1. No category

Nyhetsbrev
Forbundsstyret
Årets første forbundsstyremøte ble avholdt lørdag 26. januar. Av sakene som stod på dagsorden kan
nevnes:
Årets første Pro Patria og medlemskontingenten kommer sammen
Årets giro for innbetaling av kontingent, ble i år sendt ut sammen med
første nummer av Pro Patria. Tidligere år har Pro Patria og kontingenten
blitt sendt til medlemmene med kun noen ukers mellomrom. Ved å slå
sammen utsendelsene sparer NROF ikke bare mange tusen kroner – vi får
også vist medlemmene hva de er med å betale for gjennom kontingenten.
Les Pro Patria og hold deg orientert – betal kontingenten og ta del i
aktivitetene NROF tilbyr alle medlemmene!
Medlemskriterier
I forrige nyhetsbrev var en av sakene som ble omtalt, endrede medlemskriterier for fremtidige nye
medlemmer. Dette vil være en egen sak på det ekstraordinære landsmøtet i juni i år.
NROFs strategi som ble vedtatt på Landsmøtet i 2012, beskriver en prosess som har til hensikt å legge
Forbundet tett opp til Forsvaret. Virksomheten skal ta utgangspunkt i Forsvarets behov for reservister i
dag og i fremtiden, men samtidig utformes slik at den også er attraktiv for andre enn utpekte
reservestyrker. På denne måten kan man få til en vinn-vinn-situasjon for begge parter. Etter en
helhetsvurdering er det FS sin vurdering at det er riktig å utvide medlemskriteriene. NROF vil da få
muligheten til å tilpasse virksomheten til Forsvarets behov og at dette vil gi vår militærrelaterte aktivitet
en bedre plattform. FS ser for seg at man må tilfredsstille minst ett av følgende kriterier for å kunne bli
fullverdig medlem i NROF:




Tjenestegjør i stilling som befal eller vervet
Tidligere tjenestegjort i stilling som befal eller vervet
Har fullført befalsutdannelse eller har tilsvarende realkompetanse
Er under befalsutdannelse
Følgende utviklingstrekk har ligget til grunn for medlemskriteriene som nevnt over:







Forsvarets reserver
Forsvaret har gjennom 15-20 år blitt et innsatsforsvar uten et dedikert reservistkorps, men har
likevel i betydelig grad benyttet seg av reservepersonell i operasjoner også i «den nye
situasjonen», da på en «ad hoc» basis.
Gradsutviklingen i Forsvaret
En restriktiv bruk av befalsgrader, reduksjon i verneplikten og en sterk økning i spesialister og
vervede profesjonelle soldater har langt på vei utvisket skillet mellom befal og andre i Forsvarets
operative struktur.
NROF som veteranorganisasjon
Forbundet har ca. 2.500 veteraner blant sine
medlemmer. Veteranene gir uttrykk for at mange av
NROFs aktiviteter er av stor interesse for dem, og
Forsvarets Veterantjeneste viser dette i praksis ved å gi
betydelig økonomisk støtte til virksomheten.
Erfaringene viser at reservistarbeidet og
veteranarbeidet gjensidig forsterker hverandre og gir en
betydelig synergi.
NROF som skytterorganisasjon
Skyttervirksomheten i NROF reguleres gjennom Justisdepartementets godkjennelse av
Forbundet som skytterorganisasjon og NROFs avtale med Forsvaret. Avtalen med Forsvaret er et
selvstendig juridisk dokument som ikke endres som følge av vedtektsendringer i Forbundet, og
vil derfor ikke omfatte medlemmer uten befalsstatus.
Realkompetansebetraktning
NROF (og forløperen Vernepliktige Offiserers Forening)
har i mer enn 60 år åpnet for en
realkompetansebetraktning ved vurdering av
medlemskap. Blant dagens profesjonelle soldater som
formelt ikke tjenestegjør i befalsstillinger er det en
rekke som har svært god realkompetanse og et reelt
lederansvar.
NROFs egenart
NROF er en organisasjon som legger vekt på kultur, tradisjon og egenart. Stolthet som befal er et
bærende element i Forbundet. Trenden i Forsvaret går i retning av stadig større fellesskap, og
dagens unge befal og vervede er i høy grad preget av en profesjonell holdning til militære
virksomhet. Slik Forbundsstyret ser det, er kulturutvikling i større grad avhengig av alder og
profesjon, enn formelle militære grader.
Den internasjonale dimensjonen
En rekke andre land, deriblant Danmark og Tyskland, har
reservistorganisasjonene allerede utvidet sine medlemskriterier til å omfatte
personell som ikke er befal. Dette har ingen betydning eller begrensning på
disse landenes stilling i CIOR. Forbundet har fått klare forsikringer fra CIOR på
at det heller ikke vil føre til endringer for NROF.

