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Resultados de la investigación
“Rutas de ascenso y obstáculos en las
trayectorias profesionales de Secretarias y
Secretarios de Estudio y Cuenta de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación”
Mayo de 2013
Contexto del Poder Judicial de la
Federación
Suprema Corte de Justicia de la Nación
Secretari@s de Estudio y Cuenta, 2013
Mujeres
Hombres
Total: 109 personas
con cargo de SEyC
51%
49%
Fuente: Dirección General de Recursos Humanos e Innovación Administrativa, SCJN
Contexto del Poder Judicial de la
Federación
Consejo de la Judicatura Federal
Personal Jurisdiccional por género, 2013
Mujeres
527
Hombres
260
79
86
115
16
Jueces/zas de
Distrito
Magistrad@s de
Circuito Unitario
Fuente: Dirección General de Derechos Humanos,
Equidad de Género y Asuntos Internacionales, CJF
Magistrad@s de
Circuito Colegiado
Objetivos
Analizar
1
2
las
razones
participar
en los
de
las y los SEyC para
concursos
para ingresar a la
posición de Juez de Distrito.
Contar con
una
evidencia empírica para
incentivar
mayor participación de las mujeres
en el ámbito
jurisdiccional.
Metodología
Encuesta electrónica
1
71 cuestionarios
(35 mujeres y 36 hombres)
40% del público objetivo,
por lo que los datos son representativos.
La tasa de respuesta fue del
Entrevistas a profundidad
2
26 entrevistas
(16 mujeres y 10 hombres)
Temas:
- Trayectoria educativa y laboral
- Ámbito familiar y su relación con lo laboral
- Condiciones de ascenso
Edad
64%
Total
59%
54%
Mujer
Hombre
25%
26%
23% 20%
18%
11%
25 - 34 años
35 - 44 años
45 - 59 años
Educación: 63% cuenta con estudios de posgrados
(maestría y doctorado). Las mujeres no concluyen los estudios de
maestría y doctorado.
49%
Total
Mujer
Hombre
44%
39%
37%
34%
25%
31%
24%
17%
Último grado
especialidad
Cursan o han
cursado una
maestría
Cursan o han
cursado un
doctorado
Situación familiar y estado civil: La mayoría de las personas
tienen responsabilidades familiares.
70% 69%
Total
72%
Mujer
Hombre
17%
11% 11% 11%
1%
Soltero/a
Casado/a
Viudo/a
20%
14%
3%
Divorciado/a
Tamaño de familia: El 76% tiene hijas e hijos.
Total
49%
Mujer
Hombre
41%
33%
25%
18% 20% 17%
25%
24% 23%
17%
9%
Uno
Dos
Tres o más
No tiene
Ingreso mensual:
En el rubro de mayor ingreso, todos son hombres.
59% 60% 58%
Total
Mujer
Hombre
30% 29% 31%
11%
7%
60,000 - 74,000 75,000 - 89,000
90,000 104,000
8%
3%
4%
105,000 o más
Percepciones sobre su actividad laboral
• Valoran el prestigio
social y estatus profesional.
• Consideran que tienen
excelentes condiciones de
trabajo.
buenas relaciones laborales con
sus mandos superiores.
• Construyen
• Tienen percepciones de recibir
• Sentido de identidad
buenos ingresos.
y pertenencia al trabajo, que
se traduce en altos niveles de satisfacción y
productividad.
Satisfacción en el trabajo
En la SCJN, ¿tiene usted una posición en el trabajo que satisface
sus necesidades?
66%
Total
56%
Mujer
47%
47%
Hombre
38%
29%
6% 6% 6%
Totalmente de
acuerdo
De acuerdo
En
desacuerdo
Totalmente en
desacuerdo
Apoyo de Ministros para participar en los concursos:
El 75% consideraron que su jefa/jefe “siempre” o “casi
siempre” los impulsa.
