1. No category

Doc. dr. Matej Černe
Datum rojstva: 17. 9. 1986 • Državljanstvo: Slovensko
Ulica Slavka Gruma 80, 8000 Novo mesto, Slovenija • Mobilni telefon: (+386) 31 570 835
E-mail: [email protected] ; [email protected] ; [email protected]
Zaposlitev in pretekle delovne izkušnje

Asistent pri znanstveno raziskovalnem delu
(Avgust 2010 – do sedaj)
Center odličnosti za biosenzoriko, instrumentacijo in procesno kontrolo CO BIK
(http://www.cobik.si/)

Asistent pri visokošolskem in univerzitetnem izobraževanju
(Februar 2010 – do sedaj)
Predmeti: Temelji managementa, Ravnanje z ljudmi pri delu, Napredni management
Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Slovenija (http://www.ef.uni-lj.si/)

Samostojni strokovni sodelavec
(Marec 2010 – Julij 2010)
Center odličnosti za biosenzoriko, instrumentacijo in procesno kontrolo CO BIK

Demonstrator/vodja vaj
(Februar 2009 – Februar 2010)
Predmeti: Management proizvodnih in storitvenih proceson, Temelji managementa in
organizacije, Ravnanje z ljudmi pri delu
Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Slovenija
Svetovalni projekti


CO-Invest (coaching raziskovalcev v slovenskih centrih odličnosti s področja priprave
poslovnih načrtov in predstavitev investitorjem za pridobivanje začetnega kapitala
(Februar 2012 – Junij 2012)
Evalvacija aktivnosti SID banke v obdobju 2007 – 2010 z oceno vpliva krize na prihodnji
razvoj tržnih vrzeli
(Maj 2011 – Januar 2012)
Izobrazba

Doktor znanosti - doktorski program poslovnih ved, smer management
(Oktober 2010 – Februar 2013)
Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Slovenija
(Doktorska disertacija: Večnivojski pristop k raziskovanju netehnoloških inovacij)

Magister poslovnih ved - smer management
Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Slovenija
Magistrsko delo: Model avtentičnega vodenja: empirična preverba

Diplomirani ekonomist (UN) - smer management
(povprečje: 9.03)
Univerza v Ljubljani, Ekonomska fakulteta, Slovenija
(Diplomiral 2. julija 2008)
Diplomsko delo: Razvoj konceptualnega modela avtentičnega vodenja
(Z odliko, 10)
(povprečje: 10)
(Magistriral 2. julija 2010)
(Z odliko, 10)
Članstvo v organizacijah




Academy of Management (AoM) - http://www.aomonline.org/
Beta Gamma Sigma (BSG) - http://www.betagammasigma.org/
Društvo mladih raziskovalcev Slovenije (DMRS) - http://www.drustvo-dmrs.si/
Zavod Ypsilon, ki združuje najbolj talentirane predstavnike generacije Y - http://ypsilon.si/
Vidnejši uspehi in nagrade





Academy of Management – OB Division, Best Conference Paper Proceedings 2013
(Škerlavaj, M., Černe, M., Dysvik, A., Nerstad, C., Su, C.: “The combined roles of
mastery and performance climates in implementing creative ideas”)
Academy of Management – OB Division, Best Conference Paper Proceedings 2012
(Černe, M., Nerstad, C., Škerlavaj, M.: “Don’t come around here no more: Knowledge
hiding, perceived motivational climate, and creativity”)
Trimo raziskovalna nagrada 2011 za magistrsko delo
Fakultetna Prešernova nagrada za magistrsko delo
Magistriral in diplomiral prvi v generaciji
Finalist Gospodarskega izziva 2010

Zmagovalec Študentske poslovne konference 2010 in 2011 (v organizaciji EF)


Prejeta priznanja za uspeh na dodiplomskem in magistrskem študiju
Zoisov štipendist od leta 2001

