1. No category

20
검사명
제작년도
실시시간
측정내용
실시방법
Page
1998년 개발
직업선호도 검사 (L형)
2000년 개정
60분
흥미, 성격, 생활사 측정
인터넷 / 자필
21
25분
Holland 흥미유형 측정
인터넷 / 자필
26
90분
11개 적성요인(언어력, 수리력 등)
인터넷 / 자필
29
1998년 개발
직업선호도 검사 (S형)
성인용 직업적성검사
2000년 개정
2000년 개발
2004년 개정
직업가치관 검사
2005년 개발
20분
13개 가치요인 (성취, 봉사 등)
인터넷 / 자필
32
IT직무 기본역량검사
2006년 개발
95분
3가지 적성요인 및 인성요인
인터넷 / 자필
34
영업직무 기본역량검사
2006년 개발
50분
2가지 적성요인 및 인성요인
인터넷 / 자필
37
직업선호도검사 L형
21
직
업
선
호
도
검
사
L
형
검사개발자┃한국고용정보원 (연구책임：고려대학교 박동건 교수)
검사개발년도┃1998년 개발(2000년 개정)
대상┃ 대학생 및 일반구직자
검사시간┃60분 (시간제한 없음)
목적┃ 흥미, 성격, 생활경험 측정을 통한 직업탐색 및 직업선택
온라인┃ 워크넷(www.work.go.kr) 또는 청소년 워크넷(youth.work.go.kr)
관련 서적┃ 직업선호도검사 개발 연구보고서, 직업선호도검사 실시요람, 직업선호도검사 상담가이드
■ 직업선호도검사는 흥미검사, 성격검사, 생활사검사의 3가지 하위검사로 이루어져
있습니다.
01
흥미검사는 선호하는 활동, 관심 있는 분야 등을 평가하여 흥미특성에 적합한 직업을 제공하며,
검사의 특징
성격검사는 외향성, 성실성 등과 같은 일반적인 경향성을 파악하여 직업선택 시 성격적 특성에 대
및 장점
한 정보를 제공합니다. 마지막으로 생활사검사는 양육환경, 대인관계, 학업성취 등과 같은 과거
또는 현재의 생활특성을 파악하여 직업선택 시 고려될 수 있는 정보를 제공합니다.
■ 개인의 흥미, 성격, 생활경험과 같은 심리적 특성에 대한 종합적인 이해를 도와
줍니다.
직업선호도검사 L형은 개인의 특성을 한가지에만 국한하지 않고 다양하게 측정하여 이를 통한 종
합적인 정보를 제공해줌으로써 자신에 대한 보다 심층적인 이해를 도와줍니다.
■ 직업탐색 및 직업선택 등의 직업의사결정에 도움을 줍니다.
직업선호도검사 L형은 개인의 직업선택에 영향을 미칠 수 있는 여러 변인들을 측정하여, 궁극적으
로 개인에게 가장 적합한 직업을 안내해 줍니다.
■ 적합직업에 대한 상세한 직업정보를 탐색할 수 있습니다.
직업선호도검사 L형은 흥미유형코드를 토대로 적합한 직업 및 훈련이 제시됩니다. 또한 결과상에
서 제시되는 직업정보는 한국고용정보원에서 제공되는 각종 직업정보와 연계되어 있어 자신에게
적합한 직업에 대한 상세한 직업정보를 탐색할 수 있습니다.
■ 직업선호도검사는 S(Short)형과 L(Long)형의 2가지 종류가 있어 내담자의 사
용의도에 따라 선택이 가능합니다.
L형은 내담자가 시간적 여유도 있고, 스스로 보다 상세한 정보를 얻고자 할 때, S형은 내담자가
시간이 부족하거나 꼭 필요한 정보만을 원할 때 선택적으로 실시가 가능합니다.
22
직
업
선
호
도
검
사
L
형
02
■ 직업선호도검사 L형은 제1부, 흥미검사, 제2부 성격검사, 제3부 생활사 검사로 구성되어 있습니다.
검사의 구성
Holland 흥미이론을 바탕으로 제작된 흥미검사는 6개 흥미요인을 5개 하위척도로 측정하고 있습니다.
및 내용
■ [제1부] 흥미검사
활동
유능성
직업
선호분야
일반성향
현실형
현실형
현실형
현실형
현실형
탐구형
탐구형
탐구형
탐구형
탐구형
예술형
예술형
예술형
예술형
예술형
사회형
사회형
사회형
사회형
사회형
진취형
진취형
진취형
진취형
진취형
관습형
관습형
관습형
관습형
관습형
※ 흥미검사에 대한 자세한 설명은 직업선호도검사 S형에 기재되어 있습니다.
■ [제2부] 성격검사
성격의 측정은 5개의 성격요인별 각각 5~6개의 하위요인으로 측정됩니다.
