חישוב שיטת 3 שנים אחרונות ב"מבטחים"

‫''ד‪ .‬זכויות ותחשיב הפנסיה ‪'' -‬מבטחים הוותיקה‬
‫המשכורת הקובעת ‪1.‬‬
‫עד כניסתו לתוקף של התקנון האחיד‪ ,0.0..0..1 ,‬נהגה ''מבטחים'' לחשב‬
‫‪.‬משכורת קובעת בשיטת שלוש השנים האחרונות שלפני הפרישה‬
‫החל מ‪ 0.0..0..1-‬מחולקת תקופת הביטוח לשניים‪ :‬עד ‪ 0.0..0..1‬תחושב‬
‫החל ממועד זה תחושב המשכורת ‪,‬בשיטת שלוש השנים המשכורת הקובעת‬
‫‪.‬כשיטת הממוצעים הקובעת בשיטת יחסי השכר המוכרת בהגדרה‬
‫קרנות הפנסיה קג''מ ומקפת מחשבות את המשכורת הקובעת רק בשיטת ‪:‬הערה‬
‫‪.‬יחסי שכר גם בגין התקופה שלפני ‪0.0..0..1‬‬
‫שיעור אחוזי הפנסיה ‪2.‬‬
‫‪.‬ככלל צובר עמית בקרן ‪ ,..0..0%‬בגין חודש ביטוח‪ ,‬שהם ‪ 0%‬לשנה‬
‫עמיתים שהצטרפו לקרן לפני חודש מרס ‪ ,0891‬ופרשו לגמלאות בגיל הפרישה‬
‫ולא צברו ‪ 10.‬חודשי ביטוח‪ ,‬ייתכן שיהיו זכאים לצבור יותר מ‪ ..0..0%-‬לחודש בגין‬
‫חודשי ביטוח עד ‪ ,0.0.0..1‬ובלבד שלפני מועד הצטרפותם לקרן לא צברו זכויות‬
‫‪.‬בקופות גמל ו‪/‬או לא קיבלו פיצויים ממעסיק קודם‬
‫עמיתים כאמור יתבקשו להצהיר על תקופות עבודה קודמות על פי דוחות של המוסד‬
‫‪.‬לביטוח לאומי‬
‫''תחשיב הפנסיה ‪'' -‬מבטחים הוותיקה ‪3.‬‬
‫‪):‬הפנסיה מהווה סכום השווה לצירוף של (א) ‪( +‬ב‬
‫‪:‬א‪ .‬מכפלת הגורמים הבאים‬
‫‪.‬המשכורת הקובעת בשיטת ‪ 1‬השנים האחרונות ‪1.‬‬
‫‪.‬שיעור משרה משוקלל ‪2.‬‬
‫‪.‬שיעור הפנסיה שנצבר מיום ההצטרפות לקרן ועד אוקטובר ‪3. 0..1‬‬
‫ב‪ .‬מכפלת הגורמים הבאים‬
‫‪.‬משכורת קובעת בשיטת יחסי השכר ‪1.‬‬
‫‪.‬שיעור הפנסיה שנצבר מאוקטובר ‪ 0..1‬ועד הפרישה לגמלאות ‪2.‬‬
‫‪:‬חישוב המשכורת הקובעת בשיטת ‪ 3‬השנים האחרונות‬
‫)קרן הפנסיה תחשב את ממוצע המשכורות המבוטחות ב‪ 1.-‬החודשים (‪ 1‬שנים‬
‫שקדמו למועד הפרישה‪ ,‬כשהן צמודות למדד המחירים לצרכן ומותאמות למשרה‬
‫‪.‬מלאה‬
‫‪:‬התוצאה תוכפל בממוצע שיעורי המשרה לכל אורך שנות הביטוח בקרן‬
‫‪.‬עמית שעבד בשלוש השנים האחרונות בשיעור משרה של ‪: 07%‬דוגמה‬
‫)הקרן תחשב את שכרו של העמית בשקלול למשרה מלאה אחת (‪0..%‬‬
‫שכר למשרה מלאה שכר‬
‫אחוז המשרה‬
‫‪11,000‬‬
‫‪75% 8,250‬‬
‫)שנת ביטוח אחרונה (‪9.0. - 8..8‬‬
‫‪10,000‬‬
‫‪75% 7,500‬‬
‫שנתיים שקדמו לשנה האחרונה‬
‫להלן חישוב שכרו הקובע של העמית ב‪ 33-‬חודשי עבודה אחרונים שלפני הפרישה‬
‫‪ 10,000) = 10,333‬כפול חודשים ‪ 11,000) + (24‬כפול חודשים ‪(12‬‬
‫‪36‬‬
‫מגבלת עלייה בשכר הריאלי (בקרן הפנסיה ''מבטחים'') ‪ -‬הוראות התקנון קובעות כי ‪:‬הערה‬
