Arbetsgivarperspektivet
Arbetsgivarperspektivet Vad säger forskningen? Attityd - beteende • Ajzen (1991) Theory of planned behavior • Kan användas för att strukturera ett arbetsgivarperspektiv på att anställa personer med funktionsnedsättning (pwd) • • • • Kunskap Attityd Social norm Kontroll över beteende Kunskap • Arbetsgivare säger sig ha ganska dålig generell kunskap om: • Funktionsnedsättningar och funktionshinder • Lagstiftning gällande arbete inom detta område • Vad man kan få för stöd vid anställning Sociala representationer • Våra gemensamma mentala bilder av olika företeelser • Förhandlas och omförhandlas • Påverkas av • kunskap och erfarenhet • Interaktion • ”Social dialog” ”att utrikesministern kommer att ha livvakt oavsett om det var ett politiskt attentat eller en vettvilling eller en mentalsjuk” (Rapport 10 september) Attityd • • • • • • Kognitiv – idé, föreställning Affektiv - känsla Explicit – rationell Implicit – instinktiv Generalisera Specificera • Föreställningar om såväl funktionsnedsättning som arbetsorganisation Sjukdom Produktivitet Kompetens Arbets-uppgifter Produktionssystem Arbetsmiljö Kollegor Arbetsgivarattityder funktionsnedsättning • Utifrån ett patologiskt perspektiv (”sjuk”) • Utifrån ett funktionshinderperspektiv (svårigheter i interaktion person och miljö) • Utifrån ett individperspektiv (”vi är alla olika”) Arbetsgivarattityder till personer med psykisk sjukdom • Patologiskt perspektiv • Funktionshinderperspektiv • • • • • Produktivitet – kvalitet • Svårt att följa instruktioner – behov av handledning • Särskilt de unga är oförberedda för arbetslivet • Anpassningsbehov - flexibilitet • Närvaro-frånvaro • Attityder - arbetskamrater Social inkompetens Blir lätt uttröttade Är oförutsägbara Känslomässigt ”svaga” • Men olika till olika psykiska sjukdomar Arbetsgivarattityder arbetsorganisation • Stereotyper av arbetare • Objekt – en pusselbit i produktionen • Subjekt – olika pusselbitar i produktionen • Föreställningar om produktivitet • Anpassade eller samma som andra anställda • ”funktionshinderspecifika” – enkla, lågkvalificerade uppgifter • Beteende – social aspekt • Typ av företag påverkar • Vinstdrivande • Produktionsmodeller t.ex Lean • Ofta ”entry-level” positioner • Icke-vinstdrivande • Annat syfte och mål • Funktionsnedsättning kan ses som merit – oftare anställda i ledarpositioner Social norm • Skillnad på stora och små företag, privata och offentliga • Stora företag • Rekryteringsprocess i flera led • Formell rekrytering • HR – mellanchefer • Små företag • Enkla beslutsvägar • Informell rekrytering • Chef-anställd • Privata • Ägaren tar beslut • Offentliga • Riktlinjer om utbildning etc Social norm • Corporate social responsibility • Inte så ofta riktlinjer om funktionsnedsättning som miljö? • Kontextberoende • Kan påverkas av välfärdssystemets struktur • Anställning av pwd – arbetsgivarnas eller samhällets ansvar? • Lönebidrag = förväntan om produktivitet? • Vad är socialt acceptabelt beteende? • Är det ok att inte anställa • • • • • • Äldre? Unga? Kvinnor? Män? HBTQ-personer? Personer med funktionsnedsättning? Kontroll över beteende • Konjunktur • Mindre utrymme att anställa i lågkonjunktur (men visar sig inte statistiskt) • Self-efficacy • Tro på sin förmåga att hantera • Rollmodell • Lagstiftning • Möjlighet eller hinder? • Hinder på arbetsplats • Svårt att anpassa arbetsuppgifter • Passar inte in i produktionssystem • Oror för säkerhet, emotioner • Andra hinder • Transport • Bidragsfällor • Holistiskt stöd sällsynt Beteende - anställning • Vilka jobb erbjuds? • Främst ”funktionshinderspecifika” positioner • Påverkas av flera faktorer • Arbetsgivares intentioner • Individens föreställningar och kompetens • Anställnings- och stödsystem för pwd, t.ex lönebidrag • Lönebidrag 16 700 kr kontra median 30600 • Professionellas intentioner • -vad är deras theory of planned behavior? Finns det ett arbetsgivarperspektiv? • Olika funktionsnedsättningar • Chef - HR-handledarperspektiv • Olika branscher -jobb -positioner • Sektor – privat – offentlig – ideell • Intersektionalitet • Kön • Ålder • etnicitet Viktigare med varje tänkbar arbetsgivares perspektiv……. • Kunskap • Sociala representationer – vilka föreställningar har arbetsgivaren? • Vad saknar han/hon kunskap om? • Attityd • Funktionsnedsättning - funktionshinder • Arbetsorganisation • Social norm • Inom vilken kontext finns arbetsgivaren – vad gäller där? • Upplevelse av kontroll över anställning • • • • Vad är arbetsgivaren osäker på? Vad behöver han/hon för stöd? Finns det reella hinder? Kan de avhjälpas? TACK! • Hör gärna av dig för referenslista eller om du har någon fråga eller fundering • [email protected]
© Copyright 2024