성격5요인
하위요인
외향성
호감성
성실성
정서적 불안정성
경험에 대한 개방성
온정성
타인에 대한 믿음
유능감
불안
상상력
사교성
도덕성
조직화능력
분노
문화
리더십
타인에 대한 배려
책임감
우울
정서
적긍성
수용성
목표지향성
자의식
경험추구
긍정성
겸손
자기통제력
충동성
지적호기심
휴머니즘
완벽성
스트레스 취약성
외향성 타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자하는 경향정도
호감성 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하려는 경향정도
성실성 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 경향정도
정서적 불안정성 정서적으로 얼마나 안정되어 있고, 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 지의 정도
경험에 대한 개방성 자기자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포
용력 정도를 측정함
23
직
업
선
호
도
검
사
L
형
■ [제 3부] 생활사 검사
생활사 검사는 개인의 과거 및 현재의 생활경험을 묻는 검사로 10개 하위요인으로 구성되어 있습니다.
생활사 요인
설 명
대인관계지향
사람들과 어울려 지내는 것을 편안하고 즐겁게 여기는 정도
자존감
자신의 능력, 외모, 인품에 대한 스스로의 평가 정도
독립심
자기문제를 스스로 해결하려는 정도
양육환경
성장기 때 가족의 심리적 지지와 관심 정도
야망
자신에게 사회적 부와 명예가 얼마나 중요한지 정도
학업성취
학창시절의 학업성적 정도
예술성
예술적인 자질, 경험 및 관심정도
운동선호
운동에 관한 선호와 능력정도
종교성
생활속에서 종교의 중요성 정도
직무만족
과거 또는 현재의 직무에 대한 만족 정도
■ 흥미검사
흥미검사의신뢰도는내적신뢰도계수를통해살펴보았으며, 알파계수가.89-.91범위로나타났습니다.
구성요인
문항 수
알파계수
구성요인
문항 수
알파계수
현실형
32
.91
사회형
32
.89
탐구형
32
.91
진취형
32
.90
예술형
32
.91
관습형
32
.89
흥미검사의 타당성은 상호상관을 통하여 하위요인간에 독립성이 유지됨을 확인하였습니다.
적성요인
현실형
탐구형
예술형
사회형
진취형
현실형
1.00000
탐구형
0.30582
1.00000
예술형
0.01485
0.34884
1.00000
사회형
0.00552
0.28261
0.46568
1.00000
진취형
0.14072
0.25478
0.28991
0.44870
1.00000
관습형
-0.01266
0.18496
0.14109
0.40759
0.37821
관습형
1.00000
03
신뢰도 및
타당도
24
직
업
선
호
도
검
사
L
형
■ 성격검사
성격검사의 신뢰도는 내적신뢰도 계수를 통해 살펴보았으며, 알파계수가 .82-.93로 나타났습니다.
구성요인
문항 수
알파계수
외향성
29
.91
호감성
32
.82
성실성
39
.93
정서적 불안정성
36
.91
경험에 대한 개방성
27
.88
성격검사의 타당성은 척도 간 상호상관을 통하여 성격 5요인 간에는 서로 독립성을 유지하고 있으
며, 5요인과 그에 해당하는 하위요인 간에는 상관이 높게 나타났습니다.
구성요인
외향성
외향성
1.00000
호감성
0.324483
호감성
성실성
정서적 불안정성
경험에 대한 개방성
1.00000
성실성
0.53644
0.41240
1.00000
정서적 불안정성
-0.36345
-0.39744
-0.56021
1.00000
경험에 대한 개방성
0.52106
0.23444
0.41296
-0.09007
1.00000
■ 생활사검사
성격검사의 신뢰도는 내적신뢰도 계수를 통해 살펴보았으며, 구성요인별 알파계수가 .58-.87정도의
수치를 보입니다.
구성요인
문항 수
알파계수
구성요인
문항 수
알파계수
대인관계지향
6
.68
학업성취
4
.76
자존감
6
.62
예술성
5
.58
독립심
4
.66
운동선호
6
.85
양육환경
6
.81
종교성
6
.86
야망
5
.87
직무만족
9
.73
25
직
업
선
호
도
검
사
L
형
생활사검사의 타당성은 척도 간 상호상관을 통하여 살펴보았으며, 그 결과 10개 구성요인 간에 독
립성이 유지됨을 알 수 있습니다.
구성요인
대인관계지향
자존감
독립심
양육환경
야망
학업성취
예술성
운동선호
종교성
직무만족
대인관계지향 1.00000
자존감
0.38822 1.00000
독립심
0.38000 0.36374 1.00000
양육환경
야망
학업성취
예술성
운동선호
종교성
직무만족
0.36020 0.28790 0.22555 1.00000
0.05014 0.03622 0.02909 0.13049 1.00000
0.22585 0.31283 0.28486 0.30405 0.09345 1.00000
0.34247 0.25963 0.32342 0.29346 0.04500 0.23275 1.00000
0.36229 0.26657 0.35777 0.20537 0.00526 0.13262 0.19505 1.00000
0.15250 0.10952 0.16770 0.19417 0.05321 0.10179 0.23102 0.08012 1.00000
0.07784 0.25321 0.10712 0.00600 0.05672 0.21273 0.01355 0.07285 0.09781 1.00000
■ 진로 및 직업상담시 참고자료로 활용이 가능합니다.
