1. No category

IKKE AFGØRENDE OM FACEBOOK
KOMMENTAR VAR MENT ALVORLIGT
Hvor går grænsen for, hva d en medarbejder må udtale på sociale medier? Det tog Vestre Landsret
stilling til i en dom fra den 28. oktober 2016. Retten afgjorde, at en destinationsleders
kommentar til en tidligere kollegas opslag på Facebook, var af en sådan karakter, at
ansættelsesforholdet var misligholdt i væsentlig grad.
SAGENS FORLØB
I august 2015 omtalte Ekstra Bla det en historie om en kvindelig rejsekundes ubehagelige
oplevelse med en ma ssør på et hotel i Tyrkiet, hvor massøren havde lagt sin penis i hånden på
kunden.
En destinationsleder hos Bravo Tours kommenterede en aften på en tidligere kollegas opslag, der
henviste til Ekstra Bladets artikel. I kommentaren skrev han, at ” han i de sidste tre år havde et
privat tæskehold til at tage sig af disse m odbydelige episoder” og videre, at “man roligt kunne
rejse med Bravo Tours, for ingen tør lave de numre med vore gæster” .
Næste morgen blev rejsebureauet opmærksom på kommentaren. Destinationslederen blev bedt om
at slette kommentaren, hvilket ha n stra ks gjorde. Samme dag blev destinationslederen bortvist
under henvisning til, at kommentaren ha vde skadet rejsebureauets omdømme.
Landsretten var enig i byrettens begrundelse og afgørelse af, at bortvisningen var berettiget.
Retten lagde vægt på, at kommentaren efter sit indhold og ordlyd fremstod som alvorlig ment. De
var ikke i overensste mmelse med rejseselskabets værdier. De var fremsat i et åbent forum, og der
var åbenbar risiko for alvorlige rea ktioner fra læsere og kunder.
Uanset om destinationslederen hav de ment udtalelsen alvorligt eller ej, havde der således været
negativ omtale af virksomheden på de sociale medier, hvilket måtte anses som illoyalt og tillige i
strid med vilkårene for ansættelsen.
ELMER ADVOKATER BEMÆRKER
Dommen understreger, at en med arbejder er forpligtet til at undlade ytringer, der risikere at
miskreditere arbejdsgiveren. Det gælder også ved brug af sociale medier.
Landsretten sta dfæstede byrettens begrundelse, hvori der særligt blev lagt vægt på risikoen for
negative reaktioner og henviste bla ndt andet til begrebet ”shitstorm”. Dette er et nyere fænomen
på primært sociale medier, der i kraft af omfang og involverede personer, kan medføre store
omkostninger og betydelig negativ omtale for en virksomhed.
Nogen vil sikkert mene, at kommentaren kun kan være ment for sjov. Det er en af udfordringerne
ved nutidens kommunikationsformer, at modtagergruppen kan læse og opfatte budskabet på en
anden måde end afsenderen må ske var forberedt på. Men landsrettens afgørelse viser, at der ikke
er nogen ”kære mor”. Det er modtagerens reaktion, retten vurderer.
Dommen viser også, at bortvisning kan være en berettiget sanktion som følge af illoyale ytringer
på sociale medier ua nset, at den på gældende ytring ikke konkret medførte yderligere negativ
omtale af virksomheden.
Og afsenderen fik ingen chance for at rette for sig – selvom han straks slettede den fra Facebook,
var skaden sket.
Kontakt
Asger Segel
3367 6786
[email protected]