Raziskovalni interesi
Management, inovativnost • Netehnološke inovacije • Ustvarjalnost • Avtentično vodenje •
Organizacijsko vedenje • Management človeških virov • Organizacijsko učenje • Večnivojska
analiza • Management znanja
Ad-hoc recenzent




HRM: The Journal (http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1002/%28ISSN%291099-050X)
The Leadership Quarterly
(http://www.elsevier.com/wps/find/journaldescription.cws_home/620221/description#descripti
on)
European Management Review
(http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1002/%28ISSN%291740-4762)
Academy of Management Annual Meeting (2012 in 2013)
Spretnosti
Znanje jezikov: Angleški • Hrvaški • Srbski • Francoski • Španski (osnovno) • Nemški (osnovno)
Računalniško znanje: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Visio, Project) •
CorelDRAW • Pajek • Edraw • SPSS • Lisrel • HLM • MLWin • Amos • Endnote
Cilji
pridobiti naziv izrednega profesorja do oktobra 2018 • do leta 2014 objaviti osem člankov v revijah
ranga SSCI • do leta 2018 objaviti šestnajst člankov v revijah ranga SSCI (od tega pet v revijah Aranga) • preživeti vsaj šest mesecev na univerzi v tujini • biti zaposlen v organizaciji, ki mi
omogoča napredovati in razvijati moje sposobnosti.
Hobiji
Košarka • tek • zdravo življenje • potovanja • branje • management • raziskovanje
BIBLIOGRAFIJA
Znanstveni članki v revijah ranga SSCI:
1. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha (in press): Management
innovation in focus: The role of knowledge exchange, organizational size, and IT system
development. European Management Review.
2. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha (2013). Decoupling
management and technological innovations : Resolving the individualism-collectivism
controversy. Journal of International Management, forthcoming, doi:
10.1016/j.intman.2013.03.004.
3. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha, NERSTAD, Christina, DYSVIK, Anders (2013).
What goes around comes around : Knowledge hiding, perceived motivational climate,
and creativity. Academy of Management Journal, forthcoming, doi:
10.5465/amj.2012.0122.
4. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha (2013). Authentic leadership,
creativity, and innovation: A multilevel perspective. Leadership, vol. 9, iss. 1, pp. 63-85.
5. MARIČ, Miha, DIMOVSKI, Vlado, DJURICA, Maja, ČERNE, Matej, ĐURICA, Nina.
Developing the supervisor's authentic leadership measure. TTEM. Technics technologies
education management, 2013, vol. 8, no. 1, pp. 229-237.
http://www.ttem.ba/pdf/ttem_8_1_web.pdf.
6. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha, ÜLGEN AYDINLIK, Arzu,
DILEK DÖNMEZ, Polat (2012). Organizational learning culture and innovativeness in
Turkish firms. Journal of management & organization, vol. 18, iss. 2, pp. 193-219.
7. ŠKERLAVAJ, Miha, DIMOVSKI, Vlado, ČERNE, Matej, KEKENOVSKI, Ljubomir,
TEVDOVSKI, Dragan, TRPKOVA, Marija (2011). The organisational learning culture
and organisational performance in Macedonian companies. European journal of
international management, vol. 5, no. 6, pp. 574-601.
1.01 Izvirni znanstveni članek
1. PENGER, Sandra, DIMOVSKI, Vlado, PETERLIN, Judita, ČERNE, Matej. Metode
razvoja avtentičnih vodij. Organ. znanja (Tisk. izd.). [Tiskana izd.], 2009, letn. 14, zv.
