‫חוזר לקוחות – דיני עבודה‬
‫דצמבר ‪2016‬‬
‫הטלת מגבלות חדשות על עובדים הפונים להתחרות עם‬
‫מעסיקיהם לשעבר‬
‫לקהל לקוחותינו שלום רב‪,‬‬
‫מעסיקים רבים נתקלו בקושי להגן על סודותיהם המסחריים‪ ,‬סודות אשר מצויים בפועל אצל עובדיהם ונלקחים‬
‫על ידם בסיום עבודתם‪ ,‬וכן נתקלים בקושי לאכוף בבתי הדין לעבודה את ההגנות על סודות המעסיק ותניות‬
‫אי התחרות עליהם חתומים העובדים‪.‬‬
‫לאחרונה‪ ,‬ניתנו שני פסקי דין חשובים המחזקים את זכויות המעסיקים‪ ,‬ומחייבים את העובדים (בפסקי הדין)‬
‫בחיוב כספי גבוה בגין התנהלותם בחוסר תום לב קיצוני‪ ,‬שעה שהקימו עסקים המתחרים במעסיקיהם תוך‬
‫כדי עבודה אצל אותם מעסיקים‪ ,‬באופן שיכול ליצור הרתעה אצל עובדים מלנהוג באופן דומה‪ .‬לעמדתנו‪,‬‬
‫פסקי דין אלו מהווים כלי חשוב למעסיקים בהגנה על סודותיהם‪.‬‬
‫פסק הדין הראשון ניתן על ידי בית הדין הארצי‪ ,1‬במסגרתו דובר על עובדת‪ ,‬אשר פעלה כמנהלת מחלקת‬
‫פרויקטים ותפקידה כלל יצירת קשר עם לקוחות החברה ובכלל זה מתן הצעות מחיר‪ ,‬גיבוש וסגירת עסקאות‪.‬‬
‫בפסק הדין נקבע כי במהלך עבודתה בחברה פעלה העובדת להקמת עסק מתחרה‪ ,‬וכאשר עזבה את‬
‫עבודתה‪ ,‬בטענה שהיא מעוניינת לפרוש לגמלאות‪ ,‬פעלה העובדת מאחורי גבה של החברה וגזלה את אותן‬
‫עסקאות עליהן שקדה במהלך העסקתה אצל המעסיקה‪ ,‬תוך ניצול המידע שרכשה במסגרת עבודתה‬
‫בחברה‪.‬‬
‫‪ 1‬ע"ע (ארצי ) ‪ 35403-12-11‬קאנטרי פלורס בע"מ נ' חוה נחמני (פורסם בנבו‪)29.11.2016 ,‬‬
‫בית הדין הארצי קבע כי החברה לא הוכיחה כי נגזל ממנה סוד מסחרי מוגן (בשל נסיבות אותו תיק וכן לאור‬
‫הקושי בהוכחת פגיעה כאמור) ובכל זאת פסק פיצויים בסך של ‪ ₪ 100,000‬לטובת החברה‪ ,‬לאור הפרת‬
‫חובות תום הלב והאמון המוגברות המוטלות על העובד ביחסי העבודה – וזאת על אף שהחברה לא הרימה‬
‫את הנטל להוכיח את כימות נזקיה‪.‬‬
‫בית הדין נתן את תשומת לבו לכך שהעובדת השתמשה במידע עסקי שנגע לעסקאות בהן טיפלה במהלך‬
‫עבודתה בחברה‪ ,‬העסקאות נבנו והתגבשו בזמן עבודתה בחברה אך "נסגרו" על ידי העובדת במסגרת עסקה‬
‫העצמאי לאחר תום העסקתה אצל המעסיקה‪ ,‬ומשכך העובדת הפרה את חובת תום הלב וחובת האמון בין‬
‫הצדדים‪ ,‬וכפי שקבע בית הדין הארצי‪:‬‬
‫"‪ ...‬בנסיבות העניין שבפנינו‪ ,‬שילובם של השניים‪ ,‬היינו‪ ,‬מתן שירות ללקוח שהכיר במסגרת עבודתו אצל‬
‫מעסיק קודם והשלמת עסקה שבה טיפל או היה אחראי באופן ישיר או עקיף במסגרת עבודתו אצל אותו‬
