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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON
PROCESO CAS N° 002-2015-MDA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
I.
GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
La Municipalidad Distrital de Ancón, pone en conocimiento el proceso de selección
que se llevará a cabo, para cubrir CIENTO TREINTA Y CUATRO (134) puestos
presupuestados CAS, que se detallan a continuación:
CODIGO
0083
0084
0085
0086
0087
0088
0089
0090
0091
0092
0093
0094
0095
0096
1
PRESTACIÓN
Auditor
gubernamental
(titulado)
Auditor
gubernamental
(Bachiller)
UNIDAD ORGÁNICA
S/.
CAN
.
– Órgano de Control Institucional
S/. 3,800.00
01
– Órgano de Control Institucional
S/. 3,800.00
01
Gerencia de Administración
S/. 1,500.00
01
Sub Gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Contabilidad
S/. 1,700.00
S/. 1,500.00
01
01
Sub Gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Logística y
Patrimonio
Gerencia de Rentas
Gerencia de Rentas
Sub. Gerencia de Programas
Sociales
Sub. Gerencia de Programas
Sociales
Sub. Gerencia de Programas
Sociales
Sub. Gerencia de Programas
Sociales
Sub. Gerencia de Educación
Cultura y Deportes.
S/. 1,500.00
S/. 1,700.00
01
01
S/. 5,000.00
S/. 4,000.00
S/. 1,500.00
01
01
01
S/. 1,000.00
01
S/. 1,200.00
01
S/. 1,000.00
01
S/. 1,000.00
01
Técnico
Administrativo
Asistente contable
Asistente
administrativo
Técnico contable
Responsable
de
almacén
Ejecutor coactivo
Auxiliar coactivo
Responsable
de
OMAPED
Responsable
de
CIAM
Responsable
del
PCA
Responsable
del
PVL
Responsable
del
Estadio
“José
Balta”
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
0097
0098
0099
0100
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
Secretarias
Sub. Gerencia de Seguridad S/. 900.00
Ciudadana,
transporte
y
tránsito.
Serenos Choferes
Sub. Gerencia de Seguridad S/. 1,125.00
Ciudadana, transporte y tránsito
Serenos tácticos o Sub. Gerencia de Seguridad S/. 1,000.00
caminantes
Ciudadana, transporte y tránsito
(Varones)
Serenos tácticos o Sub Gerencia de Seguridad S/.1,000.00
caminantes
Ciudadana,
Transporte
y
(Mujeres)
Tránsito
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Ancón.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Comisión encargada de realizar el proceso de selección del personal CAS.
4. Base Legal:
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N°075-2008 PCM
c. Decreto Supremo Nº065-2011 PCM.
d. Ley N°29849-Ley que otorga derechos labores a los trabajadores CAS.
e. Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administración General.
f. Ley N° 30281; Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015.
g. Ley Nº 29973 – Ley de la Persona con Discapacidad.
h. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 00002-2010PI/TC - Que estableció que el régimen de contratación administrativa de
servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector
público.
i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
2
PERFIL DE LOS PUESTOS:
Los postulantes deberán presentar los DOCUMENTOS OBLIGATORIOS para postular.
Ubicados en el portal de la Municipalidad Distrital de Ancón, - Convocatoria de
Personal Descargar Bases y Anexos CAS.
02
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COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
1. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:
a) CODIGO: 0083 (AUDITOR GUBERNAMENTAL):
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
Experiencia mínima de 05 años de haber laborado
en el sector público y/o privado.
Experiencia en el sector público de 03 años de
haber laborado en control gubernamental.
Experiencia de haber laborado en Órgano De
Control Institucional
- Calidad y excelencia.
- Pensamiento analítico.
- Dominio técnico.
- Sentido de urgencia.
- Trabajo en equipo
- Título Profesional en contabilidad.
- Inscrita en el colegio profesional.
- Encontrarse hábil en el ejercicio de su
profesión
- Capacitación acreditada en control
gubernamental, gestión pública o auditoria en
los últimos 03 años.
- Deseable capacitación en la Ley de
contrataciones del Estado.
- Amplio conocimiento de las normas de Control
Gubernamental.
- Conocimiento de los sistemas administrativos
(personal, presupuesto público,
abastecimiento, tesorería, contabilidad)
- Conocimiento de los sistemas informáticos
SIGA, SIAF, SEACE, Sistema de Control
Gubernamental.
b) CODIGO: 0084 (AUDITOR GUBERNAMENTAL):
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
3
DETALLE
DETALLE
Experiencia mínima de 05 años de haber laborado
en el sector público y/o privado.
Experiencia en el sector público de 03 años de
haber laborado en control gubernamental.
Experiencia de haber laborado en Órgano De
Control Institucional
- Calidad y excelencia.
- Pensamiento analítico.
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Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
-
Otros
-
Dominio técnico.
Sentido de urgencia.
