1. No category

URE–
1 er TRimEsTRE 2015
N°
50
–CONJONCT
NOTE DE
CONjONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
– mARChé DE
L’EmPLOi CADRE :
UN DébUT D’ANNéE
EN DEmi-TEiNTE–
Dans une conjoncture économique en légère amélioration,
les entreprises restent prudentes dans leurs intentions
de recrutement. Un peu plus d’une entreprise sur deux
(52 %), envisage de recruter des cadres au premier
trimestre 2015, autant qu’un an auparavant, et seulement
68 % d’entre elles sont certaines de recruter.
Aussi, le remplacement des départs est toujours le premier
motif des intentions de recrutements. Notons toutefois
qu’elles ont été plus nombreuses au quatrième trimestre
2014 à avoir recruté au moins un cadre qu’au quatrième
trimestre 2013, et ce, dans la plupart des secteurs.
–
LA REPRisE DE LA CROissANCE
EsT ENCORE TimiDE
–
Selon les dernières publications de l’INSEE, l’activité en
France a progressé de +0,4 % en 2014, sous l’effet notamment d’une croissance du PIB au troisième trimestre plus
élevée que prévue, +0.3 % alors que l’institut tablait sur un
taux de +0,1 %. La croissance au quatrième trimestre serait
donc conforme aux prévisions (+0,1 %). Cette relative embellie est due au rebond inattendu de la production manufacturière au troisième trimestre, +0,5 % après —0.8 % le
trimestre précédent, alors que l’investissement des entreprises, moteur de la croissance, est toujours en berne,
—0,2 % en 2014, tiré vers le bas par la situation dégradée
des entreprises du secteur de la construction.
Dans un contexte de baisse du cours du pétrole et de change
favorable de l’euro, les dernières prévisions de croissance du
PIB de l’INSEE pour la France en 2015 se situent entre
+0,7 % et +1 %. Ces anticipations favorables sont également soutenues par des perspectives de reprise de l’investissement des entreprises.
Toutefois, ces perspectives économiques un peu plus favorables tardent à se traduire sur le front de l’emploi. L’ACOSS
a annoncé un recul des effectifs salariés du secteur privé au
troisième trimestre 2014 de —0,1 % (—23 000 postes), et
—0,2 % hors intérim. Selon l’UNEDIC, le secteur marchand
a enregistré 79 000 destructions d’emplois en 2015. Et,
selon l’INSEE, le taux de chômage a atteint 10,4 % de la
population active en France (9,9 % pour la France métropolitaine) au troisième trimestre 2014 et devrait continuer
d’augmenter pour s’établir à 10,6 % mi-2015. À la fin de
l’année 2014, ce sont 316 600 cadres qui étaient inscrits à
+3
POiNTs EN
UN AN DEs ENTREPRisEs
DE PLUs DE
100 sALARiés
qUi ONT RECRUTé
AU mOiNs UN CADRE
AU 4e TRimEsTRE
Pôle Emploi, soit une progression de +5,8 %, rythme qui
s’est un peu ralenti par rapport aux mois précédents. Selon
l’Apec, le taux de chômage cadre s’élevait à 4,5% fin 2014,
contre 4,2% un an plus tôt.
–
Les entreprises jugent
majoritairement leur environnement
économique stable
–
La majorité des entreprises interrogées par l’Apec en décembre 2014 pour son baromètre trimestriel jugent leur situation économique identique à celle d’il y a un an, et ce
dans des proportions quasiment identiques, 60 % contre
59 % un an auparavant. La stabilité est aussi de mise pour
celles jugeant leur situation économique dégradée (21 %
contre 22 % à la même période en 2013) ou améliorée
(18 % contre 19%).
Malgré un léger recul, les entreprises des activités informatiques restent les plus optimistes de ce point de vue
puisqu’elles sont un tiers à juger leur situation économique
en amélioration (contre 14 % à la juger dégradée). Seulement deux autres secteurs affichent une proportion d’entreprises optimistes supérieure à la proportion de celles pessimistes : le conseil et services aux entreprises, dont 20 % des
entreprises ont vu leur situation économique s’améliorer
(—4 points par rapport à 2013) et 15 % l’ont vu se dégrader
et la banque-assurance, où elles sont respectivement 15 %
(—2 points) et 8 %. Les entreprises du secteur de la construction sont les plus pessimistes, 38 % d’entre elles déclarant
une dégradation de leur situation économique (+14 points
par rapport à la même période en 2013), suivies par les entreprises industrielles et celles du commerce-transports (respectivement 25 % et 24 %). Aussi, les secteurs les plus
stables, c’est-à-dire ceux dont la plus importante proportion
d’entreprises déclarent que leur situation économique ne
s’est ni améliorée ni dégradée sont la banque-assurance
(77 % soit + 9 points) et le médico-social (+5 points à 60 %).
