1. No category

‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫רשימת התשלומים ‪ /‬התוספות ‪ /‬הזכאויות )עפ"י א‪-‬ב(‬
‫‪ .1‬אחזקת רכב‬
‫‪ .2‬איזון‬
‫‪ .3‬איסור עבודת חוץ‬
‫‪ .4‬אש"ל‬
‫‪ .5‬בגדי מגן‬
‫‪ .6‬ביגוד למקבלי קהל‬
‫‪ .7‬ביגוד לפועלים‬
‫‪ .8‬בסיס חישוב ערך שעת עבודה‬
‫‪ .9‬גיל פרישה לגמלאות‬
‫‪ .10‬גמול השתלמות‬
‫‪ .11‬גמול מיוחד‬
‫‪ .12‬גרירת ימי מחלה לעובד העובר לרשות אחרת‬
‫‪ .13‬דור א'‬
‫‪ .14‬דור ב'‬
‫‪ .15‬דמי חבר להסתדרות‬
‫‪ .16‬דמי חבר לעמותות לקידום מקצועי‬
‫‪ .17‬דמי טיפול ארגוני מקצועי‬
‫‪ .18‬דמי ניהול‬
‫‪ .19‬דמי שתייה‬
‫‪ .20‬דרגה‬
‫‪ .21‬דרגת פרישה‬
‫‪ .22‬דרגת שהייה‬
‫‪ .23‬דרוג‬
‫‪ .24‬הבראה‬
‫‪ .25‬הגדלת תקופת השרות לניצולי שואה‬
‫‪ .26‬הגדרת כיתות בחינוך המיוחד‬
‫‪ .27‬הודעה לעובד‬
‫‪ .28‬הודעה מוקדמת‬
‫‪ .29‬החזר אגרת רישיון נהיגה לנהג‬
‫‪ .30‬הכרת ותק שירות צבאי לנכי צה"ל‬
‫‪ .31‬הכנה לפרישה‬
‫‪ .32‬הכרת ותק שירות צבאי לנכי צה"ל‬
‫‪ .33‬הפסקת מנוחה‬
‫‪ .34‬הצהרה אישית על מחלה‬
‫עמוד ‪ 1‬מתוך ‪64‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫‪ .35‬הקלות לעובדים שגוייסו לשירות מילואים‬
‫‪ .36‬השלמה לשכר מינימום‬
‫‪ .37‬השתלמות עובדים לשעת חירום ‪ -‬הכרה לגמול השתלמות‬
‫‪ .38‬התנדבות במשמר האזרחי‬
‫‪ .39‬ועדת ערעורים עליונה לגמול השתלמות‬
‫‪ .40‬ותק‬
‫‪ .41‬ותק "נגרר‬
‫‪ .42‬ותק עבודה בהסתדרות ‪ -‬הכרה "למענק יובל"‬
‫‪ .43‬ותק צה"ל‬
‫‪ .44‬זכאות עובד בדרוג המנהלי בעל תואר אקדמי לגמול השתלמות‬
‫‪ .45‬זכאות עובדים במערכת החינוך לגמול השתלמות על תעודות הסמכה להוראה‬
‫‪ .46‬זכות שימוע לעובד המועמד לפיטורין‬
‫‪ .47‬זכות העיון בתיק האישי‬
‫‪ .48‬חגים‪ ,‬מועדים וימי זיכרון ליהודים ושעות העבודה בהם‬
‫‪ .49‬חגים‪ ,‬מועדים וימי זיכרון לעדות המיעוטים‬
‫‪ .50‬חודשי הסתגלות‬
‫‪ .51‬חופשה שנתית‬
‫‪ .52‬חופשה ללא תשלום‬
‫‪ .53‬חופשה שנתית לעובדים במערכת החינוך‬
‫‪ .54‬חופשת לידה‬
‫‪ .55‬חוק שעות עבודה ומנוחה – תיקון מס' ‪13‬‬
‫‪ .56‬חישוב ותק במקרים מיוחדים‬
‫‪ .57‬טיפולי הפרייה ופריון‬
‫‪ .58‬טלפון‬
‫‪ .59‬טלפון לעובדי חינוך ונוער‬
‫‪ .60‬ימי אבל "שבעה" ליהודים‬
‫‪ .61‬ימי אבל לעדות המיעוטים‬
‫‪ .62‬ימי בחירה‬
‫‪ .63‬ימי הצהרה‬
‫‪ .64‬כוננות‬
‫‪ .65‬כלכלה‬
‫‪ .66‬כפיים‬
‫‪ .67‬כפל נסיעות‬
‫‪ .68‬לינה‬
‫‪ .69‬מבנה תלוש השכר‬
‫‪ .70‬מדים‬
‫עמוד ‪ 2‬מתוך ‪64‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫‪ .71‬מועד כניסה לתפקיד במכרז פנימי‬
‫‪ .72‬מועד תשלום המשכורת לעובד‬
‫‪ .73‬מחלה‬
‫‪ .74‬מחלת בן ‪ /‬בת זוג‬
‫‪ .75‬מחלת הורים‬
‫‪ .76‬מחלת ילד‬
‫‪ .77‬מחלת ילד חולה במחלה ממארת‬
‫‪ .78‬ממלא מקום‬
‫‪ .79‬מנקו‬
‫‪ .80‬מס ועד‬
‫‪ .81‬מסלול קידום‬
‫‪ .82‬מעונות‬
‫‪ .83‬מענק יובל‬
‫‪ .84‬מענק לשארי עובד שנפטר‬
‫‪ .85‬מענק פרישה‬
‫‪ .86‬משא ומתן בין ההנהלה לבין נציגות העובדים‬
‫‪ .87‬משמרת שלישית‬
‫‪ .88‬משמרת שנייה‬
‫‪ .89‬נהיגה עצמית‬
‫‪ .90‬נישואי בן‪/‬בת עובד‬
‫‪ .91‬נישואי עובד‪/‬ת‬
‫‪ .92‬נסיעות‬
‫‪ .93‬נסיעות לטלפנים עיוורים‬
‫‪ .94‬סיווג הרשויות המקומיות‬
‫‪ .95‬עבודה ב‪ 5-‬ימים בשבוע‬
‫‪ .96‬עבודה ב‪ 5-‬ימים בשבוע לעובדי מערכת החינוך‬
‫‪ .97‬עובד בדרוג המנהלי בעל תואר אקדמי‬
‫‪ .98‬ערך שעה‬
‫‪ .99‬פדיון ימי חופשה‬
‫‪ .100‬פיצוי בגין ימי מחלה בלתי מנוצלים‬
‫‪ .101‬פיצוי על עבודה מעל ‪ 35‬שנים ברציפות‬
‫‪ .102‬פיצויי פיטורין‬
‫‪ .103‬פיצול‬
‫‪ .104‬פנסיה צוברת‬
‫‪ .105‬פנסיה תקציבית לעובדים ותיקים‬
‫‪ .106‬צבירת זכויות בתקופת ניצול ימי מחלה‬
‫עמוד ‪ 3‬מתוך ‪64‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫‪ .107‬צבירת ימי חופשה‬
‫‪ .108‬צבירת ימי מחלה‬
‫‪ .109‬קביעות בעבודה‬
‫‪ .110‬קופת גמל‬
‫‪ .111‬קידום ראשון‬
‫‪ .112‬קידום שני‬
‫‪ .113‬קיצור העבודה בימי צום ליהודים‬
‫‪ .114‬קריאת פתע‬
‫‪ .115‬קרן השתלמות‬
‫‪ .116‬רכב משתנות וקבועות‬
‫‪ .117‬שכר העבודה בימי מנוחה ומועד‬
‫‪ .118‬שכר יסוד‬
‫‪ .119‬שכר מינימום‬
‫‪ .120‬שכר משולב‬
‫‪ .121‬שכר עידוד‬
‫‪ .122‬שעות נוספות‬
‫‪ .123‬שעות עבודה שבועיות בדרוג המנהלי‪-‬לעובד רגיל‬
‫‪ .124‬שעות עבודה שבועיות בדרוג המנהלי‪ -‬לאם עובדת לילד עד גיל ‪12‬‬
‫‪ .125‬שעות עבודה שבועיות בדרוג המנהלי‪ -‬לאם מניקה עד גיל שנה‬
‫‪ .126‬שעות עבודה שבועיות בחינוך ונוער‪ -‬לעובדי מטה‬
‫‪ .127‬שעות עבודה שבועיות בחינוך ונוער‪ -‬למדריכים‬
‫‪ .128‬שעות עודפות‬
‫‪ .129‬תוספת אחוזים בגין בריאות‬
‫‪ .130‬תוספת טיסה‬
‫‪ .131‬תוספת יוקר‬
‫‪ .132‬תוספת מדורגת‬
‫‪ .133‬תוספת ערבה‬
‫‪ .134‬תוספת שהייה לעובדי חינוך ונוער‬
‫‪ .135‬תוספת שכר למועסקים במשרה חלקית‬
‫‪ .136‬תוספת שקלית ‪ -‬אחוזית לעובדים בלתי ייחודיים‬
‫‪ .137‬תוספת ‪3.6%‬‬
‫‪ .138‬תוספת ‪4%‬‬
‫‪ .139‬תשלומים הנובעים מהענקת דרגת פרישה‬
‫‪ .140‬תשלומי שכר רטרואקטיבי‪ -‬החזר‬
‫‪ .141‬תרומת ימי מחלה‬
‫עמוד ‪ 4‬מתוך ‪64‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫מימון‬
‫עובדים‬
‫הוצאות‬
‫השימוש המשתמשים‪,‬‬
‫ברכבם‬
‫ברכב‬
‫אחזקת רכב‬
‫הפרטי‬
‫הפרטי של‬
‫לצורכי‬
‫העובד‬
‫העבודה‬
‫ולצורכי‬
‫העבודה‬
‫איזון‬
‫תוספת שכר‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪3‬‬
‫איסור על‬
‫עובד‬
‫עובד רשות‬
‫הרשות‬
‫מקומית‬
‫איסור‬
‫המקומית ‪,‬‬
‫המועסק‬
‫לעסוק‬
‫עבודת חוץ‬
‫במישרה‬
‫בעבודות‬
‫מלאה‪,‬‬
‫חוץ ללא‬
‫קבלת אישור‬
‫‪-‬‬
‫‪4‬‬
‫השתתפות‬
‫המעסיק‬
‫בהוצאות‬
‫מזון ולינה‬
‫לעובדיו‬
‫עובדים‬
‫העומדים‬
‫בקריטריוני‬
‫הזכאות‬
‫‪-‬‬
‫אש"ל‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫נקבעת על‪-‬‬
‫פי המכסה‬
‫ומתעדכנת‬
‫מעת לעת‬
‫‪257.37 ₪‬‬
‫‪-‬‬
‫ראה טבלה‬
‫נספח ט'‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫עמוד ‪ 5‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫על‪-‬פי‬
‫קביעת‬
‫החשב‬
‫הכללי‬
‫)החשכ"ל(‬
‫חודשי ‪/‬‬
‫שנתי עפ"י‬
‫העניין‬
‫במועדי‬
‫תשלום‬
‫תוספות‬
‫יוקר‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫על‪-‬פי‬
‫קביעת‬
‫החשב‬
‫הכללי‬
‫)החשכ"ל(‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫בהתאמה‬
‫לתנאים‬
‫המפורטים‬
‫בתקשי"ר‬
‫לעובדי‬
‫המדינה‬
‫מ‪ 500-‬ק"מ ומעלה ישנה‬
‫זכאות גם למימון ביטוח‬
‫ורישוי‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.8‬‬
‫חל גם על גמלאים באופן‬
‫יחסי לגובה גימלתם‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪28‬‬
‫ראה נספח מ"ד‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.94‬‬
‫על פי דיווח‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪5‬‬
‫בגדי מגן‬
‫הגנה על‬
‫עובדים‬
‫המועסקים‬
‫בתפקידים‬
‫בהם דרוש‬
‫לבוש מגן‬
‫מיוחד‬
‫עובדים‬
‫המועסקים‬
‫בתפקידים‬
‫בהם דרוש‬
‫לבוש מגן‬
‫מיוחד‬
‫זכאים‬
‫לבגדי מגן‬
‫ע"ח‬
‫המעסיק‬
‫‪-‬‬
‫‪6‬‬
‫ביגוד‬
‫למקבלי‬
‫קהל‬
‫השתתפות‬
‫המעסיק‬
‫בדמי ביגוד‬
‫לעובדים‬
‫המקבלים‬
‫קהל‬
‫עובדים‬
‫המקבלים‬
‫קהל‬
‫בעבודתם‬
‫‪-‬‬
‫‪7‬‬
‫רכישת‬
‫פועלים‬
‫בגדי עבודה‬
‫שהשחיקה‬
‫ביגוד‬
‫ע"י‬
‫במלבושיהם‬
‫לפועלים‬
‫המעסיק‬
‫גבוהה‬
‫לפועליו‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫רמה ‪-3‬‬
‫‪₪ 1,365‬‬
‫‪.‬רמה ‪- 4‬‬
‫‪₪ 1,903‬‬
‫לא‬
‫סכום‬
‫השווה‬
‫לעלות‬
‫הביגוד‬
‫"בעין"‬
‫שזכאי‬
‫העובד‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫עמוד ‪ 6‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫על‪-‬פי‬
‫קביעת‬
‫החשב‬
‫הכללי‬
‫)החשכ"ל(‬
‫שנתי‬
‫על‪-‬פי‬
‫קביעת‬
‫החשב‬
‫הכללי‬
‫)החשכ"ל(‬
‫שנתי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪) 26.932‬ב(‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.93‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.93‬‬
‫הערות‬
‫ההחלטה בעניין החובה‬
‫בבגדי מגן הנה בידי‬
‫המחלקה לפיקוח על‬
‫העבודה במשרד התמ"ת‬
‫רמה ‪ - 3‬דרגות ‪ ,4-7‬רמה ‪- 4‬‬
‫דרגות ‪ 8‬ומעלה‬
‫ראה טבלה נספח י'‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪8‬‬
‫מכסת‬
‫שעות‬
‫עובדים‬
‫העבודה‬
‫המועסקים‬
‫לחודש‪,‬‬
‫על פי‬
‫הנגזרות‬
‫בסיס‬
‫חלקיות‬
‫ממכסת‬
‫חישוב ערך‬
‫משרה‬
‫שעות‬
‫שעת עבודה‬
‫כמפורט‬
‫לשבוע‪,‬‬
‫בטבלה‬
‫לצורך‬
‫חישוב ערך‬
‫שעה‪.‬‬
‫‪-‬‬
‫‪9‬‬
‫גיל פרישה‬
‫לגמלאות‬
‫על‪-‬פי גיל‬
‫הפרישה‬
‫ובהתאם‬
‫לחוק‬
‫הגימלאות‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫‪10‬‬
‫גמול‬
‫השתלמות‬
‫תגמול‬
‫כספי‬
‫לעובד‬
‫המשתלם‬
‫בתחום‬
‫עיסוקו‬
‫עובדים‬
‫שקיבלו את‬
‫אישור‬
‫הוועדה‬
‫המשותפת‬
‫‪-‬‬
‫‪11‬‬
‫גמול מיוחד‬
‫מסיימי‬
‫הקורס‬
‫"לימודי‬
‫השלטון‬
‫המקומי"‬
‫עובדים‬
‫שקיבלו את‬
‫אישור‬
‫הוועדה‬
‫המשותפת‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪328.76 ₪‬‬
‫‪328,76 ₪‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫כן‬
‫כן‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫כן‬
‫כן‬
‫עמוד ‪ 7‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫במועדי‬
‫תשלום‬
‫תוספות‬
‫יוקר‬
‫חודשי‬
‫במועדי‬
‫תשלום‬
‫תוספות‬
‫יוקר‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27.4‬‬
‫חוק‬
‫הגמלאות‬
‫הערות‬
‫ראה נספח כ"ג‬
‫ראה טבלה נספח א'‬
‫עובד שעמד בתנאי הזכאות ‪.‬‬
‫חוקת‬
‫‪,‬זכאי לגמול‪ .‬החלק היחסי‬
‫העבודה‬
‫על פי אחוז הגמלה ישולם‬
‫סעיף ‪26.83‬‬
‫גם לגמלאים‬
‫עובד שעמד בתנאי הזכאות ‪.‬‬
‫חוקת‬
‫‪,‬זכאי לגמול‪ .‬החלק היחסי‬
‫העבודה‬
‫על פי אחוז הגמלה ישולם‬
‫סעיף ‪26.83‬‬
‫גם לגמלאים‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪12‬‬
‫רציפות עובד שחלה‬
‫גרירת ימי‬
‫בזכויות ימי עליו הזכות‬
‫מחלה‬
‫לרציפות‬
‫מחלה‬
‫לעובד‬
‫זכויות‪,‬‬
‫צבורים‬
‫העובר‬
‫כאמור‬
‫מרשות‬
‫לרשות‬
‫בהסכם‬
‫מקומית בה‬
‫אחרת‬
‫הרציפות‬
‫עבד קודם‬
‫‪-‬‬
‫‪13‬‬
‫א' ‪-‬‬
‫דור א'‬
‫)עובדים‬
‫)עובדים‬
‫ותיקים"(‬
‫"ותיקים"(‬
‫"ותיקים‬
‫עובדים‬
‫עובדים‬
‫המוגדרים‬
