להרוויח
עמוד 4 בוחרת האם היא להרוויח פחות? הנשיםלעבוד פחות? או האם מדובר בבחירתן החופשית של להרוויח פחות? אם נביט לעבוד בתחומים פחות נחשקים? או בנתוני המחקרים,נגלה שקשה מאודלדבר על חופש בחירה, כאשר החברההישראלית לא יוצרת חופש לקבלתהחלטות בשבילנומגיל צעיר מה עצמאית באמת ,אלא מנסהלקבוע מתאיםלמגדראליו אנו שייכים רופ׳ xra.trאורך השנים ידוע זה תמר שנשים מרוויחות פחות מגברים .נתון תקף בכל העולם, במדינות הצטמצם הלשכה מראים אלמור מפותחות וכמובן גם במדינות מתפתחות .למרות שהפער המגדרי בהכנסות בשנים האחרונותבעולם המרכזיתלסטטיסטיקה (הלמ״ס) שגם המערבי ,נתוני בשנת 2008 האחרונים המשכורת הממוצעת של נשים בישראל הגיעה לכ־ 63אחוזים מזו של נשים%74 מכוח העבודה האזרחית בישראל והן עבדו בממוצע 6.53 שעות עבודה בשבוע 10שעות פחות מהגברים בכל שבוע: בשנת 2008לעומת הגברים שהגיעולממוצע של שעות .זאת 8.54 גברים. אומרת 8.94 לעומת ,₪ 2.14 שבשנת 2008נשים הרוויחו בממוצע לשעת עבודה אצל גברים, בשנת 2009היוו לשעת עבורה, דהיינו הבדל 6.8 של או%81 פחות נפוצות בקרב אנשיםבעלי השכלה גבוהה. פרדוקסאלי הנתונים מראים כיבישראל אך באופן אחרת .הנתונים מראיםשהבדלי השכר גבוהים במיוחד במקצועות האקדמיים והניהוליים :השכר לשעה של נשים קטן יותר ב־»?259 הניהוליים, משל גברים במקצועות אקדמיים וב־ 239במקצועות ובעלי מקצועות לעומת עובדיםבלתי מקצועיים ,עובדים מקצועיים חופשיים וטכניים ,בהם ההפרש בין גבריםלנשים הוא כ־ 11עד 18 המציאות היא אחוזים. נתון זה גם הפרשי חוזר על מהשכר של שנותלימוד %57 מראה כי דיפרנציאליים הבדלי שנו שכר המינימום״ ישנה ציפייה שפערי שכר בין גברים לנשים הפרופסיונליים, בקרב בעלי המקצועות הניהולייםוהאקרמיים; הרי בתחומים אלה ישנה חשיבות בעיקרליכולתהאנאליטית והמנהיגותית .בנוסף ,אנו מצפים כי אפליה ודעות קדומות יהיו קיימים בקרב קבוצה זאת ,נשים הגברים ,ודווקא עד יהיו במיוחד 16שנים); הגברים .הדבר קטנים יותר עצמו שכר גבוהים מרובות(מעל בקשר בין דווקא למשל במקרים בקבוצה מרוויחות לשעה של ההשכלה נשים מרוויחות כ־70 90לשעה במקרהשלנו ,הבדלי בשכר בין במיוחדלאור בלרבבעלי השכלה הנמוכה משכר כאשר יש פיקוח חיצוניכלשהו ,כגון "חוק השכר קטנים יותר,ואילו שבהם אין פיקוח חיצוני ,כמו במקצועות אזי הפער נתון זה מדאיג לימוד. הכנסה ,מין ושנות בקרבבעלי שנותלימוד גבריםלבין העובדה גבוהה .הנתונים האקדמיים, נשים הואגדול יותר. שנשים מהוות היום את הרוב של הלמ׳יס מראים כי בשנת עמוד 5 מחקרים שאינה משל מראים שהשכר אימא ,בו בזמן גבר שאינו של אימאלילדים שהשכר מתחתלגיל של אבאלילדים מתחתלגיל נמוך משל גבוה אישה בהרבה אבא שיצא משנת 2007 בדו״ח נשים. סיימו כ־ 40אלף אנשים תואר ראשון ומתוכם 9/8002 074.75 Women of Universityנמצא כי כבר בשנה הראשונה לאחר נשים ובתוארשלישי סיימו בקרב מסיימי תואר שני סיימו%65 נשים.במלים אחרות ,בשנים האחרונות יותר נשים מסיימות התואר האקדמי יש הפרש של %5בשכר בין גבריםלנשים .חלק %2.94 מההסבר לכך אפשרלמצוא במחקרים המראים כילנשים יש ציפיות מאשר גברים .אך הנתונים שהוצגו קורם מראים כי תואר אקדמי לגברים. נמוכות יחסיתלגבי שכרן בהשוואה עצם העובדה שיותר נשים הןבעלות השכלה גבוהה מגברים ,אינו ציפיותאלו משפיעות על הדרך שבה הןמנהלות מו״מ בזמן כניסתן שבקרב מביאלצמצום פערי השכר ואף מצביע על תופעה מדאיגה לעבודה ,וכמובן על השכר שהןמקבלותבפועל לאחר מכן .