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대한상공회의소 종합직무능력검사 해설
- KCCI General Aptitude Test, K-TEST -
2009. 3. 5
대한상공회의소
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KCCI General Aptitude Test
K-TEST 해설 [Ver_20090305]
목
차
Ⅰ. K-TEST 개요
1. K-TEST란?
3
2. K-TEST 개발 배경
3
3. K-TEST 활용
4
4. K-TEST 구성
5
5. K-TEST 검사 결과
6
6. 검사 특징
7
7. 시행 조직
8
8. 검사 신청 / 시행 / 가격
9
Ⅱ. 인사담당자를 위한 해설
1. 검사 개발
10
2. 공통직무능력검사
13
3. 결과 해설
14
4. 문제 예시
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※ 별첨 : K-TEST 검사 요청서
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KCCI General Aptitude Test
K-TEST 해설 [Ver_20090305]
Ⅰ. K-TEST 개요
1. K-TEST 란?
▪ 대한상공회의소 종합직무능력검사(KCCI General Aptitude Test, 약칭 : K-TEST)는 우리 기업
들이 신입직원 선발 시 또는 기존 직원을 대상으로 직업인으로 반드시 갖추어야 할 인성, 기초
능력 및 공통직무능력을 검증하는 테스트입니다.
▪ K-TEST는 직군에 관계없이 일반적인 사무직 업무 수행에 요구되는 기본적인 능력을 측정하는
검사이며, 기업 및 업종과 무관하게 범용으로 적용 가능한 검사입니다.
▪ K-TEST는 인성검사, 기초능력검사, 공통직무능력검사 등 3개 영역으로 구성되어 있습니다.
[K-TEST 구성]
2. K-TEST 개발 배경
▪ 사회적 변화 요구
▸균등고용 기회를 강조하는 사회적 변화 추세에 맞춰 새로운 채용방식으로 전환 필요
▸국가인권위원회의 고용차별금지를 위한 법률 제정 추진
▪ 기업의 니즈를 반영
▸기업들이 우수 인재 채용에 대한 중요성 인식
▸인재 선발시 채용(선발)검사에 대한 니즈 확대
▸취업경쟁률 증가로 지원자 screening을 위한 명확한 기준과 툴이 필요
▸채용검사는 개발에 있어 높은 전문성이 요구됨.
▸채용검사는 자체 운용시 관리 및 유지에 상당한 비용이 요구됨.
▸기업들이 외부 채용검사 활용 시 높은 비용 지불
▸채용을 담당하는 인사부서에서는 연 1~2회 채용시험을 위해 출제, 채점, 데이터관리 등의 채용
업무의 어려움과 번거로움 상존
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KCCI General Aptitude Test
K-TEST 해설 [Ver_20090305]
▪ 상공회의소의 실질적인 회원서비스 제고
▸상공회의소의 실질적인 회원서비스 방안 발굴 및 제고 노력 추진
▸전국 71개 상공회의소, 10만여 회원업체를 위한 채용검사서비스 제공
- 기업들이 인재 채용에 소요되는 시간, 비용, 인력을 절감할 수 있는 채용검사 서비스
- 과학적이고 체계적인 채용시스템을 구축할 수 있도록 채용토털솔루션 구축 등
▸국가기술자격 인프라를 활용한 기업 채용검사서비스 제공
- 25년간 국가기술자격시험 시행의 노우하우를 회원서비스에 접목
3. K-TEST 활용
가. 어떤 기업에 도움이 될까?
▪ 신입직원 채용시에 인 ․ 적성검사를 시행하고 있지 않는 기업
▪ 채용검사 관리 및 비용에 어려움을 느끼고 있는 기업
▪ 체계적인 채용검사를 통해 인사관리를 하고자 하는 기업
▪ 기존에 인 ․ 적성검사를 사용하고 있으나 신뢰도와 타당도에 의문을 갖고 있는 기업
나. 채용 프로세스와 채용 검사 역할
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KCCI General Aptitude Test
K-TEST 해설 [Ver_20090305]
4. K-TEST 구성
가. 인성검사
▪ 개요 : 지원자들의 성격, 가치, 태도, 흥미 등의 속성들 중 업무수행 및 조직적응과 관련있는
속성들을 측정하는 검사이며, 동 검사에서는 15개의 긍정적 성격(성과촉진성향)과
15개의 부정적 성격(성과저해성향)을 측정합니다.
