‫‪Q1 2014‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים‬
‫לשינויים בתעסוקה‬
‫ישראל‬
‫תוכן‬
‫ציפיות תעסוקה‬
‫השוואה אזורית‬
‫‪Q1/14‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה בינלאומי‬
‫‪1‬‬
‫השוואה סקטוריאלית‬
‫תשקיף תעסוקה ‪ -‬ישראל‬
‫סקר תשקיף התעסוקה של‬
‫‪ ManpowerGroup‬לרבעון‬
‫הראשון של ‪ 2014‬מבוסס על מדגם‬
‫מייצג של ‪ 757‬מעסיקים בישראל‪,‬‬
‫אשר נשאלו כולם שאלה אחת זהה‪:‬‬
‫"מהם השינויים שאת‪/‬ה צופה‬
‫בהיקף הכולל של התעסוקה‬
‫בארגונך בשלושת החודשים‬
‫הקרובים (ינואר ‪ -‬מארס ‪)2014‬‬
‫בהשוואה לרבעון הנוכחי?"‬
‫עליה‬
‫רבעון רביעי‪2011 ,‬‬
‫רבעון ראשון‪2013 ,‬‬
‫‪17‬‬
‫רבעון שלישי‪2013 ,‬‬
‫רבעון רביעי‪2013 ,‬‬
‫‪17‬‬
‫‪15‬‬
‫צפי תעסוקה גלובלי‬
‫השוואה בינלאומית ‪ -‬אירופה והמזה”ת‬
‫השוואה בינלאומית ‪ -‬אמריקה‬
‫רבעון שני‪2013 ,‬‬
‫רבעון ראשון‪2014 ,‬‬
‫‪7‬‬
‫‪69‬‬
‫‪6‬‬
‫‪66‬‬
‫‪22‬‬
‫רבעון שלישי‪2012 ,‬‬
‫רבעון רביעי‪2012 ,‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪5‬‬
‫‪23‬‬
‫‪19‬‬
‫‪18‬‬
‫‪17‬‬
‫בהשוואה לרבעון הקודם‪ ,‬נרשמת התחזקות של ‪ 4‬נקודות האחוז‬
‫בתוכניות הגיוס‪ ,‬אך בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד‪ ,‬פעילות‬
‫הגיוס המתוכננת נותרת ללא שינוי‪.‬‬
‫ירידה‬
‫‪25‬‬
‫רבעון ראשון‪2012 ,‬‬
‫המעסיקים בישראל מגלים אופטימיות זהירה באשר לתוכניות לגיוס‬
‫עובדים ברבעון הראשון של ‪ 17% .2014‬מהמעסיקים צופים עלייה‬
‫במצבת כוח האדם‪ 7% ,‬מדווחים על ירידה מתוכננת‪ 72% ,‬צופים‬
‫יציבות‪ ,‬לפיכך‪ ,‬תשקיף התעסוקה נטו עומד על ‪.+10%‬‬
‫אין שינוי‬
‫‪9‬‬
‫‪20‬‬
‫רבעון שני‪2012 ,‬‬
‫‪8‬‬
‫‪%‬‬
‫תמצית הממצאים‬
‫‪9‬‬
‫‪4‬‬
‫‪+13‬‬
‫‪58‬‬
‫‪65‬‬
‫‪8‬‬
‫‪7‬‬
‫‪73‬‬
‫‪7‬‬
‫‪9‬‬
‫‪72‬‬
‫‪70‬‬
‫‪73‬‬
‫‪7‬‬
‫‪%‬‬
‫‪%‬‬
‫‪8‬‬
‫‪70‬‬
‫‪5‬‬
‫לא ידוע‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪72‬‬
‫‪5‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪4‬‬
‫‪6‬‬
‫‪4‬‬
‫‪+16‬‬
‫‪+17‬‬
‫‪+17‬‬
‫‪+10‬‬
‫‪+10‬‬
‫‪+13‬‬
‫‪+10‬‬
‫‪+6‬‬
‫‪+10‬‬
‫השוואה בינלאומית ‪ -‬אסיה פסיפיק‬
‫‪50‬‬
‫אודות הסקר‬
‫‪18‬‬
‫אודות ‪Manpower‬‬
‫‪20‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫* "תשקיף תעסוקה נטו" נגזר משיעור המעסיקים הצופים עלייה בהיקף התעסוקה הכולל‪ ,‬בהפחתת שיעור המעסיקים הצופים ירידה בהיקף התעסוקה בארגונם ברבעון הבא‪ .‬תוצאת החישוב היא "תשקיף התעסוקה נטו"‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫תשקיף אזורי‬
‫חיפה ‪+7%‬‬
‫בכל ששת האזורים הנסקרים‪ ,‬צופים המעסיקים עלייה במצבת‬
‫כוח האדם ברבעון הראשון של השנה הקרובה‪.‬‬
‫שוק העבודה הפעיל ביותר צפוי בתל אביב‪ ,‬עם תשקיף תעסוקה‬
‫נטו העומד על ‪ .+22%‬מעסיקים בדרום צופים קצב גיוס יציב עם‬
‫תשקיף של ‪ ,+12%‬ובמרכז צפוי גידול בכוח העבודה‪ ,‬עם תשקיף‬
‫של ‪ .+10%‬מבקשי העבודה בצפון ובחיפה ייהנו ממגמה מעודדת‪,‬‬
‫עם תשקיף של ‪ .+7%‬לעומת זאת‪ ,‬בירושלים‪ ,‬המעסיקים צופים‬
‫פעילות גיוס איטית‪ ,‬עם תשקיף של ‪ +2%‬בלבד‪.‬‬
‫בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד ‪ -‬המעסיקים מדווחים על‬
‫תכניות גיוס נמרצות יותר ב ‪ 3 -‬מתוך ‪ 6‬האזורים‪ ,‬בפרט בתל‬
‫אביב‪ ,‬שבה התשקיף משתפר ב ‪ 15 -‬נקודות האחוז‪ .‬לעומת זאת‪,‬‬
‫תכניות הגיוס נחלשות הן בירושלים עם ירידה של ‪ 11‬נקודות‬
‫האחוז בתשקיף והן בחיפה עם ירידה של ‪ 7‬נקודות אחוז בתשקיף‪.‬‬
‫בהשוואה לרבעון הקודם ‪ -‬המעסיקים בתל אביב מדווחים על‬
‫שיפור של ‪ 14‬נקודות האחוז בתשקיף וסיכויי ההעסקה משתפרים‬
‫גם בצפון עם עלייה של ‪ 8‬נקודות האחוז בתשקיף ובחיפה עם ‪6‬‬
‫נקודות האחוז בתשקיף‪ .‬בירושלים‪ ,‬המעסיקים מדווחים על ירידה‬
‫של ‪ 7‬נקודות האחוז‪.‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪7‬‬
‫חיפה‬
‫‪7‬‬
‫צפון‬
‫דרום‬
‫‪12‬‬
‫תל‪-‬אביב‬
‫‪22‬‬
‫‪35‬‬
‫‪30‬‬
‫‪25‬‬
‫‪20‬‬
‫ירושלים ‪+2%‬‬
‫באזור ירושלים צפויה ההיחלשות המשמעותית ביותר מאז הוחל‬
‫בביצוע הסקר בישראל ברבעון האחרון של ‪ ,2011‬והמעסיקים‬
‫מדווחים על תשקיף תעסוקה נטו של ‪ +2%‬בלבד לרבעון הקרוב‪.‬‬
‫התשקיף יורד ב ‪ 7 -‬נקודות האחוז בהשוואה לרבעון הקודם‬
‫וב ‪ 11 -‬נקודות האחוז בהשוואה לרבעון המקביל בשנה הקודמת‪.‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪2‬‬
‫‪5‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪0‬‬
‫באזור המרכז ממשכים המעסיקים לגלות אופטימיות זהירה ביחס‬
‫לתוכניות ההעסקה‪ ,‬ומדווחים על תשקיף תעסוקה נטו של ‪+10%‬‬
‫לרבעון הקרוב‪ .‬תכניות הגיוס נותרות ללא שינוי בהשוואה לרבעון‬
‫הקודם ויציבות יחסית בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד‪.‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫באזור הדרום‪ ,‬ממשיכים המעסיקים לדווח על גידול בכוח העבודה‬
‫במהלך שלושת החודשים הקרובים‪ ,‬ותשקיף התעסוקה נטו עומד על‬
‫‪ .+12%‬תוכניות הגיוס נותרות ללא שינוי הן בהשוואה לרבעון הקודם‬
‫והן בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד‪.‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫דרום ‪+12%‬‬
‫מרכז ‪+10%‬‬
‫‪50‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫מרכז‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫באזור הצפון‪ ,‬מזמן הרבעון הקרוב הזדמנויות תעסוקתיות למבקשי‬
‫עבודה‪ ,‬ותשקיף התעסוקה נטו עומד על ‪ .+7%‬בהשוואה לרבעון‬
‫הקודם מתחזק התשקיף ב ‪ 8 -‬נקודות האחוז‪ ,‬ובהשוואה לרבעון‬
‫המקביל אשתקד עולה התשקיף ב ‪ 3 -‬נקודות האחוז בתשקיף‪.‬‬
‫ירושלים‬
‫‪2‬‬
‫‪15‬‬
‫עלייה מסוימת במצבת כוח האדם צפויה ברבעון הראשון של‬
‫‪ ,2014‬כאשר המעסיקים מדווחים על תשקיף תעסוקה נטו של‬
‫‪ .+7%‬תוכניות הגיוס משתפרות ב ‪ 6 -‬נקודות האחוז בהשוואה‬
‫לרבעון הקודם‪ ,‬אך חלשות ב ‪ 7 -‬נקודות האחוז בהשוואה לאותו‬
‫רבעון אשתקד‪.‬‬
‫צפון ‪+7%‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫תל‪-‬אביב ‪+22%‬‬
‫באזור ת"א‪ ,‬צפויות ברבעון הקרוב תכניות הגיוס הנמרצות ביותר‬
‫מאז הוחל בסקר ברבעון האחרון של ‪ ,2011‬עם תשקיף תעסוקה‬
‫נטו של ‪ .+22%‬התשקיף מתחזק משמעותית הן בהשוואה לרבעון‬