‫מעסיק‪ ,‬ואשר גיבושה טרם הסתיים בתקופת עבודתו‪ ,‬עולה כדי גזלה של ממש‪ .‬התנהלות זו פסולה היא‪.‬‬
‫בוודאי שאין ליתן יד למצב שבו תוך כדי עבודה חותר העובד תחת מעסיקו לגזול עסקאותיו‪".‬‬
‫פסק הדין השני שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב‪ 2‬ובו קבעה השופטת חופית גרשון יזרעאלי כי‬
‫עובד הפר את חובת האמון כלפי מעסיקו‪ ,‬שעה שלא גילה לו כי הקים עסק עצמאי מתחרה במקביל להיותו‬
‫שכיר‪ .‬בית הדין ציין כי במסגרת חובת האמון רשאי המעסיק להניח כי עובד‪ ,‬המועסק אצלו במשרה מלאה‪,‬‬
‫מקדיש את כל מרצו לטובת מקום עבודתו‪ ,‬וכמובן שלא חותר תחתיו ומתחרה בו‪.‬‬
‫בית הדין האזורי פסק לטובת החברה פיצויי בסך של ‪ ₪ 57,500‬בגין הפרת חובת תום הלב של העובד‬
‫ובנוסף שלל מהעובד זכאות לתשלום בגין שעות נוספות במהלך התקופה בה ניהל עסק פרטי במקביל להיותו‬
‫עובד בחברה‪.‬‬
‫לסיכום‪ ,‬לדעתנו פסקי הדין מחזקים את זכויותיהם של המעסיקים לשמור על סודותיהם וזכותם של המעסיקים‬
‫שעובדיהם לא יתחרו בהם בצורה כה בוטה‪ ,‬אולם נציין כי לכל מקרה נסיבות משלו ואין בקביעה לעיל כדי‬
‫לומר שלעולם עובד לא יוכל להתקשר בעסקאות עם לקוח ו‪/‬או ספק שהכיר במסגרת עבודתו‪.‬‬
‫לפרטים נוספים בעניין מבזק זה הנכם מוזמנים לפנות למחלקת דיני עבודה בטלפון‬
‫‪ ;03-6074800‬לעו"ד יעל דולב‪ ,‬ראש מחלקת דיני עבודה‪ ,‬במייל ‪;[email protected]‬‬
‫או לעו"ד עידן פפר במייל ‪[email protected]‬‬
‫משרד גרוס‪ ,‬קלינהנדלר‪ ,‬חודק‪ ,‬הלוי‪ ,‬גרינברג ושות' (‪ ,)GKH‬הנו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל‪ ,‬המונה למעלה מ‪150-‬‬
‫עורכי דין‪ .‬למשרד התמחות ופעילות ענפה בתחומי המשפט המסחרי‪ ,‬ובין היתר בתחום מיזוגים ורכישות‪ ,‬שוק ההון‪ ,‬הייטק‬
‫וטכנולוגיה‪ ,‬בנקאות‪ ,‬מימון‪ ,‬ליטיגציה‪ ,‬הגבלים עסקיים‪ ,‬אנרגיה ותשתיות‪ ,‬איכות הסביבה‪ ,‬קניין רוחני‪ ,‬דיני עבודה ומיסים‪.‬‬
‫המידע בחוזר זה מיועד ללקוחות משרד גרוס‪ ,‬קלינהנדלר‪ ,‬חודק‪ ,‬הלוי‪ ,‬גרינברג ושות' וידידיו‪ .‬כל המידע הנכלל בחוזר זה הינו‬
‫בבחינת מידע כללי ותמציתי בלבד‪ ,‬ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי‪ .‬על המשתמש לקבל עצה מקצועית נפרדת לכל פעולה‬
‫משפטית או אחרת בקשר לנושאים שנדונו בחוזר‪.‬‬
‫‪ 2‬סע"ש (אזורי ת"א) ‪ 46238-04-13‬רועי נוסבאום נ' בתים ניהול נכסים (ל‪.‬ב) בע"מ (פורסם בנבו‪)16.11.2016 ,‬‬