‫לאן פנינו כוועד מנהל?‬ ‫תוצאות סקר ועדים מנהלים ‪2014‬‬ ‫"תנו‪ ‬לי נקודת משען ואניף את העולם‪"...‬‬ ‫ארכימדס‬ ‫תוצאות הסקר‪ :‬התפלגות גיל‬ ‫פחות מ‪-‬‬ ‫‪ 20%‬מחברי ‪30-39‬‬ ‫הוועד המנהל‬ ‫מתחת לגיל‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40-49‬‬ ‫מתחת‬ ‫לגיל ‪30‬‬ ‫‪ 65‬ומעלה‬ ‫‪50-64‬‬ ‫מעל ‪60%‬‬ ‫מחברי הועד‬ ‫המנהל בני‬ ‫‪ 50‬ומעלה‬ ‫תוצאות הסקר‪ :‬ייצוג נשים‬ ‫בכחצי‬ ‫מהוועדים‬ ‫המנהלים רק‬ ‫רבע או פחות‬ ‫מהחברים הן‬ ‫נשים‬ ‫‪6%‬‬ ‫אין כלל‬ ‫‪42%‬‬ ‫כרבע נשים‬ ‫‪23%‬‬ ‫יותר ממחצית‬ ‫‪29%‬‬ ‫כחצי נשים‬ ‫איך אנחנו פועלים?‬ ‫‪33%‬‬ ‫מהוועד תרם כספית‬ ‫לעמותה בשנתיים האחרונות‬ ‫איך אנחנו פועלים?‬ ‫‪75%‬‬ ‫מהוועדים מתנהלים‬ ‫עם ועדות משנה‬ ‫איך אנחנו פועלים?‬ ‫כמה שעות התנדבות חודשיות משקיעים חברי הוועד‪:‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫מהיו"רים‬ ‫‪75%‬‬ ‫מהוועד‬ ‫‪20‬‬ ‫שעות‬ ‫‪10‬‬ ‫שעות‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪48%‬‬ ‫‪7%‬‬ ‫יותר מ‪20-‬‬ ‫‪23%‬‬ ‫‪21% 18%23%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪11-20‬‬ ‫‪4-10‬‬ ‫עד ‪ 4‬שעות‬ ‫מה אנחנו עושים?‬ ‫‪A‬‬ ‫‪B‬‬ ‫‪63%‬‬ ‫בקרה‬ ‫וניהול פיננסי‬ ‫‪58%‬‬ ‫קביעת חזון‬ ‫וייעוד העמותה‬ ‫‪57%‬‬ ‫מינוי‪ ,‬תמיכה‬ ‫וליווי המנכ"ל‬ ‫‪56%‬‬ ‫עיסוק בסוגיות‬ ‫אסטרטגיות‬ ‫א‬ ‫ב‬ ‫ג‬ ‫ד‬ ‫ה‬ ‫ו‬ ‫במה אנחנו צריכים לעסוק יותר?‬ ‫באיזו מידה עסקו הוועדים המנהלים השנה בתחומים הבאים‪:‬‬ ‫‪28%‬‬ ‫גיוס משאבים‬ ‫‪25%‬‬ ‫ייצוג העמותה‬ ‫‪25%‬‬ ‫פיתוח הוועד‬ ‫המנהל‬ ‫מעגלי ההשפעה של ועד מנהל‬ ‫למה כדאי לנו לפעול לשינוי?‬ ‫התרחבות‬ ‫ועד מנהל‬ ‫התרחבות‬ ‫יגרום לשיפור כשרון‬ ‫הועד‪ ,‬התעסקות הועד‪,‬‬ ‫וכבולת גיוס המשאבים‬ ‫נהנה מישראל חזקה‬ ‫יותר שמתמקדת‬ ‫בנושאים החברתיים‬ ‫בצורה יעילה‬ ‫‪LAY LEADERS‬‬ ‫הדרכות‬ ‫ומנטורינג‬ ‫‪LAY LEADERS‬‬ ‫יתפתחו ויחפשו‬ ‫הזדמנויות חדשות‬ ‫להשפיע‬ ‫המנוף לשינוי ‪ -‬ועד מנהל אפקטיבי‬ ‫תזכורת‪ :‬סדנא‬ ‫בנושא פיתוח‬ ‫הוועד המנהל‬ ‫ד‬ ‫ר‬ ‫ו‬ ‫ש‬ ‫חבר‪/‬ת ‪/‬ה!‬ ‫מגיעים!‬ ‫למידה‬ ‫רכישת ידע חדשני‬ ‫ורלוונטי והעזרות‬ ‫בכלים ניהוליים‬ ‫ו‬ ‫ע‬ ‫ד‬ ‫מ‬ ‫נ‬ ‫הל‬ ‫נטוורקינג‬ ‫יצירת קשרים‬ ‫ולמידת עמיתים‬ ‫סינרגיה‬ ‫שילוב מנהלים‬ ‫בכירים מהמגזר העסקי‬ ‫בוועדים מנהלים‬ ‫תודה!‬