VeLOrganisert
Også på Sørlandet?
Ikke enda
MEN vi er på god vei
6 kjappe om meg
 Gift, 3 barn
 80% frikjøpt fra stilling som innkjøper/sparepartresp.
 Leder av HK i Krs og LO i Kristiansand og omegn
 Bystyrerepresentant for Arbeiderpartiet i Kristiansand
 Generelt forbannet og skuffet
 Evig optimist
Hvor og hvordan
 Sørlandsenteret, Harebakken og Amfi Mandal
 Omegn når vi er gjensidig lei av hverandre
 Oppsøkende, alle forbund
 Informasjonsmøter
 Stands og ungdomspartier
 Aksjonsdager med ungdomsutvalget
 Administrativt
Noen funn så langt
 Ufrivillig deltid
 Manglende HMS arbeid, kun 12
av 195 bedrifter på
Sørlandsenteret vet om de har
verneombud.
 Fagforeningsknusing
 Tilnærmet sosial dumping
 Frykt
 Resultatlønn med uoppnåelige
bonusmål
 Stort potensiale i lav
organisasjonsgrad
 Varm mottagelse av mange
 Sette fokus på
deltidsproblematikken i
landsdelen
 Ryktet går
 Glad for HK tilstedeværelse
Foreløpig status
 150 HK-medlemmer
 12 medlemmer til Arbeidsmand
 10 til Fellesforbundet
 3 til NNN
 1 til Fagforbundet
 2 til Transport
 5 tariffavtaler HK, 1 tariffavtale Arbeidsmand
 11 krav HK, 1 krav NNN, 1 Krav Fellesforbundet
Potensialet er enormt,
men skal vi lykkes må
vi:
 Skape relasjoner
 Formidle kunnskap
 Følge opp medlemmer
 Bygge opp tillitsvalgtapparat
 Hjelp til selvhjelp
 Ta seg tid til å lytte
 La jungeltelegrafen gå
 Geotagging i uke 6
 Aksjonsdager med Transport,
Fagforbundet og Fellesforbundet
 Skolering av nye tillitsvalgte og
medlemmer
 Mer tid
 300 totalt vervede i året
 15 nye tariffavtaler årlig
 Tette i bånn