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Volume 18,
numéro 1
marsavril 2015
La réadaptation en déficience physique :
une expertise qui poursuit son déploiement
Pierre Paul Milette,
directeur général
Au cours des dernières semaines,
plusieurs dossiers importants ont
fait l’objet de dénouements. Le
Centre de réadaptation LucieBruneau (CRLB), ses partenaires
du Consortium des établissements de réadaptation exploitant
un institut universitaire (CERIU),
le Centre de recherche interdisciplinaire en réadaptation du
Montréal métropolitain (CRIR),
de même que l’Association des
établissements de réadaptation
en déficience physique du Québec (AERDPQ) sont confiants
que l’expertise et le déploiement de la mission réadaptation
seront maintenus dans la réorganisation à venir.
Institut universitaire
Le CRLB a rencontré, le 17 février,
le comité d’évaluation du ministère
de la Santé et des Services sociaux
(MSSS) afin de présenter sa candidature pour l’obtention de sa désignation à titre d’institut universitaire,
avec ses cinq partenaires du CERIU.
Outre la démonstration des critères
attendus, le partenariat innovant et
inédit de notre modèle, qui se ca-
ractérise par une collaboration
exemplaire et unique au Canada, a
été démontré. Avec ses partenaires,
le CRLB développe et consolide les
fonctions universitaires en réadaptation depuis 15 ans, et présente des
résultats incomparables, se situant
bien au-delà des attentes du MSSS.
Une réponse favorable, nous l’espérons, est attendue d’ici le 31 mars.
:: Voir la présentation de l’IU:: ➲
Fusion CRLB-IRD-IRGLM
Il y a environ un an, le CRLB, l’Institut Raymond-Dewar et l’Institut de
réadaptation Gingras-Lindsay-deMontréal entamaient officiellement
leur démarche de fusion volontaire
dans le but d’optimiser l’expérience
de l’usager dans son processus de
réadaptation en déficience physique
(motrice, sensorielle et du langage).
L’objectif est de réunir, entre autres
sous une même bannière montréalaise portant le nom Institut de réadaptation en déficience physique de
Montréal et dans le CIUSSS CentreEst-de-l’Île-de-Montréal, une masse
critique dans plusieurs champs
d’expertises en réadaptation. Notre
demande est actuellement en cours
d’analyse au MSSS afin que la fusion
se concrétise avant le 31 mars.
L’AERDPQ en route vers l’INESSS
Certaines recommandations de
l’AERDPQ présentées en commission
parlementaire ont été entendues,
comme celle de conserver ses différentes expertises dans un organisme
à portée provinciale. L’Institut national
d’excellence en santé et services
sociaux (INESSS) a été retenu pour
accueillir le mandat de travailler aux
meilleures pratiques et à la performance dans les programmes dits
« sociaux ». Ainsi, la presque totalité
de la permanence de l’AERDPQ migrera vers les bureaux de l’INESSS à
compter du 1er avril 2015. :: Tous les
détails dans le Réadaptaction :: ➲
La campagne INSPIRER LA RELÈVE :
MUTUELLEMENT VALORISANT a pris
son envol le 3 février. Elle illustre une
fonction universitaire bien enracinée
dans la pratique au Centre et exprime
la reconnaissance de l’établissement à
l’égard des professionnels qui accompagnent la relève. :: Lire le dossier à ce
sujet en PAGE 8:: ➲
C’est sous le thème des pratiques de
pointe que le Carrefour des connaissances 2015 (CC2015) entamera sa
13e édition, le 14 avril, sous la présidence d’honneur de madame Anne
Budget ressource TGC femmes
L’Agence de Montréal a confirmé, lors Hébert, directrice générale par intéde son conseil d’administration de rim de l’Office des personnes handécembre, le financement récurrent dicapées du Québec (Office). Cette
de 800 000 $ pour le développement alliance naturelle symbolise des
d’une ressource dédiée aux femmes efforts communs en vue de promouayant un trouble grave du compor- voir la participation sociale des pertement (TGC) au CRLB. Une excel- sonnes handicapées et l’innovation
lente nouvelle qui réitère la raison dans notre domaine. :: 40 affiches
d’être, la qualité et l’efficacité de ce et tous les détails sur le CC2015 en
modèle unique de milieu de vie. Le PAGE 6 :: ➲
Centre gère deux autres ressources
du même type dédiées aux hommes. Soirée-théâtre iNTOUCHABLES
Je vous convie à la présentation de la
Rayonnement
pièce iNTOUCHABLES dont l’histoire
Le député de Mercier, M. Amir Khadir, reflète, avec humour et humanité,
était au CRLB en décembre pour la réalité des personnes blessées à
honorer l’établissement au titre de la moelle épinière. Les profits de la
finaliste régional du prix À part en- représentation du 5 mai seront
tière 2014 pour l’approche d’inter- versés aux Fondations du CRLB, de
vention en cirque social, une idée l’IRGLM et de l’HSCM. :: Achetez vos
géniale proposée par un clinicien billets dès maintenant :: ➲
créatif, et un projet qui porte ses
fruits. :: Lire le texte en PAGE 5 :: ➲
Aimez le CRLB
sur Facebook
2
ZONE MULTI
La Clinique Parents Plus :
vedette du Web et de la télé
La
vidéo intitulée Le fabuleux
destin de la Clinique Parents Plus a
initialement été créée pour présenter les services de la clinique
spécialisée au Colloque des aides
techniques de l’AERDPQ (mai 2014).
On y rencontre trois parents pour qui
les services et les équipements de la
Clinique Parents Plus ont été d’un
soutien inestimable dans leur projet de fonder une famille. La vidéo
a depuis pris d’assaut le Web, où des
milliers de personne l’ont visionnée et des centaines d’autres l’ont
partagée. Depuis sa mise en ligne,
le 8 mai dernier, la vidéo a été vue
plus de 2000 fois sur Youtube et la
publication Facebook a rejoint plus
de 11 000 personnes, sans oublier la
centaine de partages.