–
Les entreprises sont plus nombreuses
à avoir recruté dans la plupart des
secteurs
–
56% des entreprises de plus de 100 salariés interrogées
pour le baromètre trimestriel de l’Apec ont recruté au moins
60
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres
56 %
50
53 %
55 %
53 %
55 %
53 %
52 %
49 %
49 %
46 %
49 %
57 %
54 %
56 %
52 %
51 %
48 %
51 %
40
4e
trimestre
2012
1er
trimestre
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2e
trimestre
2013
3e
trimestre
2014
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
4e
trimestre
1er
trimestre
2015
un cadre au cours du quatrième trimestre 2014, soit une
hausse de 3 points par rapport au quatrième trimestre 2013.
En outre, elles se sont montrées plus dynamiques que ce
qu’elles avaient prévu au trimestre précédent. En effet, interrogées en septembre 2014, elles étaient 51 % à envisager
le recrutement d’au moins un cadre au trimestre suivant.
Même si l’écart entre les prévisions et les réalisations a tendance à se resserrer, la prudence reste de mise. Aussi, parmi
les entreprises recruteuses, la part de celles déclarant que
leur volume de recrutements de cadres est à la hausse par
rapport à même période en 2013 est en légère augmentation (35 % contre 33 % il y a un an). Et elles déclarent dans
des proportions identiques (31 % contre 30 % en 2013) que
ces recrutements sont en baisse.
Dans la plupart des secteurs, les entreprises sont proportionnellement plus nombreuses qu’il y a un an à avoir recruté
au moins un cadre au quatrième trimestre 2014. La progression est particulièrement importante dans la banque-assurance (+9 points, ce qui porte à 80 % la part des entreprises
du secteur qui ont recruté au quatrième trimestre 2014) et
le commerce-transports, +7 points à 41 %. Les secteurs qui
affichent les niveaux de recrutement les plus élevés sont
l’ingénierie-R&D (86 %) et les activités informatiques
(84 %). Enfin, dans deux secteurs, les entreprises sont proportionnellement moins nombreuses qu’il y a un an à avoir
recruté au moins un cadre : la construction (41 % contre
42 %) et le conseil et services aux entreprises (52 % contre
57 %).
Le premier motif de ces recrutements est le remplacement
des postes vacants suite à des départs (turn-over ou départs
à la retraite). C’est le cas de plus de la moitié des entreprises
qui ont recruté (51 % soit +2 points). Le développement de
l’activité est également plus cité qu’il y a un an comme raison principale des recrutements mais dans des proportions
moindres (29 % contre 27 % au quatrième trimestre 2013).
Avec une augmentation de +19 %, ce sont plus de 176 000
offres d’emploi qui ont été publiées par l’Apec au quatrième
trimestre 2014.
–
Les entreprises restent
prudentes dans leurs prévisions
de recrutement
–
Les entreprises interrogées au quatrième trimestre 2014 à
propos de leurs prévisions de recrutement au premier trimestre 2015 se montrent un peu plus optimistes que les trois
trimestres précédents mais, avec 52 % d’entre elles prévoyant de recruter au moins un cadre au prochain trimestre,
elles se situent au même niveau qu’un an auparavant. La
stabilité est également de mise pour ce qui concerne le degré de certitude de ces recrutements, avec 68 % d’entre elles
qui sont certaines de recruter. En revanche, on peut noter la
progression du développement de l’activité comme raison
principale de ces futurs recrutements (31 % contre 26 % il
y a un an). Toutefois, le remplacement des départs reste le
premier motif des intentions de recrutements (45 %).
L’ingénierie-R&D et les activités informatiques présentent les
niveaux d’intentions de recrutement les plus élevés (respectivement 83 % et 81 %). À l’opposé, la situation est particulièrement critique pour les entreprises de la construction,
qui sont seulement 30 % à envisager de recruter au premier
trimestre 2015. •
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1 ER TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 50
2
–
Baromètre de recrutement cadres
–
Tendances par secteur
industrie
100
80
60
56 %
57 %
62 %
59 %
56 %
52 %
40
61 %
56 %
52 %
50 %
Le secteur de l’industrie reste orienté à la hausse. 61 %
des entreprises industrielles interrogées ont recruté au
moins un cadre au cours du quatrième trimestre 2014,
soit une hausse de 4 points par rapport au quatrième
trimestre 2013. Les prévisions de recrutements pour début 2015 restent malgré tout prudentes.
