‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬ ‫תאריך‪511114 :‬‬ ‫נוהל מס'‪1‬‬ ‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬ ‫עמוד ‪ 1‬מתוך ‪6‬‬ ‫‪ .1‬מבוא‬ ‫‪ 111‬נוהל זה אושר בכתב על ידי רשות החברות הממשלתיות ביום _________‬ ‫‪ .2‬מטרה‬ ‫‪ 111‬מטרת נוהל זה היא לקבוע כללים להליך בחירת סמנכ"ל הנדסה‪11‬‬ ‫‪ .3‬הגדרות‬ ‫‪ 3.1‬דירוג החברה‪ ,‬דירוג‪ -‬סיווג החברה בדירוג החברות הממשלתיות כפי שנמסר לה מעת לעת על ידי רשות‬ ‫החברות הממשלתיות‪ 1‬נכון למועד זה סיווג החברה הינו ‪ 16‬יובהר כי החברה הינה בתהליך להגדרתה‬ ‫כזרוע ביצוע של הממשלה‪.‬‬ ‫‪ 211‬ועדת איתור ‪ -‬על דרך הכלל‪ ,‬ועדת האיתור תכלול את מנכ"ל החברה‪ ,‬מנהל‪/‬ת משאבי אנוש וסמנכ"ל‪/‬ית‬ ‫נוסף‪/‬ת מטעם החברה‪ 1‬מבלי לגרוע מהאמור‪ ,‬עד למינויים של בעלי התפקידים כאמור לעיל‪ ,‬ולצורך‬ ‫בחירת סמנכ"ל הנדסה של החברה ועדת האיתור תכלול את מנכ"ל החברה‪ -‬מר יעקב בכר‪ ,‬סמנכ"ל‬ ‫הכספים‪ -‬מר אליאב אילן ועובדת החברה‪ -‬שרית אושר‪1‬‬ ‫‪21111‬‬ ‫ועדת האיתור רשאית להתייעץ עם יועץ חיצוני מקצועי בתחום ההנדסה לאחר שנבדקו ניסיונו‬ ‫בתחום והעדר ניגוד עניינים‪ 1‬היועץ לא ינקד את ההצעות‪1‬‬ ‫‪21111‬‬ ‫בועדת האיתור לא יהיה עובד אשר נמצא בכפיפות למשרה אשר הועדה פועלת לאיושה‪1‬‬ ‫‪21112‬‬ ‫החברה תפעל לקידום הייצוג ההולם לבני שני המינים בהרכב ועדת האיתור‪1‬‬ ‫‪21115‬‬ ‫היועץ המשפטי של החברה‪ ,‬או מי מטעמו‪ ,‬יוזמן לישיבות ועדת האיתור וישתתף בהן‪1‬‬ ‫‪ 212‬פקיד בכיר – פקיד בכיר כמשמעותו בסעיף ‪( 21‬א) (‪ )5‬לחוק החברות הממשלתיות‪1‬‬ ‫‪ .4‬שלבי תהליך האיתור והמינוי‬ ‫‪ 511‬הליך בחירתו של סמנכ"ל הנדסה ייעשה בדרך של הליך פומבי‪ 1‬למרות האמור יובהר כי הליך הבחירה‬ ‫אינו בבחינת "מכרז"‪ ,‬והחברה איננה מתחייבת כי בתום הליך האיתור‪/‬הבחירה ועדת האיתור תמליץ על‬ ‫מועמד‪/‬ת כלשהו‪/‬י או כי הדירקטוריון יאשר מועמד‪/‬ת כלשהו‪/‬י או כי ייכרת הסכם העסקה עם מי‬ ‫מהמועמדים‪1‬‬ ‫‪ 511‬ועדת האיתור תפעל לאיתור מועמד העונה לתנאי הסף הבאים‪:‬‬ ‫‪512‬‬ ‫‪4.2.1‬‬ ‫מהנדס‪/‬ת בעל‪/‬ת תואר אקדמי בהנדסה אזרחית ממוסד המוכר ע"י המל"ג או משרד החינוך‪.