‫הקודם (‪ )14%‬והן בהשוואה לאותה תקופה בשנה הקודמת‬
‫(‪.)15%‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪3‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫תשקיף ענפי‬
‫חקלאות‪ ,‬ציד‪ ,‬יערנות ודיג ‪-2%‬‬
‫ב ‪ 9 -‬מתוך ‪ 10‬ענפי התעשייה שנסקרו צופים המעסיקים גידול‬
‫במצבת כוח האדם במהלך הרבעון הראשון של ‪.2014‬‬
‫תוכניות הגיוס האופטימיות ביותר נרשמות בענף התחבורה‪,‬‬
‫הלוגיסטיקה והתקשורת‪ ,‬עם תשקיף תעסוקה נטו של ‪.+17%‬‬
‫תוכניות גיוס חיוביות דווחו גם בענף הכספים‪ ,‬הביטוח‪ ,‬הנדל"ן‬
‫והשירותים העסקיים‪ ,‬שבכולם התשקיף עומד על ‪.+16%‬‬
‫גידול מרשים במצבת העובדים צפוי ב ‪ 3 -‬ענפים נוספים (בנייה‪,‬‬
‫ייצור‪ ,‬כרייה ומחצבים)‪ ,‬שבהם התשקיף עומד על ‪ .+12%‬לעומת‬
‫זאת‪ ,‬צפויה ירידה במספר העובדים בענף החקלאות‪ ,‬הציד‪,‬‬
‫היערנות והדיג‪ ,‬שבו מדווחים המעסיקים על תשקיף של ‪.-2%‬‬
‫בהשוואה לרבעון הקודם ‪ -‬נרשמת התחזקות בתוכניות הגיוס ב ‪6 -‬‬
‫מתוך ‪ 10‬ענפי התעשייה‪ .‬השיפורים המשמעותיים ביותר נרשמו‬
‫בענף התחבורה‪ ,‬הלוגיסטיקה והתקשורת עם ‪ 13‬נקודות האחוז‬
‫ובענף ההסעדה והמלונאות עם ‪ 12‬נקודות האחוז‪ .‬מעסיקים בענף‬
‫הבנייה ובענף הכרייה והמחצבים מדווחים על עלייה של ‪10‬‬
‫נקודות האחוז‪ .‬ב ‪ 4 -‬ענפים תכניות הגיוס נחלשות‪ ,‬מתוכם בענף‬
‫הסיטונאות והמסחר הקמעונאי צפויה הירידה הדרסטית ביותר‬
‫העומדת על ‪ 5‬נקודות האחוז‪.‬‬
‫בהשוואה לרבעון המקביל בשנה הקודמת ‪ -‬תכניות הגיוס‬
‫מתחזקות ב ‪ 5 -‬מתוך ‪ 10‬ענפי התעשייה‪ .‬העלייה המשמעותית‬
‫ביותר‪ ,‬בשיעור של ‪ 12‬נקודות האחוז‪ ,‬מדווחת בענף הכרייה‬
‫והמחצבים‪ ,‬ואילו בענף ההסעדה והמלונאות‪ ,‬מעסיקים מדווחים‬
‫על עלייה של ‪ 4‬נקודות האחוז‪ .‬עם זאת‪ ,‬התשקיף נחלש ב ‪3 -‬‬
‫ענפים‪ ,‬ביניהם ענף הסיטונאות והמסחר הקמעונאי עם ירידה‬
‫צפויה של ‪ 6‬נקודות האחוז ובענף התחבורה‪ ,‬הלוגיסטיקה‬
‫והתקשורת‪ ,‬שבו צפויה ירידה של ‪ 5‬נקודות האחוז‪.‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-2‬‬
‫‪12‬‬
‫כספים‪ ,‬ביטוח‪ ,‬נדל"ן ושירותים עסקיים‬
‫‪12‬‬
‫ייצור‬
‫‪12‬‬
‫כרייה ומחצבים‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫קמעונאות ומסחר‬
‫‪5‬‬
‫‪0‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪4‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫בענף זה צופים המעסיקים קצב גיוס מינורי בשלושת החודשים‬
‫הקרובים‪ ,‬ומדווחים על תשקיף תעסוקה נטו של ‪ .+3%‬בהשוואה‬
‫לרבעון הקודם התשקיף גבוה יותר ב ‪ 7 -‬נקודות האחוז‪ ,‬ובהשוואה‬
‫לרבעון המקביל אשתקד הוא נותר יציב יחסית‪.‬‬
‫תחבורה‪/‬לוגיסטיקה‪/‬תקשורת‬
‫‪7‬‬
‫‪35‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫תשתיות ואנרגיה ‪ -‬חשמל‪/‬גז‪/‬מים ‪+3%‬‬
‫הסעדה ומלונאות‬
‫‪14‬‬
‫‪30‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-20‬‬
‫כספים‪ ,‬ביטוח‪ ,‬נדל"ן ושירותים עסקיים ‪+16%‬‬
‫בענף זה‪ ,‬צפויה במהלך הרבעון הקרוב עלייה בקצב הגיוס‪,‬‬
‫והמעסיקים מדווחים על תשקיף תעסוקה נטו של ‪.+16%‬‬
‫בהשוואה לרבעון הקודם התשקיף מתחזק ב ‪ ,6% -‬ואילו בהשוואה‬
‫לרבעון המקביל בשנה החולפת הוא נותר ללא שינוי‪.‬‬
‫שירותים ציבוריים וקהילתיים‬
‫‪4‬‬
‫‪25‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫חקלאות‬
‫תשתיות ואנרגיה ‪ -‬חשמל‪/‬גז‪/‬מים‬
‫‪16‬‬
‫‪20‬‬
‫בענף זה צפוי ברבעון הראשון של ‪ 2014‬קצב גיוס יציב‪ ,‬והמעסיקים‬
‫מדווחים על תשקיף תעסוקה נטו של ‪ .+12%‬תחזית הגיוס גבוהות‬
‫יותר ב ‪ 10 -‬נקודות האחוז בהשוואה לרבעון הקודם‪ ,‬ובהשוואה‬
‫לרבעון המקביל אשתקד מדובר בהתחזקות של ‪ 2‬נקודות האחוז‪.‬‬
‫בנייה‬
‫‪3‬‬
‫‪15‬‬
‫בענף זה צפוי במהלך הרבעון הקרוב אקלים תעסוקה לא ברור‪,‬‬
‫ותשקיף התעסוקה נטו המדווח עומד על ‪ .-2%‬בהשוואה לרבעון‬
‫הקודם סיכויי ההעסקה נחלשים ב ‪ 2 -‬נקודות האחוז‪ ,‬ובהשוואה‬
‫לרבעון המקביל בשנה החולפת הם מתחזקים ב ‪ 2 -‬נקודות האחוז‪.‬‬
‫בנייה ‪+12%‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪5‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫ייצור ‪+12%‬‬
‫בענף זה צופים המעסיקים קצב גיוסים יציב במהלך הרבעון הקרוב‪,‬‬
‫והם מדווחים על תשקיף תעסוקה נטו של ‪ .+12%‬בהשוואה לרבעון‬
‫הקודם תכניות הגיוס נחלשות ב ‪ 3 -‬נקודות האחוז‪ ,‬ובהשוואה‬
‫לרבעון המקביל אשתקד הן נותרות יציבות יחסית‪.‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫כרייה ומחצבים ‪+12%‬‬
‫בענף זה מדווחים המעסיקים על תכניות גיוס מרשימות לשלושת‬
‫החודשים הקרובים‪ ,‬ותשקיף התעסוקה נטו עומד על ‪.+12%‬‬
‫בהשוואה לרבעון הקודם התשקיף מתחזק ב ‪ 10% -‬ובהשוואה‬
‫לרבעון המקביל בשנה החולפת הוא מתחזק ב ‪.12% -‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪-20‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫שירותים ציבוריים וקהילתיים ‪+9%‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪6‬‬
‫בענף זה מסתמנת אופטימיות זהירה בתוכניות הגיוס בשלושת‬
‫החודשים הקרובים‪ ,‬ותשקיף התעסוקה נטו עומד על ‪.+7%‬‬
‫בהשוואה לרבעון הקודם התשקיף נחלש ב ‪ 5 -‬נקודות האחוז‬
‫ובהשוואה לרבעון המקביל השנה החולפת יורד התשקיף ב ‪6 -‬‬
‫נקודות האחוז‪.‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-20‬‬
‫הסעדה ומלונאות ‪+4%‬‬
‫‪50‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫במהלך הרבעון הקרוב‪ ,‬צפויות למבקשי עבודה הזדמנויות‬
‫תעסוקתיות בענף זה‪ ,‬ותשקיף התעסוקה נטו עומד על ‪ .+9%‬עם‬
‫זאת‪ ,‬בהשוואה לרבעון הקודם‪ ,‬התשקיף יורד ב ‪ 2 -‬נקודות האחוז‬
‫ובהשוואה לרבעון המקביל בשנה החולפת לא חל שינוי בתוכניות‬
‫הגיוס המדווחות‪.‬‬
‫‪-20‬‬
‫בענף זה מדווחים המעסיקים על תכניות גיוס חיוביות במהלך‬
‫הרבעון הקרוב‪ ,‬ותשקיף התעסוקה נטו עומד על ‪ .+17%‬בהשוואה‬
‫לרבעון הקודם‪ ,‬חל שיפור משמעותי של ‪ 13‬נקודות האחוז בתכניות‬
‫הגיוס‪ ,‬ואילו בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד מדובר בירידה של‬
‫‪ 5‬נקודות האחוז‪.‬‬
‫‪-10‬‬
‫בענף זה נרשם במהלך הרבעון הקרוב צפי לגידול מינורי במצבת‬
‫כוח האדם‪ ,‬והמעסיקים מדווחים על תשקיף תעסוקה נטו של‬
