1. No category

03 / 2015
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HILFE & UNTERSTÜTZUNG
DIENSTLEISTUNGEN
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94 24-33
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✆ +35M2ontag bisndFr1e3it–a1g7 Uhr
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8.30 – 12 ittwochnachmit
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eine veröffentliChung des LCGB | 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 Luxembourg | TEL: 49 94 24-1 | [email protected] | WWW.LCGB.LU | BLOG.LCGB.LU
werden Sie MITGLIED DES LCGB
UND Profitieren sie von
UNSEREn DIENSTLEISTUNGEN!
Bitte kontaktieren
sie unsere
Mitgliederverwaltung
Bereitschaftsdienst:
Montag bis Freitag
8 Uhr – 12 Uhr und 14 – 18 Uhr
✆ Tel.: +352 49 94 24-304 /-409
E-mail: [email protected]
2
DURY Patrick
MENDES Maria
LCGB-Nationalpräsident Verantwortliche für das
LCGB INFO-CENTER
Das LCGB INFO-CENTER:
Hochwertige Dienstleistungen für Arbeitnehmer
Ende November 2014 fand der 59. Nationalkongress des LCGB unter dem Motto „Im Einsatz für
Fairness und soziale Gerechtigkeit“ statt und ermöglichte es die Schwerpunkte unserer gewerkschaftlichen Tätigkeit für die kommenden 5 Jahre festzulegen.
Ein Schlüsselelement des Aktionsprogramms und der Schlussresolution des 59. LCGB-Nationalkongresses war die Entwicklung neuer Dienstleistungen für die LCGB-Mitglieder. Ein erster konkreter
Schritt zur Umsetzung dieser Verpflichtung ist die Anpassung, Modernisierung und Erweiterung dieser
Dienstleistungen zu Gunsten der Mitglieder.
Der kostenlose Rechtsbeistand für unsere Mitglieder in allen Streitfragen in Bezug auf das
Arbeits- und Sozialrecht stellt ein Highlight der LCGB-Dienstleistungen dar. Zwecks Verbesserung
im Sinne der Mitglieder, haben wir entschieden, die Karenzzeit von 12 Monaten Mitgliedschaft zu
streichen, ein Kriterium welches bisher erfüllt sein musste um Rechtsbeistand zu erhalten.
Im Bereich der Arbeitsmarktfähigkeit der Arbeitnehmer bietet der LCGB seine Hilfe an
indem er Jugendliche im Rahmen der Arbeitssuche unterstützt. Diese Unterstützung des LCGB umfasst ebenso das Erstellen des Lebenslaufes und Bewerbungsschreibens sowie die Vorbereitung von
Bewerbungsgesprächen. Für jene Arbeitnehmer, welche sich beruflich umorientieren wollen und
jene die ihren Arbeitsplatz verloren haben, sieht der LCGB ein Angebot vor zur Bewertung und
Erstellung einer Kompetenzerfassung um so die Möglichkeiten für eine berufliche Neuorientierung
oder die Rückkehr auf den Arbeitsmarkt zu bestimmen und gegebenenfalls eine Basis zu schaffen für
die Erstellung eines individuellen Weiterbildungsprogramms.
Im Zuge der Unterstützung bei privaten Formalitäten und Behördengängen haben wir im
INFO-CENTER einen neuen Dienst geschaffen: das HELPDESK. Dieser Dienst, welcher in
der LCGB-Zentrale angesiedelt wurde, steht allen Mitgliedern zur Verfügung um ihnen eine
professionelle Hilfe bei privaten Formalitäten (z.B. Anmelden eines Fahrzeugs, Meldung einer Haushaltshilfe, usw.) oder Behördengängen (z.B. Beantragen eines Reisepasses, Erneuern der Führerscheins, usw.) zu bieten. Das HELPDESK liefert Ihnen einen effizienten Dienst Hilfe, und Unterstützung in Ihrer Nähe sowie umgehende und klare Antworten auf ihre Fragen.
Die vorliegende Broschüre bietet Ihnen zum ersten Mal, unter Berücksichtigung aller beschlossenen
Neuheiten seit Anfang 2015, einen detaillierten und kompletten Überblick über alle LCGBDienstleistungen an.
Unsere INFO-CENTER Berater stehen zu Ihrer Verfügung und stellen ihr gesamtes Wissen in Ihren
Dienst, um Ihnen die Unterstützung zu bieten, die sie suchen und die Hilfe die sie benötigen.
3
INHALTSVERZEICHNIS
1 I. Arbeitsverhältnis & Sozialversicherung
5
I1 HILFE UND UNTERSTÜTZUNG
8
 HOTLINE6
 ARBEITSRECHT & SOZIALRECHT
7
 RECHTSBEISTAND7




HELPDESK9
PRIVATLEBEN11
MOBBING12
RENTENDIENST12
III VERSICHERUNGEN & ZUSÄTZLICHE LEISTUNGEN






IV IV. BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG




13
VITA
14
CMCM
14
KOMPLEMENTARMEDIZIN14
RECHTSBEISTAND „D.A.S.“
15
MEDICIS HOSPI
16
HARMONIE TRANSFRONTALIERS
16
17
WEITERBILDUNGEN18
INDIVIDUELLES COACHING
18
SIMULATION EINES BEWERBUNGSGESPRÄCHS
20
KOMPETENZERFASSUNG21
V DIENSTLEISTUNGEN IN BEZUG AUF DAS STATUT
23
VI BEIHILFEN & ZUSÄTZLICHE LEISTUNGEN
25
VII KOMMUNIKATION & INFORMATION
27
VIII IHRE KONTAKTPERSONEN
34
 DIENSTLEISTUNGEN FÜR SELBSTÄNDIGE
 DOPPELMITGLIEDSCHAFT LCGB-CSC
24
24
 STUDIENBEIHILFEN26
 LCGB INFO-CENTER
 ANSPRECHPARTNER CSC-GRENZGÄNGER
 INAS / CISL
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1
Arbeitsverhältnis &
Sozialversicherung
HOTLINE
•• Schnelle, klare und präzise Antwor-
ten auf alle Fragen zum Arbeits- und
Sozialrecht
•• Sprechstunden:
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(ausser mittwochnachmittags)
•• ✆ Tel.: +352 49 94 24-222
•• Email: [email protected]
ARBEITSRECHT
•• Hilfe und Unterstützung
•• Kostenlose Beratung in verschiedenen
Sprachen (
)
SOZIALRECHT
•• Hilfe und Unterstützung
•• Kostenlose Beratung in verschiedenen
Sprachen (
)
RECHTSBEISTAND
•• Bei allen Streitfragen rund ums Ar-
beits- und Sozialrecht
•• Keine Karenzzeit
•• Verpflichtung einer Mitgliedschaft
während des ganzen Verfahrens und
in den darauffolgenden 24 Monaten
•• Rückerstattung der Anwaltskosten
falls das Mitglied vor Ende des Verfahrens oder in den 24 folgenden
Monaten austritt
5
5
1 ARBEITSVERHÄLTNIS & SOZIALVERSICHERUNG
HOTLINE
 Die HOTLINE ist Ihr direkter telefonischer
Draht zu unseren INFO-CENTER Beratern bei
Fragen rund um das Arbeits- und Sozialrecht.
TELEFON
✆ +352 49 94 24-222
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(außer mittwochnachmittags)
EMAIL
[email protected]
(Antwort innerhalb von 24 Stunden)
6
1 ARBEITSVERHÄLTNIS & SOZIALVERSICHERUNG
ARBEITSRECHT & SOZIALRECHT

Kostenlose Beratung und Information in verschiedenen Sprachen (
)
in folgenden Bereichen:
•
•
•
•
•
•
•
•
Arbeitsrecht
Kranken- und Mutterschaftsversicherung
Arbeitslosigkeit und berufliche Wiedereingliederung
Familienleistungen
Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Unfallversicherung
Sozialversicherung
Sozialfürsorge
RECHTSBEISTAND

Kostenloser Rechtsbeistand bei Streitfragen rund um das Arbeits- und Sozialrecht.
Mit dem Ziel ab Januar 2015 die Dienstleistungen zu verbessern, wurde die
Karenzzeit von 12 Monaten für den kostenlosen Rechtsbeistand abgeschafft. So
wurde es ermöglicht, dass ab dem ersten Tag der Mitgliedschaft ein Zugang zum
Rechtsbeistand besteht.
!
Mit der Unterzeichnung des Vertrags für Rechtsbeistand willigt das beantragende
Mitglied ein, über die gesamte Dauer des Verfahrens und für die folgenden 24
Monate Mitglied im LCGB zu bleiben. Andernfalls verpflichtet sich das Mitglied
zur Rückerstattung der Prozesskosten und Anwaltshonorare.
7
II
Hilfe & Unterstützung
HELPDESK
•• Schnelle, klare und präzise Antwor-
ten auf alle Fragen
•• Kostenlose Beratung in verschiedenen
Sprachen (
)
•• Sprechstunden:
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(ausser mittwochnachmittags)
•• ✆ Tel.:+352 49 94 24-333
•• Email: [email protected]
PRIVATLEBEN
- aide et assistance gratuite pour remplir
la
Kostenlosed’impôts
Hilfe und Unterstützung
••déclaration
- aide
et Ausfüllen
assistanceder
en Steuererklärung
cas de divorce beim
en
collaboration
avec
l’étude
Bauler
&
Hilfe
und
Unterstützung
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Lutgen
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Mondot
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mit der
- aide
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& Lutgen
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Kanzlei
Mondot
avec
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Unterstützung
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et assistance
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avec les assurances
Lutgen
und der Kanzlei
Mondot
en
collaboration
avec le groupebeiFOYER
und Unterstützung
allen
•• Hilfe
Fragen und Problemen mit Versicherungen in Zusammenarbeit mit der
Gruppe FOYER
8
MOBBING
•• Individuelle Beratung bei Mobbing
am Arbeitsplatz
RENTENDIENST
•• Rentenberechnung
•• Prozeduren
II HILFE & UNTERSTÜTZUNG
HELPDESK

Das HELPDESK ergänzt das Angebot unserer HOTLINE. Das INFO-CENTER bietet
einen effizienten Service für Hilfe und Unterstützung in Ihrer Nähe.

