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INFORME
LGBTTTI
INFORME DE AVANCES DE LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES
EN LA CIUDAD DE MÉXICO EN LA LUCHA CONTRA LAS FOBIAS
HACIA LAS POBLACIONES LESBIANAS, GAYS, BISEXUALES,
TRANSGÉNEROS, TRANSEXUALES, TRAVESTIS E
INTERSEXUALES
ANEXOS
CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN
DE LA CIUDAD DE MÉXICO
Anexo 1
Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Distrito Federal
19 de noviembre de 2014
CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN
DE LA CIUDAD DE MÉXICO
19 de noviembre de 2014
CONSEJO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN
DE LA CIUDAD DE MÉXICO
Anexo 2
Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal
CURSO DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DEL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN POLICIAL DE
LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL PARA PRESERVAR LOS
DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS QUE PERTENEZCAN A LA POBLACIÓN
LÉSBICO, GAY, BISEXUAL, TRANSGÉNERO, TRANSEXUAL, TRAVESTI E INTERSEXUAL
(LGBTTTI)
Lunes de Septiembre y octubre de 2014
Objetivo:
Capacitar a los altos y medios mandos, personal operativo de policía preventiva, tránsito, policía
complementaria, instructores y multiplicadores del Instituto Técnico de Formación Policial y de la
Dirección General de Derechos Humanos, en el marco del Protocolo de Actuación Policial de la
Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal para preservar los Derechos Humanos de las
personas que pertenezcan a la población Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero, Transexual,
Travesti e Intersexual (LGBTTTI) y del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal, con el
objetivo de garantizar la protección y respeto a sus derechos humanos, como un elemento
indispensable en la construcción de una nueva forma de actuar conforme a un Estado de
Democrático de Derecho sustentado en la no discriminación, igualdad, pluralidad, inclusión y
tratamiento preferencial de la comunidad LGBTTTI.
Tema / Sesión
Objetivo
Identificar el Grupo de
Población LGBTTTI, así
como
sensibilizar
al
Módulo I
elemento policial sobre el
marco teórico de la no
No discriminación e
discriminación e igualdad,
igualdad
de
la
como escenario previo
Población LGBTTTI.
para
concientizar
e
identificar
prácticas
(60 minutos)
discriminatorias
y sus
consecuencias
en
poblaciones LGBTTTI.
Contenidos
Presentación del Curso y del Protocolo.
Las poblaciones LGBTTTI.
La construcción del Género: Roles y Estereotipos
asociados al comportamiento femenino y masculino y su
impacto en el respeto a la Diversidad en un marco de
Derechos Humanos y Derechos Sexuales.
Niveles de estigma y discriminación.
Acciones positivas para enfrentar la homofobia, la
lesbofobia y la transfobia.
Módulo II
Promocionar, difundir y Organización
de
las
Naciones
Unidas
(ONU):
explicar los estándares Declaración Universal de los Derechos Humanos. 10 de
Los derechos de la mínimos establecidos en diciembre de 1948.
población LGBTTTI a el marco internacional del
la luz del derecho derecho internacional de
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DE LA CIUDAD DE MÉXICO
internacional.
los derechos humanos de Corte y Comisión Interamericana de Derechos Humanos.
la población LGBTTTI.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
(40 minutos)
Convención de las Naciones Unidas contra la Tortura
(CAT).
Principios de Yogyakarta.
El Programa de Derechos Humanos del D.F. (PDHDF).
Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito
Federal, (LPEDDF).
Módulo III
Los derechos de la
población LGBTTTI en
el marco normativo del
Distrito Federal y su
implementación.
(40 minutos)
Difundir la política pública
por
parte
de
las
autoridades del Gobierno
del Distrito Federal para
cumplir
con
las
obligaciones establecidas
en
la
normatividad
internacional
y
los
mecanismos
de
prevención y eliminación
de la discriminación.
Acuerdo por el que se instituye el 17 de Mayo de cada año
como Día de Lucha Contra la Homofobia en el D.F.
