Orkla Brands – lederpotensial og riktige holdninger

Jobb & karriere
Nesten 3.000 unge tar i disse dager fatt på siviløkonomistudiet:
Slik kaprer du
drømmejobben
NUMMER EN: Norske økonomistudenter vil aller helst jobbe for Statoil og konsernsjef Helge Lund. I denne artikkelen forteller selskapet hva som må til
for å komme i betraktning.
Skal du bli konsulent, revisor, analytiker
eller kanskje kategoriansvarlig for
Pizza Grandiosa når du er ferdig med
å studere? I disse dager fylles universiteter og høyskoler opp med unge
håpefulle som tar fatt på en økonomisk utdannelse. Etter tre eller fem år
med forelesninger, lesing, innlevering,
eksamensavlegging, bedriftspresentasjoner og en god porsjon moro er de
klare for å møte den virkelige verden
og arbeidslivet. Men hva skal man bli
når man blir stor – og kanskje enda
vanskeligere: Hvordan skal man legge
opp studieløpet for å kapre drømmejobben?
Hvert år avholder Universum en
avstemning der studenter stemmer
frem hvilke bedrifter som de synes er
de mest attraktive arbeidsgiverne.
Kapital har snakket med flere av disse
selskapene for å høre hva de ser etter
når de skal ansette nyutdannede økonomistudenter. Her gir vi deg svarene
på hvilke fag du bør velge, om du trenger mastergrad, hvor viktig det er med
sommerjobber og hvor høyt utenomfaglige aktiviteter egentlig verdsettes
når du søker en jobb.
Orkla Brands – lederpotensial og riktige holdninger
Bransje: Merkevarer og handel
Plassering Universum: 18
– Hvem ser dere etter når dere ansetter
direkte fra universitetet/høyskolen?
– Orkla har lang tradisjon for å rekruttere
nyutdannede, som gis karrieremuligheter og
trening i vårt konsern gjennom interne stillingsendringer og forflytninger. Dette gjelder
særlig innenfor merkevareselskapene. For
oss er det derfor i denne type rekrutteringer viktig å rekruttere personer som har et
potensial for større og bredere posisjoner
enn den stillingen de initielt går inn i. Vi ser
etter personer med riktige holdninger, som
har utholdenhet, engasjement og nysgjer114
Kapital 13/2012
righet og som har vist at de har lært å lære,
sier Audun Langli, HR-direktør i Orkla Brands
Nordic.
– Hvilke fag anbefaler dere studenter som
er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor
viktig er utveksling?
– Hvilken fagsammensetning man har
valgt i studiene, er mindre viktig for oss. De
får god coaching i de stillingene de går inn i,
men det er allikevel viktig ikke å velge bort
tallfag i studiene.
– Det er heller ikke spesielt viktig at man
har valgt å ta en utvekslingsperiode under
studiet, selv om det er en fordel. Rundt
halvparten av de vi rekrutterer har hatt mi-
nimum et halvt år utenfor Norden, og rundt ti
prosent har tatt hele studiet utenfor Norden.
– Trenger man master for å få jobb hos
dere, og hvilke karakterer kreves?
– Vi stiller i utgangspunktet krav om
fullført mastergrad for å komme med som
Young Professional, og med et karaktersnitt
på B eller bedre. Analytiske evner er viktig,
og vi vektlegger særlig at man har gode
karakterer i sentrale tallfag. Vi vil da normalt
også teste numeriske og verbale evner i
forbindelse med intervjuer.
– Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige
aktiviteter og andre erfaringer?
– YP-programmet i Orkla er i utgangs-
Ernst & Young – dyktig både faglig og sosialt
Bransje: Revisjon og rådgivning
Plassering Universum: 3
– Hvem ser dere etter når dere ansetter
direkte fra universitetet/høyskolen?
– Ernst & Young (EY) ser etter nyutdannede økonomer, revisorer, ingeniører og
jurister med et solid akademisk rulleblad,
velutviklede sosiale antenner og evne til
analytisk tenkning. Kort fortalt ser vi etter
”Likable Professionals” med ”Passion for
Excellence”, sier Bjørn Vihovde, partner og
nordic people leader i Ernst & Young.
– Hvilke fag anbefaler dere studenter som
er interessert i jobb hos dere å velge?
– Hva økonomer gjelder, ansetter vi fra
alle typer studieretninger. Vi lar oss ikke
begrense av fagkombinasjonen. Vi verdsetter både kvantitative og kvalitative fag, men
førstnevnte veier noe tyngre i vår bransje.