‫שהתקבלו‬
‫כ"עובדים‬
‫לעבודה‬
‫ותיקים"‬
‫לפני יום‬
‫בהסכם מרץ‬
‫‪2.4.99‬‬
‫‪99‬‬
‫‪-‬‬
‫‪14‬‬
‫ב' ‪-‬‬
‫דור ב'‬
‫))עובדים‬
‫עובדים‬
‫חדשים"(‬
‫"חדשים"(‬
‫"חדשים‬
‫עובדים‬
‫עובדים‬
‫שהתקבלו‬
‫המוגדרים‬
‫לעבודה‬
‫כ"עובדים‬
‫ברשות‬
‫חדשים"‬
‫המקומית‬
‫בהסכם מרץ‬
‫לאחר יום‬
‫‪99‬‬
‫‪1.4.1999‬‬
‫‪-‬‬
‫‪15‬‬
‫עובדים‬
‫ניכוי דמי‬
‫אשר חתמו‬
‫חברות‬
‫דמי חבר‬
‫על טופס‬
‫מלאה‬
‫להסתדרות‬
‫הצטרפות‬
‫בהסתדרות‬
‫להסתדרות‬
‫ניכוי של‬
‫‪0.95%‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 8‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫קביעת‬
‫ההסתדרות‬
‫הכללית‬
‫ניכו חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫זכות זו היא חלק בלתי נפרד‬
‫חוקת‬
‫מהסכם "רציפות זכויות‬
‫העבודה‬
‫פנסיה"‬
‫סעיף ‪51.7‬‬
‫זכאים ל"תוספות‬
‫המקומיות"‪ ,‬ששולמו להם‬
‫לפני יום ‪ ,31.8.1998‬ובכפוף‬
‫ההסכם‬
‫הקיבוצי לאמור בהסכם "מרץ ‪ .99‬חל‬
‫מיום ‪ 3.3.99‬עליהם עניין "קידום ראשון"‬
‫ו"קידום שני" על פי הסכם‬
‫מיום ‪25.10.09‬‬
‫זכאים לתשלומי שכר ותנאי‬
‫עבודה עפ"י ההסכמים‬
‫ההסכם‬
‫הקיבוציים בלבד‪" .‬קידום‬
‫הקיבוצי‬
‫מיום ‪ 3.3.99‬ראשון ושני" אינם חלים‬
‫עליהם‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪20‬‬
‫חל על העובדים שחתמו על‬
‫טופס הצטרפות להסתדרות‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪16‬‬
‫דמי חבר‬
‫לעמותות‬
‫לקידום‬
‫מקצועי‬
‫‪17‬‬
‫ניכוי‬
‫משכרו של כל עובד‬
‫כל עובד שאינו חבר‬
‫דמי טיפול‬
‫שאינו חבר ההסתדרות ניכוי של‬
‫ארגוני‬
‫‪0.8%‬‬
‫ההסתדרות ואינו חבר‬
‫מקצועי‬
‫בארגון‬
‫ואינו חבר‬
‫עובדים אחר‬
‫בארגון‬
‫עובדים אחר‬
‫‪18‬‬
‫דמי ניהול‬
‫דמי חבר‬
‫לעמותות‬
‫לקידום‬
‫מקצועי‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫וחינוך‬
‫ונוער אשר‬
‫חתמו על‬
‫טופס‬
‫הצטרפות‬
‫לעמותות‬
‫השתתפות‬
‫העובד‬
‫במימון‬
‫עלות‬
‫גמלתו‬
‫התקציבית‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫המבוטחים‬
‫בפנסיה‬
‫התקציבית‬
‫‪-‬‬
‫ניכוי של‬
‫‪ 2%‬מן‬
‫השכר‬
‫הקובע‬
‫לפנסיה‬
‫התקציבית‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪347 ₪‬‬
‫לעמותה‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 9‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫נקבע ע"י‬
‫הממונה על‬
‫השכר‬
‫במשרד‬
‫האוצר‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫הכסף‬
‫מועבר‬
‫מהמעסיק‬
‫ישירות‬
‫לעמותות‬
‫קביעת‬
‫ההסתדרות ניכוי חודשי‬
‫הכללית‬
‫הכסף עובר‬
‫האחוז‬
‫לחשבון‬
‫נקבע בחוק‬
‫המעסיק‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.98‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪20‬‬
‫חוק‬
‫הערות‬
‫זכאות לשתי עמותות‬
‫חובה על כל עובד שכיר‬
‫חל על העובדים בפנסיה‬
‫התקציבית בלבד‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪19‬‬
‫השתתפות‬
‫המעסיק‬
‫בהוצאות‬
‫לקפה ולתה עובדים‬
‫המועסקים‬
‫לעובדי‬
‫דמי שתייה‬
‫שלא בבנין‬
‫חינוך‬
‫העירייה‬
‫שאינם‬
‫עובדים‬
‫בבנין‬
‫העירייה‬
‫‪20‬‬
‫דרגה‬
‫העובדים‬
‫המועסקים‬
‫עפ"י‬
‫ההסכמים‬
‫הקיבוציים‬
‫‪21‬‬
‫דרגת‬
‫פרישה‬
‫השלב‬
‫ב"סולם"‬
‫הדרוג של‬
‫העובד‬
‫עובדים‬
‫העונים על‬
‫זכאות‬
‫הקריטריוני‬
‫לדרגה‬
‫ם‬
‫נוספת בעת‬
‫הפרישה המפורטים‬
‫בנספח כ"ח‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫סכום זהה‬
‫להוצאות‬
‫בגין שתייה‬
‫לעובדים‬
‫בבית‬
‫העירייה‬
‫ראה טבלה‬
‫ד' ‪ -‬פערים‬
‫באחוזים‬
‫בין הדרגות‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫כן‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫כן‬
‫כן‬
‫עמוד ‪ 10‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫עפ"י‬
‫קביעת‬
‫המעסיק‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫הערות‬
‫המעסיק יכול לדאוג‬
‫הודעה‬
‫על פי‬
‫לאספקת המוצרים )קפה‪,‬‬
‫בענייני‬
‫הסיכום עם‬
‫תה‪ ,‬סוכר וכיוצ"ב(‪,‬‬
‫עובדים‬
‫ועד‬
‫לעובדים‪ ,‬ישירות לביה"ס או‬
‫העובדים מס' ‪673/95‬‬
‫לגן‪.‬‬
‫הדרגה‬
‫משפיעה‬
‫תשלום‬
‫על‬
‫אחוזי אינו‬
‫המשכורת‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון המשולמת‬
‫מדי חודש‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הדרגה‬
‫משפיעה‬
‫על גובה‬
‫הגמלה‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪25‬‬
‫המעבר מדרגה לדרגה בתום‬
‫שנתיים‪ ,‬עפ"י מסלול הקידום‬
‫הדרגה נכנסת לתוקף‬
‫חוקת‬
‫בראשון לחודש שלפני מועד‬
‫העבודה‬
‫הפרישה‬
‫סעיף ‪79.8‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪22‬‬
‫עובדים‬
‫זכות‬
‫שהגיעו‬
‫היעדרות מן‬
‫לדרגת‬
‫העבודה‬
‫השיא‬
‫דרגת שהייה‬
‫בימים‬
‫שלהם‬
‫מוגדרים‬
‫והמתינו ‪3‬‬
‫מראש‬
‫שנים‬
‫‪23‬‬
‫דרוג‬
‫סולם‬
‫מקצועי‬
‫המותאם‬
‫לתפקידו ‪,‬‬
‫להשכלתו‬
‫ולעיסוקו‬
‫של העובד‬
‫כל עובד‬
‫עפ"י‬
‫השכלתו‪,‬‬
‫תפקידו‬
‫ועיסוקו‬
‫‪24‬‬
‫הבראה‬
‫תשלום דמי‬
‫הבראה‬
‫המשתלמים‬
‫מדי שנה‬
‫לעובד‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪25‬‬
‫הגדלת‬
‫תקופת‬
‫השרות‬
‫לפורשים‬
‫לגימלאות‬
‫ראה טבלה‬
‫ד' ‪ -‬פערים‬
‫באחוזים‬
‫בין הדרגות‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עובדים‬
‫הגדלת‬
‫העומדים‬
‫אחוזי‬
‫בקריטריטוני‬
‫הגמלה‬
‫לפי העניין‬
‫הזכאות‬
‫לעובדים‬
‫להגדלת‬
‫הפורשים‬
‫תקופת‬
‫לגימלאות‬
‫השירות‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫התשלום‬
‫בגין יום‬
‫הבראה‪-‬‬
‫‪ 383‬ש"ח‪.‬‬
‫ראה נספח‬
‫טבלה ט"ז‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 11‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫ע"י משרד‬
‫האוצר‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הדרגה‬
‫משפיעה‬
‫על‬
‫המשכורת‬
‫המשולמת‬
‫מדי חודש‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪25.5‬‬
‫‪-‬‬
‫שנתי‪.‬‬
‫)ישנם‬
‫מעסיקים‬
‫המשלמים‬
‫את המענק‬
‫בפריסה‬
‫שנתית(‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪21‬‬
‫הערות‬
‫המעבר לדרגה האישית‪-‬‬
‫בתום ‪ 3‬שנים ממועד קבלת‬
‫דרגת השיא עפ"י מסלול‬
‫הקידום‬
‫השכר משולם עפ"י טבלת‬
‫השכר המתאימה לדירוגו‪,‬‬
‫לדרגתו ‪ ,‬להיקף משרתו‬
‫ולוותקו של העובד‬
‫בשנים ‪ 2009-2010‬משולמת‬
‫חוקת‬
‫מחצית קצובת ההבראה‪.‬‬
‫העבודה‬
‫מספר ימי הזכאות נקבע‬
‫סעיפים ‪-36‬‬
‫עפ"י הוותק הכולל‪ ,‬לרבות‬
‫‪38‬‬
‫ותק נגרר וותק צה"ל‬
‫עובדים כמו הורים שכולים‪,‬‬
‫אלמנות מלחמה‪ ,‬ניצולי‬
‫חודשי‪.‬‬
‫חוקת‬
‫שואה‪ ,‬חולים וכדומה‪,‬‬
‫לכל תקופת‬
‫הזכאים להגדלת תקופת‬
‫העבודה‬
‫קבלת‬
‫סעיף ‪ 79.42‬השירות‪ .‬רשימת העובדים‬
‫הגימלאות‬
‫הזכאים וכן אחוזי התוספת‬
‫האחוזית מפורטים בנספח ל"ז‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪26‬‬
‫הגדרת‬
‫כיתות‬
‫בחינוך‬
‫המיוחד‬
‫עובדים‬
‫מנהליים‬
‫הגדרת‬
‫במערכת‬
‫כיתות‬
‫החינוך‬
‫בחינוך‬
‫במוסדות‬
‫המיוחד‬
‫לימוד בהם‬
‫לצורך‬
‫ישנן‬
‫חישוב‬
‫כיתות‪/‬תלמי‬
‫היקפי‬
‫דים‬
‫מישרה‬
‫המוגדרים‬
‫ומסלולי‬
‫כ"חינוך‬
‫קידום‬
‫מיוחד"‬
‫לעובדים‬
‫עפ"י‬
‫המנהליים‬
‫בבתיה"ס ההגדרות‬
‫המצורפות‬
‫‪-‬‬
‫‪27‬‬
‫הודעה‬
‫לעובד‬
‫עובדים‬
‫חדשים‪,‬‬
‫ללא בקשת‬
‫העובד‪.‬‬
‫עובדים‬
‫ותיקים ‪30 -‬‬
‫יום לאחר‬
‫בקשת‬
‫העובד‬
‫‪-‬‬
‫הודעת‬
‫המעסיק‬
‫לעובד‬
‫בכתב על‬
‫זכויותיו‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 12‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הודעה‬
‫בענייני‬
‫עובדים‬
‫מספר‬
‫‪756/97‬‬
‫מיום‬
‫‪22.12.97‬‬
‫חוק הודעה‬
‫לעובד‬
‫הערות‬
‫ראה נספחים מ"ט ו‪ -‬נ'‬
‫ראה נספח ל"ד‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫חובת‬
‫העובד או‬
‫מעסיק‬
‫המעסיק‬
‫המבקש‬
‫להודיע‬
‫לפטר עובד‬
‫מראש על‬
‫או עובד‬
‫הפסקת‬
‫המבקש‬
‫העבודה‬
‫להתפטר‬
‫לפני הסיום‬
‫בפועל‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫לנהג החייב‬
‫החזר אגרת החזר אגרת‬
‫לנהוג ברכב‬
‫רישיון‬
‫רישיון‬
‫הרשות‬
‫נהיגה‬
‫נהיגה לנהג‬
‫המקומית‬
‫‪-‬‬
‫החזר אגרת‬
‫הרישיון‬
‫ששילם‬
‫לא‬
‫הודעה‬
‫מוקדמת‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫עמוד ‪ 13‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫‪-‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪68‬‬
‫עד ותק של ‪ 5‬שנים ‪ -‬חודש‬
‫אחד‪ .‬מעל חמש שנים ‪-‬‬
‫חודשיים‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.853‬‬
‫חל גם על עובד ארעי‬
‫שהשלים שנת עבודה ברשות‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪30‬‬
‫ניתן לאשר‬
‫במקרים‬
‫מסויימים‬
‫עובדים‬
‫בגין מחלה‬
‫החזר‬
‫הזכאים‬
‫קשה של‬
‫הוצאות‬
‫לאחזקת‬
‫עובד החזר‬
‫קבועות‬
‫רכב‬
‫של הוצאות‬
‫לרכב‬
‫והנעדרים‬
‫קבועות‬
‫לעובד‬
‫מעבודתם‪,‬‬
‫לרכב‬
‫הנעדר עקב‬
‫עקב מחלה‬
‫מחלה קשה )לרבות‬
‫קשה‬
‫ביטוח‬
‫ורישוי(‪ ,‬של‬
‫‪ 6‬חודשים‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 14‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪46.1‬‬
‫הערות‬
‫על ראש הרשות לקבוע מי‬
‫יהיה מוסמך ולמי יהיה‬
‫שיקול הדעת לקבל החלטה‬
‫בסוגיה זו‪ ,‬ולאשר החזר זה‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫‪31‬‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫הכרה‬
‫בותק‪,‬‬
‫לצורך‬
‫תשלום‬
‫השכר‪ ,‬של‬
‫שירות‬
‫צבאי מלא‬
‫עובדים‬
‫לנכי צה"ל‬
‫רשות‬
‫אשר נפצעו‬
‫מקומית‬
‫טרם סיום‬
‫שהוכרו‬
‫שירותם‬
‫כנכי צה"ל‬
‫ואשר‬
‫)מ‪10%-‬‬
‫שוחררו‬
‫ומעלה(‬
‫מצה"ל עקב‬
‫הפציעה‬
‫משירות‬
‫החובה‪,‬‬
‫כאילו‬
‫שירתו‬
‫שירות סדיר‬
‫מלא‬
‫‪-‬‬
‫הכנה‬
‫לפרישה‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 15‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.414‬‬
‫הערות‬
‫תחולת ההוראה מיום‬
‫‪ .1.6.94‬למרות האמור לעיל‬
‫אם עובד‪ ,‬נכה צה"ל‪ ,‬לא‬
‫קיבל בעבר תוספת ותק‪ ,‬הוא‬
‫רשאי לפנות למנהל משאבי‬
‫אנוש‪ ,‬לקבלת אישור גם‬
‫מלפני יום ‪1.6.94‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪32‬‬
‫הכרת ותק‬
‫שירות‬
