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Karriere-Themen 2015 im Überblick
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Karriere-Special
Branchen-Special
Im Fokus
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2015
Energie & Umwelt
Traineeprogramme
Automobil & Zulieferer
Recruiting-Veranstaltungen I:
Firmenevents & Hannover Messe
Recruiting-Veranstaltungen II:
ILA & andere Fachmessen
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
Banken, Finanzen
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Trendbranchen
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CeBIT-Special:
IT-Trends & -Jobs
23.01.15
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MINT-Arbeitgeber
13.02.15
18.02.15
06.03.15
Master-Special
20.03.15
25.03.15
10.04.15
Handel & Vertrieb
Personaldienstleister
17.04.15
22.04.15
08.05.15
Mathematik
Energie & Umwelt
Formula Student
22.05.15
27.05.15
12.06.15
7/8-2015
ING.
9/10-2015
ING.
Wi.Wi
Traineeprogramme
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
Elite: Hochschulen
und Abschlüsse
21.08.15
26.08.15
18.09.15
11-2015
1
I.T
Na.Wi
Karriere im Ausland
Handel & Vertrieb
Arbeitgeber Staat
18.09.15
23.09.15
09.10.15
12-2015
2
Wi.Wi
JUR.A
Fachkräftelücke
Automobil &
Zulieferer
Geisteswissenschaftler
16.10.15
21.10.15
06.11.15
Energie & Umwelt
Interdisziplinarität
13.11.15
18.11.15
30.11.15
1-2016
ING.
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2016
Die Themen für Produktmarketing finden Sie im Register ‘Produktmarketing’.
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KARRIERE
KARRIERE
Dich juckt das Trainee-Fernweh?
Die Welt lockt und der Kopf rockt,
doch draußen vor der Tür steht das
Alltags-Arbeitsmonster! Ist doch in
vielen Programmen kein Problem
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er hat denn behauptet, dass das Leben kein Wunschkonzert ist?
Trotz langer Recherche war der Urheber des Satzes nicht ausfinding zu machen. Sonst hätte man ihn freundlich darauf hinweisen können, dass die von ihm erfundene Redewendung ein großer Irrtum ist:
Manchmal, aber nur manchmal, wenn man clever wählt, dann ist das
Leben eben doch ein Wunschkonzert. In dem die Arie vom Fernweh
sich in ein Loblied des internationalen Traineeprogramms verwandelt
und du zu fremden Klängen auf einmal ganz neue Töne anschlägst.
Ganz besonders, wenn man nach Songzi in die chinessische Provinz
Hubei geht und die Betonung eines As den Unterschied dazwischen
macht, ob man Mutter oder Pferd sagt. Das könnte böse ausgehen. Dennoch ausprobiert hat das Sarah Hoffmann im Zuge des internationalen
Traineeprogramms bei Philips. »Wenn man an Philips in China denkt,
dann denkt man wahrscheinlich an Großstädte wie Shanghai und Peking. Ich war allerdings mitten aufm Ländle in Songzi, einer beschaulichen und für chinesische Verhältnisse ›Kleinstadt‹ mit einer Million
Einwohner. Eine Million klingt für uns immer nach Großstadt, aber
in einem Land wie China ist das wirklich sehr provinziell«, erzählt sie.
»Ich hätte auch nach Shanghai gehen können, aber da dachte ich mir,
das kann doch jeder! Ich wollte mich der Herausforderung stellen, die
die Kommunikation mit sich bringt. Während man in Shanghai auch
überall die Möglichkeit hat, Englisch zu sprechen, gab es diese Option
auf dem Land nicht und so musste ich versuchen, die Sprache zu lernen.
