‫חג הפסח בא‬ ‫מילים‪ :‬דודו ברק‬ ‫לחן‪ :‬טוני אנטול הלפמן‬ ‫היום אתם יוצאים בחודש האביב‪,‬‬ ‫פרחי שדה מרהיב ותינוקות סביב‪,‬‬ ‫טלה וגדי ושה באור חמה וזיו‪,‬‬ ‫הגיע פסח‪ ,‬הגיע פסח‪.‬‬ ‫חבקו את השווקים המלאים כל טוב‪,‬‬ ‫אספו אל הסלים תמר וגם חרוב‪,‬‬ ‫שקדים ואגוזים‪,‬חלב ודבש וצוף‪,‬‬ ‫הגיע פסח‪ ,‬הגיע פסח‪.‬‬ ‫גיליון מס' ‪13‬‬ ‫שנה ‪78‬‬ ‫ז' בניסן תשע"ה‬ ‫‪27.3.2015‬‬ ‫עוד מעט נרים גביע‪,‬‬ ‫מן ההגדה זמירות נשמיע‪,‬‬ ‫ליל הסדר שוב הגיע‪,‬‬ ‫השמחה רבה‪ ,‬השמחה רבה‪.‬‬ ‫עוד מעט יונים נפריח‬ ‫וגשם אחרון הרחק נבריח‪,‬‬ ‫כתם סהר ברקיע‪,‬‬ ‫חג הפסח בא‪,‬חג הפסח בא‪.‬‬ ‫מלאו את קערת הפסח בשלל‪,‬‬ ‫חזרת וחרוסת וביצת קלל‪,‬‬ ‫כרפס‪ ,‬מרור וזרוע ומצות מעל‪,‬‬ ‫הגיע פסח‪ ,‬הגיע פסח‪.‬‬ ‫הן עוד מעט יטה היום ויעריב‬ ‫ושוב "שיר השירים" ו"חד גדיא" חביב‪,‬‬ ‫היום אתם יוצאים בחודש האביב‪,‬‬ ‫הגיע פסח‪ ,‬הגיע פסח‪.‬‬ ‫עוד מעט נרים גביע‪,‬‬ ‫מן ההגדה זמירות נשמיע‪,‬‬ ‫ליל הסדר שוב הגיע‪,‬‬ ‫השמחה רבה‪ ,‬השמחה רבה‪.‬‬ ‫עוד מעט יונים נפריח‬ ‫וגשם אחרון הרחק נבריח‪,‬‬ ‫כתם סהר ברקיע‪,‬‬ ‫חג הפסח בא‪ ,‬חג הפסח בא‪.‬‬ ‫האפיקומן‪ ,‬מי שגילהו‪,‬‬ ‫יקבל ברכה מאליהו‪.‬‬ ‫‪ -‬עלון פנימי ‪-‬‬ ‫עריכה‪ ,‬הקלדה ועיטור‪ :‬כרמלה וסער‬ ‫עיצוב‪ :‬סטודיו "עיצוב‪ .‬קבוצה יוצרת"‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫לקיבוצינו היקר‪,‬‬ ‫‪ 78‬שנים‪,‬‬ ‫מים רבים כבר זרמו בירדן (וגם בירמוך) מאז באו לפה סבינו וסבתותינו‪ ,‬להעמיד עובדות‪,‬‬ ‫מגדל וחומה‪.‬‬ ‫מאז עבדו ‪ -‬מי במטבח הילדים‪ ,‬מי בבית התינוקות‪ ,‬מי בחקלאות‪ ,‬מי במתפרה‪...‬‬ ‫חלק מן המוסדות האלו נותרו במדפי הזיכרון‪ ,‬וחלקם עדיין מהווים חלק אינטגרלי מחיינו‪.‬‬ ‫בשנים האחרונות חלה תנופת קליטה בשער הגולן‪ ,‬שאנו המועמדים החדשים רק חלק‬ ‫ממנה‪ .‬בנות ובני הקיבוץ חזרו והתאספו מרחבי הארץ‪ ,‬וגם מהעולם‪ ,‬כדי לגדל את ילדיהם‪,‬‬ ‫ילדינו‪ ,‬קרוב להורים‪ ,‬בסביבה ירוקה‪ ,‬חמה ותומכת‪ ,‬כפי שגדלנו אנו‪.‬‬ ‫חג הקיבוץ הזה עומד יותר מבשנים האחרונות בסימן שינויים‪.‬‬ ‫רוצים לאחל לביתנו‪ ,‬קיבוצנו‪:‬‬ ‫שנדע לשמור יחד על החוסן שלנו כחברה קטנה וייחודית החיה יחד‪ ,‬ועם זאת להיות‬ ‫פתוחים למתרחש בחוץ‪.‬‬ ‫שנדע להיות טובים אחד לשני‪ ,‬לשמור על הסולידאריות והדאגה ההדדית‪,‬‬ ‫ושלא ניתן לוויכוח המהותי על הדרך ‪ -‬לכרסם בנו מבפנים‪.‬‬ ‫הרי יש לנו כל כך הרבה‪:‬‬ ‫מפעל משגשג‪ ,‬וענפים מצליחים‪ ,‬מערכת חינוך מפוארת‪ ,‬חדר אוכל פעיל‪ ,‬דשאים ונוי‬ ‫ירוקים שמפעימים את כל הבאים והנמצאים‪ ,‬מסורת עשירה של תרבות וחגים ועוד ועוד‪-‬‬ ‫הכול מונהג בידי הון אנושי איכותי‪ ,‬נדיר‪ ,‬של חברים שבאמת אכפת להם‪ ,‬וזה ממש לא‬ ‫הולך ברגל‪.‬‬ ‫שנדע לשמור על כל זאת!‬ ‫ואנו מצידנו מבטיחים לנסות למלא את חלקנו "בעסקה"‪,‬‬ ‫למלא את בתי הילדים בתינוקות ועוללים‪ ,‬לתת כתף בחיי הקהילה ולהיות שותפים‬ ‫מרכזיים ומעורבים בכל דרך שתיבחר‪.‬‬ ‫מאיתנו באהבה‪,‬‬ ‫המועמדים החדשים‬ ‫מזל טוב‬ ‫לניצן ובן רימר‬ ‫ולכל המשפחה‬ ‫להולדת הבת ‪ -‬גפן‬ ‫נכדה ליואב רימר‬ ‫‪2‬‬ ‫ברכתה של יפה עברי להרמת הכוסית במסיבה‪:‬‬ ‫נרים כוס ברכה ותפילה לזה הבית‪,‬‬ ‫שנדע להיות חבריים ואנושיים‬ ‫ושנדע להקשיב לקולות ולתבונת הלב‪.‬‬ ‫בחג הקיבוץ אנו מברכים את חברינו שמלאו להם ‪ 100 ,90 ,80‬ויותר‪.‬‬ ‫היות ולפני שנה לא בורכו בני ה‪ 80-‬והם כבר בני ‪ 81‬נברך גם אותם השנה‪ .‬ברשימת‬ ‫ימי ההולדת נמצאים קבוצת הבנים הראשונה "איילה"‪ ,‬חברי "צבר" וחברים נוספים‬ ‫שהצטרפו לקיבוץ‪ .‬לברכה מצורפים זרי פרחים‪.‬‬ ‫בני הגבורות הם‪ :‬עדנה רינג‪ ,‬עמוס כהן‪ ,‬אורה אפשטייין‪ ,‬אבישי כהן‪ ,‬שלמה גרונר‪,‬‬ ‫איציק חיניץ‪ ,‬מיכה מרגלית‪ ,‬כרמלה אורובן‪ ,‬יפה עברי‪ ,‬זיוה דרור ורינה גבאי‪.‬‬ ‫שתי בנות צעירות חגגו השנה ‪ 100‬והן‪:‬‬ ‫ואחרונה חביבה‪ :‬הניה רבינוב אשר בעוד שבועיים ימלאו לה ‪.105‬‬ ‫סוזיה בליך‪ ,‬וניצה היימן‬ ‫לכל החברים היקרים האלה אנחנו מאחלים בריאות‪,‬‬ ‫אריכות ימים ונחת מהמשפחה‪.‬‬ ‫מזל טוב!‬ ‫לנעמה להב‬ ‫ולכל המשפחה‬ ‫להולדת הנכד ‪ -‬מורי‬ ‫בן לרוני ואדם‬ ‫נין לז'נט‬ ‫למילכה ויוסף פיצ'וטו‬ ‫וכל המשפחה‬ ‫להולדת הנכד‬ ‫בן למירה ופאר‬ ‫לעלית ויהודה כהן‬ ‫ולכל המשפחה‬ ‫להולדת הנכד‬ ‫בן לרוויטל ונועם‬ ‫‪3‬‬ ‫תוצאות הבחירות לכנסת הנוכחית והקודמת‬ ‫הכנסת הנוכחית‪17.3.2015 ,‬‬ ‫המפלגה‬ ‫קולות‬ ‫‪203‬‬ ‫המחנה הציוני‬ ‫‪85‬‬ ‫מרצ‬ ‫‪42‬‬ ‫יש עתיד‬ ‫‪16‬‬ ‫ליכוד‬ ‫‪11‬‬ ‫כחלון‬ ‫‪8‬‬ ‫ישראל ביתנו‬ ‫‪5‬‬ ‫עלה ירוק‬ ‫‪4‬‬ ‫בנט‬ ‫משותפת (ערבים) ‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫פסולים‬ ‫‪380‬‬ ‫ס"ה מצביעים‬ ‫בעלי זכות בחירה ‪505‬‬ ‫אחוז‬ ‫‪53.4%‬‬ ‫‪22.4%‬‬ ‫‪11.1%‬‬ ‫‪4.2%‬‬ ‫‪2.9%‬‬ ‫‪2.1%‬‬ ‫‪1.3%‬‬ ‫‪1.1%‬‬ ‫‪0.8%‬‬ ‫‪0.8%‬‬ ‫‪100.0%‬‬ ‫אחוז מבעלי‬ ‫זכות בחירה‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪17%‬‬ ‫‪8%‬‬ ‫‪3%‬‬ ‫‪2%‬‬ ‫‪2%‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪75%‬‬ ‫היחס בין מרצ‬ ‫למחנה הציוני‬ ‫המפלגה קולות אחוז‬ ‫‪70.5%‬‬ ‫ה מ ח נ ה ‪203‬‬ ‫הציוני‬ ‫‪29.5%‬‬ ‫‪85‬‬ ‫מרצ‬ ‫‪100.0%‬‬ ‫‪288‬‬ ‫ס"ה‬ ‫הכנסת הקודמת‪22.1.2013 ,‬‬ ‫המפלגה‬ ‫קולות‬ ‫‪145‬‬ ‫המחנה הציוני‬ ‫‪93‬‬ ‫מרצ‬ ‫‪68‬‬ ‫יש עתיד‬ ‫‪18‬‬ ‫ליכוד ‪ +‬ביתנו‬ ‫‪34‬‬ ‫התנועה‬ ‫‪0‬‬ ‫ליברמן‬ ‫‪7‬‬ ‫עלה ירוק‬ ‫‪3‬‬ ‫הבית היהודי‬ ‫‪6‬‬ ‫שונים‬ ‫‪4‬‬ ‫פסולים‬ ‫‪378‬‬ ‫ס"ה מצביעים‬ ‫בעלי זכות בחירה ‪505‬‬ ‫‪4‬‬ ‫אחוז‬ ‫‪38.4%‬‬ ‫‪24.6%‬‬ ‫‪18.0%‬‬ ‫‪4.8%‬‬ ‫‪9.0%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪1.9%‬‬ ‫‪0.8%‬‬ ‫‪1.6%‬‬ ‫‪1.1%‬‬ ‫‪100.0%‬‬ ‫אחוז מבעלי‬ ‫זכות בחירה‬ ‫‪29%‬‬ ‫‪18%‬‬ ‫‪13%‬‬ ‫‪4%‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪67%‬‬ ‫היחס בין מרצ‬ ‫למפלגת העבודה‬ ‫המפלגה קולות אחוז‬ ‫‪60.9%‬‬ ‫מ פ ל ג ת ‪145‬‬ ‫העבודה‬ ‫‪39.1%‬‬ ‫‪93‬‬ ‫מרצ‬ ‫‪100.0%‬‬ ‫‪238‬‬ ‫ס"ה‬ ‫הקדמה לישיבת מזכירות ושיחת קיבוץ‬ ‫בנושא הסדר רכב‬ ‫אילן אשל‬ ‫למה יש צורך בהסדר?‬ ‫הצורך בהסדר הרכב הוא חשוב ודחוף כאחד‪ ,‬אפילו בתקופה זו בה אנו דנים בשינוי‪ ,‬אך‬ ‫עדיין חיים במסגרת של קיבוץ שיתופי‪.‬‬ ‫הסיבות לכך הן רבות ואמנה חלק מהן‪:‬‬ ‫א‪ .‬אי השוויון בין מחזיקי הרכב‪ ,‬לבין חברים אשר אין ברשותם רכב‪.‬‬ ‫ב‪ .‬ההוצאה הגדולה והבלתי מבוקרת על נסיעות פרטיות של מחזיקי רכב‪ ,‬המגיעה לפי‬ ‫ההערכה למאות אלפי שקלים בשנה‪.‬‬ ‫ג‪ .‬ההרגשה השוררת בין רבים מחברי הקיבוץ‪ ,‬שהנושא כולו לא מוסדר‪ ,‬ושוררת בו‬ ‫אנרכיה בה כל אחד נוהג כראות עיניו‪.‬‬ ‫אומר כפתיחה‪ ,‬שאסור לנו לשפוך את התינוק עם המים‪.‬‬ ‫צריך לזכור‪ ,‬שלמרות הטענות המושמעות על ידי חברים רבים על השימוש הפרטי ברכב‬ ‫ציבורי‪ ,‬הרי רוב בעלי התפקידים שברשותם רכב משתמשים בו בעיקר לצרכי העבודה‪,‬‬ ‫והאחריות המוטלת עליהם‪ ,‬אותה הם ממלאים נאמנה‪ ,‬היא גדולה‪.‬‬ ‫במסגרת הטיפול בנושא התקיימו מספר פגישות הן בצוות הכלכלי‪ ,‬הן במזכירות‬ ‫המצומצמת‪ ,‬והן עם מנכ"ל ויו"ר גולן‪.‬‬ ‫‪ .2‬הבעיות והמגזרים בהם יש לטפל פרטנית ואישית הם‪:‬‬ ‫א‪ .‬חברי קיבוץ הממלאים תפקידים כגון רכזי ענפים ורכזי פעילויות אחרות‪ ,‬המחזיקים‬ ‫ברכב של הקיבוץ‪.‬‬ ‫ב‪ .‬חברי קיבוץ עובדי גולן שקבלו רכב צמוד‪.‬‬ ‫ג‪ .‬חברי קיבוץ עובדי חוץ שקבלו רכב מהקיבוץ לצורך העבודה‪.