▪ 목적 : 인성검사는 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 기초적인 인성들에 대해 채용담당
자에게 정보를 제공하는 것을 목적으로 합니다.
▪ 결과 : 성과촉진성향 15개, 성과저해성향 15개에 대한 개별적인 점수를 보여줍니다. 아울러
대표적인 성과촉진성향과 성과저해성향 각 5개의 총점으로 환산한 인성점수를
제시합니다.
▪ 검사형태
구 분
문항수
시간(분)
시험형태
인성검사
210
30
택일형
소 계
210
30
비 고
나 기초능력검사
▪ 개요 : 지원자들이 수행할 직무영역에서 요구되는 가장 근원적인 능력을 측정하는 검사로
언어이해, 상황판단, 자료해석, 공간지각 등 4개 영역으로 구성되어 있습니다.
▪ 목적 : 직군에 관계없이 일반적인 사무직 업무 수행에 요구되는 기초능력을 측정하는 것을
목적으로 합니다.
▪ 결과 : 4개 영역에 대한 Level, Percentile Rank, 석차 등을 보여 줍니다.
▪ 검사형태
구 분
적성검사
세부과목
문항수
시간(분)
시험형태
언어이해
30
15
5지 선다형
자료해석
30
20
5지 선다형
상황판단
30
15
5지 선다형
30
15
5지 선다형
120
65
공간지각
소 계
비 고
다. 공통직무능력검사
▪ 개요 : 공통직무능력검사는 기업에서 경영, 사무업무 수행에 있어 공통적인 직무능력으로서
구체적인 지식과 기술을 측정하는 검사입니다. 공통직무능력은 현재 일반 상식, 한자
2개 영역이 있으며, 회계, 마케팅, 정보활용 등의 영역이 개발 중에 있습니다.
▪ 목적 : 기업에서 사무업무 수행과 관련하여 공통적인 직무관련 지식 및 기술을 측정하는
것을 목적으로 하고 있습니다.
▪ 결과 : 각 영역별로 Level, Percentile Rank, 석차 등을 보여줍니다.
▪ 검사형태
구분
시행중
개발중
세부과목
문항수
시간(분)
시험형태
비고
일반상식
30
10
5지 선다형
한자
30
5
5지 선다형
5월이후 시행
기획능력, 마케팅능력, 회계능력, 서비스능력, 정보활용능력,
문서작성, 프레젠테이션
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KCCI General Aptitude Test
K-TEST 해설 [Ver_20090305]
5. K-TEST 검사 결과
▪ 검사결과는 시행후 3일 이내에 각 검사별 점수, 레벨, ,Percentile Rank, 석차 등을 엑셀 화일로
받아 보실 수 있습니다.
▪ 검사 시행후 5일 이내에 인사담당자에게 검사 결과를 분석할 수 있는 총괄분석리포트가 제공
됩니다.
- 수검 현황, 통계, 선발인원을 선택할 수 있는 분석시스템을 Access 파일로 받아 보실 수
있습니다. (2009년 4월이후 서비스)
K-Test 총괄분석리포트
s
▪ 검사 시행후 7일 이내에 수검자의 개인분석리포트(3장)를 받아보실 수 있습니다.
- 수검자 각각의 인성, 기초능력, 공통직무능력 등의 종합적인 결과를 리포트로 받아보실 수
있습니다.
▪ 기업 요청시 시험 결과에 대해 방문상담을 받으실 수 있습니다.
- KAC의 전문위원과 시행담당자가 방문하여 귀사의 시험결과를 설명드립니다.
- 귀사가 원하는 경우 귀사의 전반적 채용검사에 대해 별도의 비용으로 컨설팅을 받으실 수
있습니다.
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K-TEST 해설 [Ver_20090305]
6. 검사 특징
▪ 최고의 권위있는 기관과 연구진이 개발한 검사입니다.
▸인성 및 기초능력검사는 국내에서 최초로 산업심리분야를 개척한 성균관대학교 응용심리연
구소에서 개발하였습니다. 성균관대학교 응용심리연구소는 국내의 대표적인 선발도구인
SSAT, PSAT 등을 개발한 국내 최고의 권위있는 응용심리 전문연구소입니다.