1/2, str. 4-11, ISSN: 1580-979X [COBISS.SI-ID 18599398]
2. PAVLIN, Jasmina, ČERNE, Matej. Achieving competitive advantage through
innovativeness. Sci. Pap. Univ. Pardubice, Ser. D Fac. Econ. Adm., 2010, vol. 16, str.
235-251, tabele. [COBISS.SI-ID 6716947]
3. ČERNE, Matej, PENGER, Sandra. Razvoj konceptualnega modela avtentičnega vodenja.
Teor. praksa, jul.-avg. 2010, letn. 47, št. 4, str. 819-842, ilustr. [COBISS.SI-ID
19438822]
4. DIMOVSKI, Vlado, ČERNE, Matej, PENGER, Sandra, ŠKERLAVAJ, Miha, MARIČ,
Miha. Razvoj modela avtentičnega vodenja in empirična preverba. Organizacija (Kranj),
jan./feb. 2011, letn. 44, št. 1, str. A 11-A 22, ilustr. [COBISS.SI-ID 19866342]
5. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha, JAKLIČ, Marko. Vloga HR-managerjev pri
spodbujanju inovativnosti zaposlenih : kako ustvariti kulturo inovativnosti. HRM
(Ljubl.), apr. 2011, letn. 9, št. 40, str. 10-14, ilustr. [COBISS.SI-ID 20057830]
6. ŠKERLAVAJ, Miha, DIMOVSKI, Vlado, ČERNE, Matej, KEKENOVSKI, Ljubomir,
TEVDOVSKI, Dragan, TRPKOVA, Marija. The organisational learning culture and
organisational performance in Macedonian companies. European journal of
international management, 2011, vol. 5, no. 6, str. 574-601. [COBISS.SI-ID 20250598]
7. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha, ÜLGEN AYDINLIK, Arzu,
DILEK DÖNMEZ, Polat. Organizational learning culture and innovativeness in Turkish
firms. Journal of management & organization, 2012, vol. 18, iss. 2, str. 193-219.
[COBISS.SI-ID 20687078]
8. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha. Authentic leadership, creativity,
and innovation: A multilevel perspective. Leadership, vol. 9, iss. 1, pp. 63-85.
9. ČERNE, Matej, NERSTAD, Christina G. L., DYSVIK, Anders, ŠKERLAVAJ, Miha.
What goes around comes around : knowledge hiding, perceived motivational climate,
and creativity. Academy of Management Journal, Jan. 2013, vol. , no. , Str., doi:
10.5465/amj.2012.0122. [COBISS.SI-ID 21288678]
10. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha (2013). Decoupling management
and technological innovations : Resolving the individualism-collectivism controversy.
Journal of International Management, forthcoming, doi: 10.1016/j.intman.2013.03.004.
11. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha (in press): Management
innovation in focus: The role of knowledge exchange, organizational size, and IT system
development. European Management Review.
1.03 Kratki znanstveni prispevek
12. PENGER, Sandra, ČERNE, Matej, DIMOVSKI, Vlado, PETERLIN, Judita. Avtentiĉno
vodenje v luči uresničevanja strategije strateškega ravnanja s človeškimi viri (SHRM) :
vodja, zvest samemu sebi, ustvarja zaupanje. HRM (Ljubl.), jun. 2009, letn. 7, št. 29, str.
36-41. [COBISS.SI-ID 18551782]
1.04
Strokovni članek
13. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha, JAKLIČ, Marko. Prebudimo zmaja z inovacijami
v poslovnih modelih. MQ, sep. 2010, št. 15, str. 20-21.
http://issuu.com/mq_magazine2007/docs/mq15. [COBISS.SI-ID 19523302]
14. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha, JAKLIČ, Marko. Kje je skriti zaklad?. MQ, dec.
2010, št. 16, str. 20,22. [COBISS.SI-ID 19754726]
1.08
Objavljeni znanstveni prispevek na konferenci
15. ČERNE, Matej. Nove paradigme vodenja: usmeritev v intrinzične načine motiviranja =
