‫מגה קמעונאות בע"מ‬ ‫נספח ח'‬ ‫עובד‪/‬ת יקר‪/‬ה‪,‬‬ ‫עם סיום עבודתך ברשת מגה קמעונאות ‪ ,‬נבקש לפרט בפניך את הזכויות הכספיות המגיעות לך‪.‬‬ ‫חופשה והבראה‬ ‫‪ .1‬במידה ונותרו לזכותך ימי חופשה שטרם נוצלו‪ ,‬תשלם לך החברה פדיון חופשה בגין ימים אלו‪ ,‬באמצעות‬ ‫העברה לחשבון הבנק שבו מופקדת משכורתך‪ .‬במקביל ישלח אליך תלוש שכר בגין תשלום זה‪.‬‬ ‫‪ .2‬כמו כן‪ ,‬תשלם לך החברה דמי הבראה בגין החלק היחסי מתקופת עבודתך בגינו טרם קיבלת דמי הבראה‬ ‫(במידה וטרם קיבלת)‪ ,‬באמצעות העברה לחשבון הבנק שבו מופקדת משכורתך‪.‬‬ ‫תמורת הודעה מוקדמת (במידה ומגיעה לעובד)‬ ‫במידה ותימצא זכאי לתשלום ימי הודעה מוקדמת‪ ,‬תשלם לך החברה את תמורת ההודעה המוקדמת באמצעות‬ ‫העברה לחשבון הבנק שבו מופקדת משכורתך‪ .‬במקביל ישלח אליך תלוש שכר בגין תשלום זה‪.‬‬ ‫להלן הקריטריונים לקבלת הודעה מוקדמת‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫עובד שעבד פחות מחודש יפוטר ללא הודעה מוקדמת כלשהי‪.‬‬ ‫עובד שעבד למעלה מחודש יקבל הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה‪,‬‬ ‫בעבור ‪ 6‬חודשי העבודה הראשונים‪.‬‬ ‫עובד שיפוטר במהלך התקופה של ‪ 12-6‬חודשי עבודה יקבל הודעה מוקדמת ע"פ הר"מ‪:‬‬ ‫מס' חודשי עבודה‬ ‫‪ 7‬חודשי עבודה‬ ‫‪ 5‬חודשי עבודה‬ ‫‪ 9‬חודשי עבודה‬ ‫‪11‬חודשי עבודה‬ ‫‪ 11‬חודשי עבודה‬ ‫‪ 12‬חודשי עבודה‬ ‫‪.4‬‬ ‫מס' ימי הודעה מוקדמת‬ ‫‪5.8‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪13.8‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪15.8‬‬ ‫‪21‬‬ ‫עובדים מעל ‪ 21‬חודשי עבודה‪:‬‬ ‫מס' חודשי עבודה‬ ‫שנה עד ‪ 8‬שנות עבודה‬ ‫‪ 11-8‬שנות עבודה‬ ‫‪11‬שנות עבודה ומעלה‬ ‫מס' ימי הודעה מוקדמת‬ ‫חודש‬ ‫חודשיים‬ ‫‪ 3‬חודשים‬ ‫פיצויי פיטורים‬ ‫‪ .1‬בהתאם להסכם הקיבוצי החל על עובדי החברה‪ ,‬מפרישה החברה כספים לצורך תשלום פיצויי פיטורים‬ ‫לזכאים לכך‪ ,1‬לשתי קופות (או לקופה אחרת שבה בחר העובד)‪:‬‬ ‫‪ ‬קרן הגמלאות המרכזית לעובדי ההסתדרות בע"מ – לעובדים שהחלו עבודתם לפני ‪ 1998‬או‬ ‫למיטבית חברה לניהול קרנות פנסיה בע"מ – לעובדים שהחלו עבודתם החל מ‪.1998-‬‬ ‫‪ ‬קופת הגמל לפיצויים "הלמן אלדובי יהבית"‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫לפיצויי פיטורים זכאים רק עובדים שפוטרו או עובדים שהתפטרו אך דינם כדין מפוטרים על פי חוק לעניין תשלום פיצויי פיטורים‬ ‫בלבד‪.‬‬ ‫מגה קמעונאות בע"מ‬ ‫‪ .2‬כיצד מקבלים את הכסף?‬ ‫לגבי קרן הגמלאות ומיטבית‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫החברה תודיע לקרן הרלוונטית על סיום עבודתך בחברה‪.