Den beste anbefaling vi kan gi studenter er
å velge basert på interesse, satse helhjertet
og gjøre det bra på studiet man har valgt.
– Hvor viktig er det med utveksling?
– Utveksling er en god livserfaring som vi
verdsetter hos våre potensielle medarbeidere, men er absolutt ikke et krav vi stiller. Det
er mer og mer vanlig å reise på utveksling,
og en kandidat vil sjelden skille seg ut kun
basert på dette. Hva den enkelte student
velger å gjøre med sitt utvekslingsopphold er
svært individuelt, og dersom året brukes til
å lære seg et nytt språk vil det være større
sannsynlighet for å skille seg ut i søknadsbunken.
– Trenger man master for å få jobb hos
dere, og hvilke karakterer kreves?
– Det er ikke et formelt krav, men vi ser
at i praksis har de aller fleste av våre nye
kolleger som kommer rett fra skolebenken
med en økonomisk rettet mastergrad. Vi
ansetter også enkelte kandidater med
bachelor i revisjon som senere returnerer
til skolebenken for å ta en mastergrad i
regnskap og revisjon. I vår konsulentavdeling
ansetter vi i prinsippet kun nyutdannede med
mastergrad.
– Faglig dyktighet representerer inngangsbilletten til et intervju hos EY. Som leverandør
av en profesjonell tjeneste må vi sette visse
minimumskrav til karakternivå. Dette betyr at
vi stiller relativt strenge krav, men verdsetter absolutt også utenomfaglig aktivitet og
realkompetanse. Imidlertid vil ikke utenomfaglige aktiviteter kompensere for svake
akademiske resultater, det faglige nivået må
være på plass for å lykkes hos oss.
– Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige
aktiviteter og andre erfaringer?
– Vi gjør grundige helhetsvurderinger av
hver enkelt kandidat, og ser etter balanse
mellom karakterutskrifter og CV. Verv i
studentforeningen og engasjement gjennom
organisasjonsarbeid er en god måte å skille
seg ut på i søknadsbunken. Det å ta på seg
andre verv og engasjementer i tillegg til å ha
gode faglige resultater, vitner om bredde og
høy kapasitet, og slike aktiviteter vil utvikle
flere sider hos deg og gjøre deg bedre rustet
til å starte yrkeskarrieren.
– Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene?
– For å få fast stilling hos oss er det karakterene fra videregående skole og høyere
utdanning som er inngangsbilletten. Vi synes
det er svært positivt at studenter har vist
arbeidsvilje og hatt sommerjobber i løpet av
studietiden, men vi ønsker ikke å spekulere i
hva som er de “riktige” sommerjobbene.
– Hvordan kaprer man en sommerjobb
hos dere?
– Vårt summer internship har vært år
svært mange søkere, og vi tar årlig inn tre
til fem studenter. Vi legger vekt på å velge
de riktige menneskene, og ser etter 3.- og 4.
årsstudenter som er nysgjerrige, lærevillige,
sosiale og engasjerte – og som kan være
gode ambassadører for EY og det vi står for.
Felles for alle som har vært med i vårt summer internship-program er at de har meget
sterke akademiske resultater, i tillegg til å
ha personlig stil og holdninger som gjør dem
attraktive som fremtidige kolleger.
punktet en inngangsport til karriere og
ledelse. Vi stiller derfor krav til at man i
studietiden også har vært utenomfaglig aktiv,
det være seg i verv på skolen, i politikk, i
idrett, eller på annen måte. Arbeidserfaring i
form av sommerjobber er selvfølgelig en fordel, men vi legger ikke særlig vekt på hvilke
sommerjobber man har hatt.
– Hva tilbyr dere av seminarer, turer,
konkurranser og lignende til studenter ved
de økonomiske skolene?
– Orkla er hovedsamarbeidspartner for
Næringslivssymposiet ved NHH, og i den
forbindelse arrangerer vi endel aktiviteter
overfor studentene opp mot dette, blant annet med løsninger av ulike caser. Vi sponser
også beste masteroppgave i Marketing
Management ved BI med 10.000 kroner.
Ellers har Orkla en samarbeidsavtale med
Bindeleddet ved NTNU, og vi er aktive mot
UIO og UMB. I Sverige er vi hovedsamarbeidspartner med NOVA, og i Danmark har
vi et eget opplegg for norske og svenske
studenter ved CBS.