New Leadership Paradigms: Focus on Intrinsic Motivation. V: KERN, Tomaž (ur.),
RAJKOVIČ, Vladislav (ur.), PAAPE, Björn (ur.), FERJAN, Marko (ur.). 29.
Mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti, 24.-26. Marec 2010,
Portorož, Slovenija = 29th International Conference on Organizational Science
Development, 24-26 March 2010, Portorož , Slovenia. Človek in organizacija : zbornik
29. Mednarodne konference o razvoju organizacijskih znanosti : proceedings of the 29th
International Conference on Organizational Science Development. Kranj: Moderna
organizacija, 2010, str. 278-286. [COBISS.SI-ID 19871462]
16. PAVLIN, Jasmina, ČERNE, Matej. The role of innovations in organization's competitive
advantage. V: IMEA 2010 / 10th International Conference [of Postgraduate Students and
Young Scientists in Informatics, Management, Economics and Administration], 26-27
April 2010, Seč, Chrudim. [COBISS.SI-ID 6660371]
17. ČERNE, Matej, PENGER, Sandra, DIMOVSKI, Vlado, MARIČ, Miha. Razlike v
zaznanju ravni avtentičnosti vodij = Different perceptions of leaders' authenticity levels.
V: FERJAN, Marko (ur.), KLJAJIĆ BORŠTNAR, Mirjana (ur.), PUCIHAR, Andreja
(ur.). 30. mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti, Slovenija, Portož,
23.-25. marec 2011. Organizacija prihodnosti : zbornik 30. mednarodne konference o
razvoju organizacijskih znanosti, Slovenija, Portorož, 23.-25. marec 2011 : proceedings
of the 30th International Conference on Organizational Science Development. Kranj:
Moderna organizacija, 2011, str. 200-207. [COBISS.SI-ID 6835731]
18. MARIČ, Miha, FERJAN, Marko, DIMOVSKI, Vlado, ČERNE, Matej. Job satisfaction
and loyalty to the organization. V: FERJAN, Marko (ur.), KLJAJIĆ BORŠTNAR,
Mirjana (ur.), PUCIHAR, Andreja (ur.). 30. mednarodna konferenca o razvoju
organizacijskih znanosti, Slovenija, Portož, 23.-25. marec 2011. Organizacija prihodnosti
: zbornik 30. mednarodne konference o razvoju organizacijskih znanosti, Slovenija,
Portorož, 23.-25. marec 2011 : proceedings of the 30th International Conference on
Organizational Science Development. Kranj: Moderna organizacija, 2011, str. 772-778.
[COBISS.SI-ID 6835475]
19. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha. Authentic leadership, creativity, and innovation : a
multilevel perspective. V: 6th International Conference on Organisational Lerning,
Knowledge and Capabilities, Hull, 12-14 April 2011. OLKC 2011 - Making waves. Hull:
University, 2011, 16 str.
http://www2.hull.ac.uk/hubs/pdf/M%20Cerne,%20M%20Skerlavaj.pdf. [COBISS.SI-ID
20069606]
20. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha, MARIČ, Miha. Can leaders be too authentic? : a
curvilinear relationship between authentic leadership and employe creativity. V: 1st Israel
Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, 21-22 December, 2011. IOBC 2011 :
Relational Issues in Management. Tel Aviv: University, 2011, [25] str. [COBISS.SI-ID
20544230]
21. DIMOVSKI, Vlado, FERJAN, Marko, MARIČ, Miha, UHAN, Miha, ČERNE, Matej,
PETERLIN, Judita. Sun Tzu's "The art of war" and leadership. V: FERJAN, Marko (ur.),
KLJAJIĆ BORŠTNAR, Mirjana (ur.), MARIČ, Miha (ur.), PUCIHAR, Andreja (ur.). 31.
mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti, 21.-23. 3. 2012, Portorož,
Slovenija = 31st International Conference on Organizational Science Development,
