1. No category

Cubiks Lederutviklingsprogram
www.cubiks.com
Cubiks Lederutviklingsprogram
God ledelse krever i dag en unik blanding av faglige og
Læring i hverdagen
personlige egenskaper som hele tiden må utvikles og tilpasses de
Lederutviklingsprogrammet er lagt opp med variasjon mellom
utfordringene som oppstår. På den faglige og forretningsmessige
siden fordres evnen til å nå fastsatte mål og visjoner. På den
personlige siden handler kravene om:
•personlig nærvær
•evnen til å engasjere, inspirere og motivere
dialog, trening, refleksjon, øvelser og kortere teoretiske opplegg
til inspirasjon. Målet er å omsette ny viten og innsikt til konkret
handling i den enkelte leders hverdag. Fokus gjennom hele
lederprogrammet er å kople det man lærer i lederprogrammet
til hvordan løse hverdagens utfordringer og oppgaver.
•ro og gjennomslagskraft i konfliktsituasjoner
Rom til forandring
•håndtering av usikkerhet og stress
Utviklingen av en personlig lederstil er en inspirerende og
Alle som ønsker å jobbe med andre mennesker må starte med
seg selv. Innsikt i egne styrker og utviklingsområder, samt evnen
til å handle ut fra disse er en forutsetning for å kunne skape
endringer hos andre og forbedre andres prestasjoner.
Personlig utviklingsplan
krevende prosess som krever både engasjement og mot til
erkjennelse. Dette oppleves ofte som givende og lærerikt, men
til tider også som både vanskelig og frustrerende. Derfor må
programmet bygges opp rundt gjensidig tillit og fortrolighet mellom
deltakere og undervisere. Kun da kan den enkelte deltaker få
bedre innsikt i sine personlige styrker og utviklingsområder.
Hovedfokuset i Cubiks Lederutviklingsprogram er arbeidet med
Vanskeligheter og frustrasjoner må drøftes fortløpende i plenum
en personlig utviklingsplan. Utviklingsplanen bygger på en grundig
samtidig som at deltakerne hele tiden har mulighet til en fortrolig
analyse av den enkelte leders potensial og utviklingsområder.
dialog med en av Cubiks’ organisasjonspsykologer.
Disse avdekkes primært gjennom Cubiks 360° tilbakemelding,
samt en av Cubiks’ personlighetstester; PAPI eller CIPQ.
Gjennom lederutviklingsprogrammet blir den personlige
utviklingsplanen oppdatert, evaluert og tilpasset fortløpende
Ubytte
Deltagerne kan forvente følgende fra kurset:
•å få større innsikt i egne styrker og utviklingsområder
slik at lederen hele tiden vet hvordan han/hun ligger an i forhold
•å få hjelp til å handle konkret i forhold til sine utviklingsområder
til de målene som ble satt opp på begynnelsen av programmet.
•å jobbe med sin karakter som leder.
Skreddersydde løsninger
Vi tar hensyn til deltakernes ønsker og forutsetninger når vi
legger opp hvilke emner som skal prioriteres. Eksempler på
relevante emner kan være:
•Drømme- og suksesskriterier (jobbrelaterte og private)
•Hva ledelse er
•Å lede seg selv - en forutsetning for å lede andre
•Coaching og utvikling av andre
•Den vanskelige samtalen
Høy faglighet
Alle lederutviklingsprogram holdes av universitetsutdannede organisasjonspsykologer med lang erfaring innen
utviklingsaktiviteter for ledere og medarbeidere i norske og
internasjonale organisasjoner.
Hvis du vil vite mer…
For ytterligere informasjon om vårt lederutviklingsprogram
kan du kontakte Cubiks på [email protected] eller på
telefon 22 58 15 20.
•Konflikthåndtering
•Motivasjon av forskjellige typer medarbeidere
•Effektiv kommunikasjon
•Distanseledelse
•Stresshåndtering
Cubiks Norway AS, Nydalsveien 36 B, N-0484 Oslo
T +47 22 58 15 20 F +47 22 18 07 00 E [email protected] W www.cubiks.com
Cubiks is a specialist HR consultancy with offices in nine European countries and an established international network of licensed distributor operations.
Principal national offices in: Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Netherlands, Norway, Sweden and the United Kingdom.
Licensed distributor operations in: Greece, Indonesia, India, Italy, Malaysia, New Zealand (also covering Australia), Pakistan, People’s Republic of China, Poland, Singapore, South Africa and Spain.
All rights reserved © Cubiks Intellectual Property Limited 2011