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“Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo”
EKINEZ
Boletín de salud laboral de la Federación de Servicios Publicos de UGT-Euskadi
Nº1
SUMARIO
l Protocolo de actuacion
frente a las agresiones
a profesionales de
Osakidetza.............................................. 1
l incumplimientos en
materia de prevención
de riesgos laborales...................... 1
l En hospitales con
enfermeras más
sobrecargadas de trabajo,
se mueren más enfermos............ 2
lTrabajar en el turno de
noche ralentiza el
metabolismo........................................... 4
l Motivación psicosocial.
l Indemnización a
Arte y oficio.......................................... 6
trabajador del amianto
al morir esposa por
contacto con la ropa...................... 9
l El estrés continuo en
el trabajo genera
problemas de salud
en la vejez............................................. 7
l El informe PISA de
adultos derriba un mito:
los funcionarios son
los más competentes................... 8
l UGT consigue que el
supremo amplíe los
supuestos de accidente
in itínere...................................................... 9
l Las muertes por
amianto no cesarán
hasta 2040.......................................... 10
l Vestuario del centro de salud
de Repelega........................................... 11
l Transporte interno de
residuos radioactivos
de terapia matabólica.................... 11
l Mutuas y Lugares de
Trabajo......................................................... 13
AURKIBIDEA
Para cualquier información o consulta:
Equipo de Salud Laboral de FSP/UGT – EUSKADI,
[email protected]
Tlf: 662398316-638861954
Fax: 944238535
Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
Riesgos psicosociales
Aportaciones del sindicato sobre el protocolo de
actuacion frente a las agresiones a profesionales
de Osakidetza
La Federación de Servicios Públicos de UGT-EUSKADI, somos
cada vez más conscientes de la
necesidad de una actuación preventiva para mejorar la salud y la
seguridad de los trabajadores en el
nuevo ámbito laboral.
Cualquier trabajador de Osakidetza
puede ser víctima de la violencia
laboral. Se ha producido un aumento significativo del porcentaje de
los riesgos psicosociales que marca
como prioridad la negociación y prevención de este tipo de riesgos.
Nos encontramos ante una de las
consecuencias mas graves de los
importantes recortes en el ámbito
laboral, con una consecuencia que
tiene una incidencia clara en la
salud de los trabajadores de Osakidetza. Se insulta y se agrede
cada vez con más frecuencia cul-
pando de ello a los profesionales
sanitarios ante situaciones de larga
espera, que aun viéndose desbordados, cumplen perfectamente con
su trabajo.
En las Administraciones Públicas
en general y en Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, en particular,
no se evalúan suficientemente los
riesgos psicosociales y es, en un
gran porcentaje, el propio personal
del centro junto con los delegados
y delegadas de prevención de UGT,
quienes, ejerciendo su derecho, demandan una evaluación de riesgos
psicosociales para detectar y erradicar la violencia psicológica y física,
sobre todo en aquellos centros
donde han sufrido violencia, acoso
o agresiones.
violencia en el trabajo existente en
Osakidetza, desde el año 2.008,
que ha quedado ya desfasado y
que hace necesario la implantación
de un protocolo de violencia en el
trabajo que tienda a unificar criterios
en cuanto a la actuación, prevención y estrategias de lucha contra
este problema .
La Federación de Servicios Públicos, exige que se desarrolle una
verdadera cultura preventiva dentro
de Osakidetza.
Por todo ello entendemos necesario el actualizar el protocolo sobre
Osakidetza
incumplimientos en
materia de prevención
de riesgos laborales
El equipo de salud laboral de la Federación de Servicios Públicos
(FSP) de UGT-Euskadi ha hecho
pública la denuncia presentada en
Inspección de Trabajo, frente a
Osakidetza por incumplimiento de
las obligaciones legales y convencionales en materia de prevención
de riesgos laborales, así como a
reclamar el cumplimiento de las
mismas.
Todo ello porque se ha detectado
un riesgo laboral importante con capacidad suficiente de producir daño en la salud de los trabajadores
de Osakidetza/S.V.S., ante las si-
tuaciones impuestas a los trabajadores de su plantilla, con reducciones de personal y un aumento de
jornada laboral así como penalizaciones en las situaciones de IT.