▸공통직무능력검사는 국내 최고의 직업능력개발연구기관인 한국직업능력개발원에서 개발하
였습니다. 한국직업능력개발원은 국가의 직업교육훈련 기본계획 수립을 위한 정책연구를
수행하고 각종 직업교육훈련 프로그램을 개발, 보급, 평가하는 직업능력개발 전문연구기관
입니다.
▪ 전국 100,000개의 회원사를 보유하고 있는 대한상공회의소가 시행하는 공신력 있는 검사입니다.
▸국내 10만여 기업을 회원사로 확보하고 있는 법정 경제단체인 대한상공회의소가 25년간
국가기술자격시험을 운영한 경험을 바탕으로 검사를 시행합니다.
▪ K-TEST는 상공회의소 회원사를 위한 서비스를 주요 목적으로 하고 있습니다.
▸전국 상공회의소 회원사들의 채용 시 애로사항을 해소하기 위한 목적으로 개발되었습니다.
회원업체의 채용검사 관련 비용을 절감하고 채용업무의 애로를 해소하고자 합니다.
▪ K-TEST는 최신의 테스트입니다.
▸K-TEST는 2008년 개발을 완료하고 2009년 상반기부터 시행하고 있는 최신의 테스트입니다.
▪ K-TEST는 업무관련성과 현장성을 중시합니다.
▸K-TEST는 연구 초기에 직무분석 및 업무관련성 분석 등을 통해 현장에서 필요로 하는 인성,
기초능력 그리고 공통직무능력을 개발하는데 초점을 맞추었습니다.
- 인성검사 : 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 기초적인 인성을 측정
- 기초능력검사 : 일반적 사무직 업무 수행에 요구되는 기초능력을 측정
- 공통직무능력검사 : 사무직 공통의 기본적 직무지식을 측정
[기초능력검사 업무관련성]
▪ K-TEST는 연구 과정에서 실제 기업 테스트를 통해 높은 신뢰도와 타당도가 검증된 테스트입니다.
▪ K-TEST는 일반 사무직, 관리직, 연구직 등 모든 직무에서 필요로 하는 기본적인 인성과 직무능
력을 테스트하는 범용의 선발도구입니다.
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K-TEST 해설 [Ver_20090305]
7. 시행 조직
K-TEST는 대한상공회의소가 주관하며 전국 71개 상공회의소가 함께 합니다.
K-TEST는 KCCI Assessment Center에서 운영 관리합니다.
▪ 자문교수진
▸ K-TEST에 대한 지속적인 검증작업 및 자문하기 위한 자문단.
▸ 구성 : 서용원 성균관대학교 교수 등 5인으로 구성
▪ 전문위원
▸ K-TEST에 컨설팅, 교육 등을 담당하는 산업심리 전문가로 구성
▸ 구성 : 오동근 ORP 연구소 연구원 (박사급) 등 10여 명으로 구성
▪ 시행센터
▸ 대한상공회의소 검정사업단과 전국상공회의소로 구성
▸ 구성 :
- 대한상공회의소 검정사업단 : 접수, 출제, 채점, 결과통보 등 담당
- 전국상공회의소 : 시험 시행 담당
▪ 조직도
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8. 검사 신청 / 시행 / 가격
▪ 검사 및 접수 문의
- 검사 문의 : 각 지방 소재 상공회의소 검정시험 담당자
- 대한상공회의소 : 대한상공회의소 검정사업단 (02-2102-3624)
- 서울상공회의소 : 서울상공회의소 검정사업팀 (02-2102-3723)
- Home Page : http://license.korcham.net (3월 20일이후)
▪ 검사 신청
- 별첨 K-TEST 검사 요청서를 작성하여 지방 상공회의소 검정시험 담당자 앞으로 전송
- http://license.korcham.net 상에서 검사요청서 온라인으로 신청 (3월 20일이후)
▪ 검사비
회원 할인율
구분
정가
1,000명
이상
1,000명
미만
① 인성검사
② 기초능력검사
- 1,000명이상 회원:15,000원
50,000원
70%
65%
③ 공통직무능력검사(일반상식)
③ 공통직무능력검사
<일방상식 제외한 1과목당>
비고
- 1,000명미만 회원:17,500원
- 비회원: 50,000원
5,000원
50%
50%
- 회원:2,500원
- 비회원:2,500원