‫‪ .+4%‬בהשוואה לרבעון הקודם תכניות הגיוס משתפרות ב ‪12 -‬‬
‫נקודות האחוז ובהשוואה לרבעון מקביל השנה החולפת חל שיפור‬
‫בתכניות של ‪ 4‬נקודות האחוז בתכניות הגיוס‪.‬‬
‫‪-10‬‬
‫תחבורה‪/‬לוגיסטיקה‪/‬תקשורת ‪+17%‬‬
‫קמעונאות ומסחר ‪+7%‬‬
‫צפי תעסוקה נטו‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪7‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫תשקיף תעסוקה גלובלי‬
‫סקר תשקיף התעסוקה העולמי של ‪ ManpowerGroup‬נערך‬
‫מדי רבעון בשוקי העבודה הגדולים בעולם‪.‬‬
‫בסקר האחרון שממצאיו מוצגים לפניכם‪ ,‬נמדדו ציפיות‬
‫ההעסקה בחודשים ינואר ‪ 2014‬עד מארס ‪ 2014‬ועד בכלל‪,‬‬
‫בקרב כ ‪ 65,000 -‬מעסיקים מ ‪ 42 -‬במדינות וטריטוריות‬
‫ברחבי העולם‪ .‬המדינות והטריטוריות מחולקת לשלושה‬
‫אזורים ‪ -‬אירופה והמזה"ת (‪ ,)EMEA‬אמריקה ואסיה פסיפיק‪.‬‬
‫כל משתתפי הסקר נשאלו שאלה זהה‪ :‬״מהם השינויים‬
‫שאת‪/‬ה צופה בהיקף הכולל של התעסוקה בארגונך בשלושת‬
‫החודשים הקרובים (ינואר ‪ -‬מארס ‪ )2014‬בהשוואה לרבעון‬
‫הנוכחי?״‬
‫תמצית ממצאים‬
‫חרף המשך האתגרים ואווירת חוסר הוודאות השוררת בכלכלה‬
‫העולמית‪ ,‬רוב מנהלי הגיוס צופים במהלך הרבעון הראשון של ‪2014‬‬
‫גידול בכוח העבודה שלהם במידה משתנה‪ .‬ב ‪ 34 -‬מתוך ‪ 42‬המדינות‬
‫והטריטוריות שנסקרו‪ ,‬התוספות למצבת העובדים צפויות לעלות על‬
‫הצמצומים הצפויים‪ .‬מבין המדינות שנסקרו‪ ,‬מעסיקים בהודו‪ ,‬טייוואן‬
‫וניו‪-‬זילנד מדווחים על תוכניות הגיוס הערות ביותר לרבעון הראשון‪.‬‬
‫תשקיפי התעסוקה החלשים ביותר נרשמים באיטליה‪ ,‬אירלנד‪ ,‬פינלנד‪,‬‬
‫ספרד‪ ,‬סלובקיה ובלגיה‪ .‬בהשוואה לרבעון הקודם‪ ,‬מידת האופטימיות‬
‫באשר לגיוסי עובדים עולה ב ‪ 21 -‬מדינות וטריטוריות‪ ,‬ויורדת ב ‪.15 -‬‬
‫בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד‪ ,‬התשקיף מתחזק ב ‪ 21 -‬מדינות‬
‫וטריטוריות אך נחלש ב ‪ .17 -‬בהשוואה לרבעון הקודם‪ ,‬תוכניות הגיוס‬
‫של מעסיקים במדינות ה ‪ G7 -‬משתפרות במעט או נותרות יציבות‬
‫יחסית‪ .‬בשאר האזורים‪ ,‬עם זאת‪ ,‬קיימים סימנים מועטים להתחזקות‬
‫בתחזיות המעסיקים או להיחלשות כוללת של הפעילות בשוק העבודה‪.‬‬
‫הסקר מראה כי המשך חוסר הוודאות בשוק ממשיך להטריד את‬
‫המעסיקים‪ ,‬ורבים מהם מדווחים אמנם על תכניות להגדלת מצבת‬
‫העובדים‪ ,‬אם כי בשיעורים נמוכים בהרבה מאשר בשנים שקדמו‬
‫למיתון‪ .‬אפילו מעסיקים בשווקים שבהם צוינו עד לאחרונה רמות‬
‫עקביות ומרשימות של פעילות גיוס (כגון בסין‪ ,‬ברזיל וטורקיה)‪ ,‬דווחו‬
‫בסקר הנוכחי על כוונותיהם לצמצם את פעילות הגיוס‪.‬‬
‫אסיה פסיפיק‬
‫‪23%‬‬
‫אירופה המזה״ת‬
‫ואפריקה‬
‫‪31%‬‬
‫‪8‬‬
‫רבעון ‪ - 2014 1‬צפי תעסוקה נטו‬
‫‪5 10 15 20 25 30 35 40 45‬‬
‫אזור אמריקה ‪ -‬מעסיקים בכל ‪10‬המדינות שנסקרו באזור דיווחו‬
‫על תכניות גיוס חיוביות‪ .‬עם זאת‪ ,‬התחזיות לרבעון הראשון של ‪2014‬‬
‫חלשות ברובן‪ ,‬הן בהשוואה לרבעון הקודם והן בהשוואה לרבעון‬
‫המקביל אשתקד‪ .‬קצב הגיוס הנמרץ ביותר דווח על ידי מעסיקים‬
‫בקולומביה‪ ,‬שבה ‪ 1‬מכל ‪ 10‬מעסיקים מתכנן להגדיל את מצבת‬
‫העובדים‪ .‬בברזיל‪ ,‬צפוי קצב גיוס יציב‪ ,‬אם כי התשקיף במדינה זו הולך‬
‫ונחלש זה ‪ 9‬רבעונים ברציפות‪ ,‬ומצוי ברמה הנמוכה ביותר מאז הוחל‬
‫בביצוע הסקר בברזיל‪ ,‬בשנת ‪ .2009‬בארה"ב נמשך השיפור בתשקיף‬
‫ונרשמת יציבות הן בהשוואה לרבעון הקודם והן בהשוואה לאותו רבעון‬
‫אשתקד‪.‬‬
‫אזור אסיה‪-‬פאסיפיק ‪ -‬מעסיקים בכל האזור ממשיכים לדווח על‬
‫תשקיפי תעסוקה נטו חיוביים‪ .‬מבקשי עבודה בטייוואן צפויים ליהנות‬
‫מקצב הגיוס הנמרץ ביותר באזור‪ ,‬שכן למעלה מ ‪ 33% -‬מהמעסיקים‬
‫במדינה ציינו כי בכוונתם להגדיל את מצבת כוח האדם בארגונם במהלך‬
‫הרבעון הראשון של ‪ .2014‬סיכויי העסקה טובים צפויים גם למבקשי‬
‫עבודה בהודו‪ ,‬שבה צפוי קצב גיוס נמרץ ברוב ענפי התעשייה ובכל‬
‫האזורים‪ .‬ביפן דווח על התשקיף החזק ביותר מאז הרבעון השני של‬
‫‪ .2008‬תכניות הגיוס בסין אף הן חיוביות‪ ,‬אם כי התשקיף נותר ברמה‬
‫נמוכה בהשוואה לתחזיות האופטימיות שדווחו בשלהי ‪ 2010‬ובראשית‬
‫‪ ,2011‬והירידה הנמשכת במידת הביטחון של המעסיקים במדינה‬
‫זו היא ראיה נוספת לכך שייתכן כי קו הצמיחה התלול של סין עומד‬
‫לפני התיישרות‪ .‬התחזית החלשה ביותר באזור דווח באוסטרליה‪ ,‬על‬
‫אף שהן בענף הכרייה והבנייה והן בענף הפיננסים נרשמו שיפורים‬
‫מינוריים בהשוואה לרבעון הקודם‪.‬‬
‫אזור ‪( EMEA‬אירופה‪ ,‬המזה"ת ואפריקה) ‪ -‬באזור זה נמשכת‬
‫מגמת הגיוס המעורבת‪ ,‬ומדיווחי המעסיקים עולות כוונות גיוס חיוביות‬
‫ב ‪ 16 -‬מתוך ‪ 24‬המדינות שנסקרו‪ .‬בהשוואה לרבעון הקודם נרשם‬
‫שיפור בתשקיפים של ‪ 15‬מדינות והיחלשות ב ‪ 7 -‬מדינות‪ ,‬ואילו‬
‫בהשוואה לרבעון המקביל בשנה החולפת‪ ,‬נרשם שיפור בתחזיות‬
‫ב ‪ 13 -‬מדינות לעומת היחלשות ב ‪ .8 -‬תכניות הגיוס הערות ביותר‬
‫דווחו בטורקיה‪ ,‬והחלשות ביותר דווחו באיטליה‪ ,‬שם דווחו המעסיקים‬
‫על כוונות גיוס שליליות זה הרבעון ה ‪ 12 -‬ברציפות‪ .‬לעומת זאת‪,‬‬
‫הזדמנויות התעסוקה למבקשי עבודה ביוון צפויות להשתפר במידה‬
‫ניכרת ברבעון הקרוב‪ ,‬והתשקיף ממשיך לטפס זה הרבעון השישי‬
‫ברציפות; המעסיקים במדינה מדווחים על תכניות הגיוס החזקות ביותר‬
‫זה למעלה מ ‪ 5 -‬שנים‪.‬‬
‫תוצאות הסקר לפי אזורים‬
‫אמריקה‬
‫‪46%‬‬
‫השוואה שנתית‬
‫‪1/2013 - 1/2014‬‬
‫סקר תשקיף התעסוקה של ‪ ManpoerGroup‬לרבעון הראשון של‬
‫שנת ‪ 2014‬מבוסס על תשאול של ‪ 65,000‬מנהלי משאבי אנוש‬
‫ומנהלי גיוס‪ ,‬עובדים בכירים מארגונים ציבוריים ופרטיים ברחבי‬
‫העולם‪.‬‬
‫‪0‬‬
‫‪%‬‬
‫‪-15 -10 -5‬‬
‫‪+39%‬‬
‫‪+33%‬‬
‫השוואה רבעונית‬
‫‪4/2013 - 1/2014‬‬
‫רבעון ‪2014 1‬‬
‫טיוואן‬
‫הודו‬
‫‪+21%‬‬
‫ניו‪-‬זולנד‬
‫‪+19%‬‬
‫קולומביה‬
‫‪+19%‬‬
‫סינגפור‬
‫‪+17%‬‬
‫יפן‬
‫‪+16%‬‬
‫ברזיל‬
‫‪+16%‬‬
‫פרו‬
‫*‪+16%‬‬
‫תורכיה‬
‫‪+14%‬‬
‫הונג‪-‬קונג‬
‫‪+14%‬‬
‫‪-5 (-5)1‬‬
‫‪-11 (-10)1‬‬
‫‪-1 (-1)1‬‬
‫‪2 (2)1‬‬
‫‪0 (-5)1‬‬
‫‪-4 (-4)1‬‬
‫‪-6 (-6)1‬‬
‫‪-4‬‬
‫‪-1 (0)1‬‬
‫‪1 (1)1‬‬
‫‪0 (-2)1‬‬
‫‪-3 (-3)1‬‬
‫‪-3 (2)1‬‬
‫‪2 (6)1‬‬
‫‪2 (-1)1‬‬
‫‪-5 (-6)1‬‬
‫‪-2 (-1)1‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-2 (0)1‬‬
‫‪0 (0)1‬‬
‫‪6 (5)1‬‬
‫‪10 (16)1‬‬