Retombées dans les médias
Au-delà des chiffres, l’intérêt
et la diffusion importante dans
les médias sociaux ont permis
de rejoindre un nombre croissant de parents et de futurs
parents ayant une déficience
physique qui connaissent désormais l’existence de la Clinique
Parents Plus. Plus encore, ils savent
maintenant que les services de la
clinique spécialisée sont aussi offerts aux familles qui vivent à l’extérieur de la région de Montréal.
Ce service, partout au Québec, est
rendu possible grâce au soutien
que l’équipe clinique fournit aux
professionnels de la santé qui desservent les familles dans les régions.
L’accessibilité universelle
intégrée à la conception de
projets de rénovation
Michel Héon,
chef des services
techniques
spécifications exprimées et obtenir
un consensus auprès des différents
intervenants, une approche collaborative qui permet au Centre d’élever ses normes bien au-dessus des
exigences en vigueur.
Les limites physiques
Dans un établissement comme
le Centre de réadaptation
Lucie-Bruneau, qui offre des
services à une clientèle à mobilité réduite, il est essentiel que
les installations soient non seulement accessibles mais aussi
adaptées. Bien qu’il existe des
normes de conception sans
obstacle, celles-ci demeurent
des exigences minimales à
respecter. La considération de
l’accessibilité universelle dans
la conception d’un projet de
rénovation est un défi de taille
que l’équipe des services techniques du Centre est fière de
relever dans la réalisation de
ses projets.
L’intégration dès la conception
Puisqu’elle a pour principale préoccupation de répondre adéquatement aux besoins multiples et variés des usagers, l’équipe a un souci
d’intégration dès la préparation
des plans et devis. Des rencontres
avec des usagers et des employés
Soleine Démétré et sa fille Samuelle en compagnie de l’animatrice Chantal Lamarre, de- ont lieu afin de permettre aux
vant le lit Ottawa, un équipement vedette de la Clinique Parents Plus.
professionnels (architectes et ingénieurs) de bien comprendre les
Les retombées de la vidéo ont un :: Le fabuleux destin de la Clinique besoins. L’avis d’un ergothérapeute
dans la consultation est également
impact clair : augmentation de la de- Parents Plus :: ➲
pris en considération pour, entre
mande de services et sollicitation de
la part des médias. Il faut se rejouir de :: Être parent malgré le handicap - autres, valider les modèles d’installation ou mesurer les distances
ce succès : le service rejoint un plus TVA-Nouvelles :: ➲
à considérer.
grand nombre d’usagers et répond
à un besoin spécifique qui favorise :: Fonder une famille quand on
clairement l’intégration sociale des a un handicap – Une pilule une Ce genre de démarche amène
autant d’idées que de personnes
personnes présentant une déficience petite granule :: ➲
impliquées. L’équipe des services
physique.
:: L’histoire de Chantal Petitclerc – techniques doit en tout temps
Téléjournal 22 h :: ➲
assurer un équilibre entre les
Vide-sac urinaire de conception maison
À l’étape de la conception des plans
et devis, l’aménagement peut
s’avérer difficile, pour des raisons
d’espace. En résultent alors des
installations hors du commun.
La rénovation des salles d’eau du
pavillon 2275 est un exemple de
défi d’aménagement sur mesure.
Face à la contrainte d’espace, l’équipe
a poussé ses habiletés de recherche,
son ingéniosité et sa persévérance
pour installer un lavabo coulissant
sur rail et un vide-sac urinaire de
conception maison (voir photo). Dans
les deux cas, les équipements ont
être importés car ils étaient inexistants au Québec. Précisément, le
bassin du vide-sac, unique en son
genre, a été façonné selon les besoins préalablement identifiés par
l’établissement.
Lors d’une prochaine visite au Centre,
faites un détour pour constater de
visu ces installations dignes de
mention et dont l’équipe des services techniques est extrêmement
fière (la plus grande des cabines de
la salle d’eau mixte au local 231 du
pavillon 2275).
3
ZONE MULTI
Des honneurs pour Hélène Lefebvre, chercheuse au CRIR-CRLB
L
e prix Florence - Rayonnement
international 2014 a été remis à
madame Hélène Lefebvre (Ph. D.
Éd., Postdoc), chercheuse au Centre
de recherche interdisciplinaire en
réadaptation du Montréal métropolitain (CRIR) basée au Centre
de réadaptation Lucie-Bruneau.
Mme Lefebvre est également codirectrice du groupe de recherche
GIRAFE et G3R, ainsi que vicedoyenne à la recherche et au
développement international et
professeure agrégée à la Faculté
des sciences infirmières de l’Université de Montréal.
L’événement organisé par la Fondation de l’Ordre des infirmières
et infirmiers du Québec a pour but
de féliciter des professionnels qui
contribuent de façon exceptionnelle, par leur engagement, leurs
actions et la qualité de leurs réalisations, à améliorer les pratiques
pour mieux soigner la population.
Félicitations à Mme Hélène Lefebvre
qui s’est dite encouragée à poursuivre ses travaux : « Ce prix est
une motivation à poursuivre mon
travail pour faire connaître l’expertise des infirmières et leurs
recherches dans la francophonie
et dans le monde. Je vais continuer à démontrer les innovations
qu’elles permettent sur le plan
des interventions de soins ».
Une vidéo présentant la récipiendaire est disponible en ligne ¤
Dre Vanessa Paquette, médecin
de famille, membre associée au
CMDP. Elle travaille auprès de la
clientèle du Programme locomoteur (lésion à la moelle épinière
et blessure orthopédique grave).
Dre Christyne Ricard, médecin de
famille, membre associée au CMDP.
Elle est médecin prescripteur au
CSSS de Bordeaux-Cartierville
Saint-Laurent.
Nomination de deux médecins
L
es efforts mis en place pour
promouvoir la pratique médicale
en réadaptation physique ont porté fruits. Merci à Dre Nicole Brière,
Dr Virgil A. Luca et Dr Benouameur
Benslimane, médecins de famille
de l’établissement qui, à travers
leurs témoignages vidéo et les
publicités imprimées, ont contribué au recrutement de deux nouveaux collègues.