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Ⅱ. 인사담당자를 위한 해설
1. 검사 개발
가. 인성 및 기초능력검사
1) 연구진
․ 성균관대학교 응용심리연구소 (책임연구원 : 서용원 성균관대 심리학과 교수)
․ 연구원 : 서용원 교수 등 5인
․ 보조연구원 : 정극주 연구원 등 10인
2) 연구기간 : 2007. 9 ~ 2008. 8 (12개월)
3) 연구절차
K-TEST 중 인성 및 기초능력검사는 사무/관리직의 신입 또는 경력 응시자를 대상으로 직군에
관계없이 일반적 사무직 업무 수행에 요구되는 기초능력과 직무수행 및 직장생활 적응에
요구되는 기초적인 인성들에 대한 정보를 제공하기 위해 특별히 고안되었으며, 크게 인성
검사와 기초능력검사 영역으로 구분되어 있다. 이러한 일반적 사무직 종사자들에게 요구
되는 능력을 추출하기 위하여,
● 인터뷰 : 직원 수 3,000명 이상의 서울소재 사업장 중 금융업, 제조업, 서비스/판매, 건설,
통신, 에너지, 공사 산업체 영역 당 2개 이상의 기업들을 선정, 관리직이나 인사 선발자를
대상으로 업무 수행시 필요한 능력과 업무를 촉진하는(또는 저해하는) 성향을 조사하였고,
● 문헌조사 : 현재 시행중인 인성검사들과 Fleishman과 Reilly(1992)가 제시한 개인차가
나타날 수 있는 52개의 능력들 중 기초능력검사로 파악할 수 있는 인간의 가장 기초적인
24가지 능력을 추출하였고,
● 기업현황조사: 주요 기업의 현행 적성검사 조사, 주요 기업의 인재상과 핵심가치 조사,
직무연관성 분석을 통해 회원사 직원들에게 요구되는 가장 기초적인 인지적 능력 및
성격적 요인(성향) 추출하였다.
이러한 조사를 통해 설문지를 개발하고, 설문결과를 분석하여 최종적으로 언어이해, 자료해석,
상황판단, 공간지각, 일반상식의 5개 하위 영역의 능력을 측정하는 기초능력검사와, 성과촉진
성향 15개와 성과저해성향 15개를 측정하는 인성검사를 개발하였다.
4) 개발 프로세스
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5) 인성검사 개발방향
종합직무능력검사의 인성검사는 다음과 같은 개발 원칙과 과정을 통해 완성되었다.
● 인성검사는 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 기초적인 인성들에 대한 정보 제공하는
것을 목적으로 함.
● 문헌조사 및 인터뷰를 통한 성격특성 조사가 이루어 짐. 그 결과 총 214개의 성향이 조사됨.
● 이 중 전문가 회의 및 문항 개발을 통한 검토 수정을 통해 성과촉진성향 15개, 성과 저해
성향 15개가 확정.
● 성격을 나타내는 2개의 항목들 중 어떠한 항목이 본인과 더 가깝다고 생각하는지 선택하는
Ipsative 방식을 사용.
6) 인성검사 구성
본 종합직무능력검사의 인성검사에서 측정되는 성향은 아래 표에 제시되어 있다.
성공적인 직무수행 및 조직생활 적응을 촉진 / 저해하는 성향
하위영역
성과촉진성향
성과저해성향
1
성취지향성 / 경쟁추구
자기 통제력이 부족한
2
자기주장 / 독립성
냉소적
3
성실성 / 책임감
경직성
4
대인 민감성 / 배려
완벽주의적
5
외향성 / 활동성
거만한
6
변화지향성 / 개방성
나서기 좋아하는
7
낙천성
분노 / 적대감
8
정서적 안정성
의심많은
9
창의성(확산적 사고)
괴팍한
10
협동성 / 팀웍
우유부단 / 소심
11
영향력 있는
계산적
12
치밀성(수렴적 사고)
우울 성향
13
인내 / 끈기
무모한
14
적극성
반사회성
15
정직성
이기주의
Total
210문항 / 30분
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7) 기초능력검사 개발방향
종합직무능력검사의 기초능력검사는 다음과 같은 개발 원칙을 중심으로 문제출제와 배치가
이루어졌다.
● 직군에 관계없이 일반적 사무직 업무 수행에 요구되는 기초능력를 측정하는 것을 목적으로 한다.