March 21st-23rd, 2012, Portorož, Slovenia. Kakovost, inovativnost, prihodnost : zbornik
31. mednarodne konference o razvoju organizacijskih znanosti : proceedings of the 31st
International Conference on Organizational Science Development. Kranj: Moderna
organizacija, 2012, str. 196-203. [COBISS.SI-ID 20758246]
22. ČERNE, Matej, NERSTAD, Christina G. L., ŠKERLAVAJ, Miha. Don't come around
here no more : knowledge hiding, perceived motivational climate, and creativity. V:
TOOMBS, Leslie (ur.). 2012 Proceedings including best papers. [S. l.]: Academy of
Management, 2012, 6 str. [COBISS.SI-ID 21030630]
23. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha. Management and technological
innovation : unveiling the individualism-collectivism controversy. V: TOOMBS, Leslie
(ur.). 2012 Proceedings including best papers. [S. l.]: Academy of Management, 2012, 39
str. [COBISS.SI-ID 21031142]
24. DOMENIS, Ana, PUSTOVRH, Aleš, ČERNE, Matej. Dejavniki absentizma in
implikacije problematike absentizma na državni ravni : zdravstvene težave, izgorelost,
stres in zadovoljstvo z delom kot potencialni prediktorji absentizma. V: ZADEL,
Aleksander (ur.). Kakovost delovnega okolja v Sloveniji 2009-2012 : zbornik projekta
IDO Primorske. 1. izd. Koper: Založba Univerze na Primorskem, 2012, str. 128-151.
[COBISS.SI-ID 21173990]
25. DOMENIS, Ana, PUSTOVRH, Aleš, ČERNE, Matej. Dejavniki fluktuacije :
demografske spremenljivke, stres in ideje za izboljšave pri delu. V: ZADEL, Aleksander
(ur.). Kakovost delovnega okolja v Sloveniji 2009-2012 : zbornik projekta IDO
Primorske. 1. izd. Koper: Založba Univerze na Primorskem, 2012, str. 152-169.
[COBISS.SI-ID 21174246]
26. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha. Too creative to innovate : a curvilinear relationship
between employee creativity and individual innovation. V: 2nd Tilburg conference on
innovation, Oisterwijk, 15-17 June 2012. Recombining innovation research. Tilburg:
University, 2012, 63 str. [COBISS.SI-ID 20877542]
27. ČERNE, Matej, KAŠE, Robert, ŠKERLAVAJ, Miha. The intellectual structure of the
non-technological innovation field : an author co-citation analysis. V: DUYSTERS, Geert
(ur.), DE HOYOS, Arnoldo (ur.), KAMINISHI, Ken (ur.). Proceedings of the 9th
International Conference on Innovation and Management. Wuhan: Wuhan University of
Technology Press, 2012, str. 1154-1180. [COBISS.SI-ID 21168358]
1.12 Objavljeni povzetek znanstvenega prispevka na konferenci
28. ČERNE, Matej, PENGER, Sandra, DIMOVSKI, Vlado, MARIČ, Miha. Razlike v
zaznavanju ravni avtentičnosti vodij = Different perceptions of leader's authenticity
levels. V: FERJAN, Marko (ur.), KLJAJIĆ BORŠTNAR, Mirjana (ur.), PUCIHAR,
Andreja (ur.). Organizacija prihodnosti : zbornik povzetkov referatov : book of abstracts.
Kranj: Moderna organizacija, 2011, str. 49-50. [COBISS.SI-ID 20013798]
29. MARIČ, Miha, FERJAN, Marko, DIMOVSKI, Vlado, ČERNE, Matej. Job satisfaction
and loyalty to the organization. V: FERJAN, Marko (ur.), KLJAJIĆ BORŠTNAR,
Mirjana (ur.), PUCIHAR, Andreja (ur.). Organizacija prihodnosti : zbornik povzetkov
referatov : book of abstracts. Kranj: Moderna organizacija, 2011, str. 121. [COBISS.SIID 20034534]
30. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha. Authentic leadership, creativity, and innovation : a
