VREDNOTENJE KOMPETENC O PROJEKTU Kompetenca je zmožnost posameznika, da pridobljeno znanje in veščine v skladu s svojimi vrednotami in stališči uporabi v kompleksnih, raznovrstnih in nepredvidljivih situacijah. V Sloveniji v okviru projekta Ugotavljanje in vrednotenje neformalnega znanja v izobraževanju odraslih 2012– 2014 trenutno 15 izobraževalnih organizacij zagotavlja aktivnosti vrednotenja neformalno pridobljenega znanja in izkušenj. Za večjo zaposljivost in vseživljenjsko učenje so ključne kompetence zelo pomembne: Sporazumevanje v maternem jeziku Sporazumevanje v tujem jeziku Matematična kompetenca ter osnovne kompetence v znanosti in tehnologiji Digitalna pismenost Učenje učenja Socialne in državljanske kompetence Samoiniciativnost in podjetnost Kulturna zavest in izražanje Za posamezno delovno mesto pa so najpomembnejše poklicne kompetence, ki jih delimo na:  poklicne generične kompetence so skupne več sorodnim poklicem in delovnim opravilom na določenem področju.  poklicne specifične kompetence so značilne za posamezne poklice oz. delovna področja. SVETOVANJE IN POMOČ Na Ljudski univerzi Murska Sobota za področje Pomurja izvajamo brezplačno informiranje, svetovanje in vodenje skozi postopke ugotavljanja, vrednotenja in potrjevanja neformalno pridobljenega znanja. Pomagamo vam pri odločanju za izobraževanje, načrtovanju nadaljnje izobraževalne poti in razvoju poklicne kariere. Za strokovno delo skrbijo usposobljeni strokovnjaki: VREDNOTENJE NEFORMALNEGA ZNANJA IN IZKUŠENJ ODRASLIH Svetovalka in vodja projekta: Ludvika Gjerek, 02 536 15 62, [email protected] Informator in svetovalec: Alojz Sraka, 02 536 15 76, [email protected] www.lums.si Predhodno oz. neformalno pridobljena znanja so vse veščine, spretnosti in znanja, ki ste si jih pridobili kadarkoli in kjerkoli: na delu, doma, v prostem času ipd. Neformalno pridobljeno znanje ima v družbi neprecenljivo vrednost in je obvezno dopolnilo k formalnemu znanju. KAJ JE VREDNOTENJE NAMEN IN CILJI VREDNOTENJA Ugotavljanje in vrednotenje je postopek, v katerem prepoznamo in ovrednotimo znanje, spretnosti, kompetence, ki si jih je posameznik pridobil v svojem življenju v različnih okoliščinah: z izobraževanjem, z delom, s prostovoljskimi in prostočasnimi dejavnostmi. Znanja postanejo vidna in dobijo pravo vrednost: ZAKAJ VREDNOTENJE? Zase Premislek o tem kaj ste že dosegli in kaj si še želite, lažje sprejemanje odločitev na vseh življenjskih področjih. Za hitrejšo pridobitev izobrazbe Dokončanje prekinjenega izobraževanja, sprememba smeri, nadaljevanje izobraževanja ali pridobitev NPK-nacionalne poklicne kvalifikacije. Za razvoj poklicne kariere Prepoznavanje lastnega potenciala, načrtovanje in izgradnja kariere, večja zaposljivost ter mobilnost in fleksibilnost na trgu dela. Prepoznano in ovrednoteno pomeni kapital za posameznika, podjetje in družbo kot celoto. Informacije o vrednotenju in priznavanju neformalnega znanja pa lahko najdete tudi na spletnem portalu VPNZ na naslovu vpnz.acs.si.  svoja znanja predstavite v zbirni mapi v pisni in/ali e-obliki,  oblikujete življenjepis,  pridobite potrdilo. Oblikovani dokumenti in ustrezno potrdilo vam omogočajo:  povečati uporabo obstoječih znanj in kompetenc v delu (mobilnost in fleksibilnost na trgu dela).  povečati možnosti zaposlovanja,  povečati možnosti za prilagoditev izobraževanja prav vam oz. temu kar že znate. Projekt financirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo RS za izobraževanje, znanost, kulturo in šport. Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, razvojne prioritete »Razvoj človeških virov in vseživljenjskega učenja« in prednostne usmeritve »Izboljševanje kakovosti in učinkovitosti sistemov izobraževanja in usposabljanja.«