– Med jevne mellomrom setter også
Orkla opp egne arrangementer, eksempelvis
Stabburets merkevaredager og Orkla Brands
Business Academy. Sistnevnte er et opplegg
som går over tre dager for ca. 30 studenter
fra de nordiske landene, med både orienteringer om ulike deler av tenkningen i Orkla og
løsning av forskjellige caser.
Bjørn Vihovde
– Hva tilbyr dere av seminarer, turer,
konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene?
– Ernst & Young har utviklet et tredelt
konsept kalt Ernst & Young University. Ernst
& Young University [1] gjennomføres i januar
og er for alle studenter uavhengig av kull.
Her forsøker vi å gi studentene et så praktisk
innblikk i hverdagen vår som overhodet
mulig. Ernst & Young University [2] er et tre
dagers opphold på Geilo hvor vi tar med oss
om lag 50 studenter fra ulike universitet og
høyskoler. Arrangementet holdes hvert år i
mars/ april, og har fokus på både faglig og
sosialt innhold. Vi ønsker å lære studentene
om våre arbeidsmetoder, og la dem bli godt
kjent med menneskene i selskapet vårt.
Ernst & Young University [3] er et program
for 15 utvalgte, dyktige studenter som har
ett år igjen av utdannelsen. Studentene
får tildelt hver sin mentor i selskapet, og
programmet består av ulike samlinger i Oslo
med kurs, praksisdager på kundeprosjekt og
sosiale arrangementer.
– Utover dette gjennomfører vi en rekke
kurs, seminarer og til dels konkurranser på
de ulike skolene, men dette varierer fra skole
til skole og fra år til år.
Audun Langli
Kapital 13/2012
115
Jobb & karriere
Statoil – internasjonal erfaring og riktige verdier
Bransje: Olje og energi
Plassering Universum: 1
– Hvem ser dere etter når dere ansetter
direkte fra universitet/ høyskole?
– Vi ser etter kandidater som har fullført
mastergrad eller doktorgrad med utmerkede
karakterer, men som ikke har mer enn ett
års arbeidserfaring. Man må snakke engelsk
flytende, aller helst med et annet arbeidsspråk i tillegg. Det er også en fordel med
internasjonal studie- eller arbeidserfaring. At
kandidaten kan etterleve våre verdier er et
absolutt krav, sier Tone Rognstad, direktør
for rekruttering i Statoil.
– Hvilke fag anbefaler dere studenter som
er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor
viktig er det med utveksling?
– Statoil har mange spennende oppgaver for folk med økonomisk utdannelse, og
mange fagkombinasjoner kan derfor være
aktuelle. Vi vektlegger internasjonal erfaring
når vi skal ansette nye medarbeidere, og
utveksling er derfor svært viktig.
– Hvilket karaktersnitt trenger man for å
få jobb hos dere?
– Karakterer er bare en av flere vurderinger. Vi ser etter utmerkede akademiske
resultater, men har ikke satt noe minimums­
krav. Vi har også andre forventninger som
at verdiene våre etterleves i alle aspekter av
arbeidet, at ansatte tar ansvar for egen læring og utvikling og at de er klare til å levere
fra første arbeidsdag.
– Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige
aktiviteter og andre erfaringer?
– Utenomfaglige aktiviteter og andre
erfaringer blir absolutt lagt merke til, men
bør ikke gå for mye på bekostning av studiene. Det forteller om arbeidskapasitet og
engasjement, men samtidig er det jo viktig at
kandidatene prioriterer og leverer på selve
studiene.
– Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene?
– Sommerjobber vektlegges i totalvurderingen, men er ikke avgjørende.
– Hvordan kaprer man en sommerjobb
hos dere?
– Vi lyser ut sommerjobber to ganger i
året, og alle må søke via Statoil.com når stil-
Tone Rognstad
lingene blir lagt ut.
– Hva tilbyr dere av seminarer, turer,
konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene?
– Vi er på besøk på alle universiteter i
Norge en eller flere ganger i året. I den forbindelse kan det være forskjellige aktiviteter.
McKinsey & Company – personlig initiativ, lederegenskaper og analytisk
Bransje: Rådgivning
Plassering Universum: 5
– Hvem ser dere etter når dere ansetter
direkte fra universitet/ høyskole?