‫צבאי לנכי‬
‫צה"ל‬
‫השתלמות‬
‫מיוחדת‬
‫במימון‬
‫הרשות‬
‫המקומית‬
‫להכנת‬
‫העובד‬
‫לקראת‬
‫פרישתו‬
‫לגימלאות‬
‫עובדים‬
‫העומדים‬
‫בשנה‬
‫האחרונה‬
‫לקראת‬
‫פרישתם‬
‫לגימלאות‬
‫ובלבד שהם‬
‫בני ‪ 55‬ויותר‬
‫‪33‬‬
‫הפסקת‬
‫מנוחה‬
‫הפסקה בת‬
‫חצי‬
‫שעהלצורך‬
‫מנוחה של‬
‫עובד‬
‫במהלך יום‬
‫העבודה‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫זכות לקבל‬
‫שכר בגין‬
‫הצהרה‬
‫היעדרות‬
‫אישית על‬
‫עקב מחלה‬
‫מחלה‬
‫ללא אישור‬
‫רפואי‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪34‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 16‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫הסכם מיום‬
‫‪,31.8.94‬‬
‫בין משרד‬
‫הפנים‪,‬‬
‫הביטוח‬
‫הלאומי‪,‬‬
‫המרכז‬
‫לשלטון‬
‫מקומי‬
‫וההסתדרות‬
‫ההשתלמות‪ ,‬בת ‪ 50‬שעות ב‪-‬‬
‫‪ 5‬ימים‪ ,‬הנה ע"ח המעסיק‪,‬‬
‫לרבות ימי ההשתלמות‪.‬‬
‫רשאי להשתתף גם בן ‪ /‬בת‬
‫הזוג של העובד‪/‬ת‪ .‬שעות‬
‫ההשתלמות מוכרות לצורך‬
‫גמול ההשתלמות‬
‫הודעה‬
‫בענייני‬
‫ההפסקה תהא על חשבון‬
‫עובדים מס'‬
‫העובד ובתיאום עם המעסיק‬
‫‪810/98‬‬
‫מיום ‪3.6.98‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪47‬‬
‫עובד יכול ליהנות מחופשת‬
‫מחלה עד ‪ 2‬ימים ללא‬
‫תעודת רופא‪ ,‬פעמיים בשנה‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪35‬‬
‫הקלות‬
‫לעובדים‬
‫שגוייסו‬
‫לשירות‬
‫מילואים‬
‫עובד‬
‫זכאות‬
‫שהשלים‬
‫ליום‬
‫ברצף‬
‫חופשה‬
‫שירות‬
‫נוסף‪ ,‬מעבר‬
‫מילואים‬
‫למיכסה‬
‫של ‪ 21‬יום‬
‫השנתית‬
‫ומעלה‬
‫שהעובד‬
‫במשך שנה‬
‫זכאי לה‬
‫קלנדרית‪,‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪36‬‬
‫השלמה‬
‫לשכר‬
‫מינימום‬
‫הכרה‬
‫בשעות‬
‫ההשתלמות‬
‫בנושאי‬
‫חירום‪,‬‬
‫שנועדו‬
‫להכנת‬
‫הרשות‬
‫לתיפקוד‬
‫תקין בשעת‬
‫חירום‪,‬‬
‫לצורך‬
‫חובת הגשת‬
‫מיכסת‬
‫שעות‬
‫לקבלת‬
‫גמול‬
‫השתלמות‬
‫‪-‬‬
‫שעות‬
‫ההשתלמות‬
‫של‬
‫העובדים‬
‫אשר נשלחו‬
‫ביוזמת‬
‫המעסיק‬
‫להשתלם‬
‫בנושאים‬
‫אלו יוכרו‬
‫כרלוונטיים‬
‫לעיסוקם‬
‫לצורך גמול‬
‫ההשתלמות‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 17‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫הודעה‬
‫בענייני‬
‫העובד יציג אישור על סיום‬
‫עובדים‬
‫שירות מילואים למנהל כוח‬
‫מספר‬
‫אדם ברשות המקומית‬
‫‪1044/05‬‬
‫מיום ‪5.9.05‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.838‬‬
‫ההשתלמויות הן בנושאים‬
‫הבאים ‪ :‬מל"ח‪ ,‬פס"ח‪ ,‬הג"א‬
‫מד"א‪ ,‬כיבוי אש‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪37‬‬
‫‪38‬‬
‫השלמת‬
‫משכורת‬
‫השתלמות‬
‫לעובד ע"מ‬
‫עובדים‬
‫שיגיע‬
‫לשעת‬
‫ל"שכר‬
‫חירום ‪-‬‬
‫המינימום"‬
‫הכרה‬
‫לגמול‬
‫יחסית‬
‫להיקף‬
‫השתלמות‬
‫משרתו‬
‫התנדבות‬
‫במשמר‬
‫באזרחי‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫השתתפות‬
‫עובד רשות‬
‫מקומית‬
‫בפעילות‬
‫המשא"ז‪,‬‬
‫במקרים של‬
‫פעולות עובדי רשות‬
‫מקומית‬
‫מיוחדות‬
‫המתנדבים‬
‫ובעלות‬
‫במשא"ז‬
‫אופי‬
‫בטחוני‬
‫מובהק‪,‬‬
‫כאשר הן‬
‫מתבצעות‬
‫בתוך שעות‬
‫העבודה‪,‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫השלמה‬
‫שקלית עד‬
‫לשכר‬
‫המינימום‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 18‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫עפ"י החוק‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוק שכר‬
‫מינימום‬
‫הערות‬
‫לא כל רכיבי השכר מובאים‬
‫בחשבון לחישוב ההשלמה‬
‫במקרים אלו תאשר הרשות‬
‫היעדרות אל תוך שעות‬
‫העבודה הרגילות‪ ,‬בתנאי‬
‫שהועובד יחזיר את השעות‬
‫החסרות בשעות חילופיות‪.‬‬
‫עובדים הנדרשים להשתתף‬
‫הוקת‬
‫בהשתלמויות במהלך שעות‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪ 66.2‬העבודה מטעם המשא"ז ‪,‬‬
‫יהיו רשאים להיעדר יום עד‬
‫יומיים בשנה‪ ,‬ימים אלו‬
‫ייחשבו כימי עבודה אך‬
‫העובד לא יקבל בגינם אש"ל‬
‫ונסיעות‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪39‬‬
‫ועדת‬
‫ערעורים‬
‫עליונה‬
‫לגמול‬
‫השתלמות‬
‫‪40‬‬
‫ותק‬
‫‪41‬‬
‫עובדים‬
‫ערעור על‬
‫ומעסיקים‬
‫החלטות‬
‫המבקשים‬
‫הוועדה‬
‫לערער על‬
‫לגמול‬
‫החלטת‬
‫השתלמות‬
‫ועדת הגמול‬
‫תוספת‬
‫תשלום בגין‬
‫צבירת‬
‫ניסיון‬
‫בעבודה‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫הכרה‬
‫בשנות‬
‫עבודה‬
‫קודמות‬
‫"נגרר"‬
‫ותק "נגרר‬
‫אצל מעסיק‬
‫ציבורי‪ ,‬עד‬
‫למקסימום‬
‫של ‪ 10‬שנים‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אחוז אחד‬
‫עד לוותק‬
‫‪0.75% .30‬‬
‫בין השנים‬
‫‪31-40‬‬
‫‪-‬‬
‫הגדלת‬
‫הוותק‬
‫משפיעה‬
‫על השכר‬
‫באופן הבא‬
‫‪ :‬אחוז אחד‬
‫עד לוותק‬
‫‪0.75% .30‬‬
‫בין השנים‬
‫‪31-40‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫כן‬
‫כן‬
‫עמוד ‪ 19‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.833‬‬
‫הרכב הוועדה ‪ :‬נציג‬
‫ההסתדרות ‪ -‬יו"ר‪ ,‬חברי‬
‫הוועדה ‪ -‬נציגי משרד האוצר‬
‫והמרכז לשלטון מקומי‪.‬‬
‫הערעור המנומק יוגש בכתב‬
‫ויצורפו לו מסמכים‬
‫רלוונטיים‪ .‬החלטת הוועדה‬
‫סופית ואיננה ניתנת לשינוי‬
‫חוקת"‬
‫"העבודה‬
‫סעיף ‪26.4‬‬
‫עד למקסימום של ‪ 40‬שנות‬
‫ותק‬
‫שנות הוותק הנגרר משפיעות‬
‫על חישוב השכר‪ ,‬מענק‬
‫היובל ומענק ההבראה‪ ,‬אופן‬
‫חוקת‬
‫חישוב הוותק במקרים‬
‫העבודה‬
‫מיוחדים ראה נספח ל"ח‪.‬‬
‫סעיף ‪26413‬‬
‫רשימת המקומות מהם ניתן‬
‫"לגרור" ותק קודם והנוהל‬
‫לכך‪ ,‬מפורטים בנספח ל"ט‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫‪42‬‬
‫‪43‬‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫עובדי רשות‬
‫הכרה‬
‫בוותק קודם מקומית‬
‫אשר עבדו‬
‫לצורך‬
‫קודם‬
‫חישוב‬
‫מענק היובל בהסתדרות‬
‫‪-‬‬
‫ותק עבודה‬
‫בהסתדרות ‪-‬‬
‫הכרה‬
‫למענק יובל‬
‫הכרה‬
‫בשנות‬
‫השרות‬
‫ותק צה"ל‬
‫בצבא‬
‫כבשנות‬
‫ותק בעבודה‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫אחוז אחד‬
‫עד לוותק‬
‫‪0.75% .30‬‬
‫בין השנים‬
‫‪31-40‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫כן‬
‫עמוד ‪ 20‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫חוקת‬
‫מוסדות ההסתדרות המוכרים‬
‫העבודה‬
‫לשם כך הם ‪ :‬הועד הפועל‬
‫סעיף‬
‫של ההסתדרות‪ ,‬מרכזי‬
‫‪,26.827‬‬
‫מענק‬
‫ההסתדרות המקצועיים‬
‫מבוסס על‬
‫היובל‬
‫והאיגודים המקצועיים‪,‬‬
‫הודעת‬
‫משולם‬
‫האגף לתרבות ולחינוך‪,‬‬
‫אחת לשנה‪ ,‬הממונה על‬
‫מועצות הפועלים‪ ,‬לשכת‬
‫השכר‬
‫לאחר ‪25‬‬
‫המס המרכזית‪ ,‬המרכז‬
‫במשרד‬
‫שנות ותק‬
‫החקלאי‪ ,‬מרכז הנוער העובד‬
‫האוצר‬
‫והלומד‪ ,‬מרכז נעמ"ת‪ ,‬מכון‬
‫מיום‬
‫לבון‬
‫‪25.3.99‬‬
‫חודשי‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.414‬‬
‫משפיע על השכר‪ ,‬מענק‬
‫היובל ומענק ההבראה‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪44‬‬
‫עובדים‬
‫בעלי‬
‫עובדים‬
‫תארים‬
‫זכאות‬
‫בעלי‬
‫עובד בדרוג אקדמיים‬
‫תארים‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫אקדמיים‬
‫בעל תואר המנהלי‪,‬‬
‫המועסקים‬
‫שאינם‬
‫אקדמי‬
‫בדרוג‬
‫זכאים‬
‫לגמול‬
‫המנהלי‪,‬‬
‫השתלמות לתיגמול‬
‫בגין התואר‬
‫האקדמי‪,‬‬
‫‪-‬‬
‫‪45‬‬
‫העובדים‬
‫המועסקים‬
‫במערכת‬
‫החינוך‬
‫)סייעות‪,‬‬
‫מזכירות‬
‫ומנהלניות‬
‫בתי"ס‪,‬‬
‫אבות בית‬
‫בבתיה"ס‪,‬‬
‫עובדי‬
‫ניקיון‪,‬‬
‫מטפלות‬
‫וכיו"ב‬
‫‪-‬‬
‫עובדי‬
‫זכאות‬
‫מערכת‬
‫עובדים‬
‫החינוך‪,‬‬
‫במערכת‬
‫בדרוג‬
‫החינוך‬
‫המנהלי‪,‬‬
‫לגמול‬
‫שהם בעלי‬
‫השתלמות‬
‫הסמכה‬
‫על תעודות‬
‫להוראה‬
‫הסמכה‬
‫ברובד‬
‫להוראה‬
‫כלשהו‪,‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 21‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫העובדים יגישו בקשתם‬
‫לוועדה לגמול השתלמות‬
‫והוועדה תאשר זכאותם‬
‫לגמול בגין התואר האקדמי‪.‬‬
‫על העובד לעמוד ביתר‬
‫קריטריוני הזכאות לגמול‬
‫השתלמות‪ ,‬כמו דרגה ‪,6‬‬
‫לפחות וכו'‬
‫העובדים אשר יגישו‬
‫בקשותיהם לקבלת גמול‪,‬‬
‫יזכו לאישור הוועדה לגמול‬
‫על סמך תעודת ההסמכה‬
‫שברשותם‪ .‬על העובדים‬
‫לעמוד ביתר קריטריוני‬
‫הזכאות לגמול השתלמות‪,‬‬
‫כמו דרגה ‪ ,6‬לפחות וכו'‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪46‬‬
‫החובה לתת‬
‫לעובד‬
‫המועמד‬
‫לפיטורין‬
‫את‬
‫זכות העיון‬
‫ההזדמנות‬
‫בתיק‬
‫להשמיע‬
‫האישי‬
‫טענותיו‬
‫ולהאזין‬
‫להם בלב‬
‫חפץ‬
‫עובד‬
‫המועמד‬
‫לפיטורין‬
‫‪47‬‬
‫זכות‬
‫שימוע‬
‫לעובד‬
‫המועמד‬
‫לפיטורין‬
‫זכותו של‬
‫העובד‬
‫לעיין‬
‫בתיקו‬
‫האישי‬
‫המצוי אצל‬
‫המעסיק‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪48‬‬
‫חגים‪,‬‬
‫חגים‪,‬‬
‫מועדים‬
‫וימי זיכרון‬
‫ליהודים‬
‫ושעות‬
‫העבודה‬
‫בהם‬
‫העבודה‬
‫ושעות‬
‫העבודה‬
‫בימים אלו‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫היהודים‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 22‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫‪-‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪70‬‬
‫על פי‬
‫תיאום‬
‫מוקדם עם‬
‫הנהלת‬
‫הרשות‬
‫המקומית‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪67.1‬‬
‫‪-‬‬
‫הערות‬
‫העובד רשאי להביא עמו‬
‫נציג ועד עובדים‪ ,‬הסתדרות‬
‫או עו"ד‪ ,‬על פי בחירתו‬
‫ראה נספח מ"ז‬
‫חוקת‬
‫רשימת ימי החגים‪ ,‬המועדים‬
‫העבודה‬
‫ושעות העבודה בהם ראה‬
‫סעיף ‪-1) 39‬‬
‫נספח מ'‬
‫‪(2‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪49‬‬
‫‪50‬‬
‫חגים‪,‬‬
‫חגים‪,‬‬
‫חגי‬
‫מועדים‬
‫המיעוטים‬
‫וימי זיכרון‬
‫על פי דתם‬
‫לעדות‬
‫ומנהגיהם‬
‫המיעוטים‬
‫העובדים‬
‫מעדות‬
‫המיעוטים‬
‫‪-‬‬
‫קבלת שכר‬
‫עובדים‬
‫או מענק‬
‫המסיימים‬
‫כספי‬
‫עבודתם‬
‫בגובה של‬
‫וישנה‬
‫מספר‬
‫הסכמה‬
‫חודשים‬
‫לקבלת‬
‫בתום יחסי‬
‫התוספת‬
‫חודשי‬
‫עובד‬
‫במסגרת‬
‫הסתגלות‬
‫מעסיק ע"מ‬
‫הסכם‬
‫לאפשר‬
‫קיבוצי‪,‬‬
‫לעובד‬
‫תכנית‬
‫"להסתגל"‬
‫הבראה או‬
‫למצבו‬
‫הסדר עם‬
‫החדש‪,‬‬
‫העובד‬
‫במשכורת‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 23‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫במקרה‬
‫הצורך‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫חוקת‬
‫רשימת החגים‪ ,‬המועדים‬
‫העבודה‬
‫וימי הזיכרון על פי העדות‬
‫סעיפים ‪-40‬‬
‫והדתות ראה נספח מ"א‬
‫‪43‬‬
‫‪-‬‬
‫אין חובת תשלום‪ ,‬התשלום‬
‫נובע מהסכמות או מכוח‬
‫הסכמות במסגרת תוכניות‬
‫הבראה‪ .‬מספר חודשי‬
‫ההסתגלות הם עפ"י אורך‬
‫תקופת העבודה‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪51‬‬
‫חופשה‬
‫ללא‬
‫תשלום‬
‫)חל"ת(‬
‫)חל‬
‫חופשת‬
‫מנוחה‬
‫שנתית‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 24‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫שנתי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫עשרים ושנים ימים בשנה‪,‬‬
‫לעובדים ‪ 5‬ימים בשבוע‪ ,‬ו‪-‬‬
‫‪ 26‬ימים לעובדים ‪ 6‬ימים‬
‫בשבוע‪ .‬מטרת החוק היא‬
‫חוק חופשה‬
‫שהעובד ייצא לחופשת‬
‫שנתית‬
‫מנוחה בכל שנה‪ .‬החוק‬
‫מחייב את העובד לצאת‬
‫לחופשה של ‪ 7‬ימים לפחות‬
‫ברציף אחד בשנה‪.‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪52‬‬
‫חופשה‬
‫שנתית‬
‫המועד בו‬
‫זכאים‬
‫העובדים‬
‫במערכת‬
‫החינוך‬
‫לנצל את‬
‫חופשתם‬
‫השנתית‬
‫העובדים‬
‫במערכת‬
‫החינוך ‪:‬‬
‫מזכירות‬
‫בתי"ס‪,‬‬
‫סייעות‪,‬‬
‫מטפלות‪,‬‬
‫אבות‬
‫בית‪,‬עובדי‬
‫ניקיון וכד'‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 25‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫סייעות גן ‪-‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪.104.51‬‬
‫חופשת הקיץ של העובדים‬
‫מטפלות ‪-‬‬
‫במערכת החינוך תנוצל אך‬
‫סעיף‬
‫‪ .105.311‬ורק במהלת חופשת הקיץ של‬
‫סייעות ח"מ מערכת החינוך בחודשים‬
‫יולי‪ -‬אוגוסט‪ .‬הימים בהם‬
‫ סעיפים‬‫אין מתקיימים לימודים‬
‫‪ 106.117‬ו‪-‬‬
‫‪ 106.6‬ט' במהלת שנת הלימודים אינם‬
‫)‪ .(1‬מלווי נחשבים כימי חופשה שנתית‬
‫והם לא יקוזזו ממכסת ימי‬
‫הסעות ‪-‬‬
‫החופשה השנתית‬
‫סעיף‬
‫‪ 106.41‬ח'‪.‬‬
‫מדריכי‬
‫מע"ש ‪-‬‬
‫סעיף‬
‫‪108.131‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫חופשה‬
‫מכוח החוק‬
‫ליולדת‪.‬‬
‫נשים לאחר‬
‫החופשה‬
‫לידה‪ ,‬על‪-‬‬
‫איננה‬
‫פי החוק‬
‫מנתקת את‬
‫יחסי עובד‪-‬‬
‫מעביד‪.‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫זכות העובד‬
‫לבקש‬
‫אישור‬
‫ליציאתו‬
‫לחופשה‬
‫ללא‬
‫תשלום‬
‫לתקופה‬
‫קצובה‬
‫מראש‬
‫‪-‬‬
‫‪53‬‬
‫חופשה‬
‫שנתית‬
‫לעובדים‬
‫במערכת‬
‫החינוך‬
‫‪54‬‬
‫חופשת‬
‫לידה‬
‫עובד‬
‫המבקש‬
‫לצאת‬
‫לחל"ת‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 26‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫קיימת חובת הפרשה לטובת‬
‫הזכויות הסוציאליות של‬
‫היולדת בתקופה זו ע"י‬
‫חוק עבודת‬
‫שבועות ‪14‬‬
‫המעסיק‪ .‬פירוט הנושאים‬
‫נשים‬
‫הקשורים לנושא ראה פרק‬
‫י"ב בחוקת העבודה‬
‫‪-‬‬
‫היציאה לחל"ת הנה לשנה‬
‫עם אפשרות להארכה נוספת‬
‫אוגדן תנאי בת שנה‪ .‬מומלץ לבדוק עם‬
‫שירות פרק המעסיק את תנאי היציאה‬
‫לחל"ת ואת התחייבות‬
‫‪5.18‬‬
‫המעסיק לקליטתו לתפקידו‬
‫הקודם עם חזרתו מהחל"ת‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪55‬‬
‫זכות‬
‫העובד‪,‬‬
‫במהלך‬
‫עבודתו‪,‬‬
‫חוק שעות‬
‫כלל‬
‫להפסיק את‬
‫עבודה‬
‫העובדים‪,‬‬
‫עבודתו‬
‫ומנוחה ‪-‬‬
‫לרבות נער‬
‫מס' לשם שימוש‬
‫תיקון מס'‬
‫עובד‬
‫בחדר‬
‫‪13‬‬
‫השירותים‪,‬‬
‫בהתאם‬
‫לצרכיו‬
‫‪-‬‬
‫‪56‬‬
‫כיצד לחשב‬
‫ותק למי‬
‫שלא עבד‬
‫חישוב ותק שנה מלאה‬
‫או עובד‬
‫במקרים‬
‫שהיה‬
‫מיוחדים‬
‫בחל"ת‬
‫במהלך‬
‫השנה‬
‫‪-‬‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 27‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫יומי‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוק שעות‬
‫עבודה‬
‫ומנוחה‬
‫)תיקון מס'‬
‫‪- (13‬‬
‫התש"ע ‪-‬‬
‫‪2009‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.414‬‬
‫הערות‬
‫‪-‬‬
‫חישוב שנות הוות מתעדכן‬
‫בד"כ ב ‪ 1 -‬בינואר של כל‬
‫שנה‪ ,‬ראה נספח ל"ז‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪57‬‬
‫טיפולי‬
‫הפרייה‬
‫ופריון‬
‫החובה‬
‫לתשלום‬
‫שכר בעת‬
‫ביצוע‬
‫טיפולי‬
‫הפרייה‬
‫ופריון ע"י‬
‫עובדת‬
‫עובדת‬
‫העוברת‬
‫סידרת‬
‫טיפולים‬
‫בהפרייה‬
‫חוץ‪-‬גופית‬
‫שכר ‪100%‬‬
‫‪58‬‬
‫טלפון‬
‫השתתפות‬
‫המעסיק‬
‫בתשלום‬
‫הטלפון‬
‫הפרטי‬
‫בבית העובד‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫בעלי טלפון‬
‫פרטי‬
‫‪-‬‬
‫השתתפות השתתפות‬
‫המעסיק‬
‫המעסיק‬
‫טלפון‬
‫בתשלום‬
‫בתשלום‬
‫לעובדי‬
‫הטלפון‬
‫הטלפון‬
‫חינוך ונוער‬
‫הפרטי‬
‫הפרטי‬
‫בבית העובד בבית העובד‬
‫‪-‬‬
‫‪59‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫אג' ‪24.3‬‬
‫לשיחת‬
‫טלפון‬
‫אג' ‪24.3‬‬
‫לשיחת‬
‫טלפון‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫עמוד ‪ 28‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עפ"י‬
‫השינויים‬
‫במחירי‬
‫שיחות‬
‫הטלפון‬
‫חודשי‬
‫עפ"י‬
‫השינויים‬
‫במחירי‬
‫שיחות‬
‫הטלפון‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪56.2‬‬
‫הערות‬
‫הזכאות לארבע סדרות‬
‫טיפולים בשנה ולא יותר‬
‫מאשר ‪ 16‬יום בשנה‪ ,‬ע"ח‬
‫מכסת ימי המחלה הצבורים‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.92‬‬
‫מכסת השיחות ראה נספח ה'‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪101.26‬‬
‫מכסת השיחות ראה נספח ו'‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫הזכות‬
‫להיעדר‬
‫ולקבל שכר‬
‫כלל‬
‫עקב פטירת העובדים‬
‫שכר ‪100%‬‬
‫היהודים‬
‫קרובי‬
‫משפחה בשעת האבל‬
‫מדרגה‬
‫ראשונה‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪60‬‬
‫ימי אבל‬
‫שבעה"‬
‫"שבעה"‬
‫"שבעה‬
‫ליהודים‬
‫‪61‬‬
‫הזכות‬
‫להיעדר‬
‫ימי אבל‬
‫ולקבל שכר‬
‫לעדות‬
‫עקב פטירת‬
‫המיעוטים‬
‫קרובי‬
‫משפחה‬
‫העובדים‬
‫על פי‬
‫עדותיהם‬
‫ודתם‬
‫‪62‬‬
‫זכות‬
‫היעדרות מן‬
‫העבודה‬
‫בימים‬
‫מוגדרים‬
‫מראש‪,‬‬
‫ימי בחירה‬
‫וזכאות‬
‫לקבלת‬
‫שכר מלא‬
‫בגין ימים‬
‫אלו‪.‬‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫שכר ‪100%‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 29‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫בעת הצורך‬
‫בעת הצורך‬
‫זכאות‬
‫שנתית‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪43‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪43‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪39.3‬‬
‫הערות‬
‫איש על פי דתו ומנהגי‬
‫עדתו‪ ,‬מספר ימי האבל‬
‫והקרובים האבלים ראה‬
‫נספח מ"ב‬
‫איש על פי דתו ומנהגי‬
‫עדתו‪ ,‬מספר ימי האבל‬
‫והקרובים האבלים ראה‬
‫נספח מ"ג‬
‫יומיים בחירה בשנה לבעלי‬
‫ותק עד ‪ 5‬שנים ‪ ,‬ו‪ 3 -‬ימי‬
‫בחירה בשנה לבעלי ותק‬
‫של ‪ 5‬שנים ויותר‪ .‬רשימת‬
‫ימי הבחירה השנתית על פי‬
‫הדתות והעדות ראה נספח‬
‫י"ג‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫הצדקת‬
‫היעדרות‬
‫עקב מחלה‬
‫ימי הצהרה ללא צורך‬
‫בתעודת‬
‫מחלה‬
‫מרופא‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪64‬‬
‫כוננות‬
‫כוננות‬
‫בשעות‬
‫שלאחר‬
‫שעות‬
‫העבודה‬
‫עובדים‬
‫הנדרשים‬
‫להיות‬
‫בכוננות‬
‫עפ"י מספר‬
‫שעות‬
‫הכוננות‬
‫בפועל‬
‫ראה נספח‬
‫ט"ו‬
‫‪65‬‬
‫כלכלה‬
‫תשלום‬
‫המעסיק‬
‫לכלכלת‬
‫העובד‬
‫המועסק‬
‫בשעות‬
‫נוספות או‬
‫במשמרת‬
‫השלישית‬
‫עובדים‬
‫הנדרשים‬
‫לעבודה‬
‫בשעות‬
‫נוספות או‬
‫במשמרת‬
‫השלישית‬
‫‪-‬‬
‫‪66‬‬
‫כפיים‬
‫תוספת‬
‫לשכר‬
‫המועסקים‬
‫במלאכת‬
‫כפיים‬
‫עובדים‬
‫המועסקים‬
‫כפועלים‬
‫במלאכות‬
‫"כפיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪63‬‬
‫ראה נספח‬
‫טבלה ט'‬
‫‪10%‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫כן‬
‫עמוד ‪ 30‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫כן‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫זכאות‬
‫שנתית‬
‫התשלום‬
‫נקבע על פי‬
‫שכר העובד‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫נציבות‬
‫שרות‬
‫המדינה‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪47‬‬
‫עד יומיים‪ ,‬פעמיים בשנה‪,‬‬
‫ע"ח מכסת ימי המחלה‪ ,‬לא‬
‫ניתן לצבירה‪ ,‬לפדיון‪,‬‬
‫להמרה או להעברה לשנה‬
‫אחרת‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27.8‬‬
‫)א(‬
‫על פי דיווח‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.94‬‬
‫אין חובה בהצגת קבלות‬
‫ההסדר חל על עובדים‬
‫במקצועות הבאים ‪ :‬מתכת‪,‬‬
‫חוקת‬
‫בנין‪ ,‬ביוב‪ ,‬כבישים‬
‫העבודה‬
‫ומדרכות‪ ,‬חפירות‪ ,‬ריצוף‪,‬‬
‫סעיף ‪26.96‬‬
‫חשמלאות ותאורת רחובות‪,‬‬
‫שרברבות‪ ,‬נגרות‪ ,‬סיוד וגינון‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪67‬‬
‫‪68‬‬
‫תשלום‬
‫ריאלי‬
‫כפל נסיעות‬
‫להוצאות‬
‫נסיעה‬
‫לינה‬
‫בהתאם‬
‫עובד הנזקק‬
‫לטבלה ועל‬
‫למספר‬
‫פי מקום‬
‫אוטובוסים‬
‫המגורים‬
‫ע"מ להגיע‬
‫ומקום‬
‫לעבודה‬
‫העבודה‬
‫עובד‬
‫השוהה‬
‫בתפקיד‬
‫מחוץ‬
‫למקום‬
‫החזר‬
‫עבודתו‬
‫הוצאות‬
‫הרגיל‬
‫לינה לעובד‬
‫לפחות ‪24‬‬
‫שעות‪ ,‬זכאי‬
‫לקצובת‬
‫לינה‪,‬‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫ראה טבלה‬
‫נספח ט'‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫לא‬
‫עמוד ‪ 31‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫בעת‬
‫התייקרות‬
‫מחירי‬
‫התחבורה‬
‫הציבוריים‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫נציבות‬
‫שרות‬
‫המדינה‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.908‬‬
‫משולם עפ"י מספר ימי‬
‫הנסיעה בשבוע‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.941‬‬
‫הזכאות הנה אם אכן הוציא‬
‫העובד הוצאות בגין לינה‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪69‬‬
‫פירוט‬
‫תלוש‬
‫השכר‬
‫החדש‬
‫הכולל גם‬
‫תשלום‬
‫מבנה תלוש‬
‫עבור‬
‫השכר‬
‫הוצאות‬
‫החדש‬
‫נסיעה‪ ,‬דמי‬
‫הבראה‪,‬‬
‫צבירת ימי‬
‫חופש‬
‫ושעות‬
‫נוספות‪.‬‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 32‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫תיקון מס'‬
‫‪ 24‬לחוק‬
‫הגנת השכר‬
‫הערות‬
‫פרטי העניינים שיש לפרט‬