‫‪5 (12)1‬‬
‫‪17 (19)1‬‬
‫‪15 (10)1‬‬
‫)‪13 (11‬‬
‫‪12 (14)1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪14‬‬
‫‪15 (16)1‬‬
‫‪10 (13)1‬‬
‫מקסיקו‬
‫*‪+14%‬‬
‫פנמה‬
‫‪+13%‬‬
‫‪0 (-2)1‬‬
‫‪-2 (-2)1‬‬
‫‪4 (2)1‬‬
‫‪-2 (0)1‬‬
‫‪12 (13)1‬‬
‫קנדה‬
‫‪6 (6)1‬‬
‫‪6 (5)1‬‬
‫‪-11 (-8)1‬‬
‫‪0 (1)1‬‬
‫‪29 (33)1‬‬
‫‪12 (17)1‬‬
‫ישראל‬
‫)‪6 (7‬‬
‫)‪-5 (-1‬‬
‫)‪16 (19‬‬
‫בין‬
‫‪+13%‬‬
‫ארצות הברית‬
‫‪+12%‬‬
‫‪+11%‬‬
‫גואטמלה‬
‫‪+10%‬‬
‫*‪+10%‬‬
‫)‪2 (2‬‬
‫קוסטה‪-‬ריקה‬
‫‪4 (4)1‬‬
‫פולין‬
‫)‪6 (5‬‬
‫‪+9%‬‬
‫‪+7%‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫)‪-1 (0‬‬
‫‪1 (4)1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫)‪-5 (3‬‬
‫‪1‬‬
‫)‪14 (14‬‬
‫‪19 (21)1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫)‪32 (39‬‬
‫יוון‬
‫‪+6%‬‬
‫אוסרליה‬
‫‪+6%‬‬
‫הונגריה‬
‫‪+5%‬‬
‫ארגנטינה‬
‫‪+5%‬‬
‫אוסטריה‬
‫‪+5%‬‬
‫שוודיה‬
‫‪+5%‬‬
‫בריטניה‬
‫‪+4%‬‬
‫צ‘כסלובקיה‬
‫‪+4%‬‬
‫גרמניה‬
‫‪+4%‬‬
‫רומניה‬
‫‪+4%‬‬
‫דרום אפריקה‬
‫‪+3%‬‬
‫נורבגיה‬
‫‪+2%‬‬
‫צרפת‬
‫*‪+2%‬‬
‫סלובניה‬
‫*‪+1%‬‬
‫בולגריה‬
‫‪0%‬‬
‫הולנד‬
‫‪0%‬‬
‫שוויץ‬
‫‪-1%‬‬
‫בלגיה‬
‫*‪-2%‬‬
‫‪-4%‬‬
‫*‪-6%‬‬
‫‪-6%‬‬
‫‪-10%‬‬
‫‪5 10 15 20 25 30 35 40 45‬‬
‫*מצביע על נתונים ללא התאמות‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪7 (6)1‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-15 -10 -5‬‬
‫סלובקיה‬
‫ספרד‬
‫פינלנד‬
‫אירלנד‬
‫איטליה‬
‫‪1 (1)1‬‬
‫‪-1 (4)1‬‬
‫‪-1 (-1)1‬‬
‫‪0 (0)1‬‬
‫‪8 (8)1‬‬
‫‪0 (4)1‬‬
‫‪5‬‬
‫‪-3‬‬
‫‪0 (5)1‬‬
‫‪-1 (-1)1‬‬
‫‪1‬‬
‫אמריקה‬
‫ארגנטינה‬
‫ברזיל‬
‫קנדה‬
‫קולומביה‬
‫קוסטה‪-‬ריקה‬
‫גואטמאלה‬
‫מקסיקו‬
‫פנמה‬
‫פרו‬
‫ארצות הברית‬
‫אסיה פסיפיק‬
‫אוסטרליה‬
‫סין‬
‫הונג קונג‬
‫הודו‬
‫יפן‬
‫ניו זילנד‬
‫סינגפור‬
‫טיוואן‬
‫אירופה המזה“ת ואפריקה‬
‫אוסטריה‬
‫בלגיה‬
‫בולגריה‬
‫‪0‬‬
‫‪-1 (2)1‬‬
‫‪0 (4)1‬‬
‫צ‘כסלובקיה‬
‫‪-1 (2)1‬‬
‫צרפת‬
‫‪17 (17)1‬‬
‫‪5 (6)1‬‬
‫‪1 (7)1‬‬
‫יוון‬
‫‪-10‬‬
‫‪1 (3)1‬‬
‫‪-3 (-3)1‬‬
‫‪5 (5)1‬‬
‫‪-1 (1)1‬‬
‫‪6 (9)1‬‬
‫‪-6‬‬
‫‪2 (4)1‬‬
‫‪3 (6)1‬‬
‫פינלנד‬
‫גרמינה‬
‫הונגריה‬
‫‪-1 (-1)1‬‬
‫‪-5 (-2)1‬‬
‫‪-9 (-6)1‬‬
‫אירלנד‬
‫‪0 (0)1‬‬
‫‪6 (8)1‬‬
‫‪5 (4)1‬‬
‫‪1 (2)1‬‬
‫‪-12 (-10)1‬‬
‫‪-1 (0)1‬‬
‫איטליה‬
‫הולנד‬
‫‪0‬‬
‫‪-3 (-3)1‬‬
‫‪10 (10)1‬‬
‫‪-2 (-6)1‬‬
‫‪6‬‬
‫‪11‬‬
‫‪5 (5)1‬‬
‫‪7 (7)1‬‬
‫‪0 (0)1‬‬
‫‪-1 (-1)1‬‬
‫‪6‬‬
‫‪-1 (-1)1‬‬
‫‪4‬‬
‫‪-2 (-1)1‬‬
‫‪1 (4)1‬‬
‫‪1 (1)1‬‬
‫‪-3‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1 (-1)1‬‬
‫‪1 (3)1‬‬
‫‪1 (3)1‬‬
‫‪2 (3)1‬‬
‫‪-2‬‬
‫‪-4 (-1)1‬‬
‫‪10‬‬
‫‪2 (3)1‬‬
‫‪4 (9)1‬‬
‫‪1 (4)1‬‬
‫‪-2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪6 (4)1‬‬
‫‪-6 (-4)1‬‬
‫‪2 (5)1‬‬
‫‪0 (0)1‬‬
‫‪16‬‬
‫‪3 (5)1‬‬
‫ישראל‬
‫נורבגיה‬
‫פולין‬
‫רומניה‬
‫סלובקיה‬
‫סלובניה‬
‫דרום אפריקה‬
‫ספרד‬
‫שוודיה‬
‫שוויץ‬
‫תורכיה‬
‫בריטניה‬
‫הספרה ‪) 1‬בקטן( ‪ -‬תשקיף תעסוקה נטו‪ -‬אחוז המעסיקים הצופים עלייה בפעילות הגיוס‪ ,‬פחות‬
‫אחוז המעסיקים הצופים ירידה‪ .‬יש לשים לב שנתון זה אינו רלבנטי לכל רק לכאלו שמבצעות את‬
‫הסקר מינימום ‪ 17‬רבעונים‬
‫‪ 46%‬מהמשתתפים הם מ ‪ 10 -‬מדינות ביבשת אמריקה; ‪ 23%‬הם‬
‫מ ‪ 8 -‬מדינות וטריטוריות באזור אסיה‪-‬פאסיפיק ו ‪ 31% -‬הם מ ‪24 -‬‬
‫מדינות באזור ‪.EMEA‬‬
‫* הפרשנות מבוססת על נתונים עם התאמה עונתית‪ ,‬במקומות הרלבנטיים‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫תחזיות העסקה אזוריות בינלאומיות ‪ -‬אמריקה‬
‫במסגרת תשקיף התעסוקה העולמי של ‪ ManpowerGruop‬לרבעון‬
‫הראשון של ‪ 2014‬רואיינו כ ‪ 30,000 -‬מעסיקים מ ‪ 10 -‬מדינות בצפון‬
‫אמריקה‪ ,‬מרכז אמריקה ודרום אמריקה‪.‬‬
‫בכל המדינות שנסקרו‪ ,‬דיווחו המעסיקים על מידה כזו או אחרת של‬
‫תכניות גיוס חיוביות לרבעון הקרוב‪ .‬בהשוואה לרבעון הקודם‪ ,‬תשקיפי‬
‫התעסוקה נטו נותרים יציבים למדי או צפויים להשתפר ב ‪ 6 -‬מתוך ‪10‬‬
‫המדינות‪ .‬בהשוואה לרבעון המקביל שבשנה החולפת‪ ,‬נרשמת ירידה‬
‫או יציבות בתשקיף ב ‪ 9 -‬מתוך ‪ 10‬המדינות שנסקרו‪.‬‬
‫בקולומביה‪ ,‬ברזיל ופרו נרשמה מידת האופטימיות הגדולה ביותר ואילו‬
‫בארגנטינה נרשמה מידת האופטימיות הנמוכה ביותר‪ .‬התחזית‬
‫הנמרצת של קולומביה היא תוצאה של עלייה ניכרת בביקוש‬
‫לכישרונות בענף הכרייה‪ ,‬כמו גם הפעילות הערה הצפויה בשוקי‬
‫העבודה של אזורי אורינוקיה ופסיפיק‪.‬‬
‫התחזית הנמרצת של פרו מבוססת על הצפי לקצב גיוס ער בענף‬
‫המינהל הציבורי‪/‬חינוך וכן על עלייה בביקוש לעובדים בענף השירותים‬
‫במדינה‪.‬‬
‫קולומביה‬
‫התשקיף הלאומי נשען על תכניות גיוס איתנות בענף הפנאי והאירוח‪,‬‬
‫שבו ציינו מעל ‪ 25%‬מהמעסיקים שנסקרו‪ ,‬כי בכוונתם להגדיל את‬
‫מצבת כוח האדם שלהם‪ .‬יציבות צפויה גם בענף הסיטונאות והמסחר‬
‫הקמעונאי ובענף השירותים המקצועיים והעסקיים‪ ,‬על אף ירידה‬
‫מסוימת בהשוואה לתחזיות של הרבעון הקודם ושל הרבעון המקביל‬
‫אשתקד‪.‬‬
‫בקנדה דווח על תכניות גיוס חיוביות בכל ענפי התעשייה ובכל האזורים‬
‫במדינה‪ ,‬ובפרט בענף הבנייה שבו דווח על התחזיות החזקות ביותר זה‬
‫הרבעון השני ברציפות‪.‬‬
‫במקביל‪ ,‬במקסיקו נרשם שיפור בתשקיף בענף הכרייה והבנייה זה‬
‫הרבעון השלישי ברציפות‪ ,‬וזאת הודות לעלייה בביקוש לכישרונות‬
‫בענף הנפט במדינה‪ .‬עם זאת‪ ,‬על אף שהתחזיות כולן נותרות חיוביות‪,‬‬
‫הרי שקצב הגיוס הכולל במקסיקו צפוי לרדת במידה כזו או אחרת‪,‬‬
‫במקביל לירידה בתשקיף‪ ,‬בכל ענפי התעשייה ובכל האזורים‪,‬‬
‫בהשוואה לתחזיות לרבעון הראשון של ‪.2013‬‬
‫בברזיל‪ ,‬קצב הגיוס נותר יציב‪ ,‬ולמעלה מ ‪ 20% -‬מהמעסיקים‬
‫מתכננים להגדיל את מספר העובדים ברבעון הראשון של השנה‪ .‬עם‬
‫זאת‪ ,‬התשקיף מצוי במגמת ירידה זה ‪ 9‬רבעונים ברציפות‪ ,‬ואילו‬
‫התחזיות ברוב ענפי התעשייה של ברזיל מצויות ברמות הנמוכות ביותר‬
‫שדווחו על ידי מעסיקים‪ ,‬מאז שהוחל שם בביצוע הסקר ברבעון‬
‫האחרון של שנת ‪.2009‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Colombia joined the survey in Q4 2008.‬‬