multilevel perspective. V: 6th International Conference on Organisational Lerning,
Knowledge and Capabilities, Hull, 12-14 April 2011. OLKC 2011 - Making waves :
conference proceedings. Hull: University, 2011, str. 32-33. [COBISS.SI-ID 20068582]
31. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha. Management innovation enters
the game : re-considering the link between technological innovation and financial
performance. V: Management innovation : a journey into the core of research and
management : conferencebook. Rotterdam: Erasmus University, 2011, str. 49.
[COBISS.SI-ID 20424422]
32. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha. Management innovation in focus
: the role of knowledge exchange, organizational size, and IT system development. V:
Management innovation : a journey into the core of research and management :
conferencebook. Rotterdam: Erasmus University, 2011, str. 63. [COBISS.SI-ID
20424678]
33. DIMOVSKI, Vlado, FERJAN, Marko, MARIČ, Miha, UHAN, Miha, ČERNE, Matej,
PETERLIN, Judita. Sun Tzu's "The art of war" and leadership. V: FERJAN, Marko (ur.),
KLJAJIĆ BORŠTNAR, Mirjana (ur.), MARIČ, Miha (ur.), PUCIHAR, Andreja (ur.).
31. mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti, 21.-23. 3. 2012,
Portorož, Slovenija. Kakovost, inovativnost, prihodnost : zbornik povzetkov referatov :
book of abstracts. Maribor: Moderna organizacija, 2012, str. 43. [COBISS.SI-ID
20756454]
1.13 Objavljeni povzetek strokovnega prispevka na konferenci
34. ALEKSIĆ, Darija, BERGER, Luka, ČERNE, Matej, KEBER, Sandi, KETIŠ, Aljaž.
Študija primera Eggotrip = Eggotrip case study. V: MAKOVEC BRENČIČ, Maja (ur.).
Zbornik prispevkov Študentske poslovne konference 2011. Ljubljana: Ekonomska
fakulteta, Služba za kakovost, 2011, str. 17-19. [COBISS.SI-ID 20067558]
35. ČERNE, Matej. Model avtentičnega vodenja : empirična preverba = Authentic
leadership model : an empirical test. V: MAKOVEC BRENČIČ, Maja (ur.). Zbornik
prispevkov Študentske poslovne konference 2011. Ljubljana: Ekonomska fakulteta,
Služba za kakovost, 2011, str. 38-40. [COBISS.SI-ID 20067814]
MONOGRAFIJE IN DRUGA ZAKLJUČENA DELA
2.09 Magistrsko delo
36. ČERNE, Matej. Model avtentičnega vodenja : empirična preverba : magistrsko delo.
Ljubljana: [M. Černe], 2010. II, 67, 13 str., tabele, graf. prikazi. http://www.cek.ef.unilj.si/magister/cerne416-B.pdf. [COBISS.SI-ID 19791590]
2.12 Končno poročilo o rezultatih raziskav
37. ŠKERLAVAJ, Miha, PAHOR, Marko, PUSTOVRH, Aleš, ČERNE, Matej. Evalvacija
aktivnosti SID banka v obdobju 2007-2010 z oceno vpliva krize na prihodnji razvoj
tržnih vrzeli : evalvacijsko poročilo. Ljubljana: Univerza v Ljubljani, Ekonomska
fakulteta, 2012. 145 str. [COBISS.SI-ID 20791782]
2.20 Zaključena znanstvena zbirka podatkov ali korpus
38. ŠKERLAVAJ, Miha, SONG, Ji Hoon, ČERNE, Matej. Vpliv organizacijskega učenja in
inovacij na uspešnost : kumulativna datoteka = Impact of organizational learning and
innovations on performance : cumulative dataset, (ORGU/Organizacijsko učenje,
INOVJK08). Ljubljana: Univerza v Ljubljani, Arhiv družboslovnih podatkov, 2011.
http://www.adp.fdv.uni-lj.si/opisi/inovjk08.xml. [COBISS.SI-ID 20017894]
39. ŠKERLAVAJ, Miha, DIMOVSKI, Vlado, ČERNE, Matej. Vpliv organizacijskega
učenja in inovacij na uspešnost poslovanja v makedonskih podjetjih, 2007 : kumulativna