‫בתלוש השכר ראה נספח ל"ה‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪70‬‬
‫מדים‬
‫‪71‬‬
‫מועד‬
‫כניסה‬
‫לתפקיד‬
‫במכרז‬
‫פנימי‬
‫עובדים‬
‫אשר‬
‫עבודתם‬
‫כרוכה‬
‫בתפקידי‬
‫ייצוג‬
‫מסויימים‬
‫כלפי‬
‫התושבים‬
‫ומקבלי‬
‫השירות‬
‫מקבלים מן‬
‫המעסיק‬
‫מדים‬
‫‪-‬‬
‫משנבחר‬
‫עובד‬
‫למשרה‬
‫עובד שזכה‬
‫במכרז‬
‫במכרז‬
‫פנימי יש לו‬
‫פנימי‬
‫הזכות‬
‫לתפקיד‬
‫להיכנס‬
‫לתפקידו‬
‫ללא שיהוי‬
‫‪-‬‬
‫קבלת מדי‬
‫ייצוג‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 33‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪) 26.932‬ג(‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪6.1‬‬
‫ג)‪(2‬‬
‫הערות‬
‫‪-‬‬
‫ראה נספח מ"ח‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪72‬‬
‫על פי חוק‬
‫הגנת השכר‬
‫מועד‬
‫תשלום‬
‫השכר‪,‬‬
‫לשכר‬
‫המשולם‬
‫על בסיס‬
‫מועד‬
‫חודשי‪ ,‬הוא‬
‫תשלום‬
‫בתום‬
‫המשכורת‬
‫החודש‪.‬‬
‫לעובד‬
‫שכר שלא‬
‫שולם עד‬
‫היום‬
‫התשיעי‬
‫ממועד זה‪,‬‬
‫נחשב לשכר‬
‫מולן‪.‬‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 34‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוק הגנת‬
‫השכר‪,‬‬
‫התשי"ח ‪-‬‬
‫‪1958‬‬
‫הערות‬
‫תביעות להלנת שכר ניתן‬
‫להגיש בבית‪-‬הדין לעבודה‪,‬‬
‫רק אחרי ה‪ 9-‬לחודש בגין‬
‫שכר החודש הקודם‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪73‬‬
‫‪74‬‬
‫‪75‬‬
‫הזכות‬
‫לקבלת‬
‫שכר בגין‬
‫ימי מחלה‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫הזכות‬
‫לקבל שכר‬
‫בגין‬
‫מחלת בן ‪/‬‬
‫היעדרות‬
‫בת זוג‬
‫עקב מחלת‬
‫בן‪/‬בת זוג‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫כלל‬
‫הזכות‬
‫לקבל שכר העובדים‬
‫בגין מחלת‬
‫בגין‬
‫הורים‬
‫היעדרות‬
‫עקב מחלת שמעל גיל‬
‫‪65‬‬
‫הורה‬
‫‪-‬‬
‫מחלה‬
‫מחלת‬
‫הורים‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫תשלום‬
‫שכר מלא‬
‫בגין כל ימי‬
‫המחלה עד‬
‫למיצוי כל‬
‫ימי המחלה‬
‫הצבורים‬
‫העומדים‬
‫לרשות עובד‬
‫‪100%‬‬
‫תשלום שכר‬
‫‪100%‬‬
‫תשלום שכר‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 35‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫פרק י"א‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪51.4‬‬
‫הערות‬
‫קיימת חובת הצגת אישור‬
‫רפואי‪ .‬במקרים מיוחדים‬
‫קיימת האפשרות לניצול ימי‬
‫מחלה נוספים‪ ,‬לאחר מיצוי‬
‫ימי המחלה הצבורים‪ ,‬ראה‬
‫סעיף ‪ 49‬ב"חוקת העבודה"‪.‬‬
‫קיימת זכות צבירה משנה‬
‫לשנה‪ .‬קיים איסור על פי‬
‫חוק על פיטורי עובד‬
‫בתקופת מחלה‪.‬‬
‫ע"ח מכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫חובה בהצגת אישור מרופא‬
‫על נחיצות ההיעדרות‬
‫ע"ח מכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫חוקת‬
‫חובה בהצגת אישור מרופא‬
‫העבודה‬
‫על נחיצות ההיעדרות‬
‫סעיף ‪27.10‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪76‬‬
‫הזכות‬
‫לקבל שכר‬
‫בגין‬
‫מחלת ילד‬
‫העדרות‬
‫עקב מחלת‬
‫ילד‬
‫‪77‬‬
‫התחשבות‬
‫המעסיק הורה לילד‬
‫שטרם מלאו‬
‫בעובד‬
‫לו ‪18‬‬
‫מחלת ילד שילדו חלה‬
‫ח"ו במחלה המועסק‬
‫חולה‬
‫לפחות שנה‬
‫ממארת‬
‫במחלה‬
‫שילדו חלה‬
‫והנדרש‬
‫ממארת‬
‫במחלה‬
‫להעדר‪,‬‬
‫ממארת‬
‫עקב זאת‪,‬‬
‫מן העבודה‬
‫‪78‬‬
‫ממלא מקום‬
‫תוספת‬
‫תפקיד‬
‫לממלא‬
‫מקום‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫מי שמונה‬
‫למלא ‪,‬‬
‫באופן זמני‪,‬‬
‫את מקומו ראה הערות‬
‫של בעל‬
‫וחוקת‬
‫משרה‬
‫העבודה‬
‫גבוהה יותר‬
‫בתקופת‬
‫היעדרו‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪100%‬‬
‫תשלום שכר‬
‫‪100%‬‬
‫תשלום‬
‫שכר עד ‪60‬‬
‫יום בשנה‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 36‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪51.1‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪51.2‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26‬‬
‫הערות‬
‫ע"ח מכסת ימי המחלה‪.‬‬
‫חובה בהצגת אישור מרופא‬
‫על נחיצות ההיעדרות‬
‫ע"ח מכסת ימי המחלה‬
‫הצבורה‪ .‬חובה בהצגת‬
‫אישור מרופא על נחיצות‬
‫ההיעדרות‬
‫עד שלושה חודשים אין‬
‫פיצוי‪ .‬בין ‪ 3‬חודשים לשנה ‪-‬‬
‫מחצית ההפרש שבין השכר‬
‫המשולב של ממלא המקום‬
‫לשכרו של הנעדר‪ .‬בין שנה‬
‫לשנתיים ‪ -‬מלוא ההפרש‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪79‬‬
‫מנקו‬
‫תשלום‬
‫המעסיק‬
‫לעובד‬
‫הגובה‬
‫כספים‬
‫במזומן‬
‫ובהמחאות‬
‫עובדים‬
‫העוסקים‬
‫במסגרת‬
‫תפקידם‬
‫בגביית‬
‫כספים‬
‫והמחאות‬
‫ראה טבלה‬
‫נספח ח'‬
‫‪80‬‬
‫מס ועד‬
‫תשלום‬
‫לוועד‬
‫העובדים‬
‫כלל עובדי‬
‫הרשות‬
‫המקומית‬
‫המועסקים‬
‫על פי‬
‫ההסכם‬
‫הקיבוצי‬
‫ניכוי ‪0.4%‬‬
‫לקופת ועד‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫‪81‬‬
‫מסלול‬
‫קידום‬
‫הפרש‬
‫כלל‬
‫דרגה‬
‫העובדים אחוזי קבוע‬
‫תחילית‬
‫ודרגת שיא המועסקים בין הדרגות‬
‫במסגרת‬
‫עפ"י‬
‫לכל תפקיד‬
‫מסלול‬
‫ההסכמים‬
‫ברשות‬
‫הקידום‬
‫הקיבוציים‬
‫מקומית‬
‫‪-‬‬
‫‪82‬‬
‫מעונות‬
‫אמהות‬
‫לילדים עד‬
‫גיל ‪5‬‬
‫‪36.98 ₪‬‬
‫סיוע‬
‫באחזקת‬
‫ילדים‬
‫במעון‬
‫לעובדות‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫עמוד ‪ 37‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫עליית מדד‬
‫שנתית‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.88‬‬
‫תשלום‬
‫חוק הגנת‬
‫אחוזי אינו‬
‫ניכוי חודשי‬
‫השכר‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫ככל שיחול‬
‫שינוי‬
‫במסלולי‬
‫הקידום‬
‫קבוע‬
‫עפ"י עדכון‬
‫התעריף‬
‫לעובדות‬
‫המדינה‬
‫חודשי‬
‫הערות‬
‫תוספת המנקו משולמת על‪-‬‬
‫פי סכום הגביה השנתי‪.‬‬
‫ועד עובדים המבקש לגבות‬
‫סכום או אחוז גבוה יותר‬
‫מחוייב להחתים את‬
‫העובדים על הסכמתם לכך‪.‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪25.42‬‬
‫‪-‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.86‬‬
‫‪-‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪83‬‬
‫‪84‬‬
‫מענק יובל‬
‫מי שוותקו‬
‫אצל‬
‫המעסיק‬
‫ביחד עם‬
‫הוותק אצל‬
‫מעסיקים‬
‫משכורת"‬
‫המפורטים‬
‫"‪13‬‬
‫בהסכם‬
‫הקיבוצי‬
‫היה בחודש‬
‫אפריל ‪25‬‬
‫שנים או‬
‫יותר‬
‫מענק‬
‫המשולם‬
‫לשארי‬
‫מענק‬
‫עובד‬
‫לשארי‬
‫ששירת‬
‫עובד שנפטר‬
‫פחות‬
‫משלוש‬
‫שנים ונפטר‬
‫שארים‬
‫‪60%‬‬
‫מהמשכורת‬
‫לחודש‬
‫ספטמבר‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫שיעור‬
‫המענק זהה‬
‫לסכום‬
‫המענק‬
‫שנקבע‬
‫בשירות‬
‫המדינה‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫שכר לכל‬
‫דבר ועניין‪,‬‬
‫אך אינו‬
‫רכיב לערך‬
‫שעה‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 38‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫המענק‬
‫צמוד דמדד‬
‫המחירים‬
‫לצרכן‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫שנתי‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫משולם במשכורת חודש‬
‫חוקת‬
‫ספטמבר‪ .‬ישנם דירוגים‬
‫העבודה‬
‫שמענק היובל משולם לאחר‬
‫סעיף ‪26.82‬‬
‫‪ 30‬שנה וכדומה‪.‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪79.5‬‬
‫תקופת בה שירת העוד‬
‫במעמד ארעי או שהיה‬
‫למטה מגיל ‪ 18‬או שהיה‬
‫בחופשה ללא שכר‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪85‬‬
‫‪86‬‬
‫מענק‬
‫פרישה‬
‫פיצוי‬
‫לעובד‬
‫שפוטר לפני‬
‫עובדים‬
‫הגיעו לגיל‬
‫שפוטרו‬
‫ראה הערות‬
‫‪ 60‬בגין‬
‫לפני הגיעם‬
‫קיצור‬
‫לגיל ‪60‬‬
‫שירותו‬
‫אצל‬
‫המעסיק‬
‫חובת ניהול‬
‫מו"מ בין‬
‫כלל‬
‫ההנהלה‬
‫משא ומתן‬
‫הרשויות‬
‫לבין נציגי‬
‫בין‬
‫המקומיות‬
‫העובדים‬
‫ההנהלה‬
‫וועדי‬
‫בכל עניין‬
‫לבין‬
‫העובדים‬
‫הקשור עם‬
‫נציגות‬
‫ברשויות‬
‫העובדים העבודה או‬
‫המקומיות‬
‫מילוי חוקת‬
‫העבודה‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 39‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫בעת‬
‫הפרישה‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫א‪ .‬הפורשים לאחר גיל ‪60‬‬
‫אינם זכאים ל"מענק‬
‫הפרישה"‪ .‬ב‪ .‬עובדים‬
‫הזכאים ל‪ 70%-‬גמלה‪ ,‬אינם‬
‫סעיף ‪22‬‬
‫זכאים ל"מענק פרישה"‪ .‬ג‪.‬‬
‫בחוק‬
‫חוק הגימלאות קובע כי‬
‫הגמלאות‬
‫חישוב מענק הפרישה ייעשה‬
‫עפ"י ‪ 3‬נוסחאות קיימות‬
‫וישולם לזכאי הסכום הנמוך‬
‫מבין ‪ 3‬התוצאות שהתקבלו‪.‬‬
‫חוקת העבודה מפרטת את‬
‫נוהלי המו"מ‪ ,‬הבירורים בין‬
‫חוקת‬
‫הצדדים במקרי מחלוקות‪,‬‬
‫העבודה‬
‫העברת המחלוקות להכרעת‬
‫פרק י"ז‪,‬‬
‫הוועדה השקולה‬
‫סעיפים ‪-81‬‬
‫)הפריטטית(‪ ,‬ובמקרי חוסר‬
‫‪84‬‬
‫הכרעה בוועדה השקולה‪,‬‬
‫לבורר מוסכם‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪87‬‬
‫משמרת‬
‫שלישית‬
‫התשלום‬
‫בגין עבודה על עובדים‬
‫קבועה בין המועסקים‬
‫השעות באופן קבוע‬
‫במסגרת‬
‫‪22.00‬‬
‫המשמרת‬
‫לשעה‬
‫השלישית‬
‫‪ 06.00‬של‬
‫יום המחרת‬
‫או ‪150%‬‬
‫‪187.5%‬‬
‫‪-‬‬
‫‪88‬‬
‫משמרת‬
‫שנייה‬
‫התשלום‬
‫תוספת של‬
‫בגין‬
‫‪ 20%‬בעד‬
‫עובדים‬
‫העבודה‬
‫שעות‬
‫המועסקים‬
‫בתחום‬
‫העבודה‬
‫בתחום‬
‫המשמרת‬
‫בתחום‬
‫השנייה‪ ,‬בין המשמרת‬
‫המשמרת‬
‫השנייה‪,‬‬
‫השעות‬
‫השנייה‬
‫‪ 14.00‬עד‬
‫‪22.00‬‬
‫‪-‬‬
‫‪89‬‬
‫נהיגה‬
‫עצמית‬
‫תוספת' ‪.‬‬
‫עובדים‬
‫נהיגה‬
‫העומדים‬
‫'עצמית א‬‫בקריטריוני‬
‫תוספת‪.‬‬
‫הזכאות‬
‫'נהיגה ב‬
‫‪-‬‬
‫ראה טבלה‬
‫נספח ז'‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫לא‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫לא‬
‫לא‬
‫עמוד ‪ 40‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫תשלום של ‪ 150%‬בגין ‪7‬‬
‫שעות עבודה‪ .‬בגין העבודה‬
‫חוקת‬
‫בתקופת‬
‫בשעה שמינית במשמרת‬
‫העבודה‬
‫העבודה‬
‫השלישית‪ ,‬תשלום של‬
‫במשמרת סעיף ‪27.93‬‬
‫‪ .187.5%‬המשמרת השלישית‬
‫)ג‪-‬ד(‬
‫השלישית‬
‫היא בת ‪ 7‬שעות‬
‫תוספת‬
‫אחוזית‬
‫איננה‬
‫מצריכה‬
‫מנגנון עדכון‬
‫בתקופת‬
‫העבודה‬
‫במשמרת‬
‫השנייה‬
‫על פי‬
‫ההסכמים‬
‫הקיבוציים‬
‫בתקופת‬
‫הזכאות‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27.93‬‬
‫)ב(‬
‫משולמת רק אם מועסקים‬
‫לפחות ‪ 3‬שעות במשמרת‬
‫השנייה‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.852‬‬