Trabajo en equipo
Bachiller en contabilidad; debidamente
acreditado con el diploma.
Capacitación acreditada en control
gubernamental, gestión pública o auditoria en
los últimos 03 años.
Deseable capacitación en la Ley de
contrataciones del Estado.
Amplio conocimiento de las normas de Control
Gubernamental.
Conocimiento de los sistemas administrativos
(personal, presupuesto público,
abastecimiento, tesorería, contabilidad)
Conocimiento de los sistemas informáticos
SIGA, SIAF, SEACE, Sistema de Control
Gubernamental.
2. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN:
a) CODIGO: 0085 (TÈCNICO ADMINISTRATIVO):
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
4
DETALLE
Experiencia mínima de (04) años de haber laborado
en el sector público o privado y de (03) años haber
laborado en el puesto requerido.
- Responsabilidad
- Compromiso
- Lealtad
- Pro actividad
- Trabajo en equipo y bajo presión.
- Vocación de servicio.
- Estudiante universitario a partir del 2do año de
haber concluido la carrera de Administración
de Empresas; debidamente acreditado con la
constancia de estudios.
- No se requiere.
-
Deseable con conocimiento en gestión
administrativa.
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3. SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD:
a) CODIGO: 0086 (ASISTENTE CONTABLE):
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia mínima de (03) años de haber laborado
en el sector público o privado; de (03) años de
haber laborado en el puesto requerido.
Asimismo (03) años como mínimo en manejo de
SIAF.
Con experiencia en el manejo de la parte tributaria
y gubernamental.
- Trabajo en equipo
- Buen trato
- Valores éticos
- Título profesional de técnico en contabilidad;
debidamente acreditado.
- Con conocimiento en cierre contable y sistema
tributario.
- Con conocimiento en cierre contable,
gubernamental y contrataciones.
- Conocimiento técnico en manejo de SIAF,
modulo contable, presupuesto administrativo.
b) CODIGO: 0087 (ASISTENTE ADMINISTRATIVO):
REQUISITOS
Experiencia
Cursos y/o estudios de
especialización
Experiencia mínima de (03) años de haber laborado
en el sector público o privado y (01) año de
experiencia de haber laborado en el sector público
y en el puesto requerido; de preferencia en
gobiernos locales.
- Capacidad de comunicación.
- Coordinación
- Trabajo en equipo.
- Egresado de las carreras profesionales de
contabilidad, administración o afines;
debidamente acreditado con la constancia de
egresado.
- Conocimiento en administración pública y
administración tributaria.
Otros
-
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
5
DETALLE
Con conocimiento técnico en SIAF.
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COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
c) CODIGO: 0088 (TÉCNICO CONTABLE)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia mínima de (03) años de haber laborado
en el sector público y privado y de (02) años de
experiencia de haber laborado en el puesto
requerido, de preferencia en gobiernos locales.
- Trabajo en equipo, buena comunicación,
coordinación.
- Egresado en estudios técnicos en contabilidad;
debidamente acreditado con la constancia de
estudios.
- No se requiere cursos de especialización.
-
Con conocimiento técnicos en manejo de SIAF,
módulos administrativos y contable.
4. SUB. GERENCIA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL:
a) CODIGO: 0089 (RESPONSABLE DE ALMACEN)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia mínima de (01) año de haber laborado
en el sector público o privada.
- Cooperación
- Dinamismo
- Empatía
- Nivel secundario completa; debidamente
acreditada con certificado.
- No se requiere
-
Con conocimientos a nivel intermedio en
ofimática.
5. GERENCIA DE RENTAS:
a) CODIGO: 0090 (EJECUTOR COACTIVO)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
6
DETALLE
Experiencia mínima de (03) años de haber laborado
en el sector público o privado y de (03) años en el
puesto requerido.
- Análisis, control, redacción, comunicación oral
y negociación.
- Título Profesional en Derecho.
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COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
académico y/o nivel de estudios
-
Cursos y/o estudios de
especialización
-
Otros
-
Inscrita en el colegio profesional.
Encontrarse hábil en el ejercicio de su
profesión
Con conocimiento en Derecho Administrativo y
tributario
Con conocimientos técnicos en sistemas
informáticos
b) CODIGO: 0091 (AUXILIAR COACTIVO):
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia mínima de (02) años de haber laborado
en el sector público o privado y tener experiencia
de (02) años en derecho administrativo y
tributario.
- Análisis, control, redacción, comunicación oral,
negociación.
- Haber concluido el cuarto año u octavo ciclo o
semestre en: Derecho, contabilidad o bachiller
o título profesional de las especialidades.
- Con conocimiento en Derecho Administrativo y
tributario
- No tener vinculo de parentesco con el ejecutor
coactivo hasta el cuarto de consanguinidad o
segundo de afinidad.