Además el equipo de salud laboral
de UGT ha detectado recortes en
vacaciones y en días de descanso,
con una repercusión clara en el aumento excesivo de su carga y ritmos de trabajo.
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Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
Sanidad
En los hospitales donde las enfermeras están
sobrecargadas de trabajo, se mueren más enfermos
Los pacientes tienen mayor probabilidad de morir después de procedimientos quirúrgicos comunes
cuando son atendidos en hospitales con altas cargas de trabajo de
enfermería y menor proporción de
enfermeras tituladas, concluye la
mayor investigación sobre enfermería y eficacia hospitalaria realizada en Europa hasta la fecha,
cuyos resultados publicó online
The Lancet el día 26 de febrero.
Los resultados del estudio, procedentes de más de 420.000 pacientes en 300 hospitales en
nueve países europeos, indican
que cada paciente adicional agregado a la carga de trabajo promedio de una enfermera aumenta en
un 7%, la probabilidad de que los
pacientes quirúrgicos mueran dentro de los 30 días de la admisión,
pero un 10% de aumento en la proporción de enfermeras tituladas se
asocia con una disminución del 7%
en el riesgo de muerte.
"Nuestros hallazgos subrayan el
riesgo para los pacientes que podría surgir como resultado de los
recortes de personal de enfermería
en virtud de las recientes medidas
de austeridad, y sugieren que un
mayor énfasis en la formación del
personal de enfermería podría reducir las muertes hospitalarias ",
dice la Profesora Linda Aiken de la
Escuela de Enfermería de la Universidad de Pennsylvania, en
EE.UU, quien dirigió la investigación.
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Para evaluar si las diferencias en
las cargas de trabajo del personal
de enfermería y sus cualificaciones
afectan a la supervivencia de los
pacientes después de la cirugía, los
investigadores analizaron las respuestas de más de 26.500 enfermeras y revisaron los registros
médicos de 422.730 pacientes
mayores de 50 años o más después de una cirugía común, como
reemplazo de cadera o rodilla, la
apendicectomía, la cirugía de la vesícula biliar y operaciones vasculares en nueve países europeos
(Bélgica , Inglaterra , Finlandia, Irlanda, Países Bajos , Noruega, España , Suecia y Suiza).
El análisis examinó la asociación
entre la carga de trabajo del personal de enfermería y su formación
con los resultados del paciente,
después de tener en cuenta el
Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
riesgo de muerte de cada paciente
individual en función de la edad, el
sexo, el tipo de procedimiento quirúrgico, el tipo de ingreso, y la presencia de enfermedades crónicas,
como la hipertensión o la diabetes,
así como las características del
hospital, incluyendo el tamaño de
la cama, la disponibilidad de tecnología y si se trataba de un hospital
universitario.
El porcentaje total de pacientes
que fallecieron en el hospital dentro
de los 30 días de ingreso fue baja,
variando según el país entre el 1,0
y el 1,5 %. Sin embargo, en todos
los países, las tasas de mortalidad
variaron significativamente entre los
hospitales individuales, yendo
desde los hospitales donde menos
del 1 % de los pacientes murieron,
a los hospitales donde murió más
del 7 % de los pacientes.
La dotación de personal de enfermería (carga de trabajo) y los niveles de formación variaron
ampliamente, tanto entre países
como entre hospitales dentro de
cada país. Las relaciones medias
de paciente a enfermera variaron
desde 12,7 en España y 10,8 en
Bélgica a 6,9 en Irlanda y 5,2 en
Noruega. En España y Noruega,
todas las enfermeras tenían un título de licenciatura, en comparación
con un promedio de sólo el 10% en
Suiza y el 28% en Inglaterra.
Los resultados sugieren que los
pacientes tienen mayor riesgo de
muerte después de la cirugía en
los hospitales donde las enfermeras menores niveles de educación
atienden a más pacientes.
Por ejemplo, en los hospitales
donde las enfermeras atienden a
un promedio de 6 pacientes cada
una, y la proporción de enfermeras
con títulos de licenciatura es de
60% o más, el riesgo de muerte
hospitalaria sería casi un 30% más
bajo que en los hospitales donde
las enfermeras atienden a un promedio de 8 pacientes y en el que
sólo el 30% de las enfermeras tienen una licenciatura .