‬‬ ‫עם כל אחד ממחזיקי הרכב תתקיים פגישה‪ ,‬שתגדיר את צרכי השימוש ברכב בעבודתו‪,‬‬ ‫והוא יקבל תוספת של ק"מ לפי ההגדרות בטבלה המצורפת‪.‬‬ ‫לחברים נשלחה מצגת עם הטבלאות המתבקשות‪.‬‬ ‫מזל טוב‬ ‫לעוזי כהן‬ ‫לנישואי תום עם גל‬ ‫ברכות לכל המשפחה‬ ‫‪5‬‬ ‫על כוחו של נדנוד והתחלות חדשות‬ ‫מוקדש ליום הולדת הקיבוץ‪ ,‬לחלוצים הראשונים ולכל ההתחלות החדשות שהיו ויהיו‪.‬‬ ‫כרמלה‬ ‫א‪ .‬לפעמים להיות נודניקית הוא דבר חיובי‬ ‫לפני שנים רבות‪ ,‬לכבוד יום הולדת הקיבוץ ה‪ ,35-‬יצר דני מרטינוביץ ז"ל את הדגם היפה‬ ‫של חומה ומגדל ועזר לידו אמנון נשר‪ .‬נהגו להציג אותו לראווה בימי ההולדת של הקיבוץ‪.‬‬ ‫הדגם נדד ממקום למקום‪ ,‬הוזנח וסבל נזקים‪ ,‬עד שהגיע לבית "הילטון"‪ .‬שם שיפץ אותו‬ ‫אברהם סומר ויצר לו מסגרת עץ יפה‪ .‬לעיתים היו מביאים תיירים (למרות שהבית הוא‬ ‫לא בדיוק לובי מפואר או אולם מוזיאון מזמין) וליד הדגם מספרים להם על ראשיתו של‬ ‫הקיבוץ‪ .‬פעם אפילו הגיעו ילדי קיבוץ לראות אותו‪.‬‬ ‫אבל היה מי שרצה את החדר הזה דווקא לעבודות יצירה של "שישי בשבילי" והדגם הוגלה‬ ‫לחציו השני של הבית (אגב‪ ,‬החדר נותר ללא שימוש)‪.‬‬ ‫וכך במעבר שוב נשברו המגדל וחלקים נוספים‪ ,‬והדגם חסם בהצלחה את הכניסה למשרד‬ ‫התרבות ואת הגישה לארון החשמל‪ .‬המבנה הגדול הזה הפריע במיוחד לצאלה ולי‪ .‬תארו‬ ‫לעצמכם איך הייתי צריכה לבקש עזרה ממישהו גבוה וגמיש בכל פעם שהפקק נפל ולא‬ ‫היה חשמל (וכידוע‪ ,‬למחשב קצת קשה לעבוד בלעדיו)‪ .‬לצאלה נמאס‪ ,‬היא גייסה עזרה‬ ‫גברית‪ ,‬הדגם עבר למסדרון הכניסה לחדרי העבודה שלנו‪ ,‬ממש מול הכיורים‪ ,‬והמשיך‬ ‫לצבור שברים ואבק‪.‬‬ ‫בכל בוקר כשהייתי נכנסת ל"משרד" מערכת העלון היה הלב נחמץ למראה הדגם המושפל‬ ‫וההולך לאיבוד‪.‬‬ ‫אז החלטתי שאין לי ברירה ואני חייבת להתחיל לנדנד‪ .‬ברור היה לי‪ ,‬שמי שיכול להציל‬ ‫את הדגם‪ ,‬להשיב את כבודו האבוד ולהציג אותו לציבור‪ ,‬הוא אך ורק יעקב שן‪ ,‬האחד‬ ‫והיחיד שיכול להרים מבצעי תרבות מיוחדים‪ .‬וכך בכל פעם שנפגשנו בארוחת הבוקר‬ ‫הייתי מנדנדת ליעקב‪ .‬לא ברור לי‪ ,‬אם נמאסו לו התזכורות והנדנודים שלי‪ ,‬או מה שנכון‬ ‫יותר זה שגם הוא חשב שאסור להשאיר את הדגם מוזנח בפינה נידחת‪ .‬על כל פנים‪ ,‬הוא‬ ‫"הרים את הכפפה"‪.‬‬ ‫יעקב גייס מימון מהקרן לתרבות ולהנצחה‪ ,‬פנה למסגרים שהכינו עגלה יציבה על גלגלים‬ ‫(והדגם נפרד בשמחה מהשולחנות הישנים המאולתרים עליהם ניצב)‪ ,‬הזמין את המכסה‬ ‫השקוף והפעיל את ירון ועידן שן שתיקנו‪ ,‬הדביקו וחיברו חשמל‪.‬‬ ‫והנה לכבוד יום הולדת הקיבוץ ניצב הדגם לכבוד ולתפארת (מדינת ישראל) ראשית הנקודה‬ ‫וההסטוריה המקומית‪ .‬אפשר להאיר את המבנים ואפילו לאותת בפנס שעל המגדל‪.‬‬ ‫ואגב‪ ,‬האם יש מישהו היודע לאותת במורס בחשמל? הוא‪/‬היא מתבקש‪/‬ת להזדהות‬ ‫ולהתייצב להדגמה‪.‬‬ ‫הוא אשר אמרתי‪ :‬לפעמים נדנוד הוא התחלה של משהו טוב‪ .‬ועל זה בפרק הבא‪.‬‬ ‫ב‪ .‬כל ההתחלות קשות‬ ‫חז"ל דנו והפכו בשאלה מהו סוד ההצלחה בכל התחלה חדשה‪ .‬וכך סיפרו‪:‬‬ ‫בראשונה הקב"ה ביקש ממשה לבנות מנורה למשכן‪ ,‬ומשה לא ידע מה צורתה וכיצד‬ ‫לעשותה‪ .‬פנה אל ה'‪ ,‬והאל הראה לו את תבנית המנורה‪.‬‬ ‫בא משה לעשותה ולא ידע כיצד יהפוך את החומר למיקשה אחת‪ .‬פנה שוב לקב"ה‪ ,‬והאל‬ ‫הורה לו לזרוק את הזהב לאש‪ .‬ובדרך פלא ‪ -‬יצאה מנורה מיקשה אחת!‬ ‫‪6‬‬ ‫אם כך‪ ,‬תמהו חכמים‪ ,‬מה ראה הקב"ה להראות למשה את התבנית של המנורה‪ ,‬אם‬ ‫בסופו של דבר נוצרה המנורה בדרך נס?‬ ‫ועל כך ענו‪ :‬זה סוד ההצלחה בכל התחלה חדשה‪ .‬ההתחלה משולה לאש‪ ,‬המנורה משולה‬ ‫למטרה והתבנית משולה לראיית התכלית‪ ,‬הכוונה של המטרה‪ .‬אם זורקים משהו לאש‬ ‫ללא כוונה וללא הכנה ראויה ‪ -‬לא מובטח כלל שתצא מנורה‪ ,‬גם אם החומר הוא זהב‬ ‫(ולעתים‪ ,‬חלילה‪ ,‬עלול לצאת עגל זהב)‪.‬‬ ‫לכן‪ ,‬אמרו חז"ל‪ :‬כל אדם המתחיל התחלה חדשה בחייו חייב לבחון תחילה איזו "מנורה"‬ ‫ברצונו לעשות‪ .‬כל ההתחלות קשות‪ .‬אך מי שיתחיל את צעדיו מתוך התבוננות במטרה‪,‬‬ ‫בכוונה‪ ,‬יזכה שגם אם ההתחלה תהיה קשה ‪ -‬הדרך תאיר לו פנים והוא יצליח להגיע‬ ‫למטרתו‪.‬‬ ‫תעודת הוקרה‬ ‫ניתנת בזאת‬ ‫ליהודה כהן‬ ‫עם סיום כהונתך בת ‪ 12‬השנים כיו"ר הכלכלי של הקיבוץ‪.‬‬ ‫הובלת את קיבוצנו לתוצאות כלכליות מרשימות‬ ‫שהביאו אותנו להיות אחד מהקיבוצים המובילים בעמק‪.‬‬ ‫חברי הקיבוץ מעריכים מאוד את הניהול הנכון‬ ‫שהוביל להצלחות הכלכליות שלנו‪:‬‬ ‫• טיפול נכון וזהיר בצד הפיננסי של הקיבוץ‪.‬‬ ‫• טיפול בהולכת הקיבוץ לעצמאות קהילתית‪.‬‬ ‫• טיפול בפנסיה גבוהה‪ ,‬לכלל חברי הקיבוץ‪.‬‬ ‫• טיפול נכון בעידוד הענפים והמשק החקלאי‪.‬‬ ‫• קשר טוב ומועיל עם מפעל גולן‪.‬‬ ‫• תכנון נכון וזהיר של תשלומי המיסים‪.‬‬ ‫כל זאת עשית תוך שמירה על ניהול תקין‬ ‫ביזור ופיזור סמכויות‪ ,‬ויחסי אנוש טובים‪.‬‬ ‫מאחלים לך‬ ‫המשך עשייה מבורכת בהמשך הדרך‬ ‫חברי ההנהלה הכלכלית‬ ‫בית שער הגולן‬ ‫מרץ ‪2015‬‬ ‫‪7‬‬ ‫נוער זהב פרוויים‬ ‫גילת קרוסקין‬ ‫כמדי שנה וכמיטב המסורת הטובה‪ ,‬שכבת כיתה ז' מקיימת סדרה של פעילויות‬ ‫התנדבותיות כחלק משנת המצוות‪ .‬זו מגיעה מכל צירי החינוך האפשריים‪ :‬מבית הספר‪,‬‬ ‫מרכז עידן (גוף חינוך אזורי) ומהחינוך החברתי של קיבוץ שער הגולן‪.‬‬ ‫תמיד התייחסתי לזה כבדרך אגב‪ ,‬לא הבנתי מה זה אומר ולא ירדתי לעומק העניין מבחינת‬ ‫המשמעויות הרחבות שפעילויות אלו מייצרות בקרב בני הנעורים‪.‬‬ ‫השנה‪ ,‬מתוקף היותי הורה לבני בן המצוות‪ ,‬זכיתי להתלוות למסע התנדבותי מרגש‪.‬‬ ‫ביום שישי‪ ,‬בוקרו של ערב מסיבת פורים בקיבוץ‪ ,‬יצאו הילדים\נערים לחלק משלוחי‬ ‫מנות בבית החולים "העמק" בעפולה‪ .‬משלוחי המנות נועדו לילדים חולים המאושפזים‬ ‫במחלקת הילדים‪.‬‬ ‫נפגשנו לארוחת בוקר מפנקת בחדר האוכל‪ ,‬כדי שהרעב לא יציק לנו בעת מילוי המצווה‬ ‫והתחלנו להתארגן ליציאה לעפולה‪ .‬הצטיידנו באביזרים‪ ,‬כלי איפור‪ ,‬סרטים צבעוניים‪,‬‬ ‫מצב רוח פורימי ויצאנו למסע‪ .‬ברגל קלה עלינו למיניבוס‪ ,‬תשעה נערים מופלאים‪ ,‬גל‬ ‫מדריכת מז"ח‪ ,‬עינת ואנוכי ההורות המלוות‪ .‬בעת הנסיעה עלו כמה שאלות‪ ,‬מה אומרים‬ ‫לילד חולה שמאושפז בבית החולים? האם לא נפריע מחופשים עם רעשנים‪ ,‬איך נתנהל‬ ‫במתחם?‬ ‫הגענו לבית החולים‪ ,‬עצרנו בצד הדרך‪ ,‬סמוך לאחד הבניינים הנערים התחפשו‪ ,‬התאפרו‬ ‫וחלקם חבשו פאות צבעוניות וכובעי ליצנים‪ .‬גל אספה את תשעת המופלאים לתדרוך‬ ‫והסבר‪ .‬בתהלוכה צבעונית ותוססת‪ ,‬עמוסים בארגזים מלאי כל טוב‪ ,‬פסעו הנערים‬ ‫לכיוון מחלקת הילדים‪ .‬בצעד מהסס בהתחלה ובביטחון גובר בהמשך המסע‪ ,‬נכנסו‬ ‫תשעת המופלאים לחדרי החולים‪ .‬הם שרו‪ ,‬רשרשו כשהיה אפשרי‪ ,‬דיברו עם הילדים‬ ‫המאושפזים ושימחו את כולם במסדרונות בית החולים‪ .‬היה מרגש לראות איך הילדים‬ ‫נכנסו לתפקיד והעניקו שמחה ואהבה לילדים אחרים‪ ,‬שלא יכלו לחגוג את פורים‪ .‬כחלק‬ ‫מהמסע‪ ,‬התהלוכה השמחה ביקרה גם במשרדו של מנהל מחלקת הילדים‪ ,‬שבה איתי היה‬ ‫מאושפז במשך חודשיים‪ ,‬והוא מאוד התרגש מהמחווה‪ ,‬אפילו היה גאה‪.‬‬ ‫לראות כך את הנערים‪ ,‬שהפכו בין רגע לתשעת המופלאים‪ ,‬היה מחזה נוגע ללב‪ .‬הם למדו‬ ‫על נתינה‪ ,‬עזרה ותרומה ועל מאמץ ונכונות לתרום ללא תמורה‪.‬‬ ‫תודות לגל המדריכה שהובילה את תשעת המופלאים (גם את המלוות) בשקט ובנחישות‪,‬‬ ‫עם כל כך הרבה סימפטיה ורצון טוב‪ .‬תבורכי והמשיכי בדרכך הטובה‪.