PAPI
™
PAPITM (Personality and Preference Inventory) er et ledende arbeidsrelatert testverktøy
som fokuserer på individers adferd og foretrukket arbeidsstil. Verktøyet kan brukes av
HR-arbeidere og linjeledere på individer i alle nivåer i organisasjonen.
PAPI er en interaktiv test som kartlegger
intervjuer og stille fokuserte spørsmål
individers personlighet ved å gi verdifull
i seleksjonsprosessen. Ved å utforske
informasjon om deres preferanser og
testresultatet i løpet av intervjuet kan man
typisk atferd på jobb. Testen kan utføres
tilrettelegge for en mer åpen og ærlig dialog
online på om lag 15 minutter og gir HR-
mellom intervjuer og kandidat.
arbeidere mulighet til å vurdere hvorvidt
en person har de kvalitetene som trengs
Identifiser utviklingspotensial
for å oppnå suksess i en rolle, et team eller
Ved å identifisere individers atferd og
en bedriftskultur. I tillegg kan resultatene
hvordan de foretrekker å jobbe kan PAPI
brukes for å identifisere områder der det er
samtidig brukes som utgangspunkt for
forbedringspotensial og rom for personlig
utviklingsinitiativ for de ansatte. PAPI-profiler
utvikling.
gir en visuell fremstilling i form av et PAPI
hjuldiagram som gjør det lett å se hvor noen
PAPI er brukt av HR-arbeidere i over 40
ansatte kan møte på vanskeligheter og
år og har i løpet av denne tiden mottatt
diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes
massiv vitenskapelig støtte for sin
for å imøtekomme dette.
‘‘
Cubiks have
provided us with
a highly effective
tool that is playing
a critical role in
helping KPMG to
project a positive
and progressive
employer brand
Resourcing &
Developing Manager
KPMG Belgium
‘‘
evne til å fasilitere dypere og mer
fokusert dialog. Testen undersøker tjue
Profiler av teammedlemmer kan settes
personlighetsdimensjoner som kan
sammen til et enkelt PAPI hjuldiagram for
sammenfattes til syv hovedområder: aktiv
å illustrere styrker og svakheter i gruppen,
påvirkning, omgjengelighet, oppfølging,
identifisere hvordan medlemmer samhandler
mottagelighet, prestasjonsorientering, sosial
og hvilke tiltak som kan gjennomføres for å
orientering og arbeidstempo.
forbedre teamprestasjoner.
Innhent verdifull informasjon i
PAPI-testen er tilgjengelig med et bredt
forbindelse med seleksjonsavgjørelser
spekter av rapporter og intervjuguider som
Rekrutteringspersonell bruker PAPI for å
kan skreddersys etter deres behov. Fordi
undersøke hvor godt en kandidat passer
våre tjenester brukes av mange forskjellige
til en jobb ved å se på deres personlighet,
organisasjoner på tvers av landegrenser og
kompetanser og potensiell match med
kulturer kan vi tilby kartlegging av individer
organisasjonskulturen. PAPI-rapporter
som er uavhengig av sjargonger i tillegg til
gir tips og råd til hvordan HR-arbeidere
flere detaljerte tolkninger av PAPI.
og linjeledere kan forberede strukturerte
1
‘‘
Following the
expert input from
Cubiks, we now
have the ability to
quickly analyse a
person’s suitability
for a role, and
hence make an
informed concise
selection decision
HR Manager
Microsoft EMEA
‘‘
Det kan lages rapporter for spesifikke
Cubiks har en innebygd fleksibilitet som gjør
grupper av brukere, slik som i de Narrative
at du kan sette opp brukerbetingelser med
Rapportene. Denne typen rapporter er
varierende grad av tilgang for brukere på
spesielt nyttig for linjeledere i intervjusettinger
tvers av både avdelinger og landegrenser.
fordi de gir konsise tolkninger av PAPI.