‬‬ ‫‪4.2.2‬‬ ‫בעל‪/‬ת ניסיון של ‪ 15‬שנים לפחות בתחומי ניהול הנדסי ו‪/‬או ניהול התכנון ו‪/‬או ליווי התכנון של‬ ‫פרויקטים לאומיים ועבודה מול משרדי ממשלה ו‪/‬או רשויות מוניציפאליות‪.‬‬ ‫‪4.2.3‬‬ ‫בעל‪/‬ת ניסיון בהובלת ארבעה מכרזים או יותר ברמה הלאומית בהיקף כספי שלא יפחת מ‪11-‬‬ ‫מליון ‪ ₪‬למכרז‪.‬‬ ‫שלב א' ‪ -‬פרסום 'מודעת דרושים' ופנייה אקטיבית למועמדים פוטנציאלים‪:‬‬ ‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬ ‫תאריך‪511114 :‬‬ ‫נוהל מס'‪1‬‬ ‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬ ‫עמוד ‪ 1‬מתוך ‪6‬‬ ‫‪51211‬‬ ‫החברה תפרסם "מודעת דרושים"‪ ,‬בדבר הליך האיתור (להלן‪" :‬המודעה")‪ 1‬במודעה יפורטו תנאי‬ ‫הסף והמועד האחרון להגשת מועמדות‪ 1‬המודעה תפורסם בשני עיתונים יומיים (עיתון בשפה‬ ‫הערבית ועיתון בשפה העברית) ובאתר החברה‪ 1‬הפרסום ייעשה במשך שבועיים שבמהלכם‬ ‫תפורסם המודעה בשתי מהדורות סוף השבוע ופעם אחת באמצע שבוע‪1‬‬ ‫‪51211‬‬ ‫וועדת האיתור ו‪/‬או כל גורם אחר שהתבקש לכך ע"י וועדת האיתור‪ ,‬רשאים לפנות למועמדים‬ ‫פוטנציאליים על מנת שאלו יציעו עצמם לתפקיד‪1‬‬ ‫‪ 515‬שלב ב' ‪ -‬הגשת מועמדות‪:‬‬ ‫‪51511‬‬ ‫הגשת המועמדות תהא באמצעות הגשת 'שאלון למועמד'‪ ,‬כשהוא מלא וחתום בצרוף קורות חיים‬ ‫מפורטים‪ 1‬לפי קביעת ועדת האיתור ניתן יהיה לקבוע שעל המועמד גם להגיש‪:‬‬ ‫‪ 5151111‬מסמכים המעידים על התקיימות תנאי הסף שנקבעו‪1‬‬ ‫‪ 5151111‬שמות‪ ,‬טלפונים וכתובות מייל של ‪ 5‬ממליצים‪1‬‬ ‫‪ 5151112‬כל מסמך אחר הנראה למועמד רלוונטי לשקילת מועמדותו על ידי הוועדה‪1‬‬ ‫‪ 5151115‬כל מסמך נוסף עליו תחליט ועדת האיתור‪ ,‬ובלבד שיימסר במסירה ידנית לגב' שרית אושר‬ ‫בכתובת שתפורסם במודעה‪ ,‬תוך ‪ 7‬ימים מהמועד שציינה הועדה‪1‬‬ ‫(להלן ביחד‪" :‬הצעת המועמדות")‪1‬‬ ‫‪51511‬‬ ‫את הצעת המועמדות ניתן יהיה להגיש לתיבת המכרזים בכתובת החברה כפי שהיא מופיעה‬ ‫במודעה‪ ,‬עד למועד האחרון להגשת מועמדות‪ ,‬הכל בהתאם לקביעת המועד ע"י ועדת האיתור‪1‬‬ ‫קביעת ועדת האיתור תקבל ביטוי במודעת הדרושים שתפורסם‪1‬‬ ‫‪ 514‬שלב ג' ‪ -‬לאחר המועד האחרון להגשת מועמדות תיבדקנה כל