Das HELPDESK bietet eine professionelle
Hilfe bei der Abwicklung von privaten Formalitäten oder im Zusammenhang mit Behördengängen.

Über das HELPDESK erhalten sie schnelle, präzise Antworten auf ihre Fragen oder
konkrete Anleitungen für die Lösung verschiedenster Probleme in allen Bereichen.
Hier nur einige Beispiele der Unterstützung, die ihnen das HELPDESK
bieten kann:
•
•
•
•
Erneuerung der Fahrerlaubnis
Erneuerung des Passes
Fragen bei Verschuldung
Allgemeine Fragen zu Zoll und Formalitäten (z.B. Anmeldung eines Fahrzeugs)
EMPFANG: Zentrale des LCGB
11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
TELEFON
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und
13 – 17h Uhr
(außer mittwochnachmittags)
✆ +352 49 94 24-333
EMAIL
[email protected]
(Antwort innerhalb von 24 Stunden)
9
II HILFE & UNTERSTÜTZUNG
HELPDESK
 Das
HELPDESK bietet Ihnen Hilfe und
Unterstützung in einer ganzen Reihe von
interessanten und unterschiedlichen Dienstleistungen rund ums Haus.
Diese Leistungen werden Ihnen in Zusammenarbeit mit unserem Partner ProActif
a.s.b.l. vorgeschlagen.
Gartenarbeit:
Schneiden von Rasen und Gebüsch
Aufsammeln von Laub
Gießen von Pflanzen und Rasen
Neuanpflanzen von Sträuchern, usw.
Umgrabungsarbeiten und Auslegen von
Rindenmulch
• Gartenpflege
•
•
•
•
•
Technische Arbeiten:
• Reparaturen bei einem Leck des Was-
serhahns oder der WC-Spülung
• Reparaturen: Schränke, Schubladen,
Türschlösser, Fenster, Fensterläden, usw.
• Reinigung der Gräber
10
• Hochdruckreinigung rund ums Haus
• Aufräumarbeiten: Keller, Speicher, kleine
Gartenarbeiten
• Kleiner Umzug in ein Altersheim
• Hereintragen von Möbeln ins Innere des
Hauses
• Umstellen von Gartenmöbeln ins Haus
oder in den Garten (samt vorheriger
Reinigung der Möbel)
Reinigungsdienstleistungen:
•
•
•
•
Reinigung des Appartements
Reinigung des Hauses
Fensterreinigung
Bügelarbeiten
Begleitbeihilfe:
• Begleitung von Personen zum Arzt, zum Fri-
seur, zur Fußbehandlung, ins Kaufhaus, usw.
• Langfristige Begleitung bei ambulanten
Operationen (z.B. Entfernung eines
Katarakts)
• Begleitung bei besonderen Bedürfnissen
(z.B. bei Arm- oder Beinbrüchen, einer
leichten Behinderung, Krankenhausentlassung, usw.)
II HILFE & UNTERSTÜTZUNG
PRIVATLEBEN
1. Steuererklärung

Im Bereich Privatleben bieten wir unseren Mitgliedern in unseren INFO-CENTER Büros in
Luxemburg, Esch/Alzette, Ettelbrück, Thionville
und Merzig kostenlose Hilfe und Unterstützung
beim Ausfüllen der Steuererklärung an.
2. Scheidung und Vormundschaft

Hilfe und Unterstützung bei Scheidung oder
Vormundschaft.
Diese Dienstleistung wird in Zusammenarbeit mit den Kanzleien BAULER &
LUTGEN und MONDOT angeboten.
4. Versicherungen
 Hilfe
und Unterstützung bei Fragen und
Problemen zu bestehenden und zukünftigen Versicherungsverträgen.
 Hilfe und Unterstützung bei allen Fragen
und Problemen rund um alle Arten von
Versicherungsverträgen, seien es bestehende oder noch zu unterzeichnende.
Dieser Service wird angeboten in Zusammenarbeit mit der Gruppe
FOYER.
3. Mietvertrag

Hilfe und Unterstützung in Fall von Problemen
oder Fragen im Zusammenhang mit Mietverträgen (z.B. Kündigung, Nebenkosten, usw.).
Diese Dienstleistung wird angeboten
in Zusammenarbeit mit den Kanzleien BAULER & LUTGEN und
MONDOT.
In Streitfällen zu Scheidungen, Vormundschaften und Mietverträgen,
beteiligt der LCGB sich
an den Anwaltskosten.
11
II HILFE & UNTERSTÜTZUNG
MOBBING

Bekämpfung des Mobbings am Arbeitsplatz.

Individuelle Beratungen werden angeboten
von Mobbing asbl.
Kontakt
MOBBING asbl
64, Avenue de la Liberté
L-1930 Luxembourg
✆ +352 28 37 12 13
Email: [email protected]
RENTENDIENST

Analyse der Berufslaufbahn, Simulation und
Berechnung der Rente.

Zu befolgende Vorgehensweisen beim Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand.
EMPFANG: LCGB-Zentrale
11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
12
III
Versicherungen & zusätzliche
Leistungen
VITA
MEDICIS HOSPI
•• Entschädigungen im Todesfall
•• Möglichkeit des Beitritts in die Kran-
des Versicherungspflichtigen
CMCM
•• Möglichkeit des Beitritts über unsere
Sterbekasse VITA
KOMPLEMENTARMEDIZIN
•• Möglichkeit der Rückerstattung von
Leistungen im Bereich der Komplementarmedizin gemäß der LCGBAIDA-Bestimmungen
•• Rückerstattung eines Teils der Behandlungskosten durch einen in Luxemburg
anerkannten Osteopathen, Chiropraktikers oder Ernährungsberaters.
RECHTSBEISTAND „D.A.S.“
•• Für Berufsfahrer: Rechtsschutz bei
Streitfragen im Ausland welche nicht
von der Versicherung des Arbeitgebers abgedeckt werden
13
kenversicherung MEDICIS HOSPI,
einem Produkt der Gruppe FOYER,
welche alle Behandlungskosten in Krankenhäusern in ganz Europa abdeckt.
HARMONIE TRANSFRONTALIERS
•• Gemeinsame Mutualität mit der
CFDT: Zusatzversicherung für französische Grenzgänger
III VERSICHERUNGEN & ZUSÄTZLICHE LEISTUNGEN
VITA

Entschädigung im Todesfall des Versicherungspflichtigen über unsere Sterbekasse
VITA.
Der Gewerkschaftsbeitrag enthält einen
monatlichen Beitrag von 0,50 € für die
Sterbekasse VITA, welcher den Erben
oder Rechteinhabern die Auszahlung eines Kapitals im Sterbefall des Versicherungspflichtigen garantiert.
CMCM

Möglichkeit eines Beitritts bei der Caisse
Médico-Chirurgicale Mutualiste.
Um Mitglied der CMCM zu werden,
muss man Mitglied einer Sterbekasse sein.
Als LCGB-Mitglied sind Sie automatisch
Mitglied der VITA, unserer Sterbekasse,
was Ihnen eine Mitgliedschaft bei der
CMCM ermöglicht.
KOMPLEMENTARMEDIZIN
 LCGB-AIDA erstattet einen Teil der Kosten
im Bereich der Komplementarmedizin (Osteopath, Chiropraktiker, Ernährungsberater,
usw.) zurück.
Pro Konsultation eines in Luxembourg anerkannten Osteopathen, Chiropraktikers oder
Ernährungsberaters erstattet LCGB-AIDA
bis zu 30 S zurück.
!
14
Die Anzahl der erstatteten Rechnungsbeträge ist auf maximal 4 pro
Haushalt und Trimester begrenzt.
III VERSICHERUNGEN & ZUSÄTZLICHE LEISTUNGEN
RECHTSBEISTAND „D.A.S.“

Rechtsschutzversicherung für Berufsfahrer.
Ab sofort kann ein Berufsfahrer als LCGBMitglied eine Rechtsschutzversicherung abschließen. Die Versicherung gilt für berufliche
Tätigkeiten in Luxemburg und im Ausland.
Die Versicherung deckt folgendes ab:
• Schadensersatzforderungen (z.B. Behand-
lungskosten, Schadensersatz, Nichtvermögensschäden, Einkommensverlust, usw.)
• Verteidigung im Bereich Straßenverkehrs-
recht, Anwaltskosten, Gerichtskosten,
Einsprüche, Widerspruch oder Wiederaufnahme
• Unterstützung im Fall einer Haftstrafe,
Freilassung auf Bewährung oder Gnadenerlass
• Rechtshilfe im Fall eines Fahrverbots oder
Entzug des Führerscheins
Um die Rechtsschutzversicherung
beanspruchen zu können,
muss das LCGB-Mitglied einen monatlichen Beitrag von
17,63 € bezahlen.
15
III VERSICHERUNGEN & ZUSÄTZLICHE LEISTUNGEN
MEDICIS HOSPI