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Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
Prevención de Riegos Laborales
Trabajar en el turno de noche ralentiza el metabolismo
¿Por qué puede ser
perjudicial para la
salud?
La falta de coincidencia entre la actividad profesional que tiene que
desarrollar una persona que trabaja
de noche o en régimen de turnos
y el ritmo normal de actividad del
organismo humano produce desajustes en el funcionamiento normal del cuerpo.
Muchas funciones biológicas y de
comportamiento de nuestro organismo (dormir, hacer la digestión, el
nivel de tensión arterial, la temperatura corporal, etcétera) siguen un
ritmo diario de actividad. Esta forma
de actuar que se repite cíclicamente
cada 24 horas aproximadamente
se llama ritmo circadiano.
4
Estos procesos rítmicos están diseñados para desarrollar el máximo
de actividad durante el día, coincidiendo con el ciclo terrestre diurno.
La sincronización de los ritmos circadianos de nuestro organismo con
la actividad de la tierra es posible
gracias a la existencia de una hormona llamada melatonina que se
encuentra almacenada en la glándula pineal del cerebro y empieza
a liberarse en la sangre cuando el
organismo detecta falta de luz
solar. La acción de esta hormona
inicia una serie de reacciones hormonales en cascada. El resultado
de todo ello es que, hacia la madrugada, el organismo vuelve a
estar a punto para empezar un
nuevo día y ha recuperado los niveles de hormonas y otras sustancias gastadas durante el día
anterior.
Por eso cuando la persona trabaja
de noche se ve obligada a llevar a
cabo una actividad física y/o intelectual en un periodo de desactivación del organismo, lo cual supone
un esfuerzo añadido.
Hay que saber que los ritmos circadianos son estables y no llegan
a invertirse nunca. Es decir, la persona puede acostumbrarse a trabajar de noche si todas las
circunstancias del entorno le son
favorables, pero su organismo no
varía los ritmos circadianos.
Estudios médicos han permitido
identificar diversas alteraciones de
la salud relacionadas con el trabajo
de noche y con los turnos de trabajo como:
Trastornos del sueño: las personas
que trabajan de noche se quejan
de la dificultad de conciliar el sueño
después de una jornada de trabajo
y de la dificultad para mantenerse
despiertas entre las 3 y las 6 de
la madrugada. Los estimulantes
para mantenerse despierto durante
la jornada como las bebidas de
cola, el café, algunas infusiones y,
a veces, algunos fármacos, cuando
no están bien seleccionados ni se
toman en la franja horaria adecuada pueden ocasionar insomnio
a la hora en que se puede dormir.
Por eso es fundamental informar a
las personas que trabajan de
noche o en régimen de turnos
sobre las prácticas correctas que
les permitirán dormir mejor.
Recuerda
La prevención se tiene que centrar en
la organización del trabajo, con la mejora del diseño de los turnos; la mejora
de los equipamientos (iluminación, ventilación, servicio de cafetería con dietas
equilibradas, máquinas expendedoras
con productos sanos, lugares específicos para descansar...); e información
al trabajador/a, especialmente sobre reconocimiento del estrés y técnicas
para su reducción.
¿Qué otras
repercusiones
puede tener?
La vida de relación de las personas
responde a la fisiología humana, por
lo tanto las actividades laborales y
la vida social y familiar están diseñadas pensando en una vida
diurna. Cuando la persona se ve
forzada a alterar el ritmo normal de
actividad del organismo por motivos
laborales no sólo se ve afectada su
salud física sino también su bienestar familiar y social.
En comparación con las personas
empleadas en horarios fijos, los trabajadores y trabajadoras en régimen de turnos manifiestan que sus
horarios repercuten negativamente
en su vida familiar, especialmente
por la reducción del tiempo disponible para la familia. Este hecho es
muy importante ya que la calidad y
cantidad de interacción social se relaciona con la salud física y mental.
Las personas que no pueden establecer rutinas en sus actividades
diarias tienen dificultades para planificar las responsabilidades fami-
liares. La falta de contactos sociales regulares puede conducir hacia
sentimientos de aislamiento o soledad.