검사를 통해 자신의 흥미에 따른 적합한 직업을 추천해 줌으로써 대학생, 그리고 취업을 희망하는
개인들과 이직 혹은 전직을 원하는 구직자들에게 자신에게 적합한 직업에 대한 진로선택에 도움을
줍니다.
■ 자기자신의 심리적 특성을 이해하는데 도움을 줍니다.
직업선호도검사 L형은 개인의 흥미, 성격, 생활경험과 같은 심리적 특성 측정하여 이를 통한 종합
적인 정보를 제공해줌으로써 자신에 대한 보다 심층적인 이해를 도와줍니다.
■ 직업탐색 및 직업선택 등의 직업의사결정에 도움을 줍니다.
직업선호도검사 L형은 개인의 직업선택에 영향을 미칠 수 있는 여러 변인들을 측정하여, 궁극적으
로 개인에게 가장 적합한 직업을 안내해 줌으로써 직업의사결정 시 도움을 줄 수 있습니다.
04
검사의 활용
직업선호도검사 S형
26
직
업
선
호
도
검
사
S
형
검사개발자┃한국고용정보원 (연구책임：고려대학교 박동건 교수)
검사개발년도┃1998년 개발 (2000년 개정)
대상┃ 대학생 및 일반구직자
검사시간┃25분 (시간제한 없음)
목적┃ 흥미 특성 이해 및 이를 통한 직업탐색 및 직업선택
온라인┃ 워크넷(www.work.go.kr) 또는 청소년 워크넷(youth.work.go.kr)
관련 서적┃ 직업선호도검사 개발 연구보고서, 직업선호도검사 실시요람, 직업선호도검사 상담가이드
01
검사의 특징
및 장점
■ 직업선호도검사 S형은 전세계적으로 진로 및 직업상담 장면에서 가장 많이 활용되고 있는
Holland 흥미이론에 기초하여 제작되었습니다.
■ 직업선호도검사 S형의 검사결과는 누구나 이해할 수 있도록 쉽게 구성되어 있습니다.
■ 직업탐색 및 직업선택 등의 직업의사결정에 도움을 줍니다. 직업선호도검사 S형은 개인이 좋
아하는 활동, 자신감을 가지고 있는 분야, 관심있는 직업 및 학문분야 등을 측정하여 개인의 흥
미에 가장 적합한 직업을 안내해 줍니다.
■ 적합직업에 대한 상세한 직업정보를 탐색할 수 있습니다. 검사결과 제시되는 흥미유형코드를
토대로 적합한 직업 및 훈련이 제시됩니다. 또한 결과상에서 제시되는 직업정보는 한국고용정
보원에서 제공되는 각종 직업정보와 연계되어 있어 자신에게 적합한 직업에 대한 상세한 직업
정보를 탐색할 수 있습니다.
■ 직업선호도검사는 S(Short)형과 L(Long)형의 2가지 종류가 있어 내담자의 사용의도에 따라
선택이 가능합니다. L형은 내담자가 시간적 여유도 있고, 스스로 보다 상세한 정보를 얻고자 할
때, S형은 내담자가 시간이 부족하거나 꼭 필요한 정보만을 원할 때 선택적으로 실시가 가능합
니다.
02
적성요인
유능형
직업
선호분야
일반성향
현실형
현실형
현실형
현실형
현실형
검사의 구성
탐구형
탐구형
탐구형
탐구형
탐구형
및 내용
예술형
예술형
예술형
예술형
예술형
사회형
사회형
사회형
사회형
사회형
진취형
진취형
진취형
진취형
진취형
관습형
관습형
관습형
관습형
관습형
27
직
업
선
호
도
검
사
S
형
활동 어떤 종류의 일이나 활동을 좋아하는지 또는 하고 싶은 지를 측정합니다.
유능성 자신이 무엇을 잘 할 수 있고 또 어떤 능력이 있다고 생각하는 지를 측정합니다.
직업 여러 가지 직업에 대해 개인이 좋아하고 마음에 들어 하는 직업이 무엇인지를 측정합니다.
선호분야 다양한 학문분야에 대한 선호도를 측정합니다.
일반성향 흥미와 관련하여 일반적으로 어떤 성향 혹은 태도를 가지고 있는 지를 측정합니다.
흥미검사의 신뢰도는 내적신뢰도 계수를 통해 살펴보았으며, 알파계수가 .89-.91범위로 높은 신뢰도
03
를 나타내는 것으로 나타났습니다.
신뢰도 및
■ 흥미검사
구성요인
문항 수
알파계수
구성요인
문항 수
알파계수
현실형
32
.91
사회형
32
.89
탐구형
32
.91
진취형
32
.90
예술형
32
.91
관습형
32
.89
흥미검사의 타당성은 척도간 상호상관을 통하여 살펴보았으며, 그 결과 하위요인 간에 독립성을 유지
하고 있는 것으로 나타났습니다.