20
4e
1er
trimestre
trimestre
2e
3e
trimestre
4e
trimestre
2013
1er
trimestre
trimestre
2014
2015
CONSTRUCTION
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
100
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
80
60
53 %
51 %
40
42 %
52 %
41 %
46 %
39 %
30 %
38 %
33 %
20
4e
1er
trimestre
trimestre
2e
3e
trimestre
trimestre
2013
4e
1er
trimestre
trimestre
2014
2015
COmmerce & transports
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
100
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
80
60
43 %
40
37 %
35 %
43 %
43 %
38 %
La situation se dégrade fortement dans le secteur de la
construction. Alors que les réalisations de recrutement
se sont stabilisées au quatrième trimestre 2014 à bas
niveau, les prévisions de recrutement pour le premier
trimestre 2015 chutent de 21 points en un an. La moitié
des entreprises qui recrutent déclarent que leurs embauches de cadres sont moins élevées que l’an passé à
la même période.
41 %
39 %
Le secteur du commerce et des transports connaît une
dynamique favorable. Les réalisations de recrutements
gagnent 6 points en un an et les prévisions de recrutements affichent une légère hausse. Le but premier des
recrutements dans ce secteur reste la gestion du turnover.
37 %
33 %
20
4e
1er
trimestre
trimestre
2e
3e
trimestre
trimestre
2013
100
60
40
20
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres
80
60
57 %
40
1er
trimestre
2014
2015
BANQUE & ASSURANCE
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
100
80
4e
trimestre
71 %
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
79 %
78 %
76 %
80 %
71 %
56 %
75 %
62 %
59 %
56 %
72 %
52 %
74 %
69 %
61 %
56 %
52 %
50 %
20
4e
1er
trimestre
4e
trimestre
2013
trimestre
1er
trimestre
2013
2e
trimestre
2e
3e
trimestre
3e
trimestre
2014
trimestre
4e
trimestre
2014
4e
Le secteur de la banque-assurance affiche une hausse
conjointe en un an des réalisations et des prévisions de
recrutements de cadres. 80 % des entreprises de ce secteur ont recruté au moins un cadre au quatrième trimestre 2014, soit une hausse de 9 points par rapport à
l’an passé. Le pessimisme des prévisions du trimestre
précédent ne s’est donc pas vérifié. Quant aux prévisions,
elles affichent une légère hausse.
1er
trimestre
trimestre
1er
trimestre
2015
2015
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1 ER TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 50
3
inGÉNIERIE – R & D
100
80
81 %
83 %
81 %
84 %
86 %
83 %
83 %
86 % des entreprises d’ingénierie-R&D interrogées ont
recruté au moins un cadre au quatrième trimestre 2014,
soit une progression de 5 points en un an. Les prévisions
de recrutements pour le premier trimestre 2015 sont
également bien orientées, en hausse de deux points par
rapport au premier trimestre 2014, pour s’établir à 83%.
80 %
76 %
72 %
60
40
20
4e
trimestre
1er
trimestre
2e
2013
4e
trimestre
trimestre
2014
1er
trimestre
2015
ACTIVITÉS INFORMATIQUES
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
91 %
91 %
91 %
ENTREPRISES
88 %PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
100
80
3e
trimestre
84 %
87 %
88 %
84 %
87 %
81 %
60
40
La situation dans le secteur des activités informatiques est
moins favorable qu’il y a un à la même période. En effet,
les prévisions de recrutements du premier trimestre 2015
connaissent une baisse de 6 points en un an, à 81 %,
niveau le plus bas depuis 4 ans. La proportion d’entreprises ayant recruté des cadres est restée stable à haut
niveau (84%) entre fin 2011 et fin 2012.
20
4e
trimestre
1er
trimestre
2e
3e
trimestre
2013
4e
trimestre
trimestre
2014
1er
trimestre
2015
C ONSEILS & SERVICES
AUX ENTREPRISES
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
100
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
80
60
57 %
51 %
49 %
52 %
51 %
48 %
40
44 %
52 %
La situation apparaît contrastée dans le secteur Conseil
et services aux entreprises. Alors que la proportion d’entreprises ayant embauché au moins un cadre au cours
du quatrième trimestre 2014 est en baisse de 5 points
par rapport au quatrième trimestre 2014, les prévisions
de recrutements pour le premier trimestre 2015 affichent
une hausse de 2 points par rapport à l’an passé.
51 %
48 %
20
4e
trimestre
1er
trimestre
2e
2013
100
100
3e
trimestre
trimestre
4e
trimestre
2014
1er
trimestre
2015
MÉDICO-SOCIAL
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
80
80
60
60
40
40
20
20
45 %
%
45
e
44e
trimestre
trimestre
2013
2013
47 %%
47
45%%
45
er
11er
trimestre
trimestre
54%%
54
51%%
51
46%%
46
44%%
44
42%%
42
e
22e
e
33e
trimestre
trimestre
trimestre
trimestre
4646%%
La situation du secteur Médico-social se stabilise. Les
réalisations et les prévisions de recrutement gagnent un
point en un an. Les remplacements liés aux départs à la
retraite sont cités comme le motif principal de recrutement par sept des entreprises sur dix qui recrutent.