‬‬ ‫לנערים היקרים‪ ,‬לכל תשעת המופלאים וגם לאלו שלא הגיעו‪ ,‬שיצליחו בכל המצוות‬ ‫העתידיות‪.‬‬ ‫תודה לעינת אפשטיין‪ ,‬שותפתי לליווי ההורי שייעצה‪ .‬יזמה‪ ,‬שמרה על מורל מרומם וגם‬ ‫תרמה לכתוב מעלה‪.‬‬ ‫הרבה טוב לכולנו‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫לרכזי גרעינים‬ ‫של "צבר"‬ ‫רכזות ורכזים יקרים‪,‬‬ ‫עם תום פרק הקליטה של גרעיני‬ ‫צבר חורף ‪ 2014‬זה הזמן להגיד‬ ‫לכם ‪ -‬תודה!‬ ‫אתם השותפים המרכזיים שלנו‬ ‫לכל אורך הדרך‪ ,‬וברצוננו להודות‬ ‫לכם מעומק הלב‪.‬‬ ‫בגיליון ידיעות הקיבוץ שיצא‬ ‫מחר‪ ,‬תראו מודעת תודה מאיתנו‬ ‫(המודעה מצורפת)‪.‬‬ ‫אנא הרגישו חופשיים לשתף‬ ‫אנשים בקיבוץ במודעה‪ ,‬וכמובן‬ ‫גם להראות לחברי הגרעין‪.‬‬ ‫סוף שבוע נעים והמשך עשייה‬ ‫מבורכת‪,‬‬ ‫בשם כל צוות גרעין צבר‪,‬‬ ‫אלון קובה‪.‬‬ ‫המשרד לקליטת העלייה‬ ‫המשרד לקליטת העלייה‬ ‫חוזריםעלייה ותושבים חוזרים‬ ‫ותושביםלעידוד‬ ‫אגף בכיר‬ ‫אגף בכיר לעידוד עלייה‬ ‫ההסתדרות הציונית העולמית‬ ‫‪World Zionist Organization‬‬ ‫המחלקה לפעילות בתפוצות‬ ‫‪Department for Diaspora Activities‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪4.3.2015‬‬ ‫‪ #‬שינוי אורחות החיים‬ ‫שיחה אחרונה לפני ההצבעה בקלפי‪.‬‬ ‫עינת ‪ -‬פתיחת הדיון‪:‬‬ ‫על שינוי בשער הגולן מדברים כבר הרבה זמן‪ .‬אלה המתבוננים רק לעבר או להווה יחמיצו‬ ‫בוודאי את העתיד‪ .‬הרוצה להיות בר מזל חייב להשתנות עם הזמנים!‬ ‫בשלוש השנים האחרונות עסק צוות השינוי בצורה אינטנסיבית מדי שבוע ביצירת הצעה‬ ‫לקיבוץ לשינוי אורחות החיים‪ .‬בצוות השינוי היו ‪ 15‬חברים‪ ,‬מתוכם ‪ 4‬משקיפים‪ .‬הצוות‬ ‫עבד בצורה אינטנסיבית תוך השקעה רבה של זמן‪ ,‬חשיבה‪ ,‬לימוד‪ ,‬הקשבה לציבור‪,‬‬ ‫לצרכים ורצונות שונים‪ ,‬וגיבש את הצעתו‪.‬‬ ‫הצוות הגדיר מטרות וערכי ליבה‪ ,‬לאורם התגבשה הצעתו‪ ,‬שאושרה בקלפי כפי שנוסחה‬ ‫בחוברת העקרונות‪.‬‬ ‫התהליך היה משתף‪ .‬שותפו בו עשרות חברים בדרכים ישירות ועוד מספר לא מבוטל באופן‬ ‫עקיף‪ .‬צוות השינוי נפגש ושמע את ההסתייגות של כל מי שביקש‪ ,‬דן והתייחס בכבוד לכל‬ ‫רעיון או הצעה שעלתה מהציבור‪.‬‬ ‫שאלו אותי היום‪ ,‬מה מטרת השינוי הזה? ותשובתי‪ :‬המטרות העיקריות היו צמיחה‪,‬‬ ‫התפתחות‪ ,‬גדילה ושגשוג‪ ,‬תוך שמירה על הערכים החשובים לנו‪ .‬הגדלת חופש הבחירה‬ ‫לחברים‪ ,‬מתן אפשרות להורשה‪ .‬מטרה נוספת ‪ -‬העברת האחריות בתחומים מסוימים‬ ‫מהקיבוץ לחבר‪.‬‬ ‫המצב אליו הגענו היום לא מאפשר לנהל כראוי את הקהילה בכלים של הקיבוץ השיתופי‪.‬‬ ‫יש צורך לעשות שינוי על מנת להפוך את ניהול הקהילה לאפשרי ואת הקהילה למקום‬ ‫שטוב יותר להשתייך אליו ולחיות בו‪.‬‬ ‫התהליך ערך זמן רב‪ ,‬אבל אני שלמה עם התהליך והדרך בה נעשה ‪ -‬עם הפנים לחברים‬ ‫תוך הקשבה לצרכים השונים‪.‬‬ ‫הצוות ניסה לייצר הסכמות בין השכבות השונות‪ ,‬בין הצרכים והרצונות השונים‪ ,‬ולהגיע‬ ‫להצעה שתיתן מענה לכל קבוצת אוכלוסייה מתוך הבנה שלא ניתן לתת לכולם את כל מה‬ ‫שרצו‪.‬‬ ‫ההצעה שלנו מוגדרת כ"רכה"‪ .‬בחרנו לשמור ולשמר לשנים הבאות רמת סבסוד גבוהה‬ ‫בתחומי החינוך‪ ,‬הבריאות‪ ,‬הסיעוד והתרבות‪ .‬השארנו את ניהול התחומים האלו במלואו‪,‬‬ ‫על מנת להמשיך ולתת מענה לצרכי הליבה‪.‬‬ ‫הצעת השינוי מאפשרת לכל החברים להוריש לילדיהם מפירות הנכסים ומשיוך הדירות‬ ‫העתידי‪ .‬לאחר סיום חלוקת פירות הנכסים תהיה חלוקה שוויונית של הדיווידנד‪ .‬תמיד‬ ‫ניתן להסתכל על מה לא קיבלתי‪ ,‬מה אין לי‪ ,‬אבל אפשר לבחור להסתכל בחצי הכוס‬ ‫המלאה‪ ,‬שבמקרה שלנו מלאה בהרבה יותר מחצי‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫כל אחד יצביע על פי צו מצפונו ואמונתו‪ .‬בין אם השינוי יעבור ובין אם לא‪ ,‬נישאר קהילה‬ ‫אחת עם רמת השותפות שנבחר לקיים בינינו‪.‬‬ ‫הדיון‪:‬‬ ‫תמיר מייזלס ‪ -‬הערות‪:‬‬ ‫ מדוע ההיתכנות הכלכלית לא עברה בהנהלה הכלכלית?‬‫ ההיתכנות הכלכלית מתבססת על סיכומי ‪?2013‬‬‫ התוכנית מותחת אותנו עד הקצה‪ ,‬הקיבוץ לא צומח והתוכנית מסרסת אותנו‪ .‬איך אני‬‫אמור לקדם את הקיבוץ קדימה? אני מבולבל‪ ,‬לא יודע איך נצליח לקדם את הקיבוץ‪.‬‬ ‫ איך אפשר להבטיח כספים שלא קיימים‪ .‬צריכים להיות ריאליים ולצפות שאולי יבואו‬‫שנים קשות ולא תהיה אפשרות לעמוד בהתחייבות‪.‬‬ ‫ אין להעלות על הדעת מכירת חלק מהמפעל כדי לעמוד בהתחייבות‪ ,‬זה קו אדום בשבילי!‬‫זה מהלך לא אחראי‪.‬‬ ‫יהודה שריג‪ :‬תומך בדברי תמיר‪ .‬אני חושש שיחסי האנוש יתדרדרו בעקבות השינוי‪ .‬כרגע‬ ‫טוב לנו‪ .‬מה שייתן השינוי זה כסף‪ .‬אבל מה עם היחסים בין החברים‪ ,‬הרגישות בין אחד‬ ‫לשני? השינוי צריך להביא לשיפור את הצדדים האנושיים‪.‬‬ ‫שלמה שגיא‪ :‬אני בעד השינוי‪ .‬אבל כל חוברת משנה את שהיה לפניה‪ .‬השינוי מבטיח‬ ‫העברה לחברים של ‪ 50%‬מדמי עזיבה‪ .‬תקופת הפריסה מתייחסת ל ‪ 7‬שנים‪ .‬פתאום זה ל‬ ‫‪ 8‬שנים וגם אולי ל ‪ 10‬שנים‪ .‬על מה אני אמור להצביע? על איזה בסיס? מציע שהצוות יגיש‬ ‫משהו מסודר‪ .‬מה עם גילאי ה ‪ ?80‬אני מציע לדחות את ההצבעה עד שתוגש לנו חוברת‬ ‫מסודרת‪.‬‬ ‫אילן אשל‪ :‬גם אם נעשו מספר שגיאות‪ ,‬הן תוקנו‪ .‬בצוות השינוי נאמר שפריסת מחצית דמי‬ ‫העזיבה מתוכננת ל ‪ 8‬שנים‪ .‬לאחר מכן יתקיים דיון איך להשלים את החסר‪ ,‬אפשר יהיה‬ ‫למכור חלק מהמפעל או לבחור בחלופה אחרת‪ .‬אני בעד השינוי‪ .‬השינוי משדר אחריות‬ ‫על הפרנסה של החברים‪ .‬יש בשינוי התייחסות לוותק לחברים שנתנו כאן את כל חייהם‪.‬‬ ‫נושא נוסף הוא הצמיחה הדמוגרפית‪ .‬לא נוכל להתרחב הרבה יותר ממה שהיום כי אין‬ ‫דירות פנויות‪ .‬יש בחוברת שמירה על ערכי הליבה של הקיבוץ‪ ,‬סבסוד של בנים בעלי‬ ‫צרכים מיוחדים‪ .‬ההיתכנות הכלכלית נבדקה והיו מעורבים בה מרכז המשק‪ ,‬יו"ר‬ ‫ההנהלה הכלכלית והיו"ר הנכנס‪ ,‬התמחירן ועוד‪ .‬יכול להיות שיהיו קטסטרופות גם‬ ‫מקיבוץ מתחדש וגם בקיבוץ שיתופי‪ .‬מכירת המפעל לא בתוכנית‪ .‬תסתכלו מסביבכם‪,‬‬ ‫‪ 220‬קיבוצים כבר עברו את השינוי‪ .‬כמעט כל הקיבוצים שעברו שינוי שיפרו את מצבם‬ ‫הכלכלי‪ .‬תיקונים בחוברת ייעשו‪ .‬ממליץ להצביע בעד השינוי‪.‬‬ ‫שלמה חורפי‪ :‬אני מנסה לשכנע את הציבור בעד הצעת צוות השינוי‪ .‬כל השנים נאבקתי‬ ‫על הקיבוץ השיתופי‪ .‬הגענו למצב בו חלק מהציבור רוצה לחיות בקיבוץ השיתופי אבל‬ ‫בעצם רוצה את הקיבוץ המתחדש עם התנאים של השיתופי‪ .‬בקיבוץ שיתופי צריך לוותר‬ ‫על עצמך במידה מסוימת‪ .‬מרביתנו חיים לא מתוך אידיאולוגיה‪ .‬רציתי שהשינוי לא יהיה‬ ‫חזירי‪ .‬שיהיה שינוי עם ערבות מסוימת לחלש ולחברים האחרים‪ .‬זהו שינו רך עם הרבה‬ ‫ערבות הדדית שמאפשר להמשיך לחיות יחד‪ .‬הגענו להסכמה בתוך הצוות למרות הצעות‬ ‫‪11‬‬ ‫רבות ושונות‪ .‬כאשר יושבים עם חברים ומקשיבים להם‪ ,‬מגלים שהחכמה לא נמצאת רק‬ ‫אצלך‪.‬‬ ‫אם לא נעשה את השינוי עכשיו‪ ,‬אני חושש לקיומו של שער הגולן בעתיד‪ .‬אנחנו במצב‬ ‫חברתי וכלכלי טוב‪ .‬אין הצעה למכור את המפעל‪ .‬נעשתה הערכה כלכלית מאוד זהירה‪.‬‬ ‫הקיבוץ בתנאים של היום יכול לעמוד ב ‪ 7-8‬שנים של חלוקת מחצית דמי העזיבה‪ .‬אם לא‬ ‫נעשה עכשיו את השינוי‪ ,‬מי שייפגע בעיקר הוא דור ההמשך של שער הגולן‪ .‬דור ההמשך‬ ‫צריך להסתכל לעתיד‪ .‬אנחנו כבר ‪ 15‬שנה בדיונים‪ .‬מציע לציבור להצביע בעד‪ .‬זה יעשה לנו‬ ‫טוב גם כלכלית וגם חברתית‪.‬‬ ‫חיים להט‪ :‬אחרי התלבטות קצרה‪ ,‬הגעתי להחלטה שאני מאד תומך במודל השינוי‬ ‫המוצע‪.