כמו כן קבוצה זאת פערי השכר הם גבוהים יותר. נחשבת לדבר המשפיע על גובה נמצא שמחויבותלמקום העבודה השכר.למרות שהדברים לא תמיד נאמרים ,קיימת אמונה רווחת הבדלי שנולאוון הקוייוה ומנהלים אחרים ,שנשים מחויבות קודם בקרבמנהלי משאבי אנוש ממצאים שונים המסבירים אתהבדלי השכר חוקרים מרווחים על יכולות לתת את אותה מידה של תשומת לב שבקרב עורכי דין בקנדה ובארה״ב אין המגדריים .מתברר,למשל, ולכן אינן כללמשפחה, לגברים. יותר אפשרותלהסבירהבדלי שכר מגדריים באמצעותאפליית למקום העבודה בהשוואה להורים ,פערי השכרגדלים כאשר עובדים צעיריםמחליטיםלהפוך שכר פשוטה .יחד עם זאת ,מדווחים חוקרים אחרים שעדיין קיימים לגיל 18 לילדים מתחת שהשכר של אימא אף יותר .מחקרים מראים הפסיכולוגי ובהון האנושי לבין נשים בהון גדולים בין גברים הבדלים נמוך משל אישה שאינה אימא ,בו בזמן שהשכר של אבאלילדים שלהם .כקבוצה ,נשים משקיעות פחות בפיתוח הקריירהשלהן ,הן מתחתלגיל 18גבוה בהרבה משל גבר שאינו אבא.במלים אחרות, עוברות פחות שעות בשבוע ויתכן שיהיו הפסקות בעבודה בשנים אטרקטיבית בשוק ולטעון כי נשים משקיעות פחות יולדות.לכן ,אפשרלבוא בהן נשים נחשבת כפחות אישה ההופכתלהיות הורה העבודהולכן שכרה יורד ,אך גבר שהופךלהיות הורה ״צריךלפרנס בהון האנושי שלהןולכן גם מרוויחות פחותלאורך שנות העבודה. ולכן משכורתו את משפחתו״ לעומק נראה כי היא לא ממש נכונה. אך אם נבחן טענה זאת יותר עולה. בארה״ב ע״י American Association סיום עמוד 6 הדבר נכון במיוחדבישראל, מרינה בה הערכים מסורתיים בעיקרם.בישראלעדיין רואים את שאחראית עלהתנהלות הבית .דבר זה העבודה בבית בין המינים .היא גם המשכורת השנייה בבית .גם גובה השכר של החברתיים עדיין האישה מתבטא גם נתפסת משתנה זה ראשית כל משפיע כמרוויחה את בצורה מעודדת ברורים .היא ובתח במקצועות נשים כנשיים. גברים מקצוע בתח מי צעירות לבחור מילימוד עקיפה על נשים. נחירתמםלול חוקרים גם מצביעים על החברה הישראלית כמי בהשקעה בשעות בדרך כלל מחנכתלהבדלי מגדר צעירים הנחשבים מקבלים המדע בארץ עידוד עות ובמקצ בבחירת הנחשבים קריירה אפילו עם ד״רדליה המכללה למינהל, כך שנשים וגברים בוחרים בקריירות שונות, אם הם עובדים באותו תחום מקצועי. רחמן מור ועו״ר ד״ר מאיר אשר במחקר שביצעתי יחד קוגמןבמסלול השכר כגבריים. אף הוא, מהאו במקצועות שבו השונים המקצןעות נת מושכ׳ע, סים האקדמי התפרס ב־ Journal of the International בחברה כנשיים או גבריים LegalProfessionמצאנו שעורכי דיןבישראל בוחריםבמסלולי לתחומי עיסוק הנחשבים לעורכי דין יש נטייהלפנות קריירה שונים. כיותר יוקרתיים עובדות מאשר עורכות דין. כשכירותלעתים נמצא שעורכות דין קרובות יותר .יתרה מזאת, שבקרב כמו כן נמצא היהודים אחוז הנשים העובדות גבוה משמעותית יותר מאשר הגברים העובדים עדגיל 30בגילאי ובעלי מחויבות עורכי דין ועורכות דין שעובדים במשרה מלאה האוכלוסייה לארגון באותה מידה ,הסיכוי שעורך דין(גבר) יגיעלמעמד לגברים עוברים הופך ל־ 29לטובת הגברים .בקרב גבוהה הערבית,לעומת זאת ,רק כשליש מהנשים עוברלעומת כשלושה של שותף בפירמה הואגדול פי ארבעה מהסיכוי של עורכת דין רבעים מהגברים. להגיעלאותו סטטוס .