WIR KÄMPFEN FÜR SIE! DIE BETRIEBSRÄTE / ERSATZBETRIEBSRÄTE Werner Funk Roland Blaschke BR GSP/OTI Telefon: 0711 / 17-20652 Telefon: 0711 / 17-77188 Marina Kurz Arno Frietsch ITC/VE BR Telefon: 0711 / 17-34261 Telefon: 0711 / 17-32027 Regina Jäger Manfred Wielk MS/SDD FC/CI Telefon: 0711 / 17-93356 Telefon: 0711 / 17-51946 Andrea Suess Ewald Hloch ITM/HP ITC/DD Telefon: 0711 / 17-98308 Telefon: 0711 / 17-49137 Haben Sie noch Fragen? engagiert. dynamisch. sozial. Dann zögern Sie nicht – kontaktieren Sie uns! IHR BERUFSVERBAND IN DER DAIMLER AG NEUE PERSPEKTIVE e.V. Rosenstraße 14 73733 Esslingen a. N. Bellinda Bannert Klaus Elsaesser CBS/HQ GSP/ORW Telefon: 0711 / 17-91112 Telefon: 0711 / 17-83651 Telefon: 0711 / 3290197 Telefax: 0711 / 32770828 [email protected] www.neue-perspektive.org WER SIND WIR? WOFÜR STEHEN WIR? UNSERE ZIELE Liebe Kollegin, lieber Kollege! Arbeitsplatzsicherheit durch Unternehmenserfolg! Innovationen und Fortschritt erfordern lebenslanges Lernen! Die NEUE PERSPEKTIVE e.V. und deren Betriebsratsfraktion ist ein Interessenverbund von Arbeitnehmern in der DAIMLER AG, mit der Zielsetzung, die immateriellen und materiellen Bedingungen der Beschäftigten zu erhalten und auszubauen. Wir laden Sie herzlich ein, uns darin zu unterstützen! Ein erfolgreiches Unternehmen bietet die größtmögliche Arbeitsplatzsicherheit. Wir sehen uns als gleichberechtigten und kompetenten Partner bei der Gestaltung eines innovativen und zukunftsfähigen Unternehmens. Ideologiefreie Interessenvertretung! Eine starke Vertretung richtet ihr Handeln an den Interessen der Beschäftigten aus und bindet sie in die Meinungsfindung mit ein. Weil wir an keine Dachorganisation gebunden sind, sind wir frei! DER VORSTAND Ewald Hloch Roland Blaschke 1. VORSITZENDER 1. STELLV. VORSITZENDER Mehr Gerechtigkeit! Wir setzen uns für eine gerechtere Entgeltfindung (EG-Zuordnung) und ein gerechters Leistungsbeurteilungsystem ein. Unserer Ansicht nach muss der Fairplay-Gedanke vom Management vorgelebt werden! Neuer Führungsstil! Werner Funk Manfred Wielk 2. STELLV. VORSITZENDER SCHATZMEISTER / IT-SICHERHEIT Wir stehen für einen neuen Frühungsstil, der Kreativität, innere Unabhängigkeit und eine neue Fehlerkultur zulässt mit dem Ziel, eine fortschrittliche und angstfreie Unternehmenskultur zu schaffen. Mitgestaltung der Unternehmensstrategie Marina Kurz Gunther Magura SCHRIFTFÜHRERIN / MARKETING EHRENVORSTAND Haben Sie Interesse? Einseitige Strategieansagen nützen den Beschäftigten und dem Unternehmen nichts, sie werden nicht gelebt! Gemeinsam mit Arbeitnehmervertretern und Beschäftigten entwickelte Strategien werden akzeptiert und umgesetzt. Dann rufen Sie uns an! Bei verstärkter Globalisierung im Automobilbau ist es unabdingbar, hochqualifizierte Beschäftigte in der Daimler AG zu haben. Kontinuierliche Qualifizierung schafft konkurrenzfähige und innovative Produkte. Daher müssen Qualifizierungsmöglichkeiten ungehindert zur Verfügung stehen. Ausgleich des demografischen Faktors und konsequenter Aufbau von Nachwuchs! Unbefristete Arbeitsverträge zu fairen Bedingungen schaffen eine Perspektive für die junge Generation. Wir setzen uns für ein Miteinander zwischen Jung und Alt ein, in dem die jungen vom Wissen und der Erfahrung der älteren profitieren. Nur so kann das Wissen im Unternehmen langfristig gehalten und nachhaltig ausgebaut werden! Insourcing ist in! Outsourcing ist out! Über Jahre andauernde Fremdvergaben und Leiharbeit schaden dem Unternehmen, da wichtiges Wissen für die Zukunft verloren geht. Unser Ziel ist, klare Rahmenbedingungen für Fremdvergaben und Leiharbeit im Unternehmen zu schaffen! Wir setzen uns für Spielregeln im Sinne der Arbeitnehmer ein!  Flexibilisierung um jeden Preis machen wir nicht mit. Effizienzprogramme sind keine Erfolgsfaktoren, jedoch motivierte Beschäftigte mit einer gesunden Work-Life-Balance. 0711 / 3290197