‫''ד‪ .‬זכויות ותחשיב הפנסיה ‪'' -‬מבטחים הוותיקה‬ ‫המשכורת הקובעת ‪1.‬‬ ‫עד כניסתו לתוקף של התקנון האחיד‪ ,0.0..0..1 ,‬נהגה ''מבטחים'' לחשב‬ ‫‪.‬משכורת קובעת בשיטת שלוש השנים האחרונות שלפני הפרישה‬ ‫החל מ‪ 0.0..0..1-‬מחולקת תקופת הביטוח לשניים‪ :‬עד ‪ 0.0..0..1‬תחושב‬ ‫החל ממועד זה תחושב המשכורת ‪,‬בשיטת שלוש השנים המשכורת הקובעת‬ ‫‪.‬כשיטת הממוצעים הקובעת בשיטת יחסי השכר המוכרת בהגדרה‬ ‫קרנות הפנסיה קג''מ ומקפת מחשבות את המשכורת הקובעת רק בשיטת ‪:‬הערה‬ ‫‪.‬יחסי שכר גם בגין התקופה שלפני ‪0.0..0..1‬‬ ‫שיעור אחוזי הפנסיה ‪2.‬‬ ‫‪.‬ככלל צובר עמית בקרן ‪ ,..0..0%‬בגין חודש ביטוח‪ ,‬שהם ‪ 0%‬לשנה‬ ‫עמיתים שהצטרפו לקרן לפני חודש מרס ‪ ,0891‬ופרשו לגמלאות בגיל הפרישה‬ ‫ולא צברו ‪ 10.‬חודשי ביטוח‪ ,‬ייתכן שיהיו זכאים לצבור יותר מ‪ ..0..0%-‬לחודש בגין‬ ‫חודשי ביטוח עד ‪ ,0.0.0..1‬ובלבד שלפני מועד הצטרפותם לקרן לא צברו זכויות‬ ‫‪.‬בקופות גמל ו‪/‬או לא קיבלו פיצויים ממעסיק קודם‬ ‫עמיתים כאמור יתבקשו להצהיר על תקופות עבודה קודמות על פי דוחות של המוסד‬ ‫‪.‬לביטוח לאומי‬ ‫''תחשיב הפנסיה ‪'' -‬מבטחים הוותיקה ‪3.‬‬ ‫‪):‬הפנסיה מהווה סכום השווה לצירוף של (א) ‪( +‬ב‬ ‫‪:‬א‪ .‬מכפלת הגורמים הבאים‬ ‫‪.‬המשכורת הקובעת בשיטת ‪ 1‬השנים האחרונות ‪1.‬‬ ‫‪.‬שיעור משרה משוקלל ‪2.‬‬ ‫‪.‬שיעור הפנסיה שנצבר מיום ההצטרפות לקרן ועד אוקטובר ‪3. 0..1‬‬ ‫ב‪ .‬מכפלת הגורמים הבאים‬ ‫‪.‬משכורת קובעת בשיטת יחסי השכר ‪1.‬‬ ‫‪.‬שיעור הפנסיה שנצבר מאוקטובר ‪ 0..1‬ועד הפרישה לגמלאות ‪2.‬‬ ‫‪:‬חישוב המשכורת הקובעת בשיטת ‪ 3‬השנים האחרונות‬ ‫)קרן הפנסיה תחשב את ממוצע המשכורות המבוטחות ב‪ 1.-‬החודשים (‪ 1‬שנים‬ ‫שקדמו למועד הפרישה‪ ,‬כשהן צמודות למדד המחירים לצרכן ומותאמות למשרה‬ ‫‪.‬מלאה‬ ‫‪:‬התוצאה תוכפל בממוצע שיעורי המשרה לכל אורך שנות הביטוח בקרן‬ ‫‪.‬עמית שעבד בשלוש השנים האחרונות בשיעור משרה של ‪: 07%‬דוגמה‬ ‫)הקרן תחשב את שכרו של העמית בשקלול למשרה מלאה אחת (‪0..