יחד עם זאת ,לא נמצאוהבדלי שכר (אישה) ממצאים אלה מצביעים על מספר דברים .ראשית ,קיימת התנהגות כאשר השווינו בין עורכי ועורכות דיןבעלי מעמד זהה באותו הישראלית .שנית, תעסוקתית שונה מאור במגזרים השונים בחברה ארגון. נראה כיהבדלי השכר גבוהים במיוחד דווקא בקרבבעלי השכלה לדמוקרטיה בנושא מגדר ,ניתןלקרוא בפרסום של המכוןהישראלי גבוהה .נראה שהחוקבישראל מונע היוםאפליה בשכר כאשר תנאי כי גם בבחירתמסלול אקדמי ,נשים נוטותלבחור בתחומי ההוראה, משכורת עבודה זהים במקום העבודה ,או כאשר יש צורך לשלם מדעי החברה ותחומים פרא־רפואיים ,כאשר גברים נוטיםלבחור בתחומי המדעים ,ההנדסה והמחשבים. מינימום .אבל במצבים בהם יש פחות הגנה חוקתית ,כמו,למשל, למרות שמעללמחצית ממסיימי התארים האקדמיים הן נשים,ייצוגן בתהליכים של גיוס עובדיםלתפקידים מסוימים וקידום עוברים לגברים ,גם כשישנן מהמרצים רק באקדמיה נמוך ביותר .ואכן ,בשנת %3.34 5/4002 בתוך מקום העבודה ,עדיין ניתנת עדיפות כך שבסופו של דבר, נשיםבעלות נתונים זהים מהמרצים הבכירים היו נשים ,ורק באקדמיה היו נשים, %2.53 לגברים עדיין הניהוליים והאקדמיים, לתפקידים בכירים בתחומים קל יותר לציין גם %9.11 להגיע מקרב הפרופסורים מן המניין היו נשים.מעניין האקדמיים בהם יש מיעוט סטודנטיות ,כמו למשל ולמשכורות יותר גבוהות. שבמקצועות החברההישראלית מחנכתלהבדלי מגדר ברורים. יחד עם זאת, במרעים ,אחוז הנשים בתפקידים בכירים באקדמיה יחסית גבוה. החברה מעודדת בנות ונשים צעירות לבחור במקצועות ובתחומי בפוליטיקה.ישראל מחזיקה בנוסף ,נמצא ייצוג נמוך של נשים גם בשיעור מהנמוכים ביותרבעולם הדמוקרטי בייצוגן של נשים.ייצוג לימור אשר נחשבים בארץ כ״נשיים״ .בנים וגברים צעיריםמקבלים הנחשבים בשנים האחרונות ,נמוך אף הנשים בכנסתישראל מהווה רק כ־ %41 עידוד רב בבחירת מקצוע בתחומי המדע ובמקצועות בארץ כגבריים .בחירות אלו גורמותלתחומים מסוימיםלהיתפס ממדינות לא דמוקרטיות ,כגון; קובה וסינגפור. בחברה כנשיים או כגבריים ,והשכר של אותו ענף מושפע מתפיסת 34 30 מי עונד התחום בקרב האוכלוסייההישראלית הצעירה (עדגיל הישראלית. באוכלוסייה עדיםלהבדלים מהותיים מאוד בין קבוצות משמעותית מערבים .אם כללי ,יהודים עובדים באחוז גבוה באופן בגילאי 18 נבדוק אתהבדלי המגדר ,אפשרלראות כי באופןכללי עד 24יותר נשים עוברות מאשר גברים ,בקבוצתגיל 29 24נשים עוברות פחות מגברים בכשלושה אחוזים, ובגילאי 34 30הפער גדללכ־ %21 שבקרב אם נבדוקהבדלים בקרב קבוצות שונות ,אנו עדים לכך 34 שעובדת ,אנו מחקרים הפער בין נשים בהתאם. ;anon רביםלאורך נחשב כנשי השנים השכר הממוצע מראים כי אם ענף או תחום מקצועי זה יורד.לכן, אפשרלשאול בתחום |Np'T3 ומלמדת rarorj D'uniuon אסטרטגיה קית ויזמות האם מדובר בבחירה חופשית של בתחומים פחות נחשקים ,אולהרוויח נשיםלעבוד פחות? אם פחות,לעבוד נביט בנתוני המחקרים האקדמיים שנעשו בתחום ,קשה מאוד לדבר על הישראלית לא יוצרת מספיק חופש בחירה במיוחד בזמן שהחברה לקבלתהחלטות עצמאית באמת ,אלא מנסהלקבועבשבילנומגיל צעיר מה מתאיםלמגדראליו אנו שייכים, חופש בינלאומית 90למינהל בבית הס לול האקדמי המכללה למינהל. חוקרת .בין היתר, נושאים בתרוום קים, מגדריים הע קים היא
© Copyright 2024