‫תוספת נהיגה עצמית א'‪-‬‬
‫משולמת לעובדים שאינם‬
‫משלמים מס בגין שווי‬
‫שימוש ברכב מסחרי‬
‫צמוד‪.‬תוספת נהיגה ב'‬
‫משולמת לעובדים המשלמים‬
‫מס בגין שווי שימוש ברכב‬
‫מסחרי צמוד‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪90‬‬
‫הזכות‬
‫לקבל שכר‬
‫בגין‬
‫נישואי‬
‫העדרות‬
‫‪/‬בת עובד‬
‫בן‪/‬בת‬
‫העובד‪/‬ת‬
‫עקב נישואי‬
‫בנו‪/‬בתו‬
‫עובד‪/‬ת‬
‫שבנו‪/‬בתו‬
‫נישאים‬
‫‪91‬‬
‫נישואי‬
‫עובד‪/‬ת‬
‫הזכות‬
‫לקבל שכר‬
‫בגין‬
‫העדרות‬
‫העובד‪/‬ת‬
‫עקב‬
‫נישואיו‪/‬ה‬
‫עובד‪/‬ת‬
‫הנישא‪/‬ת‬
‫‪92‬‬
‫נסיעות‬
‫עובד הזקוק‬
‫החזר‬
‫תשלום בגין לתחבורה‬
‫ציבורית‬
‫ההגעה‬
‫לעבודה ע"מ להגיע‬
‫לעבודה‬
‫וממנה‬
‫שכר ‪100%‬‬
‫בגין יום‬
‫העדרות‬
‫אחד‬
‫שכר ‪100%‬‬
‫בגין ‪ 3‬ימי‬
‫עבודה‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫עמוד ‪ 41‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫‪-‬‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫בעת‬
‫התייקרות‬
‫מחירי‬
‫הנסיעה‬
‫בתחבורה‬
‫הציבורית‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪44.1‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪44‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.91‬‬
‫הערות‬
‫העובד חייב למסור הודעה‬
‫בכתב לפחות ‪ 14‬ימים קודם‬
‫העובד חייב למסור הודעה‬
‫בכתב לפחות ‪ 7‬ימים קודם‬
‫אם על העובד לנסוע ‪2‬‬
‫תחנות או ‪ 500‬מ' ויותר‪,‬‬
‫המעסיק יכול לשלם‬
‫באמצעות מתן כרטיס‬
‫"חופשי חודשי‪,‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫התחשבות‬
‫בעיוורים‬
‫שהוצאות‬
‫נסיעותיהם‬
‫עולות על‬
‫התעריפים‬
‫של‬
‫התחבורה‬
‫הציבורית‬
‫‪93‬‬
‫נסיעות‬
‫לטלפנים‬
‫עיוורים‬
‫‪94‬‬
‫סיווג‬
‫הרשויות‬
‫המקומיות‬
‫ל‪ 3-‬רמות‬
‫לצורך‬
‫קביעת‬
‫סיווג‬
‫מסלולי‬
‫הרשויות‬
‫הקידום‬
‫המקומיות‬
‫לעובדים‬
‫שמסלול‬
‫הקידום‬
‫תלוי בסיווג‬
‫הרשות‬
‫המקומית‬
‫טלפנים‬
‫עוורים‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫באותן‬
‫רשויות‬
‫מקומיות‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫פי שלוש‬
‫מעלות‬
‫כרטיס‬
‫"חופשי‬
‫חודשי"‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 42‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫בעת‬
‫התייקרות‬
‫מחירי‬
‫הנסיעה‬
‫בתחבורה‬
‫הציבורית‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪26.913‬‬
‫הערות‬
‫האמור הוא רק לנסיעות‬
‫לעבודה ובחזרה ולא‬
‫לנסיעות במסגרת העבודה‬
‫א‪ .‬רמה א' ‪ -‬ערים ועיריות‬
‫חוקת‬
‫מעל ‪ 100,001‬תושבים‪ .‬ב‪.‬‬
‫העבודה‬
‫רמה ב' ‪ -‬ערים ועיריות עד‬
‫סעיף ‪25.1‬‬
‫‪ 100,000‬תושבים‪ .‬ג‪ .‬רמה ג' ‪-‬‬
‫)‪(4‬‬
‫מועצות מקומיות‪.‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪95‬‬
‫זכאות‬
‫כלל‬
‫העובד‬
‫העובדים‬
‫לעבוד‬
‫עבודה ב‪5-‬‬
‫שחוקת‬
‫בחמישה‬
‫ימים בשבוע‬
‫העבודה‬
‫ימי עבודה‬
‫בשבוע‬
‫חלה עליהם‬
‫בלבד‬
‫‪-‬‬
‫‪96‬‬
‫זכות‬
‫העובדים‬
‫במערכת‬
‫העובדים‬
‫החינוך‬
‫עבודה ב‪5-‬‬
‫המנהליים‬
‫לעבוד‬
‫ימים‬
‫בדרוג‬
‫בחמישה‬
‫בשבוע‬
‫המנהלי‪,‬‬
‫ימים‬
‫לעובדי‬
‫בשבוע על‪ -‬המועסקים‬
‫מערכת‬
‫במערכת‬
‫אף‬
‫החינוך‬
‫החינוך‬
‫שמערכת‬
‫החינוך‬
‫פועלת ב‪6-‬‬
‫ימים בשבוע‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 43‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27.1‬‬
‫הערות‬
‫ימי העבודה הם ראשון ‪-‬‬
‫חמישי בשבוע‪ .‬זכות המעסיק‬
‫וסמכותו לקבוע את סדרי‬
‫העבודה‪ ,‬סוגי השירות‪,‬‬
‫שעות ודרכים לקבלת קהל‬
‫בימי העבודה‬
‫היום החופשי של העובד לא‬
‫יהיה‪ ,‬בהכרח‪ ,‬יום שישי‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪97‬‬
‫זכאות עובד‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫שהוא בעל‬
‫תואר‬
‫עובדים‬
‫עובד בדרוג אקדמי‪,‬‬
‫בדרוג‬
‫ואשר אינו‬
‫המנהלי‬
‫המנהלי‬
‫בעל תואר מקבל כל‬
‫שהם בעלי‬
‫תגמול‬
‫אקדמי‬
‫תואר אקדמי‬
‫בעבור‬
‫התואר‪,‬‬
‫לקבל בגינו‬
‫גמול‬
‫השתלמות‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 44‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫עובדים העומדים בתנאים‬
‫אלו‪ ,‬ואשר עומדים ביתר‬
‫החלטת‬
‫קריטריוני הזכאות לקבלת‬
‫הוועדה‬
‫גמול השתלמות )דרגה ‪6‬‬
‫לגמול‬
‫ההשתלמות מינימום(‪ ,‬יגישו בקשותיהם‬
‫לגמול ההשתלמות‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪98‬‬
‫סך שכרו‬
‫של העובד‬
‫חישוב ערך‬
‫בש"ח‬
‫השעה‬
‫)מרכיבי‬
‫לעובדים‬
‫שכר‬
‫בדרוגים‬
‫המוכרים‬
‫אחרים‪,‬‬
‫לעניין זה(‪,‬‬
‫שמכסת‬
‫לשעת‬
‫ערך שעה‬
‫שעות‬
‫עבודה‬
‫עבודתם‬
‫בודדת‬
‫)החלק ה‪ -‬החודשית‬
‫שונה‪,‬‬
‫‪ 184‬של‬
‫ייעשה‬
‫שכר העובד‬
‫בהתאמה‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫לחודש(‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 45‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27.4‬‬
‫הערות‬
‫ערך השעה מהווה בסיס‬
‫לחישוב התשלום בעבור‬
‫השעות הנוספות‪ ,‬לשעות‬
‫ההיעדרות וכדומה‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫‪99‬‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫עובדים‬
‫הפורשים‬
‫מהעבודה‬
‫לרגל‬
‫פדיון ימי‬
‫פיטורין‪,‬‬
‫החופשה‬
‫התפטרות‬
‫הבלתי‬
‫מנוצלים‬
‫או‬
‫של העובד‪ .‬לגמלאות‬
‫ונותרו להם‬
‫ימי חופשה‬
‫שלא נוצלו‬
‫‪-‬‬
‫פדיון ימי‬
‫חופשה‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 46‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫בעת‬
‫הפרישה‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪35‬‬
‫הערות‬
‫הפדיון ישולם רק בעת‬
‫הפרישה ורק לפורשים מעל‬
‫גיל ‪55‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪100‬‬
‫פיצוי כספי‬
‫הניתן ע"י‬
‫המעסיק‬
‫לעובדים‬
‫בגין ימי‬
‫מחלה שלא‬
‫נוצלו‬
‫עובדים‬
‫בשעתם‪.‬‬
‫שלא‬
‫הפיצוי‬
‫יתבצע למי "ניצלו" את‬
‫כל ימי‬
‫שניצל‬
‫פיצוי בגין‬
‫המחלה‬
‫פחות‬
‫ימי מחלה‬
‫שעמדו‬
‫מאחוז‬
‫בלתי‬
‫לרשותם‬
‫מסויים‬
‫מנוצלים‬
‫וצברו אותם‬
‫מימי‬
‫עד מועד‬
‫הזכאות‬
‫לפרישתם‬
‫שעמדו‬
‫לרשותו‪.‬‬
‫גובה‬
‫הפיצוי‬
‫יחושב על‬
‫פי נוסחה‬
‫קבועה‬
‫מראש‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 47‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫בעת‬
‫הפרישה‬
‫בלבד‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫קריטריונים לבדיקת הזכאות‬
‫לקבלת הפיצוי ולאופן‬
‫חוקת‬
‫חישוב גובה הפיצוי הכספי‬
‫העבודה‬
‫המשולם‪ ,‬ראה נספח כ' ‪.‬‬
‫סעיף ‪52.2‬‬
‫זכאות זו חלה על המבוטחים‬
‫בפנסיה התקציבית בלבד‪.‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫הזכאות‬
‫לקבלת‬
‫עובדים‬
‫פיצויי‬
‫העומדים‬
‫על פי‬
‫פיטורין‬
‫פיצוי על‬
‫בקריטריוני‬
‫ההסכם‬
‫לעובד‬
‫עבודה מעל‬
‫הזכאות‬
‫‪101‬‬
‫הקיבוצי או‬
‫מפוטר או‬
‫‪ 35‬שנים‬
‫עפ"י החוק‬
‫החוק‬
‫ברציפות למי שסיים‬
‫וההסכמים‬
‫עבודתו‬
‫הקיבוציים‬
‫"בדין‬
‫מפוטר"‬
‫‪-‬‬
‫פיצויי‬
‫עובדים‬
‫פיטורין‬
‫שיש להם‬
‫בגין השנים‬
‫‪ 70%‬גמלה‬
‫העודפות‬
‫והם בני ‪60‬‬
‫מעל ‪35‬‬
‫ויותר‬
‫שנים‬
‫‪-‬‬
‫‪102‬‬
‫פיצויי‬
‫פיטורין‬
‫פיצוי‪ ,‬בעת‬
‫הפרישה‪,‬‬
‫לגמלאות‬
‫‪,‬לעובדים‬
‫המועסקים‬
‫ברציפות‬
‫מעל ‪35‬‬
‫שנים‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 48‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫חובת‬
‫תשלום‬
‫כשהפיצויים לא משולמים‬
‫בתוך‬
‫שבועיים חוק פיצויי במועד מומלץ להגיש תביעה‬
‫להלנת פיצויי פיטורין‬
‫פיטורין‬
‫מיום‬
‫בביה"ד לעבודה‬
‫הפסקת‬
‫יחסי עובד‪-‬‬
‫מעסיק‬
‫‪-‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪79.1‬‬
‫‪-‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪103‬‬
‫פיצול‬
‫עובדים‬
‫המועסקים‪,‬‬
‫פיצוי כספי בשני ימים‬
‫ויותר גם‬
‫לעובדים‬
‫המועסקים לפנה"צ וגם‬
‫אחה"צ‪ ,‬עם‬
‫בפועל‬
‫בפיצול הפסקה של‬
‫‪ 3‬שעות‬
‫לפחות‬
‫ראה נספח‬
‫י"ז‪ .‬הפיצוי‬
‫משולם על‬
‫פי מספר‬
‫הימים בהם‬
‫מועסק‬
‫‪-‬‬
‫‪104‬‬
‫פנסיה‬
‫צוברת‬
‫ניכוי של‬
‫‪8.33%‬‬
‫ולעיתים‬
‫של ‪ 5.5%‬מן‬
‫העובד‬
‫העובדים‬
‫תשלום‬
‫)בכפוף‬
‫המבוטחים‬
‫קיצבה‬
‫לסוג‬
‫בפנסיה‬
‫לאחר סיום‬
‫הפנסיה( ו‪-‬‬
‫מקיפה‬
‫העבודה‬
‫‪12%‬‬
‫בקרן פנסיה‬
‫הפרשת‬
‫המעסיק‬
‫לקרן‬
‫הפנסיה‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫שכר לכל‬
‫דבר ועניין‪,‬‬
‫אך אינו‬
‫רכיב‬
‫לחישוב‬
‫ערך שעה‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 49‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תוספת‬
‫אחוזית‬
‫איננה‬
‫מצריכה‬
‫מנגנון עדכון‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫ניכוי‬
‫והפרשה‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו חודשיים‬
‫והעברתם‬
‫מצריך‬
‫לקרן‬
‫מנגנון עדכון‬
‫הפנסיה‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫הזכאות למי שעובדים‬
‫יומיים ויותר בפיצול'‪ .‬החל‬
‫חוקת‬
‫משנת ‪ 93‬יש לכלול את‬
‫העבודה‬
‫תוספת הפיצול בחישוב‬
‫סעיף ‪27.7‬‬
‫המשכורת הקובעת לגימלאות‬
‫הסכם‬
‫קיבוצי‬
‫רהעובד זכאי להפרשה בגין‬
‫מיום ‪3.3.99‬‬
‫כיבי "עבודה נוספת" שאינם‬
‫בדבר מעבר‬
‫פנסיוניים גם לזכאים‬
‫מפנסיה‬
‫לפנסיה התקציבית‬
‫תקציבית‬
‫לצוברת‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫העובד‬
‫משתתף‬
‫במימון‬
‫עלות‬
‫הגימלה‬
‫סבצורת‬
‫ניכוי של‬
‫‪ 2%‬משכרו‬
‫‪105‬‬
‫פנסיה‬
‫תקציבית‬
‫לעובדים‬
‫ותיקים‬
‫עובדים‬
‫שיש להם‬
‫הסדר‬
‫פנסיה‬
‫תשלום‬
‫קיצבה עם תקציבית‬
‫הפרישה עפ"י שירות‬
‫לגימלאות המדינה ‪-‬‬
‫גימלאות‬
‫ואילך‬
‫שאומץ ע"י‬
‫הרשויות‬
‫המקומיות‬
‫_‬
‫‪106‬‬
‫זכות העובד‬
‫עובדים‬
‫לצבירת‬
‫בתקופת‬
‫זכויותיו‬
‫צבירת‬
‫מחלה‪ ,‬בין‬
‫בתקופת‬
‫זכויות‬
‫ימי המחלה אם מיכסת‬
‫בתקופת‬
‫הימים‬
‫וכל עוד‬
‫ניצול ימי‬
‫שניצל‬
‫מתקיימים‬
‫מחלה‬
‫יחסי עובד‪ -‬רחבה או‬
‫מעסיק בינו מצומצמת‬
‫לבין הרשות‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 50‬מתוך ‪64‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫קצבה‬
‫חודשית‬
‫קבועה‬
