RATP ACCORD D’INTERESSEMENT 2013-2015 : QUELQUES AVANCEES, PAS DE REVOLUTION… Le précédent accord d’intéressement est arrivé à son terme. Cet accord, dont la CFDT RATP est signataire depuis le début a encore permis cette année aux agents de toucher 958 € nets. Dans une période où le pouvoir d’achat des ménages est de plus en plus mis à mal, ceci représente un apport financier significatif pour nombre d’entre nous. Même si le souhait d’un réel effort sur nos salaires aura toujours la préférence de notre syndicat, cet accord apporte un plus réel aux agents. L’accord d’intéressement doit valoriser les efforts des salariés de notre entreprise à leur juste niveau ! La CFDT, des priorités claires : Les années se suivent, et, nous nous en félicitons, se ressemblent en matière de résultats financiers de notre entreprise : Ils sont excellents, et même supérieurs à ce qu’il est courant de voir en terme de profitabilité dans notre profession. Mais qu’en est-il du retour envers les salariés, principaux acteurs de ces brillants résultats ? Financièrement, bien peu de choses :   Des négociations salariales aux rabais. Des primes de résultats faibles et aux montants inchangés, contrairement aux objectifs, qui eux sont continuellement revus à la hausse. L’accord d’intéressement était plafonné à 2,4% de notre masse salariale, alors que la loi permet à l’entreprise d’aller jusqu’à 4%. Ce qui permettrait, si cette mesure était appliquée, le doublement de notre prime d’intéressement. L’entreprise n’a pas souhaité modifier ce plafond. Elle préfère accorder une majoration potentielle de 0,1% si le solde bonus/malus de l’année considérée est positif, et supérieur ou égal à celui de l’année précédente. Dans ce cas, l’intéressement serait augmenté du montant correspondant à 50% de ce solde. Soit potentiellement…40€ brut. La CFDT, force de proposition : La CFDT RATP a demandé un déplafonnement à 2,9% de la masse salariale afin d’augmenter de manière significative le montant de cette prime d’intéressement. Au final, l’entreprise fait des concessions : - Passer de 01 à 02% le montant possible, soit 3,5 M€. Les 50% sont portés à 66% du solde bonus/malus de l’année considérée. Le déclenchement de cette majoration s’opèrera dès que le solde bonus/malus est positif, et non plus s’il y a une progression. Ceci permettra aux agents d’obtenir en cas de prime complète, plus de 1000€ net. La CFDT RATP signera ce nouvel accord, qui permettra une meilleure redistribution des bénéfices liés aux fruits de notre travail collectif. CFDT-RATP Syndicat général Cfdt des personnels du groupe RATP 7, rue E Dehaynin 75019 Paris. Tel : 0142038840 Fax : 0142007831