Calendrier promotion 2015-2017 Chaque session commence le 1er jour à 10h00 et se termine le dernier jour à 16h00 1ère année - 2015/2016 R1 Du 7 au 9 juillet 2015 3 jours R2 Du 5 au 7 octobre 2015 3 jours R3 Du 23 au 25 novembre 2015 3 jours R4 Du 11 au 14 janvier 2016 4 jours R5 Du 4 au 7 avril 2016 4 jours 2ème année - 2016/2017 R6 4 jours fin septembre début octobre 2016 R7 3 jours en novembre 2016 R8 4 jours fin janvier début février 2017 R9 3 jours en mai 2017 Coût total de la formation : 7 595,00 € Assistante de direction responsable du suivi administratif : Annick BOIGEGRAIN [email protected] Ligne directe : 01 55 48 04 62 2 rue Chaintron - 91120 MONTROUGE Tél. 01 55 48 04 60 www.ecoledescadresmissionnes.fr Formation des chefs d ’é t a b l i s s e m e n t d u s e c o n d d e g r é Nouveaux Chefs d’Etablissement 2015 -2017 Formation certifiante - Préparation à la certification de niveau 1 "Dirigeant des organisations éducatives scolaires et/ou de formation" Formation en alternance organisée sur 2 ans Conditions pour suivre ce dispositif de formation initiale Etre nommé Chef d’établissement par une Tutelle et avoir reçu une Lettre de Mission La certification s’adresse à des personnes se destinant à des fonctions de direction générale, de management stratégique, dans le champ de l’éducation, de l’enseignement et de la formation. Le dirigeant d’une organisation éducative et scolaire appuie son expertise sur des compétences en leadership pédagogique nécessitant à la fois de savoir diriger une institution et piloter une équipe dans un cadre éthique et porteur de sens. Des circonstances ou un contexte spécifique peuvent amener une Tutelle à nommer Chef d’établissement une personne qui n’a pas pu bénéficier de la formation préalable. Dans ce cas, l’Ecole des Cadres Missionnés accueille ce nouveau chef d’établissement dans un dispositif spécifique de deux années, menant également à une validation telle que définie dans le statut des chefs d’établissement du second degré.  La formation est organisée, sur deux ans, et permet la construction des compétences répertoriées dans le « référentiel d’activités et de compétences du dirigeant des organisations scolaires éducatives et/ou de formation ».  Pour permettre la construction des compétences, le parcours prévoit :  Des temps de présentiels  Un accompagnement professionnel  Un travail à distance à partir d’un Environnement numérique de partage. Architecture du dispositif Une formation « en situation » La prise de fonction est une période riche en expériences, découvertes, questionnements… La formation proposée a pour objectif de permettre au nouveau chef d’établissement de s’engager dans une démarche réflexive, qu’il devra développer au cœur de sa responsabilité. 1ère année de formation R1 (3j début juillet) Préparation de la rentrée - Construire les premiers actes et les premières paroles Les cinq regroupements de la première année de direction sont situés à des momentsclés de l’année, permettant de travailler (en relecture et en projection d’action) sur des "situations emblématiques" au cœur desquelles vont se construire et s’ancrer la légitimité et les postures du nouveau chef d’établissement. R3 (3j) R2 (3j) Diriger un établissement catholique d’enseignement : Autorité Pouvoir Responsabilité I N T E R S E S S I O N Management opérationnel : Exercer un management humanisant et identifier la situation économique de l’établissement Le leadership pédagogique et organisationnel Animer Diriger Déléguer I N T E R S E S S I O N Représenter l’établissement Représenter et travailler en l’établissement pouren etréseau travailler contribuer au réseau pour développement contribuer au et à la qualité de développement l’Enseignement et à la qualité de Catholique l’Enseignement Catholique R8 (4j) R7 (3j) I N T E R S E S S I O N Piloter la mise en œuvre du projet d’établisPiloter la mise sement et conen œuvre du duire le changeprojet ment d’établissement et conduire le changement I N T E R S E S S I O N Animer la communauté éducative et développerAnimer des partenala riats communauté éducative et développer des partenariats Le dispositif de formation est constitué de  Deux regroupements de 3 jours et deux de 4 jours au cours de la seconde année et une validation lors de la dernière session de clôture du parcours. Accompagnement : De la pratique professionnelle, par un pair proposé par la tutelle. Conduire le changement en favorisant prises d’initiatives et créativité R9 (3j) I N T E R S E S S I O N Regroupements (présentiel) : Deux regroupements de 3 jours et deux regroupements de 4 jours au cours de la première année d’exercice.  2ème année de formation R6 (4j) UN DISPOSITIF DE FORMATION PAR ALTERNANCE une régulation permanente … entre projection et action R5 (4j) R4(4j) I N T E R S E S S I O N OBJECTIFS Accompagner la pratique professionnelle du chef d’établissement nouvellement nommé, l’aider à adapter et réguler son mode pilotage, lui permettre de développer sa capacité réflexive et de construire une vision stratégique et prospective. Session de clôture – relecture de la mission de chef d’établisseSession de ment – clôture relecture de la mission de chef d’établissement Dans le cadre de la formation afin de guider le stagiaire en vue de la certification  Travail à distance pendant les intersessions en utilisant l’ENP (Environnement Numérique de Partage) ORGANISATION DE LA CERTIFICATION L’évaluation des compétences se réfère à quatre principes essentiels : •Un principe réflexif : La capacité d’analyse est indispensable à la construction des compétences et garantit l’affinement et l’enrichissement de la pratique professionnelle. •Un principe éthique : le management stratégique attendu s’inscrit dans le cadre plus large de la mise en œuvre d’une gouvernance référée à une approche éthique de l’homme et de la responsabilité. •Un principe stratégique : les situations professionnelles du chef d’établissement sont complexes, il est donc attendu qu’il sache mettre en œuvre un management stratégique appuyé sur une analyse systémique du contexte et de son environnement, qu’il puisse témoigner de sa capacité à impulser et accompagner le changement, qu’il sache rendre compte de son action et mettre en œuvre des procédures d’évaluation. •Un principe épistémologique : les acquis de la formation mobilisent des connaissances situées, datées et qui se référent à des champs théoriques, scientifiques, culturels. Il s’agit de les formaliser et d’en tirer des principes d’action. Au cours des deux années, cinq Unités de Certification font l’objet d’une validation conduisant à la certification de "Dirigeant des organisations éducatives scolaires et/ou de formation" (Certification de niveau I enregistré au Registre National de la Certification Professionnelle) : Année 1 : les UC2 (Mangement éducatif et pédagogique) et UC3 (Management des Ressources Humaines) et/ou UC5 (Management administratif, économique, matériel et immobilier) font l’objet d’une validation. Année 2 : les UC4 (Ingénierie stratégique), UC3 (Management des Ressources Humaines) et/ou UC5 (Management administratif, économique, matériel et immobilier) et UC1 (Management global de l’organisation dans un cadre éthique et porteur de sens) font l’objet d’une validation.