המועמדויות (ותיפתח תיבת הפניות במקרה‬ ‫המתאים) ותיבחן עמידת המועמדים בתנאי הסף‪ 1‬ועדת האיתור תהא רשאית‪ -‬אך לא מחויבת – לבקש‬ ‫הבהרות‪/‬מידע משלים ממועמדים‪1‬‬ ‫‪ 514‬שלב ד' ‪ -‬ועדת האיתור תנקד את המועמדים‪/‬ות על בסיס השאלון וכל המסמכים שצורפו (לרבות קורות‬ ‫חיים)‪ ,‬הבהרות ומידע משלים שנתבקש על ידי ועדת האיתור‪ ,‬ככל שהתבקש‪ ,‬בהתאם לנספח א' (קריטריון‬ ‫ה"ניסיון המקצועי" וקריטריון "ניסיון וידע בתחום הממשלה‪ ,‬פעילות החברה או תחום דומה")‪1‬‬ ‫‪ 517‬שלב ה' (שלב הראיון) ‪ -‬ועדת האיתור תראיין את חמשת המועמדים‪/‬ות שדורגו במקומות הראשונים בשלב‬ ‫הקודם (שלב ד') ותנקד את המועמדים בהתאם לנספח א' (קריטריון "התרשמות אישית")‪1‬‬ ‫‪ 514‬יו"ר הוועדה‪ ,‬או מי שהוא יסמיך לצורך העניין‪ ,‬רשאי לפנות לארבעה ממליצים המופיעים ברשימת כל‬ ‫מועמד אשר עלה לשלב הראיון‪ 1‬מובהר כי הבחירה באיזה ממליץ לבחור נתונה בלעדית לחברי הוועדה או‬ ‫למי שהסמיך כאמור‪1‬‬ ‫‪ 514‬ועדת האיתור רשאית בכל עת‪ ,‬לקבל החלטה לפיה המועמדים שעלו לשלב ה' – שלב הראיון ‪ -‬ידרשו לעבור‬ ‫מבחני התאמה (לרבות מבחן באנגלית וכל מבחן רלוונטי אחר)‪ ,‬שיבוצעו ע"י גורם מעריך חיצוני‪ ,‬ככלי‬ ‫תומך החלטה בלבד‪1‬‬ ‫‪ 5114‬בדיקה ועדת האיתור‪/‬החברה תבחן על יסוד המידע שבידיה (וככל הנדרש גם באמצעים נוספים) ביחס‬ ‫למועמדים את הנושאים הבאים‪:‬‬ ‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬ ‫תאריך‪511114 :‬‬ ‫נוהל מס'‪1‬‬ ‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬ ‫עמוד ‪ 2‬מתוך ‪6‬‬ ‫‪ 511411‬קיומו של חשש לניגוד עניינים (זיקה לחבר דירקטוריון‪/‬חבר הנהלה‪/‬חבר ועדת איתור)‪1‬‬ ‫‪ 511411‬עבר פלילי – בהתאם לחוזר הרשות בנושא "מינוי פקידים בכירים – קבלת מידע על הרשעות‬ ‫והליכים פליליים"‪1‬‬ ‫‪ 511412‬קרובי משפחה ‪ -‬בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה)‪,‬‬ ‫התשס"ה‪11444-‬‬ ‫‪ 5111‬יובהר כי ועדת האיתור תהא רשאית לעדכן את הציון שניתן למועמד בשלב ד' אם מצאה שמידע חדש‬ ‫ומהותי שהתקבל בראיון או בדרך אחרת יש בו כדי לשנות את הציון שניתן בשלב ד'‪ 1‬ועדת האיתור תתעד‬ ‫את השינוי בציון בכתב בתיאום עם יועצה