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COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO
SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA Nº 064-SBS
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CONVOCATORIA Nº 005-2015
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO
PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA CUBRIR PLAZA VACANTE DE:
COD.
ANAL-116
CARGO
ANALISTAS DE CREDITOS (NIVELES DE ANALISTAS
SEGÚN PERFIL Y EXPERIENCIA)
CANTIDAD
06
DEPENDENCIA
AGENCIA ABANCAY
REC-116
RECIBIDOR - PAGADOR
01
AGENCIA ABANCAY
AUX-116
AUXILIAR DE OPERACIONES
01
AGENCIA ABANCAY
I.
OBJETIVO Y FINALIDAD
Seleccionar al personal de mayor idoneidad para el puesto, mediante la evaluación de los
conocimientos y habilidades de los postulantes y que estén interesados en pertenecer a nuestra
institución.
II.
ALCANCE
Podrán participar todas las personas que cumplan los requisitos establecidos en las Bases del
Concurso Público con excepción de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San
Cristóbal de Huamanga.
III.
PROPUESTA
El ganador del presente concurso tendrá la oportunidad de incorporarse a una de las más
prestigiosas y sólidas entidades crediticias del país, bajo un contrato de trabajo.
IV.
DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LA POSTULACION (Imprescindible)
Adjuntar Currículum Vitae Descriptivo (el curriculum vitae tiene carácter de Declaración
Jurada, en caso de faltar a la verdad se someterá a las responsabilidades civiles y/o penales que
tuviera lugar)
Declaración Jurada simple de no incurrir en incompatibilidad por parentesco con trabajadores y
Directivos de la Cooperativa.
Declaración Jurada de no poseer antecedentes penales, policiales y judiciales.
Declaración Jurada de no haber sido despedido de Instituciones del Estado o entidades
privadas.
Declaración Jurada de no tener calificación negativa en la central de Riesgo.
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V. REQUISITO PARA EL CARGO DE ANALISTAS DE CREDITOS
ANALISTA DE CREDITOS JUNIOR
a. Formación:
 Egresados universitario o egresados de instituto superior
en Administración,
Contabilidad o Economía, otras carreras a fines y/o experiencia demostrada.
 Manejo de software en entorno Windows.
b. Experiencia:
 Sin Experiencia
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c. Competencias:
 Compromiso organizacional.
 Extrovertido, personalidad vendedora, facilidad de comunicación y relacionamiento.
 Buen trato y tacto en su forma de expresarse.
 Independencia de criterio.
 Auto motivado, proactivo.
 Buen nivel de razonamiento matemático.
 Honestidad. No registrar antecedentes penales ni judiciales.
 Capacidad de trabajo en condiciones de alta presión.
 Persona dinámica, creativa y de mentalidad analítica.
 Perseverante y constante.
 Persona organizada y metódica.
 Tenaz en la consecución de objetivos.
 Persona con predisposición para realizar trabajo de campo con visita a domicilio
(particular y comercial) de los socios.
 Capacidad de negociación.
d. Otros:
 Comprobada solvencia moral.
 No contar con antecedentes administrativos, penales, judiciales y policiales.
 No registrar deudas vencidas en las centrales de riesgos.
 Gozar de buena salud física y mental.
ANALISTA DE CREDITOS I
a. Formación:
 Bachiller universitario en Economía, Contabilidad o Administración; título de técnico
en contabilidad y computación.
 Manejo de software en entorno Windows.
b. Experiencia:
 Un (01) año en el sistema financiero.
c. Competencias:
 Compromiso organizacional.
 Extrovertido, personalidad vendedora. Facilidad de comunicación y relacionamiento.
 Buen trato y tacto en su forma de expresarse.
 Independencia de criterio.
 Auto motivado, proactivo.
 Buen nivel de razonamiento matemático.
 Honestidad. No registrar antecedentes penales ni judiciales.
 Capacidad de trabajo en condiciones de alta presión.
 Persona dinámica, creativa y de mentalidad analítica.
 Perseverante y constante.
 Tenaz en la consecución de objetivos.
 Predisposición para realizar trabajo de campo con visita a domicilio (particular y
comercial) de los socios.
 Capacidad de negociación.
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d. Otros:
 Comprobada solvencia moral.
 No contar con antecedentes administrativos, penales, judiciales y policiales.
 No registrar deudas vencidas en las centrales de riesgos.
 Gozar de buena salud física y mental.
ANALISTA DE CREDITOS III
a. Formación:
 Título profesional en Economía, Contabilidad o Administración.
 Manejo de software en entorno Windows.
b. Experiencia:
 Dos (02) años en el sistema cooperativo o financiero.
c. Competencias:
 Compromiso organizacional.
 Extrovertido, personalidad vendedora. Facilidad de comunicación y relacionamiento.
 Buen trato y tacto en su forma de expresarse.
 Independencia de criterio.
 Auto motivado, pro activo.
 Buen nivel de razonamiento matemático.
 Honestidad. No registrar antecedentes penales ni judiciales.
 Capacidad de trabajo en condiciones de alta presión.
 Persona dinámica, creativa y de mentalidad analítica.
 Perseverante y constante.
 Tenaz en la consecución de objetivos.
 Predisposición para realizar trabajo de campo con visita a domicilio (particular y
comercial) de los socios.
 Capacidad de negociación.
d. Otros:
 Comprobada solvencia moral.