Des mots d’usagers… source d’inspiration pour l’ensemble du personnel
de l’établissement
Mme Brigitte Lachance et Mme Chloé Proulx-Goulet
Thérapie par la danse
@
Merci à vous deux pour ces séances de danse toujours avec le sourire, le souci de nos limites et votre belle énergie!
Les séances m’ont fait découvrir de nouveaux mouvements que j’ai intégrés à mes exercices quotidiens et m’ont permis de retrouver l’amour de
la musique et de bouger. [... ] La musique a toujours pris une grande place dans ma vie, mais n’y était plus depuis la maladie en 2009. J’ai trouvé
difficile de voir les participants bouger, danser avec les limitations du corps, ce qui me plaçait face à mes propres pertes et la difficulté que j’ai
à les accepter. Mais, en même temps, j’ai été inspirée par eux.
Ce que je retiens, c’est le plaisir et le « hop la vie ». La vie continue et on avance tout simplement différemment. On tourne la page... doucement
j’avance. Merci encore =)
C. S.
À l’équipe du Programme des aides techniques à la mobilité et à la posture
Quelle belle expérience! J’ai eu le privilège de vivre sous les excellents soins du personnel des aides techniques. Grâce à vous je suis l’heureux
bénéficiaire d’un fauteuil roulant parfaitement adapté à mes besoins et je ne saurais jamais assez vous en remercier. Merci pour votre grand
professionnalisme mais surtout, merci pour votre grande capacité d’écoute et votre profonde sensibilité.
M. Pichette
À l’équipe du Programme des maladies évolutives
?
Un merci chaleureux pour le travail exceptionnel de toute votre équipe de la sclérose en plaques. Le support du Centre de réadaptation LucieBruneau a fait une grande différence dans notre vie. Merci!
M.-L. M
4
ZONE CLINIQUE
Reconnaissance nationale de l’expertise du programme tgc
Marie-Claude Sévigny,
coordonnatrice clinique
Programme TGC
Les différentes instances syndicales ont convenu, lors de
la dernière négociation des
conventions collectives, de
mettre en place un comité
paritaire devant analyser les
problématiques vécues par le
personnel qui œuvre auprès
de la clientèle présentant un
trouble grave du comportement (TGC).
P
lusieurs recommandations visant l’attraction, la stabilisation et
la rétention du personnel ont été
émises. Celles-ci sont déclinées en
trois volets : l’attribution de montant forfaitaire, le financement de
projets en organisation du travail
(POT) ainsi que le développement
d’une formation nationale portant
sur les TGC.
accueillant exclusivement une
clientèle dont le TGC est lié à une
déficience physique. Les résultats
de ce projet, inspiré des notions
du transfert des connaissances,
ont récemment fait l’objet d’une
conférence dans le cadre des
:: Rendez-vous de la réadaptation ::➲
Ils démontrent entre autres les
Implanter un projet
avantages liés à l’implantation d’un
d’organisation du travail
changement ou l’amélioration des
L’équipe du Programme pour les pratiques basées sur des données
personnes présentant un TGC probantes.
joue un rôle de premier plan au
sein des mesures touchant les Représentant national en
POT et la formation nationale. formation
Elle a d’ailleurs participé, en col- Le Programme TGC agit égalelaboration avec le Programme des ment comme représentant natioressources sociorésidentielles de nal pour la clientèle en déficience
l’établissement, au développement physique au sein de l’équipe de
et à l’implantation d’un POT au projet à visée multiclientèle. Cellesein d’une ressource du Centre ci regroupe aussi des représen-
tants des missions centre jeunesse,
dépendance, ainsi que déficience
intellectuelle et trouble du spectre
de l’autisme. Ensemble, ils doivent
proposer des orientations de contenu
basées sur les données probantes,
propres à chaque clientèle, et assurer l’arrimage entre les partenaires
de chaque mission. L’équipe de projet cible également des experts de
contenu qui pourront agir à titre de
maîtres-formateurs au plan national,
et de formateurs sur une base locale,
toujours selon les différentes missions.
Enfin, l’expertise du Programme
TGC est également mise à contribution dans un projet national
visant l’élaboration d’une définition commune du TGC. L’équipe y
porte le chapeau de la déficience
physique. ¤
Un guide d’activité physique aux retombées cliniques concrètes
L’
Odile Sévigny,
travailleuse sociale
Doris Duguay,
coordonnatrice clinique
Programme des maladies évolutives
Deux intervenantes au Programme des maladies évolutives du Centre (auteures
du présent article) ont imaginé et conçu le guide sur la
pratique d’activité physique
à l’intention des personnes
ayant la sclérose en plaques.
Celui-ci a été publié dans
l’ensemble du Canada grâce
à la précieuse collaboration
de la Société canadienne de
la sclérose en plaques – Division du Québec.
ouvrage s’adresse d’abord aux
personnes atteintes de sclérose en
plaques (SP). Les intervenants qui
souhaitent comprendre les fondements d’une pratique de l’activité
physique globale et réussie pour
leurs usagers peuvent aussi y puiser de précieux conseils. La publication vient combler un vide dans
la documentation, soit l’absence
d’outils d’information concrets et
détaillés expliquant comment les
personnes atteintes peuvent pratiquer une activité physique.
Ce qu’on y retrouve? De l’information et des programmes qui favorisent l’autogestion de la pratique
de l’activité physique. En plus de
donner les lignes directrices et
l’ABC de cette pratique, le guide
décrit, en mots et en images, des
programmes d’exercices pouvant
être adaptés aux besoins des per-
sonnes atteintes de sclérose en
plaques. Il incite à bouger davantage et de mieux en mieux, en
gardant en tête que plaisir, énergie et pratique de l’activité physique sont des mots inspirants.
Le guide et ses propositions
viennent défaire le mythe voulant que les symptômes de la SP
constituent des obstacles insurmontables pour passer à l’action.
Au contraire, de nombreuses
recherches démontrent que l’activité physique serait extrêmement bénéfique pour maintenir et
augmenter l’autonomie des personnes concernées.
