1. No category

 JOBBX ÅRSRAPPORT 2011
JobbX Karrieresenter har siden 2004 vært er unikt ungdomstilbud i Oslo. Gjennom våre gratis
jobbsøkingsaktiviteter og fokus på karriere bidrar vi til å bevisstgjøre ungdom på egen
kompetanse, slik at de kan ta ansvar for å skape sin egen selvstendige fremtid. JobbX er
Antirasistisk Senters avdeling for ungdom og arbeidsliv.
Tanken bak JobbX var å gi et tilbud til ungdom som ønsket å jobbe, men som fant det
vanskelig å få seg jobb. Gjennom samtaler med ungdom, arbeidsgivere, ungdomsarbeider og
andre fagpersoner innså initiativtageren bak JobbX at jobbsøking i seg selv er en kunnskap
som må tilegnes. Videre ble det klart at det ikke fantes denne formen for kurs skreddersydd
for ungdom. JobbX var til å begynne med utelukkende et Jobbsøkerkurs, men har de siste
årene utvidet sitt arbeidsområde. For å imøtekomme ungdom på best mulig måte har JobbX
fortløpende utviklet sine tilbud, slik at det skal være relevant for enda flere ungdommer.
Fokus på entreprenørskap og mentorer har vært gjennomgående i 2011. I tillegg har vi sett at
det er viktig å forankre metodene også utenfor JobbX. Derfor har vi satset på å arrangere faste
veilederkurs for personer som jobber med ungdom.
Ansatte og ressurspersoner på JobbX i 2011
JobbX vektlegger å ansette kursholdere som gjenspeiler deltagerne på best mulig måte. Dette
innebærer at våre ansatte har en svært mangfoldig bakgrunn. Både når det gjelder etnisk
opphav, men også botid i Norge, beherskelse av en rekke ulike språk, utdannelsesbakgrunn,
livserfaring og yrkesvalg. En gjennomgang viser at JobbX kursholderne representerer 15 ulike
nasjonaliteter og behersker over 30 språk til sammen. En mangfoldig sammensetning av
kursholdere er et av JobbXs viktigste suksesskriterier.
Administrasjon
Leder, Mona Mauseth Evensen
Rådgiver, Karen Bøhle Aarhus
Prosjektleder, Yonas Biniam
Kursansvarlig, Somia Salaouatchi
Rådgiver og skribent, Thomas Prestø
Praksisstudent, Kristine Tamnes
Praksisstudent, Stephanie Alexandra Johansson-Merrick
Summer intern, Subhan Shafiq
JobbX - Antirasistisk Senter
Postboks 244 Sentrum, 0103 Oslo
e-post: [email protected] // tlf: 23139000 // mob: 47 36 40 02
Kollagen viser et utvalg av kursholder, ansatte og ressurspersoner i JobbX
Selomon Weldu, Aslaug Røhne, Shafi Adan, Thomas Prestø, Somia Salaouatchi, Subhan
Shafiq, Stephanie Alexandra Johansson-Merrick, Tommy Ibrahim Bah, Anita Evora Da Cruz,
Angela Miwumbi, Sidrah Khalid, Siw-Randi Kåsereff, Somaya Fredriksen Elfarri, Mona
Mauseth Evensen, Goran Scekic, Runar Dankel, Lill Beate Jansen, Ibrahim Muse, Samantha
Gurah, René Brunsvik, Felipe Orellana, Alan Bendu, Kamran Karimi, Ellen Gjeruldsen, Inga
Tollerud, Karen Bøhle Aarhus, Yonas Biniam, Kristine Tamnes
JobbX - Antirasistisk Senter
Postboks 244 Sentrum, 0103 Oslo
e-post: [email protected] // tlf: 23139000 // mob: 47 36 40 02
I 2011 har JobbX hatt følgende aktiviteter
Månedlige jobbsøkerkurs (3x3 timer)
Hver måned arrangerer JobbX ordinære jobbsøkerkurs. Deltagerne består av skoleungdom,
nyutdannede, arbeidsledig ungdom sendt fra NAV, enslige mindreårige m.fl. Kurset er
prosessorientert og varer kun i ni timer.
JobbsX-kurs for yrkesfagelever
JobbX har skreddersydd jobbsøkerkurs til vordende lærlinger for å øke deres mulighet for å få
lærlingplass. Bakgrunnen for tiltaket er den tøffe konkurransen om eksisterende
lærlingplasser.
Ukentlig drop-in tjeneste
I tillegg til kurs opplever vi pågang fra ungdom som ønsker ekstra oppfølging i etterkant av
kurs og som ønsker en-til-en veiledning. Dette kan være i forbindelse med nye jobbintervjuer,
oppdatering av CV, karrierebytte, utnyttelse på arbeidsplassen osv.