‫גואטמלה‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Costa Rica joined the survey in Q3 2006.‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Panama joined the survey in Q2 2010.‬‬
‫ארצות‪-‬הברית‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫פרו‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪50‬‬
‫‪60‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪40‬‬
‫‪50‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪30‬‬
‫‪40‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪30‬‬
‫‪10‬‬
‫‪20‬‬
‫‪0‬‬
‫‪10‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Brazil joined the survey in Q4 2009.‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪Argentina joined the survey in Q1 2007.‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫‪10‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪-10‬‬
‫מקסיקו‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪50‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪50‬‬
‫פנמה‬
‫‪50‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪-10‬‬
‫קוסטה‪-‬ריקה‬
‫‪Guatemala joined the survey in Q2 2008.‬‬
‫ארגנטינה‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫בארה"ב‪ ,‬התשקיף ממשיך לשקף מגמת עלייה‪ ,‬ונראה שגם השבתת‬
‫הממשל שאירעה לאחרונה השפיעה אך במעט על תחזיות הרבעון‬
‫הראשון‪ .‬המעסיקים בארה"ב צופים יציבות יחסית בקצב הגיוס‪ ,‬הן‬
‫בהשוואה לרבעון הקודם והן בהשוואה לאותה תקופה אשתקד;‬
‫ברזיל‬
‫קנדה‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪Peru joined the survey in Q2 2006.‬‬
‫‪11‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫תחזיות העסקה אזוריות בינלאומיות ‪ -‬אסיה פסיפיק‬
‫במסגרת תשקיף התעסוקה העולמי של ‪ManpowerGroup‬‬
‫לרבעון השלישי של ‪ 2013‬רואיינו למעלה מ ‪ 15,000 -‬מעסיקים‬
‫משמונה מדינות וטריטוריות באזור אסיה פסיפיק‪.‬‬
‫בכל רחבי האזור דווחו תחזיות העסקה חיוביות‪ .‬בהשוואה לרבעון‬
‫הקודם‪ ,‬תכניות הגיוס מתחזקות ב ‪ 3 -‬מן המדינות‪ ,‬אך נחלשות‬
‫ב ‪ 2 -‬מהן‪ .‬בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד‪ ,‬נרשם שיפור‬
‫בתשקיף ב ‪ 5 -‬מדינות וטריטוריות‪ ,‬ואילו ב ‪ 3 -‬האחרות נרשמת‬
‫היחלשות‪ .‬שעה שתשקיפי התעסוקה האופטימיים ביותר דווחו‬
‫בהודו‪ ,‬בטייוואן ובסינגפור‪ ,‬התשקיף באוסטרליה מצוי במגמת‬
‫היחלשות ויורד לרמה הנמוכה ביותר שנרשמה מזה כארבע שנים‪.‬‬
‫בהודו תשקיף התעסוקה נטו מתאושש באופן משמעותי בהשוואה‬
‫לרבעון השלישי‪ ,‬והמעסיקים מדווחים על ביטחון ניכר בהרבה בכל‬
‫האזורים וכמעט בכל ענפי התעשייה‪ ,‬הן בהשוואה לרבעון הקודם‬
‫השנה והן בהשוואה לרבעון המקביל בשנה החולפת‪ .‬מחפשי‬
‫עבודה במדינה צפויים ליהנות מעלייה חדה בביקוש לכישרונות‬
‫בקרב חברות בתחומי ‪ ,IT/ITeS‬בנקאות ובנייה‪ .‬כמו כן‪ ,‬לצד‬
‫תנופת הצמיחה האיתנה המתחדשת בהודו באזורים מתועשים‬
‫מבוססים‪ ,‬צפוי גידול חזק עוד יותר בתעסוקה באזורים הפחות‬
‫מתועשים שבצפון הודו (לרבות ג'הארקנד וביהאר)‪ .‬עם זאת‪,‬‬
‫המחסור בכישורים נדרשים ממשיך להקשות על מנהלי גיוס בהודו‪.‬‬
‫קיים שפע של בוגרי מסלולים למנהל עסקים והנדסה‪ ,‬אלא‬
‫שלרבים מהבוגרים חסרות מיומנויות 'רכות' אשר הביקוש להן גדל‬
‫בהתמדה בהודו‪ ,‬ככל שמתהדקים הקשרים הכלכליים עם גורמים‬
‫בשוק העולמי‪.‬‬
‫הונג‪-‬קונג‬
‫הודו‬
‫ביפן‪ ,‬נרשמות תכניות גיוס חיוביות והתשקיפים משתפרים במידה‬
‫כזו או אחרת בכל ענפי התעשייה בהשוואה לשנה שעברה‪.‬‬
‫בסין‪ ,‬התשקיף נותר חיובי בכל ענפי התעשייה ובכל האזורים‪ .‬עם‬
‫זאת‪ ,‬בהשוואה לשנה שעברה על פי דיווחי המעסיקים נמשכת‬
‫ירידה בתוכניות הגיוס כמעט בכל הענפים והאזורים‪ .‬ההיחלשות‬
‫הבולטת יחסית במידת הביטחון של המעסיקים דווחה בענף‬
‫הכרייה והבנייה‪ ,‬בענף השירותים הציבוריים ובענף התחבורה‬
‫והשירותים הבסיסיים‪ .‬ניתן להעריך כי מגמה זו‪ ,‬לפחות בחלקה‪,‬‬
‫נובעת מכוונותה המוצהרת של הממשלה לעבור מהשקעות‬
‫בערבות ממשלתית לכלכלה בעלת אופי צרכני יותר‪.‬‬
‫באוסטרליה התשקיף אופטימי עוד פחות‪ .‬שם מדווחים המעסיקים‬
‫על תכניות הגיוס החלשות ביותר באזור‪ ,‬זה הרבעון השישי‬
‫ברציפות‪ .‬המגמה מצביעה על חוסר וודאות הנובע בחלקו הגדול‬
‫מהירידה החדה והמתמשכת בענף הכרייה האוסטרלי ובענפים‬
‫הקשורים אליו‪ ,‬כגון בנייה ותחבורה‪.‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪India joined the survey in Q3 2005.‬‬
‫ניו‪-‬זילנד‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫טייוואן‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫סין‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪China joined the survey in Q2 2005.‬‬
‫‪12‬‬
‫‪0‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫סינגפור‬
‫‪50‬‬
‫אוסטרליה‬
‫‪-20‬‬
‫יפן‬
‫‪New Zealand joined the survey in Q2 2004.‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫בטייוואן נמשכת מגמה חיובית באשר לתחזיות ההעסקה‪,‬‬
‫ומעסיקים בכל ענפי התעשייה הביעו אופטימיות יתרה בעניין זה‪.‬‬
‫בהשוואה לרבעון המקביל בשנה הקודמת‪ ,‬התשקיפים חיוביים ואף‬
‫משתפרים ב ‪ 5 -‬ענפי תעשייה ביניהם כספים‪ ,‬ביטוח ונדל"ן‪ ,‬כרייה‬
‫ובנייה‪.‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Taiwan joined the survey in Q2 2005.‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪70‬‬
‫‪60‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪-30‬‬
‫‪-40‬‬
‫‪-50‬‬
‫‪-60‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫‪13‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫תחזיות העסקה אזוריות בינלאומיות ‪ -‬אירופה‪ ,‬המזה"ת ואפריקה (‪)EMEA‬‬
‫במסגרת תשקיף התעסוקה העולמי לרבעון הראשון של ‪2014‬‬
‫רואיינו למעלה מ ‪ 20,000 -‬מעסיקים ב‪ 24 -‬מדינות באזור‬
‫אירופה‪ ,‬המזרח התיכון ואפריקה (‪.)EMEA‬‬
‫הנתונים באזור זה מצביעים על מגמה מעורבת‪ .‬ב ‪ 16 -‬מתוך ‪24‬‬
‫המדינות שנסקרו באזור צפויה פעילות גיוס חיובית וברוב המדינות‬
‫אף ניתן להצביע על תחזיות ההעסקה חזקות יותר‪ ,‬הן בהשוואה‬
‫לרבעון הקודם והן לרבעון המקביל אשתקד‪.‬‬
