Orkla Brands – lederpotensial og riktige holdninger
Jobb & karriere Nesten 3.000 unge tar i disse dager fatt på siviløkonomistudiet: Slik kaprer du drømmejobben NUMMER EN: Norske økonomistudenter vil aller helst jobbe for Statoil og konsernsjef Helge Lund. I denne artikkelen forteller selskapet hva som må til for å komme i betraktning. Skal du bli konsulent, revisor, analytiker eller kanskje kategoriansvarlig for Pizza Grandiosa når du er ferdig med å studere? I disse dager fylles universiteter og høyskoler opp med unge håpefulle som tar fatt på en økonomisk utdannelse. Etter tre eller fem år med forelesninger, lesing, innlevering, eksamensavlegging, bedriftspresentasjoner og en god porsjon moro er de klare for å møte den virkelige verden og arbeidslivet. Men hva skal man bli når man blir stor – og kanskje enda vanskeligere: Hvordan skal man legge opp studieløpet for å kapre drømmejobben? Hvert år avholder Universum en avstemning der studenter stemmer frem hvilke bedrifter som de synes er de mest attraktive arbeidsgiverne. Kapital har snakket med flere av disse selskapene for å høre hva de ser etter når de skal ansette nyutdannede økonomistudenter. Her gir vi deg svarene på hvilke fag du bør velge, om du trenger mastergrad, hvor viktig det er med sommerjobber og hvor høyt utenomfaglige aktiviteter egentlig verdsettes når du søker en jobb. Orkla Brands – lederpotensial og riktige holdninger Bransje: Merkevarer og handel Plassering Universum: 18 – Hvem ser dere etter når dere ansetter direkte fra universitetet/høyskolen? – Orkla har lang tradisjon for å rekruttere nyutdannede, som gis karrieremuligheter og trening i vårt konsern gjennom interne stillingsendringer og forflytninger. Dette gjelder særlig innenfor merkevareselskapene. For oss er det derfor i denne type rekrutteringer viktig å rekruttere personer som har et potensial for større og bredere posisjoner enn den stillingen de initielt går inn i. Vi ser etter personer med riktige holdninger, som har utholdenhet, engasjement og nysgjer114 Kapital 13/2012 righet og som har vist at de har lært å lære, sier Audun Langli, HR-direktør i Orkla Brands Nordic. – Hvilke fag anbefaler dere studenter som er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor viktig er utveksling? – Hvilken fagsammensetning man har valgt i studiene, er mindre viktig for oss. De får god coaching i de stillingene de går inn i, men det er allikevel viktig ikke å velge bort tallfag i studiene. – Det er heller ikke spesielt viktig at man har valgt å ta en utvekslingsperiode under studiet, selv om det er en fordel. Rundt halvparten av de vi rekrutterer har hatt mi- nimum et halvt år utenfor Norden, og rundt ti prosent har tatt hele studiet utenfor Norden. – Trenger man master for å få jobb hos dere, og hvilke karakterer kreves? – Vi stiller i utgangspunktet krav om fullført mastergrad for å komme med som Young Professional, og med et karaktersnitt på B eller bedre. Analytiske evner er viktig, og vi vektlegger særlig at man har gode karakterer i sentrale tallfag. Vi vil da normalt også teste numeriske og verbale evner i forbindelse med intervjuer. – Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige aktiviteter og andre erfaringer? – YP-programmet i Orkla er i utgangs- Ernst & Young – dyktig både faglig og sosialt Bransje: Revisjon og rådgivning Plassering Universum: 3 – Hvem ser dere etter når dere ansetter direkte fra universitetet/høyskolen? – Ernst & Young (EY) ser etter nyutdannede økonomer, revisorer, ingeniører og jurister med et solid akademisk rulleblad, velutviklede sosiale antenner og evne til analytisk tenkning. Kort fortalt ser vi etter ”Likable Professionals” med ”Passion for Excellence”, sier Bjørn Vihovde, partner og nordic people leader i Ernst & Young. – Hvilke fag anbefaler dere studenter som er interessert i jobb hos dere å velge? – Hva økonomer gjelder, ansetter vi fra alle typer studieretninger. Vi lar oss ikke begrense av fagkombinasjonen. Vi verdsetter både kvantitative og kvalitative fag, men førstnevnte