Utviklingspotensial i medlemsmassen
En utvidelse vil innebære at flere vil være potensielle medlemmer og at det vil kunne bli relativt
flere yngre medlemmer. Det kan heller ikke utelukkes at de endringene som foreslås, kan føre til
at enkelte melder seg ut. Forbundsstyret vurderer dette som en akseptabel risiko, og tror at den
foreslåtte endringen vil gjøre Forbundet mer robust.
Ingen navneendring
I forbindelse med endrede medlemskriterier diskuterte FS om en endring i medlemskriteriene gjør det
nødvendig å skifte navn. I lys av at:



Vi allerede har gått utenfor de grupper navnet beskriver, -vi er
ikke bare offiserer, men også sersjanter og kvartermestre og at
vi ikke kun er reservister ettersom vi har stadig
tjenestegjørende som medlem
Fordi NROF er et merkenavn og det er knyttet mye følelser til
navnet
Våpenskjoldet er godkjent av HM Kongen
FS mente at det eksisterende navnet fortsatt er like dekkende dersom
medlemskriteriene endres og besluttet at navnespørsmålet legges på is.
Endring i kontingent
Mange av NROFs aktiviteter er avhengig av at Forbundet har en solid
økonomi. De siste årene har vi måttet bruke av oppsparte midler for å
gjennomføre denne aktiviteten. Grunnen til dette er at en del utgifter,
som for eksempel porto, har økt sterkt, mens en del inntekter, som for
eksempel annonsesalget i Pro Patria, har avtatt kraftig.
Med bakgrunn i at en indeksregulert kontingent i forhold til 2002 ville
ha vært kr 438,- i 2012 og at kontingenten stadig finansierer en mindre prosentandel av aktiviteten (38%
i 2012 mot 48% i 2002), mente FS at kontingenten bør justeres i forbindelse med Landsmøtet. FS ser for
seg at den nye kontingenten bør være kr 490,- for medlemmer fra 25-64 år, og kr 325,- for de som er
under 25 eller over 65. For befalsskoleelevene foreslåsfår en kontingent på kr 100,-.
Employer Support
Prosjektet Employer Support ble formelt avsluttet i desember 2012 i
forbindelse
med
overleveringen
av
prosjektrapporten
til
Forsvarsdepartementet. Sluttrapporten bestod av anbefalinger, analyser,
tiltak og utkast til en handlingsplan. Prosjektet anbefaler en rekke tiltak
som bør iverksettes i perioden 2013-2015. De to viktigste anbefalingene er
å sikre forankring og støtte for Employer Support-konseptet i Norge, samt
å etablere en organisasjon som får ansvaret for å implementere de ulike
tiltak. Prosjektets anbefalinger faller sammen med Langtidsplanen for
Forsvaret ”Et forsvar for vår tid” som sier at det skal rekrutteres bredere
og være en toveis kompetanseflyt med samfunnet for øvrig. Det bør også være mulig med fleksible
karriereløp som kan bidra til at det blir enklere å få til et toveis samarbeid med Forsvaret på den ene
siden og det sivile næringsliv på den andre.
Prosjektrapporten er nå til behandling i Forsvarsdepartementet og vi venter spent på resultatet av
denne. Det var ekstra positivt og engasjerende at Forsvarsministeren nevnte nettopp Employer Support
i sin nyttårstale i Oslo Militære Samfund i januar i år. Den erfaring og kunnskap veteraner og tidligere
ansatte i Forsvaret har bør utnyttes både til samfunnets og den enkeltes beste. Det er derfor viktig at
den militære kompetansen ”oversettes” og gjøres forståelig i et sivilt arbeidsmarked. NROF ønsker å
fortsette det viktige arbeidet innen Employer Support og har søkt støtte til et oppfølgingsprosjekt i år.
Fordeling av ammunisjon til lokalavdelingene
Ammunisjonsmengden som NROF tildeles, har avtatt betraktelig og dette har ført til press fra
avdelingene. FS har derfor vurdert kriteriene for tildeling og besluttet følgende:
Fordeling av ammunisjon til avdelingene beregnes ut fra siste års antall Aktive Skyttere og antall