‫לאחר‬
‫המועד‬
‫המזכה‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫חוק‬
‫הגמלאות‬
‫שאומץ ע"י‬
‫המעסיק‬
‫והעובדים‬
‫כהסכם‬
‫קיבוצי‬
‫באשר‬
‫לעובדי‬
‫הרשויות‬
‫המקומיות‬
‫לקרן פנסיה מקיפה ישנה‬
‫השתתפות העובד במימון‬
‫גמלתו בשיעור ‪ 2%‬משכר‬
‫העובד כ"דמי ניהול"‪.‬‬
‫מבוטחים בה רוב העובדים‬
‫הותיקים‪) ,‬אלו שהחלו‬
‫עבודתם לפני שנת ‪(2001‬‬
‫האמור חל על הזכויות‬
‫הנובעות מעצם העסקתו‬
‫והנוגעות לזכויותיו‬
‫חוקת‬
‫הפנסיוניות ‪ :‬ימי חופשה‪,‬‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪ 46.2‬מחלה‪ ,‬הבראה‪ ,‬ביגוד‪ ,‬ותק‪,‬‬
‫זאת כל עוד עומדים לזכותו‬
‫ימי מחלה אותם לא ניצל‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪107‬‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫שלא מיצו‬
‫את מלוא‬
‫האפשרות‬
‫ימי‬
‫ל"לצבור"‬
‫החופשה‬
‫צבירת ימי‬
‫מספר ימי‬
‫העומדים‬
‫חופשה‬
‫חופשה‬
‫לרשותם‬
‫לשנה הבאה‬
‫עפ"י החוק‬
‫או‬
‫ההסכמים‬
‫הקיבוציים‬
‫‪-‬‬
‫‪108‬‬
‫האפשרות‬
‫ל"השתמש"‬
‫בימי מחלה‬
‫שלא נוצלו‬
‫צבירת ימי‬
‫בשעתם‪,‬‬
‫מחלה‬
‫למטרת‬
‫היעדרות‬
‫עקב מחלה‪,‬‬
‫בעת הצורך‪,‬‬
‫‪-‬‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 51‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪34‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪46‬‬
‫הערות‬
‫מטרת חוק חופשה שנתית‪-‬‬
‫שהעובד ינוח וינפוש כל‬
‫שנה‪ .‬עובדים המועסקים ב‪5-‬‬
‫ימים בשבוע זכאים לצבור‬
‫עד ‪ 55‬ימים למשך שנתיים‪.‬‬
‫והמועסקים ב‪ 6-‬ימים בשבוע‬
‫ ‪ 65‬ימים למשך שנתיים‪.‬‬‫עודף הימים‪ ,‬מעל המותר‪,‬‬
‫ימחק להם ביום ‪ 31‬בדצמבר‬
‫של אותה שנה‬
‫צבירת ימי המחלה הבלתי‬
‫מנוצלים הנה ללא הגבלה‪.‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪109‬‬
‫‪110‬‬
‫קביעות‬
‫בעבודה‬
‫תום תקופת‬
‫הזמניות‬
‫בעבודה‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫העובדים‬
‫הזכאים על‬
‫פי‬
‫ההסכמים‬
‫הקיבוציים‬
‫להפרשות‬
‫תוכנית‬
‫לקופות‬
‫חיסכון‬
‫גמל בגין‬
‫לטווח ארוך‬
‫רכיבי שכר‬
‫או בינוני‪,‬‬
‫שונים‪,‬‬
‫שנועדה‬
‫שאינם‬
‫קופת גמל‬
‫לצבירת‬
‫החזרי‬
‫כספים‬
‫הוצאות‪,‬‬
‫שניתן יהיה‬
‫לורבות‬
‫למשוך בזמן‬
‫בגין‬
‫עתידי‪.‬‬
‫תשלומים‬
‫שאינם‬
‫רכיבים‬
‫לפנסיה‬
‫התקציבית‬
‫או הצוברת‪.‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫ההסכם‬
‫הקיבוצי‬
‫מיום‬
‫‪25.10.09‬‬
‫תקופת הזמניות בעבודה‬
‫נקבעה‪ ,‬החל מיום ‪ ,1.6.09‬ל‪-‬‬
‫‪ 24‬חודשים‪ .‬על המעסיק‬
‫להוציא לעובד‪ ,‬בתום‬
‫תקופת הזמניות‪ ,‬הודעה‬
‫בכתב על היותו עובד קבוע‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 52‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫חודשי‬
‫בין סוגי קופות הגמל ניתן‬
‫למנות קופת גמל לתגמולים‪,‬‬
‫קרן מחלה‪ ,‬פיצויים‪ ,‬קצבה‬
‫ועוד‪ .‬לעניין עובדי הרשויות‬
‫המקומיות ניתן להזכיר את‬
‫התשלומים של העובד ושל‬
‫המעסיק בגין רכיבי "עבודה‬
‫חוקת‬
‫נוספת"‪" ,‬החזרי הוצאות"‪,‬‬
‫העבודה‬
‫בגין רכיבי שכר בלתי‬
‫סעיף ‪80.1‬‬
‫פנסיוניים ועוד‪ .‬בכל מקרה‬
‫יש לבדוק את מקורה ואת‬
‫תכליתה של קופת הגמל‪.‬‬
‫ולבדוק בתקנון הקופה את‬
‫תנאיה‪ ,‬מועדי שחרור‬
‫הכספים וכו'‪.‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫‪111‬‬
‫‪112‬‬
‫‪113‬‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫תוספת שכר‬
‫למי‬
‫שמקודם‬
‫בתפקיד‬
‫ראה נספח‬
‫בפעם‬
‫י"ב‬
‫הראשונה‬
‫אחרי מרץ‬
‫‪1999‬‬
‫‪10%‬‬
‫מהשכר‬
‫המשולב‬
‫‪-‬‬
‫תוספת שכר‬
‫למי‬
‫שמקודם‬
‫ראה נספח‬
‫בתפקיד‬
‫קידום שני‬
‫י"ב‬
‫בפעם‬
‫השנייה‬
‫אחרי מרץ‬
‫‪1999‬‬
‫‪10%‬‬
‫מהשכר‬
‫המשולב‬
‫קידום‬
‫ראשון‬
‫קיצור‬
‫העבודה‬
‫בימי צום‬
‫ליהודים‬
‫עובד יהודי‬
‫המועסק‬
‫במשרה‬
‫קיצור‬
‫מלאה‬
‫העבודה‬
‫תש;לום‬
‫והמצהיר‬
‫לעובדים‬
‫בכתב‬
‫שכר ליום‬
‫הצמים‬
‫בימי הצום שהוא צם עבודה מלא‬
‫על פי הלוח בימי הצום‬
‫היהודי החלים לפי‬
‫הלוח‬
‫היהודי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫כן‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫כן‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 53‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הסכם‬
‫קיבוצי‬
‫מיום‬
‫‪25.10.09‬‬
‫הסכם‬
‫קיבוצי‬
‫מיום‬
‫‪25.10.09‬‬
‫הערות‬
‫חל רק על עובדים ותיקים‬
‫מ"דור א' " )עובדים שהחלו‬
‫עבודתם לפני יום ‪2.4.99‬‬
‫חל רק על עובדים ותיקים‬
‫מ"דור א' " )עובדים שהחלו‬
‫עבודתם לפני יום ‪2.4.99‬‬
‫רשות לאחר לעבודה ביום‬
‫חוקת‬
‫העבודה הצום שעתיים‪ ,‬או לסיים את‬
‫סעיף ‪ 39.5‬העבודה שעתיים לפני הזמן‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫תשלום‬
‫לעובד‬
‫שנקרא‬
‫לחזור‬
‫לעבודה‬
‫‪ 114‬קריאת פתע‬
‫לאחר שחזר‬
‫לביתו‬
‫בתום יום‬
‫העבודה‬
‫הרגיל‬
‫‪115‬‬
‫הפרשות‬
‫העובד‬
‫והמעסיק‬
‫שנועדו‬
‫קרן‬
‫לחיסכון‬
‫השתלמות‬
‫לטווח‬
‫הבינוני או‬
‫לצורכי‬
‫השתלמות‬
‫;‬
‫כל עובד‪,‬‬
‫לאחר ‪12‬‬
‫חודשי‬
‫עבודה‬
‫ברשות‬
‫המקומית‬
‫‪-‬‬
‫ניכוי ‪2.5%‬‬
‫מהעובד‪ ,‬ו‪-‬‬
‫‪7.5%‬‬
‫הפרשת‬
‫המעסיק‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫ראה עמודת‬
‫הערות‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 54‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫ניכוי‬
‫והפרשה‬
‫חודשיים‬
‫והעברתם‬
‫לקרן‬
‫הפנסיה‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27.8‬‬
‫)ב(‬
‫הערות‬
‫עד ‪ 4‬שעות‪ -‬תשלום של ‪4‬‬
‫שעות‪ .‬מעל ‪ 4‬שעות‪ -‬תשלום‬
‫של ‪ 8‬שעות‬
‫מחייב הצטרפות העובד‬
‫לקרן ההשתלמות‪ .‬ההפקדות‬
‫לקרן ושחרור הכספים‬
‫חוקת‬
‫פטורים ממס עד לגובה‬
‫העבודה‬
‫סעיפים שנקבע בתקנות‪ .‬הכספים של‬
‫העובד ושל המעסיק‬
‫‪80.4 - 80.2‬‬
‫"משתחררים" בתום ‪ 6‬שנים‬
‫לטובת העובד‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪116‬‬
‫רכב‬
‫משתנות‬
‫וקבועות‬
‫תשלום‬
‫לעובד בגין‬
‫נסיעותיו‬
‫ברכבו‬
‫הפרטי‬
‫לצורכי‬
‫העבודה‪,‬‬
‫התשלום‬
‫הנו הן‬
‫בעבור‬
‫עלות הדלק‬
‫וכו' והן‬
‫בגין הבלאי‬
‫המצטבר‬
‫וכו'‬
‫התשלום‬
‫שכר‬
‫בגין‬
‫העבודה‬
‫העבודה‬
‫‪117‬‬
‫בימי מנוחה‬
‫בימי מנוחה‬
‫ומועד‬
‫ומועד‬
‫עובד‬
‫המשתמש‬
‫ברכבו‬
‫הפרטי‬
‫לצורכי‬
‫העבודה‬
‫;‬
‫העובדים‬
‫ביום יקבלו‬
‫שכר של‬
‫‪175%‬‬
‫העובדים‬
‫והעובדים‬
‫הנדרשים‬
‫בלילה‪-‬‬
‫לעבוד‬
‫‪ ,200%‬וכן‬
‫בימים אלו‬
‫יום חילופו‬
‫למנוחה‬
‫במהלך‬
‫השבוע‪.‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫עפ"י מספר‬
‫הק"מ‬
‫שאושרו‬
‫לעובד‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫לא‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫לא‬
‫עמוד ‪ 55‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫על פי‬
‫קביעת‬
‫החשב‬
‫הכללי‬
‫)החשכ"ל(‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הוראות‬
‫החשב‬
‫הכללי‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27.10‬‬
‫הערות‬
‫עובד הזכאי ל"קצובת‬
‫נסיעות"‪ ,‬זכאי לקבל גם‬
‫קצובה זו‪ ,‬ללא קשר למכסת‬
‫הק"מ שאושרו לו כ"אחזקת‬
‫רכב"‪ .‬התשלום מחייב דיווח‬
‫בנוסף‪ ,‬יקבל העובד שעת‪,‬‬
‫חופש בגין כל שעת עבודה‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪118‬‬
‫שכר יסוד‬
‫התשלום‬
‫לעובד על‬
‫פי טבלת‬
‫העובדים‬
‫השכר‬
‫המועסקים‬
‫המתאימו‬
‫על פי דרוג‬
‫לדירוגו‬
‫ודרגה‬
‫ולדרגתו‬
‫בוותק שנה‬
‫ראשונה‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫כן‬
‫‪119‬‬
‫שכר‬
‫מינימום‬
‫תשלום של‬
‫שכר‬
‫מינימלי‬
‫כקבוע בחוק‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫המעסיק‬
‫ישלם‬
‫השלמה‬
‫לשכר עד‬
‫לגובה שכר‬
‫המינימום‬
‫‪-‬‬
‫השכר‬
‫המשולם‬
‫לעובד ל‪-‬‬
‫‪100%‬‬
‫‪ 120‬שכר משולב‬
‫משרה‬
‫בדירוגו‪,‬‬
‫בדרגתו‬
‫ובותקו‬
‫כל עובד‬
‫המועסק‬
‫עפ"י‬
‫ההסכמים‬
‫הקיבוציים‬
‫‪-‬‬
‫כן‪ .‬רכיב‬
‫הוותק‬
‫בשכר‬
‫על פי היקף המשולב‬
‫המשרה איננו נכלל‬
‫בהשלמה‬
‫לשכר‬
‫המינימום‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫כן‬
‫כן‬
‫כן‬
‫עמוד ‪ 56‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫לא‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫על פי‬
‫השינויים‬
‫בהסכמים‬
‫הקיבוציים‬
‫חוק שכר‬
‫מינימום‬
‫עפ"י‬
‫הסכמים‬
‫קיבוציים‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫‪-‬‬
‫חוק שכר‬
‫מינימום‬
‫הערות‬
‫ישנם מעסיקים שאינם‬
‫מפרידים בתלוש השכר בין‬
‫שכר היסוד לוותק והסכות‬
‫הנרשם בתלוש הוא השכר‬
‫המשולב )שכר היסוד ‪+‬‬
‫הוותק(‬
‫שכר המינימום נכון לחודש‬
‫‪ 1.2010‬הוא ‪ 3,850.18‬ש"ח‪.‬‬
‫לא כל רכיבי השכר‬
‫מהווים רכיב לחישוב‬
‫ההשלמה לשכר המינימום‬
‫כל עובד עפ"י טבלת השכר‬
‫חוקת‬
‫של הדרוג המתאים לו‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪ 21.1‬ויחסית להיקף משרתו וותקו‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪121‬‬
‫תוספת‬
‫לשכר‬
‫שכר עידוד המועסקים‬
‫במלאכת‬
‫כפיים‬
‫עובדים‬
‫המועסקים‬
‫כפועלים‬
‫במלאכות‬
‫"כפיים"‬
‫‪-‬‬
‫‪122‬‬
‫שעות‬
‫נוספות‬
‫תשלום בגין‬
‫שעות‬
‫מי שנתבקש‬
‫עבודה‬
‫לעבוד‬
‫מעבר‬
‫בשעות‬
‫לשעות‬
‫נוספות‬
‫ביום‬
‫העבודה‬
‫הרגיל‬
‫או ‪125%‬‬
‫‪150 %‬‬
‫‪123‬‬
‫שעות‬
‫עבודה‬
‫שבועיות‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫מספר שעות‬
‫העבודה‬
‫השבועיות עובד "רגיל"‬
‫למשרה‬
‫מלאה‬
‫‪-‬‬
‫‪124‬‬
‫שעות‬
‫עבודה‬
‫שבועיות‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫מספר שעות‬
‫העבודה‬
‫השבועיות‬
‫למשרה‬
‫מלאה‬
‫אם"‬
‫"עובדת‬
‫לילד עד‬
‫גיל ‪12‬‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪10%‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 57‬מתוך ‪64‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫חודשי‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫ההסדר חל על עובדים‬
‫במקצועות הבאים ‪ :‬מתכת‪,‬‬
‫חוקת‬
‫בנין‪ ,‬ביוב‪ ,‬כבישים‬
‫העבודה‬
‫ומדרכות‪ ,‬חפירות‪ ,‬ריצוף‪,‬‬
‫סעיף ‪26.96‬‬
‫חשמלאות ותאורת רחובות‪,‬‬