‬‬ ‫הנימוקים‪ :‬התאריך הקובע ‪ -‬זה לב המודל ‪ -‬משמעותו החלטה על הורשה של כל מי‬ ‫שהולך לעולמו מכל סיבה שהיא‪ :‬גיל‪ ,‬מחלה ו‪/‬או חס וחלילה תאונה‪.‬‬ ‫‪ .1‬לחברים המבוגרים ומשכבת הביניים‪ ,‬שאישית אינם מחשיבים את עניין ההורשה‪,‬‬ ‫חשוב לאמור‪ ,‬שבניהם‪ ,‬נכדיהם וניניהם אלה שייהנו מההורשה‪ ,‬וייתכן שהם אלה שיהיו‬ ‫זקוקים בעתיד הרחוק כעזרה לקיום משפחתם‪ ,‬לתמיכה בשעת דוחק‪ ,‬וגם להשכלה‬ ‫גבוהה‪ ,‬שכידוע עולה הרבה כסף‪ .‬אנחנו‪ ,‬המורישים‪ ,‬נהיה גאים שתרמנו משנות עבודותינו‬ ‫הרבות לדורות הבאים אחרינו‪.‬‬ ‫‪ .2‬מודל השינוי מיטיב כלכלית עם הפנסיונרים‪ .‬כל משפחה תקבל לחשבון הבנק שלה‬ ‫תוספת של לפחות ‪ 30,000‬ש"ח לשנה יותר מהיום‪( .‬במשך ‪ 10‬שנים ‪ 300.000‬ש‪.‬ח‪ .‬ואם‬ ‫‪ 15‬שנים‪ ,‬אז ‪ 450.000‬ש‪.‬ח‪ .‬ואם ‪ 20‬שנים אז ‪ 600.000‬ש"ח‪.‬כל פנסיונר לפי גילו‪ ,‬ותוחלת‬ ‫החיים שלו)‪.‬‬ ‫‪ .3‬ההטבה הזו תיתן לפנסיונרים את האפשרויות‪ :‬א‪ .‬חופש כלכלי כמעט בלתי מוגבל‪.‬‬ ‫ב‪ .‬אפשרות משמעותית לעזור לילדיהם‪ .‬לדוגמא‪ :‬תשלום משכנתאות‪ ,‬במימון משמעותי‬ ‫יותר לאירועים כגון‪ :‬מימון לימודים גבוהים לנכדים ולנינים בארץ ובחו"ל‪ .‬ועוד‪.‬‬ ‫‪ .4‬בשורה התחתונה ‪ -‬ההכנסה נטו שלנו תהיה משמעותית גדולה יותר‪.‬‬ ‫א‪ .‬חצי מענק עזיבה ‪ -‬כל חבר יקבל כ‪ 218.000 -‬ש"ח‪ .‬משמעותו‪ :‬במשך ‪ 8‬שנים כל חבר‬ ‫יקבל תוספת חודשית של כ‪ 1.800 -‬ש"ח‪( .‬התשלום הזה יהיה במקום הבונוס השנתי כיום‪,‬‬ ‫שהוא כידוע לא מובטח)‪.‬‬ ‫ב‪ .‬השוואת רמת הדיור ‪ -‬בהערכה מדובר על עלות של כ‪ 20 -‬מיליון ש"ח‪ .‬עדיין נדרשת‬ ‫שמאות מדויקת ומסודרת שתיעשה ע"י שמאי מוסמך ואוביקטיבי‪ .‬מבלי להיכנס כעת‬ ‫לפרטים‪ ,‬החברים או יורשיהם יקבלו את המגיע לה ע"פ החלטה להשוואת רמת הדיור‬ ‫באפשרויות הבאות‪ :‬בכסף מזומן מהקיבוץ במשך ‪ X‬שנים‪ ,‬ייתכן במשך ‪ 10-12‬שנים‬ ‫(ולא מחברים הגרים בבתים גדולים ודירות צמודות קרקע‪ ,‬ומרחבים גדולים מסביב‬ ‫לביתם)‪ .‬בקיבוצים שהוחלט על איזון כספי בין החברים‪ ,‬המהלך נכשל‪( ,‬ראה דוגמת‬ ‫קיבוץ אפיקים)‪.‬‬ ‫מהקצאת מניות של גולן‪ .‬או משילוב של האפשרויות כסף מזומן וממניות גולן‪.‬‬ ‫‪ .5‬לחברים החוששים שהקיבוץ לא יעמוד בהתחייבויות לפי החוברת‪ ,‬התשובה היא‪ :‬אנחנו‬ ‫קיבוץ עשיר‪ ,‬תרתי משמע‪ ,‬ואין סיבה להפר התחייבויות‪ .‬בעוד שלוש שנים אוכלוסיית‬ ‫הפנסיונרים ‪ +‬ילדיהם חברי הקיבוץ יהיו מעל ‪ 70%‬מחברי שער הגולן‪ .‬הרוב ישמור על‬ ‫ההתחייבויות לפנסיונרים‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪ .6‬הצעירים‪ :‬יקבלו הטבה של ‪ 300,000‬ש"ח למימון בניית בית חדש‪ .‬שזה לפחות ‪30%‬‬ ‫לבית של ‪ 150‬מ"ר‪.‬‬ ‫ הוגדל הסכום למימון לימודים גבוהים לילדיהם‪.‬‬‫ ייפתחו בפניהם אפשרויות ליזום פרויקטים כלכליים ללא הגבלה‪ ,‬שיביאו בסופו של דבר‬‫להגדלת הכנסתם‪.‬‬ ‫ ההטבה המשמעותית להוריהם תאפשר לבנים לקבל עזרה כספית משמעותית מהוריהם‪,‬‬‫בזכות ולא בחסד‪.‬‬ ‫ לפי דרישת "פורום הצעירים"‪ ,‬בוטל מתן מחצית דמי העזיבה לאחר שהחברים ילכו‬‫לעולם שכולו טוב‪.‬‬ ‫ במקום המחצית השנייה של דמי העזיבה יהיה שיוך דירות לכל חברי שער הגולן‪ ,‬גם‬‫שינוי הזה הוכנס בהצעות המתוקנות לפי דרישת "פורום הצעירים"‪.‬‬ ‫ שינוי באורחות החיים בשער הגולן יגדיל את האפשרויות לקליטת הבנים‪ ,‬המשמעות ‪-‬‬‫הצערת האוכלוסייה בקיבוץ‪.‬‬ ‫אין לי מה לומר לאותם הצעירים‪ ,‬שאינם מוכנים להתאמץ כדי לפרנס את משפחתם בכבוד‪,‬‬ ‫שרוצים לשמר את המצב הקיים כיום ולהמשיך לינוק את השפע מהפרות השופעות‪ ,‬זה‬ ‫טוב להם‪ ,‬אך בוודאי לא הוגן ולא צודק‪ .‬למזלנו‪ ,‬המספר של החברים הללו הוא קטן מאוד‬ ‫והוא בטל בשישים‪( .‬המיעוט שיצביע בוודאי נגד שינוי אורחות החיים)‪.‬‬ ‫במשך הדיונים הרבים‪ ,‬הועלו הצעות שונות‪ ,‬כגון‪ :‬מימון מלא או גבוה יותר של הוצאות‬ ‫הבריאות‪ ,‬חלוקת כל דמי העזיבה במשך ‪ 10-12‬שנים‪ ,‬מכירת משמעותית של מניות "גולן"‬ ‫המוחזקות בידי הקיבוץ‪ ,‬ועוד‪ .‬ההצעות לא התקבלו ע"י צוות השינוי‪ ,‬ובסופו של יום‬ ‫גובשה הצעה שלמה‪ ,‬איתה כל חברי שער הגולן יכולים לחיות בטוב‪.‬‬ ‫אנחנו‪ ,‬המבוגרים בשער הגולן‪ ,‬הינחנו את היסודות והבאנו למצב כלכלי מצוין מהטובים‬ ‫בתנועה הקיבוצית‪ .‬אתם‪ ,‬הצעירים‪ ,‬לא פחות מוכשרים וטובים מאיתנו‪ ,‬אתם מסוגלים‬ ‫ויכולים להמשיך לפתח את קיבוץ שער הגולן בשנים הבאות‪ .‬אתם צריכים להאמין‬ ‫ביכולותיכם ולעשות‪ .‬ההחלטה על השינוי תאפשר לכם ליזום ולפתח על הבסיס האיתן‬ ‫הקיים‪ ,‬במפעל‪ ,‬בחקלאות בתיירות ועוד‪.‬‬ ‫לסיכום‪ :‬המודל‪ ,‬עליו נעשתה עבודה גדולה במשך למעלה משלוש שנים‪ ,‬ייטיב עם כל‬ ‫חברי שער הגולן המבוגרים ועם שכבת הביניים ועם הצעירים‪ .‬הקיבוץ "המתחדש" ימשוך‬ ‫צעירים רבים לבנות את ביתם בשער הגולן‪ ,‬וכך יובטח המשך הקיבוץ‪ .‬לכן אני מציע‬ ‫שנצביע כולנו בעד השינוי‪ ,‬ונימנע מסחבת ודחיות נוספות‪ .‬ובראש וראשונה‪ :‬ייקבע "יום‬ ‫קובע" שמשמעותות אישור להורשה‪( .‬ולא יקרה שמבוגרי הקיבוץ ילכו לעולמם מבלי‬ ‫שהורישו נכסים לבאים אחריהם כפי שקרה למייסדי הקיבוץ ולחברים נוספים)‪.‬‬ ‫לבסוף‪ :‬כל הכבוד לאילן מאייר ולמוטי ולצוות השינוי‪ ,‬שלאחר עבודה קשה הגישו לנו‬ ‫מודל טוב ומתחשב בכל השכבות ומתאים מאד להמשך ולעתיד החיים בקיבוץ שער הגולן‪.‬‬ ‫אביב לשם‪ :‬לא מעט דוברים משתלחים בצעירים זה לא הוגן‪.‬‬ ‫יאן משוב‪ :‬תוכנית ההיתכנות הכלכלית הוצגה לקיבוץ ולצוות השינוי ללא דיון וללא‬ ‫אישור של מועצת המנהלים‪ .‬התוכנית התבססה על נתונים שהתקבלו מהנהלת המשק ועל‬ ‫תוצאות הפעילות של צוותי משנה‪ .‬לדעתי‪ ,‬מועצת המנהלים לא יכולה להיות אחראית על‬ ‫המצב אחרי השינוי ולא יכולה להוביל מהלכים אחרי השינוי‪.‬‬ ‫שאלה ‪ :1‬למה המודל הכלכלי לא אושר במו"מ לפני שהוא הוצג לקיבוץ? אני מתקשה‬ ‫‪13‬‬ ‫להאמין ביכולת של הצוות הניהולי‪-‬כלכלי במבנה הקיים ליישם את המודל ולקדם‬ ‫תהליכים שנדחו לשלבים מאוחרים יותר‪.‬‬ ‫שאלה ‪ :2‬למה הנושא של שינוי המבנה הארגוני לא נמצא בחוברת השינוי? החוברת היא‬ ‫מאוד מפורטת ובכל מקרה יש מספר תחומים שלא קיבלו טיפול ממצא ומאוזן‪.‬‬ ‫שתי דוגמאות מתחומים שונים‪:‬‬ ‫א‪ .‬זכויות של עובדי חוץ‪ :‬מי שעובד בקיבוץ זכאי למספר ימי חופש לפי הוותק שלו בקיבוץ‬ ‫וללא קשר לוותק בענף שהוא עובד בו באותה שנה‪ .‬עובד חוץ לא זכאי להשלמה לפי הוותק‬ ‫על חשבון הקיבוץ במקרה ומספר ימי החופש שהוא זכאי לפי הוותק בקיבוץ גבוה יותר‬ ‫מזכויות שלו בעבודת חוץ‪.‬‬ ‫ב‪ .‬טיפול בנושא של מימון הלימודים לבני הקיבוץ אחרי השינוי יוצרת פער לא סביר בין‬ ‫בני ‪ 55-65‬ובני ‪ .40-50‬עד השינוי כל בן קיבוץ שלמד‪ ,‬גר ועבד בקיבוץ‪ ,‬קיבל באופן ישיר‬ ‫ועקיף ‪ 200-350‬אלף ‪ ₪‬ואף יותר‪ .‬לפי המודל המוצע משפחה של בני ‪( 40-50‬כמו במקרה‬ ‫שלי) מקבלת רק ‪ 60-80‬אלף ‪ ₪‬למימון הלימודים של ילדים‪.‬‬ ‫לא פעם אילן מאייר דיבר על המצב המאוד מיוחד בשער הגולן ‪ -‬חוסר אימון עמוק בין‬ ‫החבר לבין המוסדות‪ .‬בקיבוץ שער הגולן כבר הרבה זמן אין מבקר פנים ואין וועדת‬ ‫ביקורת‪ .‬אין לנו מבקר פנים‪ ,‬אבל יש ביקורת על חוסר שקיפות‪ ,‬על א‪-‬עמידה בתקנונים‬ ‫ואי‪-‬מילוי החלטות‪ .‬יש ביקורת על חוסר שקיפות וחוסר צדק‪ .‬חבל ש"אנשי הדרך"‪,‬‬ ‫שהבחינו בתחושה חריפה של חוסר אימון במוסדות‪ ,‬לא המליצו על הקמת גוף מבקר‬ ‫כחלק ממהלך ההכנות לשינוי‪.