‫‪91.7.91‬‬ ‫שלום רב לכל הוועדים ולכל עובדי צה"ל‪,‬‬ ‫חוות דעת חדשות לעובדי צה"ל‬ ‫בשעה טובה ומוצלחת הגענו בימים אלו להסכמה באחד מהנושאים החשובים מאוד‪,‬‬ ‫שראיתי בהם אבן דרך בשינוי הגישה של מערכת הביטחון כלפי עובדי צה"ל‪ ,‬על ידי‬ ‫שינוי דרמטי של חווה"ד שהגענו אליה זה עתה‪.‬‬ ‫שיטת חווה"ד האחרונה הופעלה לראשונה בשנת ‪ 1007‬כפיילוט‪ .‬אלא שעם תחילת‬ ‫התהליך ובמהלכו‪ ,‬נשמעו טענות קשות‪ ,‬על יעילותה ואמינותה של חווה"ד החדשה‬ ‫על כל מרכיביה‪ ,‬כולל מבנה מפות ההערכה‪ ,‬הן מצד המפקדים והן מצד הרמות‬ ‫הניהוליות בקרב אוכלוסיית אע"צ ונציגי העובדים‪ ,‬וכלה בתחושת הקיפוח ואי הצדק‬ ‫בקרב העובדים‪.‬‬ ‫עקב כך‪ ,‬אני וחברי למזכירות הארצית בארגון‪ ,‬שמנו לנו למטרה להביא שינוי‬ ‫בחווה"ד‪ ,‬בהליך של עבודת צוות משותפת למרכז תע"צ‪ ,‬ארגון עובדי צה"ל ורע"ן‬ ‫אזרחים באט"ל‪ ,‬ע"י קיומו של הליך שכנוע‪ ,‬למידה והפקת לקחים משותף‪ ,‬הכולל‬ ‫איתור "תקלות" וביצוע צעדים מְ תַּ קנים בהתאמה‪.‬‬ ‫בסופו של יום סוכם על מספר שינויים רדיקליים בחווה"ד החדשה לעומת הישנה‬ ‫שחלקם מובא להלן‪:‬‬ ‫‪ .9‬ביטול המשוב ‪ -‬לא יהיה משוב מקדים‪.‬‬ ‫‪ .1‬צמצום ההתפלגות ל ‪ 3 -‬קטגוריות בלבד כדלקמן‪:‬‬ ‫א‪ - 30% .‬עובדים בעלי תפקוד ברמת ‪ -‬בולט לחיוב‪.‬‬ ‫ב‪ - 77% .‬עובדים בעלי תפקוד ברמת ‪ -‬הנורמה‪.‬‬ ‫ג‪ - 3% .‬עובדים בעלי רמת תפקוד ‪ -‬טעון שיפור‪.‬‬ ‫‪ .3‬בסיום התהליך‪ ,‬לאחר מילוי ההערכה והסיווג של העובד באחת מהקטגוריות‪,‬‬ ‫תתקיים שיחה עם הממונים‪.‬‬ ‫‪ .4‬לעובדים אשר יסווגו בקטגוריה ג' ‪" -‬טעון שיפור"‪ ,‬תתקיים שיחה עם הממונים‬ ‫בנוכחות ועד העובדים‪.‬‬ ‫חש אני חובה נעימה להודות‪:‬‬ ‫לכל אלו אשר עמלו לצידי ועשו ימים כלילות‪ ,‬על מנת להגיע לכלי הערכה טוב ומתאים‬ ‫יותר‪ ,‬שיענה על צרכי המערכת מחד ויתקבל באמּון מלא בקרב עובדי צה"ל מאידך‪.‬‬ ‫א‪ .‬בראש וראשונה‪ ,‬לחברי פורום‪/‬צוות הסגנים ‪ -‬דני חפץ‪ ,‬שרמה עובדיה‪,‬‬ ‫ישי שוקר ומאיר בן הרוש‪.‬‬ ‫ב‪ .‬ליועצים המשפטיים של ארגון עובדי צה"ל ‪,‬‬ ‫ג‪ .‬לראש מרכז תע"צ אל"מ אבי ברוך‪ ,‬לצוות עוזריו המסורים‪ ,‬סא"ל צחית‬ ‫גניש‪ ,‬רס"ן אנה קנדל‪.‬‬ ‫ד‪ .‬לרע"ן אזרחים באט"ל סא"ל אבינועם גבריאל שנטה שכם וסיפק רעיונות‬ ‫יצירתיים לקידום המטרה‪.‬‬ ‫ַּ‬ ‫וחברי למזכירות הארגון מְ לאי תקווה‪ ,‬ששיטת חווה"ד הזו‪ ,‬תגביר את תחושת‬ ‫אני‬ ‫הצדק ותכבוש את אמונם של העובדים‪ ,‬המנהלים והמפקדים ותשמש ככלי‬ ‫הערכה לתיאום ציפיות‪ ,‬המאפשר הליך של למידה ושיפור מתמיד‪.‬‬ ‫בידידות‬ ‫יו"ר ארגון עובדי צה"ל‬ ‫משה פרידמן‬