Dirección General de Igualdad y Diversidad Social
(DGIDS), Red Interinstitucional de Atención a la Diversidad
Sexual (RIADS). Decálogo de la Diversidad Sexual.
Centro Comunitario de Atención a la Diversidad Sexual
(CCADS).
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación del D.F.
(COPRED)
Encuesta Nacional sobre Discriminación en México
(ENADIS) 2010, Resultados para la Zona Metropolitana de
la Ciudad de México. Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación (CONAPRED).
Actuación Policial: Constitución Política., Código Penal,
Ley de Cultura Cívica y Protocolo de Actuación Policial.
Protocolo de Actuación Policial de la Secretaría de
Seguridad Pública del Distrito Federal para Preservar los
Derechos Humanos de las Personas que Pertenezcan a la
Población
Lésbico,
Gay,
Bisexual,
Transgénero,
Transexual, Travesti e Intersexual (LGBTTTI). Acuerdo
31/2013 de la SSPDF, se pública en la Gaceta oficial del
DF, 16 de mayo de 2013.
Módulo IV
Objetivo del Módulo IV:
La
policía
como
protector
de
los
derechos humanos de
la población LGBTTTI.
Visibilizar los retos y
desafíos de la policía del
Distrito Federal en la
defensa y promoción de
los derechos humanos de
Instituto Técnico de Formación Policial de la SSP.
la población LGBTTTI.
(40 horas)
Dirección General de Derechos Humanos de la SSP.
Coordinadores:
Facilitación:
Mtro. Alberto Raúl López García
Director General de Derechos Humanos de la
Francisco Javier López Lozada/ Consultor
Karuna, Salud y Desarrollo, A.C.
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DE LA CIUDAD DE MÉXICO
SSP
0445534006986
Lic. Ximena Velasco García
Subdirectora de Derechos Humanos de la SSP
Cel. 044 55 54560237
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Anexo 3
Secretaría de Desarrollo Social
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Anexo 4
Servicio Público de Localización Telefónica, LOCATEL
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Anexo 4
Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México
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Coordinación Académica de Políticas Públicas y Legislativas
Seguimiento al Acuerdo de Implementación de Acciones en la Lucha contra las Fobias hacia las Poblaciones
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Transexuales, Travestís e Intersexuales (LGBTTTI) en la Ciudad de
México
Presentación
En la administración actual es de importancia elaborar mecanismos y herramientas necesarias para lograr a través de una política de
coordinación interinstitucional que las poblaciones LGBTTTI de la Ciudad de México, puedan gozar del efectivo acceso a todos sus
derechos, y de esta forma se logre la eficaz y eficiente ejecución de las acciones en contra de las fobias hacia estas poblaciones.
La Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal (LPEDDF) en el artículo 9 señala que los entes públicos tienen
la obligación en el ámbito de sus atribuciones y de personas servidoras públicas diseñar e instrumentar políticas púbicas que tengan
como objetivo prevenir y eliminar la discriminación, bajo los principios de Igualdad, No discriminación, Justicia social,
Reconocimiento a las diferencias, Respeto a la dignidad, Integración en todos los ámbitos de la vida, Accesibilidad, Equidad y
Transparencia y acceso a la información. Asimismo, el artículo 29 de la misma Ley señala el diseño, implementación,
presupuestación y evaluación de acciones, programas, proyectos y políticas a favor de la población LGBTTTI.
En este mismo sentido, el Programa General de Desarrollo del Distrito Federal (2013-2018) señala como uno de los grupos
mayormente discriminados y para los cuales es necesario diseñar estrategias de atención específica, a las personas lesbianas,
gays, bisexuales, transgéneros, transexuales, travestís e intersexuales (LGBTTTI). Asimismo, la Encuesta sobre Discriminación en la
Ciudad de México 2013 (EDIS-CdMx 2013) contiene hallazgos que la situación de discriminación hacia las poblaciones LGBTTTI,
destacándose que la preferencia u orientación sexual es la tercera causa más común de discriminación; que las personas gays y
lesbianas ocupan el segundo y noveno lugar entre los grupos más discriminados, respectivamente; que la percepción entre la
ciudadanía sobre la existencia de la discriminación hacia las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, transexuales,
travestís e intersexuales es muy elevada situándose entre 69 y 89 por ciento; que la discriminación hacia los homosexuales fue la
noticia más escuchada, vista o leída en relación al fenómeno discriminatorio en los últimos doce meses previos al levantamiento de
la encuesta en junio de 2013.