%‬‬ ‫שכר למשרה מלאה שכר‬ ‫אחוז המשרה‬ ‫‪11,000‬‬ ‫‪75% 8,250‬‬ ‫)שנת ביטוח אחרונה (‪9.0. - 8..8‬‬ ‫‪10,000‬‬ ‫‪75% 7,500‬‬ ‫שנתיים שקדמו לשנה האחרונה‬ ‫להלן חישוב שכרו הקובע של העמית ב‪ 33-‬חודשי עבודה אחרונים שלפני הפרישה‬ ‫‪ 10,000) = 10,333‬כפול חודשים ‪ 11,000) + (24‬כפול חודשים ‪(12‬‬ ‫‪36‬‬ ‫מגבלת עלייה בשכר הריאלי (בקרן הפנסיה ''מבטחים'') ‪ -‬הוראות התקנון קובעות כי ‪:‬הערה‬ ‫‪.‬גידול בשכרו הקובע של המבוטח‪ ,‬החל מחודש אוקטובר ‪ ,0..1‬יוגבל‬ ‫לפי הוראות אלה‪ ,‬שכרו הקובע של המבוטח במועד הפרישה לא יעלה על שכרו הקובע‬ ‫(בשיטת ‪ 1‬השנים האחרונות) אילו פרש בחודש ספטמבר ‪ ,0..1‬כשהוא צמוד למדד‬ ‫המחירים לצרכן בתוספת ‪ 0%‬לשנה‪ ,‬בשיטת ריבית דריבית‪ ,‬עד לחודש הביטוח האחרון של‬ ‫‪.‬המבוטח בקרן‬ ‫שיעור משרה משוקלל‬ ‫שיעור משרה משוקלל ‪ -‬ממוצע שיעור המשרה במשך תקופת הביטוח בקרן עד ‪0..%‬‬ ‫‪.‬משרה ממעסיק אחד‬ ‫עמית היה מבוטח בקרן במשך ‪ 10.‬חודשים (‪ 17‬שנים)‪ ,‬מיום ‪ 0.8.0807‬ועד ליום ‪:‬דוגמה‬ ‫‪10.9.0.0..‬‬ ‫במשך ‪ 0.‬שנה עבד במשרה מלאה וביתר תקופת הביטוח ‪ 07 -‬השנים האחרונות ‪ -‬עבד‬ ‫‪.‬במשרה חלקית בשיעור של ‪07%‬‬ ‫‪) = 89.3%‬שנה ‪ 15‬כפול שנה) ‪ 20 07%( +‬כפול ‪(100%‬‬ ‫‪35‬‬ ‫עד אוקטובר ‪ 0..1‬יובא בחישוב היקף משרה עד ‪ 07.%‬משתי בעלויות‪ .‬החל ממועד זה‪,‬‬ ‫‪.‬יובא בחישוב שיעור משרה שלא יעלה על ‪0..%‬‬ ‫שיעור הפנסיה שנצבר מיום ההצטרפות לקרן ועד אוקטובר ‪3003‬‬ ‫יוכפל בשיעור אחוזי הפנסיה שצבר העמית החל ‪ ,‬בדוגמה השכר הקובע כפי שחושב לעיל‬ ‫מיום הצטרפותו לקרן (‪ )0.8.0807‬ועד חודש אוקטובר ‪ .0..1‬במקרה שלפנינו צבר העמית‬ ‫‪ 09‬שנים שהם ‪ 11.‬חודשי ביטוח‪ .‬עבור כל חודש ביטוח צבר העמית ‪ ..0..0%‬פנסיה‬ ‫‪ 56%.‬לשנה) ובסך הכול ‪(2%‬‬ ‫‪:‬תהיה בגין תקופה זו סך הפנסיה שיקבל העמית‬ ‫כפול ‪ 11.‬חודשים כפול ‪ 7,0.. = 8,007‬ש''ח ‪0.1667%‬‬ ‫עבור התקופה מיום ‪ 0.0..0..1‬ועד מועד פרישתו ביום ‪ ,10.9.0.0.‬תחושב פנסיית הזקנה‬ ‫‪.