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06 / 2015
LCGB-INFO
Le LCGB et ses délégués du personnel sont scandalisés de l’annonce d’un plan social et refusent catégoriquement toute
suppression de postes de travail auprès de la Stëftung Hëllef Doheem.
Le LCGB est choqué par l’audace de la direction qui annonce un plan social avec l’intention de mettre 90
salariés au chômage sans d’abord chercher le dialogue avec les syndicats et les représentants du personnel
(une entrevue demandée fin avril par le LCGB reste sans suites).
La façon de laquelle la direction vient d’annoncer le plan social aux syndicats, comme si tout était déjà
décidé, laisse également à désirer.
L’attitude de la direction de Hëllef Doheem est d’autant plus incompréhensible parce que la Stëftung est un prestataire
de services publics, qui de plus figure parmi les plus grands employeurs du pays.
Comment la Stëftung Hëllef Doheem peut-elle justifier un plan social sachant qu’elle :
• se finance à raison de plus de 90 % de fonds publics (assurance dépendance, caisse de maladie, subsides étatiques,
etc.) ?
• a réalisé, avant 2008 et de 2009 à 2013, des profits de plusieurs millions € et a cumulé des réserves financières de
plus de 10 millions € ?
• se présente comme « humain et compétent » , se vend comme « employeur de choix » et se dit une entreprise
socialement responsable ?
Le LCGB ne peut surtout pas accepter les explications affichées à la rapide par la direction et demande des informations
approfondies de la part de Hëllef Doheem.
Le LCGB revendique une analyse sérieuse et détaillée de la situation financière de Hëllef Doheem en particulier
et du secteur des soins en général.
Le LCGB demande de la part de la direction une mise en œuvre d’une politique de maintien dans l’emploi en
utilisant tous les moyens possibles (p.ex. préretraites, affectation vers d’autres entités, structures ou sociétés du secteur
des soins, si nécessaire par le prêt temporaire de main-d’œuvre).
Le LCGB vous tiendra informé sur l’évolution du dossier.
Plus d’informations auprès de vos délégués du LCGB ou des secrétaires syndicaux du LCGB :
Céline CONTER
Secrétaire syndicale
Chiara FERRING
Assistante syndicale
Tél. : 49 94 24-243
GSM : 691 733 027
Email : [email protected]
Tél. : 49 94 24-242
GSM : 691 733 037
Email : [email protected]
Plan social SHD :
Le LCGB s’oppose à tout
licenciement et revendique
une politique de maintien
de l’emploi
LCGB | 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG | TEL: 49 94 24-1 | [email protected] | WWW.LCGB.LU | www.DelegationSHD.info
06 / 2015
LCGB-INFO
Der LCGB und seine Personalvertreter sind entsetzt über den angekündigten Sozialplan und lehnen jeglichen Abbau von
Arbeitsplätzen bei der Stëftung Hëllef Doheem kategorisch ab.
Der LCGB ist schockiert über die Dreistigkeit der Direktion, welche, ohne vorherigen Dialog mit den
Gewerkschaften und Personaldelegierten, einen Sozialplan angekündigt hat, mit dem Ziel 90 Beschäftigte
zu entlassen (eine bereits Ende April vom LCGB geforderte Unterredung steht immer noch aus).
Die Handlungsweise, mit welcher die Geschäftsleitung die Gewerkschaften über den Sozialplan informiert
hat, so als sei bereits alles entschieden, lässt ebenfalls zu wünschen übrig.
Die Vorgehensweise der Direktion von Hëllef Doheem ist umso mehr unverständlich, da die Stiftung ein öffentlicher
Dienstleister, und zudem auch einer der größten Arbeitgeber des Landes ist.
Wie kann die Stëftung Hëllef Doheem einen Sozialplan rechtfertigen, wenn sie:
• sich zu über 90 % aus öffentlichen Geldern finanziert (Pflegeversicherung, Gesundheitskasse, staatliche Beihilfen,
usw.) hat?
• vor 2008 und von 2009 bis 2013 einen jährlichen Profit von mehreren Millionen € einfahren und finanzielle Reserven
von mehr als 10 Millionen € anhäufen konnte?
• sich als « menschlich und kompetent » darstellt, sich als « Arbeitgeber erster Wahl » verkauft und sich selbst ein
sozial engagiertes Unternehmen nennt?
Der LCGB kann die schnell hervorgebrachten Erläuterungen der Geschäftsleitung nicht tatenlos hinnehmen und verlangt
weitere ausführliche Informationen seitens von Hëllef Doheem.
Der LCGB fordert eine vernünftige und detaillierte Analyse der Finanzen insbesondere von Hëllef Doheem
aber auch des Pflegesektors im Allgemeinen.
Der LCGB fordert die Umsetzung einer Politik des Beschäftigungserhalts seitens der Direktion mit allen zur
Verfügung stehenden Mitteln (z.B. Vorruhestand, Versetzung in andere Gesellschaften oder Strukturen des Pflegesektors,
falls nötig auch mittels befristeter Leiharbeit).
Der LCGB informiert Sie über den weiteren Verlauf.
Für zusätzliche Informationen, wenden Sie sich bitte an Ihre LCGB-Personalvertreter oder LCGBGewerkschaftssekretäre:
Céline CONTER
Gewerkschaftssekretärin
Chiara FERRING
Gewerkschaftsassistentin
Tél. : 49 94 24-243
GSM : 691 733 027
Email : [email protected]
Tél. : 49 94 24-242
GSM : 691 733 037
Email : [email protected]
Sozialplan SHD:
Der LCGB widersetzt sich
jeglichen Entlassungen und
fordert einen Politik des
Beschäftigungserhalts
LCGB | 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG | TEL: 49 94 24-1 | [email protected] | WWW.LCGB.LU | www.DelegationSHD.info