‫‪.‬גידול בשכרו הקובע של המבוטח‪ ,‬החל מחודש אוקטובר ‪ ,0..1‬יוגבל‬
‫לפי הוראות אלה‪ ,‬שכרו הקובע של המבוטח במועד הפרישה לא יעלה על שכרו הקובע‬
‫(בשיטת ‪ 1‬השנים האחרונות) אילו פרש בחודש ספטמבר ‪ ,0..1‬כשהוא צמוד למדד‬
‫המחירים לצרכן בתוספת ‪ 0%‬לשנה‪ ,‬בשיטת ריבית דריבית‪ ,‬עד לחודש הביטוח האחרון של‬
‫‪.‬המבוטח בקרן‬
‫שיעור משרה משוקלל‬
‫שיעור משרה משוקלל ‪ -‬ממוצע שיעור המשרה במשך תקופת הביטוח בקרן עד ‪0..%‬‬
‫‪.‬משרה ממעסיק אחד‬
‫עמית היה מבוטח בקרן במשך ‪ 10.‬חודשים (‪ 17‬שנים)‪ ,‬מיום ‪ 0.8.0807‬ועד ליום ‪:‬דוגמה‬
‫‪10.9.0.0..‬‬
‫במשך ‪ 0.‬שנה עבד במשרה מלאה וביתר תקופת הביטוח ‪ 07 -‬השנים האחרונות ‪ -‬עבד‬
‫‪.‬במשרה חלקית בשיעור של ‪07%‬‬
‫‪) = 89.3%‬שנה ‪ 15‬כפול שנה) ‪ 20 07%( +‬כפול ‪(100%‬‬
‫‪35‬‬
‫עד אוקטובר ‪ 0..1‬יובא בחישוב היקף משרה עד ‪ 07.%‬משתי בעלויות‪ .‬החל ממועד זה‪,‬‬
‫‪.‬יובא בחישוב שיעור משרה שלא יעלה על ‪0..%‬‬
‫שיעור הפנסיה שנצבר מיום ההצטרפות לקרן ועד אוקטובר ‪3003‬‬
‫יוכפל בשיעור אחוזי הפנסיה שצבר העמית החל ‪ ,‬בדוגמה השכר הקובע כפי שחושב לעיל‬
‫מיום הצטרפותו לקרן (‪ )0.8.0807‬ועד חודש אוקטובר ‪ .0..1‬במקרה שלפנינו צבר העמית‬
‫‪ 09‬שנים שהם ‪ 11.‬חודשי ביטוח‪ .‬עבור כל חודש ביטוח צבר העמית ‪ ..0..0%‬פנסיה‬
‫‪ 56%.‬לשנה) ובסך הכול ‪(2%‬‬
‫‪:‬תהיה בגין תקופה זו סך הפנסיה שיקבל העמית‬
‫כפול ‪ 11.‬חודשים כפול ‪ 7,0.. = 8,007‬ש''ח ‪0.1667%‬‬
‫עבור התקופה מיום ‪ 0.0..0..1‬ועד מועד פרישתו ביום ‪ ,10.9.0.0.‬תחושב פנסיית הזקנה‬
‫‪.‬בשיטת יחסי השכר‬
‫ה‪ .‬חישוב משכורת קובעת בשיטת יחסי השכר‬
‫כאמור‪ ,‬המשכורת הקובעת מחושבת בשיטת יחסי השכר בגין התקופה מיום ‪ 0.0..0..1‬ועד‬
‫מועד הפרישה לגמלאות‪ .‬אולם הקרן תתחשב בהפקדות דמי הגמולים לקרן בגין כל תקופת‬
‫‪:‬חברותו של העמית בקרן‪ ,‬כמפורט להלן‬
‫הקרן תיחשב‪ ,‬מדי חודש בחודשו‪ ,‬היחס ביו המשכורת המבוטחת (ממנה הועברו ‪1.‬‬
‫דמי גמולים) לבין המשכורת הממוצעת במשק באותו חודש‪ ,‬כפי שמפורסם על ידי‬
‫‪.‬הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה‬
‫הקרן תסכם את כל יחסי השכר בגין כל חודשי הביטוח בקרן‪ .‬אולם אם תקופת ‪2.‬‬
‫הביטוח בקרן עולה על ‪ 10.‬חודשים‪ ,‬יובאו בחישוב ‪ 10.‬יחסי השכר הטובים‬
‫‪.‬ביותר‬
‫סך כל יחסי השכר כפי שחושבו לעיל יחולקו בסך חודשי הביטוח‪ .‬התוצאה תוגדר ‪3.‬‬
‫‪.‬כ''ממומע של יחסי השכר'' בכל תקופת הביטוח בקרן‬
‫במועד הפרישה יוכפל ממוצע יחסי השכר בשכר הממוצע במשק בשנה האחרונה ‪4.‬‬
‫‪.‬שלפני הפרישה‪ ,‬וזו תהיה המשכורת הקובעת בשיטת יחסי השכר‬