● 가장 능력이 우수한 사람이 주어진 시간 안에 다 못 풀 정도의 검사로 구성한다.
● 정답을 비율(①~⑤번 보기가 답이 되는 비율)을 고르게 배치하였다.
● 지문이나 자료는 공신력 있는 기관의 것을 사용하되, 명칭, 수치 등을 변경한다.
8) 기초능력검사 구성
기초능력검사의 하위검사 영역과 문항 수 및 검사 시간은 아래에 제시되어 있다.
기초능력검사의 각 하위 영역 별 문항 수 및 검사시간
하위 영역
검사 제한 시간
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언어
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이해
언어
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이해
언어
구성
15분
논리적으로 문장 배열하기
추세파악
자료읽기
자료해석
의미추출
20분
계산
사실파악
결론도출
상황판단
조건파악
15분
원리파악
4면체
공간지각
5면체
15분
6면체
Total
65분
13
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2. 공통직무능력검사
가. 정의
공통직무능력은 광범위하게 정의되는 종합직무능력 중 기업 내 직업생활에 공통적으로 필요한
경영 ․ 사무와 관련된 종합직무능력으로서 해당 능력의 지식과 기술의 측정 ․ 평가가 비교적 용이한
분야의 직무능력
나. 연구진
․ 연구처 : 한국직업능력개발원
․ 연구진 : 서준호 한국직업능력개발원 본부장 등 4인
다. 연구기간 : 2006. 9 ~ 2007. 5 (10개월간)
라. 연구절차
마. 공통직무능력 구성
구분
세부과목
문항수
시간(분)
시험형태
일반상식
30
10
5지 선다형
한자
30
5
5지 선다형
비고
시행중
개발중
기획능력, 마케팅능력, 회계능력, 서비스능력, 정보활용능력,
문서작성, 프레젠테이션
5월이후 시행
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3. 결과 해설
구 분
인적사항
용 어
수험번호
Level
설 명
⦁ 대한상공회의소에서 부여한 수험번호입니다
⦁ 수검자의 수준을 나타내며, 1~10까지의 값을 가집니다.
⦁ Level 높을수록 능력이 높다는 것을 의미 합니다.
⦁ 각 검사별로 하위자의 비율을 나타냅니다.
Percentile Rank
⦁ 0~100까지의 값을 가집니다.
⦁ 높을수록 상위에 랭크되어 있다는 것을 의미합니다.
⦁ “98.00”의 의미는 하위자가 98%이며 상위 2%라는 의미
개인분석
Rank
리포트1
수검인원
⦁ 각 검사별 석차를 나타냅니다.
⦁ 낮을수록 등수가 높다는 의미입니다.
⦁ 각 검사에 응시한 수검자 수를 의미합니다.
⦁ 검사별 점수에 따라 평가한 내용입니다.
평가
⦁ 적합, 다소 적합, 다소 부적합, 부적합 4단계로 나뉩니다.
⦁ 대한상공회의소는 다소 적합 이상을 추천합니다.
의견보류
⦁ 수검자가 인성검사에서 일관성없게 응답했다는 것을 의미합니다.
성과촉진성향
⦁ 직무수행 및 조직생활 적응에 긍정적인 성향
프로파일
⦁ sten점수가 높을수록 성과촉진성향이 높다는 것을 의미
개인분석
성과촉진성향
⦁ 직무수행 및 조직생활 적응에 부정적인 성향
리포트2
프로파일
⦁ sten점수가 높을수록 성과저해성향이 높다는 것을 의미
Sten 점수
⦁ standard ten 점수의 줄임말 1~10까지의 값을 가짐
⦁ 점수가 높을수록 그러한 성향이 높다는 것을 의미
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K-TEST 해설 [Ver_20090305]
4. 문제 예시
가. 인성검사
○ 검사내용 : 성과저해성향 15개, 성과촉진성향 15개에 대한 판단
○ 문제유형 : 성격을 나타내는 2개의 항목들 중 어떠한 항목이 본인과 더 가깝다고 생각하는지
선택하는 Ipsative 방식을 사용. 각 성격특성을 나타내는 행동항목들 간 짝을 비교
하여 제시. 긍정적 성격은 긍정적 성격끼리, 부정적 성격은 부정적 성격끼리 비교
되도록 함
○ 문제 : 210문항
1.
① 나는 인간관계에서 갈등이 생기면 충돌하기 보다는 원만하게 해결하려고 한다.