6. SUB. GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES:
a) CODIGO: 0092 (RESPONSABLE DE OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN A LA
PERSONA CON DISCAPACIDAD - OMAPED):
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
7
DETALLE
Experiencia mínima de (02) años de haber laborado
en el sector público o privado y de (01) año de
haber laborado en el puesto requerido.
- Con habilidades en talleres, dinámicas.
- Facilidad para brindar charlas educativas
psicológicas.
- Bachiller en la carrera profesional de
Psicología; debidamente acreditada, con el
diploma.
- Conocimiento en temas sobre personalidad.
-
Con Conocimiento en orientación y consejería
psicológica
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COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
b) CODIGO: 0093 (RESPONSABLE DEL CENTRO INTEGRAL ADULTO MAYOR – CIAM)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia mínima de (02) años de haber laborado
en el sector público o privado y de (01) de haber
laborado en el puesto y en la administración
pública.
- Adaptabilidad, atención, redacción,
cooperación y empatía.
- Estudios técnicos básicos de 1 o 2 años en
administración, secretariado o carreras afines;
debidamente acreditado con título profesional.
- Con amplio conocimiento en desarrollo
humano integral.
- Formación en auto cuidado en personas
adultas mayores.
- Con conocimientos mínimos en asuntos
jurídicos relacionados al CIAM.
- Con capacidad en la conducción del adulto
mayor.
c) CODIGO: 0094 (RESPONSABLE DEL PROGRAMA COMPLEMENTACION
ALIMENTARIA - PCA):
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia laboral mínima de (02) años de haber
laborado en el sector público o privado.
- Liderazgo, trabajo en equipo, responsabilidad,
honestidad y lealtad.
- Estudiante a partir del 1ro ciclo, en carreras
afines al puesto, debidamente acreditada.
- Con conocimiento en industria alimentaria.
-
Dominio de producto de la industria
alimentaria y conocimiento en salud y
nutrición.
d) CODIGO: 0095. (RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
8
DETALLE
Experiencia mínima de (05) año de haber laborado
en el sector público o privado.
- Proactiva, eficaz, trabajo en equipo y
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
-
honestidad.
Con estudios secundarios; debidamente
acreditado
No se requiere
Otros
-
Con conocimiento en ofimática a nivel básico.
e) CODIGO: 0096. (RESPONSABLE DEL ESTADIO “JOSE BALTA”)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia mínima de (03) año de haber laborado
en el sector público o privado, o (03) años de haber
laborado en el puesto requerido.
- Responsable y compromiso.
- Con título profesional técnico de “Técnico
Deportivo”; debidamente acreditado
- Como técnico deportivo.
-
Con capacidad de dirección a grupos y manejo
grupal.
7. SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, TRANSPORTE Y TRÁNSITO:
a) CODIGO: 0097 (SECRETARIA)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias y habilidades
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Otros
DETALLE
Experiencia mínima de (01) año de haber trabajado
en el sector público o privado y de (01) año de
haber laborado en el sector público y en puestos
afines al puesto requerido.
- Trabajo en equipo, pro actividad y dinamismo.
- Con estudios concluidos de técnicos básicos de
1 o 2 años, en secretariado.
- No se requiere cursos y estudios de
especialización para el puesto.
- Conocimiento de procedimiento administrativo
b) CODIGO: 0098 (SERENO CHOFER)
REQUISITOS
Experiencia
9
DETALLE
Experiencia mínima de (01) años como chofer,
debidamente acreditado, con constancia y /o
certificado de trabajo.
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
Competencias y habilidades
-
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
-
Otros
-
-
Colaborador, tolerante, capacidad para
enfrentar situaciones de riesgo y presión.
Con estudios secundarios completos,
debidamente acreditado.
Con conocimientos de técnicas de seguridad,
patrullaje disuasivo (deseable)
Indispensable LICENCIA DE CONDUCIR A-I,
vigente.
c) CODIGO: 0099 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE - VARONES):
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Experiencia laboral mínima de (01) año de haber
trabajado en el sector público o privado.
- Colaborador
- Tolerante
- Capacidad para enfrentar situaciones de riesgo
y presión.
- Capacidad de solución de problemas simples y
complejos con lógica.
- Con estudios Primaria completa, debidamente
acreditado.
- No se requiere cursos y estudios de
especialización para el puesto.
Otros
-
Competencias y habilidades
No se requiere.
d) CODIGO: 0100 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE – MUJERES):
REQUISITOS
Experiencia
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Experiencia laboral mínima de (01) año de haber
trabajado en el sector público o privado.
- Colaborador
- Tolerante
- Capacidad para enfrentar situaciones de riesgo
y presión.
- Capacidad de solución de problemas simples y
complejos con lógica.
- Con estudios Primaria completa, debidamente
acreditado.
- No se requiere cursos y estudios de
especialización para el puesto.
Otros
-
Competencias y habilidades
10
DETALLE
No se requiere.
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
III.
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar.
1. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:
a) CODIGO: 0083
-
b) CODIGO: 0084
-
-
(AUDITOR GUBERNAMENTAL)
Participar como auditor encargado en los servicios de control posterior y
actividades del control de OCI.
Desarrollar procedimientos de auditoría para el cumplimiento de las labores
encomendada.
Ordenar, registrar, codificar y archivar los documentos de sustento de los servicios
de control posterior y actividades de control de OCI.
Otras actividades que le encomiende el jefe de OCI de la Municipalidad Distrital de
Ancón
2. GERENCIA DE ADMINSTRACIÓN:
a) CODIGO: 0085
-
(AUDITOR GUBERNAMENTAL)
Participar como auditor encargado en los servicios de control posterior y
actividades del control de OCI.
Desarrollar procedimientos de auditoría para el cumplimiento de las labores
encomendada.
Ordenar, registrar, codificar y archivar los documentos de sustento de los servicios
de control posterior y actividades de control de OCI.
Otras actividades que le encomiende el jefe de OCI de la Municipalidad Distrital
de Ancón
(TÉCNICO ADMINISTRATIVO)
Consolidar, aplicar y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas aprobadas.
Coordinar con las unidades orgánicas dependientes de la GAF y no dependientes
respecto de los adeudos de la MDA y terceros.
Atención al contribuyente y servidores de la entidad.
Hacer seguimiento a la ejecución de los gastos de acuerdo a lo presupuestado y
provisto en las metas.
Otras funciones específicas que le asigne el gerente de administración
3. SUB. GERENCIA DE CONTABILIDAD:
a) CODIGO: 0086
(ASISTENTE CONTABLE)
- Contabilizar ingresos y gastos en el modulo contable.
- Analizar en el registro SIAF.
- Elaborar las notas de contabilidad
- Elaborar notas a los estados financieros.
- Depurar expedientes en el modulo administrativos
- Preparar informes para atender a lo solicitado.
11
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COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
b) CODIGO: 0087
(ASISTENTE ADMINISTRATIVO)
- Revisar y hacer el control previo de órdenes de compra, servicio y otros
documentos que generen gastos de la entidad.
- Realizar la fase devengado de OIC y OLS en el sistema SIAF.
- Revisar y control previo de comprobantes de pago emitidos por la sub.
Gerencia para el archivo correspondiente.
- Elaborar y evaluar informes administrativos.
- Otras funciones que asigne el jefe inmediato.
c) CODIGO: 0088
-
(TÉCNICO CONTABLE)
Solicitar información a las demás aéreas correspondientes para el cierre contable.
Elaborar notas contables de las salidas de almacén.
Realizar la conciliación de operaciones reciprocas con entidades del estado.
Elaborar informes de deudas devengadas del personal
Realizar el registro en el SIAF de las obras
Realizar la rendición de cheque por encargo en el SIAF.
otras labores designadas por el jefe.
4. SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL:
a) CODIGO: 0089
(RESPONSABLE DE ALMACEN)
- Verificar y recepcionar la conformidad de ingresos de bienes de la
Municipalidad.
- Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén.
- Efectuar distribución de bienes conforme al programa establecido.
- Emitir reportes de mantenimiento de bienes en almacén.
- Elaborar y procesar el pedido con el respectivo comprobante de salida.
5. GERENCIA DE RENTAS:
a) CODIGO: 0090
-
-
-
12
(EJECUTOR COACTIVO)
Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de la Ejecución
Coactiva.
Emitir resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva una vez
verificada la exigibilidad y la notificación del acto administrativo que constituye el
titulo generador de la obligación tributaria y administrativa.
Emitir resoluciones que correspondan al impulso del proceso coactivo hasta su
conclusión y resolver solicitudes de suspensión y tercería que presenten los
administrados.
Aplicar medidas cautelares y los actos de la ejecución forzosa que establece la Ley
del Procedimiento de Ejecución Coactiva.
Ejecutar las garantías o compromisos ofrecidos por los obligados de acuerdo a Ley
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
-
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
Elaborar proyectos y directivas de sus competencias para la mejor aplicación de los
procedimientos coactivos.
b) CODIGO: 0091
-
-
-
(AUXILIAR COACTIVO)
Proyectar resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva una vez
verificada la exigibilidad y la notificación del acto administrativo que constituye el
titulo generador de la obligación tributaria y administrativa.
Proyectar resoluciones que correspondan al impulso del proceso coactivo hasta su
conclusión y resolver solicitudes de suspensión y tercería que presenten los
administrados.
Realizar medidas cautelares y los actos de la ejecución forzosa que establece la Ley
del Procedimiento de Ejecución Coactiva.
Coordinar la ejecución de las garantías o compromisos ofrecidos por los obligados
de acuerdo a Ley.
6. SUB. GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES:
a) CODIGO: 0092
(RESPONSABLE DE OMAPED)
- Atender los casos que se presentan ante la defensoría del niño y
adolescente.
- Llevar a cabo audiencias de conciliación destinadas a resolver conflictos.