‬‬ ‫שאלה ‪ :3‬איך תתבצע בקרה על מימוש החלטות אחרי השינוי? כמו היום? ההצלחה של‬ ‫מהלך השינוי תלויה ביכולות של הצוות המוביל ובנכונותו להתמודד עם הקשיים ועם‬ ‫האנשים‪ .‬אני לא יודע למי בשער הגולן יש כישורים‪ ,‬יכולות ורצון להוביל את הקיבוץ‬ ‫אחרי השינוי‪ .‬ביום ש"אנשי הדרך" לא יהיו כאן‪ ,‬לא יהיה מישהו שיידע להפעיל את‬ ‫המנגנון החדש שעוד צריך לבנות ולייצב‪ ,‬אבל המנגנון הקיים שעבד עד היום כבר לא יהיה‬ ‫רלוונטי‪ .‬איפה שנכשלו רכזי משק‪ ,‬מנהלי מש"א ואחרים‪ ,‬מצפים מכוחות השוק לעשות‬ ‫את הסדר והצדק‪ .‬במדינה זה לא עובד‪ .‬גם בקיבוץ זה לא יעבוד‪ .‬כמו במדינה ‪ -‬נתחלק‬ ‫למגזר מוגן (בני ‪ )65+‬ולעובדים בשוק הפרטי ללא הגנות וללא עתיד ברור‪.‬‬ ‫שאלה ‪ :4‬מי הם קבוצת המנהיגים שיובילו את הקיבוץ אחרי השינוי כדי לממש את החזון‬ ‫לשינוי שאושר בקלפי?‬ ‫יואב ארזי‪ :‬לפני ההצבעה על שינוי אורחות חיים חייבים לתת תשובה אמיצה לארבע‬ ‫שאלות‪:‬‬ ‫שאלה ראשונה‪ :‬אם השינוי לא יעבור‪ ,‬האם הקיבוץ יוכל להמשיך ולהתנהל כרגיל ?‬ ‫תשובה‪ :‬אין סיכוי שהחיים ימשיכו להתנהל על מי מנוחות‪ .‬אם השינוי לא יעבור בקרוב‬ ‫עומד להתחולל בקיבוץ כאוס‪ ,‬אנרכיה ותהליך התפרקות מואץ‪ .‬למה? הרבה חברים יודעים‬ ‫שהשינוי יגיע‪ ,‬אבל מעדיפים לדחות אותו "בשנה‪-‬שנתיים" או "עד שהילדים יגדלו" תוך‬ ‫עצימת עיניים והתעלמות מהתהליכים ההרסניים שמאיימים לשבור את שלמות הקהילה‪.‬‬ ‫כדאי להיות אמיצים וכנים ולהודות שהאידיאלים של פעם כבר לא משחקים כאן‪ ,‬אין‬ ‫בינינו יותר רוח חברית של שיתוף ועזרה הדדית‪ .‬הקיבוץ מפולג לקבוצות לחץ ובעלי‪-‬‬ ‫אינטרסים המנסים לקרוע פיסה גדולה ככל יכולתם מהעוגה הכללית‪ ,‬כי "מגיע לי"‬ ‫או כי "להם לא מגיע"‪ .‬מי שהצליח לאסוף סביבו מספיק בעלי אינטרס‪ ,‬יצליח להעביר‬ ‫‪14‬‬ ‫את ההחלטה שתשפר את מצבו על חשבון מישהו אחר‪ .‬תשכחו מ"צדק שיתוף ושוויון"‪.‬‬ ‫הבעיה היא שאנחנו חיים בקיבוץ‪ ,‬שכבר עבר שינוי רוחני אבל התקנונים והסמכויות של‬ ‫בעלי התפקידים נשארו מיושנים ולא רלוונטיים‪ .‬במקרים רבים אין תקנון ברור‪ ,‬יש המון‬ ‫החלטות חריגות‪ ,‬וכתוצאה מכך כל עימות הופך לסכסוך וכל החלטה צריכה לעבור שורה‬ ‫של עורכי דין‪ .‬בתנאים כאלה אין יותר אפשרות לשמור על הקהילה הזו‪ .‬המזכירות משולה‬ ‫לחגורה ישנה המקיפה חבית העומדת להתפקע בכל רגע‪ .‬אז איך זה שהקיבוץ ממשיך‬ ‫לתפקד? הסיבה היחידה ששמרה עלינו עד כה מפירוק ואנרכיה היא התקווה‪.‬‬ ‫חלק גדול ומשמעותי בינינו מוכן לשאת על גבו תפקידים‪ ,‬עלבונות‪ ,‬עבודה קשה ולא‬ ‫מתגמלת‪ ,‬תקציב צנוע‪ ,‬חוסר אפשרות לפרוץ ולהגשים חלומות‪ ...‬בגלל התקווה שזה עומד‬ ‫להשתנות‪.‬‬ ‫‪ 15‬שנה‪ ,‬מאז התחלנו בדיונים על השינוי‪ ,‬התקווה הזו מלווה אותנו‪ .‬כעת הגענו לרגע‬ ‫האמת‪.‬‬ ‫אם הכל יקרוס‪ ,‬סביר מאד שגם בעלי התקווה יהפכו לציניים ובמקום להמשיך ולנסות‬ ‫לדחוף את העגלה יקפצו גם הם עליה ומעתה ‪ -‬כל אחד יעשה לביתו‪ .‬כל אחד ישתדל לתת‬ ‫לקהילה כמה שפחות‪ .‬חלק יעזבו‪ ,‬חלק יעזבו "רוחנית" וחלק ינסו לקחת את "מה שמגיע‬ ‫לי" בדרכים קיבוציות יותר או פחות‪ .‬נדמה לכם שאפשר לטמון את הראש בחול ולהאמין‬ ‫שהכל ימשיך כרגיל?‬ ‫שאלה שנייה‪ :‬האם יש סיכוי לבנייה‪ ,‬צמיחה והתחדשות חברתית ללא שינוי? גם כאן‬ ‫חייבים להיות כנים‪ :‬אין לנו שמץ של סיכוי לצמיחה דמוגרפית‪ ,‬חברתית‪ .‬אין לנו יותר‬ ‫דירות פנויות בקיבוץ לקליטת משפחות חדשות‪ .‬האם אתם חושבים שרוב חברי הקיבוץ‬ ‫יתמכו בהצעה לבנות שיכוני וותיקים חדשים במיליוני שקלים על חשבון הדיווידנד שלהם?‬ ‫בואו לא נהיה תמימים‪ .‬זה לא הגיוני לשלם מיליון שקל למשפחה צעירה‪ ,‬שבכל מקרה‪,‬‬ ‫סביר שאיננה מתפרנסת ותקציבה הנדיב נשען על צמצום התקציב שלי‪ ....‬יותר מזה‪ :‬האם‬ ‫יש בכלל סיכוי לבנות שכונה קהילתית? תשובה פשוטה‪ :‬אין! שכונה קהילתית מתבססת‬ ‫על יכולתם של המצטרפים החדשים לממן את עלות בניית הדירות‪ .‬בתקנון הקיבוץ‬ ‫השיתופי‪ ,‬אסור לנו לגבות כספים בגין בניית דירה‪ .‬אנחנו חייבים לספק את הדירות לכל‬ ‫החברים‪ .‬אתם מאמינים שזה יעבור באיזה שהיא הצבעה? בקיצור‪ ,‬אין מקום למשפחות‬ ‫צעירות חדשות‪ .‬אז מה נשאר לנו? קיבוץ הולך ומזדקן‪ ,‬כבר כעת הממוצע סביב ‪ ,70‬גם‬ ‫המשפחות הצעירות הולכות ומתבגרות‪ 2-3 ,‬ילדים נולדים בשנה‪ ...‬כדאי למשוך את זה‬ ‫הלאה? (עד שהילדים יגדלו)?‬ ‫ללא שינוי אנחנו נידונים להזדקנות וגסיסה חברתית‪ .‬אנחנו במו ידינו מחרבים את ההווה‬ ‫של הילדים שלנו ואת העתיד של כולנו‪ .‬רק השינוי יאפשר הקמת שכונה קהילתית וקליטה‬ ‫מאסיבית של בני קיבוץ חוזרים ומשפחות צעירות‪ .‬אנחנו לא נצטרך לשאת על גבינו את‬ ‫מימון העלויות‪ ,‬הקיבוץ יתחדש וצריך רק להסתכל על קיבוצים שכבר עשו את השינוי כדי‬ ‫להבין איזה פריחה חברתית מביא הדור הצעיר‪.‬‬ ‫שאלה שלישית‪ :‬האם אוכל להתקיים בכבוד אחרי ההפרטה? התשובה הוודאית היא‪:‬‬ ‫כן! אוכל להתקיים בכבוד! הוותיקים שבינינו יוכלו להתקיים אפילו בכבוד גדול‪ ,‬מפני‬ ‫שהתקציב החודשי שלהם יהיה מקביל לתקציב שקיבלו עד כה (כולל הדיווידנד)‪ ,‬אבל‬ ‫בנוסף לכך יקבלו מדי חודש במשך ‪ 7‬שנים את "מחצית דמי העזיבה" שיוסיף לכיסו של‬ ‫כל זוג‪ ,‬הכנסה חודשית של כ ‪ ₪ 3,000‬בלי מיסי קהילה והפחתות‪.‬‬ ‫גם הוותיקים פחות יקבלו את חלקם בדמי העזיבה ואפילו זוג צעיר יזכה להכנסה חודשית‬ ‫‪15‬‬ ‫קבועה של מאות שקלים בלי מיסים וארנונות‪ .‬אף אחד לא יושלך לרחוב‪ .‬הקהילה תתמוך‬ ‫בכל קושי‪.‬‬ ‫גם המשפחות הצעירות‪ ,‬עם הילדים‪ ,‬תוכלנה להתקיים בכבוד‪ ,‬כבוד גדול מאד‪ ,‬יחסית‬ ‫לבני הקבוצה שלהם שעזבו את הקיבוץ‪ .‬אין ספק‪ ,‬השנים הראשונות תהיינה קשות‪ ,‬לא‬ ‫בגלל שחבויה בהן סכנת פרנסה וחרפת רעב‪ ,‬אלא בגלל שיהיה בהן צורך אמיתי לקחת‬ ‫אחריות‪ ,‬להתמודד עם רצון לצריכה מול גובה ההכנסה‪ ,‬ואנחנו בני הקיבוץ‪ ,‬מעולם לא‬ ‫נאלצנו לנהל תקציב משפחה אמיתי‪ .‬וזה באמת קשה‪ .‬לפחות ההתחלה‪ .‬אבל יש בה גם‬ ‫הבטחה ופוטנציאל למימוש חלומות‪ .‬רמת החיים המוצעת לצעירים בחוברת השינוי‪ ,‬היא‬ ‫הגבוהה ביותר מכל תקנוני השינוי המוכרים בתנועה הקיבוצית‪ .‬חינוך חינם‪ ,‬בריאות‬ ‫חינם‪ ,‬דירה הרשומה על שמכם‪ ,‬והבטחה עתידית לחלוקה שוויונית של מחצית דמי‬ ‫העזיבה בשיעור שיבטיח לכל משפחה אפשרות לבניית בית עם "אפס משכנתא"‪ .‬כולם‬ ‫יקבלו בצורה שוויונית את המחצית השנייה של דמי העזיבה‪ ,‬צעירים‪ ,‬וותיקים ומשפחות‬ ‫שזה עתה נקלטו‪ .‬כל מה שנשאר לעשות זה לנצל את כישוריכם‪ ,‬להתפתח‪ ,‬ליזום‪ ,‬להרוויח‬ ‫כסף שיושקע בעתידכם ובעתיד ילדיכם‪.‬‬ ‫לוותיקים כבר אין את הפריבילגיה הזו‪ .‬אבל לצעירים יש ויש! אם נדחה וננסה למסמס‬ ‫ולמרוח עוד שנה ועוד שנה‪ ,‬אין וודאות שבעתיד אפשר יהיה לקבל הצעה כזו‪ .‬כמה זמן‬ ‫אפשר לדחות את "הקפיצה הזו למים הקרים" ? גם הצעירים מתבגרים‪ ,‬ובאווירת הקיבוץ‬ ‫השיתופי‪ ,‬אנחנו לא רוכשים כלים להתמודד עם קשיי התפרנסות‪ .‬הקיבוץ השיתופי מנוון‬ ‫אותנו‪ .‬אם לא נעז לעשות את זה כעת‪ ,‬אולי לעולם לא נצליח לפרוש כנפיים‪ ,‬להתפתח‪,‬‬ ‫למצוא עבודה שתתגמל אותנו יותר ויותר‪ ...‬אם נדחה את השינוי אנחנו פוגעים ביכולת‬ ‫העתידית שלנו להתפתח‪ ,‬אנחנו גם פוגעים בעתיד הילדים שלנו‪ .‬צריך להעז ועכשיו!‬ ‫שאלה רביעית ואחרונה‪ :‬בשביל מי אנחנו טורחים כל החיים? התשובה כיום היא‪ :‬בשביל‬ ‫הקיבוץ! כל מעשיי‪ ,‬פרי עבודתי‪ ,‬הרווחים שהרווחתי‪ ,‬העצים ששתלתי‪ ,‬יצירות האמנות‬ ‫שלי‪ ,‬הגינה שלי‪ ,‬הדירה שלי ‪ -‬כולם שייכים לקיבוץ‪ .