구성요인
현실형
탐구형
예술형
사회형
진취형
현실형
1.00000
탐구형
0.30582
1.00000
예술형
0.01485
0.34884
1.00000
사회형
0.00552
0.28261
0.46568
1.00000
진취형
0.14072
0.25478
0.28991
0.44870
1.00000
관습형
-0.01266
0.18496
0.14109
0.40759
0.37821
관습형
1.00000
타당도
28
직
업
선
호
도
검
사
S
형
04
검사결과
■ 흥미코드와 유형
·6개 흥미요인점수 중 가장 큰 2개점수를 이용하여 개인별 흥미코드를 결정합니다.
·개인의 흥미유형을 육각모형으로 시각화하여 제공합니다.
···
R (현실형) _ 실행/사물지향
···
I (탐구형) _ 사고/아이디어
···
A (예술형) _ 창조/아이디어
···
S (사회형) _ 자선/사람
···
E (진취형) _ 관리/과제
···
C (관습형) _ 동조/자료
■ 적합직업 및 훈련직종 제공
·두자리 흥미코드를 기준으로 적합직업과 훈련직종을 안내합니다.
·직업목록은 해당 직업을 수행할 때 필요한 최소한의 학력으로 구분하여 제공합니다.
05
검사의 활용
■ 진로 및 직업상담시 참고자료로 활용이 가능합니다.
검사를 통해 자신의 흥미에 따른 적합한 직업을 추천해 줌으로써 대학생, 그리고 취업을 희망하는
개인들과 이직 혹은 전직을 원하는 구직자들의 진로선택에 도움을 줍니다.
■ 직업탐색 및 직업선택 등의 직업의사결정에 도움을 줍니다.
직업선호도검사 S형은 개인이 좋아하는 활동, 자신감을 가지고 있는 분야, 관심있는 직업 및 학문
분야 등을 측정하여, 궁극적으로 개인의 흥미에 가장 적합한 직업을 안내해 줌으로써 직업의사결
정 시 도움을 줄 수 있습니다.
성인용 직업적성검사
29
검사개발자┃한국고용정보원(연구책임：광운대학교 탁진국 교수)
성
인
용
검사개발년도┃2000년 개발(2004년 개정)
대상┃ 대학생 및 일반구직자
직
업
적
성
검
사
검사시간┃90분
목적┃ 적성에 따른 적합 직업 탐색 및 추천
온라인┃ 워크넷(www.work.go.kr) 또는 청소년 워크넷(youth.work.go.kr)
관련 서적┃ 성인용 직업적성검사 개발 연구보고서, 성인용 직업적성검사 개정 연구보고서, 성인용 직
업적성검사 동등화 연구보고서, 성인용 직업적성검사 실시요람
■ 우리나라에 필요한 직업적성요인에 근거한 검사입니다.
본 검사는 적성요인을 선정하기 위해서 304개 직업을 대상으로 직무분석을 실시하였으며, 이를
01
근거로 우리나라에서 필요한 11개 적성요인을 선정하여 개발하였습니다. 또한 약 3,600명의 재
검사의 특징
직자에게 본 검사를 직접 실시하여 규준을 제작하였습니다.
및 장점
■ 피검사자의 희망직업과의 비교가 가능합니다.
본 검사는 피검사자가 희망하는 직업에서 요구하는 능력과 피검사자 자신의 능력을 비교할 수 있
도록 하여, 자신이 바라는 직업을 선택하기 위해 어떤 적성요인에 대한 관심을 기울이고 노력해야
하는지를 알려드립니다.
■ 최적합 및 적합 직업에 대한 상세한 설명을 제공합니다.
본 검사 결과 상 제시되는 직업은 한국고용정보원에서 제공하는 각종 직업정보(know.work.
go.kr)와 연계되어 있어서, 적성검사 결과 자신에게 적합한 직업들에 대한 보다 상세한 직업정보
를 제공받을 수 있다는 장점을 지니고 있습니다.
■ 성인용 적성검사는 11개 적성요인 16개 하위검사로 구성되어 있습니다.
적성요인
하위검사
02
언어력
어휘력 검사 (동의어 찾기 검사 / 반의어 찾기 검사 / 단어의 뜻 찾기 검사) ,문장 독해력 검사
검사의 구성
수리력
계산능력 검사, 자료해석력 검사
및 내용
추리력
수령추리력 1검사, 수열추리력 2검사, 도형추리력 검사
공간지각력
조각맞추기 검사, 그림맞추기 검사
사물지각력
지각속도 검사
상황판단력
상황판단력 검사
기계능력
기계능력 검사
집중력
집중력 검사
색채지각력
색혼합 검사
사고유창력
사고유창성 검사
협응능력
기호쓰기 검사
30
성
인
용
직
업
적
성
검
사
언어력 일상생활에서 사용되는 다양한 단어의 의미를 정확히 알고 글로 표현된 문장들의 내용을
올바르게 파악하는 능력입니다.