Videre kan det tilpasses bruk av programmer
Alternativt kan rapportene være enda mer
som intranett og oversiktssystemer over
detaljerte slik som Coaching rapporter som
kandidater. I tillegg kan våre utviklere
brukes til personlig utvikling.
legge inn deres merkevare gjennom hele
programmet slik at det skreddersys til å
Definer den ideelle jobbprofilen
passe perfekt med deres egen hjemmeside.
Det er viktig å definere hvilke krav som
stilles til rollen før man starter vurderingen
La vår lokalkunnskap sikre en felles
av kandidatene, slik at egnethet til rollen er
internasjonal standard
basert på hvor godt kandidatene utfyller
Over 5 000 HR-arbeidere og rekrutterere
disse kriteriene. For å kartlegge hvilke
fra flere av verdens største offentlige
kriterier den ideelle jobbprofilen skal
og private selskaper bruker PAPI i dag.
inneholde, kan man administrere PAPI
Testen er tilgjengelig på over 25 språk,
Job Profiler spørreskjemaet til forskjellige
noe som gir multinasjonale arbeidsgivere
personer med ekspert kunnskap om hva
mulighet til å bruke et felles sett med
som kreves i rollen. Alternativt kan PAPI
kartleggingsstandarder og dermed gi lik og
også matches opp mot kompetanser som
rettferdig behandling i alle deler av bedriften.
valgt av deres organisasjon
Vi kan tilby trening hvor som helst i verden
Stol på Cubiks Online for rask og enkel
og selskaper kan enten velge å få lokal
administrering av tester
eller sentral brukerstøtte. Omfattende
Gjennom Cubiks sin nettbaserte testplattform
undersøkelser har funnet sted for å
kan dere stole på at administrering av testene
imøtekomme lokale forskjeller i kultur og
går raskt og enkelt. Fra den innovative
praksis. Som et resultat av dette kan du være
nettsiden kan dere raskt føre inn detaljer
sikker på at kunnskapen du får fra PAPI-
om respondentene eller laste opp ferdige
rapporter er nøyaktig og reliabel, uansett
regneark for å sende ut invitasjoner som
hvor i verden den brukes.
inneholder en eller flere tester til mange
personer av gangen. Så snart testene er
fullført vil administrator kunne lage PAPIrapporter som kan brukes
i feedbacksamtaler.
2
Stol på våre eksperter for brukerstøtte
Gjennom Cubiks sin integrerte testplattform,
og veiledning
kan guider og rapporter settes sammen
Etter innledende trening kan sertifiserte
så snart respondenten har fullført PAPI.
PAPI-brukere administrere testene på
Rapportene er tilgjengelige på en rekke
egenhånd, med støtte og rådgivning fra
forskjellige språk.
Cubiks sine eksperter ved behov. I tillegg
til omgående teknisk brukerstøtte
PAPI-rapporter inneholder viktig informasjon
tilbyr Cubiks kunder tilgang til et bredt
slik som detaljerte oppdelinger av ulike deler
kunnskapsnettverk gjennom våre
av et individs personlighet og en forklaring
konsulentbesøk og brukerdager
av deres potensielle styrker og svakheter i
en rolle. Denne informasjonen vil variere etter
Strukturer intervjuene deres med kunnskap
hvilken type rapport som genereres. Den
fra rapportene og intervjuguidene
følgende siden viser en oversikt over noen
Cubiks har utviklet et sett med fleksible
av de mulige alternativene.
rapporter og guider som bidrar til å
Cubiks is an international consultancy combing first class consulting
expertise with an advanced portfolio of services and online products
forbedre intervjuer og hjelpe til med å skape
Accessibility
Contact Us
innsiktsfulle bidrag fra de som intervjuer.
Basert på PAPI gir guidene tips til hvordan
HR-arbeidere og linjeledere burde strukturere
Welcome to Cubiks Online
Administrator log on
Cubiks Online is an integrated assessment tool provided by Cubiks.