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Por ello, las dependencias, órganos desconcentrados y entidades de la Administración Pública del Distrito Federal, en el ámbito de
sus respectivas competencias, debemos programar las acciones necesarias para garantizar a las poblaciones lésbica, gay, bisexual,
transexual, transgénero, travestí e intersexual una atención sin discriminación y con trato igualitario.
A fin de avanzar en el cumplimiento de las obligaciones estatales, el día 19 de mayo de 2014 se publicó en la Gaceta Oficial del
Distrito Federal el Acuerdo por el que se Instruye a diversas dependencias de la Administración Pública del Distrito Federal a
Implementar Acciones en la Ciudad de México en la Lucha contra las Fobias hacia las Poblaciones Lesbianas, Gays, Bisexuales,
Transgénero, Transexuales, Travestís e Intersexuales (LGBTTTI).
El Acuerdo contra las Fobias hacia las poblaciones LGBTTTI considera doce puntos para los cuales las Secretarías de Educación
(SEDU), del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), de Desarrollo Social (Sedeso), de Seguridad Pública, la Procuraduría General
de Justicia (PGJDF), la Consejería Jurídica y de Servicios Legales (CEJUR), la Contraloría General, el Instituto de Verificación
(INVEA), la Dirección General de Diversidad Social, el Servicio Público de Localización Telefónica (LOCATEL), los entes
responsables de las líneas de acción del capítulo 25 del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal (PDHDF) como la
Secretaría de Gobierno, la Subsecretaría del Sistema Penitenciario, la Red de Transporte de Pasajeros y el Consejo para Prevenir y
Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) debemos llevar a cabo el cumplimiento de los puntos señalados en el
mismo, con énfasis particular que es el COPRED el ente público que debe dar seguimiento al cumplimiento del Acuerdo e informar
en un plazo máximo de seis meses los avances, a través de un Informe de cumplimiento.
Contenidos del Acuerdo
PRIMERO. Se instruye a la persona titular de la Secretaría de Educación del Distrito Federal para que se incluyan en el programa
“Saludarte” los contenidos de aceptación a la diversidad sexual y de inclusión y trato igualitario a todas las personas.
SEGUNDO. Se instruye a la persona titular de la Secretaría del Trabajo del Distrito Federal para que impulse acciones en las que se
fomente el respeto del derecho al trabajo para las poblaciones LGBTTTI y a la aceptación a la diversidad sexual en el ámbito laboral
de la Ciudad de México.
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TERCERO. Se instruye a la persona titular de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal para que se sensibilice en
materia de Derechos Humanos a las y los policías de la Ciudad de México para que la apariencia o cualquier otra expresión de su
identidad o de la preferencia u orientación sexual de las personas no sea motivo para su detención.
CUARTO. Se instruye a la persona titular de la Secretaría de Desarrollo Social del Distrito Federal para que genere acciones de
coordinación interinstitucional que impulsen el respeto, protección, promuevan y garanticen bajo el principio de igualdad y no
discriminación los Derechos Humanos de la población LGBTTTI, mismas que son impulsadas por la Red Interinstitucional de
Atención a la Diversidad Sexual (RIADS), con la finalidad de que se promueva una cultura de igualdad y respeto a la diversidad
sexual en la Ciudad de México.
QUINTO. Se instruye al titular de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal realice una revisión del Acuerdo
A/007/2012 del Procurador General de Justicia del Distrito Federal, mediante el cual se emitió el Protocolo de Actuación para la
Atención a las Personas de la Comunidad LGBTTTI, publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 1º de junio de 2012.