‫עם זאת‪ ,‬אומדני התמ"ג בכל רחבי אזור האירו מלמדים כי‬
‫ההתאוששות נמשכת בקצב איטי ביותר‪ ,‬אשר ככל הנראה לא‬
‫יתרום במיוחד לצמצום משמעותי של שיעורי האבטלה‪ ,‬בייחוד‬
‫בקרב הצעירים (שם שיעור האבטלה בקרב בני ‪ 25‬ומטה עומד על‬
‫‪.)24%‬‬
‫תכניות הגיוס החזקות ביותר לרבעון הראשון נרשמות בטורקיה‪,‬‬
‫בישראל ובפולין‪.‬‬
‫בטורקיה מושפע התשקיף החזק מהשיפורים החדים שנרשמו‬
‫בענף התרופות ובענף הסיטונאות והמסחר הקמעונאי בהשוואה‬
‫לשנה הקודמת‪.‬‬
‫בפולין נרשם שיפור בתשקיף ברוב הענפים והאזורים‪ ,‬הן‬
‫בהשוואה לרבעון הקודם והן בהשוואה לאותו רבעון אשתקד‪,‬‬
‫והמעסיקים במדינה מדווחים על התחזיות הכוללות החזקות ביותר‬
‫זה למעלה משנתיים‪.‬‬
‫בולגריה‬
‫צ'כיה‬
‫ברציפות‪ ,‬והמעסיקים מדווחים על התשקיף החזק ביותר מאז‬
‫הרבעון האחרון של ‪ .2008‬בהשוואה לרבעון הקודם דווח על‬
‫תכניות גיוס חיוביות ב ‪ 7 -‬מתוך ‪ 9‬ענפי התעשייה במדינה ובשני‬
‫אזוריה‪ ,‬ובהשוואה לאותו רבעון בשנה הקודמת‪ ,‬נרשם שיפור ניכר‬
‫בתשקיף של ‪ 8‬ענפים מתוך ‪ ,9‬בשני האזורים שנבדקו‪.‬‬
‫בגרמניה ממשיכים המעסיקים לגלות אופטימיות זהירה באשר‬
‫לתוכניות הגיוס‪ .‬מעסיקים בענף הפיננסים והשירותים העסקיים‬
‫מדווחים על תכניות הגיוס החזקות ביותר זה הרבעון השביעי‬
‫ברציפות‪ ,‬ובענף התחבורה‪ ,‬הלוגיסטיקה והתקשורת צפויה צמיחה‬
‫ניכרת בהזדמנויות התעסוקה בהשוואה לרבעון הקודם‪ .‬עם זאת‪,‬‬
‫מעסיקים בכל רחבי גרמניה ממשיכים להביע חששות מפני‬
‫המחסור הנמשך בכישרונות‪ ,‬ורבים מכירים בצורך להגביר את‬
‫המאמצים ולנקוט אסטרטגיות גמישות יותר בגיוס עובדים‪ ,‬כדי‬
‫להבטיח לעצמם כישרונות בעלי הכישורים הנדרשים‪.‬‬
‫בצרפת צפוי המשך גיוס עובדים בקצב חיובי‪ ,‬אם כי איטי‪,‬‬
‫והמעסיקים ממשיכים להתמודד עם מדיניות מיסוי שלטענתם‬
‫מכבידה מאוד על יצירת משרות חדשות‪ .‬תכניות הגיוס החזקות‬
‫ביותר במדינה זו צפויות בענף הפיננסים והשירותים העסקיים‬
‫ואילו בענף ההסעדה והמלונאות נרשמת ירידה נוספת‪ ,‬התואמת‬
‫את הרמה הנמוכה ביותר שנרשמה מאז שהוחל בביצוע הסקר‬
‫בצרפת‪ ,‬ברבעון השלישי של ‪.2003‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫גרמניה‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Czech Republic joined the survey in Q2 2008.‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫בלגיה‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫ישראל‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Greece joined the survey in Q2 2008.‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫אירלנד‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫‪14‬‬
‫צרפת‬
‫‪50‬‬
‫‪Hungary joined the survey in Q3 2009.‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫אוסטריה‬
‫‪Bulgaria joined the survey in Q1 2011.‬‬
‫יוון‬
‫ביוון התשקיף משתפר והולך‪ .‬לאחר התיקונים בתחזיות לרבעון‬
‫האחרון של ‪ ,2013‬נרשמות תוכניות גיוס חיוביות זה הרבעון השני‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪50‬‬
‫הונגריה‬
‫באיטליה נרשמו תכניות הגיוס החלשות ביותר באזור‪ ,‬וחרף‬
‫השיפור הקל בתוכניות הגיוס בהשוואה לרבעון הקודם‪ ,‬הרי‬
‫שבהשוואה לרבעון המקביל בשנה החולפת‪ ,‬התכניות נותרות‬
‫יציבות (ושליליות)‪.‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪Israel joined the survey in Q4 2011.‬‬
‫‪Net Employment Outlook‬‬
‫‪Seasonally Adjusted Outlook‬‬
‫‪2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014‬‬
‫‪-10‬‬
‫‪-20‬‬
‫‪No bar indicates Net Employment Outlook of zero.‬‬
‫‪15‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫ספרד‬
‫שוודיה‬
‫איטליה‬
‫הולנד‬
50
50
50
50
40
40
40
40
30
30
30
30
20
20
20
20
10
10
10
10
0
0
-10
-10
0
-10
-20
Seasonally Adjusted Outlook
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
-20
Seasonally Adjusted Outlook
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
‫שוויץ‬
-20
0
Net Employment
Outlook
Seasonally Adjusted Outlook
-10
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
-20
‫פולין‬
50
50
50
40
40
40
40
30
30
30
30
20
20
20
20
10
10
10
10
0
0
0
0
-20
Seasonally Adjusted Outlook
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Switzerland joined the survey in Q3 2005.
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
-10
-20
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
‫בריטניה‬
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Finland joined the survey in Q4 2012.
-10
-20
Turkey joined the survey in Q1 2011.
‫פינלנד‬
-20
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
Seasonally Adjusted Outlook
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
‫רומניה‬
-10
-20
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-20
Seasonally Adjusted Outlook
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Romania joined the survey in Q2 2008.
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
Seasonally Adjusted Outlook
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Slovakia joined the survey in Q4 2011.
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Slovenia joined the survey in Q1 2011.
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
17
‫דרום אפריקה‬
50
Net Employment Outlook
‫סלובקיה‬
Net Employment Outlook
‫סלובניה‬
-10
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Poland joined the survey in Q2 2008.
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
50
-10
Seasonally Adjusted Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
‫נורבגיה‬
‫תורכיה‬
Net Employment Outlook
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
50
-10
Seasonally Adjusted Outlook
-10
-20
Seasonally Adjusted Outlook
Net Employment Outlook
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
South Africa joined the survey in Q4 2006.
No bar indicates Net Employment Outlook of zero.