datoteka = The impact of organizational learning and innovations on performance in
Macedonian companies, 2007 : cumulative dataset, (ORGU/Organizacijsko učenje,
PROCMK07). Ljubljana: Univerza v Ljubljani, Arhiv Družboslovnih podatkov, 2012.
http://adp.fdv.uni-lj.si/opisi/procmk07/. [COBISS.SI-ID 21016038]
40. ŠKERLAVAJ, Miha, ČERNE, Matej. Vpliv organizacijskega učenja in inovacij na
uspešnost poslovanja v turških podjetjih, 2009 : kumulativna datoteka = The impact of
organizational learning and innovations on performance in Turkish companies, 2009 :
cumulative dataset, (ORGU/Organizacijsko učenje, INOVTR09). Ljubljana: Univerza v
Ljubljani, Arhiv Družboslovnih podatkov, 2012. http://adp.fdv.uni-lj.si/opisi/inovtr09/.
[COBISS.SI-ID 20994022]
IZVEDENA DELA (DOGODKI)
3.14 Predavanje na tuji univerzi
41. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha, NERSTAD, Christina, DYSVIK, Anders. What
goes around comes around : knowledge hiding, perceived motivational climate, and
creativity : presented within Science research seminar at BI Norwegian business school,
Oslo, 15th May 2012. Oslo: BI Norwegian Business School, Department of Leadership
and Organizational Behavior, 2012. [COBISS.SI-ID 20819174]
42. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha. When good enough is good enough : a curvilinear
relationship between employee creativity and individual innovation : presented at the
COINEC conference at Copenhagen Business School, September 26, 2012. Copenhagen:
CBS, 2012. [COBISS.SI-ID 21020134]
3.15 Prispevek na konferenci brez natisa
43. ČERNE, Matej, JAKLIČ, Marko, ŠKERLAVAJ, Miha, KRAPEŽ, Jana. Game of
thrones: technological vs. management innovation : presented at the 6th International
research meeting "Employee Driven Innovation and Workplace Learning", Bologna, 13
October 2011. Bologna: Istituto Ricerche Economiche e Sociali: =Social and Economics
Research Institute, 2011. [COBISS.SI-ID 20304358]
44. BATISTIČ, Saša, ČERNE, Matej, ŽUPIČ, Ivan. Human resource systems and helping
behavior : a multilevel perspective : presented at the 27th Workshop on strategic human
resource management, Brussels, Belgium, 12-13 April 2012. Brussels: EIASM, 2012.
[COBISS.SI-ID 20789222]
3.16 Vabljeno predavanje na strokovni konferenci
45. ŠKERLAVAJ, Miha, ČERNE, Matej. Netehnološke inovacije in inovacije v poslovnih
modelih : Slovenija, kam greš? : predavanje na srečanju Sekcije mladih managerjev, 2.
decembra 2010. Ljubljana: Združenje Manager, 2010. [COBISS.SI-ID 19686886]
3.25 Druga izvedena dela
46. ČERNE, Matej. The soft-side story : a multilevel approach in examining nontechnological aspects of innovation : presented at PhD seminar of doctoral students,
Oslo, 19. september 2011. [S. l.]: Econometric Society, 2011. [COBISS.SI-ID
20287206]
47. ČERNE, Matej, ŠKERLAVAJ, Miha, NERSTAD, Christina, DYSVIK, Anders. Don`t
come around here no more : knowledge hiding, perceived motivational climate, and
creativity : predstavljeno na znanstveno-raziskovalnem seminarju RCEF, 23. februarja
2012. Ljubljana: Ekonomska fakulteta, RCEF, 2012. [COBISS.SI-ID 20661222]
NERAZPOREJENO
48. ČERNE, Matej. Model avtentičnega vodenja : empirična preverba. Ljubljana: [M.
Černe], 2010. II, 67, 13 str., tabele, graf. prikazi. [COBISS.SI-ID 19789030]