1. No category

Alla tjänar på
att fler kommer i jobb.
Nu har ni chansen att bidra
Vi är många som tjänar på att en arbetslös person får jobb. Framförallt betyder
det mycket för den nyanställde själv, för hans eller hennes familj och kanske för
vänner och bekanta. Men vi andra har också nytta av det. Att fler kan försörja sig
själva innebär att vi är fler som bidrar till välfärden. Och det är färre som behöver
kommunalt försörjningsstöd.
Projektet KomiJobb ska anställa långtidsarbetslösa. Varje anställning är ett år lång och efter
anställningen ska den som anställts i projektet vara mer attraktiv på arbetsmarknaden än
tidigare. Anställningen ger färska referenser och arbetslivserfarenhet. Det kan betyda mycket.
Den resurs ni anställer kan göra det där lilla extra
De som anställs i projektet konkurrerar inte om arbetet med andra. Anställningarna i
KomiJobb ingår inte i arbetsplatsens grundbemanning. Därför kan KomiJobbanställda många
gånger sätta guldkant på tillvaron både för kunder och kollegor och göra det där lilla extra
som annars skulle prioriteras bort.
Hur fördelas ansvaret?
Det är projektet KomiJobb som står för lönekostnaderna upp till en viss gräns. Arbetsplatsen
står för handledare och har arbetsmiljöansvar. Under projekttiden får den anställde utbildning
och coachning från projektet KomiJobb som förberedelse för den öppna arbetsmarknaden.
Vad innebär det rent konkret?
Samtidigt som ni som arbetsgivare får en extra resurs, ska ni lämna visst tidsutrymme
för till exempel studier och handledning för den som ni anställt. Vid flera tillfällen under
anställningsåret kommer den anställde också att på heltid ägna sig åt att förbereda sig för
tiden efter anställningen och alltså inte vara på arbetet.
En annan sak som skiljer en anställning i KomiJobb från andra anställningar är att den
anställde inte har någon uppsägningstid. Den KomiJobbanställde är arbetssökande och om
hen får en vanlig anställning under KomiJobbanställningen, kan hen sluta hos er med kort
varsel.
Ni ska ha en handledare för den anställde på er arbetsplats. Det betyder att ni ska utse en
person som har huvudansvaret för handledningen. Handledaren kan få stöd från projektet
KomiJobb om det behövs. Det finns en arbetskonsulent knuten till varje anställd som stöttar
både handledare och anställd. Projektet erbjuder även handledarutbildning.
En anställning betyder mycket
Det finns ingen arbetsmarknadsåtgärd som är så effektiv som en anställning. KomiJobb är
projektet som alla tjänar på.
Vill du veta mer
Kontakta:
Jenny Edlund
26
[email protected]
Hemsida
Hemsida
E-mail
E-mail
Telefon
Telefon
Evenemang
Evenemang
Besök
Besök
073-270
55 10
26
26
26
Året i KomiJobb
för den KomiJobbanställde
Start
1. Inskrivning/Kartläggning
2. Studiebesök på arbetsplatsen
3. Praktikperiod
4. KomiJobb-anställning
Avslutningssamtal
Träff med arbetskonsulenten
för uppföljning.
anställningsmånad
d
na
å
m
gs
an
stä
l
lni
11.
l
ng
sm
1.
nin
l
stä
an
12.
ån
ad
Information
om KomiJobb.
Resurser och
möjligheter
under året.
lni
10
stä
l
Studera
Orientering
– 7 halvdagar
Företagskoordinator
Grundläggande
arbetsmarknadskunskap,
kunskap om hur
man skapar ett
CV samt att med
handledarstöd
producera eget.
anställningsmånad
anställningsmånad
an
ad
ån
sm
2.
.
ng
lni
sm
ån
l
stä
ad
an
ng
Introduktion
– 5 halvdagar
9.
3.
Körkortsteori-träna
Handledarutbildning
Arbetskonsulent
å
sm
d
na
8.
ån
ad
ll
stä
an
g
nin
nin
gs
m
l
stä
l
an
4.
CV och Personligt
brev – 4 dagar
Kunskap om hur man
skapar ansökningshandlingar samt
producera egna.
an
l
stä
lni
7.
5.
ng
sm
ån
ad
6.
anställningsmånad
Jobbsök
– 4 dagar
Intervjuteknik
– 3 dagar
Kunskap om intervjuformer och frågor. Öva på
och vara i kommunikation
med arbetsgivare.
Kunskap om jobbsökarprocessen
och söka arbeten.
stä
l
an
ad
ån
sm
lni
ng