38%%
38
e
44e
trimestre
trimestre
2014
2014
1er1
er
trimestre
trimestre
2015
2015
ENTREPRISES AYANT
AYANT RECRUTÉ
RECRUTÉAU
AUMOINS
MOINSUN
UNCADRE
CADRE
ENTREPRISES
ENTREPRISES PRÉVOYANT
PRÉVOYANT DE
DE RECRUTER
RECRUTERAU
AUMOINS
MOINSUN
UNCADRE
CADRE
ENTREPRISES
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1 ER TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 50
4
Volume de recrutements
Par rapport à la même période il y a un an,
les recrutements de cadres dans votre entreprise
sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(En % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre
au 4e trimestre 2014)
Nettement
moins nombreux
6%
Nettement
plus nombreux
4%
Plutôt moins
nombreux
Plutôt
plus
nombreux
25 %
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres
La proportion d’entreprises ayant recruté au moins un
cadre est en hausse de 3 points par rapport à la même
période il y a un an (56 % contre 53 %). Parmi les entreprises qui ont embauché au moins un cadre au quatrième
trimestre 2014, 35 % indiquent que leurs recrutements
sont plus nombreux, contre 31 % qui jugent qu’ils sont
moins nombreux que l’an passé à la même période. Ainsi,
par rapport au quatrième trimestre 2014, les proportions
sont en légère hausse. En effet, à cette époque, 33 % des
entreprises indiquaient des volumes de recrutements en
hausse et 30 % des volumes en baisse. Un tiers des entreprises estiment que leur volume d’embauche est stable.
Le secteur des activités informatiques semble le mieux
orienté, malgré la stabilité de la proportion d’entreprises
recruteuses. Ainsi, plus de la moitié des entreprises qui ont
recruté au quatrième trimestre 2014 déclarent que leur
volume d’embauches de cadres est plus important que
l’an passé, en forte hausse par rapport à la même période
il y a un an (+12 points).
La hausse est forte également dans le secteur du conseil et
services aux entreprises où près de quatre entreprises sur dix
qui ont recruté au quatrième trimestre 2014 indiquent que
leur volume de recrutements de cadres est plus nombreux
par rapport à la même période il y a un an (+16 points).
La situation est davantage stable dans les secteurs de la
banque-assurance et le commerce-transport, où les entreprises qui ont recruté au quatrième trimestre 2014 indiquent prioritairement que leur volume de recrutements de
cadres est identique par rapport à la même période il y a
un an.
La situation apparaît moins bien orientée dans l’industrie.
Même si elles sont plus nombreuses à recruter qu’il y a un
an, les entreprises déclarant que leur volume de recrute-
31 %
Aussi
nombreux
34 %
ments est plus important est en forte baisse (—10 points)
par rapport à la même période que l’an passé.
Enfin, dans l’ingénierie-R&D et le médico-social, la situation est particulièrement défavorable. En effet, la proportion d’entreprises déclarant que leur volume de recrutements est plus faible au quatrième trimestre 2014 par
rapport au quatrième trimestre 2013 dépasse les 4 sur 10.
Et seules 10 % des entreprises médico-sociales qui recrutent le font dans des volumes supérieurs à il y a un an. •
Explications avancées par les entreprises qui vont recruter
Vos recrutements de cadres au 1er trimestre 2015 seront liés avant tout
en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 1er trimestre 2015
45 %
Au turn over
et départs à la retraite
45 %
26 %
Au développement
de l'activité
31 %
18 %
À une réorganisation
interne
19 %
Aucune raison
principale
11 %
5 %
0
20
40
60
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres
Le remplacement des départs (turn-over et départs à la
retraite) constitue le premier motif des recrutements de
cadres envisagés au premier trimestre 2015. En effet, près
de la moitié des entreprises qui envisagent de recruter
(45 %) avancent le turn-over et les départs à la retraite
comme explication principale de leurs recrutements, soit
une proportion identique à la même période l’an passé.
La part des recrutements liés au développement de l’activité est en hausse de 5 points en un an, pour s’établir à
31 %. De même, la réorganisation interne comme moteur
des recrutements prévus augmente légèrement (+1 point).
Dans le secteur médico-social ce sont 65 % des entreprises
qui indiquent que le remplacement des départs est la principale motivation des embauches prévues. Et dans le
­commerce-transport et la banque-assurance, plus de la
moitié des entreprises mettent en avant ce motif.
À l’inverse, ce motif est peu cité par les entreprises recruteuses du secteur des activités informatiques (23 % des intentions de recrutement) dont les recrutements sont en premier lieu motivés par le développement de l’activité (71 %).
