קראו עוד - הררי טויסטר ושות

‫הררי טויסטר ושות'‬
‫עורכי דין‬
‫‪HARARI TOISTER & CO‬‬
‫‪LAW OFFICE‬‬
‫העסקת עובדים לאחר גיל הפרישה ברשויות מקומיות‬
‫(עדכון הוראות חוזר מנכ"ל משרד הפנים ‪ 4102/4‬מיום ‪)0/.20./4‬‬
‫א‪.‬‬
‫הקדמה‪:‬‬
‫‪‬‬
‫ביום ‪ 0/.0.02/4‬יצא חוזר מנכ"ל משרד הפנים ‪( 4102/4‬להלן‪" :‬החוזר") בעניין "הארכת‬
‫שירותם של עובדים בשלטון המקומי מעבר לגיל הפרישה"‪.‬‬
‫‪‬‬
‫חוזר זה מבטל את חוזרי המנכ"ל הקודמים ‪ 41// ,4,24 ,4124‬העוסקים בעניין זה‪.‬‬
‫‪‬‬
‫החוזר חל על עובדי תאגידים עירוניים‪ ,‬איגודי ערים‪ ,‬וועדות מרחביות לתכנון ובניה‬
‫המועסקים בדירוג דרגה‪ ,‬חוזים אישים‪ ,‬חוזה בכירים וחוזים מיוחדים ולמעט עובדים‬
‫בכירים (גזבר‪ ,‬מבקר‪ ,‬יועמ"ש‪ ,‬מהנדס ומנהל מחלקת חינוך)‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ב‪.‬‬
‫גיל פרישת חובה לגברים ונשים ‪.76 -‬‬
‫להלן יובאו עיקרי החוזר‪:‬‬
‫‪ .1‬הליך הארכת השירות ‪-‬‬
‫• פניה בכתב לממונה על משאבי אנוש ברשות המקומית‪.‬‬
‫• לפניה יש לצרף אישור רופא תעסוקתי‪.‬‬
‫פניה‬
‫• בבקשתו תדון ועדת הארכת שירות לפי סעיף ‪171‬א' לפקודת העיריות ותעביר‬
‫את חוות דעתה לראש הרשות המקומית‪.‬‬
‫דיון‬
‫• הרכב הועדה‪ :‬גזבר‪ ,‬מנכ"ל ובאין מנכ"ל מנהל כוח אדם והיועמ"ש‪.‬‬
‫• הועדה רשאית לזמן את העובד ואת הממונים עליו‪.‬‬
‫• ראש הרשות המקומית יהיה רשאי לאשר את המשך ההעסקה של העובד‬
‫כדלקמן ‪-‬‬
‫• באותה משרה שבה הועסק העובד קודם להגשת הבקשה‪.‬‬
‫אישור‬
‫• לתקופה שלא תעלה על ‪ 18‬חודשים בכל פעם וזאת עד הגיעו לגיל ‪.70‬‬
‫‪ .2‬הוראות נוספות וכלליות–‬
‫‪‬‬
‫הארכת שירותו של עובד מעבר לגיל ‪ 62‬לא תתאפשר אלא מטעמים מיוחדים‬
‫שיירשמו על פי החלטת ראש הרשות המקומית באישור המועצה ולאחר המלצה של‬
‫הועדה להארכת שירות‪.‬‬
‫___________________________________________________________________________________________‬
‫הררי‪ ,‬טויסטר ושות’‪ ,‬עורכי דין‬
‫האמור במסמך זה אינו מהווה יעוץ משפטי‬
‫‪-0‬‬‫‪‬‬
‫החלטת ראש הרשות המקומית לגבי הארכת שירות של עובדים בכירים טעונה אישור‬
‫המועצה בלבד (אין צורך בקבלת חוו"ד הוועדה)‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ראש הרשות רשאי לאשר את המשך העסקה באותה משרה שבה הועסק העובד‬
‫לתקופה שלא תעלה על שנה וחצי בכל פעם וזאת עד להגיעו של העובד לגיל ‪ .70‬מובהר‬
‫כי לא ניתן לבקש הארכת שירות לצורך מעבר מתפקיד לתפקיד‪.‬‬
‫‪‬‬
‫הוראות החוזר לא יחולו על העסקת הארכת העסקתם של עובדים במשרות אמון‬
‫(מנכ"ל‪ ,‬ומשרות הפטורות ממכרז בהתאם לחוקים ותקנות המפורטים בחוזר)‪.‬‬
‫‪ .3‬חריגים לנוהל –‬
‫‪‬‬
‫משרות חינוך – כאשר העסקתו של העובד תתאפשר עד לסוף שנת הלימודים שבה‬
‫הגיע העובד לגיל הפרישה‪.‬‬
‫‪‬‬
‫עובד שהוא הורה שכול‪1‬אלמן‪1‬אלמנה – עליו לעמוד בתנאים הקבועים בחוק משפחות‬
‫חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) התש"י‪ ;/402-‬חוק התגמולים לנפגעי‬
‫פעולת איבה התש"ל – ‪ ;/462‬תקנות משפחות חיילים שנספו במערכה (העסקת עובד‬
‫מעבר לגיל הפרישה) התשל"ו ‪./460-‬‬
‫‪‬‬
‫מעבירי כבישים – ראש הרשות המקומית בהמלצת הועדה להארכת שירות רשאי‬
‫לקבוע בהחלטה כללית כי לא תידרש החלטה פרטנית להארכת שירות לעובדים‬
‫בתפקידי מעבירי כבישים ואף לקבוע כללים להארכת שירות למשרות אלו מעבר לגיל‬
‫‪.62‬‬
‫‪‬‬
‫רבני התיישבות – חרף האמור‪ ,‬הארכת שירותם של עובדים במשרת רבני התיישבות‬
‫תהיה עד לגיל ‪ ,77‬ובלבד שקיבלו המלצת המשרד לשירותי דת ובכפוף לאישור תקציב‬
‫הועדה להמשך העסקתם‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫לסיכום‪:‬‬
‫‪‬‬
‫בהתאם להוראות החוזר ניתן להאריך את תקופת העסקתו של עובד ברשות‬
‫המקומית‪ ,‬כהגדרתה בחוזר‪ ,‬בכפוף להוראות החוזר והתנאים המפורטים‪.‬‬
‫‪‬‬
‫חוזר המנכ"ל המלא נמצא באתר האינטרנט של משרד הפנים‪.‬‬
‫___________________________________________________________________________________________‬
‫הררי‪ ,‬טויסטר ושות’‪ ,‬עורכי דין‬
‫האמור במסמך זה אינו מהווה יעוץ משפטי‬