Asimismo, para que se sensibilice en materia de Derechos Humanos a las y los policías de investigación para que la apariencia o
cualquier otra expresión de su identidad o de la preferencia u orientación sexual de las personas no sea motivo para su detención.
SEXTO. Se instruye a la persona titular de la Consejería Jurídica y de Servicios Legales del Distrito Federal para que a través de la
Defensoría de Oficio y Orientación Jurídica del Gobierno del Distrito Federal se garantice una defensa especializada en los derechos
de las poblaciones LGBTTTI.
SÉPTIMO. Se instruye a la persona titular de la Contraloría General del Distrito Federal para que se establezcan los mecanismos
necesarios para que las personas servidoras públicas del Gobierno del Distrito Federal no manifiesten conductas discriminatorias o
de menoscabo hacia las poblaciones LGBTTTI.
OCTAVO. Se instruye a la persona titular del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED)
para que impulse el “Gran Acuerdo por la Igualdad y la no discriminación”, iniciativa que busca identificar y reconocer el fenómeno
de la discriminación como un obstáculo para el pleno goce y ejercicio de los derechos de la población, fomentando la participación
de los sectores privado y social.
NOVENO. Se instruye a la persona titular del Servicio Público de Localización Telefónica de la Ciudad de México (LOCATEL) para
que se establezca una línea telefónica de atención a la no discriminación, con el objeto de que se reciban y se canalicen a las
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autoridades correspondientes para su atención y seguimiento las denuncias o quejas de personas presuntamente discriminadas en
establecimientos mercantiles.
DÉCIMO. Se instruye a la persona titular del Instituto de Verificación Administrativa del Distrito Federal (INVEA) para que, en el
marco de sus atribuciones, realice los procedimientos de verificación a los establecimientos mercantiles con el objeto de que revisen
que se cumpla con lo establecido en el artículo 10, Apartado B, fracción II, inciso c) de la Ley de Establecimientos Mercantiles.
DÉCIMO PRIMERO.- Se instruye a todos los entes públicos de la Administración Pública del Distrito Federal que son responsables o
corresponsables de líneas de acción del Capítulo 25 del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal (PDHDF), referente a
los Derechos de la Población LGBTTTI para que se incorporen al Espacio de Participación correspondiente, en donde en
coordinación con la Sociedad Civil, se impulse el seguimiento y la evaluación de estas líneas de acción. Los entes responsables de
las líneas de acción, son: las Delegaciones Políticas del Distrito Federal, el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal (InmujeresDF), Servicio de Transporte Colectivo Metro (STC-Metro), Red de Transporte de Pasajeros (RTP), secretaría de Finanzas (SF),
Secretaría de Gobierno y de Salud del Distrito Federal.
DÉCIMO SEGUNDO. Se instruye al Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México para que dé
seguimiento al cumplimiento del presente Acuerdo e informe en un plazo máximo de seis meses los avances.
Objetivo
El presente documento tiene como finalidad presentar el mecanismo de seguimiento a implementarse para conocer y valorar el
cumplimiento de las acciones ejecutadas por los entes públicos, en relación al Acuerdo contra las Fobias hacia la población
LGBTTTI en el Distrito Federal publicado el 19 de mayo de 2014 en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.
Objetivos específicos
Dar seguimiento a las acciones programadas por los entes públicos para dar cumplimiento a los puntos contenidos en el
Acuerdo contra las Fobias hacia la población LGBTTTI.
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Contar con información acerca de las actividades programadas por los entes implementadores para dar cumplimiento al
Acuerdo contra las Fobias hacia la población LGBTTTI.
Elaborar un informe de cumplimiento de los diez puntos del Acuerdo contra las Fobias hacia la población en el mes de
noviembre.
