‫פרק ד'‪ -‬בנק מזרחי טפחות – עסקים למען קהילה‬ ‫תקציר להדגמה‬ ‫‪ 2‬עמודים מתוך ‪01‬‬ ‫משה גוטמן‪ -‬ראש תחום עסקים למען קהילה בבנק מזרחי‬ ‫אני עובד בבנק כשלושים שנה‪ ,‬וחלק ניכר משנות עבודתי היה באגף משאבי האנוש של הבנק‪ .‬לפני‬ ‫כחמש שנים‪ ,‬כשבנק 'מזרחי' מיזג לתוכו את בנק 'טפחות'‪ ,‬החליט מנכ"ל הבנק שאנחנו ננסה לייצר‬ ‫איזושהי תרבות ארגונית חדשה – תרבות של תרומה‪ ,‬של נתינה – מתוך מחשבה שהבנק פועל‬ ‫בקהילות השונות ברחבי הארץ‪ .‬הבנק מרוויח מתוך קהילות שנמצאות צמודות לסניפים שלו‪ ,‬ואנחנו‬ ‫חושבים שאת חלק מהרווחים שלנו אנחנו מסוגלים לתרום לטובת אותן קהילות שנמצאות בקרבת‬ ‫הסניפים‪ ,‬ולכן הוחלט להקים את היחידה שנקראת "מזרחי‪-‬טפחות לקהילה"‪.‬‬ ‫למעשה‪ ,‬היחידה הוקמה ע"י המנכ"ל‪ ,‬ולאט‪-‬לאט הלכה והתפתחה‪ .‬אנחנו לא ידענו איך "לאכול" את‬ ‫הנושא הזה‪ .‬התלבטנו מאוד לאיזה סוג אוכלוסיה אנחנו הולכים ומסייעים במסגרת הפעילות שלנו‪.‬‬ ‫בהנהלת הבנק היו דיונים רבים‪ ,‬קבוצות דיונים של עובדים‪ ,‬קבוצות דיונים של מנהלים ובסופו של‬ ‫דבר הוחלט שהכותרת שלנו תהיה "קידום וטיפוח ילדים ובני נוער הנמצאים בחסך ובמצוקה"‪ .‬זה‬ ‫"הטייטל החברתי" – הכותרת החברתית – ואליו אנחנו מפנים את עיקר המשאבים הכספיים וגם‬ ‫כמובן משאבי כוח אדם רבים שאפרט בהמשך‪.‬‬ ‫למעשה‪ ,‬אנחנו פועלים בשלושה תחומים עיקריים‪:‬‬ ‫‪ -0‬הפעלת הסניפים שלנו ויחידות המטה ברחבי הארץ‪ .‬במסגרת זו‪ ,‬יש לנו מאות סניפים‬ ‫ויחידות מטה שמאמצים גופים חברתיים העוסקים בילדים ובבני נוער הנמצאים בחסך‪.‬‬ ‫‪ -2‬פרויקטים מרכזיים‬ ‫‪ -3‬תרומות כלליות‬ ‫כשאנחנו מדברים על אימוץ ברחבי הארץ‪ ,‬סניפים ויחידות מטה‪ ,‬אנחנו מדברים על התנדבות של‬ ‫עובדי הסניפים לטובת גופים כאלה ואחרים‪ .‬הגופים בדרך כלל עוסקים בסיוע לגופים חברתיים‬ ‫שונים‪.‬‬ ‫יש לנו לוחות שנה שדרכם אנחנו מביאים לידי ביטוי פעילויות של הסניפים וזה מחולק לכל העובדים‬ ‫בבנק‪ .‬כל חודש יש לנו פעילות מרכזית אחת‪ ,‬ובמסגרתה העובדים מתנדבים‪ .‬כשאנחנו מדברים על‬ ‫התנדבות ופעילות בסניפים‪ ,‬אנחנו מדברים על תרומה של הבנק לכל קשר שנוצר‪ .‬הבנק תורם מדי‬ ‫שנה כמה אלפי שקלים למטרת שדרוג הפעילות בסניף‪ ,‬רכישת ציוד – והכל בהתאם לצרכים תוך‬ ‫כדי פעילות‪.‬‬ ‫אנחנו הולכים עם המדיניות וה"טייטל" שלנו לטווח ארוך‪ .‬אנחנו לא רוצים כל שנה להחליף נושא‪.‬‬ ‫מדיניות זו מתנהלת כבר לאורך שנים‪ ,‬יש לנו מתנדבים כבר ‪ 5–4‬שנים‪ ,‬וזה לאורך זמן‪ .‬המטרה היא‬ ‫להגיע לשינוי מתמשך‪ .‬אנחנו לא באים לתת "מכה" ולברוח‪ ,‬אלא משהו יותר ארוך‪.‬‬ ‫אז כפי שאנחנו רואים‪ ,‬פעילות מאוד מגוונת‪ ,‬מאוד עשירה‪ ,‬שמחה ומעניינת ויש לנו באמת היענות‬ ‫גדולה מצד העובדים עצמם‪ .‬אגב‪ ,‬אנחנו מאוד מעודדים‪ .‬חלק גדול משעות ההתנדבות נחשבות‬ ‫התנדבות על שעות העבודה‪ .‬עשיתי חישוב של שעות תרומה לקהילה ומגיעים לסדר גודל של‬ ‫‪ 000222‬שעות בשנה‪ ,‬שזה "ים" בכסף‪.‬‬