דף מידע למסיימי עבודה- הסכם קיבוצי

‫מגה קמעונאות בע"מ‬
‫נספח ח'‬
‫עובד‪/‬ת יקר‪/‬ה‪,‬‬
‫עם סיום עבודתך ברשת מגה קמעונאות ‪ ,‬נבקש לפרט בפניך את הזכויות הכספיות המגיעות לך‪.‬‬
‫חופשה והבראה‬
‫‪ .1‬במידה ונותרו לזכותך ימי חופשה שטרם נוצלו‪ ,‬תשלם לך החברה פדיון חופשה בגין ימים אלו‪ ,‬באמצעות‬
‫העברה לחשבון הבנק שבו מופקדת משכורתך‪ .‬במקביל ישלח אליך תלוש שכר בגין תשלום זה‪.‬‬
‫‪ .2‬כמו כן‪ ,‬תשלם לך החברה דמי הבראה בגין החלק היחסי מתקופת עבודתך בגינו טרם קיבלת דמי הבראה‬
‫(במידה וטרם קיבלת)‪ ,‬באמצעות העברה לחשבון הבנק שבו מופקדת משכורתך‪.‬‬
‫תמורת הודעה מוקדמת (במידה ומגיעה לעובד)‬
‫במידה ותימצא זכאי לתשלום ימי הודעה מוקדמת‪ ,‬תשלם לך החברה את תמורת ההודעה המוקדמת באמצעות‬
‫העברה לחשבון הבנק שבו מופקדת משכורתך‪ .‬במקביל ישלח אליך תלוש שכר בגין תשלום זה‪.‬‬
‫להלן הקריטריונים לקבלת הודעה מוקדמת‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫עובד שעבד פחות מחודש יפוטר ללא הודעה מוקדמת כלשהי‪.‬‬
‫עובד שעבד למעלה מחודש יקבל הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה‪,‬‬
‫בעבור ‪ 6‬חודשי העבודה הראשונים‪.‬‬
‫עובד שיפוטר במהלך התקופה של ‪ 12-6‬חודשי עבודה יקבל הודעה מוקדמת ע"פ הר"מ‪:‬‬
‫מס' חודשי עבודה‬
‫‪ 7‬חודשי עבודה‬
‫‪ 5‬חודשי עבודה‬
‫‪ 9‬חודשי עבודה‬
‫‪11‬חודשי עבודה‬
‫‪ 11‬חודשי עבודה‬
‫‪ 12‬חודשי עבודה‬
‫‪.4‬‬
‫מס' ימי הודעה מוקדמת‬
‫‪5.8‬‬
‫‪11‬‬
‫‪13.8‬‬
‫‪16‬‬
‫‪15.8‬‬
‫‪21‬‬
‫עובדים מעל ‪ 21‬חודשי עבודה‪:‬‬
‫מס' חודשי עבודה‬
‫שנה עד ‪ 8‬שנות עבודה‬
‫‪ 11-8‬שנות עבודה‬
‫‪11‬שנות עבודה ומעלה‬
‫מס' ימי הודעה מוקדמת‬
‫חודש‬
‫חודשיים‬
‫‪ 3‬חודשים‬
‫פיצויי פיטורים‬
‫‪ .1‬בהתאם להסכם הקיבוצי החל על עובדי החברה‪ ,‬מפרישה החברה כספים לצורך תשלום פיצויי פיטורים‬
‫לזכאים לכך‪ ,1‬לשתי קופות (או לקופה אחרת שבה בחר העובד)‪:‬‬
‫‪ ‬קרן הגמלאות המרכזית לעובדי ההסתדרות בע"מ – לעובדים שהחלו עבודתם לפני ‪ 1998‬או‬
‫למיטבית חברה לניהול קרנות פנסיה בע"מ – לעובדים שהחלו עבודתם החל מ‪.1998-‬‬
‫‪ ‬קופת הגמל לפיצויים "הלמן אלדובי יהבית"‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫לפיצויי פיטורים זכאים רק עובדים שפוטרו או עובדים שהתפטרו אך דינם כדין מפוטרים על פי חוק לעניין תשלום פיצויי פיטורים‬
‫בלבד‪.‬‬
‫מגה קמעונאות בע"מ‬
‫‪ .2‬כיצד מקבלים את הכסף?‬
‫לגבי קרן הגמלאות ומיטבית‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫החברה תודיע לקרן הרלוונטית על סיום עבודתך בחברה‪.‬‬