Le partenariat dynamique et bien
vivant avec la Société canadienne
de la sclérose en plaques - Division
du Québec est un atout certain au
projet et une grande fierté!
Accueil chaleureux
du guide
Carrefour des connaissances
2014 : 1er prix du jury
Colloque multidisciplinaire
pour les professionnels de la
santé, organisé par la Société
canadienne de la sclérose en
plaques - Division du Québec,
avril 2014
Consulter :: Pratique de
l’activité physique :
Guide à l’intention des
personnes ayant la SP:: ➲
5
ZONE CLINIQUE
Cirque social - des résultats dynamisants!
Pierre Vincent,
chef des Programmes
réadaptation au travail
et TEVA
L’approche d’intervention en
cirque social auprès de jeunes
présentant une déficience physique s’est bonifiée au fil du
temps. Elle fait dorénavant partie intégrante de l’offre de services aux Programmes de réadaptation au travail (PRT) et
TEVA du Centre de réadaptation Lucie-Bruneau qui a
récemment conclu une entente
de partenariat avec le programme Cirque du monde du
Cirque du Soleil. Les retombées
de l’intervention sont également constamment mesurées.
des résultats
obtenus à ce jour témoigne de
changements importants perçus
par les participants, leurs proches,
les intervenants en réadaptation et
les intervenants artistes. Les améliorations perçues concernent la
communication, les déplacements,
les responsabilités et les relations
interpersonnelles. Les données
probantes disponibles identifient que ces quatre habitudes de
vie sont déterminantes dans la
transition école – vie active, des
preuves réelles de la richesse de
ce nouveau mode d’intervention.
Fier du travail accompli et des retombées observées à ce jour auprès
des jeunes usagers, et soucieux de
répondre aux besoins exprimés par
ses partenaires, le Centre a concrétisé une entente de partenariat avec
le programme Cirque du monde du
Photo : Hervé Leblay
L’interprétation
Les Filante cirque-Cohorte 2014.
La magie du spectacle s’opérera une fois de plus les 8 et 9 mai 2015.
Les jeunes du Programme TEVA impliqués dans l’intervention en
cirque social feront deux prestations époustouflantes dans le cadre
du Cirqua Zerna, fruit de sept mois d’efforts et d’intervention d’un
ergothérapeute et d’artistes des arts du cirque.
milieux de réadaptation en défiCirque du Soleil devant entre autres
cience physique et autres;
mener à :
• des échanges d’expertises et du • des opportunités de réseautage
et de représentation dans le midéveloppement de contenus spélieu du cirque social au Québec
cifiques en lien avec la pratique;
et ailleurs dans le monde.¤
• du service-conseil dans l’essaimage
du mode d’intervention dans les
Honneur au cirque social : finaliste régional pour le prix À part entière
Le 10 décembre dernier,
M. Amir Khadir, député de
Mercier, était au Centre de
réadaptation Lucie-Bruneau
(CRLB) pour remettre un
certificat honorant l’établissement au titre de finaliste
régional du prix À part entière 2014 de l’Office des
personnes handicapées du
Québec (Office).
C
e prix rend hommage à des personnes et à des organisations qui
contribuent à accroître la participation sociale des personnes handicapées. L’intervention en cirque
social, une approche novatrice
auprès des jeunes 18-25 ans ayant
une déficience physique, a fait l’objet de cette reconnaissance. Elle favorise, à travers l’engagement des
jeunes, diverses formes d’apprentissages misant sur l’optimisation
de leur participation sociale.
C’est entouré de quelques participants des dernières cohortes du cirque
social, des partenaires communautaires indispensables au succès decette approche, des membres de la
direction du CRLB et de représentants de l’Office que M. Frédéric Loiselle a reçu le certificat des mains
de M. Khadir. M. Loiselle est ergothérapeute, candidat à la maîtrise
en sciences de la réadaptation et
celui qui porte, depuis 2009, cette
approche inspirée du Cirque du
Monde du Cirque du Soleil.
Le Cirque social fait actuellement
l’objet du mémoire de maîtrise
(recherche) de M. Loiselle dont les
résultats seront publiés en 2015,
et présentés au Carrefour des
connaissances le 14 avril prochain.
« Les témoignages des jeunes et
les résultats que je perçois au fil
des sessions, et corroborés par
ceux des parents, sont réellement
touchants et probants. Tous voient
l’ensemble de leurs habitudes de
vies améliorées, que ce soit sur
le plan des déplacements (transport), de la communication, de
la perception de soi ou du désir
d’une plus grande autonomie. Les
retombées globales et intégrées
dans la société sont grandement
dues à la collaboration de nos
nombreux partenaires, que je remercie grandement! De plus, cette
approche qui repond aux recommandations des experts s’avère
potentiellement exportable vers
d’autres populations », explique
l’ergothérapeute. Un transfert des
connaissances est d’ailleurs en
cours présentement auprès de
jeunes ayant une déficience auditive et du langage de l’Institut
Raymond-Dewar. ¤
6
ZONE CLINIQUE
Le Carrefour des connaissances 2015 défie les limites
13
e Carrefour des
connaissances
Présidé par Mme Anne Hébert, directrice générale par intérim de l’Office des personnes handicapées du Québec (Office), et
présenté par la Fondation du CRLB, le 13e Carrefour des connaissances accueillera près de 40 exposants, quatre membres
de jury reconnus et quelques centaines de visiteurs.
V
ers les pratiques de pointe : un
mouvement qui défie les limites,
voilà la thématique qui inspire
l‘édition 2015 de cette rencontre
annuelle entre professionnels,
chercheurs, gestionnaires et étudiants. Le Centre participe activement au développement de pratiques de pointe, notamment par
son Programme de projets spéciaux. Avec leur caractère innovant, documenté et exportable à
différents types d’intervention, les
pratiques de pointe ont un potentiel énorme d’échange, c’est pourquoi elles sont mises de l’avant
cette année.
sement, tels que Prendre sa place
et la Thérapie par la danse, l’Office
représente un leadership novateur. La présence de Mme Hébert
confirme la place de choix du
Carrefour des connaissances dans
la sphère de la recherche en réadaptation.