② 나는 상대방을 독려하고 사기를 북돋아 준다는 이야기를 자주 듣는다.
2.
① 줄을 서 있는데 누군가가 새치기를 한다면 그 사람에게 항의를 한다.
② 나는 좀처럼 사소한 일로 마음 상하지 않는다.
나. 기초능력검사
1) 언어이해 : 이해능력, 추론능력, 비판능력, 표현능력을 검사
○ 검사내용 : 언어이해검사는 다양한 정보들로부터 필요한 정보를 선택하고 파악하는 능력
(이해능력), 파악된 정보들로부터 새로운 정보를 도출하는 능력(추론능력), 정보와 정보의
관계를 평가하는 능력(비판능력), 정보들을 재조직하거나, 새로운 정보들을 표현하는
능력(표현능력)을 평가한다. 그러나 정보자체(지식)의 소유여부는 평가하지 않는다.
○ 문제유형 : 30문항, 객관식 5지 선다형
○ 예시문제
問) 아래의 글에서 다룬 것이 아닌 것을 고르시오.
세상에는 별의별 자본주의가 다 있다. 심지어 자본주의의 기초초자 안 갖춰 놓고서 자본주의
라고 하는 나라도 많다. 기업들이 사무라이식 영토확장(시장점유율)을 중시하는 일본의 ‘사무라이
자본주의’, 카스트로가 모든 것을 틀어쥐고서 체제 위협이 안 될 정도로만 일부 관광시설을 개
방하고 있는 쿠바의 ‘카스트로 자본주의’, 광활한 대지 위에서 개인기를 중시하는 미국의 ‘카우
보이 자본주의’, 옛날 공산당원들이 주축이 되어 추진하는 중국의 ‘사회주의적 자본주의’, 생활은
빌딩에서 나오는 임대료로 하고, 마음은 정치가나 높은 자리를 찾아다니는 한국의 ‘선비 자본주
의’등 여러 가지가 있다.
이렇듯 자본주의 게임은 나라마다 하는 방식이 다르고 시대에 따라 방식이 변하기도 한다.
하지만 자본주의가 아무리 다양하다 해도 기본 룰은 같다. 그것은 자본주의의 원형, 곧 순수자
본주의를 보면 잘 알 수 있다. 사실상 순수자본주의는 세계 어디에도 없는 가상적인 것이다.
하지만 자본주의의 기본 규칙을 이해하거나 한국, 미국, 일본의 자본주의가 지닌 차이점을 아
는 데 출발점이 된다. 최근 경향을 보면 많은 나라들이 자본주의를 가급적 순수자본주의에 가
깝게 하려고 노력하는 것을 알 수 있다.
① 순수자본주의의 구성요소
② 각 국의 자본주의의 최근의 경향
③ 각 국 자본주의 형태의 예
⑤ 다양한 자본주의의 모습
④ 자본주의의 변동성
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2) 자료해석 : 추세파악, 자료읽기, 의미추출, 계산
○ 검사내용 : 자료해석검사에서는 ①추세파악, ②자료읽기, ③의미추출, ④계산 4종류의
하위영역으로 이루어져 있다. ①추세파악은 자료의 패턴이나 추세등을 파악하여 문제를
해결하는 능력을 측정하며, ②자료읽기는 자료 속에서 문제해결을 위해 필요한 정보를
찾아내는 능력을 측정한다. ③의미추출은 주어진 자료로부터 종합적인 의미를 추출할
수 있는 능력을 측정하며, ④계산은 자료 속에서 필요한 수치들을 찾아내어 적절한 계산
을 통해 문제를 해결하는 능력을 측정한다
○ 문제유형 : 30문항, 객관식 5지 선다형
○ 예시문제
問) 다음은 실제주가 수준과 전망을 나타낸 것이다. 다음 중 틀린 것을 고르시오
① 1991년부터 1999년까지 실제주가와 예측 컨센서스 모두 대체로 성장추이를 보이고 있다.
② 실제 주가 수준과 예측 컨센서스의 차이가 가장 컸던 해는 1999년부터 2001년 사이 였다.
③ 1995년부터 1997년까지 예측주가보다 실제주가가 더 높았다.
④ 1991년부터 1993년까지 예측 컨센서스 주가가 실제주가를 잘 예측하고 있다.