En el ámbito laboral hay que saber
que en el turno de noche el rendimiento y la calidad del trabajo son
inferiores, sobre todo entre las 3 y
las 6 de la madrugada, ya que la
capacidad de tomar decisiones y la
de atención son más bajas y la rapidez y precisión de movimientos
se reducen.
Un efecto particular de la privación
de sueño sobre el rendimiento es
la aparición de frecuentes lapsus o
periodos sin respuesta, que son
periodos muy cortos de tiempo en
que hay dificultad para mantener el
estado de alerta o incluso se entra
en un estado de sueño ligero,
cuando en realidad la persona tendría que estar pendiente de una
tarea concreta.
En la realización de tareas monótonas, como la repetición de reacciones simples o el seguimiento de
señales infrecuentes, es más habitual que se produzcan estos periodos sin respuesta.
Las empresas con procesos productivos de 24 horas han de tener en
cuenta la rotación a la hora de organizar los turnos de trabajo. Ningún trabajador/a ha de estar en el turno de
noche más de dos semanas seguidas
si no es por adscripción voluntaria (art.
36.3 del Estatuto de los trabajadores).
La información y formación tiene que
implicar a la persona trabajadora y a
su familia más próxima, o personas
que convivan habitualmente con ella,
ya que tendrán que colaborar en conseguir que este ritmo de trabajo se
pueda seguir de la forma menos perjudicial para la salud física y mental de
la persona. Es aconsejable colocar el
cuadrante de turnos de trabajo en un
lugar visible y accesible a todos los
miembros de la familia para facilitar
esta colaboración.
El trabajador/a se ha de responsabilizar
de dormir de manera correcta y suficiente. Hay que informarle de cómo
mejorar la gestión del sueño.
La persona trabajadora también tiene
que recibir directrices claras para seguir
una dieta equilibrada y variada, a pesar
del régimen horario irregular.
La inclusión de la práctica de deporte
adaptado a las condiciones físicas y
el ritmo horario de la persona puede
resultar positiva.
Asimismo, la persona tiene que estar
informada de las posibles interferencias
que los cambios horarios pueden producir en algunos tratamientos farmacológicos, así como del riesgo de
utilizar de forma descontrolada hipnóticos para conciliar el sueño y estimulantes para no dormirse.
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Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
Riesgos Psicosociales
Motivación psicosocial. Arte y oficio
“La motivación laboral es el nivel de esfuerzo que las personas están dispuestas a realizar en el
trabajo” (Victor H. Vroon). ¿Y en prevención de riesgos psicosociales?
Los que trabajamos a diario con
personas sabemos que la motivación no es fácil, pero tampoco imposible. Se trata de un oficio y un
arte, el psicológico. Saber qué motiva y cuándo funciona en seguridad y salud laboral, reconocer
nuestra conducta “desmotivante” y
predicar con el ejemplo; en definitiva,
pasar de los motivos a las acciones en la prevención de riesgos
psicosociales es un reto que me he
propuesto divulgar a través del taller “Motivación psicosocial. Arte y
oficio”. Motivar tiene diferentes significados, fundamentalmente basados en lo que cada uno
entendemos por esta necesidad. Y
digo bien, necesidad porque, ¿a
caso no nos movemos por necesidades?, el simple hecho de empezar a leer este artículo y llegar al
final, ¿no es una satisfacción de
unas expectativas?. En mi opinión,
las de dar respuesta a la incertidumbre del significado de la motivación en prevención.
Reconocer que la confianza es un
elemento motivacional es determinar que, muy probablemente, sólo
nos motiven las personas de quienes confiamos. Y confiar en alguien
significa que las palabras se las
lleva el viento y son los ejemplos
los que perduran en el tiempo. Interesarnos por este tema nos
brinda la oportunidad de indagar en
6
una serie de necesidades que, quizás, desconozcamos sobre la seguridad y salud psicosocial que
tienen las personas que están a
nuestro cargo. Y que simplemente
su reconocimiento supone un paso
muy importante en su prevención
diaria. No podemos caer en la tentación de que la prevención (por sí
misma) debería satisfacer necesidades laborales. En este sentido
cabe citar que existen factores intervinientes en la motivación hacia
la seguridad y salud psicosocial, y
que su existencia no genera una
satisfacción directa al trabajador,
pero su inexistencia sí puede dar
lugar a la insatisfacción. ¿Sabías
que el logro, el reconocimiento, el
trabajo por sí mismo son fuente de
motivación mayor que el “simple”
cumplimiento de normas y procedimientos?.