”registrerte skyttere” ved avdelingen. Skytternes reelle mulighet til trening og vedlikehold av
kompetanse skal vurderes ved fordelingen. Dette vil bli vurdert ut fra antall skyteaktiviteter i avdelingens
fremsendte aktivitetsplan for siste og kommende år.
Til tross for mange purringer, er det flere avdelinger som ikke har gitt tilstrekkelig informasjon. Disse vil
derfor få sine tildelinger sterkt avkuttet.
Overlevelseskurs vinter
NROF har utarbeidet et helt nytt kurs i sin portefølje. Vær med til Finnmark på overlevelseskurs 10. til
14. april.
Hvordan bo ute vinterstid? Hvordan utnytte tilfeldig materiell? Hvordan bruke det naturen gir? Bli med
på en utfordrende opplevelse utenom det vanlige!
Kurset går over 5 dager med ankomst onsdag (innen kl. 1300), tre dager ute i naturen og hjemreise
søndag. Kursavslutning lørdag kveld. Klikk her og les mer.
CIORs midtvintermøte i Brüssel
NROF har som utgangspunkt for sin deltagelse i det internasjonale
samarbeidet at det at det vi arbeider med og har fokus på nasjonalt
skal reflekteres gjennom det vi engasjerer oss i internasjonalt.
I Brussel var det spesielt forholdet relatert til Employer Support og
utviklingen av andre lands medlemsorganisasjoner i forhold til
aktiviteter og medlemskriterier som var i fokus.
NROFs CIOR-delegasjonen bestod av: fv Arne B
Krokeide, Rune Sandve, Tore Hoel, Jørgen Berggrav,
Ståle Sandholt, Christian Pedersen og Terje Surdal
I tillegg ble de siste forberedelser gjort i forhold til årets mangekampkonkurranse og hvor Norge
vanligvis deltar med 2-3 lag. Årets CIOR-kongress og -konkurranse vil for øvrig finne sted i Tsjekkia/Brno i
månedsskiftet juli/august og ytterligere informasjon er å finne på følgende webside opprettet av
vertsnasjonen; www.cior2013.cz
Norwegian Recon Team Competition
NRTC 2013 vil bli arrangert i Troms 6. - 8. september med støtte fra HV-16. Denne gang ligger
forholdene virkelig til rette for at de nordnorske avdelingene lettere kan delta. I tillegg til de som har
erfaring fra konkurransen fra før, oppfordrer vi derfor sterkt til at de nordnorske avdelingene stiller lag
og blir med på høstens mest spennende konkurranse!
NRTC er som kjent NROFs patruljeløpskonkurranse. Her får reserven virkelig testet sine feltmessige
ferdigheter. Ta utfordringen og test deg selv sammen med laget ditt. Hvem blir Norges tøffeste patrulje i
2013?
Høres dette interessant ut? Meld på ditt lag til [email protected]
Nordisk mesterskap i feltidrett 2013 inkluderes i CIORs milcomp...
… på lik linje som i 2010 i Stavanger og 2012 i København. Norge (NROF) står for organiseringen av dette
og sørger for samling i nordisk regi. Som vi har skrevet tidligere i nyhetsbrevet, vil årets CIOR kongress
foregå i Tsjekkia og i området rundt byen Brno.
Kunne du tenke deg å delta i CIORs milcomp? Ta kontakt med
Ståle Sandholt i sekretariatet på [email protected].
Klikk på bildet til høyre for å se film fra konkurransen i Stavanger
i 2010 og for å få mer informasjon.
Assisterende Generalsekretær utnevnt
Som et ledd i å klargjøre ansvar og oppgaver i Sekretariatet, har FS besluttet å utpeke Ståle Sandholt
som assisterende Generalsekretær. Han vil, ved behov, være stedfortreder for GS, men beholder ellers
sine vanlige oppgaver. NROF gratulerer!
Har du sett NROFs nye hjemmeside?
Sørg for å holde deg oppdatert! Finn enkelt og raskt oversikt over DIN lokale
avdeling eller aktiviteter som arrangeres sentralt. Følg med på nyheter og
utlysninger. Er det noe som mangler? Send oss innspill på [email protected]
Følg med på www.nrof.no og på Facebook: http://www.facebook.com/pages/NorskeReserveoffiserers-Forbund-NROF/319194028130718