– Vi ser etter personer som kan vise til
personlig initiativ, lederegenskaper, sterke
analytiske evner, gode kommunikasjonsevner, evne til å samarbeide i team og motivere
og inspirere andre. Vi ser på totaltpakken
hos den aktuelle kandidaten, sier Kaja Rutgerson, senior rekrutterer i McKinsey Oslo.
– Hvilke fag anbefaler dere studenter som
er interessert i jobb hos dere å velge? Hva
bør man vektlegge under studietiden?
– Vi ansetter konsulenter med ulik
bakgrunn og utdannelse fra universitetet og
høyskole. Både siviløkonomer, sivilingeniører, leger, MBA-kandidater, cand. scienter
og doktorgradskandidater jobber i dag som
konsulenter ved McKinseys Oslo-kontor. For
oss er det hele profilen til hver kandidat som
er viktig, og vi går derfor bredt ut når vi ansetter. Vi anbefaler at man velger studieretning ut fra egne preferanser og fokuserer på
gode akademiske resultater.
– Hvor viktig er det med utveksling?
– Vi synes utveksling under studiet er
veldig positivt, men det er ikke et krav for å
komme på intervju hos oss.
– Trenger man master for å få jobb hos
dere?
116
Kapital 13/2012
– Vi ansetter både kandidater med bachelorgrad, mastergrad og doktorgrad. Dersom man ønsker å starte etter bachelorgrad,
søker man på stilling som business analyst.
Som business analyst vil man jobbe hos oss
i to år før man tar en MBA eller master, med
mulig støtte fra McKinsey.
– Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige
aktiviteter og andre erfaringer?
– Det er viktig for oss at de som starter
som konsulenter kan vise til engasjement
ved siden av studiene, i tillegg til gode akademiske resultater. Utenomfaglige aktiviteter
er ofte en god plattform for nyutdannede til å
tilegne seg erfaring med hensyn til kommunikasjonsevner, lederegenskaper, samarbeid i
team og motivere og inspirere andre.
– Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene?
– Det er absolutt positivt om studenter
kan vise til relevante sommerjobber, da vi
mener at de der tilegner seg gode erfaringer
som de kan ta med seg videre. Dette kan
være jobber innenfor en rekke forskjellige
industrier og fagfelt.
– Hvordan kaprer man en sommerjobb
hos dere?
– Aktuelle kandidater for sommerjobb hos
oss kan vise til gode akademiske resultater
og engasjement utover studiene. Men første
steg er å søke!
Kaja Rutgerson
– Hva tilbyr dere av seminarer, turer,
konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene?
– Vi holder hvert semester en rekke
arrangementer, blant annet bedriftspresentasjoner, case-kurs, gjesteforelesninger og
lederkurs for studenter i lederposisjoner
på ulike høyskoler og universitet, inkludert
de største økonomiske skolene. Hver høst
arrangerer vi også en tre dagers studietur
for et større utvalgte studenter, hvor man
får muligheten til å bli kjent med oss og få et
bedre innblikk i hverdagen til en konsulent.
DNB – analytiske evner og gode relasjonsferdigheter
Bransje: Finans
Plassering Universum: 2
– Hvem ser dere etter når dere ansetter
direkte fra universitet/ høyskole?
– Vi ser etter nyutdannede fra inn- og utland som kan bidra til å gi gode kundeopplevelser for våre privat- og bedriftskunder. De
trenger gode relasjonsferdigheter, analytiske
evner, og vi ønsker dem som tar ansvar og
benytter seg av de mulighetene som byr seg,
Glenn Menkin, fagsjef for rekruttering og
employer branding i DNB.
– Hvilke fag anbefaler dere studenter som
er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor
viktig er det med utveksling?
– DNB leverer et komplett tilbud av finansielle tjenester, og trenger nyutdannede med
mange forskjellige studiebakgrunner. Jeg vil
generelt si at det er viktig at man bygger en
faglig profil på sin utdanning og at den ikke
utviskes av for mange forskjellige valg.
– Vi ser at utveksling kan gi kandidatene
et bredere perspektiv på internasjonal business og ikke minst oppleve at Norge er et lite
land i et internasjonalt perspektiv.
– Trenger man master for å få jobb hos
dere?
– Nei, vi trenger nyutdannede med både
bachelor- og masterutdanning.
– Hvilket karaktersnitt trenger man for å
få jobb hos dere?
– Karakterer er ofte en viktig måleparameter ved vurdering av nyutdannede. Vi får
mange søknader og kan velge blant de med
gode karakterer. Dette betyr normalt et snitt
på B eller bedre der karakterene er normalfordelt. Gode karakterer er ikke nok, de må
vise til gode sosiale ferdigheter.