Le Centre de réadaptation LucieBruneau attend cette année près
de 40 présentateurs d’affiches
scientifiques de différents établissements du réseau. Rassemblés
sous les thèmes habitudes de vie;
environnement; cognition et comportement; modèles conceptuels
et transfert des connaissances; et
Pour la 13e édition, le Carrefour
technologies et aides techniques à
la mobilité, l’ensemble des titres des
des connaissances se dépasse
communications affichées est disavec une édition où l’innovation
ponible sur notre site Web. :: Voyez
est centrale
Mme Anne Hébert, di- ce qui vous attend! :: ➲
rectrice générale par
intérim de l’Office, Un jury de marque
assurera le rôle de Les communications seront évaprésidente d’hon- luées par un jury composé de
neur de la 13e édition. Étant à quatre professionnels issus du
l’origine de lois et de politiques réseau et du milieu de l’enseigned’envergure, et ayant été un par- ment bien au fait des innovations
tenaire-clé dans des projets de en réadaptation. Grâce à la contriparticipation sociale de l’établis- bution des partenaires financiers
qui soutiennent la tenue de
l’événement, trois gagnants de
bourses en argent seront identifiés. Les sommes pourront être
engagées dans la participation
à une activité de partage de
connaissances (congrès, colloque)
ou encore investies dans le projet
méritant. Notons que le comité
des usagers de l’établissement
remettra également un prix pour
l’affiche ayant retenu son attention pour la vulgarisation et l’accessibilité.
Un panel sur les pratiques
de pointe
Enfin, une conférence réservée
aux présentateurs d’affiches et
aux intervenants et chercheurs du
Centre aura lieu en avant-midi.
Ce panel sera animé par Véronique
Morin, journaliste
scientifique émérite travaillant notamment à l’émission Le Code Chastenay à TéléQuébec, et portera sur les pratiques de pointe sous différents
horizons.
Soulignons finalement les sérieux efforts du comité organisateur pour faire du Carrefour des
connaissances 2015 un événement
autofinancé. Le Centre remercie,
pour leur généreuse contribution,
la Fondation du Centre de réadaptation Lucie-Bruneau, à titre de
présentateur principal, ainsi que
le Centre de recherche interdisciplinaire en réadaptation du
Montréal métropolitain (CRIR), la
Banque nationale et Cominar.
Professionnels,
chercheurs, étudiants,
gestionnaires
et partenaires,
le Carrefour des
connaissances 2015
vous donne
rendez-vous :
14 avril 2015
12 h à 16 h 30
Gymnase du Centre
de réadaptation
Lucie - Bruneau
7
ZONE CLINIQUE
Les Rendez-vous de la réadaptation, populaires à travers le Québec
La 18e saison des Rendez-vous de la réadaptation a pris
fin en février après la tenue de trois conférences d’une
grande qualité appréciées à travers le Québec. Après
avoir rejoint des centaines de personnes en direct, les
conférences sont maintenant disponibles par l’Environnement numérique d’apprentissage du RUIS de l’Université
de Montréal pour visionnement ultérieur ou en format DVD
par commande sur le :: site Web du Centre :: ➲
Nouvelles perspectives pour
la personne âgée ayant
subi un TCC - Retombées
significatives du programme
d’enrichissement
cognitif ( PEC )
La programmation 2014-2015 couvrait, comme toujours, un éventail de
sujets : retour sur trois conférences grandement appréciées par les pairs.
TRIADE DE LA DOULEUR ET
NUTRITION : INDISSOCIABLES
:: Aussi disponible en DVD :: ➲
Florence-Rose Sydney, nutritionniste aux Programmes encéphalopathie et locomoteur du Centre
a démystifié la nutrition en contexte de réadaptation physique.
Au-delà de la dysphagie, la nutrition peut jouer un rôle dans le
contrôle de la douleur des usagers. Florence a su intéresser son
public par des exemples concrets
en partageant d’ailleurs son savoir
à l’émission Bien dans son assiette,
diffusée sur la première chaîne de
:: Radio-Canada :: ➲
:: Aussi disponible en DVD :: ➲
Enrichir une démarche
d’organisation du travail
en TGC inspirée des notions
de transfert
des connaissances
:: Aussi disponible en DVD :: ➲
Armé de cinq années d’étude clinique, Eduardo Cisneros, neuropsychologue au Programme TCC,
a dévoilé une approche unique :
l’entraînement du cerveau blessé
des personnes ayant subi un TCC
à un âge avancé. En passant par
trois volets, M. Cisneros a accompagné ses usagers vers une amélioration de leur mémoire et de
leurs fonctions exécutives, entre
autres. Les résultats officiels seront publiés dans les prochains
mois, notamment le 14 avril au
Carrefour des connaissances.
Engager les équipes dans un
changement et favoriser une communication claire, voilà notamment ce que Christian Lalonde,
chargé de projet, a rappelé lors
de sa présentation. Accompagné
de sa collègue psychoéducatrice,
Geneviève Potvin, il a présenté
les apprentissages tirés d’une démarche inspirée du transfert des
connaissances et mise en œuvre
dans une ressource dédiée à la
clientèle ayant un trouble grave
du comportement.
Lors des trois conférences annuelles, le Centre a accueilli des professionnels du réseau de la santé et des services sociaux et des maisons d’enseignement de partout au Québec. D’octobre à février, 150 participants se sont présentés en personne et plus de 60 sites se sont connectés en visioconférence d’est en ouest et du nord au sud de la province. En rejoignant un aussi large public, les Rendez-vous de la réadaptation atteignent leur
objectif, soit celui de diffuser un savoir et une expertise probants en réadaptation motrice et neurologique pour le bénéfice de tout un réseau.