veier noe tyngre i vår bransje. Den beste anbefaling vi kan gi studenter er å velge basert på interesse, satse helhjertet og gjøre det bra på studiet man har valgt. – Hvor viktig er det med utveksling? – Utveksling er en god livserfaring som vi verdsetter hos våre potensielle medarbeidere, men er absolutt ikke et krav vi stiller. Det er mer og mer vanlig å reise på utveksling, og en kandidat vil sjelden skille seg ut kun basert på dette. Hva den enkelte student velger å gjøre med sitt utvekslingsopphold er svært individuelt, og dersom året brukes til å lære seg et nytt språk vil det være større sannsynlighet for å skille seg ut i søknadsbunken. – Trenger man master for å få jobb hos dere, og hvilke karakterer kreves? – Det er ikke et formelt krav, men vi ser at i praksis har de aller fleste av våre nye kolleger som kommer rett fra skolebenken med en økonomisk rettet mastergrad. Vi ansetter også enkelte kandidater med bachelor i revisjon som senere returnerer til skolebenken for å ta en mastergrad i regnskap og revisjon. I vår konsulentavdeling ansetter vi i prinsippet kun nyutdannede med mastergrad. – Faglig dyktighet representerer inngangsbilletten til et intervju hos EY. Som leverandør av en profesjonell tjeneste må vi sette visse minimumskrav til karakternivå. Dette betyr at vi stiller relativt strenge krav, men verdsetter absolutt også utenomfaglig aktivitet og realkompetanse. Imidlertid vil ikke utenomfaglige aktiviteter kompensere for svake akademiske resultater, det faglige nivået må være på plass for å lykkes hos oss. – Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige aktiviteter og andre erfaringer? – Vi gjør grundige helhetsvurderinger av hver enkelt kandidat, og ser etter balanse mellom karakterutskrifter og CV. Verv i studentforeningen og engasjement gjennom organisasjonsarbeid er en god måte å skille seg ut på i søknadsbunken. Det å ta på seg andre verv og engasjementer i tillegg til å ha gode faglige resultater, vitner om bredde og høy kapasitet, og slike aktiviteter vil utvikle flere sider hos deg og gjøre deg bedre rustet til å starte yrkeskarrieren. – Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene? – For å få fast stilling hos oss er det karakterene fra videregående skole og høyere utdanning som er inngangsbilletten. Vi synes det er svært positivt at studenter har vist arbeidsvilje og hatt sommerjobber i løpet av studietiden, men vi ønsker ikke å spekulere i hva som er de “riktige” sommerjobbene. – Hvordan kaprer man en sommerjobb hos dere? – Vårt summer internship har vært år svært mange søkere, og vi tar årlig inn tre til fem studenter. Vi legger vekt på å velge de riktige menneskene, og ser etter 3.- og 4. årsstudenter som er nysgjerrige, lærevillige, sosiale og engasjerte – og som kan være gode ambassadører for EY og det vi står for. Felles for alle som har vært med i vårt summer internship-program er at de har meget sterke akademiske resultater, i tillegg til å ha personlig stil og holdninger som gjør dem attraktive som fremtidige kolleger. punktet en inngangsport til karriere og ledelse. Vi stiller derfor krav til at man i studietiden også har vært utenomfaglig aktiv, det være seg i verv på skolen, i politikk, i idrett, eller på annen måte. Arbeidserfaring i form av sommerjobber er selvfølgelig en fordel, men vi legger ikke særlig vekt på hvilke sommerjobber man har hatt. – Hva tilbyr dere av seminarer, turer, konkurranser og lignende til studenter ved de økonomiske skolene? – Orkla er hovedsamarbeidspartner for Næringslivssymposiet ved NHH, og i den forbindelse arrangerer vi endel aktiviteter overfor studentene opp mot dette, blant annet med løsninger av ulike caser. Vi sponser også beste masteroppgave i Marketing Management ved BI med 10.000 kroner. Ellers har Orkla en samarbeidsavtale med Bindeleddet ved NTNU, og vi er aktive mot UIO og UMB. I Sverige er vi hovedsamarbeidspartner med NOVA, og i Danmark har vi et eget opplegg for norske og svenske studenter ved CBS. – Med jevne mellomrom setter også Orkla opp