ROLLBESKRIVNING
HR-ANSVARIG
Arbetet som HR-ansvarig i 180 Degrees Consulting Luleå kan sammanfattas under tre
rubriker; rekrytering, utveckling och utvärdering.
Rekrytering
•
•
•
Rekrytering av konsulter och styrelse.
Säkra tillgången på den nyckelkompetens som krävs för att 180 Degrees
Consulting Luleå skall nå sina mål.
Säkerställa kvaliteten på 180 Degrees Consulting Luleås
rekryteringsprocesser.
Utveckling
•
•
Utveckling av rekryteringsprocesserna för att ständigt förbättra den
personliga utveckling hos de som vill engagera sig i 180 Degrees Consulting
Luleå.
Utveckling av processer i syfte att attrahera, behålla, utveckla och engagera
duktiga individer.
Utvärdering
•
•
•
Utvärdering av rekryteringsprocessen genom insamling av feedback från
sökande.
Utvärdering av rekryteringsprocessen genom sammanställning av data.
Mål som satts upp för organisationen skall följas upp. Detta görs bland annat
genom sammanställningen av siffror från rekryteringsprocesserna.
KOMPETENSMODELL
HR-ANSVARIG
Social
Kommunikativ
Engagerad
Utvecklingsorienterad
Strukturerad
Social
En HR-ansvarig ska kunna samspela och samverka med olika individer samt upprätta
och upprätthålla en god relation med andra och inte inskränka individer och dess
värdegrund. En HR-ansvarig ska kunna interagera med andra och ha förmågan att
avläsa olika sociala signaler.
Engagerad
En HR ansvarig ska vilja vara engagerad och visa stort intresse i och för alla de moment
som den antas göra. Samt visa ett intresse för att rollen såväl som organisationen ska
nå/når framgång.
Utvecklingsorienterad
En HR-ansvarig ska ha viljan att utveckla rekryteringsprocessen och dess andra
ansvarsområden. Eftersom denne hanterar en så pass viktig del av organisationens
fortlevnad är detta ytterst vitalt.
Strukturerad
En HR-ansvarig bör ha en god struktur på sitt arbete och vara en organiserad person
som noggrant dokumenterar och strukturerar material samt processer.
Kommunikativ
En HR-ansvarig ska kunna uttrycka sig själv genom tal och skrift på ett koncist och
ansenligt sätt. Den ska vara tydlig i sin kommunikation och ha lätt att både tala inför
och föra fram sitt budskap till en eller flera åhörare.