Mentorordning for unge gründere
Gjennom samarbeid med ulike bedrifter kobler JobbX ungdom med mentorer fra
næringslivet. Hensikten med dette tilbudet er at flere ungdommer skal få kunnskap om
etablering av egne prosjekter, tiltak og bedrifter.
Veiledning av ungdom som utnyttes/diskrimineres av arbeidsgivere
Vi opplever stadig arbeidsgivere som utnytter ung arbeidskraft. JobbX-kursene består av en
egen modul som tar for seg plikter og rettigheter i arbeidslivet. I tillegg følger vi opp ungdom
som opplever å jobbe uten lønn, uten kontrakt.
JobbX-programmet – et arbeidsmarkedstiltak
I forbindelse med et to-årig utredningsarbeid omhandlende ungdom og arbeidsmarkedstiltak
gjennomførte JobbX en pilot på et skreddersydd tiltak for ungdom. Programmet ble utviklet
med utgangspunkt i funn om hvilke faktorer som påvirker og motiverer ungdom til å søke
jobb.
Kurs for ungdomsarbeidere og NAVansatte
JobbX-metodene er svært effektive. For at flest mulig ungdommer skal kunne benytte seg av
JobbX-metodene har vi arrangert kurs for ungdomsarbeidere og NAV-ansatte. På kursene
formidles JobbX metodene til personer som jobber tett med ungdom. Disse kursene har fått
svært god tilbakemelding, og videreføres i 2012
JobbX - Antirasistisk Senter
Postboks 244 Sentrum, 0103 Oslo
e-post: [email protected] // tlf: 23139000 // mob: 47 36 40 02
Inspiratorer og gode forbilder
Det er viktig for ungdom å se muligheter og ha mål å strekke seg etter. Derfor mener JobbX
det er viktig å synliggjøre de mange ulike veiene til karriere. Som følge av dette har JobbX
startet å invitere mentorer fra næringslivet til våre kurs. Hensikten med dette er å vise at det er
mange veier til ønsket karriere, og at det er mange ulike bransjer man kan jobbe i. JobbX har
primært invitert relativt unge ledere til å holde motivasjonsforedrag på våre kurs, da
deltagerne lettere kan relatere seg til unge personer. I 2011 var følgende bedrifter representert
på JobbXkurs. Aker Biomarine, Lebara, Microsoft Norge.
I tillegg til ovennevnte aktiviteter har JobbX arrangert jobbsøkerkurskurs ved følgende
instanser.
o Åssiden videregående skole
o Sogn videregående skole
o Haugenstua Nærmiljøsenter
o Haugenstua Scene
o Ny Sjanse, Bydel gamle Oslo
o Introduksjonsprogrammet i Sørum Kommune
o NAV Grorud
Foredrag, møter og innspill
I 2011 har JobbX holdt presentasjoner ved en rekke anledninger. Vi har blant annet holdt
foredrag i forbindelse med OXLO´s tiårsjubileum, for Cappelen Damms ”mulig umulig”konferanse på NHO, for Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, for europeiske
framfylkingsorganisasjoner og for estiske NGO´er. Videre har vi kommet med innspill til
Inkluderingsutvalget. Våren 2011 hadde vi flere møter med Arbeidsdepartementet blant annet
om ungdomsledighet og mentorordninger. På våren stilte JobbX både som veiledere og i
juryen innen sosialt entreprenørskap ved Lambertseter VGS. Vi har også vært tilstede på
Bjørnholtmessa. I september inviterte JobbX til lansering av rapporten Ungdom og
arbeidsmarkedstiltak 2. I oktober reiste JobbX til Belgia på entreprenørkonferansen Bridges
to Work. I tillegg har vi vært på en rekke konferanser og andre fagforum for å informere om
JobbX, blant annet Kontaktkonferansen til BLD, NAV-Farve konferansen, IMDis 8.mars
konferanse og Buf-Dirs Sammen for ungdom konferanse. Ellers har JobbX hatt møter med
blant annet Global Future, Cappelen Damm forlag, Xtra Personell og Ung.no. Vi har bidratt
med rekrutteringstips til Microsoft og gitt høringsinnspill til Brochmannutvalgets rapport.
JobbX i media
I 2011 har JobbX økt sin synlighet i media, gjennom både reportasjer og debatt. I tillegg til
synlighet i aviser har JobbX også vært med i radioprogrammet Her og Nå og TV-programmet
Teenage Boss.
JobbX - Antirasistisk Senter
Postboks 244 Sentrum, 0103 Oslo
e-post: [email protected] // tlf: 23139000 // mob: 47 36 40 02
Samarbeid med Næringslivet
Desember 2010 vant JobbX en internasjonal Microsoftkonkurranse som det beste tiltaket som
får personer inn i arbeid gjennom bruk av digitale hjelpemidler. JobbX vant over kandidater
fra 14 andre land. Pengepremien ble blant annet brukt på å investere i 15 bærbare
datamaskiner to projektorer med mer. Følgelig har vi mulighet til å holde kurs rundt om i
nærmiljø, uavhengig om lokalene har datautstyr tilgjengelig. Vi har nå også mulighet til å ha
flere parallelle kurs samtidig. I tillegg til å være en stor økonomisk bidragsyter har ansatte fra
Microsoft Norge stilt opp som mentorer og inspiratorer både for deltagere ved JobbX og for
de ansatte. JobbX anser samarbeidet med Microsoft Norge som svært givende, og vi gleder
oss videreføringen i 2012.