Möglichkeit des Beitritts in die Krankenversicherung MEDICIS HOSPI, einem Produkt
der Gruppe FOYER, welches alle Krankenhauskosten in ganz Europa deckt.
MEDICIS HOSPI ergänzt die Leistungen
der Gesundheitskasse CNS und der Zusatzversicherung CMCM und bietet so einen optimalen Versicherungsschutz.
MEDICIS HOSPI hilft selbst dann, wenn
eine Freigabe der Überweisung durch die
Gesundheitskasse CNS oder die Zusatzversicherung CMCM nicht vorliegt.
HARMONIE TRANSFRONTALIERS

Für einen kompletten, grenzübergreifenden
Versicherungsschutz mit attraktiven Prämien.
LCGB und CFDT sind eine Zusammenarbeit mit APSTT, dem Verband für den sozialen Versicherungsschutz von Grenzgängern,
eingegangen und bieten ihren Mitgliedern
die Mutualität für Grenzgänger HARMONIE TRANSFRONTALIERS (1. berufsübergreifende Zusatzversicherung in Frankreich)
mit attraktiven Prämien an.
16
Sie haben die Wahl zwischen drei
verschiedenen Versicherungspaketen,
je nach ihrem Bedarf:
• Kostenvoranschläge von Zahnärzten
und Optikern
• Vorbeugeuntersuchungen (Hepatitis
•
•
•
•
•
B, Zahnaufhellung, usw.)
Kontrolle der Rückerstattung online
beschleunigte Rückerstattung
Gesundheitsservices
medizinischer Rechtsschutz
Netzwerk zahlreicher Agenturen von
„Harmonie Mutuelles“
IV
Berufliche
Weiterentwicklung
INDIVIDUELLES COACHING
WEITERBILDUNGEN
•• Entwicklung einer Reihe von Weiterbil-
dungen für die Arbeitssuche
•• Weiterbildung „Quick Presentation“
•• Sich optimal und effizient in 1,5
Stunden vorstellen
•• Einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben verfassen
 Die Kosten werden vom LCGB
übernommen
KOMPETENZERFASSUNG
•• Ein neues berufliches Ziel definieren
•• Einen Aktionsplan erarbeiten
•• Die notwendige Weiterbildung festlegen
•• Den Arbeitsmarkt neu entdecken
•• Simulation eines Einstellungsge-

sprächs mit Beobachter und
Feedback, in Zusammenarbeit mit
GALILEI / RANDSTAD
Die Kosten der Dienstleistung
werden vom Mitglied getragen
KONTAKT
Maria MENDES
✆ Tel: +352 49 94 24-322
Email: [email protected]
17
Selbstreflektion: Interessen & Motivation
Den Arbeitsmarkt kennenlernen
Wie bewirbt man sich?
Ein Bewerbungsschreiben vorbereiten
Sein erstes Bewerbungsgespräch vorbereiten
•• Simulation eines Einstellungsgesprächs mit Beobachter und
Feedback, in Zusammenarbeit mit
GALILEI / RANDSTAD
 Die Kosten der Dienstleistung
werden vom Mitglied getragen
••
••
••
••
••
IV BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
WEITERBILDUNGEN
Quick Presentation
Internet: Suche & Methodik
Sich in 1,5 Minuten optimal und effizient
vorstellen. Zur Vorbereitung auf Präsentationen im Rahmen von Networking oder bei
Bewerbungsgesprächen.
Effiziente Nutzung des Internets und verschiedenster Seiten für die Arbeitssuche
und Zugang zu Stellenangeboten, die anderswo nicht zu finden sind. Die Schulung
begreift die Methodik sowie die effiziente
Organisation der Suche.
Erstellen von Lebensläufen
Bewerbungsschreiben
und
Diese Dienstleistung wird
angeboten in Zusammenarbeit mit GALILEI /
RANDSTAD.
Erstellen eines effizienten, erfolgreichen Lebenslaufs mit einem Maximum an relevanten
Informationen. Der Lebenslauf ist der erste
Kontakt und liefert dem zukünftigen Arbeitgeber den ersten Eindruck des Bewerbers.
Es ist daher wichtig, dass der Lebenslauf
relevante Informationen enthält und eine
ordentliche, leserliche Präsentation aufweist.
Formation à charge
du LCGB
INDIVIDUELLES COACHING
Ziel
Inhalt
Im individuellen Coaching bringen Sie ihre eigenen Fragen und Sorgen zum Ausdruck und
erhalten konkrete, individuelle Antworten.
Der Inhalt der Sitzungen umfasst die nachfolgenden Elemente und mehr. So kann auf
die individuellen Anforderungen und Probleme eines jeden Einzelnen eingegangen
werden.
Fortsetzung auf Seite 19
18
IV BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
INDIVIDUELLES COACHING
Erste Stellensuche
Einen neuen Arbeitsplatz
finden / Den Arbeitsplatz
wechseln
Berufliche Neuorientierung / Umschulung
Selbstreflektion: Interessen &
Motivation, Kenntnisse
Berufliches Ziel festlegen
Nach beruflicher Standortermittlung das berufliche Ziel
festlegen
Den Arbeitsmarkt
kennenlernen
Herangehensweise an den
Arbeitsmarkt
Herangehensweise an den
Arbeitsmarkt
Wie bewirbt man sich?
Aktionsplan erstellen
Aktionsplan erstellen
Seinen Lebenslauf und sein Bewerbungsschreiben vorbereiten
Methodik einer Suche
Methodik einer Suche
Sein erstes Bewerbungsgespräch vorbereiten
Bewerbung vorbereiten
(Lebenslauf mit Schwerpunkt
auf Kompetenzen)
Eine Bewerbung vorbereiten
(Lebenslauf mit Schwerpunkt
Kompetenzen, funktional)
Benutzerprofil in den sozialen
Netzwerken
Benutzerprofil in den sozialen
Netzwerken
Benutzerprofil in den sozialen
Netzwerken
Nachverfolgung der eigenen
Bewerbungen
Schulungsbedürfnisse definieren
Schulungsbedürfnisse
definieren
Individuelle Begleitung / Plan für
Stellensuche
Wie man Gespräche vorbereitet, ob nun als Angestellte(r)
oder Stellensuchende(r).
Ein Bewerbungsgespräch im
Rahmen einer beruflichen
Neuorientierung vorbereiten
Diese Dienstleistung wird angeboten in Zusammenarbeit mit
GALILEI / RANDSTAD.
19
IV BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
SIMULATION EINES
BEWERBUNGSGESPRÄCHS
Ziel
Ablauf
Ein simuliertes Bewerbungsgespräch ist
ein wesentlicher Bestandteil der optimalen
Vorbereitung, um die Bedingungen und
die Situation angesichts eines unbekannten
Gesprächspartners einzuschätzen und sich
entsprechend auf den großen Tag vorbereiten zu können.
Das Gespräch dauert etwa 45 / 60 Minuten. Ihr Gesprächspartner übernimmt die
Rolle des Arbeitgebers. Im Raum ist ein
Beobachter anwesend.
Besonders hilfreich für all jene, die bisher nur wenig oder keine Erfahrung mit
Bewerbungsgesprächen haben, gibt es
Tipps bezüglich: Ihrer verbalen und nonverbalen Kommunikation, Ihrer Einstellung,
der Qualität Ihrer Antworten, Ihren Stärken
und Hinweise zur Verbesserung.
Voraussetzungen
• Sie haben ein klares Berufsziel vor
Augen
• Sie haben die Bewerbungsunterlagen
vorbereitet
• Sie haben für die Simulation eine
bestimmte Stellenanzeige ausgewählt.
20
Im Anschluss an die Simulation findet ein
Gespräch über den Verlauf statt, welches
etwa 35 / 45 Minuten dauert.
Ergebnis
Sie können nun selbstsicherer und besser
vorbereitet in ein Bewerbungsgespräch
gehen. So haben Sie bessere Chancen auf
einen erfolgreichen Verlauf.
Diese Dienstleistung wird
angeboten in Zusammenarbeit mit GALILEI /
RANDSTAD.
IV BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
KOMPETENZERFASSUNG
Überblick und Ziel
Verwendete Methoden
Ziel ist es, eine Bilanz der beruflichen
Karriere zu ziehen, mit Hilfe einer Analyse
der persönlichen und beruflichen Kompetenzen, sowie den Fähigkeiten und der Motivation einer Person. Hier lernen Sie ebenfalls ihre Stärken kennen, und die Punkte, an
denen Sie noch arbeiten sollten.
• Ausfüllen eines Persönlichkeitsfragebogens
• Ausfüllen eines Fragebogens zur Motivation
• Eignungstests (verbal / nummerisch,
Zielgruppe
Ablauf
Dieser Service richtet sich an Arbeitssuchende und solche, die eine Stelle haben,
sich aber beruflich umorientieren möchten.
Es finden drei individuelle Sitzungen von je
1,5 Stunden statt.
Inhalt
• Analyse des beruflichen Werdegangs
und der beruflichen Erfolge
• Technische und übertragbare Kompetenzen definieren
• Bestimmung der Werte und Motivation, Arbeit an der Persönlichkeit
• Bestimmung der Stärken / Schwächen,
die zu verbessern sind
logisch / abstrakt)
• Fragebogen zu Karriereankern nach
Schein
• Zusammenfassung / Arbeitsheft
Die verschiedenen Fragebögen können
online ausgefüllt werden.
Die berufliche Standortbestimmung wird vor Ort bei
GALILEI / RANDSTAD
durchgeführt.
Sie erhalten einen detaillierten Bericht mit
allen in den verschiedenen Sitzungen besprochenen Elementen. Sie können sich selbst,
ihre Kompetenzen und ihren Stellenwert
auf dem Arbeitsmarkt besser einschätzen.
Fortsetzung auf Seite 22
21
IV BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
KOMPETENZERFASSUNG
Nach der Kompetenzerfassung können Sie
individuelle Coachingkurse besuchen, um
die Themen weiter zu vertiefen, z.B. für das
Festlegen eines neuen Ziels, Aktionspläne,
Bewerbungen, usw.
Diese Dienstleistung wird
angeboten in Zusammenarbeit mit GALILEI /
RANDSTAD.
KONTAKT
Maria MENDES
✆ +352 49 94 24 - 322
Email: [email protected]
22
V
DIENSTLEISTUNGEN IN BEZUG
AUF DAS STATUT
DIENSTLEISTUNGEN FÜR
SELBSTSTÄNDIGE
DOPPELMITGLIEDSCHAFT
LCGB-CSC
•• Schnelle, klare und präzise Antwor-
•• Nur für belgische Grenzgänger
•• Zahlung eines einmaligen Mitglied-
ten auf gängige Fragen zum Arbeitsund Sozialrecht
•• Sprechstunden:
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(außer mittwochnachmittags)
•• ✆ Tel: +352 49 94 24-222
•• Email: [email protected]
23
beitrags
•• Zugang zu den Dienstleistungen
der beiden Gewerkschaften LCGB
und CSC
V DIENSTLEISTUNGEN IM BEZUG AUF DAS STATUT
DIENSTLEISTUNGEN FÜR SELBSTÄNDIGE