‬‬ ‫החברה תשלח לך בדואר‪ ,‬מכתב בצירוף טופס ‪ 161‬של החברה יחד עם טופס ‪161‬א' שעליך‬ ‫למלא‪.‬‬ ‫לשם שחרור הכספים‪ ,‬עליך להחזיר את טופס ‪ 161‬ממולא וחתום למחלקת כח אדם‪ ,‬רח'‬ ‫העמל ‪ ,2‬פארק תעשיות אפק‪ ,‬ראש העין‪.‬‬ ‫כספי הפיצויים ישולמו לך על ידי הקרן‪ ,‬בהתאם להלכות הקרן ותקנות מס הכנסה‪ .‬במידה ויהיה‬ ‫צורך להפנותך למשרדי מס הכנסה‪ ,‬נעדכנך‪.‬‬ ‫לבירורים ניתן לפנות אל הקרנות‪:‬‬ ‫קג"מ ‪ -‬רח' ביאליק ‪ ,188‬רמת‪-‬גן; טלפון ‪13-8767222‬‬ ‫מיטבית – שד' מנחם בגין ‪ ,82‬תל אביב; טלפון ‪1-711-711-627‬‬ ‫לגבי קופת הגמל לפיצויים של "הלמן אלדובי יהבית"‪:‬‬ ‫‪ ‬החברה מודיעה לקופה על סיום עבודתך בחברה‪.‬‬ ‫‪ ‬חלקו של המעסיק יועבר לידיך לאחר החזרת טופס ‪161‬א' (כאמור מעלה)‪ ,‬צילום תעודת זהות וטופס‬ ‫משיכה של הלמן אלדובי ממולא‪.‬‬ ‫‪ ‬הכספים יועברו אליך באמצעות העברה בנקאית לחשבון הבנק שמנוהל על שמך‪.‬‬ ‫‪ ‬לבירורים ניתן לפנות לטלפון ‪.30-0126023‬‬ ‫‪ .3‬במידה ו הכספים שנצברו לזכותך בקרנות לא מספיקים לתשלום פיצויי הפיטורים‪ ,‬בהתאם לחישוב שנערך על‬ ‫ידי החברה‪ ,‬תשלם לך החברה השלמה באמצעות העברה לחשבון הבנק של משכורתך‪ .‬תלוש שכר בגין‬ ‫תשלום זה ישלח לביתך‪.‬‬ ‫קרן השתלמות‬ ‫פדיון הכספים אשר נצברו לזכותך בקרן ההשתלמות ל"הלמן אלדובי יהבית השתלמות"‪ ,‬או בקרן אחרת שנבחרה‬ ‫על ידך‪ ,‬ככל שנבחרה‪ ,‬יועברו לרשותך בהתאם לתקנות קרן ההשתלמות‪.‬‬ ‫לפרטים אודות קרן ההשתלמות לעובדי הקואופרציה הצרכנית השיתופית ניתן לפנות בטלפון ‪.30-0126023‬‬ ‫קרן חסכון‬ ‫כספים שנצברו לזכותך בבנק דיסקונט‪ .‬לפירוט זכאות ופדיון ניתן לפנות לאסנת ממחלקת משכורות בטלפון‬ ‫‪.13-9252292‬‬ ‫דמי אבטלה‬ ‫טופס תביעות לתשלום דמי אבטלה מטעם המוסד לביטוח לאומי יש להפנות אל מחלקת משכורת במשרדי מגה‬ ‫קמעונאות בע"מ‪ ,‬רח' עמל ‪ ,2‬ראש העין ‪ .45192‬הטופס המלא ישלח לביתך‪ ,‬על פי כתובתך הרשומה בחברה‪.‬‬ ‫לפרטים ניתן לפנות לטלפון‪.13-9252293 :‬‬ ‫לטובתך ועל מנת שתוכל לי הנות מכל זכויותיך‪ ,‬נבקשך לדאוג לעדכן את החברה בכל שינוי שיחול בכתובת‬ ‫מגוריך‪ ,‬על מנת שדואר הנשלח אליך יגיע ליעדו‪.‬‬ ‫בכל בירור‪ ,‬הכן את מס' תעודת הזהות שלך ומספר העובד שלך בחברה‪.‬‬ ‫אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך‬ ‫מגה קמעונאות בע"מ‬ ‫יובהר כי באין באמור לעיל‪ ,‬ובמה שלא נאמר‪ ,‬כדי לגרוע מהאמור בהסכם הקיבוצי הכללי‪ ,‬על תיקוניו אשר חל על עובדי החברה ובכל מקרה‬ ‫של סתירה‪ ,‬יגבר האמור בהסכם הקיבוצי‪.‬‬