‫החברה תשלח לך בדואר‪ ,‬מכתב בצירוף טופס ‪ 161‬של החברה יחד עם טופס ‪161‬א' שעליך‬
‫למלא‪.‬‬
‫לשם שחרור הכספים‪ ,‬עליך להחזיר את טופס ‪ 161‬ממולא וחתום למחלקת כח אדם‪ ,‬רח'‬
‫העמל ‪ ,2‬פארק תעשיות אפק‪ ,‬ראש העין‪.‬‬
‫כספי הפיצויים ישולמו לך על ידי הקרן‪ ,‬בהתאם להלכות הקרן ותקנות מס הכנסה‪ .‬במידה ויהיה‬
‫צורך להפנותך למשרדי מס הכנסה‪ ,‬נעדכנך‪.‬‬
‫לבירורים ניתן לפנות אל הקרנות‪:‬‬
‫קג"מ ‪ -‬רח' ביאליק ‪ ,188‬רמת‪-‬גן; טלפון ‪13-8767222‬‬
‫מיטבית – שד' מנחם בגין ‪ ,82‬תל אביב; טלפון ‪1-711-711-627‬‬
‫לגבי קופת הגמל לפיצויים של "הלמן אלדובי יהבית"‪:‬‬
‫‪ ‬החברה מודיעה לקופה על סיום עבודתך בחברה‪.‬‬
‫‪ ‬חלקו של המעסיק יועבר לידיך לאחר החזרת טופס ‪161‬א' (כאמור מעלה)‪ ,‬צילום תעודת זהות וטופס‬
‫משיכה של הלמן אלדובי ממולא‪.‬‬
‫‪ ‬הכספים יועברו אליך באמצעות העברה בנקאית לחשבון הבנק שמנוהל על שמך‪.‬‬
‫‪ ‬לבירורים ניתן לפנות לטלפון ‪.30-0126023‬‬
‫‪ .3‬במידה ו הכספים שנצברו לזכותך בקרנות לא מספיקים לתשלום פיצויי הפיטורים‪ ,‬בהתאם לחישוב שנערך על‬
‫ידי החברה‪ ,‬תשלם לך החברה השלמה באמצעות העברה לחשבון הבנק של משכורתך‪ .‬תלוש שכר בגין‬
‫תשלום זה ישלח לביתך‪.‬‬
‫קרן השתלמות‬
‫פדיון הכספים אשר נצברו לזכותך בקרן ההשתלמות ל"הלמן אלדובי יהבית השתלמות"‪ ,‬או בקרן אחרת שנבחרה‬
‫על ידך‪ ,‬ככל שנבחרה‪ ,‬יועברו לרשותך בהתאם לתקנות קרן ההשתלמות‪.‬‬
‫לפרטים אודות קרן ההשתלמות לעובדי הקואופרציה הצרכנית השיתופית ניתן לפנות בטלפון ‪.30-0126023‬‬
‫קרן חסכון‬
‫כספים שנצברו לזכותך בבנק דיסקונט‪ .‬לפירוט זכאות ופדיון ניתן לפנות לאסנת ממחלקת משכורות בטלפון‬
‫‪.13-9252292‬‬
‫דמי אבטלה‬
‫טופס תביעות לתשלום דמי אבטלה מטעם המוסד לביטוח לאומי יש להפנות אל מחלקת משכורת במשרדי מגה‬
‫קמעונאות בע"מ‪ ,‬רח' עמל ‪ ,2‬ראש העין ‪ .45192‬הטופס המלא ישלח לביתך‪ ,‬על פי כתובתך הרשומה בחברה‪.‬‬
‫לפרטים ניתן לפנות לטלפון‪.13-9252293 :‬‬
‫לטובתך ועל מנת שתוכל לי הנות מכל זכויותיך‪ ,‬נבקשך לדאוג לעדכן את החברה בכל שינוי שיחול בכתובת‬
‫מגוריך‪ ,‬על מנת שדואר הנשלח אליך יגיע ליעדו‪.‬‬
‫בכל בירור‪ ,‬הכן את מס' תעודת הזהות שלך ומספר העובד שלך בחברה‪.‬‬
‫אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך‬
‫מגה קמעונאות בע"מ‬
‫יובהר כי באין באמור לעיל‪ ,‬ובמה שלא נאמר‪ ,‬כדי לגרוע מהאמור בהסכם הקיבוצי הכללי‪ ,‬על תיקוניו אשר חל על עובדי החברה ובכל מקרה‬
‫של סתירה‪ ,‬יגבר האמור בהסכם הקיבוצי‪.‬‬