‬בשיטת יחסי השכר‬ ‫ה‪ .‬חישוב משכורת קובעת בשיטת יחסי השכר‬ ‫כאמור‪ ,‬המשכורת הקובעת מחושבת בשיטת יחסי השכר בגין התקופה מיום ‪ 0.0..0..1‬ועד‬ ‫מועד הפרישה לגמלאות‪ .‬אולם הקרן תתחשב בהפקדות דמי הגמולים לקרן בגין כל תקופת‬ ‫‪:‬חברותו של העמית בקרן‪ ,‬כמפורט להלן‬ ‫הקרן תיחשב‪ ,‬מדי חודש בחודשו‪ ,‬היחס ביו המשכורת המבוטחת (ממנה הועברו ‪1.‬‬ ‫דמי גמולים) לבין המשכורת הממוצעת במשק באותו חודש‪ ,‬כפי שמפורסם על ידי‬ ‫‪.‬הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה‬ ‫הקרן תסכם את כל יחסי השכר בגין כל חודשי הביטוח בקרן‪ .‬אולם אם תקופת ‪2.‬‬ ‫הביטוח בקרן עולה על ‪ 10.‬חודשים‪ ,‬יובאו בחישוב ‪ 10.‬יחסי השכר הטובים‬ ‫‪.‬ביותר‬ ‫סך כל יחסי השכר כפי שחושבו לעיל יחולקו בסך חודשי הביטוח‪ .‬התוצאה תוגדר ‪3.‬‬ ‫‪.‬כ''ממומע של יחסי השכר'' בכל תקופת הביטוח בקרן‬ ‫במועד הפרישה יוכפל ממוצע יחסי השכר בשכר הממוצע במשק בשנה האחרונה ‪4.‬‬ ‫‪.‬שלפני הפרישה‪ ,‬וזו תהיה המשכורת הקובעת בשיטת יחסי השכר‬ ‫המשכורת הקובעת בשיטת יחסי השכר תוכפל בשיעור אחוזי הפנסיה שצבר העמית ‪5.‬‬ ‫מיום ‪ 0.0..0..1‬ועד מועד פרישתו וזו תהיה הפנסיה שצבר העמית בשיטת יחסי‬ ‫‪.‬השכר‬ ‫‪..‬חושב ממוצע יחסי השכר בגין ‪ 10.‬חודשי ביטוח ועמד על ‪ 0.0‬בדוגמה לעיל‬ ‫המשכורת הממוצעת במשק בתקופה מיום ‪ 0.8.0..8‬ועד ‪ ,10.9.0.0.‬יום פרישתו של‬ ‫‪.‬המורה‪ ,‬הייתה ‪ 9,...‬ש''ח‬ ‫ש''ח ‪ 1.1 = 8,800‬כפול המשכורת הקובעת תהיה‪9,... :‬‬ ‫שיעור הפנסיה שנצבר מאוקטובר ‪ 3003‬ועד הפרישה לגמלאות‬ ‫מיום ‪ 0.0..0..1‬ועד מועד פרישתו ביום ‪ ,10.9.0.0.‬צבר העמית ‪ 01%‬פנסיה במהלך ‪91‬‬ ‫‪ 2%).‬חודשים (‪ 0‬שניםכפול‬ ‫ש''ח ‪ 14% = 1,232‬כפול לפיכך‪ ,‬תהיה הפנסיה שצבר העמית בתקופה זו בסך ‪8,800‬‬ ‫)]סיכום ([‪3[ + ]1‬‬ ‫‪:‬סך הפנסיה שקיבל העמית תהיה צירוף של שתי התקופות‬ ‫פנסיה בשיטת ‪ 1‬השנים האחרונות‪ 7,0.. :‬ש''ח‬ ‫פנסיה בשיטת יחסי השכר‪ 0,010 :‬ש''ח‬ ‫סה''כ ‪ 3,3,8‬ש''ח‬ ‫)ו‪ .