‫שרברבות‪ ,‬נגרות‪ ,‬סיוד וגינון‬
‫שעתיים ראשונות ביום‬
‫חוק שעות‬
‫משולמות לפי ‪ 125%‬והשעות‬
‫עבודה‬
‫שמעבר לכך‪ -‬לפי ‪.150%‬‬
‫ומנוחה‬
‫חוקה‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27.2‬‬
‫שעות שבועיות‪42.5 -‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪) 65‬א(‬
‫שעות שבועיות‪40 -‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪125‬‬
‫אם מניקה"‬
‫‪-‬‬
‫‪125‬‬
‫שעות‬
‫עבודה‬
‫שבועיות‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫מספר שעות‬
‫העבודה‬
‫השבועיות‬
‫למשרה‬
‫מלאה‬
‫אם"‬
‫"מניקה‬
‫לתינוק עד‬
‫גיל שנה‬
‫‪-‬‬
‫‪126‬‬
‫שעות‬
‫עבודה‬
‫שבועיות‬
‫"חינוך‬
‫ב"חינוך‬
‫ונוער"‬
‫מספר שעות‬
‫העבודה‬
‫השבועיות עובדי מטה‬
‫למשרה‬
‫מלאה‬
‫‪-‬‬
‫מדריכים‬
‫מספר שעות‬
‫"העומדים‬
‫העבודה‬
‫על‬
‫השבועיות‬
‫הקתדרה"‬
‫למשרה‬
‫ומנהלי‬
‫מלאה‬
‫מוסדות‬
‫‪-‬‬
‫שעות‬
‫עבודה‬
‫‪ 126.7‬שבועיות‬
‫"חינוך‬
‫ב"חינוך‬
‫ונוער"‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪) 65‬ב(‬
‫שעות שבועיות ‪37.5‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪) 65‬ב(‬
‫שעות שבועיות‪37.5 -‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪101.2‬‬
‫)ה(‬
‫ארבעים ושתים וחצי‬
‫שבועיות‪ .‬מאה שמונים‬
‫וארבע חודשיות‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‬
‫‪101.161‬‬
‫שלושים שעות שבועיות ‪.‬‬
‫מאה ועשרים חודשיות‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 58‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪128‬‬
‫שעות‬
‫עודפות‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫ישולמו‬
‫שעות‬
‫עפ"י ‪100%‬‬
‫עבודה של‬
‫עד‬
‫עובד‬
‫להשלמת‬
‫עובדים‬
‫המועסק‬
‫למכסת‬
‫במשרה‬
‫במשרה‬
‫השעות‬
‫חלקית‪ ,‬חלקית אשר‬
‫למישרה‬
‫נדרשו‬
‫שהן מעבר‬
‫מלאה‬
‫לעבוד‬
‫לשעות‬
‫באותו‬
‫בשעות‬
‫העבודה‬
‫דירוג ‪/‬‬
‫עבודה‬
‫הרגילות‬
‫תפקיד‪,‬‬
‫נוספות‬
‫שלו ועד‬
‫השעות‬
‫לשעות‬
‫למכסת‬
‫שמעבר‬
‫עבודתם‬
‫השעות‬
‫לכך ישולמו‬
‫הרגילות‬
‫למשרה‬
‫עפ"י ‪125%‬‬
‫מלאה‬
‫או ‪150%‬‬
‫באותו‬
‫בהתאמה‬
‫תפקיד‬
‫לחוק‬
‫‪-‬‬
‫עובדים‬
‫במסלול‬
‫הפנסיה‬
‫התקציבית‬
‫הפורשים‬
‫לגימלאות‬
‫‪-‬‬
‫הגדלת‬
‫אחוזי‬
‫תוספת‬
‫הגימלה‬
‫אחוזים‬
‫בגין‬
‫‪129‬‬
‫לגימלה‬
‫בריאות‬
‫בגין בריאות‬
‫לקויה של‬
‫העובד‬
‫‪0%-4%‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 59‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫תוספת‬
‫קבועה‬
‫לגימלתו‬
‫של העובד‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪27.6‬‬
‫)ד(‬
‫הערות‬
‫בהתאמה למספר שעות‬
‫העבודה למשרה מלאה‬
‫באותו תחום )לדוגמה ‪:‬‬
‫בדרוג המנהלי ‪ 42.5 -‬שעות‬
‫שבועיות‪ ,‬למדריכים בחינוך‬
‫ונוער ‪ 30 -‬ש"ש וכיו"ב(‬
‫לשם כך על העובד להעביר‬
‫מסמכים רפואיים‪ ,‬לםני‬
‫חוק‬
‫הפרישה באמצעות המעסיק‬
‫הגימלאות‬
‫למשרד הפנים‪ ,‬אשר יקבע‬
‫את תוספת האחוזים לגימלה‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪130‬‬
‫תוספת‬
‫טיסה‬
‫השתתפות‬
‫המעסיק‬
‫במימון‬
‫טיסות‬
‫מאילת‬
‫ואליה‬
‫עובדים‬
‫הגרים‬
‫ועובדים‬
‫באילת‬
‫ובסביבתה‬
‫תוספת שכר‬
‫עובדים‬
‫נועדה‬
‫המועסקים‬
‫לפצות את‬
‫על ‪ -‬פי‬
‫השכירים‬
‫ההסכמים‬
‫על‬
‫הקיבוציים‬
‫‪ 131‬תוספת יוקר השחיקה‪,‬‬
‫או אלו‬
‫שמקורה‬
‫שחל‬
‫באינפלציה‪,‬‬
‫עליהם "צו‬
‫בכוח‬
‫ההרחבה"‬
‫הקניה של‬
‫בנושא‬
‫שכרם‪.‬‬
‫‪-‬‬
‫על פי‬
‫האחוז‬
‫שנקבע על‬
‫בסיס מדד‬
‫המחירים‬
‫לצרכן‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫עפ"י דיווח ‪ -‬עפ"י דיווח ‪ -‬עפ"י דיווח ‪-‬‬
‫כ‪ ₪ 350 -‬לא‪ .‬ללא לא‪ .‬ללא לא‪ .‬ללא‬
‫דיווח ‪ -‬כן דיווח ‪ -‬כן דיווח ‪ -‬כן‬
‫‪-‬‬
‫כן‬
‫כן‬
‫עמוד ‪ 60‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫חודשי‬
‫גובה‬
‫תוספת‬
‫היוקר‬
‫ומועדי‬
‫התשלום‬
‫נקבעים‬
‫בהסכמים‬
‫על בסיס‬
‫מדד‬
‫המחירים‬
‫לצרכן‬
‫המתפרסם‬
‫על‪-‬ידי‬
‫הלשכה‬
‫המרכזית‬
‫לסטטיסטיק‬
‫ה‪.‬‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫החלטת‬
‫ועדת‬
‫מעקב‪.‬‬
‫הודעה‬
‫בענייני‬
‫עובדים‬
‫‪892/00‬‬
‫‪-‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.7‬‬
‫תשלום תוספת היוקר נקבע‬
‫בצו ההרחבה בדבר תשלום‬
‫תוספת יוקר לפי חוק‬
‫הסכמים קיבוציים‪ ,‬התשי"ז‪-‬‬
‫‪1957‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫‪132‬‬
‫תוספת‬
‫מדורגת‬
‫תוספת שכר‬
‫לעובדים‬
‫בדרגות‬
‫הנמוכות‬
‫העובדים‬
‫בדרגות ‪4‬‬
‫עד ‪9+‬‬
‫‪-‬‬
‫‪133‬‬
‫תוספת‬
‫ערבה‬
‫עידוד‬
‫לעובדים‬
‫העובדים‬
‫בנגב‬
‫עובדים‬
‫הגרים‬
‫ועובדים ‪5‬‬
‫ק"מ דרומית‬
‫לשדה בוקר‬
‫‪-‬‬
‫תוספת‬
‫תשלום בגין העובדים‬
‫בחינוך‬
‫‪ 2‬שעות‬
‫תוספת‬
‫ונוער‬
‫שהייה‬
‫שהייה‬
‫‪134‬‬
‫העומדים‬
‫מעבר‬
‫לעובדי‬
‫בקריטריוני‬
‫חינוך ונוער לשעות‬
‫הזכאות‬
‫העבודה‬
‫הרגילות‬
‫‪10%‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫ראה נספח‬
‫י"ד‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫לא‬
‫כן‬
‫כן‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫כן‬
‫לא‬
‫כן‬
‫עמוד ‪ 61‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫כן‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫על‪-‬פי‬
‫השינוי‬
‫בשכר‬
‫המשולב‬
‫של דרגה ‪8‬‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫חודשי‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫חודשי‬
‫תשלום‬
‫אחוזי אינו‬
‫מצריך‬
‫מנגנון עדכון‬
‫חודשי‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫ההסכם‬
‫הקיבוצי‬
‫הכללי‬
‫מיום‬
‫‪25.10.09‬‬
‫€€€€€€ לעובדים עד דרגה ‪8‬‬
‫)כולל( – ‪ . ₪ 180‬לעובדים‬
‫בדרגה ‪• . ₪ 135 – +8‬‬
‫לעובדים בדרגה ‪. ₪ 90 - 9‬‬
‫• לעובדים בדרגה ‪₪ 45 – +9‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪26.87‬‬
‫‪-‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף‪101.17‬‬
‫‪3‬‬
‫התוספת מגולמת בתוך‬
‫טבלת השכר‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪135‬‬
‫תוספת שכר‬
‫תוספת‬
‫עובדים‬
‫המשולמת‬
‫שכר‬
‫לעובדים המועסקים ראה טבלה‬
‫למועסקים‬
‫המועסקים בין ‪ 25%‬ל‪ -‬נספח י"א‬
‫במשרה‬
‫‪ 79%‬מישרה‬
‫במשרה‬
‫חלקית‬
‫חלקית‬
‫‪-‬‬
‫‪136‬‬
‫תוספת‬
‫שקלית ‪-‬‬
‫אחוזית‬
‫לעובדים‬
‫"בלתי‬
‫"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫השלמה ל‪-‬‬
‫‪ 22%‬או ל‪-‬‬
‫‪,₪ 1,400‬‬
‫הגבוה מבין‬
‫השניים‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪137‬‬
‫תוספת‬
‫‪3.6%‬‬
‫תוספת שכר‬
‫מיום ‪1.1.01‬‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪3.6%‬‬
‫העובדים‬
‫עד דרגה ‪7+‬‬
‫‪4.0%‬‬
‫‪138‬‬
‫תוספת שכר‬
‫מיום‬
‫תוספת ‪4%‬‬
‫‪1.1.2000‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫תוספת‬
‫אחוזית‬
‫איננה‬
‫מצריכה‬
‫מנגנון עדכון‬
‫חודשי‬
‫כן‬
‫כן‬
‫‪-‬‬
‫עפ"י‬
‫שיעורי‬
‫השינוי‬
‫בשכר‬
‫המשולב‬
‫של דרגה ‪8‬‬
‫בדרוג‬
‫המנהלי‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫כן‬
‫לא‬
‫תוספת‬
‫אחוזית‬
‫איננה‬
‫מצריכה‬
‫מנגנון עדכון‬
‫חודשי‬
‫‪-‬‬
‫לא‬
‫כן‬
‫לא‬
‫תוספת‬
‫אחוזית‬
‫איננה‬
‫מצריכה‬
‫מנגנון עדכון‬
‫חודשי‬
‫ש"ח ‪ 1,400‬או ‪, 22%‬‬
‫הגבוה מבין השניים‬
‫כן‬
‫כן‬
‫עמוד ‪ 62‬מתוך ‪64‬‬
‫לא‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫חובת התשלום איננה חלה‬
‫למי שמועסק בעבודה נוספת‬
‫לעבודתו ברשות המקומית‪,‬‬
‫חוקת‬
‫או על מי שמסרב או שאינו‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪ 27.3‬יכול לעבוד במישרה מלאה‬
‫כמו כן ההסדר אינו חל על‬
‫מי שמקבל פנסיה מוקדמת‬
‫ההסכם‬
‫הקיבוצי‬
‫מיום‬
‫‪25.10.09‬‬
‫‪-‬‬
‫הסכם‬
‫קיבוצי‬
‫מיום‬
‫‪31.1.2001‬‬
‫‪-‬‬
‫הסכם‬
‫קיבוצי‬
‫מיום‬
‫‪31.10.99‬‬
‫‪-‬‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫‪139‬‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫מעמדה של‬
‫דרגת‬
‫הפרישה‬
‫עובדים‬
‫לצורך‬
‫העונים על‬
‫תשלום‬
‫הקריטריוני‬
‫שכרו‬
‫ם‬
‫המפורטים‬
‫וחישוב‬
‫בנספח כ"ט‬
‫תנאיו‬
‫וגמלתו של‬
‫העובד‬
‫‪-‬‬
‫תשלומים‬
‫הנובעים‬
‫מהענקת‬
‫דרגת‬
‫פרישה‬
‫עובד שלא‬
‫שולם לו‬
‫כיצד יש‬
‫תשלום‬
‫לנהוג‬
‫כלשהו‪,‬‬
‫כאשר‬
‫ולאחר‬
‫תשלומי‬
‫התברר‬
‫המועד‬
‫רטרו' ‪-‬‬
‫‪ 140‬שכר רטרו'‬
‫שתשלום‬
‫הובררה‬
‫החזר‬
‫כלשהו לא‬
‫זכאותו‬
‫שולם‬
‫המפרעית‬
‫לעובד בזמנו‬
‫לקבלת‬
‫התשלום‬
‫שכר ‪100%‬‬
‫עפ"י‬
‫הדרגה‬
‫החדשה‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫כן‬
‫כן‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫לפי העניין‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫בעת‬
‫הפרישה‬
‫כל מקרה וכל תשלום על פי העניין ועל פי המועד ובכפוף להנחייות משרד האוצר בנדון‬
‫עמוד ‪ 63‬מתוך ‪64‬‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫חוקת‬
‫העבודה‬
‫סעיף ‪79.3‬‬
‫אוגדן תנאי‬
‫שרות סעיף‬
‫‪4.5‬‬
‫הערות‬
‫ראה נספח כ"ט‬
‫ראה נספח ל"א‬
‫מדריך הזכויות המלא לעובדי הרשויות המקומיות )עפ"י סדר א‪-‬ב(‬
‫מהות‬
‫שם‬
‫אחוז‬
‫על אילו‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫הזכאות‪,‬‬
‫התוספת‬
‫התוספת או התוספת או עובדים חל‬
‫המשולמת‬
‫התשלום‬
‫התשלום‬
‫האפשרות‬
‫לתרום ימי‬
‫מחלה‬
‫לעובד‬
‫חולה‬
‫תרומת ימי‬
‫במחלה‬
‫‪141‬‬
‫מחלה‬
‫קשה‬
‫שמיצה את‬
‫ימי המחלה‬
‫העומדים‬
‫לרשותו‬
‫כלל‬
‫העובדים‬
‫‪-‬‬
‫סכום‬
‫התוספת‬
‫השקלית‬
‫‪-‬‬
‫האם מהווה האם נחשב‬
‫שכר"‬
‫רכיב‬
‫"שכר"‬
‫כ"שכר‬
‫וכרכיב‬
‫לחישוב‬
‫לחישוב‬
‫שכר‬
‫"ערך שעה"‬
‫המינימום "ערך‬
‫‪-‬‬
‫האם יקוזז‬
‫מתוספת‬
‫"בלתי‬
‫ה"בלתי‬
‫ייחודיים"‬
‫‪-‬‬
‫עמוד ‪ 64‬מתוך ‪64‬‬
‫‪-‬‬
‫אופן עדכון‬
‫התשלום או‬
‫התוספת‬
‫‪-‬‬
‫תשלום‬
‫שנתי או‬
‫חודשי‬
‫על פי‬
‫הצורך‬
‫ובאישור‬
‫ראש‬
‫הרשות‬
‫המקומית‬
‫פירוט נוסף‬
‫ניתן למצוא‬
‫ב‪...‬‬
‫ב‪...‬‬
‫הערות‬
‫כל עובד נדרש לחתום על‬
‫התרומה‪ .‬כל ‪ 30‬יום תרומה‬
‫חוקת‬
‫יאפשרו הקצאת ‪ 8‬ימים‪.‬‬
‫העבודה‬
‫לא יתרמו יותר מ‪1,800 -‬‬
‫סעיף ‪49.1‬‬
‫ימים בשנה‬