Sein eigener Chef zu werden ist ein verlockendes Abenteuer. Die Gründung des
eigenen Unternehmens ist jedoch ein Vorgang, der einer minutiösen Vorbereitung
bedarf.
Der LCGB berät Sie bei:
• Fragen zur Freigabe der Unterneh-
mensgründung
dem Grundsatzantrag
der Mehrwertsteuerabgabe
der Anmeldung bei den Steuerbehörden
der Eintragung im Luxemburger Handelsregister für natürliche Personen und
Hilfen für kleine Unternehmen
• der Steuererklärung für Selbstständige
•
•
•
•
DOPPELMITGLIEDSCHAFT
LCGB-CSC
Die Gewerkschaften LCGB und CSC arbeiten eng zusammen, um in beiden Ländern
Ihre Interessen im Hinblick auf das Arbeitsrecht, das Steuerrecht und gegenüber den
Sozialversicherungsinstitutionen zu wahren.
Das Kooperationsabkommen zwischen
LCGB und CSC bietet belgischen Grenzgängern eine doppelte Mitgliedschaft an.
24
Indem Sie einen einmaligen Mitgliedsbeitrag zahlen, kommen Sie in
den Genuss von den Angeboten beider Gewerkschaften, genauer gesagt:
Kostenloser juristischer Beistand
Informationen, Hilfe und Eingreifen unserer zuständigen Abteilungen in allen Ihren
administrativen Schritten (Familienzulagen, Renten, Krankenkasse, usw.)
• Sie behalten ihre Rechte in Belgien (Arbeitslosengeld, Gesundheitspflege, usw.)
•
•
VI
Beihilfen & zusätzliche
Leistungen
STUDIENBEIHILFEN
•• Förderprämien für universitäre oder
höhere Studien
•• Wird vom LCGB den Mitgliedern zu-
gesprochen, deren Kinder solche Studien beginnen
•• Bereitschaftsdienst:
Montag bis Freitag
8 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(außer mittwochnachmittags)
•• ✆ Tel: +352 49 94 24-304 / -409
•• Email : [email protected]
25
25
VI BEIHILFEN & SONSTIGE LEISTUNGEN
STUDIENBEIHILFEN

Förderprämien für universitäre oder
höhere Studien.
Wird vom LCGB den
Mitgliedern zugesprochen, deren Kinder
solche Studien beginnen
KONTAKT: MITGLIEDERVERWALTUNG
LCGB - Mitgliederverwaltung
11, rue du Commerce
Postfach 1208
L-1012 Luxembourg
TELEFON
Montag bis Freitag
8 – 12 Uhr und 14 – 18 Uhr
✆+352 49 94 24-304 /-409
email
[email protected]
26
VII
Kommunikation &
Information
OFFIZIELLE LCGB-ZEITUNG
•• Soziale Fortschrëtt
LCGB-INFO
SERVICE-SEITEN
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Luxemburger Wort
Télécran
Contacto
Revue
L'Essentiel
INTERNETSEITEN
•• www.lcgb.lu
•• lcgb.be / lcgb.fr / lcgb.de
•• blog.lcgb.lu
NEUE MEDIEN
•• Newsletter „Spotlight“
•• App „LCGB News“
SOZIALE NETZWERKE
•• Informationen des LCGB auf Facebook
27
INFORMATION
UND KOMMUNIKATION
IN DEN UNTERNEHMEN
•• Spezifische Zeitungen
•• Flugblätter und Informationen in den
Betrieben
RADIO LATINA
•• Portugiesischsprachige LCGB-
Sendung „Vida activa e social“: jeden
Samstag um 9 Uhr
VII KOMMUNIKATION & INFORMATION
OFFIZIELLE LCGB-ZEITUNG:
SOZIALE FORTSCHËTT
SOZIALE
FORTSCHRËTT
Pas de charges
supplémentaires pour les
salaries du secteur privé !
Le LCGB dénonce la
politique anti-sociale et antidémocratique du gouvernement
En action pour une société
équitable et la justice sociale
Keine weiteren Belastungen
für die Arbeitnehmer des
Privatsektors!
Der LCGB prangert die antisoziale und anti-demokratische
Politik der Regierung an
Im Einsatz für Fairness und
soziale Gerechtigkeit
ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: 49 94 24-1 1 [email protected] 1 WWW.LCGB.LU 1 BLOG.LCGB.LU
28
SOZIALE
FORTSCHRËTT
n°1 / 2015
SOZIALE
FORTSCHRËTT
n°3 / 2014
Wir teilen mit jedem Interessierten unser
Wissen und unsere Kenntnisse in unserer
Gewerkschaftszeitung „Soziale Fortschrëtt“
(Sozialer Fortschritt), die wir unseren
Mitgliedern kostenlos zur Verfügung stellen
damit sie über die Aktivitäten und Dienstleistungen des LCGB informiert werden.
n°2 / 2014

ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: 49 94 24-1 1 [email protected] 1 WWW.LCGB.LU 1 BLOG.LCGB.LU
ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: 49 94 24-1 1 [email protected] 1 WWW.LCGB.LU 1 BLOG.LCGB.LU
VII KOMMUNIKATION & INFORMATION
LCGB-INFO SERVICE-SEITEN