‬רציפות זכויות בין קרנות הפנסיה הוותיקות (מבטחים‪ ,‬קג''מ‪ ,‬מקפת‬ ‫עמית שצבר זכויות ביותר מקרן ותיקה אחת‪ ,‬ופרש לפנסיית זקנה‪ ,‬יהיה זכאי לקבל את‬ ‫‪.‬הפנסיה מהקרן האחרונה בה הוא חבר‬ ‫הקרן תשלם גם את הפסיה שנצברה ומועברת אליה בגין תקופות ביטוח בקרן‪/‬קרנות‬ ‫‪.‬הקודמות‬ ‫‪.‬כל קרן תחשב את הזכויות על פי תקנונה‬ ‫שיעור הפנסייה המרבי שרשאי עמית לצבור‪ ,‬בכל הקרנות גם יחד‪ ,‬לא יעלה על ‪ 0.‬אם לא‬ ‫‪.‬היו תקופות ביטוח במקביל‬ ‫לעניין רציפות זכויות יש לציין ששּונה מנגנון הצמצום‪ .‬לא עוד צמצום יחסי מ‪ 0-‬הקרנות‪ ,‬אלא‬ ‫‪.‬קודם כול מהקרן שהשכר הקובע בה הוא הנמוך ביותר‬ ‫‪:‬דוגמה‬ ‫קצבה צמצום מצב קיים‬ ‫קצבה לפני צמצום ‪ %‬שכר קובע‬ ‫‪35% 3,500‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪10,000‬‬ ‫קרן א‬ ‫‪35% 1,750‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪5,000‬‬ ‫'קרן ב‬ ‫‪ 5,250‬סה''כ‬ ‫חישוב לאחר תיקון מס' ‪3‬‬ ‫קצבה‬ ‫מיום ‪1.3.3010‬‬ ‫קצבה לפני צמצום ‪ %‬שכר קובע‬ ‫‪40% 4,000‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪10,000‬‬ ‫'קרן א‬ ‫‪30% 1,500‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪5,000‬‬ ‫'קרן ב‬ ‫‪ 5,500‬סה''כ‬ ‫ז‪ .‬רציפות זכויות בין קרן פנסיה ותיקה לבין הפנסיה התקציבית ‪ -‬פרישה לפנסיה‬ ‫''מ''מבטחים‬ ‫עמיתים הפורשים לפנסיה מקרן פנסיה ותיקה‪ ,‬ואשר צברו זכויות בבעלות קודמת שביטחה‬ ‫‪''.‬אותם בפנסיה תקציבית (מדינה‪ ,‬רשויות מקומיות)‪ ,‬רשאים לעשות ''הסכם רציפות זכויות‬ ‫הקרן הוותיקה תשלם את הפנסיה שנצברה בתקופת החברות בקרן על פי תקנותיה‪ ,‬ובנוסף‬ ‫‪.‬תשלם גם את הפנסיה שנצברה בבעלות בפנסיה התקציבית‬ ‫הבעלות תיחשב כמשכורת הקובעת‪ ,‬לפי המשכורת הקובעת שמחשבת הקרן הוותיקה‪,‬‬ ‫‪.‬אולם לא יותר מהדרגה והוותק המרביים בדירוג עובדי הוראה‬ ‫ח‪ .‬רציפות זכויות בין הפנסיה התקציבית לבין קרן פנסיה ותיקה ‪ -‬פרישה לפנסיה‬ ‫מהתקציבית‬ ‫עמיתים הפורשים לפנסיה ממשרד החינוך או מבעלות אחרת שביטחה אותם בפנסיה‬ ‫תקציבית‪ ,‬אשר צברו זכויות בבעלות קודמת שביטחה אותם בקרן פנסיה ותיקה‪ ,‬רשאים‬ ‫‪.