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Meta 1
Contar al 29 de octubre de 2014 con toda la información de las acciones programas y/o implementadas de cada uno de los puntos
del Acuerdo por el que se Instruye a diversas dependencias de la Administración Pública del Distrito Federal a Implementar Acciones
en la Ciudad de México en la Lucha contra las Fobias hacia las Poblaciones Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero,
Transexuales, Travestís e Intersexuales (LGBTTTI).
Meta 2
Contar con el informe de cumplimiento del Acuerdo contra las Fobias hacia las poblaciones (LGBTTTI), emitido por el Jefe de
Gobierno y publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal al 7 de noviembre de 2014.
Meta 3
Enviar a la Oficina de Jefatura de Gobierno del Distrito Federal el Informe de cumplimiento del Acuerdo contra las Fobias hacia las
poblaciones (LGBTTTI), el 19 de noviembre de 2014.
Programación de actividades
1. Realizar primera reunión de trabajo el miércoles 27 de agosto a las 10:00 am en las oficinas del COPRED. Por tanto,
deberá convocarse a las instituciones públicas entre el 19 y 22 del mismo, a través del envío de oficio.
Productos de la reunión del 27 de agosto
i)
Retroalimentación por parte de los entes públicos, a la propuesta de seguimiento presentada por el COPRED.
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ii)
La minuta con contenidos y toma de acuerdos en relación a la entrega del programa de trabajo y/o cronograma de
actividades propuesto.
iii)
Material probatorio de la reunión de trabajo.
El COPRED enviará, vía electrónica a los entes públicos involucrados, la propuesta para el seguimiento al Acuerdo contra las
Fobias hacia las poblaciones LGBTTTI, así como las herramientas metodológicas para el registro de información y la
medición con los ajustes incorporados, a partir de la primera reunión de trabajo, en los cinco días hábiles posteriores a la
reunión de trabajo celebrada, a más tardar el 3 de septiembre.
El Consejo enviará vía electrónica los entes públicos involucrados la minuta de la reunión de trabajo, considerando los puntos
de acuerdo el día 3 de septiembre.
2. Los entes públicos involucrados en el Acuerdo enviarán a la Subdirección de Seguimiento y Evaluación de la CAPPyL del
COPRED (correos electrónicos: [email protected] [email protected]) la planeación/programación
(objetivos, metas, etc.) de las actividades a realizarse para dar cumplimiento al punto de Acuerdo que le corresponde
ejecutar, a más tardar el día 30 de septiembre del año en curso.
3. Los entes públicos involucrados en el Acuerdo enviarán a la Subdirección de Seguimiento y Evaluación de la CAPPyL del
COPRED (correos electrónicos: [email protected] [email protected]) las matrices con la información
correspondiente a las actividades programadas y ejecutadas, a más tardar el día 29 de octubre del año en curso.
4. El COPRED enviará a los entes públicos involucrados el Informe de Cumplimiento al Acuerdo contra las Fobias hacia las
poblaciones LGBTTTI, el día 7 de noviembre con la finalidad de que sea revisado previo a la segunda reunión de trabajo.
5. La segunda reunión de trabajo de entes públicos involucrados en el Acuerdo señalado, se llevará a cabo el 12 de noviembre
a las 10:00 am en las oficinas de la Dirección de Derechos Humanos de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito
Federal en caso de que las nuevas oficinas del Consejo no estén disponibles.
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El COPRED previamente enviará recordatorio de la celebración de la misma.
6. El COPRED realizará los ajustes pertinentes al Informe de cumplimiento y lo entregará a la Oficina de la Jefatura de
Gobierno del Distrito Federal el día 19 de noviembre. Dicho documentos será enviado a los entes públicos involucrados.
Mecanismos de coordinación
El mecanismo que se propone será a través de reuniones de trabajo ejecutivas donde estén presentes los entes
involucrados.
Comunicación y envío de documentos, a través de correo electrónico a fin de economizar recurso y tiempo.
Consideraciones para el seguimiento a la implementación del Acuerdo
Es necesario enfatizar que las metas se diseñan con valores cuantitativos, a fin de poder medir el cumplimiento de acciones.
