HANDEL SBL ADET FK | UKE 39 | SEPTEMBER 2012 w w w.h an d els bla d et.no 24 20 KARRIEREGUIDEN Ny sjef i Ikea Peter Agnefjäll er utnevnt til viseadministrerende direktør i Ikea-konsernet. Neste år er planlagt som et introduksjonsår for Peter, som vil etterfølge Mikael Ohlsson som administrerende direktør fra 1. september 2013. Vil hjelpe flere innvandrere gjør det enklere: Rema 1000 vil gjøre det enklere for kjøpmann å ta inn praktikanter med innvandrerbakgrunn. Nå har kjeden inngått samarbeid med både Røde Kors og Nav Grünerløkka sosialtjenesten. samarbeider: Tonje Skåte Pettersen og Ailin Strømsholm fra NAV Grünerløkka sosialtjenesten er glade for å kunne samarbeide med Trude Ertresvåg og Rema 1000 om å få flere ut i jobb. lena s. heckendorn [email protected] Rema 1000 er én av deltakerne i Nav og Oslo Røde Kors’ nyopprettede praktikantprogram, som skal hjelpe kvinner med minoritetsbakgrunn ut i jobb. Fire av tolv stillinger i denne piloten er i Rema 1000: to som butikkmedarbeider og to på hovedkontoret til Rema 1000 (servicemedarbeider og hr-koordinator) på Ensjø. – Innvandrere er en viktig gruppe for rekruttering. For oss er det her en glidende overgang mellom et sosialt engasjement for integrering, og ren egennytte - vi ønsker å tiltrekke oss de beste hodene. Målet er å tilby arbeidserfaring og at de som er gode kan få en mulighet videre. Ingenting hadde vært bedre enn om vi kan få frem nye kjøpmenn i denne prosessen, sier CSR-ansvarlig Trude Ertresvåg i Rema 1000. Praktikantperioden varer i ti måneder og er ulønnet, men deltakerne mottar ytelse fra Nav gjennom hele perioden. Stillingsannonsene ligger nå ute på Røde Kors sine sider, og det er fortsatt mulig å søke. Utvidet opplegg med NAV Kjeden ønsker imidlertid gjøre mye mer for å integrere personer som av ulike grunner har falt utenfor arbeidslivet. Rema 1000 Region Oslo har derfor gått sammen med Nav Grünerløkka sosialtjenesten for å lage et eget, mer langsiktig opplegg som kjøpmenn kan benytte seg av utenom Røde Kors-piloten. – Vi har mange engasjerte kjøpmenn i Rema 1000. Mange er allerede aktive på dette området, og mange flere ønsker å gjøre noe. Vår oppgave er å gjøre det enkelt for dem og nettopp den hjelpen tilbyr Nav Grünerløkka, sier Ertresvåg. Butikkbransjen er populær Nav Grünerløkka presenterte nylig sin modell for samarbeid med næringslivet under regionens kjøpmannsmøte. Modellen er blant annet basert på tett oppfølging av praksisdeltakere, tilgjengelighet og tilstedeværelse fra Nav, samt god kjennskap til brukere og samarbeidspartnere for å sikre at rett person kommer til rett bedrift. – Vi ønsker å gi Nav et ansikt, og har vært veldig opptatt av at det skal være enkle linjer mellom oss og bedriften. Det er ansatt helt konkrete kontaktpersoner som kan følge både bruker og bedrift gjennom hele prosessen, forteller næringslivskoordinator Tonje Skåte Pettersen ved Nav Grünerløkka sosialtjenesten. Nav-kontoret har en egen «pool» med aktuelle bedrifter som de kan matche opp mot den enkelte praksiskandidat. Det er til syvende og sist opp til kjøpmannen å avklare hvilke kandidater som vil kunne passe inn i deres arbeidsmiljø. – Butikkbransjen er populær blant våre arbeidssøkere, flere har drevet med butikk eller kiosk i hjemlandet før de kom hit, sier Skåte Pettersen. Skreddersydde løsninger I Nav-regi ender gjerne en standard praksisplass etter tre måneder, men i dette samarbeidet ønsker ikke Nav Grünerløkka å skape en standard som skal gjelde for alle. – Vi ønsker å skreddersy løsninger for den enkelte butikk, slik at de får de menneskene og de løsningene som passer best for seg. Har de for eksempel ikke mulighet til å ansatte vedkommende etter endt praksisperiode, kan det hende vi kan bidra både med lønnstillegg og kurs for at det skal være mulig for kjøpmannen på sikt. Vi ønsker at dette skal løse seg for alle parter, sier Ailin Strømsholm. Nav Grünerløkka jobber også med prekvalifisering av jobbsøkerne. Rema 1000 starter opp dette prosjektet i Oslo, men er klare på at de ønsker å ta dette videre til andre regioner i landet. – For oss er dette en vinn-vinnsituasjon, sier Ertresvåg. Brobekk Storcash er det største selskapet av totalt åtte Storcash-selskaper. Årlig omsetning er over 400 millioner og pr i dag er vi 45 ansette. Til avdelingen tørrvare og ferskvare, har vi opprettet en stilling som dagligvaresjef. Avdelingene består i dag av 18 medarbeidere. Stillingen rapporterer til Varehussjef. Våre åpningstider er 07-18 på hverdager og 07-15 på lørdager. Dagligvaresjef Sentrale arbeidsoppgaver vil inkludere: •Personal- og operasjonelt ansvar for avdeling •Budsjettansvar •Kundeorientering •Ik-mat og HMS •Inngår i butikkens ledergruppe •Jourvakter Vi søker etter en kandidat med følgende egenskaper og erfaring: •Gjennomføringsevne •Strukturert •Selvgående •Tenker unike løsninger for mersalg •Erfaring som butikksjef eller dagligvaresjef •Erfaren truckfører (Skyvemasttruck) Vi kan tilby: •Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver •Trivelig arbeidsmiljø •Muligheten til å jobbe i et sterkt konsern •Teamlederkurs •Konkurransedyktige betingelser Les mer om oss på www.storcash.no. Søknad sendes via link i annonsen på finn.no. Finnkode: 37115958 For mer informasjon om stillingen og prosess, ta kontakt med Zahid Rasool, tlf. 45 28 20 60. Alle henvendelser behandles konfidensielt. Vi benytter bakgrunnskontroll i samarbeid med eksternt selskap i rekrutteringsprosessen.