Mir war es wichtig, ganz bewusst auch den Kontakt zur Landbevölkerung zu suchen und so diese besondere Kultur besser verstehen zu können. Ist das unberührte China, das China, das man aus Dokumentationen kennt, real? Ich wollte überprüfen, ob mein Klischeedenken vom
Reisbauern, der den Ochsen vor den Karren spannt, stimmt. Und es ist
tatsächlich so.« Neben Reisbauern und dem Deuten von Straßenkarten
mittels lustigem Symbolevergleichen hat Sarah auch beruflich einiges
dazulernen können: »Ich arbeite im Bereich Personalwesen. Hier gibt
es verschiedene sogenannte ›Operating Models‹ im Human-ResourcesBereich, die definieren und festlegen, wie eine Personalabteilung und
-organisation in einem Unternehmen aufgebaut ist. Das System, das
Philips Schritt für Schritt für den Konzern etabliert, heißt HR-BusinessPartner-Konzept und das verwendet der Konzern weltweit. Allerdings
war am Standort in China, an dem ich eingesetzt war, dieses Prinzip
noch nicht im Alltag umgesetzt und so war es mein Projekt, die HumanResources-Abteilung in China so umzustrukturieren, dass sie in dieses
Konzept hineinpasst.« Viel Verantwortung, der sich Sarah dennoch
ohne Probleme gewachsen fühlte: »Natürlich war die Unterstützung
durch die Kollegen vor Ort immer gegeben. In Songzi arbeitet ein sehr
junges Team und sobald ich irgendwelche Hilfestellungen gebraucht
habe, war immer sofort jemand zur Stelle.«
Für Tom Johnston, der
sein internationales Traineeprogramm bei TUI
absolviert, galt es gleich
mehrere Kulturen kennenzulernen und sich
zu adaptieren. Im
Zuge seiner Ausbildung war er bereits
in Großbritannien,
Kanada, Spanien, in
den USA, der Türkei und
Portugal. Derzeit ist er in
Stockholm für die letzte Station seines Trainee-Daseins.
Ganz normal, wenn man ihn
fragt, denn »wir leben und
arbeiten heutzutage in einer
globalisierten Welt, die auch
noch zunehmend globaler
werden wird. In der Zukunft
wird es nicht ausreichend
sein, nur auf einer nationalen
Ebene arbeiten zu können.
Dementsprechend war es für
mich eine Priorität, so viel internationale Arbeitserfahrung
am Anfang meiner Karriere zu
erlangen, damit ich zukünftig
Was für Sarah fremd war, wäre für Si Wen wahrscheinlich heimischer
gewesen als das, was ihr vor Jahren in Deutschland begegnete. »Als ich
nach Deutschland kam, musste ich mich natürlich zunächst mal an einige Besonderheiten gewöhnen, sprachlich, aber auch kulturell. Aber
genau mit solchen Herausforderungen umzugehen ist ja eines der Ziele
des Programms. Der Auslandseinsatz in Singapur war für mich also wie
eine Reise nach Hause. Da fiel es mir um so schwerer mich an meinem
letzten Arbeitstag von den Kollegen verabschieden zu müssen.« Si war
in Singapur, im Hauptquartier von Siemens Healthcare für die Region
Asien-Australien als Projektmanagerin tätig. Die internationale Route
will sie auch nach Abschluss ihres Traineeprogramms weiterverfolgen:
»Meiner Meinung nach sind meine Entwicklungschancen dank des Siemens Graduate Programms verbessert, da ich innerhalb von zwei Jahren
Erfahrung in mehreren Funktionen und Ländern gesammelt und viele
internationale sowie externe Kontakte geknüpft habe. Ich freue mich auf
weitere Auslandseinsätze für Siemens.«
Natürlich kannst du auch noch andere Kontinente im Zuge eines
internationalen Traineeprogramms erobern. Sonst wäre es ja kein
Wunschkonzert. Wer lieber Punk statt chinesische Volkslieder hören