egne arrangementer, eksempelvis Stabburets merkevaredager og Orkla Brands Business Academy. Sistnevnte er et opplegg som går over tre dager for ca. 30 studenter fra de nordiske landene, med både orienteringer om ulike deler av tenkningen i Orkla og løsning av forskjellige caser. Bjørn Vihovde – Hva tilbyr dere av seminarer, turer, konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene? – Ernst & Young har utviklet et tredelt konsept kalt Ernst & Young University. Ernst & Young University [1] gjennomføres i januar og er for alle studenter uavhengig av kull. Her forsøker vi å gi studentene et så praktisk innblikk i hverdagen vår som overhodet mulig. Ernst & Young University [2] er et tre dagers opphold på Geilo hvor vi tar med oss om lag 50 studenter fra ulike universitet og høyskoler. Arrangementet holdes hvert år i mars/ april, og har fokus på både faglig og sosialt innhold. Vi ønsker å lære studentene om våre arbeidsmetoder, og la dem bli godt kjent med menneskene i selskapet vårt. Ernst & Young University [3] er et program for 15 utvalgte, dyktige studenter som har ett år igjen av utdannelsen. Studentene får tildelt hver sin mentor i selskapet, og programmet består av ulike samlinger i Oslo med kurs, praksisdager på kundeprosjekt og sosiale arrangementer. – Utover dette gjennomfører vi en rekke kurs, seminarer og til dels konkurranser på de ulike skolene, men dette varierer fra skole til skole og fra år til år. Audun Langli Kapital 13/2012 115 Jobb & karriere Statoil – internasjonal erfaring og riktige verdier Bransje: Olje og energi Plassering Universum: 1 – Hvem ser dere etter når dere ansetter direkte fra universitet/ høyskole? – Vi ser etter kandidater som har fullført mastergrad eller doktorgrad med utmerkede karakterer, men som ikke har mer enn ett års arbeidserfaring. Man må snakke engelsk flytende, aller helst med et annet arbeidsspråk i tillegg. Det er også en fordel med internasjonal studie- eller arbeidserfaring. At kandidaten kan etterleve våre verdier er et absolutt krav, sier Tone Rognstad, direktør for rekruttering i Statoil. – Hvilke fag anbefaler dere studenter som er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor viktig er det med utveksling? – Statoil har mange spennende oppgaver for folk med økonomisk utdannelse, og mange fagkombinasjoner kan derfor være aktuelle. Vi vektlegger internasjonal erfaring når vi skal ansette nye medarbeidere, og utveksling er derfor svært viktig. – Hvilket karaktersnitt trenger man for å få jobb hos dere? – Karakterer er bare en av flere vurderinger. Vi ser etter utmerkede akademiske resultater, men har ikke satt noe minimums krav. Vi har også andre forventninger som at verdiene våre etterleves i alle aspekter av arbeidet, at ansatte tar ansvar for egen læring og utvikling og at de er klare til å levere fra første arbeidsdag. – Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige aktiviteter og andre erfaringer? – Utenomfaglige aktiviteter og andre erfaringer blir absolutt lagt merke til, men bør ikke gå for mye på bekostning av studiene. Det forteller om arbeidskapasitet og engasjement, men samtidig er det jo viktig at kandidatene prioriterer og leverer på selve studiene. – Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene? – Sommerjobber vektlegges i totalvurderingen, men er ikke avgjørende. – Hvordan kaprer man en sommerjobb hos dere? – Vi lyser ut sommerjobber to ganger i året, og alle må søke via Statoil.com når stil- Tone Rognstad lingene blir lagt ut. – Hva tilbyr dere av seminarer, turer, konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene? – Vi er på besøk på alle universiteter i Norge en eller flere ganger i året. I den forbindelse kan det være forskjellige aktiviteter. McKinsey & Company – personlig initiativ, lederegenskaper og analytisk Bransje: Rådgivning Plassering Universum: 5 – Hvem ser dere etter når dere ansetter direkte fra universitet/ høyskole? – Vi ser etter personer som kan vise til personlig initiativ, lederegenskaper, sterke analytiske evner, gode