Les entreprises du secteur de l’ingénierie- R&D recrutent elles
aussi plus souvent suite au développement de l’activité, qui
reste le premier motif (48% des intentions d’embauche)
­devant le turn-over et les départs à la retraite (35 %). •
1 er TRIMESTRE 2014
1 er TRIMESTRE 2015
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1 ER TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 50
5
Postes proposés
Les cadres commerciaux restent les profils les plus recherchés par les entreprises. 48 % des entreprises qui
envisagent de recruter des cadres au premier trimestre
2015 ciblent la fonction commercial-vente, soit une
proportion identique à celle du premier trimestre
2014. Les cadres des fonctions études-R&D et gestionfinance-administration sont également recherchés par
environ une entreprise sur trois qui recrute des cadres.
Les autres fonctions sont ciblées par les entreprises
dans des proportions proches de celles d’il y a un an.
On peut cependant noter une hausse de 4 points en
un an de la proportion d’entreprises envisageant de
recruter un cadre de la fonction informatique
(25 % contre 21 %). •
Prévisions de recrutement par fonction
en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 1er trimestre 2015
48 % 48 %
34 %
32 %
32 % 31 %
28 % 27 %
25
25 %
21 %
22 %
24 %
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres
50
16 %
10 %
13 %
12 %
11 % 10 %
6% 7%
Co
m
me
rc
ia
ve l
Ét
nt
ud
e
& es
dé re
ve ch
lo er
pp ch
em e
en
Ge
t
st
io
ad n,
m fin
in a
ist nc
Se
ra e
tio
rv
ice
n
st
ec
hn
iq
ue
s
In
fo
rm
Pr
at
od
iq
uc
ue
tio
tra n
va in
ux du
et stri
ch ell
Di
an e
re
tie
ct
r
io
n
d’e
nt
re
Re
pr
ise
ss
ou
rc
es
hu
ma
in
es
Sa
nt
é,
so
cia
l,c
ul
tu
re
Co
m
mu
ni
ca
cr tio
éa n
tio
n
0
1 er TRIMESTRE 2014
1 er TRIMESTRE 2015
Profils recherchés
Prévisions de recrutement selon le profil
en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 1er trimestre 2015
100
76 %
78 %
84 % 84 %
50
46 %
42 %
42 %
39 %
Ca
(5 dre
-1 sc
0 on
an fir
s d mé
'ex s
p.
)
Ca
(1 dre
0 s
- 2 co
0 nfi
an rm
s d és
'ex
p.
)
Ca
(+ dre
s
20 c
an onf
s d irm
'ex és
p.
)
Ca
(1 dre
-5 sc
an onf
s d irm
'ex és
p.
)
ip
lô
m
és
0
1 er TRIMESTRE 2014
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres
65 %
62 %
Je
un
es
d
Les cadres de 5 à 10 ans sont plébiscités par les entreprises. 84 % des entreprises qui recrutent au premier
trimestre 2015 envisagent d’embaucher des cadres de
5 à 10 ans d’expérience, soit deux fois plus que les
jeunes diplômés. En effet, la proportion des jeunes
­diplômés est en baisse par rapport au premier trimestre
2014 avec 39 % des entreprises se déclarant ouvertes à
leurs embauches.
Par ailleurs, les cadres de 1 à 5 ans d’expérience sont
recherchés par plus de trois quart des entreprises, soit
une légère hausse de 2 points par rapport au premier
trimestre 2014. Enfin, les cadres de 10 à 20 ans d’expérience sont recherchés par près de deux tiers des entreprises et les cadres de plus de 20 ans d’expérience sont
sollicités par près de la moitié des entreprises qui
­prévoient de recruter. •
1 er TRIMESTRE 2015
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1 ER TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 50
6
–
Offres d’emploi
–
Bilan
Le volume des offres d’emploi confiées à l’Apec au quatrième trimestre
2014 est en progression de +19 % par rapport au quatrième trimestre
2013. L’indicateur de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet
affiche également une croissance importante sur la même période avec
un gain de 30 points. •
Plus de 176 000 offres d’emploi ont été diffusées par
Offres d’emploi cadre Apec
4e
4e
Évolution (%)
l’Apec au quatrième trimestre 2014, soit une progression
trimestre trimestre
3e tri. 2014
de +19 % par rapport au quatrième trimestre 2013. Cette
2014
2013
/3e tri. 2013
progression ne traduit cependant pas une amélioration
Commercial, marketing
49 641
41 265
20%
de la situation du marché de l’emploi cadre mais reflète
Communication, création
1 512
1 279
18%
les pratiques de multidiffusion d’offres des entreprises.
Etudes, recherche et développement
22 589
20 130
12%
Portée par la demande des fonctions commerciales
(+34 % pour la fonction chargé d’affaires, technico-comGestion, finance, administration
21 540
16 104
34%
mercial et +31 % pour le domaine commercial), la foncInformatique
42 938
38 016
13%
tion commercial, marketing (28 % des offres) connait
Production industrielle, travaux et chantier
11 737
10 182
15%
une progression de +20 % du volume de ses offres. La
Ressources
humaines
6
372
4
886
30%
demande a reculé pour la direction régionale et d’agence
(—5 %) et les ventes en magasin (—12 %).