68% 66%69%
Total
Mujer
Hombre
7% 9% 6%
Siempre
Casi
siempre
23%
18%
14%
3%3%3%
Algunas
veces
Casi nunca
4%
8%
Nunca
Trayectoria laboral: año de ingreso a la SCJN
Total
64%
63%
Mujer
Hombre
46%
45%
31%
26%
8%
11%
1985 - 1994
6%
1995 - 2004
2005 - 2012
Trayectoria laboral: Mecanismos de ingreso a la SCJN
Total
Mujer
Hombre
34%
34%
28%
31%
29%
28%
25%
20% 20% 19%
20%
12%
Concurso de
oposición
Recomendación
de profesor
Recomendación
familiar
Recomendación
de superior
Experiencia laboral dentro de la SCJN
• 50%
ha ocupado
posiciones
que forman parte de la
carrera judicial.
• El cargo de
Oficial Judicial
es la posición común de
ingreso.
• 48% ingresó directamente
Adjunto.
a esa posición o la de
Trayectoria laboral
• Participan anticipadamente en el mundo laboral, aún
antes
de graduarse de la licenciatura.
• Al concluir la licenciatura, ya
cuentan con varios
años de experiencia
y por tanto puedan acceder a
puestos que forman parte de la Carrera Judicial.
• La posición depende del
de la confianza
desempeño profesional
del superior inmediato.
y
Trayectoria laboral
• Mujeres: carrera en sí misma
• Hombres: carrera con fines específicos acceso al siguiente cargo
Horarios flexibles
• Mujeres: espacio laboral amigable
para la
mejora profesional y el ejercicio de las responsabilidades
familiares.
• Hombres: procesos de corresponsabilidad
Punto de inflexión
• Ingreso al concurso para Jueza: reflexión personal / familiar
• Generador de cambios en esferas profesional y familiar
• Menor posibilidad de movilidad
• Tiempo limitado para tomar la decisión
• Dificultad en la negociación
techo de cristal de la carrera judicial, para
las mujeres, se ubica en el puesto de SEyC.
• El
Número de mujeres y hombres aspirantes a ocupar el
cargo de Juez de Distrito en Concursos de Oposición
seleccionados:
Jueces/Juezas que fueron Secretarios de Estudio
y Cuenta por quinquenio
Jueces y Juezas que fueron SEyC
1995-2012
221
193
141
84
1995 - 1999
2000 - 2004
2005 - 2009
2010 - en
adelante
Jueces/Juezas que fueron Secretarios de Estudio
y Cuenta por quinquenio
Jueces y Juezas que fueron SEyC
por sexo, 1995-2012
Juez
Jueza
179
151
109
69
42
42
32
15
1995 - 1999
2000 - 2004
2005 - 2009
2010 - en adelante
Recomendaciones
Generar
1
2
políticas que incentiven
conclusión de los
el inicio y
estudios de posgrados
las mujeres.
Institucionalizar la flexibilidad de los horarios.
de
Recomendaciones
Profesionalizar
3
a las mujeres cuyo interés es
mantenerse en la posición
de Secretarias de
Estudio y Cuenta.
Eliminar la limitante
en la normatividad vigente
de la SCJN que establece que para acceder al CENDI las
4
personas
empleadas
deben
contar
con
una
antigüedad laboral mínima de seis
meses.
Recomendaciones
Agregar
5
un
ponderador en la evaluación
de las mujeres que participan en los concursos que
reconozca las distintas formas de discriminación estructural.
Generar
condiciones que permitan que las
personas en roles de cuidado opten por
6
el lugar en que van a residir
Recomendaciones
7
Promover
concursos exclusivamente para
mujeres para acceder al cargo de Juez de Distrito.
Créditos
Elaborado por:
Impulsado y promovido por:
Instituto de Investigaciones Dr.
José María Luis Mora
Colegio de Secretarios de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación, A.C.
Investigadora Responsable
Dra. María Guadalupe Serna Pérez
Instituto de Investigaciones Dr. José
María Luis Mora
Presidente
Lic. Alejandro Cruz Ramírez
Investigadora y Colaboradora
Dra. Patricia Romano
Universidad Autónoma de Chapingo
Investigador y Colaborador
Dr. Guillermo Lizama Carrasco
Consultor independiente
Vicepresidenta
Lic. Ileana Moreno Ramírez
Unidad de Igualdad de Género de la
Suprema Corte de Justicia de la
Nación
Titular de la Unidad
Mtra. Mónica Maccise Duayhe
Directora de Área
Mtra. Adriana Ortega Ortiz