‬כאשר יגיע יומי ללכת מהעולם הזה‪,‬‬ ‫הכול יעבור לרשות הקיבוץ‪ ,‬והוועדות השונות יחליטו מי יקבל את הציורים שציירתי‪ ,‬מי‬ ‫ייהנה מהרווחים שצברתי‪ ,‬מי יקבל את הדירה שלי… זה אמנם מתאים לרוח השיתופית‬ ‫של פעם‪ ,‬אבל בעידן הזה אני רוצה לתת משהו למשפחה שלי‪ ,‬לילדים שלי ‪ -‬גם להם מגיע‬ ‫לקבל משהו מכל הזיעה שהרוויתי בה את אדמת הקיבוץ‪ .‬במצב הנוכחי ‪ -‬בלתי אפשרי!‬ ‫ביום השינוי יהפכו כולם‪ ,‬צעירים וותיקים‪ ,‬לבעלי קניין‪ ,‬בדירות‪ ,‬במניות‪..‬והכי חשוב‪-‬‬ ‫בעלי זכות הורשה‪.‬‬ ‫אתם חושבים שאפשר לדחות בכמה שנים את ההצבעה? מישהו מבטיח לכם שתגיעו ליום‬ ‫הקובע? גם הצעירים והבריאים שבינינו לא מחוסנים מצרות לא עלינו‪ ,‬ובוודאי שהוריהם‬ ‫עוד פחות‪.‬‬ ‫בואו נתחשב בכל חברי הקיבוץ‪ ,‬צעירים וותיקים‪ .‬חייבים להקדים את ההחלטה על‬ ‫השינוי‪.‬‬ ‫זה באמת לא הוגן לפגוע במשפחה שלא תזכה להגיע ליום הקובע‪ .‬אסור לדחות‪ .‬רק השינוי‬ ‫יביא איתו תקנון עדכני‪ ,‬מתאים לכל שכבות האוכלוסייה‪ ,‬אשר שומר בהגינות ובצדק‬ ‫על האינטרסים של כווולם‪ .‬צעירים וותיקים חלשים וחזקים‪ .‬תקנון שלם‪ ,‬ריאלי‪ ,‬שעבר‬ ‫בדיקות מחמירות ומבטיח היתכנות כלכלית‪ ,‬והכי חשוב‪ ,‬יאפשר לנו לחיות שוב חיי‬ ‫קהילה‪ ,‬ללא שנאות ריבים‪ ,‬ודיונים בבתי משפט‪.‬‬ ‫ובכלל‪ ,‬חבר'ה‪ ,‬בתור קיבוצניקים נצחיים שמעולם לא היה להם נכס פרטי‪ ,‬זו הרגשה‬ ‫נפלאה לדעת סוף סוף שהבית הזה הוא שלנו!‬ ‫‪16‬‬ ‫דורון רו ֹת‪ :‬אנו מתנהלים בתיאטרון של החיים‪ .‬לפני כ‪ 25-‬שנה התחילו צוותי השינוי‪.‬‬ ‫תיאטרון החיים חי וקיים‪ .‬מישהו חושב שאנחנו יכולים לחזור לקיבוץ השיתופי ולא‬ ‫מצליחים? החלום ושברו‪ .‬רצינו וזה לא עובד‪ .‬הוויכוח הוא לא אם קיבוץ מתחדש או‬ ‫שיתופי‪ .‬אין כבר קיבוץ שיתופי‪ .‬מי שחושב שאפשר להמשיך לבנות שיכוני ותיקים? זה‬ ‫נגמר‪ ,‬זה לא יחזור לאחור‪ .‬ממליץ בחום לקיבוץ לחתוך ולהתקדם‪ .‬זה חשוב לוותיקים‬ ‫וחשוב גם לצעירים‪ .‬מציע לצעירים‪ :‬קדימה‪ ,‬תתאתגרו!‬ ‫שירלי רו ֹת‪ :‬מספר נושאים בעייתיים במודל השינוי‪ ,‬שבגללן יש להצביע נגד השינוי‪:‬‬ ‫היתכנות כלכלית ‪ -‬מודל השירותים ומודל פירות נכסים מתבססים על "גולן"‪.‬‬ ‫ מודל השינוי בנוי על הסתמכות כלכלית מביצועי העבר ולא על היתכנות עתידית‪.‬‬‫ החישובים במודל הם ביצועי "גולן" בשנים האחרונות 'הטובות' מ‪ ,2008-‬אין התייחסות‬‫בכלל לסיכונים ולתרחישים שונים‪ ,‬כמו‪ :‬שהמפעל יפסיד‪ ,‬ירוויח פחות מ‪ 15-‬מיליון‪,‬‬ ‫ישקיע בפיתוח במקום לחלק דיבידנדים‪ ,‬או אולי בכלל אנחנו כבעלים נצטרך להשקיע‬ ‫כסף במפעל‪...‬‬ ‫ מכירת המפעל תלויה במצב ההתחייבות לחברים ‪ -‬לא תיתכן תלות כזו!! מכירת מפעל‬‫היא מטעמים כלכליים ועיסקים!‬ ‫הגינות‪ ,‬ערכים ו‪...‬כסף‪ ,‬חלוקת שווי ‪ 50%‬מדמי העזיבה ‪ -‬במקום צריך להחליט על מענק‬ ‫שינוי עם סכום ריאלי והוגן‪.‬‬ ‫ דמי העזיבה מחושבים בצורה לא נכונה‪ ,‬והסכום שמובטח לחברים הוא לא סכום נכון ‪-‬‬‫לפי פקודת הרשם לדמי עזיבה (ללא התחשבות בגיל ‪ 67‬וללא התחשבות בפנסיה הקיימת‪,‬‬ ‫אולי זה יתקזז בשיוך הדירות)‪.‬‬ ‫ קיימת הפלייה קיצונית‪ ,‬בחישוב הסכום‪ ,‬הפוגעת בבעלי ותק בינוני ומטה (יותר ותק ‪-‬‬‫ערך שנה שווה יותר)‪.‬‬ ‫ חלוקת הכספים היא פעולה פופוליסטית שמטרתה לעודד את הפנסיונרים להצביע בעד‬‫השינוי‪ .‬חלוקה זו פוגעת במשפחות ובצעירים בגיל העבודה‪.‬‬ ‫ חלוקת הכספים "מרוקנת" את כל הקופה מראש‪ ,‬ופוגעת ב"כרית המזומנים" של‬‫הקיבוץ‪.‬‬ ‫ פגיעה בזכאים לשיכון קבע‪ .‬ההצעה במודל לא נותנת תשובה לזכאי שיכון קבע‪.‬‬‫ במשך השנים הקיבוץ לא בנה בתים חדשים ובכך פגע בזכויות החברים לשיכון ותיקים‬‫(מחלקים כסף‪ ,‬ואת הזכות לבית מהקיבוץ לא ממלאים‪ ).‬יש משפחות שלפי הגיל היו‬ ‫צריכות לגור בשיכון ותיקים כבר יותר מ‪ 10-‬שנים‪.‬‬ ‫ הרבה מבעלי שיכון הוותיקים לא היו מגיעים לבית ללא הקיבוץ‪.‬‬‫מודל התפרנסות בעייתי‪ ,‬מס איזון גבוה מדי הפוגע בכל השכבות‪:‬‬ ‫ הקטנת הכסף הפנוי למשפחה‪" .‬תקציב המשפחה" המתבסס על השכר‪/‬פנסיה בניכוי‬‫כל התשלומים‪ ,‬בנוסף עדיין לא רשומים כל התשלומים‪ ,‬כמו‪ :‬כביסה‪ ,‬נסיעות בריאות‪,‬‬ ‫בריכה וכו' ‪ -‬העלויות לחבר יהיו גבוהות יותר‪ ,‬והכסף הפנוי של כל אחד קטן משמעותית!!‬ ‫ פגיעה באפשרות המשפחות לחסוך‪ ,‬חיסכון ללימודי ילדים‪/‬חתונה וכו'‪ ,‬חיסכון להשקעה‬‫בבית‪.‬‬ ‫ תשלום מס איזון גבוה שלא מאפשר לחבר לקבל את מה שהוא מרוויח‪/‬מקבל ופוגע‬‫במוטיבציה להגדלת ההכנסה‪.‬‬ ‫לימודי השכלה גבוהה‬ ‫ עד השינוי לא היה קשר בין הסדר השכלה לילדים להשתכרות ההורים‪ .‬המודל פוגע‬‫בהשכלה‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫ במודל המענק להשכלה לילדים נמוך פי‪ 5-‬ממה שניתן לפני השינוי (‪ 56‬אש"ח מול ‪300‬‬‫אש"ח)‪.‬‬ ‫הפלייה בימי חופש של חברים‪ :‬עובדי חוץ ‪ -‬עובדי קיבוץ‬ ‫ לעובדי הקיבוץ זכות ימי החופש מחושבת בהתאם לוותק בקיבוץ‪ .‬בעוד לע"ח אין זכות‬‫כזו‪.‬‬ ‫קליטה ?! ופיתוח היישוב‬ ‫ יש דיבור על קליטה‪ ,‬אך לא מעבר (לא איך ולא מה‪ ,‬ולא מקורות מימון‪)...‬‬‫ כל מי שנקלט למועמדות עכשיו ועדיין לא חבר‪ ,‬כאילו לא נקלט ‪ -‬ובמצב שהשינוי יעבור‬‫המשפחות יהיו בסטטוס בעייתי‪ ,‬בטח שלא חברים מן השורה‪ ,‬ללא זכויות‪.‬‬ ‫השקעה ביישוב‪ :‬בתשתיות ובקהילה‬ ‫ מדרג שימושים בעייתי ומוגבל להתפתחות משמעותית‪.‬‬‫ איך אפשר לפתח יישוב כאשר כל הכספים מחולקים מראש‪ .‬זה בעייתי שקודם כל צריך‬‫להעביר כסף לחברים (אם יהיה‪ )...‬ורק אח"כ לבנות (אולם ספורט‪ ,‬לדוגמא) ולפתח?‬ ‫פנייה לוותיקים‪ ,‬תצאו מהחור של הגרוש‪ ....‬אם אתם רוצים מקום שטוב לחיות בו צריך‬ ‫קצת לוותר‪.‬‬ ‫פנייה לחברים ‪ ,45-55‬תסתכלו גם מסביבכם‪ ,‬לכם יש כבר בית‪ ...‬תעזרו גם לזכאי שיכוני‬ ‫ותיקים לקבל בית‪.‬‬ ‫פנייה לצעירים שבינינו‪ ,‬קחו אחריות על החיים שלכם ועל תוותרו על הזכויות שלכם‪.‬‬ ‫דגנית ארזי‪ :‬מסכימה עם שירלי שוותק = נוכחות‪ .‬אם ניקח כל חבר וותיק‪ ,‬נפרוט מה הוא‬ ‫הרוויח ומה לא‪ ,‬נגלה כל מיני דברים‪.‬‬ ‫אני חושבת שהגענו לצומת משמעותית שבה צריך לקבל החלטות‪ .‬בתור אחת שישבה‬ ‫בצוות השינוי‪ ,‬נעשה כאן תהליך מתחשב מאוד‪ .‬אנחנו הופכים לאנשים שמנסים להשיג‬ ‫בדרך עקיפה את מה שניתן להשיג בדרך הישר‪ .‬בואו לא נרמה את עצמנו‪ .‬אנחנו לא‬ ‫יכולים לעבוד יותר קשה ולהרוויח יותר כיום‪ .‬צריך לעשות כאן ועכשיו שינוי‪ .‬הצוות ניסה‬ ‫להגיע להחלטות הכי מתחשבות‪ .‬הכי גרוע זה לא לנוע‪ ,‬וזה מה שאנחנו עושים עכשיו‪.‬‬ ‫זאת הזדמנות שלנו לנהל את התהליך‪ .‬צעירים מקבלים תנאים מפליגים‪ .‬אני פולנייה‬ ‫ומחכה לקטסטרופה‪ ,‬אבל אי אפשר לחיות לפי זה‪ .‬מעדיפה לחיות מעשר אצבעות ולא‬ ‫ממה שכביכול "מגיע לי"‪ .‬ראיתי מה קורה למורות שבקיבוצן עבר שינוי‪.‬‬ ‫השינוי לא יתחיל מיד‪ .‬ייקח כמה חודשים להתארגנות של צוות השינוי וההנהלה הכלכלית‪,‬‬ ‫אבל צריך כבר להתחיל‪.‬‬ ‫הכנסות החברים יעלו משמעותית בשנה הראשונה לשינוי‪ .‬הפיתרון שלהישאר במתכונת‬ ‫הנוכחית הוא הכי גרוע כרגע‪ .‬צריך להתחיל ולעשות שיפורים קדימה‪.‬‬ ‫אורה אלון‪ :‬ב‪ ,1993‬כאשר סיימתי את תפקידי כמזכירה‪ ,‬אמרתי בדברי הסיכום‪,‬‬ ‫שהמזכירות מנסה להתנהל לפי תקנונים‪ ,‬אבל החברים מזמן לא שם‪ .‬יכול להיות שאחת‬ ‫הסיבות שאני בעד שינוי נובע משם‪ .‬אי אפשר להמשיך להתנהל כך‪ .‬חושבת שהמודל‬ ‫המוצע הוא הנכון ביותר שהוצע עד עכשיו‪" .‬גולן" הוא שלנו ואנחנו בנינו אותו‪ .‬זה מקור‬ ‫הפרנסה שלנו ואנחנו יכולים להיות גאים בזה‪ .