Santé, Social, Culture
1 853
1 629
14%
La progression est moindre en informatique (+13 %,
Services techniques
15 980
13 247
21%
24 % de l’ensemble des offres), mais certains domaines
ENSEMBLE
176 772
148 645
19%
affichent une croissance vive du volume de leurs offres,
+40 % pour l’informatique web, sites et portails internet
et +39 % pour l’informatique industrielle. Seule la
gestion, organisation, en finance, trésorerie et en comptabilité, +35 %
­demande en système, réseaux, données reste négative (—1 %) par rap- pour chacun de ces domaines.
port au quatrième trimestre 2013.
Sous l’effet d’une reprise de la demande en cadres de chantier (+10 %) et
Le volume des offres de la fonction études, R&D (13 % de l’ensemble des d’un maintien de celle pour les cadres de production industrielle (+26 %),
offres) a augmenté de +12 % au quatrième trimestre 2014 par rapport le volume des offres de la fonction production industrielle, travaux et chanà la même période un an auparavant. Selon les domaines, la progression tier (7 % de l’ensemble des offres) connait une croissance élevée, +15 %.
se situe entre +3 % pour la direction recherche et ­développement et C’est aussi le cas du volume des offres de la fonction services techniques
+28 % pour le domaine test, essai, validation, expertise.
(9 % de l’ensemble des offres) avec une croissance de +21 % au quaLa fonction gestion, finance, administration (12 % des offres) affiche à trième trimestre 2014.
nouveau une vive progression du volume de ses offres ce trimestre Toutes les autres fonctions affichent une croissance du volume de
(+34 %), portée notamment par la demande élevée en administration, leurs offres. •
Source : Apec, offres Apec
Évolution des offres par fonction
Indicateur de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet
Indice trimestriel de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet
base 100 au 1er trimestre 2004
310
260
260
230
210
160
110
Avec une valeur de 260 au quatrième trimestre 2014, l’indice trimestriel
de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet connait une
­croissance de + 30 points par rapport au quatrième trimestre 2013.
La fonction production industrielle, travaux et chantier reste la seule à
m
m
4e
tri
m
3e
tri
m
m
1 er
tri
2e
tri
2014
Source : Apec
2013
4e
tri
m
2e
tri
m
3e
tri
m
m
1 er
tri
m
2012
4e
tri
m
m
3e
tri
2e
tri
m
1 er
tri
m
2011
4e
tri
m
m
3e
tri
2e
tri
m
1 er
tri
m
2010
4e
tri
m
m
3e
tri
2e
tri
m
1 er
tri
m
2009
4e
tri
m
m
3e
tri
2e
tri
m
1 er
tri
m
2008
4e
tri
m
3e
tri
2e
tri
1 er
tri
m
60
être en retrait (—13 points). Les fonctions informatique, services techniques et commercial-marketing voient leur indice augmenter de
­respectivement +30 points, +28 points et +27 points par rapport à la
même période il y a un an. •
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1 ER TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 50
7
–
Enquête de tension
–
Les candidatures
Une offre confiée à l’Apec au 2ème trimestre 2014 a attiré en moyenne
40 candidatures. Ce nombre est en légère baisse par rapport au
2ème ­trimestre 2013 (42 candidatures en moyenne).
La fonction communication-création est celle qui attire le plus de
­candidats ce trimestre avec 97 postulants en moyenne par offre. Ce
chiffre est en nette hausse par rapport au 2ème trimestre 2013
(76 ­candidatures). Les offres en études-R&D (28 candidatures), santésocial-culture (30 candidatures) et informatique (31 candidatures) sont
les moins attractives. Le nombre de postulants est stable dans les fonctions études-R&D et informatique par rapport au 2ème trimestre 2013,
de même que dans la fonction services techniques (41 candidatures en
moyenne par offre). A contrario, la fonction santé-social-culture attire
plus de candidats ce trimestre qu’un an auparavant (+7 candidatures
en moyenne par offre).
Les évolutions sont contrastées dans les fonctions support : en
­ressources humaines, le nombre de postulants par offre a augmenté
par rapport au 2ème trimestre 2013 (63 contre 58 candidatures) alors
qu’il est en baisse en gestion-finance-administration (46 contre 54 candidatures). Les postulants sont moins nombreux ce trimestre dans la
fonction commercial-marketing (46 contre 58 un an auparavant). •
Nombre moyen de candidatures par offre
70
57
45
48
43
47
43
34
30
41
36
37
39
45
41
40
42
46
46
40
2010
2011
O
4 e ffre
Tr s d
im u
.
O
1 er ffre
Tr s du
im
.
O
2 e ffre
Tr s d
im u
.