8
DOSSIER
Inspirer la relève : mutuellement valorisant
L’enseignement et la valorisation des connaissances est un des fleurons de l’établissement,
Brigitte Fillion,
coordonnatrice intérimaire
à l’enseignement et à la
valorisation des connaissances
particulièrement le volet supervision de stages. Dans une organisation à vocation universitaire, il va sans dire que le rôle des superviseurs est essentiel. L’impact de leur enseignement
est direct et bon nombre d’étudiants qui effectuent un stage au Centre choisissent plus tard
d’y revenir comme employé.
Inspirer
la relève
mutuellement
valorisant
Le secteur de l’enseignement, en collaboration avec le Service des
communications, a récemment lancé une campagne originale visant
à promouvoir la supervision de stages, une fonction universitaire qui
influence plus d’un étudiant et plus d’un professionnel. C’est aussi et
surtout une manière d’exprimer clairement la reconnaissance de l’établissement à l’égard des employés qui, année après année, inspirent
la relève. C’est littéralement avec ces mots qu’a été créé le thème de
la campagne qui est décliné sur des affiches, dans l’agenda, dans les
outils Web ainsi que dans le matériel promotionnel utilisé dans les
communications auprès des étudiants.
Inspirer la relève : multuellement valorisant
Inspirer la relève, c’est partager avec l’étudiant un savoir expérientiel
unique dans un contexte de valorisation de la pratique professionnelle.
C’est établir avec lui une relation sur le plan humain et professionnel
dans une approche de collaboration. Pour le superviseur, c’est entre
autres avoir accès à de nouvelles données probantes en lien avec les
pratiques récemment enseignées. C’est donc mutuellement valorisant.
Dans cette campagne, huit professionnels relatent leur expérience en
tant que superviseurs et stagiaires (devenus employés de l’établissement) en prêtant leur visage à un concept original et audacieux. En ne
faisant qu’un, ils démontrent la richesse de la collaboration. Le visuel
est rehaussé de témoignages personnels : Marie-Josée et Julie, conseillères d’orientation, Stéphanie et Marie-Pierre, ergothérapeutes, Denis
et Yannick, neuropsychologues, et Brigitte et Caroline, éducatrices spécialisées. Tous et toutes expriment la diversité des apprentissages.
La réalisation d’une campagne d’une telle ampleur impose des remerciements en bonne et due forme. Un énorme merci à tous les collaborateurs
de ce projet, superviseurs et anciens stagiaires de retour au Centre. Leur
ouverture, leur disponibilité et la teneur de leurs propos sont manifestement inspirants. N’hésitez pas à échanger avec eux sur l’expérience
vécue et consultez leurs témoignages dans le texte suivant.
Les superviseurs et stagiaires témoignent
Plusieurs corps de profession accueillent des stagiaires au Centre : éducation spécialisée, ergothérapie, physiothérapie,
travail social, psychologie, kinésiologie, orthophonie, nutrition, neuropsychologie, technique de réadaptation physique,
technique d’orthèse-prothèse et auxiliaire en santé et services sociaux. Quatre de ces professions cliniques font l’objet de
généreux témoignages d’employés qui confirment que l’expérience de stage, c’est mutuellement valorisant.
Rappelons qu’en communiquant leurs connaissances à des étudiants, les superviseurs contribuent à transmettre un savoir
précieux en matière de réadaptation et, par ricochet, s’assurent que les usagers seront pris en charge par des professionnels
compétents ayant une compréhension du milieu.
9
DOSSIER
Marie-Josée Lessard et Julie Desrosiers – Conseillères d’orientation
Inspirer
la relève
mutuellement
valorisant
Marie-Josée travaille au CRLB depuis une quinzaine d’année. Julie y a fait son stage en 2013. Elle est revenue en tant qu’employée et, depuis, les deux
conseillères d’orientation travaillent de pair auprès des différentes clientèles du Centre.
Marie-Josée Lessard, conseillère d’orientation, superviseure de stage
Quand on a vérifié mon intérêt pour accueillir des
stagiaires, j’ai tout de suite sauté sur cette occasion parce que c’est un bel exemple de travail de
collaboration. Il faut dire que j’ai eu moi-même
la chance d’être inspirée par un superviseur de
stage qui m’a beaucoup marquée par son amour
de la science, de l’enseignement.
Avec Julie, j’ai retrouvé la collaboration que j’avais
vécue au moment de ma maîtrise, l’échange que
j’avais tant apprécié. À son arrivée, elle était réservée mais elle a rapidement pris de l’assurance et,
sans hésitation, nous avons mis en commun nos
connaissances et nos compétences grâce à de
riches discussions. Cette relation a été très stimulante, c’est pourquoi je me suis empressée de
la recommander quand j’ai eu vent qu’un poste
s’ouvrait!
Julie Desrosiers, conseillère d’orientation, stagiaire à l’hiver 2013
En arrivant au Centre, j’avais déjà l’impression
d’être une « vraie » employée. J’ai rapidement pris
mes aises en participant aux plans d’intervention
et aux rencontres hebdomadaires. À l’écoute de nature, j’ai beaucoup observé lors de ces « hebdos »
pour ensuite prendre ma place. L’échange avec les
autres disciplines au sujet de l’usager est tellement stimulant!
En plus de l’équipe interdisciplinaire, Marie-Josée a
été très importante dans mon parcours. Avant même
d’être en stage au Centre, je l’avais rencontrée dans
un colloque et lui avais immédiatement manifesté
mon intérêt pour son milieu de travail. Quelques années plus tard, je la considère comme un mentor : je
me réfère à elle, mais toujours dans un rapport d’égal
à égal. Passée de stagiaire à collègue, notre partage
de connaissances n’a pas cessé!
10
DOSSIER
Brigitte Pelland et Caroline Arie – Éducatrices spécialisées
Inspirer
la relève
mutuellement
valorisant
Brigitte est éducatrice au Programme des maladies évolutives. Caroline l’y a rejointe pour un stage en 2012. Les deux ont eu une révélation!
Brigitte Pelland, éducatrice spécialisée, superviseure de stage
Le retour de Caroline au Centre après la fin de
son stage ne m’a pas surprise. C’est même moi qui
l’ai informée de l’ouverture d’un poste! Elle avait
toutes les qualités pour être une bonne éducatrice
spécialisée.