El café para todos es una utopía.
El hecho de pensar que a todos
nos motiva las mismas cuestiones
es no darse cuenta de que las diferencias individuales son un aspecto sumamente importante. Unas
personas se mueven por el logro,
otras por el poder y finalmente,
habrá a quien le motive las relaciones interpersonales en el trabajo.
Para cada uno de ellos, la seguridad y salud psicosocial tiene un
significado “práctico” diferente y
saber qué les motiva a iniciar y
mantener conductas seguras es la
clave de su prevención frente a los
riesgos laborales.
Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
El estrés continuo en el trabajo genera problemas
de salud en la vejez
El estrés laboral continuo tiene una
alta relación con los problemas de
salud y con las largas estancias
hospitalarias que se pueden padecer en la vejez, según un estudio
realizado por un equipo de la Universidad de Jyväskylä (Finlandia)
publicado en la revista 'Age and
Ageing'. Esta investigación, realizada sobre 5.000 trabajadores finlandeses del sector público entre
44 y 58 años, ha revelado las
consecuencias físicas y mentales
que han sufrido estas personas,
encuestadas previamente en 1981
sobre el nivel de estrés que padecían en aquel momento en sus
puestos de trabajo.
en función del nivel de estrés físico
de la persona, pero no sucede lo
mismo con el estrés mental, donde
esta relación sólo está clara en los
hombres. Entre los resultados también se recoge que las personas
con un estrés laboral bajo pasan
de media ocho días al año en el
hospital, comparado con los 13 días
que pasan las personas que sufren
un estrés laboral alto.
El estrés mental laboral puede venir
por un cumplimiento de objetivos
muy apretado, por las altas demandas y por el poco control que una
persona puede tener sobre su trabajo. Por su parte, el estrés físico
incluye factores como sudor, falta
de aliento y distensión muscular,
apunta el estudio. Así, según los investigadores, un exceso de estrés,
de forma muy continuada, puede
ser peligroso para las personas.
El estudio concluye que cuanto
más estrés haya en la mitad de la
vida de las personas, el número de
días de permanencia en el hospital
en caso de ser ingresado tiende a
incrementar. La investigación también destaca que tanto para hombres como para mujeres, la
estancia hospitalaria se incrementa
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Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
Empleados Públicos
El informe PISA de adultos derriba un mito: los
funcionarios son los más competentes
Los empleados públicos dan sopas
con honda a los asalariados del
sector privado tanto en comprensión lectora como en habilidades
matemáticas.
Sorprende que en la parte más
baja del espectro formativo se sitúen los empresarios, tanto en
temas lingüísticos como matemáticos.
Los principios de mérito y capacidad rigen, según las leyes, la selección de los empleados públicos
en España. Y todo apunta a que
es cierto.
El dato está sin duda condicionado
por la consideración como tales
tanto de los gestores de microempresas como de los trabajadores
autónomos, que presentan la
mayor concentración de trabajadores sin estudios superiores. Cuánto
mayor es el tamaño de la empresa, mayor es también el grado
de capacitación de empleados y
empresarios.
Los resultados del Informe PIACC,
una especie de Informe PISA de
adultos cuyo principal objetivo es
evaluar las competencias del capital humano de los principales países desarrollados, desvelan que los
funcionarios superan holgadamente
en las disciplinas analizadas -comprensión lectora y habilidades matemáticas- a sus muchas veces
críticos colegas del sector privado.
En líneas generales, los empleados
del sector privado obtienen un resultado agregado bastante pobre,
que les sitúa en un nivel de competencia entre medio y bajo (nivel
2 sobre 5), identificado por la capacidad para realizar cálculos simples y comprender textos más o
menos sencillos.
Por el contrario, los empleados públicos rozan el nivel 3, que identifica la capacidad para manejarse
con operaciones más complejas
tanto en el ámbito matemático
como lingüístico.