- Ejecutar las labores de la defensoría del niño y del adolescente familia y
discapacitados.
- Registrar a las personas con discapacidad que residen en la jurisdicción del
distrito de Ancón.
- Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las
actividades que se realice.
- Realizar programas sociales a las personas con discapacidad residentes en
el distrito.
- Proporcionar la Ley General de la Persona con Discapacidad de y
Reglamento.
d) CODIGO: 0093
(RESPONSABLE DE CIAM)
- Disponer las acciones internas correspondientes y elevar los instrumentos
de gestión que le permitan monitorear las actividades del CIAM.
- Elaborar su propio reglamento de funcionamiento en horarios, así como el
perfil del usuario, según las actividades.
- Brindar orientación socio – legal a las personas adultas mayores que lo
requieran.
- Ejecutar la Ley N° 28830, en el marco de la Ley Orgánica de
Municipalidades, favoreciendo la participación activa, concertada y
organizada de las personas adultas mayores.
- Proponer soluciones a la problemática de las personas adultas mayores.
- Orientar e informar al adulto mayor en el buen funcionamiento del CIAM.
13
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COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
b) CODIGO: 0094
-
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
(RESPONSABLE DEL PCA)
Realizar la distribución de los productos a los centros de atención
Verificar las raciones para su distribución
Empadronar a los beneficiarios del PCA.
Fiscalizar fichas de supervisión y admisión.
Fiscalizar las actas y cuadernos del PCA.
Verificar el acta de compro misión de los casos sociales.
Realizar visitas de supervisión a los centros de atención.
c) CODIGO: 0095
-
-
-
(RESPONSABLE DEL PVL)
Planificar con anticipación y de acuerdo al cronograma establecido la provisión
permanente de los insumos para atención de los beneficiarios a efecto de no
quedar desabastecidos, logrando con ellos la atención oportuna y eficiente a los
beneficiarios.
Ejecutar acciones para el cumplimiento de metas, trazadas realizando para ello las
siguientes acciones, recepción de insumos, y almacenamiento, reparto de leche
de forma semanal en el distrito de Ancón y Km 39 y empadronamiento de nuevos
beneficiarios.
Realizar supervisiones domiciliarias a los beneficiarios y constatar que los recursos
lleguen a los beneficiarios de forma semestral.
Supervisar la preparación del recursos alimentario que distribuye el programa del
vaso de leche aso como supervisiones domiciliarias a los beneficiarios.
Elaborar y mantener actualizado los padrones de los beneficiarios,
Velar por la oportuna distribución de los recursos alimentarios.
a) CODIGO: 0096
(RESPONSABLE DEL ESTADIO “JOSA BALTA”)
- Supervisar el mantenimiento del local del estadio y resguardo para un buen
servicio.
- Organizar y planificar escuelas deportivas dentro del estadio.
- Coordinar el regado y mantenimiento de las instalaciones del estadio.
- Apoyar las escuelas deportivas municipales.
- Apoyar a los clubes deportivos del medio.
5. SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA:
a) CODIGO: 0097
-
-
14
(SECRETARIA)
Redactar oficios, cartas memorándum entre otros documentos a fin de ser emitidos a
las diferentes áreas de la municipalidad, así como también a otras entidades públicas o
privadas.
Ordenar y organizar la agenda del subgerente de seguridad ciudadana a fin de cumplir
con sus funciones.
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
-
-
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
Tener puntualmente y actualizado el inventario general de la oficina, para brindar la
información de los bienes muebles que se encuentre en la sub gerencia de seguridad
ciudadana.
Mantener en orden la documentación de recepciónal día y puntual remitidos por las
diferentes áreas de la municipalidad y otras entidades públicas o privadas.
b) CODIGO: 0098
-
-
-
Efectuar labores de vigilancia, observando e inspecciones en el área de
responsabilidad asignada.
Comunicar a la central las diversas novedades y desplazamientos que se puedan
presentar en su área de vigilancia.
Llevar al día el cuaderno de ocurrencia con fecha y hora exacta de cada movimiento
del vehículo y también apuntar el kilometraje de salida y retorno de cualquier tipo de
apoyo.
Proporcionar información a los vecinos y público en general que lo soliciten.
Conducir el vehículo de acuerdo a las reglas de tránsito. Asimismo llevar con
responsabilidad de la operatividad de la radio portátil asignada y que la circulina se
encuentre operativa
Conocer y cubrir las rutas de patrullaje del sector asignado.
c) CODIGO: 0099
-
-
15
(SERENO TÁCTICO O CAMINANTE - VARONES)
Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones cubriendo las rutas de
patrullaje del sector asignado.
Permanecer alerta y en condiciones de intervenir, así como controlar su
comportamiento y buen trato durante el servicio.
Prestar un servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano con buenos
modales y trato Cortez.
Elaborar el parte diario de ocurrencias durante su servicios
Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias
como asaltos, robos o accidentes.