수리력 사칙연산을 이용하여 수리적 문제들을 풀어내고 일상생활에서 접하는 통계적 자료(표와
그래프)들의 의미를 정확하게 해석하는 능력입니다.
추리력 주어진 정보를 종합해서 이들 간의 관계를 논리적으로 추론해 내는 능력입니다.
공간지각력 물체를 회전시키거나 배열했을 때 변화된 모습을 머릿속에 그릴 수 있으며, 공간 속에
서 위치나 방향을 정확히 파악하는 능력입니다.
사물지각력 서로 다른 사물들 간의 유사점이나 차이점을 빠르고 정확하게 지각하는 능력입니다.
상황판단력 실생활에서 자주 당면하는 문제나 갈등 상황에서 문제를 해결하기 위한 여러 가지 가
능한 방법들 중, 보다 바람직한 대안을 판단하는 능력입니다.
기계능력 기계의 작동원리나 사물의 운동원리를 정확히 이해하는 능력입니다.
집중력 작업을 방해하는 자극이 존재함에도 불구하고 정신을 한 곳에 집중하여 지속적으로 문제
를 해결할 수 있는 능력입니다.
색채지각력 서로 다른 두 가지 색을 혼합하였을 때의 색을 유추할 수 있는 능력입니다.
사고유창력 주어진 상황에서 짧은 시간 내에 서로 다른 많은 아이디어를 개발해 내는 능력입니다.
협응능력 눈과 손이 정확하게 협응하여 세밀한 작업을 빠른 시간 내에 정확하게 해내는 능력입니다.
03
신뢰도 및
■ 신뢰도
본 검사에서는 문항간 내적 합치도(Cronbach
‘s α
)를 통해 검사의 신뢰도를 측정하였으며, 각 하위
검사의 신뢰도 계수는 .937에서 .495의 범위 안에 있는 것으로 나타났습니다.
타당도
하위검사명
신뢰도
하위검사명
신뢰도
하위검사명
신뢰도
어휘력
.898
수열추리2
.768
상황판단력
.740
문장독해력
.755
도형추리
.495
기계능력
.499
계산서
.853
조각맞추기
.470
집중력
.937
자료해석력
.699
그림맞추기
.868
색혼합
.585
수열추리1
.768
지각속도
.866
31
성
인
용
직
업
적
성
검
사
■ 타당도
본 검사의 적성요인간의 상관분석을 통하여 살펴본 결과 적성요인들 간의 구분이 잘 이루어지고
있으며, 또한 적성이라는 단일 요인을 일관성 있게 나타내고 있는 것으로 나타났습니다.
적성요인
언어력
수리력
공간지각력 추리력
사고유창력 색채지각력 지각속도
집중력
상황판단력 기계능력
협응능력
언어력
1.000
수리력
0.614
1.000
공간지각력
0.435
0.467
1.000
추리력
0.552
0.661
0.537
1.000
사고유창력
0.256
0.135
0.143
0.126
1.000
색채지각력
0.258
0.267
0.221
0.281
0.105
1.000
지각속도
0.292
0.339
0.402
0.328
0.070
0.122
1.000
집중력
0.250
0.348
0.368
0.326
0.132
0.056
0.532
1.000
상황판단력
0.531
0.493
0.283
0.438
0.148
0.135
0.289
0.308
1.000
기계능력
0.285
0.238
0.318
0.257
0.063
0.108
0.023
0.125
0.149
1.000
협응능력
0.011
0.086
0.047
0.124
-0.057 0.182
0.110
0.091
0.150
-0.099 1.000
■ 본 검사를 통하여 개인이 미처 인식하지 못한 잠재능력을 발견할 수 있습니다.
■ 검사를 통해 자신의 능력에 적합한 직업을 추천해 줌으로써 대학생, 그리고 취업을 희망하는 개
인들과 이직 혹은 전직을 원하는 구직자의 진로선택에 도움을 줍니다.
■ 개인의 발현된 능력과 잠재적인 능력에 대한 정보를 얻을 수 있으며, 이를 통하여 자신의 진로
에 대한 보다 선명한 목표를 설정하고 미래의 진로에 대한 계획을 달성할 수 있도록 도움을 줄
수 있습니다.
04
검사의 활용
직업가치관검사
32
직
업
가
치
관
검
사
검사개발자┃한국고용정보원 (연구책임：광운대학교 탁진국 교수)
검사개발년도┃2005년
대상┃ 대학생 및 일반구직자
검사시간┃15분-20분 (시간제한 없음)
목적┃ 직업가치관 이해/직업선택
온라인┃ 워크넷(www.work.go.kr) 또는 청소년 워크넷(youth.work.go.kr)
관련 서적┃ 직업가치관검사 개발 연구보고서, 직업가치관검사 실시요람
01
검사의 특징
및 장점
■ 직업선택 및 경력설계 등의 직업의사결정에 도움을 줍니다.