Am 15. September 2012 gab der LCGB
zum ersten Mal im Luxemburger Wort seine
neue Serviceseite LCGB-INFO heraus. Seitdem erscheint diese Seite im Zweiwochentakt.
Die gleiche Serviceseite LCGB-INFO wird
seit September 2012 auch in der Zeitschrift
Télécran und im portugiesischen Wochenblatt Contacto und seit September 2013 im
Magazin Revue veröffentlicht.
Aus diesem Grund stellt der LCGB auf seinen
LCGB-INFO Serviceseiten das Luxemburger
Gewerkschaftsleben in allen Facetten vor. Die
allererste Ausgabe dieser Serviceseiten LCGBINFO befasste sich mit unseren Gesprächen
mit unseren französischen, belgischen und deutschen Grenzgängerkollegen. Die zweite Ausgabe informierte über das Gewerkschaftsleben
und die Jugend.
Der LCGB stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Es erschien uns daher nur logisch, dass
wir unsere Kenntnisse und unsere Erfahrungen
mit jedem Interessenten teilen. Neben den
herkömmlichen Kommunikationsmitteln der
Gewerkschaft für die Mitglieder, Delegierten,
Aktivisten und Sympathisanten möchten wir
ebenfalls der breiten Öffentlichkeit das Luxemburger Gewerkschaftsleben näher bringen.
Mit den LCGB-INFO Serviceseiten stellte der
LCGB verschiedene Gewerkschaftsthemen in
Form von Gesprächen vor. Der LCGB nutzte
die Gelegenheit zur regelmäßigen Beantwortung von Fragen zum Sozialrecht und zum Arbeitsrecht, die häufig unseren Beratern in unseren INFO-CENTER gestellt werden. Diese
nützlichen Informationen über das Arbeitsrecht
und das Sozialrecht werden ihrerseits durch
eine Vorstellung der verschiedenen Leistungen
im Angebot des LCGB vervollständigt.
LCGB-INFO
Luxemburger Wort
Samstag, den 15. Februar 2014
57
(sous la responsabilité du LCGB)
für Lohn-, Gehaltsempfänger und Pensionäre in Luxemburg
Artikel Nr.
Steuergesetz
Bezeichnung
Lohnsteuerkarte
Eintragung möglich
Abschreibung
Gültig für
in Luxbg.
wohnhaft
Gültig für
Lohnsteuerausgleich oder
GrenzSteuererklärung
gänger
Informationen
Bemerkungen
Werbungskosten
Fahrtkosten
Werbungskosten
Werbungskosten für
Behinderte
Sonderausgaben:
99.- € /Jahr
pro KM/Luftlinie
Max. 26 KM
Arbeitnehmer:
540.- €/Jahr
bei Pensionen:
300.- €/Jahr
645 €/Jahr bis
1.515 €/Jahr
105 bis
107 bis
Reg. Gr.-D.
107
107
7
109 1a
Versicherungen
111 1a
Restschuld Versicherung
(Einmal Prämie)
111 5
R.E.
Zusatzpension
111 bis
336.- €/Jahr
pro Person
(10)
1b 672.- €/Jahr
pro Person
gestaffelt nach Alter und
Kind(er) im Haushalt.
1.500.- €/Jahr bis
3.200.- €/Jahr (1+1a)
bzw. 3.000 bis
6.400 €/Jahr
gestaffelt nach Alter
Steuerklasse 2
1.200 € / Jahr
Altersvorsorge
Betriebliche Zusatzpension
Bausparen
Automatisch
Ja
Ja
Automatisch
bzw. Antrag
Maximum 2.574 (26km)
Ja bei Mehrkosten
> 540
> 300
(1)
Ja
(1)
Ja
Ja
Automatischer
Pauschalbetrag oder
Mehrkosten
Pauschalbetrag automatisch (in Lohnsteuertabelle) Mehrkosten
absetzbar nur gegen Nachweis
Ja
Ja
Auf Antrag
Gestaffelt je nach Grad der Behinderung.
25% - 100%
(9)
Artikel 110
672.- €/Jahr
pro Person
120.- €/Jahr min.
(kumulativ)
23.400.-€/Jahr max.
Ab 2011
24.000.-€/Jahr max.
111 1c
Ja
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Möglich durch Steuererklärung
Jahresausgleich oder Steuerkarte
Ja
Ja
Auf Antrag
Nur personenbezogene Versicherungen, keine Sachversicherungen
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Nein
Ja
Ja
Auf Antrag
Gilt nur für Wohnung für eigene Zwecke oder Erwerb einer
beruflichen Einrichtung
6.000 € bis 31.200 € / Jahr
Besondere Bedingungen siehe Gesetz. Gestaffelt nach Alter
< 40
Jahre 1.500 € / Jahr
1-44
Jahre 1.750 € / Jahr
1-49
Jahre 2.100 € / Jahr
1-54
Jahre 2.600 € / Jahr
55-74
Jahre 3.200 € / Jahr
Persönliche Beiträge zur Betriebszusatzpension Gesetz 8.6.1999
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
112
109 bis
Außergewöhnl.
Belastungen:
Hauspersonal
und/oder
Kinderbetreuung
Pflegefall
Alleinerzieher
127
Regl. G.-D.
28.12.90
Kosten bis
3.600.-€/Jahr oder als
(AB)
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Kosten bis 3.600.-€/Jahr oder als
außergewöhnliche Belastung. (AB)
154ter
CIM Steuerkredit max.
750.- €/Jahr
Außergewöhnliche
Belastung
3.480.-€/Jahr
pro Kind
575.-€/Monat 1. Person
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
Nein für Grenzgänger
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
(1)
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Reduktion bei Alimentenbezügen zwischen 1.920 bis 3.420.-€/Jahr
pro Kind
Absetzbar sind Kosten, die nicht von Dritten erstattet werden als
(AB)
Alimentenzahlungen
Ja
Ja
Auf Anfrage
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Abhängig vom Invaliditätsgrad
ab 25% 150 € - 1.455 €/Jahr
Scheidungen durch Gerichtsbeschluss vor 01.01.1998 unter
bestimmten Bedingungen
Absetzbar sind: Kosten - zumutbare Belastung = außergewöhnliche Belastung (AB)
127
127 bis
127
330.-€/Monat 2. Person
Außerberuflicher Freibetrag
Auf Antrag wird der außerberufliche Freibetrag
(bis zu 3 Jahren) weiter gewährt wenn einer der
beiden berufstätigen Ehepartner aus dem
Berufsleben ausscheidet und in das Renten- oder
Pensionsregime wechselt.
3)
Doppelbesteuerungsabkommen L + B
Artikel 24 (4) - Gleichbehandlung
(EUGH Urteil Schott - 1999)
EUGH Urteil vom 18.07.2007 (Lakebrink) und
Gesetz vom 21.12.2007
(Alle Grenzgänger gleichgestellt)
absetzbar als
außergewöhnliche
Belastung
Gestaffelt
150 – 1.455 € / Jahr
107 7
127 6
Absetzbar als außergewöhnliche Belastungen (AB)
3.960 € / Jahr 2. Person
2.760 € / Jahr 3. Person
Steuerklassen: (4) Gesetz vom 21.12.2007
Verlängerung des
Steuerbonus wegen Kinder
(4)
123 bis
Antrag am Jahresende via
Steueramt
Nein
Ja
Ja
Auf Antrag
Steuerbonus nur auf Antrag am Jahresende (ab Einkommensgrenze
von 67.400 - 76.600 €/Jahr wird reduziert).
getrennt, verwitwet,
geschieden
(Steuerklasse)
119
Antrag auf Steuerklasse 2
Ja
3c
Änderungen ab 01.01.2008
4)
Die Steuerklassen mit Kindern entfallen am
1.1.2008.
Für Kinder im Haushalt wird eine Steuervergütung
gewährt bis zu 922,50 € /Jahr entweder über die
Kindergeldkasse oder über das Steueramt.
(Artikel 122 LIR)
5)
Die gesamten Vergütungen für Überstunden
(Überstunden und die Zuschläge) sind unbegrenzt
steuerfrei.
6)
Eingetragene Lebenspartnerschaft: Eine kollektive
Besteuerung (Steuerklasse 2) ist möglich.
Nur auf Antrag am Jahresende.
7)
Der Arbeitnehmer- und der Rentnerfreibetrag
werden in Steuerkredite von jeweils 300 €/ Jahr
umgewandelt. Gilt auch für Freiberufler.
8)
Alleinerziehende erhalten einen Steuerkredit
von max. 750 €/Jahr (ersetzt den Freibetrag
für Alleinerzieher). Für Grenzgänger nur am
Jahresende möglich. Zu Beantragen via
Steuererklärung.
•
Zinsen auf Bausparverträgen sind von der
Quellensteuer befreit (2009)
Änderungen ab 01.01.2009
6.900 € / Jahr 1. Person
230.-€/Monat 3. Person
Invalidität
Auf Antrag wird der außerberufliche Freibetrag
(bis zu 3 Jahren) weiter gewährt wenn einer der
beiden berufstätigen Ehepartner aus dem
Berufsleben ausscheidet und in das Rentenoder Pensionsregime wechselt.
2)
Bedingungen siehe Gesetz
Zinsen Quellensteuer frei
Nur zugelassene und anerkannte gemeinnützige Organisationen
Spenden
Geschieden Unterhalt
(8)
Krankheit, Tod, Unfall,
Unterhalt
Kind nicht
im Haushalt
Unterhalt für Angehörige
oder sonst. Personen im
Haushalt
1)
Pauschalbetrag 480.- € bzw. 960.- € (Ehepartner Gehaltsempfänger). Pauschalbetrag von 480.- €/Jahr in Lohnsteuertabelle.
113
Schuldzinsen
Ja
Ja
Auf Antrag
Steuerklasse bleibt erhalten. Angebrochenes Jahr und weitere 3 Jahre.
115 11
Verwaltungsregl.
115 11
steuerfrei
Nein
Ja
Ja
Siehe Punkt 5
steuerfrei
Nein
Ja
Ja
Automatisch durch
Arbeitgeber
Automatisch durch
Arbeitgeber
139 bis
Steuerkredit für
Arbeitnehmer (CIS) und
Rentner (CIP) von
300 €/Jahr
4.500.-€/Jahr
Ja
Ja
Ja
Automatisch
Automatisch auf Lohnsteuerkarte
Ja
(1)
Ja
Ja
Automatisch
Nur über
Steuererklärung
2. Steuerkarte Ehepartner automatische Eintragung. Verlängerung
(auf Antrag) bis zu 3 Jahre wenn ein Partner berufstätig ist und ein
Partner Rentner wird.
Freibeträge pro Person im Haushalt.
Jahres-Staffelungen
Auf Antrag
Siehe Punkt 6
•
Kinderbonus wird im Prinzip monatlich
ausbezahlt (C.N.P.F.) ab 1.1.2009
(Artikel 122 LIR). Ab dem 01.10.2010 muss
der Kinderbonus für Kinder über 18 Jahren in
bestimmten Fällen bei der Steuerverwaltung
angefragt werden, wenn die CNPF kein
Kindergeld mehr bezahlt.
(1)
Sonstiges
Überstunden
(5)
Zuschläge für
Nacht- Sonntags, und
Feiertagsarbeit
Arbeitnehmer- oder
Altersfreibetrag (7)
139 ter
Ausserberuflicher Freibetrag 129b
(2)
Schuldzinsen
Wohnungsbau
Wohnungskauf
Eingetragene
Lebenspartnerschaft
(6)
98
Regl. G.-D.
127 Quater
Gesetz vom
09.07.2004
und
21.12.2007
1.500.- €
Nein
1.125.- €
750.- €
Kollektive Besteuerung Nein
möglich am
Jahresende
Ja
Ja
(3)
Ja
Ja
Änderungen ab 01.01.2011
Die Zuschläge sind unbegrenzt steuerfrei.
Festgelegte
Bestimmungen
0 € / Jahr
480 / Jahr
Außerberuflicher Freibetrag
Werbungskosten
Sonderausgaben
TOTAL
Spitzensteuersatz-Erhöhung von 38% auf 39%.
Solidaritätssteuer-Erhöhung
Für Haushalte von 2,5% auf 4,0 %
bei > 150.000 € (1 u.1a) 6 %
bei > 300.000 € (2) 6 %
Für Betriebe von 4,0 % auf 5,0 %
Änderungen ab 01.01.2013
9)
Fahrtkosten: Die ersten 4 km werden nicht
mehr gewährt.
Maximal werden noch 26 km berücksichtigt
Der absetzbare Höchstbetrag pro Person im
Haushalt wird von 672 € auf 336 €€/Jahr reduziert
Arbeitnehmer Ehepartner :
540€ / Jahr
1.020€ / Jahr
•
•
10) Schuldzinsen für Konsumkredite:
Pauschale Freibeträge 2013 und 2014 (Steuertabellen für Arbeitnehmer und Pensionäre)
Arbeitnehmer :
Werbungskosten
Fahrtkosten erste 4 KM
Sonderausgaben
TOTAL
Pensionäre
4.500 € / Jahr
Werbungskosten
540 € / Jahr
Sonderausgaben
480 € / Jahr
TOTAL
5.520 € / Jahr
300 € / Jahr
480 € / Jahr
780 € / Jahr
20 LCGB-INFO
LCGB-INFO
(sous
Steuerabschreibungen 2013 und 2014
•
Spitzensteuersatz – von 39% auf 40%
> 100.000 € / Jahr (1 und 1a)
> 200.000 € / Jahr (2)
•
Solidaritätssteuer – Erhöhung
Für Privatpersonen von 4 % auf 7 %
> 150.000 € / Jahr (1 und 1a)
> 300.000 €/ Jahr (2) von 6 % auf 9 %
Für Betriebe von 5 % auf 7 %
Für Gemeinden von 0 % auf 2 %
De Mënsch am Mëttelpunkt.
Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30-12:00)
la
18 DE JUNHO DE 2014
du
LCGB)
In dieser Rubrik geben die Berater des LCGB INFO-CENTER Antworten auf die gängigen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts, welche Sie an unsere INFO-CENTER Büros richten …
Frage:
über eine
Mein Mann ist im Heizungs- und Sanitärbereich beschäftigt. Er muss jeden Tag
dort um
Stunde lang mit dem Lieferwagen seines Arbeitgebers zur Baustelle fahren und
8 Uhr morgens anwesend sein. Müssen die Fahrtstunden bezahlt werden?
des UnterDer Arbeitgeber gewährleistet die Beförderung seiner Arbeitnehmer vom Sitz
zur Baustelle
nehmens zur Baustelle. Wenn der Arbeitnehmer sich vom Unternehmenssitz
begibt, wird die Hin- und Rückfahrt zum normalen Stundensatz wie eine unproduktive
Die Fahrtzeit
Arbeitsstunde bezahlt. Es besteht kein Anspruch auf den Satz für Überstunden.
wird nicht bezahlt, wenn die Fahrt während den normalen Arbeitszeiten erfolgt.
Antwort:
Venha também participar na
Assembleia Geral de 2014 e
inscreva-se junto do LCGB
Após um ano de existência, a secção
portuguesa convida-o a estar presente na
assembleia geral de 2014 na qual se fará
Folgen dieses
unter den
heute noch
nfall und leide
einen Arbeitsu digung?
zwei Jahren
Entschä
Ich hatte vor ich Anrecht auf eine
der
und nach
Unfalls. Habe
zur Arbeit
ge
von oder
er endgülti
der Fahrt
Unfall auf
digte, wenn beantragen.
Antwort:
n
oder einem
der Geschä
ngen kann
Arbeitsunfall
rmögensschäde
ierung der
Nach einem der erlittenen Verletzu digung für Nichtve
nach der Konsolid
Entschä
Jahren
eine
drei
Konsolidierung
.
Unfalls behält, muss innerhalb von
Folgen des
gestellt werden
chende Antrag Umorientierung
en
Der entspre
der beruflich
Folgen oder
Ich habe beschlossen, mein
Arbeitsverhältnis zu kündigen.
Da ich noch in einer Probezeit
von 3
Kündigungsfrist muss ich einhalten? Monaten bin, welche
Antwort:
Im Falle einer Kündigung
in der dreimonatigen Probezeit
endet das Arbeitsverhältnis
mit dem Ablauf einer
Kündigungsfrist von 15 Tagen.
Die 15 Tage Kündigungsfrist
müssen vor Ablauf der Probezeit
abgearbeitet werden.
2
T ELECR A N 13/2014
um balanço das atividades realizadas assim
como a divulgação das atividades futuras.
Qualquer pessoa interessada pode participar nesta assembleia geral que terá lugar
no próximo dia 27 de Junho de 2014 às
19h00 na Maison Associative “Um Wid-
dem” em Kayl. Basta inscrever-se junto do
LCGB através de Liliana BENTO (GSM:
691 733 015 / E-mail: [email protected]).
Será convidada de honra à assembleia geral
de 2014 da secção portuguesa do LCGB,
Das Organisationskomitee 1. Mai des LCGB
sowie die anschließende 1. Mai-Rede des LCGB-Nationalpräsidenten Patrick DURY.
Neu ist dieses Jahr, dass nach der 1. Mai-Rede ein
Konzert für Jung und Alt stattfinden wird. Wir können
aus erster Hand bezeugen, dass die musikalische Darbietung der Band „De Luxe“ rund um Sängerin Emilie
DUVAL sich auf jeden Fall lohnt, da die Musikgruppe
bereits im Oktober 2013 mit Erfolg auf dem LCGB-
Kandidatentag in Hesperingen aufgetreten ist. Dieses
Jahr wird die Band Ihnen eine unvergessliche Kostprobe aus Funk, Soul, Jazz und eine gehörige Portion
Pop in einer abwechslungsreichen Mischung zwischen
Klassikern und Eigenkompositionen bieten.
Affiche 1. Mee 2014 A3.indd 1
13.01.14 11:55
Am 1. Mai 2014 ist der Knuedler daher ein Pflichttermin für alle, die für soziales Engagement eintreten und
obendrein gute Musik hören möchten.
PROGRAMM DER 1. MAI-FEIER DES LCGB IN LUXEMBURG
Após a assembleia geral, propomos-lhe
passar ainda algum tempo de descontração
e convívio em torno de um jantar que será
oferecido a todos os presentes.
Tal como em 2013, a secção portuguesa
do LCGB participou nos dias 28 e 29 de
Maio de 2014 (dia da Ascensão) na peregrinação de Nossa Senhora de Fátima a Wiltz.
8 Uhr: Ankunft der Busse
(vor dem Großen Theater in Luxemburg)
Pierrot KLEIN (Präsident des Organisationskomitees
1. Mai des LCGB), Francis LOMEL (LCGB-Generalsekretär)
Wie gestaltete sich die Arbeit des Organisationskomitees für die diesjährige 1. Mai-Feier
des LCGB?
Pierrot KLEIN: Besonders lobenswert ist die konstruktive Teamarbeit zwischen Personaldelegierten
und Militanten aus den Lokalsektionen, die durchaus
Modellcharakter für kommende Organisations- und
Arbeitsformen innerhalb des LCGB besitzt.
Jeder Einzelne hat mit sehr viel Einsatz und Ideenreichtum mitgeholfen, dass der 1. Mai 2014 in Luxemburg-Stadt in guter Erinnerung bleiben wird. Sei
es nun die Vorbereitung der traditionellen 1. Mai-Broschüre oder die Klärung der organisationstechnischen
Fragen, auf die Mitglieder des Organisationskomitees
war stets Verlass.
A peregrinação ao santuário de Fátima
em Wiltz tornou-se uma verdadeira festa
popular senão mesmo, o mais importante
evento da comunidade portuguesa no
Luxemburgo. É por isso que, a secção
portuguesa decidiu apoiar os muitos peregrinos oferendo-lhes ao longo do percurso,
água e chocolate e uma refeição quente
ao almoço assim como a apresentação dos
serviços do LCGB INFO-CENTER com
um stand em Wiltz.
Es war mir deshalb eine besondere Freude den Vorsitz
des Organisationskomitees für die diesjährige 1. MaiFeier des LCGB zu übernehmen. Mein Dank gilt allen
Mitgliedern des Organisationskomitees für die gute
Zusammenarbeit und ich wünsche mir, dass die geleistete Arbeit für die 1. Mai-Feier 2015 vorgesetzt wird.
8 Uhr – 9 Uhr: Kaffee und Croissants
(Parking Glacis – Richtung Großes Theater)
1. MAI UMZUG
9 Uhr 15: Aufstellen des Umzugs
(Parking Glacis)
9 Uhr 30: Abmarsch des Umzugs
10 Uhr: 1. Mai-Manifestation
vor dem Rathaus
(“Knuedler” – place Guillaume)
1. MAI-REDE DES
LCGB-NATIONALPRÄSIDENTEN
PATRICK DURY
IM ANSCHLUSS AN DIE I. MAI-REDE FINDET VOR ORT EIN KONZERT
DER GRUPPE “DE LUXE” STATT.
DAS KONZERT IST GRATIS UND FÜR ALLE ALTERSGRUPPEN ZUGÄNGLICH !
Was erwartet die Teilnehmer auf der diesjährigen 1. Mai-Feier des LCGB in LuxemburgStadt?
Dado o grande número de comentários positivos pela parte dos peregrinos e
visitantes do stand do LCGB, a participação
da secção portuguesa do LCGB na peregrinação de Nossa Senhora de Fátima em
Wiltz foi um sucesso completo.
www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu
Der 1. Mai ist allgemein bekannt als Tag der
Arbeit. Als einzige Gewerkschaft in Luxemburg, verleiht der LCGB an diesem für die
Arbeitnehmer wichtigen Feiertag mit einer
Straßendemonstration seinem Engagement im
Interesse der Arbeitnehmer Ausdruck.
Sua Excelência, a Embaixadora de Portugal
no Luxemburgo, Dra Maria Rita FERRO.
27 de Junho de 2014 às 19h00
Maison associative „Um Widdem“ em Kayl
Convidado de honra: Sua Excelência a Embaixadora de Portugal no Luxemburgo,
Dr.a Maria Rita FERRO
De Mënsch am Mëttelpunkt.
(sous la responsabilité du LCGB)
1. Mai-Feier des LCGB in Luxemburg-Stadt
mit anschließendem Konzert
Bisher wurden die 1. Mai-Feiern des LCGB immer in abwechselnden Abständen von Lokalsektionen der drei verschiedenen Bezirke der
Gewerkschaft veranstaltet. Dieses Jahr geht der
LCGB neue Wege und hat für die Vorbereitung
der 1.Mai-Feier 2014 in Luxemburg-Stadt ein
breiter gefächertes Organisationskomitee ins
Leben gerufen. Unter dem Vorsitz von Pierrot
KLEIN und der tatkräftigen Unterstützung von
LCGB-Generalsekretär Francis LOMEL setzt
sich das diesjährige Organisationskomitee 1. Mai
zum ersten Mal aus Personaldelegierten des
LCGB, Militanten der LCGB-Lokalsektionen und
LCGB-Personal zusammen.
ASSEMBLEIA GERAL DA SECÇÃO PORTUGUESA
ie, die
präm
ewerbe
Frage: s die Jahresend
das Baug den?
mus
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Wann ktivvertra ezahlt wer
im Kolle en ist, ausb
vorgeseh
von
Lohn
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Antwo ie muss mit dem
den.
lt wer
Die Präm er ausbezah
Dezemb
Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30-12:00)
Já fez um ano em 11 de Abril de
2014, que o LCGB realizou em
Helmdange a Assembleia Geral
constituinte da nova Secção Portuguesa do LCGB. Na presença de
Sua Excelência, o Cônsul Geral de
Portugal, Dr. Rui MONTEIRO, 200
pessoas participaram na fundação
desta nova secção do LCGB.
Nein, das Arbeitsverhältnis
endet von
Rechts wegen am Ende der
52. Woche
Arbeitsunfähigkeit.
Frage:
Frage:
A SECÇÃO PORTUGUESA DO LCGB CONVIDA-O A
ESTAR PRESENTE NA ASSEMBLEIA GERAL DE 2014
Sob a liderança do seu presidente Reinaldo
CAMPOLARGO, a secção portuguesa do
LCGB organizou como primeiras atividades
uma participação na manifestação do 1 Maio
de 2013 em Soleuvre, a participação na
peregrinação de Nossa Senhora de Fátima
em Wiltz, um concurso de pesca no Lago
Teschenbäach em Grevenmacher e uma
presença regular no programa radiofónico
“Vida ativa e social” do LCGB, difundido aos
sábados às 9h da manhã na Radio Latina.
Frage:
Muss der Arbeitgeber mich
nach 52
Wochen Arbeitsunfähigkeit
per
Einschreiben über die Kündigung
meines
Arbeitsverhältnisses in Kenntnis
setzen?
Antwort:
LCGB-INFO
Contacto
(página da exclusiva responsabilidade do LCGB)
responsabilité
LCGB INFO-CENTER: Ihre Fragen
Francis LOMEL: Kernstück der 1. Mai-Feier 2014 des
LCGB in Luxemburg-Stadt ist natürlich wie in den vorangegangenen Jahren der Umzug unserer Militanten
und Sympathisanten vom Parking Glacis zum Knuedler
De Mënsch am Mëttelpunkt.
Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30 –12:00)
De Mënsch am Mëttelpunkt.
Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30 - 12:00)
www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu
revue 17/2014
53
29
VII KOMMUNIKATION & INFORMATION
INTERNETSEITEN