Comunicar a la central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de
vigilancia.
d) CODIGO: 0100
-
(SERENO CHOFER)
(SERENO TÁCTICO O CAMINANTE – MUJERES)
Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones cubriendo las rutas de
patrullaje del sector asignado.
Permanecer alerta y en condiciones de intervenir, así como controlar su
comportamiento y buen trato durante el servicio.
Prestar un servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano con buenos
modales y trato Cortez.
Elaborar el parte diario de ocurrencias durante su servicios
Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias
como asaltos, robos o accidentes.
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
-
IV.
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
Comunicar a la central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de
vigilancia.
CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES
Lugar de prestación
de servicios
DETALLE
Municipalidad Distrital de Ancón
Duración del
contrato
Inicio
: 01– 05- 15
Termino : 30 – 07 - 15
03 MESES
Puede ser renovado
0083 - Auditor Gubernamental
0084 - Auditor Gubernamental
0085 –Técnico Administrativo
0086 – Asistente Contable
0087 – Asistente Administrativo
0088 – Técnico Contable
0089 - Responsable de Almacén
0090 - Ejecutor Coactivo
0091 – Auxiliar coactivo
0092- Responsable de OMAPED
0093- Responsable de CIAM
0094- Responsable de PCA
0095- Responsable de PVL
0096- Responsable del Estadio
“José Balta”
0097- Secretarias
0098 - Serenos Choferes
0099 - Serenos Tácticos o
caminantes (varones)
0100 - Serenos Tácticos o
caminantes (Mujeres)
Contraprestación
Económica Mensual
(Incluye los montos y
afiliaciones de Ley, así
como toda deducción
aplicable al trabajador.)
V.
16
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
PRESTACIÓN
En las diferentes
unidades Orgánicas de la
Municipalidad Distrital
de Ancón.
S/. 3,800.00
S/. 3,800.00
S/. 1,500.00
S/. 1,700.00
S/. 1,500.00
S/. 1,500.00
S/. 1,700.00
S/. 5,000.00
S/. 4,000.00
S/. 1,500.00
S/. 1,000.00
S/. 1,200.00
S/. 1,000.00
S/. 1,000.00
S/. 9,00.00
S/. 1,125.00
S/. 1,000.00
S/. 1,000.00
AREA RESPONSABLE
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
Aprobación de la
convocatoria
Publicación del
proceso en el
Servicio Nacional del
Empleo
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
24-03-15
26-03-15 al 10-04-15
(10 días hábiles)
COMISIÓN DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
MINISTERIO DE TRABAJO
Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
CONVOCATORIA
CRONOGRAMA
01 Publicación de la convocatoria en
13-04-15 al 17-04-15
la pág. Web de la Municipalidad
Distrital de Ancón
ÁREA RESPONSABLE
SGRH
(05 días hábiles)
02 POSTULACIÓN WEB:
Vía
correo
electrónica:
[email protected]
“Ficha de Resumen Curricular”
Anexo 3
Hasta las 00:0 horas
03 Evaluación de información
contenida en la “Ficha de
resumen curricular”
POSTULANTE
18-04-15
(Único día)
19-04-15
04 Publicar resultados de la
COMISIÓN DE
EVALUACIÓN - CAS
SGRH
evaluación de fichas (APTO / NO
APTO) sin puntaje.
05 Presentación del Curriculum Vitae
de los postulantes APTOS, en
sobre cerrado por Mesa de
Partes, ubicado en Malecón
Ferreyros N° 376.
19-04-15
POSTULANTE
20-04-15
(único día)
HORARIO:
De 8:30 am. A 1:30
am.
De 2:30 pm. A 4:30
pm.
SELECCIÓN
17
06 Evaluación curricular
21-04-15
07 Resultados de la evaluación
curricular
08 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
ESPECIFICAS:
a) EVALUACIÓN ESCRITA
Lugar: Será publicado con
los resultados de la
Evaluación Curricular
a) Resultados de la
09
Evaluación escrita:
21-04-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN CAS
SGRH
22-04-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN – CAS
23-04-15
SGRH
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
Solo para los postulantes a
Serenos choferes: CÓDIGO 0098
b) EVALUACIÓN DE MANEJO
DE VEHICULO:
Lugar: Será publicado con
los resultados de la
Evaluación Curricular
10
11
12
13
14
15
16
17
b) Resultados de la
Evaluación de manejo de
vehículo:
Solo para los postulantes a
serenos choferes – tácticos
(Varones y Mujeres) CODIGO:
0098-0099-0100
c) EVALUACION FÍSICA
Lugar: Será publicado con los
resultados de la Evaluación
Curricular
c) Resultados de la
Evaluación física (según
sea el caso)
EVALUACIÓN PSICOLOGICA :
Lugar: Será publicado con los
resultados de la evaluación de
competencias. (escrita, física y
manejo)
Resultados de la Evaluación
Psicológica
ENTREVISTA PERSONAL:
Lugar:(será publicado con los
Resultados de la Evaluación
Psicológica)
Resultados de la Entrevista
Personal
Publicación de los resultados
finales en la página web.
