PLATEFORME TERRITORIALE LANGUEDOC ROUSSILLON
d’accompagnement aux mutations économiques
RESSOURCES HUMAINES
ENTREPRISE :..........................................................................................................................................................
Nom Prénom: ............................................................................................................................................................
Adresse : ...................................................................................................................................................................
Téléphone :................................................................................................................................................................
Mail : ..........................................................................................................................................................................
ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR STRUCTURATION RH
Intéressé ☐
Professionnaliser les entreprises dans leur organisation RH.
Structurer les entreprises par des missions RH telles que :
☐ Organigramme
☐ Définition de fonction, référentiels de compétences associés
☐ Process de Recrutement – Intégration
☐ Entretien professionnel
☐ Plan de formation continue
☐ Autres thèmes : ____________________________________
DIAGNOSTIC SENIORS ET GESTION DES AGES
Intéressé ☐
Etablir un diagnostic des atouts et points de vigilance en matière RH, sur la gestion des âges, la
performance et l’emploi des séniors.
Proposer un plan d’actions et les préconisations qui s’y rattachent.
Intéressé ☐
EVALUATION DES COMPETENCES DES SALARIES
Réaliser la cartographie des compétences des salariés en relation avec les définitions de fonctions ou de poste.
Evaluer leurs compétences.
Mesurer les compétences nécessaires par rapport à l’évolution du poste.
Définir les parcours adaptés afin de proposer un plan d’accompagnement.
Pour cette action, il est nécessaire d’avoir un bon descriptif de poste. Si ce n’est pas le cas, il est
préconisé de mettre en œuvre, au préalable, l’action « Accompagner les Entreprises dans leur
structuration RH ».
Intéressé ☐
FORUM DES METIERS – BOURSES AUX STAGES
Faciliter les relations entre les personnes qui recherchent un emploi ou un stage et les entreprises qui recrutent.
Augmenter l’attractivité des métiers de l’industrie.
Communiquer sur les filières de formations.
UIC MEDITERRANEE
Sylvie MALACARNE
Tél. : 04 67 06 20 53
[email protected]
Un plan d’action Valeurs Ajoutées est également proposé aux entreprises.
Pour plus d’informations, nous contacter.