Please enter your username and password
seleksjons- og utviklingssamtaler og spørre
Username
Password
fokuserte spørsmål. Organisasjoner som
bruker disse verktøyene kan være sikre
Log on
If you have forgotten your password, enter your username above and click here to request a new password.
If you have forgotten your username, contact us directly.
If you are a participant, please visit the participant logon page.
Click here to see details of the products available in Cubiks Online.
på at deres intervjutilnærming er konsistent
og objektiv på tvers av kandidater
eller medarbeidere.
Med Cubiks sine guider og rapporter kan
All rights reserved © Cubiks Intellectual Property Limited 2012
Corporate Headquarters: Ranger House, Walnut Tree Close, Guildford, Surrey GU1 4UL, UK
Cubiks Online is an integrated assessment tool provided by Cubiks
du raskt og enkelt forberede dynamiske
intervjuer, der du utforsker adferd og
personlighet hos den som intervjues grundig
og hvor intervjuobjektet har mulighet til å gi
og respondere på sin egen PAPI-profil.
3
PAPI-profilhjul rapporter
Narrative rapporter for ledere og rekrutterere
Gir en visuell fremstilling av individets
personlighetsprofil, illustrert som et
PAPI hjuldiagram.
Gir en klar tolkning av et individs svar på
PAPI-testen gruppert i syv ulike hovedkategorier.
Sjargongfri og brukervennlig for ikke-eksperter.
Kompetansebaserte intervjuguider
PAPI brukerrapport
Relaterer resultatene fra PAPI til de kompetansene
som er spesielt viktig for rollen, og gir intervjuer
fokuserte spørsmål i tillegg til råd som kan hjelpe
de med å konsentrere intervjuet omkring de
viktigste områdene. Slike guider kan baseres på
kompetanser utarbeidet av Cubiks eller tilpasses
deres eget kompetanserammeverk.
Inneholder en detaljert
analyse at et individs svar på
PAPI-testen, som dekker alle
personlighetsdimensjonene
og faktorene. Med elementer
av teknisk terminologi er
dette designet for sertifiserte
PAPI-brukere.
PAPI Jobbprofil rapporter
PAPI Coachingrapporter
Gir en visuell illustrasjon av hvordan
respondentenes PAPI-profiler relaterer seg til
kravene i en rolle, og gir forslag til spørsmål basert
på hvordan individet gjør det i forhold til den
‘ideelle’ profilen.
Designet for å brukes i utvikling- eller
coachingsamtaler. Slike rapporter fremstiller
individers potensielle styrker og områder der det
er rom for forbedring, med påfølgende forslag til
tiltak som kan iverksettes både av den ansatte,
lederen eller coachen for å utnytte individets
potensial til det fulle.
PAPI Respondentens tilbakemeldingsrapport
Kombinerte Rapporter
Optimaliser kandidatens erfaring ved å gi de
en personlig tilbakemeldingsrapport basert
på kartleggingen. Slike rapporter er designet
for ikke-eksperter og er derfor en tolkning av et
individs svar på testen uten fagsjargong.
Kombiner PAPI-resultater
med resultatet av andre
Cubiks verktøy slik som 360
graders evalueringen eller en
Reasoning for Business test
for å gi et mer omfattende og
meningsgivende perspektiv.
For mer informasjon angående PAPI besøk oss på www.cubiks.com eller send en epost til [email protected]
Cubiks Norway AS, Nydalsveien 36 B, N-0484 Oslo
T +47 22 58 15 20 F +47 22 18 07 00 E [email protected] W www.cubiks.com
Cubiks is an international assessment and development consultancy with offices throughout Europe (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Netherlands, Norway, Sweden and the UK),
regional offices (UAE, Malaysia and the USA), licensed distributor operations (India, New Zealand, People’s Republic of China, Poland and Spain) and an international network of delivery partners.
All rights reserved © Cubiks Intellectual Property Limited 2012