직업가치관검사는 개인이 중요하게 생각하는 직업가치관에 대해 측정하여 개인의 직업가치를 실
현하기 위해 가장 적합한 직업을 안내해 줍니다.
■ 피검사자의 희망직업과의 비교가 가능합니다.
본 검사는 피검사자가 희망하는 직업에서 요구하는 가치점수와 자신의 가치점수를 비교할 수 있도
록 하여, 자신이 바라는 직업을 선택하기 위해 어떤 가치가 유사하고 어떤 가치가 차이를 나타내
는 세부적으로 안내해 드립니다.
■ 196개 직업에 종사하고 있는 재직자들에 대한 실사조사를 통하여 얻어진 가치
기준점수를 활용하여 직업을 추천해 줍니다.
■ 적합 직업에 대한 상세한 직업정보를 탐색할 수 있습니다.
검사결과 상에서 제시되는 직업정보는 한국고용정보원에서 제공되는 각종 직업정보와 연계되어
있어 자신에게 적합한 직업에 대한 상세한 직업정보를 탐색할 수 있습니다.
02
검사의 구성
및 내용
성취 스스로 달성하기 어려운 목표를 세우고 이를 달성하여 성취감을 맛보는 것을 중시하는 가치
봉사 자신의 이익보다는 사회의 이익을 고려하며, 남을 위해 봉사하는 것을 중시하는 가치
개별활동 자신만의 시간과 공간을 가지고 혼자 일하는 것을 중시하는 가치
직업안정 걱정없이 오랫동안 안정적으로 일하며 안정적인 수입을 중시하는 가치
변화지향 일이 반복적이지 않고 다양하고 새로운 것을 경험할 수 있는지를 중시하는 가치
몸과 마음의 여유 건강을 유지할 수 있으며 스트레스를 적게 받고 마음과 몸의 여유를 가질 수 있는
업무나 직얼을 중시하는 가치
영향력 발휘 타인에게 영향력을 행사하고 일을 자신의 뜻대로 진행할 수 있는지를 중시하는 가치
지식추구 일에서 새로운 지식과 기술을 얻을 수 있는지를 중시하는 가치
애국 국가의 장래나 발전을 위하여 기여하는 것을 중시하는 가치
자율 다른 사람들에게 지시나 통제를 받지 않고 자율적으로 업무를 해나가는 것을 중시하는 가치
금정적보상 생활하는데 경제적인 어려움이 없고 돈을 많이 벌 수 있는지를 중시하는 가치
33
직
업
가
치
관
검
사
인정 자신의 일이 다른 사람들로부터 인정받고 존경받을 수 있는지를 중시하는 가치
실내활동 주로 사무실에서 일할 수 있으며 신체활동을 적게 요구하는 업무나 직업을 중시하는 가치
■ 직업가치관검사는 문항간 내적 합치도(Cronbach
‘s α
)를 통해 검사의 신뢰도를 측정하였으며,
각 하위요인별 신뢰도계수는 .70-.85의 범위 안에 있는 것으로 나타나 높은 신뢰도를 보이는
것으로 나타났습니다.
03
신뢰도 및
구성요인
문항수
알파계수
구성요인
문항수
알파계수
성취
6
.76
지식추구
6
.79
봉사
6
.82
애국
6
.85
개별활동
6
.77
자율
6
.74
직업안정
6
.76
금전적 보상
6
.81
변화지향
6
.79
인정
6
.79
몸과 마음의 여유
6
.70
실내활동
6
.70
영향력 발휘
6
.81
타당도
■ 직업가치관검사는 타당도 검증을 위하여 준거타당도를 검증하였으며, 이는 직업가치요인과 준
거변인과의 상관을 분석하여 이루어졌습니다. 그 결과 대부분의 직업가치요인들이 준거변이들
과 유의하게 관련되게 나타나 직업가치관 검사는 준거타당도가 있는 것으로 나타났습니다.
■ 진로 및 직업상담시 참고자료로 활용이 가능합니다.
검사를 통해 자신의 중요시하는 직업가치에 따른 적합한 직업을 추천해 줌으로써 대학생, 그리고
취업을 희망하는 개인들과 이직 혹은 전직을 원하는 구직자들의 진로선택에 도움을 줍니다.
■ 직업탐색 및 직업선택 등의 직업의사결정에 도움을 줍니다.
직업가치관검사는 개인이 중요시하는 직업가치관에 가장 적합한 직업을 안내를 비롯하여 자신의
희망직업의 가치점수와의 비교를 해줌으로써 직업의사결정 시 도움을 줄 수 있습니다.
04
검사의 활용
IT직무 기본역량검사
34
IT
직
무
기
본
역
량
검
사
검사개발자┃한국고용정보원 (연구책임：광운대학교 탁진국 교수)
검사개발년도┃2006년
대상┃ 대학생 및 성인구직자
검사시간┃95분
목적┃ IT직 분야를 희망하는 구직자에게 그 분야에서 성공적으로 직무수행을 할 수 있을지에 대한
체계적인 정보제공
온라인┃ 현재 온라인 서비스 없음
관련 서적┃ 직무기본역량검사 개발 연구보고서, IT직무 기본역량검사 실시요람
01
검사의 특징
및 장점
■ 특성이론에 확고한 베이스를 두고 개발된 검사입니다.