kommunikasjonsevner, evne til å samarbeide i team og motivere og inspirere andre. Vi ser på totaltpakken hos den aktuelle kandidaten, sier Kaja Rutgerson, senior rekrutterer i McKinsey Oslo. – Hvilke fag anbefaler dere studenter som er interessert i jobb hos dere å velge? Hva bør man vektlegge under studietiden? – Vi ansetter konsulenter med ulik bakgrunn og utdannelse fra universitetet og høyskole. Både siviløkonomer, sivilingeniører, leger, MBA-kandidater, cand. scienter og doktorgradskandidater jobber i dag som konsulenter ved McKinseys Oslo-kontor. For oss er det hele profilen til hver kandidat som er viktig, og vi går derfor bredt ut når vi ansetter. Vi anbefaler at man velger studieretning ut fra egne preferanser og fokuserer på gode akademiske resultater. – Hvor viktig er det med utveksling? – Vi synes utveksling under studiet er veldig positivt, men det er ikke et krav for å komme på intervju hos oss. – Trenger man master for å få jobb hos dere? 116 Kapital 13/2012 – Vi ansetter både kandidater med bachelorgrad, mastergrad og doktorgrad. Dersom man ønsker å starte etter bachelorgrad, søker man på stilling som business analyst. Som business analyst vil man jobbe hos oss i to år før man tar en MBA eller master, med mulig støtte fra McKinsey. – Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige aktiviteter og andre erfaringer? – Det er viktig for oss at de som starter som konsulenter kan vise til engasjement ved siden av studiene, i tillegg til gode akademiske resultater. Utenomfaglige aktiviteter er ofte en god plattform for nyutdannede til å tilegne seg erfaring med hensyn til kommunikasjonsevner, lederegenskaper, samarbeid i team og motivere og inspirere andre. – Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene? – Det er absolutt positivt om studenter kan vise til relevante sommerjobber, da vi mener at de der tilegner seg gode erfaringer som de kan ta med seg videre. Dette kan være jobber innenfor en rekke forskjellige industrier og fagfelt. – Hvordan kaprer man en sommerjobb hos dere? – Aktuelle kandidater for sommerjobb hos oss kan vise til gode akademiske resultater og engasjement utover studiene. Men første steg er å søke! Kaja Rutgerson – Hva tilbyr dere av seminarer, turer, konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene? – Vi holder hvert semester en rekke arrangementer, blant annet bedriftspresentasjoner, case-kurs, gjesteforelesninger og lederkurs for studenter i lederposisjoner på ulike høyskoler og universitet, inkludert de største økonomiske skolene. Hver høst arrangerer vi også en tre dagers studietur for et større utvalgte studenter, hvor man får muligheten til å bli kjent med oss og få et bedre innblikk i hverdagen til en konsulent. DNB – analytiske evner og gode relasjonsferdigheter Bransje: Finans Plassering Universum: 2 – Hvem ser dere etter når dere ansetter direkte fra universitet/ høyskole? – Vi ser etter nyutdannede fra inn- og utland som kan bidra til å gi gode kundeopplevelser for våre privat- og bedriftskunder. De trenger gode relasjonsferdigheter, analytiske evner, og vi ønsker dem som tar ansvar og benytter seg av de mulighetene som byr seg, Glenn Menkin, fagsjef for rekruttering og employer branding i DNB. – Hvilke fag anbefaler dere studenter som er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor viktig er det med utveksling? – DNB leverer et komplett tilbud av finansielle tjenester, og trenger nyutdannede med mange forskjellige studiebakgrunner. Jeg vil generelt si at det er viktig at man bygger en faglig profil på sin utdanning og at den ikke utviskes av for mange forskjellige valg. – Vi ser at utveksling kan gi kandidatene et bredere perspektiv på internasjonal business og ikke minst oppleve at Norge er et lite land i et internasjonalt perspektiv. – Trenger man master for å få jobb hos dere? – Nei, vi trenger nyutdannede med både bachelor- og masterutdanning. – Hvilket karaktersnitt trenger man for å få jobb hos dere? – Karakterer er ofte en viktig måleparameter ved vurdering av nyutdannede. Vi får mange søknader og kan velge blant de med gode karakterer. Dette betyr normalt et snitt på B eller bedre der karakterene er normalfordelt. Gode karakterer er ikke nok, de må vise til gode sosiale ferdigheter. – Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige aktiviteter og andre erfaringer? Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene? – Vi legger vekt på utenomfaglige aktiviteter og andre erfaringer. Det kan gi kandidatene nyttige erfaringer de ikke kan få gjennom studiene. All sommerjobberfaring er viktig, men en relevant sommerjobb er selvsagt det beste. – Hvordan kaprer man en sommerjobb hos dere? – Vi har i sommer hatt rundt 200 sommerjobber og 22 summer internships. Disse får man ved å søke, og vi velger ut blant 2.–4. års studenter fra mange forskjellige skoler fra inn- og utland. Glenn Menkin foto: Stig B. Fiksdal – Hva tilbyr dere av seminarer, turer, konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene? – Vi arrangerer en rekke events for studentene der vi har en blanding av faglig og underholdende karakter. Studenter er en viktig målgruppe for oss på mange vis. De unge er en viktig referanseramme for oss, og mange er aktivt med aktivt for å utvikle DNB videre. Geelmuyden.Kiese – engasjert og god humor Bransje: Kommunikasjon Plassering Universum: 50 – Hvem ser dere etter når dere ansetter direkte fra universitetet/høyskolen? – Først og fremst ser vi etter engasjerte, faglig dyktige mennesker. Vi legger stor vekt på at kandidater også har hatt interesser utenfor skolebenken, gjerne innen politikk eller studentorganisasjoner. Våre verdier er offensivitet, åpenhet, integritet og sans for humor. Offensive personer med sterke meninger, som har integritet og forstår verdien av åpenhet, er det vi er ute etter. Vi har det gøy på jobb, og vi er stolte av å ha et godt arbeidsmiljø, derfor er det også viktig for oss å ansette personer med godt humør, sier Anne-Marit Wang, konsulent i Geelmuyden. Kiese. – Hvilke fag anbefaler dere studenter som er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor viktig er det med utveksling? – Vi har over 30 forskjellige studieretninger representert hos oss, så vi anbefaler ingen spesielle retninger eller fag til studenter. Mangfoldet i GK er noe av det som gir oss muligheten til å gi de beste rådene til våre kunder, men vi ansetter nok flest siviløkonomer og samfunnsvitere. – Utveksling gir gode erfaringer og sier noe om en kandidats evne til å tilpasse seg nye situasjoner. Mastergrad er også et krav. – Hvilket karaktersnitt trenger man for å få jobb hos dere? – Det er ikke satt et bestemt krav til karaktersnitt for å få jobb i GK. Vi er ute etter faglig dyktige personer, men vi vektlegger også i stor grad aktiviteter, engasjement og verv utenom studiene. – Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene? – Det er vanskelig å si hva som er en riktig sommerjobb. Har du hatt en relevant sommerjobb innenfor din fagretning, gjerne i politikken eller i mediene er det selvfølgelig positivt hos oss, men det viktigste er at du viser at du har vært aktiv, jobbet og lært noe av det. – Hvordan kaprer man en sommerjobb hos dere? – Vi har en årlig rekrutteringsrunde hver høst der vi ansetter for både sommerinternship og internship for resten av året. I første omgang fyller man ut et søknadskjema på nett, kommer man videre til neste runde, må man igjennom et caseintervju, dybdeintervju, skriveprøve og debatt før man er i mål. Det er en omfattende prosess, men fordi vi ønsker å gi våre beste internshipkandidater tilbud om fast ansettelse etter sommerjobben, er vi opptatt av å få inn de beste og mest motiverte kandidatene. – Hva tilbyr dere av seminarer, turer, Anne-Marit Wang konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene? – Vi fokuserer mest på aktiv tilstedeværelse på utvalgte studiesteder, og har gode erfaringer med det. Alt fra tradisjonelle bedriftspresentasjoner til faglige casekonkurranser, medietreninger og populærforedrag. Kapital 13/2012 117
© Copyright 2024