O
3 e ffre
Tr s d
im u
.
O
4 e ffre
Tr s d
im u
.
O
1 er ffre
Tr s du
im
.
O
2 e ffre
Tr s d
im u
.
O
4 e ffre
Tr s d
im u
.
Of
1 er fre
Tr s du
im
.
Of
2 e fre
Tr s d
im u
.
O
3 e ffre
Tr s d
im u
.
O
1 er ffre
Tr s du
im
.
Of
2 e fre
Tr s d
im u
.
Of
3 e fre
Tr s d
im u
.
O
1 er ffre
Tr s du
im
.
Of
2 e fre
Tr s d
im u
.
Of
3 e fre
Tr s d
im u
.
Of
4 e fre
Tr s d
im u
.
20
2012
2013
2014
Source : enquête Apec de suivi des offres
50
Le taux de recrutement
Taux de recrutement 3 à 6 mois après la parution de l'offre
(en %) Offres du 2ème trimestre
7%
26 %
11 %
25 %
10 %
22 %
11 %
24 %
67 %
64 %
68 %
65 %
2011
2012
2013
2014
Taux de recrutement
Part des recrutements en cours
Source : enquête Apec de suivi des offres
65 % des postes proposés au 2e trimestre 2014 ont été pourvus dans les
3 à 6 mois après la parution de l’offre. Le taux de recrutement est en
légère baisse par rapport au 2ème trimestre 2013 (—3 points).
Les postes sont les plus rapidement pourvus en gestion-finance-administration (80 % dans les 3 à 6 mois après la parution de l’offre) et en
ressources humaines (82 %). Le nombre élevé de candidats et la prépondérance des remplacements facilitent les recrutements dans ces
fonctions. Ce taux a augmenté en gestion-finance-administration par
rapport au 2ème trimestre 2013 (+ 10 points) du fait de la baisse de la
part des créations de poste. À l’opposé, les fonctions production industrielle-travaux et chantier et études-R&D peinent à pourvoir les postes :
seulement 54 % et 55 % d’entre eux étaient pourvus dans les 3 à
6 mois suivant la parution de l’offre (contre respectivement 60 % et
69 % un an plus tôt). Dans la fonction production industrielle-travaux
et chantier, la recherche de cadres hautement qualifiés et expérimentés
dans des métiers où les candidats sont rares et souvent déjà en poste
explique les difficultés de recrutement.
Le ratio créations de poste/remplacements est un facteur important d’évolution du taux de recrutement. Le poids des créations de poste dans les
motifs de recrutement a progressé au deuxième trimestre 2014 : 48 %
contre 45 % un an auparavant. La fonction études-R&D est la plus dynamique (67 % soit 10 points de plus qu’un an auparavant) de même que
la fonction communication-création (53 % soit 13 points de plus qu’un an
auparavant). A contrario, la réduction des dépenses publiques a fortement
Part des recrutements abandonnés
affecté la structure des recrutements dans la fonction santé-social-culture.
Les créations de poste y sont rares (19 %) et enregistrent une baisse significative par rapport au 2e trimestre 2013 (—21 points) pour revenir à un
niveau proche de celui observé au 2e trimestre 2012 (22 %). •
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1 ER TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 50
8
Les recrutements en cours et abandonnés
Au 2e trimestre 2014, 24 % des recrutements étaient toujours en cours,
3 à 6 mois après la parution de l’offre. Cette part est un peu plus élevée
qu’un an auparavant à la même période (21 %). L’allongement des
procédures de recrutement concerne toutes les fonctions à l’exception
des fonctions gestion-finance-administration et services techniques, qui
pourvoient plus rapidement leurs postes ce trimestre.
D’après les recruteurs, la principale explication réside dans le manque
de candidatures adéquates (60 % des cas). Les autres raisons comme
le désistement du candidat sélectionné (10 %), la redéfinition du
profil (7 %) ou le recul de la décision d’embauche (5 %) sont plus
­marginales.
La part des recrutements toujours en cours est la plus élevée dans la
fonction santé-social-culture (38 %). Elle y est en forte progression par
rapport au 2e trimestre 2013 (+ 20 points). Les recrutements sont
également plus longs qu’en moyenne dans les fonctions production
industrielle-travaux et chantier (31 %) et commercial-marketing
(30 %). Dans ces fonctions qui recherchent des profils ayant des
­compétences d’expertise, de management et de commercial, les difficultés à trouver des candidats ayant le profil attendu sont fréquentes.
À l’opposé, dans les fonctions gestion-finance-administration et ressources humaines, seulement 13 % et 10 % des recrutements lancés
au 2e trimestre 2014 étaient toujours en cours. Le vivier de candidats
étant important dans ces fonctions supports, les recrutements sont
plus rapidement réalisés.