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
22-04-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN - CAS
23-04-15
SGRH
22-04-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN - CAS
23-04-15
SGRH
24-04-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN - CAS
24-04-15
SGRH
25-04-15
COMITÉ DE
EVALUACIÓN - CAS
25-04-15
SGRH
27-04-15
SGRH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
18 Suscripción de contratos
19 Registro de contratos
VI.
18
ETAPA DE LA EVALUACIÓN:
28-04-15 y 29-04-15
30- 04-15
Candidato
seleccionado / SGRH
SGRH
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
A) PARA LOS CÓDIGOS 0083- 0084- 0087- 0090- 0091- 0092 (AUDITOR
GUBERNAMENTAL, AUDITOR GUBERNAMENTAL, ASISTENTE ADMINISTRATIVO,
EJECUTOR COACTIVO, AUXILIAR COACTIVO, RESPONSABLE DEL OMAPED)
EVALUACIONES
PESO Puntaje Puntaje
%
Mínimo Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE
a. Formación
Titulo profesional
Académica:
Bachiller
Egresado de
Universidad
Estudiante
Universitario
Cursos de
b. Estudios y cursos
especialidad
de especialidad
requeridos al puesto
Otros estudios de
especialidad
c. Experiencia laboral
más de 05 años
más de 03 años
más de 01 año
d. Experiencia Laboral Más de 05 años
especifica
Más de 03 años
Más de 01 año
Evaluación Psicológica
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
Referencial
40 %
10
07
06
40
10%
04
10
10%
04
10
04
05
05
10
08
05
10
08
05
-----
10%
10
04
10%
10
04
20%
40%
100%
11
--
20
40
100
B) PARA LOS CÓDIGOS 0085 – 0086 - 0088- 0093- 0094- 0096 - 0097 (TECNICO
ADMINISTRATIVO, ASISTENTE CONTABLE, TÉCNICO CONTABLE, RESPONSABLE DEL
CIAM, RESPONSABLE DEL PCA, RESPONSABLE DEL ESTADIO “JOSE BALTA”,
SECRETARIAS):
EVALUACIONES
PESO Puntaje Puntaje
%
Mínimo Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE
a) Formación
Grado profesional
19
40 %
10
40
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
Académica:
b)
c)
d)
Estudios y cursos
de especialidad
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
universitario
Título de Técnico
Egresado de
carrera técnica
Estudiante carrera
técnica
Cursos de
especialidad
requeridos al puesto
Otros estudios de
especialidad
Experiencia laboral
más de 05 años
más de 03 años
más de 01 año
Experiencia Laboral Más de 05 años
especifica
Más de 03 años
Más de 01 año
Evaluación Psicológica
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
Referencial
10%
04
10
10%
04
10
07
05
04
05
05
10
08
05
10
08
05
10%
10
04
10%
10
04
-----
20%
40%
100%
11
--
20
40
100
C) PARA LOS CÓDIGOS 0089 – 0095 (RESPONSABLE DEL ALMACEN, RESPONSABLE
DEL PVL)
EVALUACIONES
PESO Puntaje Puntaje
%
Mínimo Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE
e) Formación
Técnico
Académica:
profesional
Secundaria
completa
Secundaria
incompleta
Cursos de
f) Estudios y cursos
especialidad
de especialidad
requeridos al
puesto
Otros estudios de
especialidad
g) Experiencia laboral
más de 05 años
más de 03 años
más de 01 año
h) Experiencia Laboral Más de 05 años
20
40 %
40
10
10%
04
10
10%
04
10
07
04
05
05
10
08
05
10
10%
10
04
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
especifica
Evaluación Psicológica
Evaluación escrita
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
Más de 03 años
Más de 01 año
Referencial
08
05
-----
10%
04
10
20%
40%
100%
11
--
20
40
100
D) PARA EL CÓDIGO 0098 (SERENOS CHOFERES ):
EVALUACIONES
PESO
%
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE
a) Formación
Técnico
Académica:
Secundaria
Primaria
Licencia de conducir
b) Estudios y cursos
A–1
de especialidad
Estudios de
especialidad
c) Experiencia laboral más de 05 años
más de 03 años
más de 01 año
d) Experiencia Laboral Más de 05 años
especifica
Más de 03 años
Más de 01 año
Evaluación Psicológica
Referencial
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Puntaje Puntaje
Mínimo Máximo
40 %
10
07
04
05
40
10%
04
10
10%
04
10
05
10
08
05
10
08
05
-----
10%
10%
10
04
30%
a) Escrita
b) Manejo
c) Física
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
10
04
30%
100%
06
06
30
10
06
06
--
10
10
30
100
E) PARA EL CÓDIGO 0099 -0100 (SERENOS TACTICO O CAMINANTE - VARONES Y MUJERES):
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE
e) Formación
Secundaria
Académica:
Primaria
Primaria
incompleta
f) Estudios y cursos
Estudios de
21
PESO
%
Puntaje Puntaje
Mínimo Máximo
40 %
40
10
07
04
10%
04
10
10
10%
04
10
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
de especialidad
g) Experiencia laboral
especialidad
más de 05 años
más de 03 años
más de 01 año
h) Experiencia Laboral Más de 05 años
especifica
Más de 03 años
Más de 01 año
Evaluación Psicológica
Referencial
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
10
08
05
10
08
05
-----
10%
10%
10
04
20%
a. Escrita
b. Física
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
10
04
40%
100%
06
06
20
10
06
--
10
40
100
F) La etapa de evaluación de competencias específicas para los postulantes comprende de
acuerdo al puesto que postulan (escrita, manejo vehicular y física)
-
La evaluación psicológica, tiene carácter eliminatorio.