Se propone que los entes públicos que al tiempo han implementado actividades para dar cumplimiento al Acuerdo, envíen al
COPRED la información correspondiente en los formatos aprobados en la primera reunión de trabajo, a los correos
señalados.
Los entes públicos deben enviar la siguiente documentación a la Subdirección de Seguimiento y Evaluación de la
Coordinación Académica de Políticas Públicas y Legislativas del COPRED, tanto para que sea considerada como parte de
los contenidos del reporte y como material probatorio de las actividades a implementadas.
a) Programa de Trabajo
b) Cronograma de actividades
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c)
d)
e)
f)
Lista de asistencia
Memoria fotográfica
Invitaciones
Documentos diseñados o adecuados: i) programas, ii) protocolos, iii) indicadores, iv) mecanismos, v) reglamentos, vi)
estatutos, vii) los de otro tipo que permitan verificar el cumplimiento de los distintos puntos del Acuerdo.
Cabe señalar que los documentos probatorios a entregarse por cada ente público estarán en función de las actividades que haya
ejecutado.
Se hace necesario señalar la necesidad de cumplir en tiempo y forma con el envío electrónico de la información acordada por
cada uno de los entes públicos involucrados en el cumplimiento del Acuerdo.
El COPRED enviará en formato Excel las matrices de registro de información para facilitar la captura.
Cualquier duda o comentario, dirigirse a la Coordinación Académicas de Políticas Públicas del COPRED, en el teléfono
53418078 y a los correos electrónicos [email protected] y [email protected]
Las reuniones de trabajo a celebrarse deberán presentar como documentos probatorios, orden del día, lista de asistencia,
memoria fotográfica y audiográfica y las minutas de las respectivas reuniones.
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Instrumentos metodológicos para el registro de información y medición de acciones
Las siguientes matrices, tienen como finalidad que los entes públicos involucrados en el Acuerdo, registren la información que dé
cuenta de las actividades realizadas.
Matriz 1
Registro de información de actividades
No. de
actividad
Institución
que
realiza la
actividad
Nombre
de la
actividad
Fecha en
que se
realizó la
actividad
Objetivo
Meta
Descripción
de la
actividad
Resultados
y/o
productos
parciales de
la actividad
Recursos
financieros
erogado
Recursos
humanos
involucrados
Número de
personas de
las
poblaciones
LGBTTTI
involucradas o
participantes
en las
actividades
implementadas
Lugar
donde se
llevó a
cabo la
actividad
Documentos
probatorio
Actividad 1
Actividad
2
Actividad 3
Actividad 4
Actividad n
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Matriz 2
Contenidos de documentos diseñados o adecuados
Número de
documento
Institución
que diseñó
el
documento
Nombre del
documento
Tipo de
docume
nto
Descripción
de los
cambios
incorporados
al documento
diseñado o
ajustado
Fecha de
diseño o
adecuación
del
documento
Fecha de
implementación
del documento
Meta
Avances
realizados
Resultados
esperados
Documentos probatorios
OBSERVACIONES
Matriz 3
Información sobre mecanismos diseñados e implementados
Número de
mecanismo
Nombre del
mecanismo
Tipo de
mecanismo
Objetivo
Meta
Resultados
programados
Fecha de
implementación
Avances
realizados
Estrategias para la
implementación
Mecanismo de
monitoreo
Documentos
probatorios
OBSERVACIONES
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Bibliografía
Gaceta Oficial del Distrito Federal. Acuerdo por el que se instruye a diversas dependencias de la Administración Pública del Distrito Federal a implementar
acciones en la Ciudad de México en la lucha contra las fobias hacia las poblaciones lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros, transexuales, travestís e
intersexuales (LGBTTTI).
Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal, 2011.
Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal, Ed. Solar, capitulo 25 correspondiente los derechos de las poblaciones LGBTTTI, 2009.
Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social. Guía para el diseño de Indicadores Estratégicos.
http://www.shcp.gob.mx/EGRESOS/PEF/programacion/programacion_2011/guia_indicadores_estrategicos.pdf
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