16
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫אודות הסקר‬
‫סקר תחזיות התעסוקה העולמי נערך על ידי ‪ ManpowerGroup‬מדי‬
‫רבעון‪ ,‬במטרה להעריך את המגמות העתידיות בשוק התעסוקה בעולם‪,‬‬
‫בטווח רבעוני‪.‬‬
‫במסגרת הסקר נשאלים עשרות אלפי מעסיקים בכל הסקטורים בעולם‬
‫אודות תכניותיהם לצמצום‪ ,‬הרחבה או שימור מצבת כוח האדם בארגונם‪,‬‬
‫לקראת כל רבעון‪.‬‬
‫סקר זה‪ ,‬הנערך על ידי ‪ ManpowerGroup‬זה למעלה מ ‪ 50 -‬שנה‬
‫ברציפות‪ ,‬נחשב כיום לאחד המדדים המדויקים והמהימנים ביותר בענף‬
‫התעסוקה העולמי‪ ,‬והצלחתו תלויה בגורמים שונים‪.‬‬
‫ייחוד ‪ -‬זהו סקר ייחודי ויחיד מסוגו בעולם בהיקפו‪ ,‬במשך שנות קיומו‬
‫ובתחום התמקדותו‪ ,‬והיחיד המספק תחזיות וצפי למגמות עתידיות‪ ,‬לעומת‬
‫כלי מחקר אחרים המשקפים נתונים ואירועים מן העבר‪.‬‬
‫היעדר תלות ‪ -‬הסקר נערך בקרב מדגם מייצג של מעסיקים מכל‬
‫המדינות המשתתפות‪ .‬משתתפי הסקר אינם מתבססים על מאגר‬
‫הלקוחות של ‪.ManpowerGroup‬‬
‫ביסוס ‪ -‬הסקר מבוסס על ראיונות עם כ ‪ 65,000 -‬מעסיקים במגזר‬
‫הציבורי והפרטי ב ‪ 42 -‬מדינות וטריטוריות‪ ,‬במטרה למדוד את מגמות‬
‫התעסוקה הצפויות בכל רבעון‪ .‬המדגם מאפשר ניתוח של מגזרים או‬
‫אזורים ספציפיים ומאפשר קבלת מידע מפורט יותר‪.‬‬
‫התמקדות ‪ -‬מעל לחמישה עשורים שהסקר מבוסס על שאלה אחת בלבד‪.‬‬
‫שאלת הסקר‬
‫ההיסטוריה של הסקר‬
‫התאמות עונתיות‬
‫כדי לגבש תובנות נוספות ביחס לנתוני הסקר‪ ,‬הוחלו התאמות עונתיות על‬
‫הנתונים מארגנטינה‪ ,‬אוסטרליה‪ ,‬אוסטריה‪ ,‬בלגיה‪ ,‬ברזיל‪ ,‬קנדה‪,‬‬
‫קולומביה‪ ,‬קוסטה‪-‬ריקה‪ ,‬סין‪ ,‬צ'כיה‪ ,‬צרפת‪ ,‬גרמניה‪ ,‬יוון‪ ,‬גואטמלה‪,‬‬
‫הונג‪-‬קונג‪ ,‬הונגריה‪ ,‬הודו‪ ,‬אירלנד‪ ,‬איטליה‪ ,‬יפן‪ ,‬מקסיקו‪ ,‬הולנד‪ ,‬ניו‪-‬זילנד‪,‬‬
‫נורווגיה‪ ,‬פרו‪ ,‬פולין‪ ,‬רומניה‪ ,‬סינגפור‪ ,‬דרום‪-‬אפריקה‪ ,‬ספרד‪ ,‬שוודיה‪,‬‬
‫שווייץ‪ ,‬טייוואן‪ ,‬בריטניה וארה"ב‪.‬‬
‫ההתאמות העונתיות מאפשרות סקירת הנתונים ללא תנודות התעסוקה‬
‫המתרחשות בדרך כלל באותן תקופות מדי שנה‪ ,‬ובאופן זה התמונה‬
‫המצטיירת מן הנתונים ברורה יותר לאורך זמן‪.‬‬
‫‪ ManpowerGroup‬מתעתדת להוסיף התאמות עונתיות גם ביחס לנתונים‬
‫של מדינות נוספות‪ ,‬עם הצטברותם של נתונים היסטוריים נוספים‪.‬‬
‫ברבעון השני של ‪ ,2008‬אומצה ב ‪ ManpowerGroup -‬שיטות‬
‫‪ TRAMO-SEATS‬להתאמה עונתית של נתונים‪.‬‬
‫‪1962‬‬
‫‬
‫הושק הדור הראשון של סקר תשקיף התעסוקה של‬
‫‪ Manpower‬בארה"ב ובקנדה‪.‬‬
‫‬
‫‪1966‬‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‪1976‬‬
‫הושק הדור השני של סקר תשקיף התעסוקה של ‪ Manpower‬‬
‫בארה"ב ובקנדה‪ .‬מתודולוגיית המחקר מתעדכנת נוכח ‬
‫ההתקדמות בתחום של חקר השווקים‪.‬‬
‫‪2002‬‬
‫הסקר הרבעוני של סיכויי התעסוקה מטעם ‬
‫‪ ManpowerGroup‬בריטניה מתעדכן ומאמץ מתודולוגיית‬
‫מחקר משופרת‪ .‬סניפי ‪ ManpowerGroup‬במקסיקו ובאירלנד‬
‫משיקים סקר דומה במדינות אלה‪.‬‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‪2003‬‬
‫הושק הדור השלישי של סקר תשקיף התעסוקה של ‬
‫‪ Manpower‬תוך הרחבת התוכנית ל ‪ 18 -‬מדינות בעולם‪:‬‬
‫אוסטרליה‪ ,‬אוסטריה‪ ,‬בלגיה‪ ,‬קנדה‪ ,‬צרפת‪ ,‬גרמניה‪ ,‬‬
‫הונג‪-‬קונג‪ ,‬אירלנד‪ ,‬איטליה‪ ,‬יפן‪ ,‬מקסיקו‪ ,‬הולנד‪ ,‬נורבגיה‪,‬‬
‫סינגפור‪ ,‬ספרד‪ ,‬שבדיה‪ ,‬בריטניה וארה"ב‪.‬‬
‫‬
‫‬
‫‪2004‬‬
‫סניף ‪ ManpowerGroup‬בניו‪-‬זילנד משיק את סקר תשקיף‬
‫התעסוקה של החברה העולמית‪.‬‬
‫‪2005‬‬
‫סניפי החברה בסין‪ ,‬הודו‪ ,‬שווייץ וטייוואן משיקים את סקר‬
‫תשקיף התעסוקה של ‪.ManpowerGroup‬‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫כל המעסיקים המשתתפים בסקר תשקיף התעסוקה העולמי של‬
‫‪ ManpowerGroup‬נשאלים שאלה זהה‪:‬‬
‫‬
‫"מהם השינויים שאת‪/‬ה צופה בהיקף הכולל של התעסוקה‬
‫בארגונך בשלושת החודשים הקרובים (ינואר‪ -‬מארס ‪)2014‬‬
‫בהשוואה לרבעון הנוכחי?"‬
‫‬
‫מתודולוגיה‬
‫‪2006‬‬
‫סניפי ‪ ManpowerGroup‬בקוסטה‪-‬ריקה ופרו מצטרפים‬
‫לתוכנית הסקר‪ .‬ברבעון השלישי נוספים נתונים הכוללים‬
‫התאמה עונתית לסקרים הנערכים באוסטרליה‪ ,‬אוסטריה‪,‬‬
‫‬
‫בלגיה‪ ,‬צרפת‪ ,‬גרמניה‪ ,‬הונג‪-‬קונג‪ ,‬אירלנד‪ ,‬איטליה‪,‬‬
‫יפן‪ ,‬מקסיקו‪ ,‬הולנד‪ ,‬נורבגיה‪ ,‬סינגפור‪ ,‬ספרד ושבדיה‪ .‬‬
‫‪ ManpowerGroup‬בדרום אפריקה משיקה את סקר תשקיף‬
‫התעסוקה של ‪.Manpower‬‬
‫‪2007‬‬
‫סניף ‪ ManpowerGroup‬בארגנטינה מצטרף לסקר תשקיף‬
‫התעסוקה של ‪ .Manpower‬ברבעון הראשון נוספים בסקר של‬
‫ניו‪-‬זילנד נתונים עם התאמה עונתית‪.‬‬
‫‪2008‬‬
‫סניפי ‪ ManpowerGroup‬בקולומביה‪ ,‬צ'כיה‪ ,‬יוון‪ ,‬גואטמלה‪,‬‬
‫פולין ורומניה מצטרפים לתוכנית הסקר‪ .‬ברבעון השני נוספים‬
‫בסקרים של סין וטייוואן נתונים הכוללים התאמה עונתית‪,‬‬
‫וברבעון השלישי נוספים בסקרים של הודו ושווייץ נתונים עם‬
‫התאמה עונתית‪.‬‬
‫‪2009‬‬
‫סניפי ‪ ManpowerGroup‬בהונגריה ובברזיל משיקים את סקר‬
‫תשקיף התעסוקה של ‪.Manpower‬‬
‫סקר תשקיף התעסוקה של ‪ ManpowerGroup‬מושתת על מתודולוגיה‬
‫בדוקה‪ ,‬בהתאם לתקנים הגבוהים ביותר הנהוגים בחקר שווקים‪.‬‬
‫צוות המחקר האחראי לביצוע הסקר ב ‪ 42 -‬המדינות והטריטוריות שבהן‬
‫הוא נערך‪ ,‬מורכב מצוות המחקר הפנימי של ‪ ManpowerGroup‬ומומחי‬
‫המחקר חברת ‪.Infocorp Ltd‬‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫הסקר תוכנן באופן המייצג את הכלכלה של כל מדינה‪.‬‬
‫בכל הנתונים ‪ -‬ברמה הארצית‪ ,‬האזורית והעולמית ‪ -‬מרווח הסטייה הוא‬
‫לכל היותר ‪.-/+3.9%‬‬
‫תשקיף תעסוקה נטו‬