Pour moi, un stage est un investissement : quand
un stagiaire termine en étant autonome, tout le
monde gagne. Justement, Caroline a su profiter
de son stage en posant beaucoup de questions
et en s’intéressant. C’est une fierté qu’elle soit de
retour, parce que je suis moi-même très fière de
travailler au Centre!
Caroline Arie, éducatrice spécialisée, stagiaire à l’hiver 2012
Brigitte a joué un grand rôle dans mon désir de
postuler au Centre à la suite de mon expérience
de stage! Le milieu m’a vraiment charmée et m’a
beaucoup apporté. De retour en classe avec mes
consœurs, j’ai réalisé que j’étais la seule à avoir eu
la chance de connaître les différents professionnels et d’échanger avec eux.
Brigitte est si créative et attentive à tous les
détails. Elle m’a d’ailleurs communiqué ce souci
qui a tellement d’impact sur note clientèle! Enfin,
grâce à mon stage, j’ai pu identifier des qualités
que je possédais déjà, l’empathie par exemple.
11
DOSSIER
Denis Godbout et Yannick Marsolais - Neuropsychologues
Inspirer
la relève
mutuellement
valorisant
Denis cumule près de 15 ans d’expérience au Programme encéphalopathie. Yannick est au Centre depuis quelques années, ayant fait son entrée comme
stagiaire en 2012. Les deux neuropsychologues ont vu leur pratique enrichie par le stage qu’ils ont partagé.
Denis Godbout, neuropsychologue, superviseur de stage
L’expérience enrichissante d’accueillir un stagiaire
permet de dépasser sa zone de confort. Après des
années de pratique, certaines conclusions arrivent plus naturellement, donc on se pose moins
de questions. Yannick a apporté un regard nouveau qui m’a amené à repenser ma pratique et à
la rendre plus efficace.
Yannick Marsolais, neuropsychologue, stagiaire en 2012
Peu familier avec la réadaptation, j’ai été agréablement surpris par cette découverte! Ce stage a
été différent de tous les autres, notamment avec
une clientèle des plus intéressantes pour un neuropsychologue et une approche autant axée sur
l’usager. Une expérience unique qui s’est avérée
déterminante dans mon parcours professionnel.
Pendant son stage, Yannick a fait plusieurs acquis, qu’il a par la suite intégrés et utilisés à sa
manière, ce qui démontre une belle maîtrise des
apprentissages.
Denis a été très accessible. Son savoir-faire et
sa connaissance des multiples situations en font
un superviseur des plus pertinents à prendre en
exemple.
12
DOSSIER
Stéphanie Girard et Marie-Pierre Duceppe - Ergothérapeutes
Inspirer
la relève
mutuellement
valorisant
Depuis qu’elle est ergothérapeute au Programme de réadaptation au travail, Stéphanie a accueilli plusieurs stagiaires, dont Marie-Pierre en 2012.
Chacune d’elle a relevé des défis lors de ce stage.
Stéphanie Girard, ergothérapeute, superviseure de stage
J’ai supervisé quelques étudiants avant MariePierre, tout en observant un de mes collègues qui
accordait une belle latitude à ses stagiaires. J’ai
voulu m’inspirer de lui avec Marie-Pierre en lui
laissant une plus grande autonomie.
Ce fut un défi pour moi, mais le résultat est d’autant plus riche. Cette méthode de supervision a
mis en lumière la personnalité et les forces de
Marie-Pierre, qui a été persévérante tout au long
de son stage. C’est valorisant en tant que superviseure de constater la courbe d’apprentissage!
Marie-Pierre Duceppe, ergothérapeute, stagiaire à l’automne 2012
Neuf semaines, c’est peu pour un stage. Stéphanie l’a
compris en me donnant rapidement des commentaires constructifs pour que je puisse avancer. Ma superviseure m’a aussi accordé beaucoup de confiance.
De ce fait, je partageais tout avec elle : mes questionnements, mes rencontres avec les usagers, etc.
Ici, notre pratique prend tout son sens. Par-dessus
tout, ce qui m’a confirmé que j’étais au bon endroit, ce sont les valeurs de l’établissement, que
Stéphanie incarne d’ailleurs.
13
DOSSIER
Les activités d’enseignement au Centre, plus que des chiffres
En 2013-2014,
84 cliniciens/intervenants ont inspiré la relève
380 h ont été ainsi accordées à l’enseignement
95 stagiaires ont été parmi nous pendant 2338 jours de stage
11 formations réseau ont été données
74 cliniciens/intervenants ont contribué à la valorisation des
3 Rendez-vous de la réadaptation rejoignent des centaines
de professionnels du réseau chaque année
connaissances par :
•l’enseignement
•la formation
•les conférences
150 visiteurs passent annuellement au Carrefour des connaissances où sont présentées près de 40 affiches
Programme de soutien au superviseur de stage
De nouveaux superviseurs s’ajouteront au nombre des 84
intervenants qui ont accueilli des stagiaires au cours de la
dernière année. Retour sur les efforts du secteur de l’enseignement et de la valorisation des connaissances pour soutenir ce rôle dans notre établissement.
Par ailleurs, le Centre de documentation est maintenant ouvert cinq
jours par semaine, une ressource additionnelle pouvant servir autant
le superviseur que le stagiaire!
Échanger et recevoir une rétroaction continue
Il a été proposé aux comités de pairs (regroupements) d’ajouter un point
Des consultations internes et externes ont été menées pour mieux statutaire à l’ordre du jour de toutes leurs rencontres de manière à favoridéfinir les besoins. Notamment des rencontres avec les superviseurs et ser l’échange concernant l’accueil de stagiaires. Ce co-développement perles chefs de programmes, ainsi que des visites d’autres établissements met aux professionnels de partager leurs préoccupations et de considérer
du réseau exploitant une mission universitaire, ont permis de dégager différentes perspectives grâce aux points de vue de leurs collègues, ce qui
des pistes d’amélioration intéressantes à mettre en place. Des actions donne un tout autre sens à la supervision.
directes s’en sont suivies.