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Con todo los empresarios aparecen
en el informe PIACC por debajo en
conocimientos básicos de sus empleados y muy por debajo de sus
directivos, que son los que presentan una mayor capacitación y
unos mejores resultados en ambas
categorías analizadas. Uno de los
factores que puede explicar esta
mayor capacitación de los empleados públicos respecto a los del
sector privado es su nivel de formación.
El 55% de los funcionarios tiene
una titulación universitaria y dos de
cada tres han completado estudios
superiores ya sea en la Universidad o en Formación Profesional.
Ni siquiera los directivos tienen semejante concentración de univer-
sitarios.... aunque, sin embargo, obtienen mejores resultados en el informe PIACC, lo que también nos
remite al aprovechamiento de la
etapa académica o a las diferentes
inquietudes de unos y otros por
mejorar su formación.
Otro dato llamativo. Apenas el 25%
de los empresarios españoles tiene
una titulación universitaria y sólo
un tercio ha completado sus estudios superiores. Entre sus empleados, por ejemplo, estos porcentajes
son del 29% y el 39%, respectivamente.
Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
Sentencias
UGT consigue que el supremo amplíe Indemnización a
los supuestos de accidente in itínere trabajador del
amianto al morir
El Tribunal Supremo amplía los sudesde su trabajo en un patinete.
puestos de accidente in itínere al
Para llegar a esta conclusión, se ha
su esposa por
analizado
si el medio de transporte
considerar por 1ª vez como siniestro
laboral el accidente sufrido por un
utilizado por el accidentado es o no
contacto con la
trabajador al regresar con su vehíidóneo para el traslado entre el
culo propio del domicilio familiar,
centro de trabajo y el domicilio haropa
donde descansaba los fines de sebitual. El Tribunal considera que el
mana, al lugar donde el trabajador
residía durante los días laborables
de la semana por razón del trabajo
para incorporarse a la empresa.
La Mutua calificó el accidente como
no laboral, es decir el trabajador
quedó en situación de incapacidad
temporal por enfermedad común.
En un recurso presentado por UGT,
el Alto Tribunal ha dado la razón al
trabajador al entender que el punto
de partida y de retorno en un accidente de trabajo in itínere puede ser
tanto la residencia familiar del trabajador como su domicilio por motivos laborales, aplicando un criterio
flexible en lo que debe entenderse
por domicilio. Y, lo considera in itínere, ya que la finalidad del viaje
está determinada por el trabajo.
Accidente de trabajo in
itinere al regresar el
trabajador en su patinete
El TSJ Cataluña ha dictado una
sentencia, en la que declaró adecuada la calificación de accidente
laboral el sufrido por el trabajador
cuando regresaba a su domicilio
concepto de medio de transporte
idóneo debe ser evolutivo y se ha
de aplicar la máxima de adaptar la
interpretación de las normas a la
realidad social. Así está tomando
valor el uso de elementos de transporte no contaminantes, como la
bicicleta u otros más novedosos,
entre los cuales están los patines
y el monopatín; y tal novedad es
socialmente aceptada en la medida
que su uso no suponga molestias
o riesgo para los demás.
En tal sentido, la Sala no ve obstáculo para considerar idóneos
estos elementos de cara al desplazamiento entre el centro de trabajo
y el domicilio habitual.
Considera, además, que es sensiblemente más peligroso el uso en
ciudad de la bicicleta, en la medida
en que debe circular por el asfalto
en concurrencia con vehículos a
motor. Por fin, en la medida que
estos artefactos se utilicen estrictamente para el desplazamiento,
sin alargar su uso con fines de esparcimiento, ningún perjuicio debe
acarrear a priori, ya que el desplazamiento será más breve y no más
peligroso.
Un juez ha condenado a la empresa a indemnizar con 86.276
euros por daños y perjuicios al
marido de una mujer muerta como
consecuencia de la exposición al
amianto que impregnaba la ropa de
su esposo que la tenía que llevar
a casa a lavar.
La sentencia considera que la empresa incumplió la normativa de
protección de la salud de los trabajadores y la obligación de hacerse cargo de la limpieza de la
ropa de trabajo. La mujer murió en
noviembre de 2011 como consecuencia de un mesiateloma metastásico provocado por la
inhalación de las fibras de amianto
adheridas a la ropa de trabajo de
su marido entre 1963 y 1992.