– Hvor mye vektlegger dere utenomfaglige
aktiviteter og andre erfaringer? Hvor viktig
er det å ha de riktige sommerjobbene?
– Vi legger vekt på utenomfaglige
aktiviteter og andre erfaringer. Det kan gi
kandidatene nyttige erfaringer de ikke kan få
gjennom studiene. All sommerjobberfaring
er viktig, men en relevant sommerjobb er
selvsagt det beste.
– Hvordan kaprer man en sommerjobb
hos dere?
– Vi har i sommer hatt rundt 200 sommerjobber og 22 summer internships. Disse
får man ved å søke, og vi velger ut blant 2.–4.
års studenter fra mange forskjellige skoler
fra inn- og utland.
Glenn Menkin
foto: Stig B. Fiksdal
– Hva tilbyr dere av seminarer, turer,
konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene?
– Vi arrangerer en rekke events for
studentene der vi har en blanding av faglig
og underholdende karakter. Studenter er en
viktig målgruppe for oss på mange vis. De
unge er en viktig referanseramme for oss, og
mange er aktivt med aktivt for å utvikle DNB
videre.
Geelmuyden.Kiese – engasjert og god humor
Bransje: Kommunikasjon
Plassering Universum: 50
– Hvem ser dere etter når dere ansetter
direkte fra universitetet/høyskolen?
– Først og fremst ser vi etter engasjerte,
faglig dyktige mennesker. Vi legger stor vekt
på at kandidater også har hatt interesser
utenfor skolebenken, gjerne innen politikk
eller studentorganisasjoner. Våre verdier er
offensivitet, åpenhet, integritet og sans for
humor. Offensive personer med sterke meninger, som har integritet og forstår verdien
av åpenhet, er det vi er ute etter. Vi har det
gøy på jobb, og vi er stolte av å ha et godt
arbeidsmiljø, derfor er det også viktig for oss
å ansette personer med godt humør, sier
Anne-Marit Wang, konsulent i Geelmuyden.
Kiese.
– Hvilke fag anbefaler dere studenter som
er interessert i jobb hos dere å velge? Hvor
viktig er det med utveksling?
– Vi har over 30 forskjellige studieretninger representert hos oss, så vi anbefaler ingen spesielle retninger eller fag til studenter.
Mangfoldet i GK er noe av det som gir oss
muligheten til å gi de beste rådene til våre
kunder, men vi ansetter nok flest siviløkonomer og samfunnsvitere.
– Utveksling gir gode erfaringer og sier
noe om en kandidats evne til å tilpasse seg
nye situasjoner. Mastergrad er også et krav.
– Hvilket karaktersnitt trenger man for å
få jobb hos dere?
– Det er ikke satt et bestemt krav til karaktersnitt for å få jobb i GK. Vi er ute etter faglig
dyktige personer, men vi vektlegger også i
stor grad aktiviteter, engasjement og verv
utenom studiene.
– Hvor viktig er det å ha de riktige sommerjobbene?
– Det er vanskelig å si hva som er en
riktig sommerjobb. Har du hatt en relevant
sommerjobb innenfor din fagretning, gjerne
i politikken eller i mediene er det selvfølgelig
positivt hos oss, men det viktigste er at du
viser at du har vært aktiv, jobbet og lært noe
av det.
– Hvordan kaprer man en sommerjobb
hos dere?
– Vi har en årlig rekrutteringsrunde hver
høst der vi ansetter for både sommerinternship og internship for resten av året.
I første omgang fyller man ut et søknadskjema på nett, kommer man videre til neste
runde, må man igjennom et caseintervju,
dybdeinter­vju, skriveprøve og debatt før
man er i mål. Det er en omfattende prosess,
men fordi vi ønsker å gi våre beste internshipkandidater tilbud om fast ansettelse etter
sommerjobben, er vi opptatt av å få inn de
beste og mest motiverte kandidatene.
– Hva tilbyr dere av seminarer, turer,
Anne-Marit Wang
konkurranser osv. til studenter ved de økonomiske skolene?
– Vi fokuserer mest på aktiv tilstedeværelse på utvalgte studiesteder, og har gode
erfaringer med det. Alt fra tradisjonelle bedriftspresentasjoner til faglige casekonkurranser, medietreninger og populærforedrag.
Kapital 13/2012
117