Die Internetseiten des LCGB stellen für
alle LCGB-Mitglieder eine unverzichtbare
Informationsquelle dar.
Die verschiedenen Internetseiten des
LCGB sind visuell einheitlich gestaltet.
1. Die LCGB-Internetseite:
www.lcgb.lu
Die LCGB-Internetseite bildet ein unumgängliches Instrument für jeden Interessenten, der
sich über die soziale und politische Aktualität,
das Arbeits- und Sozialrecht im Großherzogtum Luxemburg sowie Neuigkeiten in Bezug auf spezifische Wirtschaftsbereiche oder
Unternehmen informieren möchte.
2.LCGB-Internetseiten für Grenzgänger: lcgb.be, lcgb.de et lcgb.fr
Diese Internetseiten sind prall gefüllt mit
praktischen Ratschlägen zur Sozialversicherung, zum Arbeitsrecht und Steuerwesen.
Auf diesen Websites befinden sich außerdem
Informationsunterlagen wie beispielsweise
die Sozialparameter, die LCGB-Broschüren,
LCGB-INFO Flugblätter und die aktuellsten
Pressemitteilungen des LCGB betreffend die
Großregion und die Grenzgänger.
Dieses Angebot wird durch eine Liste nützlicher Adressen und Musterbriefe ergänzt
30
(Arbeitsverträge, Kündigungsschreiben, Unterlagen mit Bezug auf die Auflösung eines
Arbeitsverhältnisses oder einer Entlassung
und Anträge auf Elternurlaub).
VII KOMMUNIKATION & INFORMATION
3. Der offizielle LCGB-Blog:
blog.lcgb.lu
Der Blog erfüllt drei Aufgaben:
A. Bereitstellung qualitativ hochwertiger
Informationen, d.h. im vorliegenden
Fall werden die Grundsätze und die
Geschichte der automatischen Lohnindexierung erklärt;
C. Der Blog ermöglicht es allen Interessenten (Mitglieder und die Öffentlichkeit) mit unserer Organisation auf
direktem Wege zu kommunizieren.
Mit seinem offiziellen Blog bietet der LCGB
eine Diskussions- und Austauschbasis über
wichtige und aktuelle Themen im Großherzogtum Luxemburg.
B. Erklärung der Position des LCGB,
unsere Argumentation sowie unsere
Ideen und Vorschläge;
NEUE MEDIEN
2.Spotlight: der elektronische LCGB
Newsletter
Erklären, erörtern, überzeugen und informieren. Das ist die Kommunikationsphilosophie des LCGB. In diesem Sinne hat der
LCGB am 1. September 2011 seine Newsletter „Spotlight“ eingeführt.
Seitdem hat der LCGB regelmäßig im PDFFormat ein Newsletter zu jeweils einem bestimmten Thema veröffentlicht. So können
unsere Mitglieder und Aktiven sich rasch vor
der Herausgabe unseres Gewerkschaftsorgans „Soziale Fortschrëtt“ Informationen über
aktuelle Themen verschaffen oder auch über
spezifische Bereiche.
31
VII KOMMUNIKATION & INFORMATION
2. Smartphone App „LCGB News“
Die iPhone- oder Android-App „LCGB
News“ kann kostenlos im App Store von
iTunes oder im Google Play Store heruntergeladen werden. Die App kann ebenfalls
über die Links auf der Startseite der LCGBInternetseite (http://www.lcgb.lu) heruntergeladen werden.
SOZIALE NETZWERKE