‫בדוח זה נעשה שימוש רב במונח 'תשקיף תעסוקה נטו'‪ .‬נתון זה נגזר‬
‫משיעור המעסיקים הצופים עלייה בפעילות הגיוס‪ ,‬בהפחתת שיעור‬
‫המעסיקים הצופים ירידה בהיקף התעסוקה באזורם ברבעון הבא‪ .‬תוצאת‬
‫החישוב היא 'תשקיף התעסוקה נטו'‪* .‬תשקיפי תעסוקה נטו של מדינות‬
‫וטריטוריות שנצברו במשך ‪ 17‬רבעונים לפחות מדווחים בפורמט הכולל‬
‫התאמות עונתיות‪ ,‬אלא אם נאמר אחרת‪.‬‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‪18‬‬
‫‪2011‬‬
‫בתחילת הרבעון הראשון מצטרפים סניפי ‪ ManpowerGroup‬‬
‫בבולגריה‪ ,‬סלובניה וטורקיה לסקר תשקיף התעסוקה של‬
‫הקבוצה העולמית‪ .‬ברבעון הראשון נוספים בסקרים של ‬
‫ארגנטינה ודרום אפריקה נתונים הכוללים התאמה עונתית‪.‬‬
‫סניפי ‪ ManpowerGroup‬בישראל ובסלובקיה משיקים את‬
‫סקר תשקיף התעסוקה של ‪ Manpower‬ברבעון הרביעי‪.‬‬
‫‪2012‬‬
‫החל ברבעון השני החלו סניפי ‪ ManpowerGroup‬ברפובליקה‬
‫הצ׳כית‪ ,‬יוון‪ ,‬גואטמלה‪ ,‬פולין ורומניה לדווח נתונים עם התאמות‬
‫עונתיות‪ .‬החל ברבעון הרביעי השנה‪ ,‬הצטרף לסקר העולמי‬
‫מערך ‪ ManpowerGroup‬בפינלנד‪ ,‬ולראשונה הוסרו ממנו‬
‫תנודות עונתיות מנתוני קולומביה‪.‬‬
‫‪2013‬‬
‫החל ברבעון השלישי החלו ב ‪ ManpowerGroup -‬הונגריה‬
‫לדווח נתונים עם התאמה עונתית‪ .‬בברזיל החל דיווח הנתונים‬
‫עם התאמה עונתית ברבעון הרביעי‪.‬‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫סניף ‪ ManpowerGroup‬בבריטניה משיק סקר המבוסס על‬
‫הסקר האמריקני ומכנה את הדוח 'הסקר הרבעוני של סיכויי‬
‫התעסוקה'‪ .‬עורכי הסקר מאמצים תבנית מחקרית המבוססת על‬
‫תחזית עתידית‪ ,‬בדומה לסקר הנערך בארה"ב‪ ,‬וזהו הסקר‬
‫הראשון מסוגו באירופה‪.‬‬
‫‬
‫‬
‫‪2010‬‬
‫סניף ‪ ManpowerGroup‬בפנמה משיק את סקר תשקיף‬
‫ה של ‪ ;Manpower‬התוכנית כוללת כעת ‪ 36‬מדינות‬
‫התעסוק ‬
‫וטריטוריות בכל העולם‪ .‬ברבעון הרביעי נוספים בסקרים של פרו‬
‫‬
‫נתונים הכוללים התאמה עונתית‪ .‬ברבעון הרביעי‬
‫נוספים בסקרים של קוסטה‪-‬ריקה נתונים עם התאמה עונתית‪.‬‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‬
‫‪19‬‬
‫סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה ישראל‬
‫חבילת הפתרונות של הקבוצה מופצת באמצעות ™‪,Experis‬‬
‫®‪ManpowerGroup™ Solutions ,Manpower‬‬
‫ו ‪.Right Management® -‬‬
‫‪ ManpowerGroup‬יכולה לסייע גם לך לנצח בעידן האנושי‪.‬‬
‫אתר הקבוצה בכתובת ‪.www.manpowergroup.com‬‬
‫אודות ‪ Manpower‬ישראל‬
‫קבוצת ‪ Manpower‬ישראל הוקמה בשנת ‪ 1968‬והינה חברה‬
‫בבעלות מלאה של חברת ‪ ManpowerGroup‬העולמית‪ .‬קבוצת‬
‫‪ Manpower‬ישראל מספקת פתרונות מתקדמים בתחום התעסוקה‪,‬‬
‫מיקור חוץ וניהול פרויקטים מורכבים‪ ,‬ומובילה בשוק המקומי את תחום‬
‫ההשמה וההעסקה הגמישה‪.‬‬
‫‪ Manpower‬ישראל מעסיקה כ ‪ 50,000 -‬עובדים בשנה ומספר‬
‫לקוחותיה מגיע ל ‪.8,000 -‬‬
‫במענה לצרכים המשתנים של עולם העבודה העכשווי‪ ,‬הקימה‬
‫‪ Manpower‬חברות בנות בתחומים שונים והתארגנה במבנה חטיבתי‬
‫מותאם ללקוחותיה‪.‬‬
‫יו"ר קבוצת ‪ Manpower‬ומנהלת מדינות איזור המזרח התיכון ‪-‬‬
‫דליה נרקיס‬
‫מנכ"ל ‪ Manpower‬ישראל ‪ -‬מיכל דן‪-‬הראל‬
‫אתר ‪ Manpower‬ישראל‪www.manpower.co.il :‬‬
‫אודות ‪ManpowerGroupTM‬‬
‫™‪ ,)NAM :ESYN( ManpowerGroup‬היא החברה המובילה בעולם‬
‫בפתרונות תעסוקה חדשניים ומתקדמים‪ ,‬המקנים גמישות עסקית‬
‫והעסקתית ומבטיחים יציבות במערך הכישרונות העולמי לטובת של‬
‫ארגונים‪ ,‬קהילות‪ ,‬מדינות ואנשים‪.‬‬
‫הודות ל ‪ 65 -‬שנות ניסיון בשוק העבודה הגלובלי מצליחה‬
‫‪ ™ManpowerGroup‬לייצר מודלים לעבודה‪ ,‬לתכנן נהלים לטיפול בהון‬
‫האנושי ולהגיע לכישרונות שיידרשו ללקוחותיה לקראת העתיד‪ ,‬כדי‬
‫שיוכלו להוביל את המירוץ לחדשנות ולפרודוקטיביות בסביבה ארגונית‬
‫ב"עידן האנושי"‪.‬‬
‫מגוון הפתרונות שמציעה החברה עונים למכלול הצרכים הקשורים‬
‫בכישרונות ‪ -‬החל בתהליכי איתור הערכה והתאמה בין כישרונות‬
‫לארגונים‪ ,‬דרך הכשרה‪ ,‬פיתוח וניהול קריירה ועד מיקור חוץ וייעוץ‬
‫בנושאי הון אנושי‪.‬‬
‫‪ ManpowerGroup‬היא הקבוצה הבינלאומית הגדולה והמובילה‬
‫בתחומה‪ ,‬עם היקף מכירות שנתי העומד על כ ‪ 21 -‬מיליארד דולר‪.‬‬
‫הקבוצה מחזיקה כיום במערך הסניפים הגדול והמתקדם ביותר בעולם‪,‬‬
‫הכולל ‪ 3,900‬משרדים בלמעלה מ ‪ 80 -‬מדינות וטריטוריות‪ .‬באמצעות‬
‫פרישת סניפים זו‪ ,‬מצליחה הקבוצה לייצר תמהיל דינמי של נוכחות‬
‫גלובלית שאין דומה לה ותובנות עסקיות וארגוניות יקרות‪-‬ערך‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬הקבוצה אוצרת בתוכה מאגר אדיר של מומחיויות לוקאליות‬
‫המאפשר לה לספק מדי שנה מענה ל ‪ 400,000 -‬לקוחות בהם חברות‬
‫ולארגונים בכל קנה מידה ‪ -‬החל בארגון קטן ומקומי ועד תאגידי ענק‬
‫גלובליים‪ ,‬מכל ענפי התעשייה‪.‬‬
‫‪ ManpowerGroup‬מגלמת שילוב ייחודי בין הבנה עמוקה בכל הקשור‬
‫בפוטנציאל האנושי לבין היכרות מעמיקה עם שאיפותיהם העסקיות של‬
‫ארגונים‪ .‬הודות לכך‪ ,‬מסייעת ‪ ManpowerGroup‬לארגונים ולפרטים‬
‫הנעזרים בשירותיה להגשים יעדים מרחיקי לכת ולכבוש פסגות שלא‬
‫חלמו עליהם‪.‬‬
‫הקבוצה רואה בהצלחת לקוחותיה את הצלחתה היא‪ ,‬ובזכות קשריה‬
‫האיתנים בעולם העסקים‪ ,‬היא מצליחה ליצור עוצמה המניעה ארגונים‬
‫לפנים‪ ,‬מאיצה הצלחה אישית ומבססת קהילות חזקות יותר‪.‬‬
‫בשנת ‪ 2013‬דורגה ‪ ManpowerGroup‬כאחת החברות האתיות ביותר‬
‫בעולם זו השנה השלישית ברציפות‪.‬‬
‫‪20‬‬
67891 ‫אביב‬-‫ תל‬110 ‫יגאל אלון‬
Tel: +972-3-5639999 Fax: 972-3-5625702
www.manpower.co.il
© 2013, Manpower Inc. All rights reserved.