La part des recrutements abandonnés est stable par rapport au 2e trimestre 2013 (11 %, soit + 1 point). Les contraintes budgétaires ou
économiques arrivent en tête pour expliquer l’abandon du recrutement
(24 %), suivi de la redéfinition du poste (22 %), de l’absence de candidatures adaptées (19 %) et de la disparition du besoin (18 %).
Les recrutements abandonnés sont les plus fréquents dans la fonction études-R&D (24 %), du fait de la prévalence des postes proposés
par les sociétés d’ingénierie-R&D (44 %). Ces sociétés diffusent des
offres en continu pour alimenter leur vivier de candidats qu’elles
recrutent lorsqu’elles obtiennent des marchés. L’abandon des recrutements est également plus élevé qu’en moyenne dans les fonctions
production industrielle-travaux et chantier (15 %) et services techniques (achats, logistique, maintenance-sécurité, process-méthodes,
qualité) (12 %). Dans la fonction services techniques, un tiers des
abandons de recrutement au deuxième trimestre 2014 étaient liés
à des contraintes budgétaires ou économiques. À l’opposé, les recrutements abandonnés étaient très rares dans les fonctions santé-social-culture (1 %) et communication-création (3 %). •
La tension
Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %)
Offres du 2e trimestre
Informatique
64 %
Commercial, marketing
65 %
63 %
Production industrielle –
travaux et chantier
63 %
76 %
76 %
64 %
62 %
Santé, social, culture
61 %
58 %
Services techniques
Etudes, recherche
et développement
66 %
55 %
60 %
63 %
Ensemble
47 %
46 %
Ressources humaines
Communication,
création
45 %
46 %
Gestion, finance,
administration
45 %
45 %
0
20
Offres du 2e trimestre 2014
40
60
80 %
Offres du 2e trimestre 2013
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 1 ER TRIMESTRE 2015 / NUMÉRO 50
Source : enquête Apec de suivi des offres
Le sentiment de tension a reculé légèrement au deuxième
trimestre 2014. 60 % des recrutements étaient jugés difficiles contre 63 % au 2e ­trimestre 2013 (contre 40 % et
37 % de recrutements jugés faciles). Par ailleurs, la part
des recrutements jugés très difficiles (17 %) est stable.
C’est dans la fonction études-R&D que le sentiment de
tension est le plus marqué chez les recruteurs (66 %). Il
est significativement plus élevé qu’un an auparavant
(+ 11 points). Dans cette fonction, ce sentiment de tension
peut être en partie auto-entretenu par les sociétés d’ingénierie-R&D qui utilisent la diffusion d’offres d’emploi pour
disposer d’un vivier de candidats. Les caractéristiques des
profils recherchés dans cette fonction (métiers rares ou en
émergence) peuvent aussi expliquer le ressenti des recruteurs. Les recrutements sont également difficilement finalisés dans les fonctions commercial-marketing (65 %),
informatique (64 %) et santé-social-culture (64 %). La
fonction informatique est la seule à connaitre un fort recul
du sentiment de tension au 2e ­trimestre 2014 (—12 points
par rapport au 2e ­trimestre 2013).
Les recrutements ont été enfin les plus faciles au second
trimestre 2014 dans les fonctions communication-création
(55 %), gestion-finance-administration (45 %) et ressources
humaines (47 %), où les candidatures étaient nombreuses
et les recrutements pour remplacement très fréquents. •
9
Méthodologie
1er trimestre 2015
La Note
trimestrielle
de conjoncture
de l’Apec
N°
50
Directeur de la publication :
Jean-Marie Marx
Directeur du département Études et Recherche :
Pierre Lamblin
Coordination & rédaction :
Laurence Bonnevaux, Clotilde Binet, France Lhermitte,
Kamel Yahyaoui.
Association pour l’emploi des cadres
51, boulevard brune – 75689 Paris cedex 14
Le Baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l’évolution du
climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de
plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique a été
confiée en décembre 2014 à la société GN Research.
Le bilan des offres d’emploi concerne les offres d’emploi cadre confiées à l’Apec lors
du trimestre écoulé et l’indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base
d’un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d’emploi
cadre. Deux principaux facteurs expliquent l’amplification du volume des offres diffusées
observée durant ces dernières années : pour une opportunité d’emploi, un recruteur
peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines
fonctions comme l’informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en
anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute.
L’enquête de suivi des offres et de tension
1 681 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au deuxième
trimestre 2014 ont été interrogés en octobre 2014 sur le recrutement lié à une offre
et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de
recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des
sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une interrogation
spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les
données concernant la tension les intègrent.
1 763 postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être
représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les
entreprises et cabinets de recrutement.
L’interrogation téléphonique a été confiée à la société GN Research.
Centre de relations clients
0810 805 805*
du lundi au vendredi de 9h à 19h
*prix d’un appel local
www.apec.fr