 No contar con antecedentes administrativos, penales, judiciales y policiales.
 No registrar deudas vencidas en las centrales de riesgos.
 Gozar de buena salud física y mental.
VI. REQUISITO PARA EL CARGO DE RECIBIDOR - PAGADOR
a. Formación:
 Estudios universitarios no concluidos en Administración, Contabilidad y Economía o
egresados de instituto superior en Administración, Contabilidad o Economía y/o otras
carreras a fines
 Manejo de software en entorno Windows.
b. Experiencia:
 Ninguna.
c. Competencias:
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Compromiso organización.
Adaptabilidad y flexibilidad en el ambiente de trabajo.
Energía y dinamismo en el desarrollo de sus funciones.
Orientación al socio interno y externo brindando un excelente trato.
Iniciativa.
Capacidad de aprendizaje.
Trabajo en equipo.
Tolerancia a la presión.
Productividad y orientación a los resultados.
Empatía hacia el público.
Habilidad visual y manual.
d. Otros:
 Comprobada solvencia moral.
 No contar con antecedentes administrativos, penales, judiciales y policiales.
 No registrar deudas vencidas en las centrales de riesgos.
 Gozar de buena salud física y mental.
VII. REQUISITO PARA EL CARGO DE AUXILIAR DE OPERACIONES
a. Formación:
 Egresados universitarios o egresados de instituto superior en Administración,
Contabilidad o Economía y/o otras carreras a fines
 Manejo de software de aplicación en entorno Windows.
b. Experiencia:
 No requiere
c. Competencias:
 Compromiso Organizacional.
 Adaptabilidad y flexibilidad en el ambiente de trabajo.
 Energía y dinamismo en el desarrollo de sus funciones.
 Orientación al Socio interno y externo brindando un excelente trato,
 Iniciativa.
 Organizado y metódico.
 Capacidad de aprendizaje.
 Trabajo en equipo.
d. Otros:
 Comprobar solvencia moral.
 No contar con antecedentes, judiciales y policiales.
 No registrar deudas vencidas en las centrales de riesgos.
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 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
Nº
1
DETALLE
Inscripción y recepción de las
solicitudes de postulantes y la
documentación requerida
FECHA
Del 10/03/2015
Al 19/03/2015
HORARIO
Las 24
horas del
día.
PRESENTACIÓN DE
CURRICULUM
Secretaria General de la Oficina
Principal - Portal Unión Nº 32-33 Ayacucho y correo electrónico.
[email protected].
2
Resultados de la evaluación
curricular
20/03/2015
07:00 p.m
Se comunicará a cada uno de los
postulantes aptos para la siguiente
fase de la evaluación y se
publicará en la página web.
3
Evaluación de Conocimiento
21/03/2015
10:00 a.m
Se comunicará
Se comunicará a cada uno de los
postulantes aptos para la siguiente
fase de la evaluación y se
publicará en la página web.
4
Resultado de la Evaluación de
conocimiento
21/03/2015
01:00 p.m.
5
Entrevista personal
21/03/2015
04:00 p.m.
Se comunicará
06:30 p.m.
Se comunicará a cada uno de los
postulantes aptos para la siguiente
fase de la evaluación y se
publicará en la página web.
6
7
Publicación de los resultados
finales
Inicio de labores: previa
coordinación con la Oficina de
Recursos Humanos.
23/03/2015
VIII. PROCEDIMIENTO
 El anuncio de convocatoria será publicado en los paneles de las Agencias de la Cooperativa y
en los medios de comunicación local de mayor circulación de la ciudad y en la página Web.
 Las diferentes etapas del concurso tienen la naturaleza de eliminatorias y/o descalificatorias, la
misma que estará a cargo de la Comisión evaluadora integrada por: Un miembro del Consejo de
Administración , un miembro del Consejo de Vigilancia, el Gerente y el Jefe de la Oficina de
Recursos Humanos.
 Los files se recepcionarán por el correo electrónico ([email protected]).
 Todo el proceso de la evaluación se llevará a cabo de acuerdo al cronograma y direcciones
establecidas.
IX. ETAPAS DEL CONCURSO:
El proceso de selección se realizará en las siguientes etapas:
- Evaluación Curricular :
La finalidad de la presente fase es conocer qué postulantes cumplen con el perfil académico y
profesional mínimo exigido para el puesto al que postula; igualmente, permitirá revisar la
documentación presentada por el postulante y contrastarla con los requisitos exigidos, para que
éste sea considerado apto.
- Evaluación de Conocimientos
Esta prueba permitirá medir los recursos intelectuales, y/o competencias específicas que
requiera el puesto.
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-
Entrevista Personal
La finalidad de esta fase es la de conocer las cualidades y los rasgos de personalidad de los
postulantes.
X. DEL GANADOR Y/O RESULTADO FINAL:
Se declarará ganador al postulante que apruebe satisfactoriamente cada una de las etapas del
concurso y obtenga el mayor puntaje.
La declaración de ganador será informada formalmente por la comisión evaluadora en los
paneles informativos de la cooperativa y agencias respectivas.
La remuneración a tratar según calificación.
XI. DISPOSICION FINAL
La Comisión tiene la facultad antes, durante y al término del proceso, para tomar las decisiones
conducentes a resolver las observaciones, consultas u otros aspectos que pudieran surgir en el
presente proceso de convocatoria.
COMISIÓN EVALUADORA
Ayacucho, 18 de Febrero de 2015.