möchte, könnte es Jan Peter Müller gleichtun. »Das Freizeitangebot
war vielfältig und reichte vom Punkkonzert über moderne Töpferei bis
zur Vernissage«, erzählt der Trainee von DHL Global Forwarding. Als
Projektleiter für Großkunden im nordamerikanischen Raum baute
er je nach Kundenbedarf bestehende IT-Systeme um. Dabei hatte seine Auslandsstation in Tempe, im sonnigen US-Bundesstaat Arizona,
mehr zu bieten als Töpferkurse: »Ein internationales Traineeprogramm
bei der Deutschen Post DHL bietet neben dem Einblick in verschiedene
Unternehmensbereiche auch den Einblick in unterschiedliche Kulturen. Es erstaunt mich immer wieder, wie sich mit dem Überschreiten
einer Landesgrenze nicht nur das tägliche Miteinander, sondern auch
die Arbeitskultur ändert. Bevor ich zur Deutschen Post DHL kam, habe
ich schon viele Länder der Erde bereist. Aus diesem Grunde reizte es
mich besonders, mich für das internationale Traineeprogramm des
Konzerns zu bewerben. Durch die unterschiedlichen Erlebnisse meiner Auslandsaufenthalte, insbesondere meine längere Traineephase
in den USA, habe ich gelernt, mit Kollegen verschiedener Nationalitäten und Kulturen zusammenzuarbeiten.« Denn auch zur amerikanischen Kultur bestehen Unterschiede, auch wenn sie nicht so gravierend sind wie die zum chinesischen Reisbauern: »Das ›How are you?‹
im Vorbeigehen ohne wirklich eine Antwort zu erwarten, der sportlichere Kleidungsstil, die lockeren Umgangsformen und die FastfoodMentalität zum Mittagessen waren für mich die offensichtlichsten
Unterschiede.«
die erforderlichen Fähigkeiten für einen globalen Beruf besitze. Die internationale Arbeitswelt bietet endlose Möglichkeiten an, die man mithilfe eines solchen Traineeprogramms erreichen kann.«
Ganz neu ist die Möglichkeit, für die Agentur Lewis PR auch als Europäer
und Nicht-Brite ein internationales Traineeprogramm im Headquarter
in London absolvieren zu dürfen. »Seit letztem Monat ist es Bewerbern
möglich, sich auf eine der sechs Traineestellen zu bewerben. Ich muss
sagen, dass ich bis jetzt von der Qualität der Bewerber wirklich beeindruckt bin. Zusätzlich zu hervorragenden akademischen Abschlüssen
haben viele außerdem exzellente Praktika während und nach ihrem
Studium vorzuweisen«, berichtet Rafael Rahn, Senior Vice President
Central and Eastern Europe. Lesley Sandford, die das Programm bereits
absolviert, berichtet: »Seit ich meine Karriere in Public Relations vor drei
Monaten begonnen habe, bin ich durch das Training im Zuge des ›Leda‹Programms bei Lewis PR um einiges selbstbewusster geworden. Was ich
in der Theorie lerne, kann ich an fast jedem Arbeitstag ausprobieren und
umsetzen: Ob es sich nun um das Verfassen einer Pressemitteilung handelt oder darum, eine Gespür dafür zu bekommen, wie ich eine Meldung
aufziehen muss, damit sie von Journalisten unterschiedlicher Medien
auch wirklich wahrgenommen wird. Thematisch und methodisch deckt
das Programm alle Spektren der PR ab und so kann ich sagen, dass sowohl das Training als auch die Führung durch Mentoren und Kollegen
mich mit unersetzlichem Wissen und ›Handwerkszeug‹ ausgerüstet hat,
das ich in meinem Job brauchen werde, um erfolgreich zu sein.«
Du siehst, für jeden Geschmack ist etwas dabei – ob Asien, USA oder Europa, ob Rock, Pop, Punk oder Schlager: Nur der Wunsch, ins Ausland zu
gehen, muss da sein. Dann klappt’s auch mit dem Wunschkonzert. ■ sb
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