המשפטי‪1‬‬ ‫‪ 5111‬שלב ו' ‪ -‬המועמד‪/‬ת שקיבל‪/‬ה את הציון הגבוה ביותר לאחר שקלול הציונים שניתנו בשלבים כאמור‪,‬‬ ‫יומלץ על ידי ועדת איתור כמועמד המתאים ביותר לתפקיד‪1‬‬ ‫‪ 5112‬נהלי עבודת ועדת האיתור‪:‬‬ ‫‪ 511211‬חבר ועדה אשר מצא כי הוא עלול לעמוד במצב של חשש לניגוד עניינים‪ ,‬בין היתר‪ ,‬מחמת זיקה‬ ‫עסקית או היכרות אישית עם מי מהמועמדים‪/‬ות‪ ,‬יודיע על כך מיד בכתב לשאר חברי הוועדה‪,‬‬ ‫ויפעל בהתאם לחוות הדעת של היועץ המשפטי של החברה‪1‬‬ ‫‪ 511211‬ועדת האיתור תתעד בכתב את ישיבותיה‪ ,‬ובכלל זאת‪ ,‬הסתייגויות או נימוקים מיוחדים של מי‬ ‫מחבריה או של הנוכחים בישיבותיה‪1‬‬ ‫‪ 511212‬ועדת האיתור תקבע את מתכונת מתן הניקוד והמשקל בגין כל קריטריון משנה‪1‬‬ ‫‪ 511215‬החלטת ועדת איתור לפסול מועמד‪ ,‬לרבות לעניין עמידה או אי עמידה בתנאי הסף תהיה בכתב‪1‬‬ ‫כמו כן יתועד בכתב הציון שניתן על ידי חבר ועדה למועמד במסגרת שלבי ההליך‪1‬‬ ‫‪ 5115‬שלב ז' ‪ -‬המועמד עליו המליצה ועדת האיתור יובא בידי מנכ"ל החברה לאישור הדירקטוריון‪1‬‬ ‫‪ 5114‬הדירקטוריון‪ ,‬בבואו לאשר את המינוי ותנאי העסקתו של המועמד‪/‬ת הנבחר‪/‬ת‪ ,‬ייתן את דעתו בין השאר‪,‬‬ ‫לאלה‪:‬‬ ‫‪ 511411‬תקינות הליך האיתור‪ ,‬ובכלל זה קיום הליך שוויוני ותחרותי‪1‬‬ ‫‪ 511411‬עמידה בתנאי הסף שהוגדרו למשרה‪1‬‬ ‫‪ 511412‬נימוקים לבחירת המועמד‪/‬ת המומלץ‪/‬ת‪1‬‬ ‫‪ 511415‬האם היה ייצוג הולם לבני שני המינים בהרכב ועדת האיתור והאם סטתה ועדת האיתור‬ ‫מהוראות חוק שוויון זכויות האישה‪ ,‬התשי"א‪11441-‬‬ ‫‪ 5114‬החברה תדווח לרשות החברות הממשלתיות לגבי המינוי בהתאם להחלטת הדירקטוריון‪ ,‬ותבקש אישור‬ ‫לתנאי שכרו‪/‬ה‪1‬‬ ‫‪ .5‬אחריות ליישום ומעקב‪/‬בקרה של הנוהל‬ ‫‪ 411‬אחריות לבקרה ויישום נוהל זה – מנכ"ל החברה‬ ‫‪ .6‬נספחים‬ ‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬ ‫תאריך‪511114 :‬‬ ‫נוהל מס'‪1‬‬ ‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬ ‫עמוד ‪ 5‬מתוך ‪6‬‬ ‫‪ 411‬נספח א' – קריטריונים ומשקלות להערכה‪1‬‬ ‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬ ‫תאריך‪511114 :‬‬ ‫נוהל מס'‪1‬‬ ‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬ ‫עמוד ‪ 4‬מתוך ‪6‬‬ ‫נספח א'‬ ‫קריטריונים ומשקלות להערכה ‪ -‬למילוי ע"י ועדת האיתור‬ ‫משקל‬ ‫מס"ד‬ ‫קריטריון‬ ‫‪1‬‬ ‫ניסיון מקצועי‬ ‫‪1‬‬ ‫השכלה ושפות‬ ‫‪2‬‬ ‫ניסיון בעבודה מול ‪ 11‬ניסיון בעבודה כמהנדס אזרחי עם רשויות‬ ‫רשויות ממשלתיות ו‪/‬או‬ ‫ממשלתיות‪ ,‬רשויות מוניציפאליות ומשרדי‬ ‫רשויות מוניציפאליות‪1‬‬ ‫ממשלה‪1‬‬ ‫‪ 11‬ניסיון בניהול הנדסי של פרויקטים גדולים ‪44%‬‬ ‫ומורכבים כמהנדס אזרחיׁ ׁ(‪1)14%‬‬ ‫‪ 11‬ניסיון בפרויקטים לאומיים בדגש על תשתיות‬ ‫לאומיות‪)14%( 1‬‬ ‫‪ 12‬ניסיון בהגשת תוכניות למוסדות תכנון ו‪/‬או‬ ‫בבדיקת תוכניות שהוגשו למוסדות תכנון‪)4% (1‬‬ ‫‪ 15‬ניסיון בקידום תכנון סטטוטורי והנדסי‪)14%(1‬‬ ‫‪ 14‬ניסיון בניהול‬ ‫חיצוניים‪)14%(1‬‬ ‫והפעלת‬ ‫מתכננים‬ ‫ויועצים‬ ‫‪ 14‬ניסיון בתחום ליווי הביצוע של תהליכי תכנון‪,‬‬ ‫מעורבות פיקוח וליווי ביצוע‪)14%(1‬‬ ‫‪ 17‬רקע בפרויקטים בתחום מטרות ו‪/‬או פעילות‬ ‫החברה‪)14%(1‬‬ ‫‪ 11‬בעל‪/‬ת תואר אקדמי נוסף בהנדסה‪ ,‬בכלכלה או‬ ‫מנהל עסקים או כל תואר נוסף רלוונטי לתפקיד‬ ‫מעבר לדרישת הסף‪)44%(1‬‬ ‫‪14%‬‬ ‫‪ 11‬בעל‪/‬ת ניסיון מוכח בעבודה בשפה האנגלית‬ ‫(לדוגמא‪ :‬ניהול מכרזים ו‪/‬או חוזים בשפה‬ ‫האנגלית) (‪)44%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫התרשמות אישית‬ ‫‪14%‬‬ ‫‪ 11‬יחסי אנוש טובים‪ ,‬נועם הליכות ויכולת גישור ‪14%‬‬ ‫(‪1)4%‬‬ ‫‪ 11‬יכולת ניהול מו"מ(‪1)4%‬‬ ‫‪ 12‬כישורים ביצועיים(‪1)4%‬‬ ‫‪ 15‬ראיה מערכתית רחבה ויכולת לקביעת אסטרטגיה‬ ‫לטווח ארוך(‪1)4%‬‬ ‫‪ 14‬יכולת הנעת תהליכים וקבלת החלטות(‪1)4%‬‬ ‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬ ‫תאריך‪511114 :‬‬ ‫נוהל מס'‪1‬‬ ‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬ ‫עמוד ‪ 4‬מתוך ‪6‬‬ ‫‪ 14‬יכולת לאתר בעיות עיקריות ולקבוע סדר עדיפויות‬ ‫נכון(‪1)4%‬‬ ‫‪ 17‬עמידה בתנאי לחץ(‪1)4%‬‬ ‫‪ 14‬יושרה ואמינות(‪1)4%‬‬ ‫‪ 14‬כושר מנהיגות ויוזמה(‪1)4%‬‬ ‫‪ 114‬יכולת עבודה בצוות והזדהות ערכית עם‬ ‫הארגון(‪1)4%‬‬ ‫‪ 111‬יכולת ביטוי בע"פ‪ ,‬רהיטות הדיבור וייצוגיות(‪1)4%‬‬ ‫סה"כ‬ ‫‪111%‬‬