-
El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de
setenta y cinco (75) puntos, producto de la sumatoria de las evaluaciones.
b) DOCUMENTOS A PRESENTAR:
1. De la presentación de la hoja de vida.
a) La información consignada en la hoja de vida, tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
b) Para ser considerado postulantes los candidatos deberán PRIMERO,
presentar la Ficha Estándar de postulación Vía correo electrónico a
[email protected],en la fecha programada en el
cronograma (ANEXO 3 – CURRICULUM VITAE).
c) Los postulantes al momento de enviar su hoja de vida al correo electrónico
[email protected]; deberán indicar en el ASUNTO; el
nombre del puesto que postulan y código que pertenecen, caso contrario
no se consideran como postulante.
d) Los candidatos sólo deberán postular a una sola plaza vacante, de lo
contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
22
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
e) Los postulantes declarados como APTOS, deberán presentar su curriculum
vitae (CV), debidamente documentado, en folder manila; adjuntado la
documentación requerida, en un sobre cerrado, según las indicaciones en el
horario establecido en el cronograma.
2. Documentación adicional:
a) Llenar y adjuntar los formatos adjuntos del 1 al 9 (descargar archivos).
b) Adjuntar copia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente.
c) Adjuntar Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT).
d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.
- Formación profesional.
- Experiencia.
- Capacitación.
e) Presentar todo lo indicado en copia simple y en sobre manila A-4 cerrado en
cuya parte externa deberá llevar engrapado el Formato 01 debidamente
llenado (solicitud), indicando claramente el nombre completo del postulante
y el puesto y código al que está postulando.
3. Lugar y Horario de Presentación de Documentos:
- La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Oficina de Trámite
Documentario de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN: domicilio real
ubicado en Malecón Ferreyros Nº 376, distrito de Ancón, desde las 8:30 hasta
las 16:30 horas del día indicado en el cronograma.
- La entrega de documentos fuera de fecha (días antes o días después) o fuera
del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.
c) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1. De la Declaratoria de Desierto.
o Cuando no se presente postulantes al proceso.
o Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje
mínimo en las etapas de la evaluación.
2. De la Cancelación del Proceso de selección.
o Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
o Por restricciones presupuestales.
o Otros supuestos debidamente justificados.
23
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
3. De las Bonificaciones.
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su
reglamento, presentado en la etapa de evaluación curricular.
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince
por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N°28164, ley que
modifica diversos artículos de la Ley N°27050, acreditado con resolución del
CONADIS, el cual debe ser presentado en la etapa de evaluación curricular.
ES DE ENTERA RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE, VISITAR LA PÁGINA WEB
INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN, EN EL ENLACE DE
PROCESO CAS, A FIN DE TOMAR CONOCIMIENTO DE LOS RESULTADOS DE LAS
ETAPAS, FECHAS DE EVALUACIONES Y RESULTADOS DE LAS MISMAS EN FORMA
PERSONAL.
Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos por ningún
motivo, ya que formarán parte del acervo documentario del proceso.
MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACIÓN
Señor:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN
Atte. Comisión De Proceso De Selección - Cas
PROCESO CAS N° 002-2015-MDA
Puesto :_____________________________________________________________________
NOMBRE:_____________________________________________________________________
CODIGO :_____________________________________________________________________
24
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015
PROCESO CAS N°002-2015-MDA
NOTA:
- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la Municipalidad
Distrital de Ancón, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.
-
Terminado el proceso no se devolverán los curriculum presentados, ya que forman
parte del acervo documentario.
-
Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados
Ganadores tienen un plazo máximo de un día (02) días para la firma del contrato; para
lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente o fedateada de los
títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación, cuya
mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria, en
cumplimiento del perfil solicitado en las bases de la convocatoria.
Ancón, 24 de marzo del 2015
COMITÉ DE EVALUACIÓN:
_________________
PRESIDENTE
25