⑤ 대체로 실제 주가 수준보다 예측 컨센서스 주가가 더 낮은 경향을 보이고 있다.
3) 상황판단 : 결론도출, 사실파악, 원리파악, 조건파악
○ 검사내용 : 상황판단검사는 ①사실파악, ②결론도출, ③조건파악, ④원리파악 4종류의
하위영역으로 이루어져 있다. ①사실파악은 제시된 사실을 토대로, 주어진 조건이 참인
지 거짓인지를 판단하는 능력을 측정하며, ②결론도출은 주어진 사실들이나 상황들을
토대로 종합적인 결론이나 추론을 도출해내는 능력을 측정한다. ③조건파악은 어떠한
주장이 가지고 있는 기본전제나 가정을 찾거나, 이를 토대로 지지 또는 반박논리를 찾는
능력을 측정하며, ④원리파악은 제시된 사실이나 상황의 일부분에서 원리를 파악하여,
전체를 추론해 내는 능력을 측정한다.
○ 문제유형 : 30문항, 객관식 5지 선다형
○ 예시문제
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KCCI General Aptitude Test
K-TEST 해설 [Ver_20090305]
問) 다음 지문을 잘 읽고 문제에 답하시오.
신입사원 김 씨는 결제 서류를 제출하기 위해서 'OO사업팀'에서 자료를 받아야 하고,
경영지원팀에 영수증을 제출해야 한다. 또한 직장 사수인 A 또는 B로부터 회사생활
적응을 위한 코칭을 받기로 했다. 김 씨는 'OO사업팀'에서 자료를 받기 전에 경영지
원팀에 영수증을 내야 한다. 경영지원팀의 영수증 청구일은 금요일 오전과 화요일 오후,
수요일 오후, 목요일 오후이다. 'OO사업팀'은 업무 일정상 화요일과 수요일, 금요일은
오전, 목요일은 오후에는 현장에 나가기 때문에 회사에 없다. 사수 A는 월요일 오전과
수요일 오전에만 만날 수 있다. 사수 B는 월요일 오후와 금요일 오전에만 만날 수 있다.
신입사원 김 씨는 이미 경영지원팀에 영수증을 제출했고, 코칭은 두 사수 중 누구에게
받아도 상관이 없다. 김 씨가 지원에 필요한 일들을 하루에 끝내려고 할 때 어떤 요일에
해야 하는가? 하루에 끝낼 수 있는 경우를 모두 정확하게 제시한 답을 고르시오.
① 금요일
② 월요일과 수요일
④ 수요일과 금요일
⑤ 월요일, 수요일, 금요일
③ 월요일과 금요일
3) 공간지각 : 육면체
○ 검사내용 : 공간지각검사는 다면체의 2차원 전개도를 머릿속으로 3차원을 만들어 돌려
보면서, 보기에 제시된 3차원의 그림과 비교하는 형식으로 이루어져 있다. 공간지각영역
에서 측정하는 능력은 2차원의 단서를 가지고, 실제 시각적으로 제시되지 않는 장면을
머릿속에 형상화할 수 있는 정도를 말하는 것이다. 이러한 능력은 단지 건축이나 설계
뿐만 아니라 순발력이나 사고의 유연성이 필요한 영역에 도움이 되는 능력이다. 공간지각
검사는 ①4면체, ②5면체, ③6면체 3종류의 하위영역으로 이루어져 있다.
○ 문제유형 : 30문항, 객관식 5지 선다형
○ 예시문제
問) 아래 전개도를 접었을 때 올바른 모양을 찾으시오.
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KCCI General Aptitude Test
K-TEST 해설 [Ver_20090305]
별첨 #1. K-TEST 검사요청서 (FAX: 02-318-6484, e-mail : [email protected])
K-TEST 검사 요청서
기업명
기업
주소
사업자번호
(
-
)
개요
상의
회원유무
□회원
□비회원
* 소재지 상공회의소
(
) 상공회의소
성명
담당자
개요
부서명
직위
전화번호
e-mail
검사인원
요청검사
명
□ 인성검사
□ 기초능력검사
□ 일반상식
□ 한자
검사요청일
검사
검사장소
개요
기타
요청사항
귀 회의소에서 실시하는 종합직무능력검사를 상기와 같이 신청합니다.
2009.
신청인 :
대한상공회의소 회장 귀중
.
.
(서명)