‬זה ניתן בזכות ולא בחסד‪ .‬צריך להצביע‬ ‫בעד השינוי‪ .‬לא קל יהיה לצעירים‪ ,‬אבל לא בלתי אפשרי‪ .‬מפעם לפעם בדיונים על שינוי‪,‬‬ ‫האווירה הולכת ונעשית יותר גרועה בין וותיקים לצעירים‪ .‬הקיבוץ חשוב לי‪ .‬האווירה‬ ‫חשובה לי‪ .‬להצביע בעד להתקדם ולא להיתקע‪.‬‬ ‫‪18‬‬ ‫ידידיה‪ :‬בצוות השינוי ישבו אנשים‪ ,‬שיושבים גם בהנהלה הכלכלית‪ .‬יכול להיות שהייתה‬ ‫טעות שלא הבאנו בפני ההנהלה המשקית את ההיתכנות הכלכלית‪ .‬צריך לעשות שינוי‪.‬‬ ‫הדבר החשוב ביותר הוא הנושא הדימוגראפי‪ .‬שינוי דימוגראפי יגרום לצעירים להשתקע‬ ‫בקיבוץ‪ .‬צעירים כאלה חסרים לנו בענפי המשק‪ ,‬הם צריכים לנהל את הענפים וגם לתפוס‬ ‫עמדות ניהול ב"גולן" על כל מחלקותיו‪ .‬צעירים כאלה צריכים להסתובב בקיבוץ עם ילדם‬ ‫ולפתוח בתי ילדים נוספים‪.‬‬ ‫רנטה שן‪ :‬אני יותר מופתעת מכם שאני עומדת כאן לפי המיקרופון‪ .‬כל הכבוד לכל מי‬ ‫שתרמו ועשו את התהליך‪ .‬הרבה קיבוצים הלכו לפנינו לשינוי‪ ,‬אנחנו לא ממציאים את‬ ‫הגלגל‪.‬‬ ‫כבר ‪ 12‬שנה אני עובדת בחוץ‪ .‬מה אמרו לי חברים שעבדו איתי ובקיבוצם עשו שינוי? הם‬ ‫אמרו שטוב להם‪ .‬שמצבם הכלכלי השתפר מאוד‪ .‬רוב גדול של האנשים שמחים ומרוצים‪.‬‬ ‫ישבתי במזכירות כדי לגלות מה קורה‪ .‬אנחנו פשוט תקועים ולא יכולים להתקדם‪ .‬אנחנו‬ ‫צריכים להאמין במחר ובאתגר ולא להישאר בחשש‪ .‬חברים חוששים מהפרנסה‪ ,‬שמא‬ ‫יהיה קשה לשלם את הוצאות גידול הילדים או את הוצאות הבריאות לוותיקים‪ .‬יש לנו‬ ‫תוכנית יפה לשינוי‪ ,‬אמנם לא מושלמת‪ ,‬כי אי אפשר לספק את כולם במאה אחוז‪ .‬זה‬ ‫אפשרי‪ .‬אנחנו צריכים לוותר אחד לשני‪ .‬חייבים להצביע עכשיו בעד השינוי‪.‬‬ ‫אילן מאייר‪ :‬משיב לדברים החברים‪:‬‬ ‫תשובה לתמיר על התנגדותו למכירת "גולן" ‪ -‬התוכנית לא מדברת על מכירת המפעל‪.‬‬ ‫תוכנית השינוי מבטיחה לחברים מחצית מדמי העזיבה לפי מדרג השימושים‪ .‬החברים‬ ‫יקבלו את המגיע להם בתשלומים חודשיים גבוהים ביותר‪ ,‬זאת תוך ‪ 8-10‬שנים‪ .‬ההצעה‬ ‫אומרת כי לאחר ‪ 7‬שנים תיערך בדיקה כמה כבר שולם וכמה חסר‪ .‬ואז יוצגו להכרעת‬ ‫הקלפי החלופות הבאות‪ :‬האחת לפרוש ליותר שנים‪ ,‬השנייה למכור חלק מ"גולן" (לפי‬ ‫התחזית מדובר על מקסימום של ‪ .)5%‬החלטה זו צריכה להתקבל ברוב מיוחס‪ ,‬והיא‬ ‫מותנית בשורה של מגבלות נוספות‪ :‬המפעל חייב להישאר בתחום שער הגולן לפחות ‪15‬‬ ‫שנה‪ ,‬דמי הניהול ושכר הדירה (כ‪ 7.5-‬מליון ש"ח) ימשיכו לזרום לקיבוץ‪ .‬מכל אלה ברור‬ ‫שלא תהיה מוטיבציה למכור את המפעל‪ .‬הקיבוץ יצטרך להחליט באיזו דרך הוא משלים‬ ‫את החסר‪ ,‬יש אפשרות גם למשוך את התשלומים לשנתיים נוספות‪ .‬בכל מקרה מדובר על‬ ‫סכום לא גדול‪.‬‬ ‫בנושא הצעירים ‪ -‬יש יתרונות רבים לצעירים בהסדר המוצע‪:‬‬ ‫ החשוב מכולם הוא עידוד הצמיחה הדמוגרפית שהיא חיונית לעתיד הישוב‪ ,‬תהיה כאן‬‫חברה רב דורית‪ ,‬בתי הילדים יתמלאו‪ ,‬חלק גדול יותר מתפקידי הניהול יהיו מתוך חברי‬ ‫הקיבוץ‪.‬‬ ‫ ההסדר מדבר על הבטחת הפנסיה לכולם‪ ,‬לפי פנסיית המטרה‪ .‬זוהי הטבה דרמטית לכל‬‫הצעירים שלא קיימת בשום קיבוץ אחר וגם לא מחוץ לקיבוץ‪ .‬פנסיה זו מובטחת מתוך‬ ‫המקורות והשימושים העתידיים‪ ,‬אריה שטראוס האקטואר אישר זאת‪.‬‬ ‫ לאחר פירעון החוב‪ ,‬לפי זכויות הוותק‪ ,‬של מחצית דמי העזיבה (‪ 8-12‬שנים) כל חברי‬‫הקיבוץ יקבלו שווה את הדיווידנדים‪ ,‬צעירים וותיקים כאחד‪ ,‬כל חבר יקבל ‪ 15,000‬ש"ח‬ ‫בשנה (לזוג ‪.)30,000‬‬ ‫שירותי ליבה ‪ -‬לצעירים יש שתי הוצאות גדולות במיוחד‪ :‬האחת שיכון‪ ,‬השנייה חינוך‪.‬‬ ‫‪19‬‬ ‫שירותי הליבה מבטיחים סובסידיה מאוד גדולה להוצאות החינוך‪.‬‬ ‫הדיור ‪ -‬המשפחות של הצעירים יקבלו ‪ 300,000‬ש"ח (כמו ‪ 25‬שנות וותק לזוג) לתשלום‬ ‫המשכנתא‪ .‬השלמת המשכנתא לאורך השנים תהיה מתוך הדיווידנדים שימשיכו לזרום‬ ‫לטובת החברים לאורך השנים‪.‬‬ ‫לסיכום‪ :‬הצעת השינוי מיטיבה עם כל הגילאים‪ ,‬גם צעירים וגם וותיקים‪ .‬העברת דמי‬ ‫הניהול ושכר הדירה של "גולן"‪ ,‬אשר מעוגנת בהסכם רב שנתי מבטיחה מימון הוצאות‬ ‫הליבה לאורך זמן‪ .‬בנוסף לכך השינוי יביא להתייעלות וחיסכון בהוצאות כפי שקרה ברוב‬ ‫הקיבוצים שעשו שינוי‪.‬‬ ‫שחר עברי‪ :‬אני מתנגד לשינוי‪ .‬יש כאלה שתוקפים את הצעירים כאילו אינם עובדים‪.‬‬ ‫זה לא נכון‪ ,‬מרביתם עובדים ומתפרנסים‪ .‬הצעירים כמעט ואינם תופסים תפקידי ניהול‪,‬‬ ‫השכבה הבוגרת יותר לא מפנה להם מקום בניהול‪ .‬אני חושש מצעדי התייעלות לאחר‬ ‫השינוי‪ ,‬שיזרקו מהעבודה חברים מבוגרים בגילאי ‪ 50+‬שלא יוכלו למצוא עבודה מאחר‬ ‫ואנחנו ישוב בפריפריה‪ .‬השינוי לא יביא כסף נוסף לקיבוץ‪ .‬הוא יביא רק לחלוקה שונה‪.‬‬ ‫ממליץ לכולם להצביע נגד השינוי‪.‬‬ ‫נעמי מור‪ :‬אנחנו בצוות השינוי יודעים שלחברים רבים מפריעים כל מיני דברים בהצעת‬ ‫השינוי שנוסחה בחוברת‪ .‬יש כאלה שמתנגדים לתהליך ולאופן ניהול חלק מהדברים‪,‬‬ ‫יש שפרטים מסוימים לא מתאימים להם‪ .‬לעולם לא נגיע למצב שבו כולם יהיו מרוצים‬ ‫מהכול‪ ,‬כי לחברים שונים אינטרסים שונים‪ .‬אבל צריך לראות את הדברים באופן כללי‪,‬‬ ‫ואני מבקשת מכל אלה‪ ,‬שלמרות שפרט זה או אחר לא נראה להם בהצעה‪ ,‬אבל באופן‬ ‫כללי מעוניינים בשינוי‪ ,‬שיצביעו בעד ולא יתנו לגורם זה או אחר למנוע את העברת השינוי‪.‬‬ ‫השקענו בזה כל כך הרבה עבודה‪ ,‬ומי יודע מתי ניתן יהיה לטפל בכך שוב‪ ,‬וממילא גם‬ ‫בעתיד יהיו התנגדויות‪ ,‬כי כל פעם אנשים נמצאים במצב שונה בחייהם‪ .‬אז עדיף להחליט‬ ‫על כך עכשיו‪.‬‬ ‫הודעות בנושא ההצבעה‪:‬‬ ‫ההצבעה תיערך בימים ובשעות הבאות‪:‬‬ ‫יום ה' ‪20.00-21.30 12.3.15‬‬ ‫‬ ‫יום ה' ‪11.30-14.00 12.3.15‬‬ ‫יום ו' ‪18.00-19.30 13.3.15‬‬ ‫‬ ‫יום ו' ‪08.00-10.30 13.3.15‬‬ ‫הרוב הדרוש מבין המצביעים ‪ 75%‬צריכים להצביע בעד‪ .‬המצביעים בעד צריכים להיות‬ ‫‪ 66%‬מבעלי זכות הבחירה‪.‬‬ ‫למי מותר להצביע?‬ ‫כל חבר שאינו פסול דין ע"י בית משפט יכול להצביע‪ .‬בשער הגולן אין פסולי דין ולכן‬ ‫כולם יכולים להצביע‪ .‬חברים הנמצאים בחופשה יכולים להצביע‪ .‬חברים הנמצאים בחו"ל‬ ‫יכולים להצביע עם ייפוי כוח‪ .‬חברים שאינם יכולים להגיע להצבעה יכולים לתת ייפוי כוח‬ ‫לבן זוגם (ולו בלבד)‪.‬‬ ‫חוברת השינוי והתקציר שלה חולקו לחברים בתאי הדואר‪ .‬את תקנון הקיבוץ המעודכן‬ ‫ניתן לקבל אצל יעקב במזכירות‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫לוחות זמנים‪:‬‬ ‫לאחר ההחלטה על השינוי יידרשו מספר חודשים להתארגנות על מנת להתחיל ביישום‬ ‫השינוי‪ .‬יוקם צוות מלווה לשינוי שיורכב מחברי צוות השינוי‪ .‬תפקידו של הצוות יהיה‬ ‫לפקח על היישום‪ ,‬והוא יהווה כתובת לפניות חברים החושבים שהיישום לא תקין‪.‬‬ ‫עינת‬ ‫תוצאות ההצבעה בקלפי‬ ‫הצביעו ‪ 95.67% 265‬מבעלי זכות ההצבעה‬ ‫‪12-13.3.2015‬‬ ‫‪ #‬שינוי אורחות החיים‬ ‫‪ .1‬שינוי אורחות החיים על פי חוברת השינוי מרץ ‪2015‬‬ ‫‪144‬‬ ‫בעד‬ ‫‬ ‫‪117‬‬ ‫נגד‬ ‫‬ ‫הצעת שינוי אורחות החיים לא קיבלה את הרוב הנדרש‪.‬‬ ‫‪ .2‬שינוי תקנון הקיבוץ‬ ‫לפי ההצעה שהוצגה בשיחת הקיבוץ בתאריך ‪1.2.15‬‬ ‫כולל ההסתייגויות שהתקבלו בקלפי‪.‬‬ ‫‪160‬‬ ‫בעד‬ ‫‪95‬‬ ‫נגד‬ ‫‬ ‫שינוי תקנון הקיבוץ לא קיבל את הרוב הנדרש‪.‬‬ ‫‪19-20.3.2015‬‬ ‫הצביעו ‪ 60.65% ,168‬מבעלי זכות ההצבעה‬ ‫‪ #‬ערעור על החלטת הקלפי בנושא בחירת יו"ר גולן‬ ‫‬ ‫‬ ‫‬ ‫בעד הערעור‬ ‫‬ ‫נגד הערעור‬ ‫‪58‬‬ ‫‪110‬‬ ‫הערעור לא התקבל‪.