Työhyvinvointipäivät 22.–23.3.2017
Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Työhyvinvointipäivät tarjoavat
tilaisuuden kohentaa yrityksenne osaamista työhyvinvointiasioissa. Ensimmäisen
kehittämispäivän aikana suoritetaan Työturvallisuuskeskuksen rekisteröimä
Työhyvinvointikortti. Toisena päivänä keskitytään oman yrityksenne
kehittämissuunnitelmaan ja tutustutaan tarjolla oleviin tukipalveluihin. Kehittämispäivät on
suunnattu erityisesti 5 - 50 hengen yrityksille. Mukaan mahtuu 10 yritystä.
Päivä 1: Työhyvinvointikorttikoulutus 22.3.2017
Kouluttajana kehopsykoterapeutti, lehtori Päivi Veikkola, HAMK
Ohjelma
Klo
Klo
Klo
Klo
8.30–9.00 Aamukahvit
9.00–11.30 Luento
11.30–12.15 Lounas
12.15–16.00 Luento ja korttisuorituksen tentti
Luentoaiheet
Työhyvinvoinnin kokonaisuus
 Mistä työhyvinvointi koostuu?
 Kehittäminen, roolit ja vastuut
 Säädösperusta
 Tuottavuus ja työhyvinvointi
Johtamalla työhyvinvointi
 Esimiestyö ja työhyvinvointi
 Itsensä johtaminen
 Ammattitaito ja osaaminen
 Työkyvyn edistäminen
Toimiva työyhteisö
 Yhteistyö ja hyvä työkäyttäytyminen
 Häiriötilanteet ja toimintamallit häiriötilanteissa
 Ilmapiirin ja työyhteisötaitojen kehittäminen
Työhyvinvointipäivät 22.–23.3.2017
Päivä 2: Yrityskohtainen jatkosuunnitelma 23.3.2017
Ohjelma
Klo 8.30–9.00 Aamukahvit
Klo 9.00–10.30 Muutosjohtaminen ja henkilöstön työhyvinvointi, Henrik Ramste, HAMK
Klo 10.40–11.15 Työhyvinvoinnin kehittäminen omassa organisaatiossa, Kati Rokala, HAMK
Klo 11.15–12.00 Lounas
Klo 12.00–13.30 Työpajat:


Mistä aikaa itsellesi arjen haasteiden keskellä? Rita Ahvenniemi, KK Tavastia
Työhyvinvointiosaamisen näkyväksi tekeminen yritysviestinnässä, Eveliina Toivonen, HAMK
Klo 13.30–14.00 Mitä seuraavaksi? Jatko-ohjaus ja työhyvinvointipäivien päätös
Kokonaisuuden hinta 200 € (alv 0%) /yritys / 1-2 osallistujaa
Ilmoittautumiset 15.3.2017 mennessä: Projektikoordinaattori Marjo Vaalgamaa,
[email protected], p. 050 574 5156
Työhyvinvointipäivät ovat osa ESR-rahoitteista Hyvän työelämän ääni -hanketta. 2. päivä on
järjestetty yhteistyössä INTO- Osallistu ja innostu -hankkeen kanssa.
Palvelun hinta on ns. de minimis -tuellinen hinta. De minimis -asetuksen mukaan yhdelle yritykselle on mahdollista myöntää tukea
enintään 200 000 euroa kolmen verovuoden aikana.