‬לחתום על הסכם רציפות זכויות‪ ,‬אם לא עשו זאת קודם לכן‬ ‫הקרן הוותיקה תשתתף בתשלומי הפנסיה בגין תקופת החברות בקרן‪ ,‬והיא תשלם‬ ‫‪.‬באמצעות הבעלות האחרונה‬ ‫על פי הסכם רציפות זכויות‪ ,‬שיעור הפנסיה המרבי שרשאי העמית לצבור בפנסיה ‪:‬הערה‬ ‫התקציבית ובקרן הפנסיה הוותיקה גם יחד לא יעלה על ‪ 0.%‬מהשכר הקובע הגבוה‪ ,‬מבין‬ ‫‪.‬השכר הקובע שחישבה הקרן הוותיקה לבין השכר הקובע בפנסיה התקציבית‬ ‫ט‪ .‬ביטוח פנסיוני במקביל בשתי קרנות פנסיה ותיקות‬ ‫‪.‬לעניין רציפות זכויות ‪ -‬זכויות במקביל לקביעת מנגנון חדש ופשוט משמעותית לחישוב‬ ‫רואים את התקופה המקבילה כקרן נוספת שהשכר הקובע בה הוא הסכום של השכר הקובע‬ ‫‪.‬בכל קרן בה בוטח המבוטח בתקופה המקבילה‬ ‫‪.‬צמצום ל‪ 0.%-‬כאמור לעיל‬ ‫‪:‬דוגמה‬ ‫קרן א' ‪ 07 -‬שנות ביטוח; שכר קובע ‪0.,... -‬‬ ‫קרן ב' ‪ 07 -‬שנות ביטוח; שכר קובע ‪7,... -‬‬ ‫‪.‬מתוך תקופות הביטוח הנ''ל‪ 0. :‬שנים במקביל‬ ‫סך קצבה‬ ‫לאחר צמצום ‪%‬‬ ‫קצבה ‪%‬‬ ‫שכר קובע‬ ‫שנים‬ ‫‪3,000‬‬ ‫‪30%‬‬ ‫‪30%‬‬ ‫‪10,000‬‬ ‫‪15‬‬ ‫קרן א' לבדה‬ ‫‪1,000‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪30%‬‬ ‫‪5,000‬‬ ‫‪15‬‬ ‫קרן ב' לבדה‬ ‫‪3,000‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪15,000‬‬ ‫‪10‬‬ ‫תקופה חופפת‬ ‫‪7,000‬‬ ‫‪70%‬‬ ‫‪80%‬‬ ‫‪40‬‬ ‫סה''כ‬ ‫י‪ .‬מענק שנים עודפות‬ ‫מי שצבר יותר מ‪ 10.-‬חודשי ביטוח‪ ,‬זכאי לקבל עבור כל חודש ביטוח עודף מענק של‬ ‫‪ ..07%.‬מהמשכורת הקובעת‬ ‫יא‪ .‬דחיית פרישה‬ ‫‪,‬מי שהגיע לגיל הפרישה‪ ,‬וטרם צבר ‪ ,0.%‬וממשיך ביטוחו בקרן כעמית פעיל ‪1.‬‬ ‫‪.‬יהיה זכאי לצבור ‪ 1%‬לכל שנה במקום ‪ 0%‬שצבר עד הגיעו לגיל הפרישה‬ ‫מי שהגיע לגיל הפרישה‪ ,‬וצבר ‪ 0.%‬וממשיך ביטוחו בקרן כעמית פעיל‪ ,‬יהיה זכאי ‪2.‬‬ ‫לקבל במועד הפרישה כל דמי הגמולים שהועברו לקרן בתקופה מיום שצבר ‪0.%‬‬ ‫‪.‬ועד פרישתו‬ ‫ט‪.‬ל‪.‬ח‬ ‫מעודכן ל‪2102-‬‬