Die offizielle Facebook-Seite des LCGB kann
unter folgender Adresse aufgerufen werden:
http://www.facebook.com/lcgb.lu
Jede Person, die über ein Facebook-Account
verfügt, braucht lediglich auf den Like-Button
oben rechts zu klicken und kann dann mühelos
sämtliche gewerkschaftliche Neuigkeiten des
LCGB verfolgen.
INFORMATION & KOMMUNIKATION IN
DEN UNTERNEHMEN
1. Unternehmen
Veröffentlichung spezifischer
Broschüren und LCGB-INFO
Flugblätter in den Unternehmen.
32
2. LCGB INFO-CENTER Büros
Spezifische Broschüren und Zeitungen
sowie LCGB-INFO Flugblätter liegen
im Empfang unserer Büros aus.
VII KOMMUNIKATION & INFORMATION
RADIO LATINA

Die portugiesischsprachige Radiosendung „Vida activa e social“ wird
jeden Samstagmorgen um 9 Uhr auf Radio
Latina (Frequenz 101,2 FM) ausgestrahlt.
Hört mal rein!
Die für das Bauwesen und Handwerk zuständige LCGB-Gewerkschaftssekretärin
Liliana BENTO thematisiert jede Woche in
der Sendung „Vida activa e social“ praktische
Informationen für Arbeitnehmer, Neuigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und Sozialrecht
sowie viele andere soziale und gewerkschaftliche Aktualitätsthemen.
Die LCGB INFO-CENTER
Büros in Luxemburg, Esch/
Alzette, Ettelbrück, Wasserbillig und Wiltz bieten Ihnen
Hilfe und Unterstützung in
portugiesischer Sprache an.