El Juzgado obliga a indemnizarla
porque el entonces trabajador tenía
que llevar su ropa de trabajo a
casa ante el incumplimiento por
parte de la empresa de su obligación de hacerse cargo de la limpieza, poniendo en riesgo, sin
saberlo, la vida de su mujer e hijos.
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Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
De 2016 a 2020 fallecerán 1.316 personas
Las muertes por amianto en España no cesarán
hasta 2040
Un estudio de la Universidad de
Granada asegura que en España
seguirá habiendo muertes por la
exposición al amianto al menos
hasta el año 2040, fundamentalmente a causa de mesoteliomas
pleurales y carcinomas de pulmón.
Los científicos también prevén que
entre 2016 y 2020 fallecerán
hasta 1.316 personas por culpa de
este agente cancerígeno presente
en miles de edificios, tuberías y tejados.
El amianto, también conocido como
asbestos, es un conjunto de materiales fibrosos, con cualidades ignífugas y muy económico que fue
muy empleado en la construcción
en España entre las décadas de
los sesenta y noventa del siglo
pasado.
Más de dos millones de toneladas
de este material se importaron en
España entre 1906 y 2002, año a
partir del cual su comercialización
y uso se prohibió.
Pero aún hoy, explican los investigadores, cientos de personas
mueren cada año en el país por
tumores de mesotelio provocados
por las exposiciones ocupacionales
a este material en el pasado.
El estudio, publicado en la revista
"BMC Cancer", destaca que las
muertes por cáncer pleural (el 73
% de las cuales son mesoteliomas
causados por el amianto) no dejaron de aumentar en el período que
analizado (1975-2010), pasando de
491 en 1976-1980 a 1.249 entre
2006 y 2010. Los científicos prevén que entre los años 2016 y
2020 se registren una media de
264 muertes al año.
De este trabajo se desprende,
además, que entre 1975 y 2010
murieron en España 6.037 personas debido a un cáncer pleural, de
los que el 66 % eran hombres y el
34 % mujeres.
El trabajo, en el que ha participado
Alfredo Menéndez Navarro, catedrático de Historia de la Ciencia de
la Universidad de Granada, ha sido
realizado también por investigadores del Instituto de Salud Carlos III,
el Consorcio de Investigación Biomédica de Epidemiología y Salud
Pública y el Ministerio de Sanidad,
según la institución académica
granadina.
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Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
Deficiencias en el lugar de trabajo
Vestuario del centro de salud de Repelega
UGT COMARCA EZKERRALDEA
ENKARTERRI, llevamos años denunciando la lamentable situación
del vestuario del centro de salud de
Repelega.
Las deficiencias estructurales y físicas del vestuario denunciadas y
puestas en conocimiento de las Direcciones de la comarca en los diferentes comités de Seguridad y
Salud afectan directamente a la protección de la salud de los trabaja-
dores. Las medidas tomadas por
parte de la dirección son de “Parcheo y lavado de cara superficial
del espacio”, sin atajar el problema
de raíz, como UGT exige.
La insistencia de UGT durante
estos años, y en los últimos meses
con los escritos y documentación
grafica aportada a las diferentes direcciones de la nueva OSI CrucesEzkerraldea- Enkarterri, así como al
servicio corporativo de seguridad y
salud de Osakidetza, ha hecho posible que el día 16/04/2015, se inicie
la reforma integral del vestuario del
centro de salud de repelega.
UGT seguirá adelante, denunciando
en todos los organismos competentes, las deficiencias y carencias que
afecten a la salud de los trabajadores para que se tomen las medidas
oportunas ,en todos los centros de
Osakidetza.
Riesgo de radiación
Transporte interno de residuos
radioactivos de terapia matabólica
UGT-CRUCES denunciamos dejación en la solución sobre” el transporte
interno
de
residuos
radioactivos de terapia metabólica”,
desde el año 2012 UGT llevamos
exigiendo en todos las reuniones
del comité de Seguridad y Salud del
hospital de cruces una respuesta
efectiva para este tema, y por parte
de las direcciones correspondientes
“estamos en ello” es la respuesta
que dan.