‬‬ ‫ועדת קלפי‬ ‫‪21‬‬ ‫מילים לזכרה של לאה גריזולט ז"ל‬ ‫איילה גריזולט‬ ‫אמא‪ ,‬סבתא לאה היקרה‪,‬‬ ‫עכשיו את לא בעולמנו זה‪.‬‬ ‫את בעולם הנשמות‪ ,‬בעולם האמת‪ ,‬בעולם הבא‪.‬‬ ‫אנחנו כאן בעולם החומר‪ ,‬מקום העשייה‪ ,‬הפעילות‪ ,‬השינויים‪.‬‬ ‫זכינו להיות איתך‪ ,‬להיות ילדייך‪ ,‬נכדייך‪,‬‬ ‫זכינו לקבל ממך מה שהיה לך לתת מהמטען היקר‪ ,‬שהבאת איתך מהבית‪,‬‬ ‫המטען שטענת את עצמך וכל טוב שלמדת ולימדת‪.‬‬ ‫קיבלנו ממך קירבה‪ ,‬משפחה‪ ,‬חשיבות של להישאר ביחד‪ ,‬לבוא כל יום‪ ,‬כל שבוע‪ ,‬פעמיים‬ ‫בשבוע ולשמור על הקיים בכל הכוח‪.‬‬ ‫קיבלנו ממך חכמה של התמודדות עם שינויים והתקלות‪ ,‬עם נסיונות קשים של חולי‪,‬‬ ‫הסרטן‪ ,‬האירוע המוחי שעברת‪ ,‬השנה האחרונה של אבא‪.‬‬ ‫ידעת להיות לעזר‪ ,‬התמסרת ותמכת‪ ,‬התמודדות בעצמך וגילית כוחות אחיזה ותשוקה‬ ‫לחיים‪ ,‬להמשך החיים כוחות של יצירה בחומר‪ ,‬יצירה של חברויות‪ ,‬נתינה לצעירים‬ ‫ומבוגרים‪ ,‬קשישים וחלשים‪.‬‬ ‫את הסוף כולנו זוכרים טוב מדי‪.‬‬ ‫היה כאב‪ ,‬והסוף נראה כל הזמן קרוב‪ ,‬ואז התרחק ושוב חזר הסוף ונפרדנו ממך בדממה‪.‬‬ ‫שתהיה לך שלווה ונחת מכל צאצאייך‪.‬‬ ‫תמליצי טוב בעדנו‪ ,‬לבריאות של כולנו ובשורות טובות‪.‬‬ ‫נר זכרון‬ ‫כהן אראלה‬ ‫אייגר יוסף‬ ‫שפירא שרה‬ ‫צפריר אלדד‬ ‫פלג שמואל‬ ‫מרכוס מנחם‬ ‫זלצר מרגרט‬ ‫בורינטר שלמה‬ ‫שוהם נועה‬ ‫לובל אטל‬ ‫זיו‪-‬אור שולמית‬ ‫לוי רעיה‬ ‫ראובני בהירה‬ ‫פרקר דבורה‬ ‫שצ'ופק אדלה‬ ‫‪22‬‬ ‫כ"ט באדר ב' תשע"א ‪3.4.2011‬‬ ‫‪5.4.1977‬‬ ‫כ"ז בניסן תשל " ז‬ ‫‪6.4.1969‬‬ ‫ט‬ ‫י"ח בניסן תשכ" ‬ ‫‪7.4.1980‬‬ ‫ס‬ ‫כ"א בניסן תש" ‬ ‫‪9.4.2012‬‬ ‫י"ז בניסן תשע" ב‬ ‫‪10.4.1980‬‬ ‫ס‬ ‫כ"ד בניסן תש" ‬ ‫כ"ח באדר ב' תשמ"ט ‪14.4.1989‬‬ ‫‪18.4.1985‬‬ ‫ה‬ ‫י"ח בניסן תשנ" ‬ ‫‪18.4.2003‬‬ ‫ט"ז בניסן תשס" ג‬ ‫‪19.4.1985‬‬ ‫ה‬ ‫כ"ח בניסן תשס" ‬ ‫‪19.4.2001‬‬ ‫א‬ ‫כ"ו בניסן תשס" ‬ ‫‪24.4.2001‬‬ ‫א‬ ‫א' באייר תשס" ‬ ‫‪29.4.2005‬‬ ‫‬ ‫כ' בניסן תשס"ה‬ ‫‪30.4.2007‬‬ ‫י"ב באייר תשס" ז‬ ‫‪30.4.2012‬‬ ‫ח' באייר תשע" ב‬ ‫חודש ניסן ‪ -‬ניצנים‪ ,‬ניסים וברכות‬ ‫ליקטה ממקורות שונים ‪ -‬כרמלה‬ ‫חודש ניסן הוא "ראש חודשים" ‪ -‬ראשון בסדר החודשים וראשון בחשיבותו‪ ,‬כי בו יצאו‬ ‫ממצרים‪.‬‬ ‫במקרא השמות החוזרים הם "החודש הראשון"‪" ,‬ראש חודשים" ו"חודש האביב"‪ .‬השם‬ ‫"ניסן" נזכר במקרא רק פעמיים‪ ,‬במגילת אסתר ובספר נחמיה‪" .‬ניסן"‪ ,‬כמו שאר שמות‬ ‫החודשים‪ ,‬איננו שם עברי אלא שם אכדי‪-‬בבלי‪ ,‬שעלה יחד עם עולי בבל בתקופת שיבת‪-‬‬ ‫ציון‪ .‬לכן מובן מדוע הוא מופיע דווקא בספרים שנכתבו אחרי גלות בבל‪ .‬משמעות השם‬ ‫היא אנשי צבא‪ ,‬או דגלי צבא‪ .‬הבבלים הקדמונים נהגו לארגן את צבאותיהם מחדש בעונת‬ ‫האביב‪ .‬הסבר מקובל אחר הוא ש"ניסנו" הוא "ניצן" ‪ -‬בחודש זה הכול מנץ ופורח‪.‬‬ ‫מדרש חז"ל מקשר את השם "ניסן" עם הניסים והניסיונות של בני ישראל בצאתם‬ ‫ממצרים‪.‬‬ ‫בחודש ניסן מברכים שתי ברכות ייחודיות‪ :‬ברכת האילנות‪ ,‬שמברכים אותה רק פעם‬ ‫אחת בשנה‪ ,‬וברכת החמה‪ ,‬אותה מברכים אחת ל‪ 28-‬שנים בבוקרו של יום רביעי הראשון‬ ‫בחודש ניסן‪ .‬הברכה קשורה למחזור שנת החמה‪ ,‬כי לפי המסורת‪ ,‬אחת ל‪ 28-‬שנים השמש‬ ‫מצויה בדיוק באותה נקודה שבה החלה "לְ שַ ּמֵ ש"‪.‬‬ ‫יהודי לוב ותוניס נוהגים לקיים בערב ראש חודש ניסן טקס מיוחד‪ ,‬המכונה "בשישה" או‬ ‫"בסיסה"‪ ,‬שבו מטיפים טיפת שמן זית על האצבע‪ ,‬אוכלים מאכל מיוחד מתובל‪ ,‬ריחני‬ ‫ומתוק ומברכים בברכת שנה טובה וברוכה‪ ,‬לציון המסורת העתיקה שניסן הוא ראש‬ ‫השנה‪.‬‬ ‫בקשה מהארכיון‬ ‫העברת מסמכים‪ ,‬חפצים‪ ,‬תעודות לארכיון‬ ‫לקראת פסח‪ ,‬לפני שזורקים לאשפה ו‪/‬או למיחזור‪ ,‬הארכיון ישמח לקבל‪:‬‬ ‫> תמונות‪ ,‬תעודות מסמכים שונים ועוד‪.‬‬ ‫> תיעוד אירועים שונים ‪ -‬קיבוציים‪ ,‬משפחתיים‪.‬‬ ‫> חפצים ישנים ו‪/‬או שיצאו משימוש והם בעלי ערך‪.‬‬ ‫> אלבומים ותצלומים‪.‬‬ ‫>עבודות שורשים‪.‬‬ ‫שאלונים אישיים‪:‬‬ ‫תודה לכל החברים שטרחו‪ ,‬מילאו והחזירו את השאלונים‪ .‬בקשה לחברים שעדיין לא‬ ‫מלאו‪ ,‬אנא עשו זאת בהקדם‪.‬‬ ‫בתודה מראש‪,‬‬ ‫יעל אריאלי‬ ‫בשם עובדות הארכיון‬ ‫דוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫‪23‬‬ ‫בכוחותינו‬ ‫תלם עברי התגייס והחל את שירותו‬ ‫הצבאי‪ .‬בהצלחה!‬ ‫לצערנו‪ ,‬נשמט מהדיווחים הקודמים‪ :‬אלי‬ ‫עמוס השתתף בסוף ינואר בתחרות "איש‬ ‫הברזל" באילת‪ 4 :‬ק"מ שחייה‪ 180 ,‬ק"מ‬ ‫רכיבה על אופניים ו‪ 42-‬ק"מ ריצת מרתון‪,‬‬ ‫זה אחר זה‪ .‬לא קל‪ .‬אנחנו מצטרפים‬ ‫לגאוות בני המשפחה‪ ,‬המודים לכל החברים‬ ‫שדואגים תמיד להגיד מילה טובה‪.‬‬ ‫הפעם זאת היתה הצבעה שונה‬ ‫בהצבעה על הצעת השינוי ישבו שני‬ ‫חברים בקלפי‪ ,‬המצביע רשם את הצבעתו‬ ‫מאחורי פרגוד‪ ,‬הגיעו חברים שבדרך כלל‬ ‫לא רואים אותם בחצר הקיבוץ או בחדר‬ ‫האוכל והיו הצבעות בעזרת ייפויי כוח של‬ ‫חברים בחו"ל או שלא היו בבית (ועדיין‬ ‫לא מתאפשר לחבר שאין לו בן זוג בקיבוץ‬ ‫להצביע בעזרת ייפוי כוח‪ .‬למה?!)‪ .‬בסה"כ‬ ‫הצביעו ‪ 95.67%‬מבעלי זכות הצבעה!‬ ‫חגגנו יום הולדת ‪ 78‬לקיבוץ‬ ‫ביוזמתם ובהפקתם של עופרה ויעקב חגגנו‬ ‫ביום שישי ‪ 20.3‬את חג הקיבוץ בסימן‬ ‫המים‪ .‬בהזדמנות זאת העניקו ליהודה‬ ‫כהן תעודת הוקרה עם סיום תפקידו כיו"ר‬ ‫ההנהלה הכלכלית של הקיבוץ‪ .‬לצד חבורת‬ ‫הזמר המקומית שלנו‪ ,‬בניצוחו של דני‬ ‫עמית‪ ,‬הפתיעו וריגשו שיר קוג'ה (בנם של‬ ‫תמי וקובי) ושי בן סירה (בנם של שירה‬ ‫וזיו)‪ ,‬ששרו את הבית השני של "מעל המגדל‬ ‫סביב אשקיפה" אחרי שחנן שגב שר את‬ ‫הראשון‪ ,‬וצוות ארבעת הדורות‪ :‬רינה כהן‪,‬‬ ‫אילה בן‪-‬עמי‪ ,‬פנינה קיטאי ובתה עופר‪,‬‬ ‫ששרו את "ברוש ומגדל"‪ ,‬ויוסי מרטינוביץ‬ ‫שהגיע מאמריקה הרחוקה ושר את "ביתי‬ ‫אל מול גולן"‪ .‬הנקלטים החדשים עלו על‬ ‫הבמה והוסיפו סרט לסרטי השכבות בדגל‬ ‫‪24‬‬ ‫הקיבוץ (הברכה בתוך העלון)‪ .‬כל מחלקי‬ ‫המים בעבר (כולל פול שחר ז"ל‪ ,‬שדבי‬ ‫ייצגה) קיבלו מגנט למקרר במקום מדליה‪.‬‬ ‫הסרט של יואב ארזי על תולדות המים‬ ‫שילב חדש עם ישן והיה יפה ומעניין‪ ,‬ונוספו‬ ‫לו הסיפורים על הבמה‪ .‬לקראת החג נשלחו‬ ‫שטיחי הקיר לניקוי‪ .‬עכשיו רואים את‬ ‫צבעי הריקמה‪ .‬ובכניסה ניצב בגאווה דגם‬ ‫חומה ומגדל שעבר שיפוץ רציני (הסיפור‬ ‫בתוך העלון)‪ .‬תודה רבה לכל מי שתרם‬ ‫ועזר בהגברה‪ ,‬בתאורה‪ ,‬בהכנת הכיבוד‪,‬‬ ‫בהכנת זרי הפרחים‪ ,‬בשירה‪ ,‬בסיפור או‬ ‫בכל דרך אחרת‪ .‬וכל הכבוד לחברים שתוך‬ ‫רגעים ספורים פינו את השולחנות והחזירו‬ ‫את חדר האוכל לסדר הרגיל שלו‪.‬‬ ‫וחוץ מזה ‪ -‬מה היה לנו?‬ ‫ביום א' ‪ 15.3.15‬נערך קונצרט מנדולינות‬ ‫באגט"ן‪ .‬נציגינו בתזמורת עדנה רינג ודרור‬ ‫קצירי‪.‬‬ ‫ביום ג' ‪ .17.3‬יום הבחירות ‪ -‬התכנסו כעשר‬ ‫משפחות עם ילדים למבצע חברתי בגן‬ ‫אלי ובנו מתקנים מוסיקלים ופסל בדמות‬ ‫המפלצת מלוך‪-‬נס (בקרוב ייצבע)‪.‬‬ ‫ביום ה' ‪ 19.3‬יצאו בני ‪ 60+‬לטיול לכרמל‪,‬‬ ‫עתלית ומבצר שוני ‪ -‬יום של כיף‪ ,‬טבע‬ ‫והסטוריה‪ .‬יבואו על התודה והברכה גרל'ה‬ ‫אלמוג על היוזמה והארגון ודני ברייר על‬ ‫ההכנה וההדרכה‪.‬‬ ‫רבקה הדרי (המכנה עצמה ריבי הדרי)‪,‬‬ ‫בתם של סתירה ויוסף הדרי ז"ל‪ ,‬מציגה‬ ‫קולאז'ים ובובות יצירתיות‪ ,‬היוצרים יחד‬ ‫תאטרון בובות ותפאורותיו‪ .‬תערוכתה‬ ‫זכתה לביקורות נלהבות‪.‬‬ ‫אם אתם מזדמנים לגבעתיים‪ ,‬אתם‬ ‫מוזמנים לבקר‪ .‬התערוכה מוצגת בספריית‬ ‫בית אלון‪ ,‬רח' אילת ‪ 8‬ופתוחה עד ‪.16.4.15‬‬