Reconnaissance des superviseurs
Un effort particulier est déployé afin d’offrir diverses formes de reconDécharger les superviseurs de la tâche administrative
Pour s’assurer que les superviseurs puissent se concentrer sur l’exper- naissance aux employés
tise à transmettre, les demandes de stage, ainsi que l’accueil des stagiaires, sont centralisés au secteur de l’enseignement et de la valori- L’an dernier, au cours d’un midi reconnaissance et soutien, 50 supersation des connaissances. De ce fait, selon les besoins, les stagiaires viseurs de stage se sont rassemblés autour d’un dîner. Ils ont assisté
s’intègrent au processus d’accueil d’un nouvel employé du Centre. à la conférence de soutien ayant pour thèmes l’approche par compéCette collaboration entre le secteur de l’enseignement et la valorisa- tences et la supervision de groupe donnée par Annie Rochette, ergotion des connaissances et la Direction des ressources humaines permet thérapeute Ph. D., professeure agrégée de l’Université de Montréal et
de dégager les superviseurs de certaines tâches administratives qu’ils chercheuse régulière au CRIR/CRLB et Sylvie Scurti, ergothérapeute,
devaient autrefois effectuer eux-mêmes, et ce, en plus de leur charge coordonnatrice à la formation clinique et directrice adjointe par intéde travail régulière.
rim au programme d’ergothérapie de l’École de réadaptation de l’Université de Montréal.
Bonifier les connaissances des stagiaires… mais aussi des superviseurs
Un soutien est maintenant offert afin de rendre disponibles différentes Enfin, dans un souci de mettre en valeur la contribution des interveformations aux superviseurs selon leurs besoins d’accompagnement nants aux activités universitaires au sein du CRLB, des travaux ont été
des étudiants, de pédagogie ou autre compétence pour les soutenir effectués avec la Direction des ressources humaines afin d’en inclure
dans leur rôle.
une rubrique au formulaire d’appréciation des employés.
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DES NOUVelles de la fonDation
2015 : une année qui s’annonce très mouvementée…
Alexandre Poce,
président et directeur
général de la
Fondation du CRLB
Nous ne pouvons passer sous silence l’adoption de la Loi 10, le 7 février dernier, qui vient
entre autres confirmer la fusion des établissements de santé et de services sociaux de l’ensemble du Québec en CISSS ou CIUSSS. Qu’advient-il des fondations? La position du ministère est claire : maintien de la dénomination initiale des fondations. Les fonds levés sont exclusivement dépensés dans les installations de l’établissement fusionné auquel la fondation
est rattachée. Ainsi, la Fondation du CRLB poursuivra ses activités habituelles.
INVITATION
A vant de passer en revue le bilan des événements de la dernière
année, je me permets de vous convier à la soirée-théâtre spéciale
« iNTOUCHABLES » qui aura lieu le 5 mai prochain à la salle PierreMercure. Une très belle collaboration des Fondations du Centre de réadaptation Lucie-Bruneau, de l’Institut de réadaptation Gingras-Lindsayde-Montréal et de l’Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal dont les établissements sont partenaires du Centre d’expertise pour les personnes
blessées médullaires de l’Ouest du Québec. :: Renseignements :: ➲
Le grand bal en lumières 13e soirée-bénéfice - 70 100 $
Mercredi 19 novembre 2014
De gauche à droite :
France Geoffroy, porte-parole de la Fondation, Nathalie Roger, présidente du comité organisateur, Pierre Paul Milette, directeur général du CRLB, Alexandre Poce, président-directeur
général de la Fondation et Marius Brisson, maître de cérémonie.
Rouler c’est du sport - 4e édition - 11 425 $
Illumination du sapin - 3e édition - 1797 $
Dimanche 14 septembre 2014
Mercredi 10 décembre 2014
Debout de gauche à droite :
Alan DeSousa, maire de l’arrondissement Saint-Laurent, Denis Coderre, maire de la Ville de
Montréal, Pierre Paul Milette, directeur général du CRLB, Monique Vallée, conseillère de la
Ville, arrondissement LaSalle, Catherine Clément-Talbot, conseillère de la Ville, arrondissement Pierrefonds-Roxboro, Chantal Machabée et Luc Gélinas, journalistes au Réseau des
sports, coprésidents d’honneur de l’événement. À l’avant : Alexandre Poce, président-directeur
général de la Fondation du CRLB.
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DES NOUVelles de la fonDation
Comité employés-amis de
la fondation
Les membres du conseil d’administration de la Fondation
désirent remercier sincèrement Myriam Pineau pour son
dévouement et son implication au sein du comité employésamis de la Fondation. Alliée du comité depuis ses tout débuts,
Myriam s’investit dans les différents volets liés à l’organisation et à la logistique des activités du comité, mais aussi dans
les autres événements de la Fondation.
479 $
ÉPLUCHETTE environ 100 participants
ANNUELLE Jeudi 4 septembre 2014
P
our une troisième année consécutive, la Fondation pourra compter sur
le dynamisme de ce comité hors pair qui organisera à nouveau ses trois
activités : BBQ Festif, Épluchette de blé d’Inde et Salon Art & Lumières.
BBQ
festif
853 $
environ 60 participants
Jeudi 29 mai 2014
Salon art & lumières - 759 $
95 visiteurs, 24 artistes, 62 oeuvres
Mercredi 10 décembre 2014
Un grand merci à tous les donateurs, partenaires et bénévoles qui ont contribué au succès
de nos activités pour l’année qui vient de se terminer.
Intéressé à devenir ambassadeur? ::Communiquez avec un membre du comité:: ➲
L’Entregens est publié électroniquement aux deux mois. La tombée des articles se fait deux semaines avant la parution.
Rédactrice en chef
Marie-Claude Roussin
Adjointe à la rédaction
Anne-Marie Poulin
Conception graphique
Gabriela Carrillo
Collaboration
Doris Duguay
Brigitte Fillion
Michel Héon
Pierre Paul Milette
Alexandre Poce
Pierre Vincent
Marie-Claude Sévigny
Odile Sévigny