■ IT직을 세분화하여 이 분야에 적합한 개인의 역량을 파악해주는 검사입니다.
■ 능력에 대한 최근의 이론적 관점을 통합하여 이와 관련된 부분을 능력측정의 요소로 포함시키고
있습니다.
■ IT직무에서 성공적으로 적응할 수 있는 역량에 초점을 두는 검사개발 접근법을 취하였습니다.
·역량 (competency)_ 개인이 수행하는 직무에 사용되는 지식, 기술, 능력, 및 성격의 집합체
(Spencer & Spencer,1993)
02
검사의 구성
IT직무 기본역량검사는 크게 인성과 적성요인의 두 가지 측면을 측정하며, 그 하위구성요인 및 하
위검사의 구성은 다음과 같습니다.
구분
언어력
적성
하위검사
하위요인
및 내용
일상생활에서 사용되는 딘어/구/문장/문단의 의미를 정확히 알고 글로
문장논리 검사/문맥논리검사
표현된 내용을 올바르게 파악하는 능력
기호추리검사/언어추리검사/
추리력
주어진 정보를 종합해서 이들 간의 관계를 논리적으로 추론해 내는 능력 도형추리검사/ 규칙찾기검사/
순서도 검사
집중력
근면
자율
인성
적응력
심미적 센스
작업을 방해하는 자극이 존재함에도 불구하고 정신을 한 곳에 집중하여
지속적으로 문제를 해결할 수 있는 능력
목표를 세워 지속적으로 지치지 않고 부지런히 일하는 성향
자기가 할 일을 스스로 찾고, 자신이 맡은 역할을 주도적으로 수행하려
는 성향
변화하는 환경에 빨리 적응하고 유연하게 대처하는 성향
예술관련 대상이나 활동에 아름다움을 추구하며, 이것을 즐기는 성향
회로도 연결 검사
35
IT
직
무
기
본
역
량
검
사
■ 신뢰도
IT직무 기본역량검사는 문항간 내적 합치도(Cronbach
‘s α
)를 통해 검사의 신뢰도를 확인하였으
며, 그 결과 다음과 같이 .64~.89 사이의 양호한 수준의 신뢰도 값을 나타내고 있습니다.
구분
요인 및 하위검사
언어력
적성
추리력
인성
신뢰도및
타당도
신뢰도
문장논리검사
.84
문맥논리검사
.72
기호추리 검사
.82
언어추리 검사
.74
도형추리 검사
.77
규칙찾기 검사
.70
순서도 검사
.64
집중력
.89
근면
.75
자율
.86
적응력
.71
심미적 센스
.79
■ 타당도
본 검사의 타당도를 확인하기 위해서 하위검사요인의 상호상관분석을 실시하였고, 더불어 IT직무
검사의 하위요인들과 준거와의 상관분석을 통해 준거관련 타당도 검증을 실시하였습니다.
<인성요인 하위검사간 상호상관>
-소프트웨어/하드웨어근면
자율
근면
1.00
자율
0.43
1.00
적응력
0.50
0.51
-디자이너적응력
1.00
근면
자율
적응력 심미적센스
근면
1.00
자율
0.45
1.00
적응력
0.25
0.35
1.00
심미적센스
0.23
0.26
0.21
03
1.00
36
IT
직
무
기
본
역
량
검
사
<적성요인 하위검사간 상호상관>
언어력
문장논리
언어력
추리력
집중력
04
검사의 활용
문맥논리
추리력
기호추리
언어추리
도형추리
집중력
규칙찾기
순서도
문장논리
1.00
문맥논리
0.40
1.00
기호추리
0.32
0.60
1.00
언어추리
0.42
0.63
0.65
1.00
도형추리
0.33
0.61
0.71
0.68
1.00
규칙찾기
0.35
0.54
0.55
0.64
0.57
1.00
순서도
0.01
0.37
0.53
0.37
0.43
0.40
1.00
집중력
0.11
0.24
0.51
0.27
0.40
0.32
0.53
집중력
1.00
■ 본 검사에서는 다음과 같은 정보를 제공해 드리고 있습니다. 본 정보들을 IT직무와 관련된 직업
탐색 및 직업선택에 유용한 자료로 활용하시기 바랍니다.