En diciembre de 2014 por fin llegan
dos carros pero que son para “almacenaje”, y no para transporte
que es lo que estamos demandando.
A fecha de hoy utilizan un cubo de
basura plomado y como tapa un
delantal también plomado como
medio de transporte.
La gravedad es palpable, cuando
hacemos un seguimiento del recorrido de los materiales contaminados hasta su lugar de
almacenaje provisional, nos encontramos con que hay que utilizar dos ascensores, y a la salida
de uno de ellos nos topamos con
mujeres esperando a inseminación, además durante todo el recorrido nos cruzamos con
pacientes y familiares.
Desde UGT consideramos inaceptable esta situación, en la que el
riesgo de radiación que corren tanto
el trabajador como los usuarios,
está fuera de toda lógica y más en
un centro dedicado a la salud.
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UGT - EUSKADI
Boletín de salud laboral de FSP UGT-Euskadi
Mutuas
Sentencia ganada por UGT a un trabajador de OSI
UGT gana una nueva demanda
interpuesta contra Mutualia al negarse a reconocer un accidente
“in itinere” a un trabajador de osi Bidasoa/osakidetza. Mediante Sentencia Nº 12/2015 del Juzgado de lo
Social número uno de San Sebastián, se condena a Mutualia a hacerse cargo del tratamiento completo
que es necesario para tratar y recomponer las lesiones provocadas
por el accidente ocurrido cuando el
actor se disponía a dirigirse al trabajo
desde su domicilio en su vehículo.
No dejes que recorten tus derechos asesórate y
consulta en tu sección sindical de UGT
El accidente de trabajo “in itinere” es una creación de la jurisprudencia de los años 1950 y
1960, y suele identificarse la sentencia del TS
de 1 de julio de 1954 como la 1ª que lo denomina
accidente in itinere; su razonamiento es claro: se
produce el desplazamiento como acto necesario
para la prestación laboral, por lo que sin trabajo
no habría desplazamiento y sin desplazamiento
no habría accidente.
Lugares de Trabajo
Actuaciones del sindicato
Desde la Federación de Servicios
Públicos de UGT Euskadi hemos
prestado siempre especial atención a
las condiciones físicas y ambientales
de los lugares de trabajo en que los
diferentes profesionales desarrollan
su labor diaria.
Esta tarea, realizada por nuestros
Delegados, en contacto directo con
los trabajadores, y en coordinación
con los Servicios Técnicos de Prevención de UGT, nos ha llevado a
realizar diferentes actuaciones, entre
las que en el presente momento
destacamos la denuncia efectuada
ante la Inspección de Trabajo de Bizkaia, por el deficiente estado de las
dependencias de varios de los polideportivos municipales de Bilbao
donde desarrolla su trabajo el personal de la empresa (ver una pequeña
muestra en la imágen correspondiente al Polideportivo de Atxuri) e
igualmente la queja presentada ante
la Jefatura Superior de Policía del
País Vasco por el riesgo de accidente eléctrico que se da en las oficinas ubicadas en la calle Alcalde
Uhagón de Bilbao.
Debemos recordar que es obligación
de todas las empresas (incluida la
propia administración y sus diferentes organismos) adoptar las medidas
necesarias para que la utilización de
los lugares de trabajo y la actividad
que en ellos se desarrolle no origine
riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores. Es necesario un
adecuado diseño y/o adaptación de
los lugares de trabajo, pero además
su correcta conservación y mantenimiento es indispensable para la
evitación de riesgos y su continuidad
en el tiempo permite una eficaz detección de estos riesgos y la inmediata corrección de las deficiencias.
No es admisible que una empresa
pública o administración no sean
ejemplo en la aplicación de las medidas de Prevención de Riesgos Laborales y que sus empleados se
vean sometidos a riesgos o condiciones insalubres evitables. Debemos ser constantes y contundentes
en nuestras demandas a la hora de
reclamar las actuaciones que sean
precisas y en la exigencia de responsabilidades que puedan derivarse.
Acude a tu delegado, informa de las
situaciones anómalas en tu lugar de
trabajo. Estamos para ayudarte.
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