Die portugiesische Sektion des LCGB nimmt
in der Person ihres Präsidenten Reinaldo CAMPOLARGO regelmäßig teil an der LCGB-Radiosendung „Vida ativa e social“.
Die am 11. April 2013 gegründete portugiesische Sektion des LCGB hat zur Aufgabe interessante Aktivitäten für die portugiesischsprachige
Gemeinschaft im Großherzogtum zu veranstalten, sich aktiv für Arbeitnehmer und Rentner
mit portugiesischen Wurzeln einzusetzen und
eine Unterstützungspolitik für alle in Luxemburg
lebenden Portugiesen zu definieren.
33
VIII
IHRE KONTAKTPERSONEN
LCGB INFO-CENTER
• Schnelle, klare und präzise Ant-
worten auf gängigen Fragen zum
Arbeits- und Sozialrecht
•• Sprechstunden:
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(außer mittwochnachmittags)
• ✆ Tel.: +352 49 94 24-222
• E-mail: [email protected]
LCGB INFO-CENTER:
GRENZGÄNGER BÜROS
•• Thionville (
(
•• Trèves
(
•• Merzig
)
)
)
ANSPRECHPARTNER
CSC-GRENZGÄNGER
••
••
••
••
34
Arlon
Saint-Vith
Bastogne
Malmédy
INAS / CISL
•• Kostenlose Unterstützung für
italienische Gastarbeiter und Emigtanten in Luxemburg
•• Sprechstunden finden zwei Mal im
Monat in der LCGB-Zentrale statt
lcgb info-center
Luxembourg
Anschrift:
11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
Tel.: +352 49 94 24-1
Fax: +352 49 94 24-249
MENDES Maria
Beratungen:
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(außer mittwochnachmittags)
CAMPOS PAIXÃO Miguel
Verantwortliche für das
LCGB INFO-CENTER
INFO-CENTER Berater
FISCHER Caroline
HAUSCHILD Shirley
Tel.: +352 49 94 24-322
Fax: +352 49 94 24-249
Email: [email protected]
INFO-CENTER Berater
Tel.: +352 49 94 24-309
Fax: +352 49 94 24-249
Email: [email protected]
Tel.: +352 49 94 24-330
Fax: +352 49 94 24-249
Email: [email protected]
NFO-CENTER Berater
Tel.: +352 49 94 24-323
Fax: +352 49 94 24-249
Email: [email protected]
MARTINS Catia
INFO-CENTER Berater
Tel.: +352 49 94 24-324
Fax: +352 49 94 24-249
Email: [email protected]
ESCH / ALZETTE
Anschrift:
1-3, Grand-rue
L-4132 Esch s/Alzette
Tel.: +352 54 90 70-1
Fax: +352 54 90 7-200
RODRIGUES Rafael
Beratungen:
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(außer mittwochnachmittags)
ROLZ Astrid
INFO-CENTER Berater
INFO-CENTER Berater
Tel.: +352 54 90 70-302
Fax: +352 54 90 70-200
Email: [email protected]
Tel.: +352 54 90 70-301
Fax: +352 54 90 70-200
Email: [email protected]
35
lcgb info-center
ETTELBRUck
Anschrift:
47, avenue John F. Kennedy
L-9053 Ettelbruck
Tel.: +352 81 90 38-1
Fax: +352 81 90 38-49
DA SILVA Sonia
INFO-CENTER Berater
Tel.: +352 81 90 38-21
Fax: +352 81 90 38-49
Email: [email protected]
Beratungen:
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(außer mittwochnachmittags)
Donnerstagnachmittag: 14 – 17 Uhr
WAGNER Stéphanie
INFO-CENTER Berater
Tel.: +352 81 90 38-20
Fax: +352 81 90 38-49
Email: [email protected]
DUDELANGE
Anschrift:
Résidence Roxy
7-9, rue du Commerce
L-3450 Dudelange
Beratungen:
Mittwoch
8.30 – 12 Uhr
Tel.: +352 51 19 61
Fax:+352 26 56 84 77
HAUSCHILD Shirley
INFO-CENTER Berater
Tel.: +352 51 19 61
Fax: +352 26 56 84 77
Email: [email protected]
DIFFERDANGE
Anschrift:
25, rue Adolphe Krieps
L-4605 Differdange
Tel.: +352 58 82 89
Fax: +352 26 58 04 63
36
Beratungen:
Dienstag, Donnerstag und Samstag
9 – 12 Uhr
lcgb info-center
LCGB INFO-CENTER
WILTZ
Anschrift:
2, rue Hannelanst
L-9544 Wiltz
Beratungen:
Tel.: +352 95 00 89
Donnerstag
8.30 - 11.30 Uhr
DA SILVA Sonia
INFO-CENTER Berater
Tel.: +352 95 00 89
Email: [email protected]
WASSERBILLIG
Anschrift:
Place de la Gare
L-6601 Wasserbillig
Tél. : +352 740 655
CAMPOLARGO Reinaldo
Berater
GSM: +352 621 262 010
Email: [email protected]
Beratungen:
Donnerstag
17.30 – 19.30 Uhr
Unser Berater Reinaldo CAMPOLARGO steht
ihnen auf Portugiesisch mit Rat und Tat zur Seite
bei Problemen in Bezug auf Unternehmen und
gibt Informationen und Hilfe in den Bereichen Sozialversicherung sowie Arbeits- und Sozialrecht.
Die LCGB INFO-CENTER Büros in Luxemburg, Esch/Alzette,
Ettelbrück, Wasserbillig und Wiltz bieten Ihnen Hilfe und
Unterstützung in portugiesischer Sprache an.
37
LCGB INFO-CENTER: grenzgängerbüros
THIONVILLE
Anschrift:
1, place Marie Louise
F-57100 Thionville
Tel.: +33 (0) 3 82 86 40 70
Fax:+33 (0) 3 82 86 15 19
Beratungen:
Montag bis Freitag
8.30 – 12 Uhr und 13 – 17 Uhr
(außer mittwochnachmittags)
VILASI Paola
INFO-CENTER Berater
Tel.: +33 (0) 3 82 86 40 70
Fax: +33 (0) 3 82 86 15 19
Email: [email protected]
TRèVES
Anschrift:
Schönbornstrasse 1
D-54295 Trier
Tel. : +49 (0) 651 460 87 641
Fax : +49 (0) 651 460 87 642
Beratungen:
Dienstag und Donnerstag
10 – 16 Uhr
STOLP Uschi
INFO-CENTER Berater
Tel.: +49 (0) 651 460 87 641
Fax: +49 (0) 651 460 87 642
Email: [email protected]
MERZIG
Anschrift:
Saarbrückerallee 23
D-66663 Merzig
Tel. : +49 (0) 6861 93 81 778
Fax : +49 (0) 6861 93 81 785
FISCHER Caroline
INFO-CENTER Berater
Tel.: +49 (0) 6861 93 81 778
Fax: +49 (0) 6861 93 81 785
Email: [email protected]
38
Beratungen:
Dienstag
09 – 12 Uhr und 13 – 16 Uhr
ANSPRECHPARTNER CSC-GRENZGÄNGER
Arlon
Anschrift:
1, rue Pietro-Ferrero
B-6700 Arlon
Tél. : + 32 (0) 63 24 20 40
Fax : + 32 (0) 63 24 20 20
Beratungen:
Consultations :
Montag
Freitag
Lundi aubis
vendredi
99h00
– 12- 12h00
Uhr
Donnerstag
Jeudi 16h00 - 18h00
16 - 18 Uhr
CONROTTE Pierre
Ansprechpartner CSC-Grenzgänger
Tel.: +32 (0) 63 24 20 40
GSM: +32 (0) 498 97 92 31
Email: [email protected]
saint-vith
Anschrift:
16, rue du Couvent
B-4780 Saint-Vith
Tél. : +32 (0) 87 85 99 32
Fax : +32 (0) 87 85 99 35
Beratungen:
Montag
14 – 18 Uhr
Freitag
9 – 12 Uhr
OLBERTZ Audrey
Zwischenberufliche Ansprechpartnerin
Tel.: +32 (0) 87 85 99 32 / 99 33
Fax: +32 (0) 87 85 99 35
Email: [email protected]
bastogne
Anschrift:
2, rue Pierre Thomas
B-6600 Bastogne
Consultations :
Dienstag
Lundi
- 18h00
18
– 1916h00
Uhr 30
Adresse:
39, route de Falize
B-4960 Malmedy
Dienstag
14 – 18 Uhr
Tel.: +32 (0) 63 24 47 20
Beratungen:
malmÉdy
Tel.: +32 (0) 87 85 99 52
Beratungen:
39
INAS / CISL
INAS / CISL

INAS (Instituto Nazionale Assistenza Sociale) ist eine Dienstleistung, die von der
CISL, einer der wichtigsten Gewerkschaften Italiens angeboten wird.
INAS bietet kostenlose Beratung für italienische Arbeiter in Italien und weltweit an.
Die Büros von INAS sind für alle Gastarbeiter und Emigranten zugänglich. INAS ist
in allen italienischen Städten vertreten.
Zusätzlich unterstützt und verteidigt INAS
im Ausland lebende Italiener, besonders in
den wichtigsten Auswanderungsländern,
in Europa, in Nord- und Südamerika und
in Australien.
PADUANELLI Mario
Verantwortlicher INAS-Luxembourg
Tel.: +352 49 94 24-317
GSM: +32 476 70 26 08
Email: [email protected]
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Im Großherzogtum Luxemburg arbeiten
INAS und CISL mit dem LCGB zusammen.
Sprechstunden finden zwei Mal im Monat
in der LCGB-Zentrale statt.
Die angeboten Leistungen beziehen sich auf:
• Alters- sowie Invalidenrente
• Hinterbliebendenrente
• Überprüfung der Sozialversiche•
•
•
•
rungsbeiträge
Familienzulagen
Arbeitslosigkeit
Arbeitsunfall und Berufskrankheiten
Rückkehr nach Italien und regionale
Rechtsvorschriften