Våren 2011 donerte PepsiCo Norge en hel del datautstyr til JobbX. Dette bidraget innebærer
at vi nå har kapasitet til å arrangere flere jobbsøkerkurs og drop-in tjeneste parallelt. PepsiCo
har også innledet et samarbeid hvor JobbX finner unge gründere med flerkulturell bakgrunn.
PepsiCO Norge skal i løpet av våren 2012 plukke ut flere av disse og stille opp som mentorer
for deres forretningsideer.
Samarbeid med YS Ung
Vi har videreført samarbeidet med YS Ung. Dette er et svært verdifullt bidrag til JobbXkursene. Deltagerne får viktig informasjon om plikter og rettigheter i arbeidslivet. JobbX
opplever at det er moderat kunnskap blant ungdommene på dette feltet, og opplever stadig at
ungdom har blitt utnyttet av arbeidsgiver. Gjennom økt kunnskap formidlet av YS Ung
forebygges uheldige arbeidsforhold.
Strategidager
Kursholderne er en svært viktig ressurs for JobbX, og bidrar også i utformingen av strategien.
Derfor har JobbX i 2011 gjennomført fire strategidager sammen med kursholderne. Temaene
har blant annet vært kompetanseheving, samt definering og videreutvikling av JobbX.
Videreutvikling av kursmaterialet
Våren 2011 gjennomgikk kursholderne det eksisterende kursmaterialet for JobbX-kursene.
Det ble bestemt at presentasjonen trengte et redesign. For å gjøre materialet mer tilgjengelig
gikk vi bort fra teksttunge foiler og utviklet en presentasjon som i stor grad benytter bilder for
å eksemplifisere jobbsøkingsprosessen. Vi har fått veldig gode tilbakemeldinger både fra
kursdeltagere og kursholdere.
JobbX - Antirasistisk Senter
Postboks 244 Sentrum, 0103 Oslo
e-post: [email protected] // tlf: 23139000 // mob: 47 36 40 02
Utvidelse av JobbX
JobbX er et populært tiltak for ungdom, og opplever stor pågang. Vi mener at fokus på
karriere fra en tidlig alder er viktig for all ungdom. Derfor ønsker JobbX å ekspandere sin
virksomhet til flere steder i Norge. I sommer utredet JobbX de byene vi mener har størst
behov for et tiltak som dette. Vi så på befolkningssammensetning med hensyn til etnisitet og
alder. JobbX har som målsetting å utvide til fem større byer i løpet av 2015.
Finansiering og bidragsytere
Microsoft Norge – $150.000, samt programvare
Barne,- likestillings og inkluderingsdepartementet, Fattigdomsmidler – NOK 400.000
Oslo Kommune, Driftsstøtte – NOK 350.000
Oslo Kommune, Enhet for mangfold og integrering, straksmidler – NOK 10.000
NAV Farve – NOK 1.200.000 (fordelt 2009-2011)
Salg av konsulenttjenester og kurs – ca NOK 150.000
PepsiCo Norway – lap top´er
UnoX – printere og pc-utstyr
Nøkkeltall
I 2011 har JobbX hatt stor pågang. Daglig har ungdom benyttet seg av tilbudene våre. Vi har
valgt å føre statistikk på våre unike deltagere fra jobbsøkerkursene og den organiserte dropinn tjenesten vi har hatt på tirsdager.
JobbX har hatt 327 unike deltagere. 248 av disse har vært på jobbsøkerkurs. Mange av
deltagerne har benyttet seg flittig av drop-in i etterkant av kurset.
•
•
92% av deltagerne på JobbX kurs har hatt ”utenlandskklingende navn”
69% av disse ungdommene har fått jobb etter kurset
Det har vært 79 unike brukere på drop-in i 2011. Av disse har 74,5% fått jobb.
Totalt har vi arrangert 27 JobbX-kurs for ungdommer og 3 kurs for ungdomsarbeidere og navansatte. Det har blitt arrangert drop-in hver uke.
På neste side følger en skjematisk oversikt som viser resultatene fordelt på alder og kjønn.
JobbX - Antirasistisk Senter
Postboks 244 Sentrum, 0103 Oslo
e-post: [email protected] // tlf: 23139000 // mob: 47 36 40 02
JobbX - Antirasistisk Senter
Postboks 244 Sentrum, 0103 Oslo
e-post: [email protected] // tlf: 23139000 // mob: 47 36 40 02