<IT직무 기본역량검사를 통해 제공되는 정보>
· IT직종과 관련하여 자신의 역량을 논리적으로 파악하고 올바르게 분석할 수 있는 정보
· IT직종 측면에서 자신의 강점과 약점
· IT직종에서 우수한 수행자가 될 잠재성
· IT직종에서 성공하기 위해 보완·개발해야 하는 측면
· IT직종에 속한 구체적인 하위직군(종)에 대한 적합성
영업직무 기본역량검사
37
검사개발자┃한국고용정보원 (연구책임：광운대학교 한태영 교수)
영
업
직
무
검사개발년도┃2006년
대상┃ 대학생 및 성인구직자
검사시간┃50분
기
본
역
량
검
사
목적┃ 영업직 분야를 희망하는 구직자에게 그 분야에서 성공적으로 직무수행을 할 수 있을
지에 대한 체계적인 정보를 제공
온라인┃ 현재 온라인 서비스 없음
관련 서적┃ 직무기본역량검사 개발 연구보고서, 영업직무 기본역량 검사 실시요람
01
■ 특성이론에 확고한 베이스를 두고 개발된 검사입니다
■ 영업직을 세분화하여 이 분야에 적합한 개인의 역량을 파악해주는 검사입니다.
■ 능력에 대한 최근의 이론적 관점을 통합하여 이와 관련된 부분을 능력측정의 요소로 포함시키고
검사의 특징
및 장점
있습니다.
■ 영업직무에서 성공적으로 적응할 수 있는 역량에 초점을 두는 검사개발 접근법을 취하였습니다.
·역량 (competency)_ 개인이 수행하는 직무에 사용되는 지식, 기술, 능력, 및 성격의 집합체
(Spencer & Spencer,1993)
구분
어휘력 검사
02
전달하고자 하는 내요을 정확하고 효과적인 말과 글로 표현하고, 상대방의
(반의어, 유사어)
검사의 구성
말과 글을 잘 이해하여 의사 소통을 할 수 있는 능력
문장논리 검사
및 내용
하위요인
언어력
적성
내 용
하위검사
문맥논리검사
기억력
근면
목표를 세워 지속적으로 지치지 않고 부지런히 일하는 성향
자율
자기가 할 일을 스스로 찾고, 자신이 맡은 역할을 주도적으로 수행하려는 성향
심리적 탄력
인성
새로운 제품에 대한 끊임없는 학습능력, 고객정보를 잘 기억하기 위한 능력
사회성
타인배려
감정조절
고객의 거절과 같은 어려운 상황이나 좌절에도 낙심하지 않고 평상심으로 빨리
돌아올 수 있는 성향
고객과의 관계 맺음을 중요하게 여기고 여러 사람앞이나 모르는 사람 앞에서 불
편함을 느끼지 않는 성향
타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하려 하며, 타인에 대해 관대하고, 타
인을 이해하고, 세심한 배려를 해주는 성향
화가 나더라도 충동적으로 행동하지 않고 참는 성향
기억력 검사
38
영
업
직
무
기
본
역
량
검
사
03
신뢰도 및
타당도
■ 신뢰도
영업직무 기본역량검사는 문항간 내적 합치도(Cronbach
‘s α
)를 통해 검사의 신뢰도를 확인하였
으며, 그 결과 다음과 같이 .66~.88 사이의 양호한 수준의 신뢰도 값을 나타내고 있습니다.
요인 및 하위검사
구분
언어력
적성
인성
신뢰도
어휘력1(반의어)
.80
어휘력1(반의어)
.74
문장논리
.80
문장논리
.66
기억력
.77
근면
.84
자율
.73
심리적 탄력
.75
사회성
.88
타인배려
.71
감정조절
.83
■ 타당도
본 검사의 타당도를 확인하기 위해서 하위요인간 상호상관분석을 실시하였고, 더불어 영업직무검
사의 하위요인들과 준거와의 상관분석을 통해 준거관련 타당도 검증을 실시하였습니다.
<적성요인 하위검사간 상호상관>
언어력
어휘력1
언어력
기억력
어휘력2
문장논리
문맥논리
어휘력1(반의어)
1.00
어휘력2(유사어)
0.55
1.00
문장논리
0.36
0.50
1.00
문맥논리
0.25
0.27
0.41
1.00
기억력
0.15
0.01
0.10
0.35
기억력
1.00
39
영
업
직
무
기
본
역
량
검
사
<인성요인 하위검사간 상호상관>
근면
자율
심리적탄력
사회성
타인배려
근면
1.00
자율
0.07
1.00
심리적탄력
0.34
0.18
1.00
사회성
0.04
0.46
0.17
1.00
타인배려
0.34
0.08
0.42
0.07
1.00
감정조절
0.35
0.08
0.39
0.08
0.47
감정조절
1.00
■ 본 검사에서는 다음과 같은 정보를 제공해 드리고 있습니다. 본 정보들을 영업직 직무와 관련된
직업탐색 및 직업선택에 유용한 자료로 활용하시기 바랍니다.
영업직무 기본역량검사를 통해 제공되는 정보
·영업직종과 관련하여 자신의 역량을 논리적으로 파악하고 올바르게 분석할 수 있는 정보
·영업직종 측면에서 자신의 강점과 약점
·영업직종에서 우수한 수행자가 될 잠재성
·영업직종에서 성공하기 위해 보완·개발해야 하는 측면
·영업직종에 속한 구체적인 하위직군(종)에 대한 적합성
04
검사의 활용