‫המשכורת הקובעת בשיטת יחסי השכר תוכפל בשיעור אחוזי הפנסיה שצבר העמית ‪5.‬‬
‫מיום ‪ 0.0..0..1‬ועד מועד פרישתו וזו תהיה הפנסיה שצבר העמית בשיטת יחסי‬
‫‪.‬השכר‬
‫‪..‬חושב ממוצע יחסי השכר בגין ‪ 10.‬חודשי ביטוח ועמד על ‪ 0.0‬בדוגמה לעיל‬
‫המשכורת הממוצעת במשק בתקופה מיום ‪ 0.8.0..8‬ועד ‪ ,10.9.0.0.‬יום פרישתו של‬
‫‪.‬המורה‪ ,‬הייתה ‪ 9,...‬ש''ח‬
‫ש''ח ‪ 1.1 = 8,800‬כפול המשכורת הקובעת תהיה‪9,... :‬‬
‫שיעור הפנסיה שנצבר מאוקטובר ‪ 3003‬ועד הפרישה לגמלאות‬
‫מיום ‪ 0.0..0..1‬ועד מועד פרישתו ביום ‪ ,10.9.0.0.‬צבר העמית ‪ 01%‬פנסיה במהלך ‪91‬‬
‫‪ 2%).‬חודשים (‪ 0‬שניםכפול‬
‫ש''ח ‪ 14% = 1,232‬כפול לפיכך‪ ,‬תהיה הפנסיה שצבר העמית בתקופה זו בסך ‪8,800‬‬
‫)]סיכום ([‪3[ + ]1‬‬
‫‪:‬סך הפנסיה שקיבל העמית תהיה צירוף של שתי התקופות‬
‫פנסיה בשיטת ‪ 1‬השנים האחרונות‪ 7,0.. :‬ש''ח‬
‫פנסיה בשיטת יחסי השכר‪ 0,010 :‬ש''ח‬
‫סה''כ ‪ 3,3,8‬ש''ח‬
‫)ו‪ .‬רציפות זכויות בין קרנות הפנסיה הוותיקות (מבטחים‪ ,‬קג''מ‪ ,‬מקפת‬
‫עמית שצבר זכויות ביותר מקרן ותיקה אחת‪ ,‬ופרש לפנסיית זקנה‪ ,‬יהיה זכאי לקבל את‬
‫‪.‬הפנסיה מהקרן האחרונה בה הוא חבר‬
‫הקרן תשלם גם את הפסיה שנצברה ומועברת אליה בגין תקופות ביטוח בקרן‪/‬קרנות‬
‫‪.‬הקודמות‬
‫‪.‬כל קרן תחשב את הזכויות על פי תקנונה‬
‫שיעור הפנסייה המרבי שרשאי עמית לצבור‪ ,‬בכל הקרנות גם יחד‪ ,‬לא יעלה על ‪ 0.‬אם לא‬
‫‪.‬היו תקופות ביטוח במקביל‬
‫לעניין רציפות זכויות יש לציין ששּונה מנגנון הצמצום‪ .‬לא עוד צמצום יחסי מ‪ 0-‬הקרנות‪ ,‬אלא‬
‫‪.‬קודם כול מהקרן שהשכר הקובע בה הוא הנמוך ביותר‬
‫‪:‬דוגמה‬
‫קצבה צמצום מצב קיים‬
‫קצבה לפני צמצום ‪ %‬שכר קובע‬
‫‪35% 3,500‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪10,000‬‬
‫קרן א‬
‫‪35% 1,750‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪5,000‬‬
‫'קרן ב‬
‫‪ 5,250‬סה''כ‬
‫חישוב לאחר תיקון מס' ‪3‬‬
‫קצבה‬
‫מיום ‪1.3.3010‬‬
‫קצבה לפני צמצום ‪ %‬שכר קובע‬
‫‪40% 4,000‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪10,000‬‬
‫'קרן א‬
‫‪30% 1,500‬‬
‫‪40%‬‬
‫‪5,000‬‬
‫'קרן ב‬
‫‪ 5,500‬סה''כ‬
‫ז‪ .‬רציפות זכויות בין קרן פנסיה ותיקה לבין הפנסיה התקציבית ‪ -‬פרישה לפנסיה‬
‫''מ''מבטחים‬
‫עמיתים הפורשים לפנסיה מקרן פנסיה ותיקה‪ ,‬ואשר צברו זכויות בבעלות קודמת שביטחה‬
‫‪''.‬אותם בפנסיה תקציבית (מדינה‪ ,‬רשויות מקומיות)‪ ,‬רשאים לעשות ''הסכם רציפות זכויות‬
‫הקרן הוותיקה תשלם את הפנסיה שנצברה בתקופת החברות בקרן על פי תקנותיה‪ ,‬ובנוסף‬
‫‪.‬תשלם גם את הפנסיה שנצברה בבעלות בפנסיה התקציבית‬
‫הבעלות תיחשב כמשכורת הקובעת‪ ,‬לפי המשכורת הקובעת שמחשבת הקרן הוותיקה‪,‬‬
‫‪.‬אולם לא יותר מהדרגה והוותק המרביים בדירוג עובדי הוראה‬
‫ח‪ .‬רציפות זכויות בין הפנסיה התקציבית לבין קרן פנסיה ותיקה ‪ -‬פרישה לפנסיה‬
‫מהתקציבית‬
‫עמיתים הפורשים לפנסיה ממשרד החינוך או מבעלות אחרת שביטחה אותם בפנסיה‬
‫תקציבית‪ ,‬אשר צברו זכויות בבעלות קודמת שביטחה אותם בקרן פנסיה ותיקה‪ ,‬רשאים‬
‫‪.‬לחתום על הסכם רציפות זכויות‪ ,‬אם לא עשו זאת קודם לכן‬
‫הקרן הוותיקה תשתתף בתשלומי הפנסיה בגין תקופת החברות בקרן‪ ,‬והיא תשלם‬
‫‪.‬באמצעות הבעלות האחרונה‬
‫על פי הסכם רציפות זכויות‪ ,‬שיעור הפנסיה המרבי שרשאי העמית לצבור בפנסיה ‪:‬הערה‬
‫התקציבית ובקרן הפנסיה הוותיקה גם יחד לא יעלה על ‪ 0.%‬מהשכר הקובע הגבוה‪ ,‬מבין‬
‫‪.‬השכר הקובע שחישבה הקרן הוותיקה לבין השכר הקובע בפנסיה התקציבית‬
‫ט‪ .‬ביטוח פנסיוני במקביל בשתי קרנות פנסיה ותיקות‬
‫‪.‬לעניין רציפות זכויות ‪ -‬זכויות במקביל לקביעת מנגנון חדש ופשוט משמעותית לחישוב‬
‫רואים את התקופה המקבילה כקרן נוספת שהשכר הקובע בה הוא הסכום של השכר הקובע‬
‫‪.‬בכל קרן בה בוטח המבוטח בתקופה המקבילה‬
‫‪.‬צמצום ל‪ 0.%-‬כאמור לעיל‬
‫‪:‬דוגמה‬
‫קרן א' ‪ 07 -‬שנות ביטוח; שכר קובע ‪0.,... -‬‬
‫קרן ב' ‪ 07 -‬שנות ביטוח; שכר קובע ‪7,... -‬‬
‫‪.‬מתוך תקופות הביטוח הנ''ל‪ 0. :‬שנים במקביל‬
‫סך קצבה‬
‫לאחר צמצום ‪%‬‬
‫קצבה ‪%‬‬
‫שכר קובע‬
‫שנים‬
‫‪3,000‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪10,000‬‬
‫‪15‬‬
‫קרן א' לבדה‬
‫‪1,000‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪5,000‬‬
‫‪15‬‬
‫קרן ב' לבדה‬
‫‪3,000‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪15,000‬‬
‫‪10‬‬
‫תקופה חופפת‬
‫‪7,000‬‬
‫‪70%‬‬
‫‪80%‬‬
‫‪40‬‬
‫סה''כ‬
‫י‪ .‬מענק שנים עודפות‬
‫מי שצבר יותר מ‪ 10.-‬חודשי ביטוח‪ ,‬זכאי לקבל עבור כל חודש ביטוח עודף מענק של‬
‫‪ ..07%.‬מהמשכורת הקובעת‬
‫יא‪ .‬דחיית פרישה‬
‫‪,‬מי שהגיע לגיל הפרישה‪ ,‬וטרם צבר ‪ ,0.%‬וממשיך ביטוחו בקרן כעמית פעיל ‪1.‬‬
‫‪.‬יהיה זכאי לצבור ‪ 1%‬לכל שנה במקום ‪ 0%‬שצבר עד הגיעו לגיל הפרישה‬
‫מי שהגיע לגיל הפרישה‪ ,‬וצבר ‪ 0.%‬וממשיך ביטוחו בקרן כעמית פעיל‪ ,‬יהיה זכאי ‪2.‬‬
‫לקבל במועד הפרישה כל דמי הגמולים שהועברו לקרן בתקופה מיום שצבר ‪0.%‬‬
‫‪.‬ועד פרישתו‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‬
‫מעודכן ל‪2102-‬‬