Norzinkarbeideren Nr.3.-12.desember Uke 50 37. årgang http://avdeling61.wordpress.com Leder har ordet.. Hei Kamerater, Torsdag den 18.12.2014 skal foreningen gjennomføre årets viktigste medlemsmøte. Medlemsmøtet vil bli avholdt i visningsrommet v. kantina. Innkalling og dagsorden er som følger: Medlemsmøte Torsdag 18.12.2014.Tid:1400-1500. Sted : Visningsrom v kantina. Dagsorden: 1. Protokoll 2. Avløsningstilegg/teamtilegg. 3. Råutkast til bonus for 2015 4. Regnskap 5. Eventuelt. Det foreligger et tilbud gitt av bedriften. Tillegget utgjør kroner 2100 pr. mann pr. mnd. Tillegget vil bli gitt til alle som går på 5 skift, dette innebærer at andre ansatte på andre skiftordninger ikke kommer inn under ordningen I tillegget ligger følgende faktorer: teamroller på HMS, arbeid med kontinuerlig forbedring, med kontinuerlig forbedring er det tenkt at forslagskassen bortfaller. Personalrollen og driftsrollen fortsetter som før. Når HMS rollen 2014 Ansv.red: Einar Mikkelsen Red: Einar Mikkelsen blir lagt inn i teamene, er det tenkt at skiftverneombudenes rolle blir endret. Dette vil HVO ta opp på verneombudsmøte i forkant av medlemsmøtet. I tillegg er det et krav at alle på ordningen har personlig avløsning.. Dersom det ikke oppnås enighet vil bedriften innføre personlig avløsning med virkning fra 01.01.2015 Akkordarbeid i den forstand at en kan gå tidligere bortfaller. Det har vært avholdt 2 tvistemøter i Oslo på denne saken. Dersom bedriften ensidig innfører denne ordningen, vil forbundets advokater sterkt vurdere å anmelde Boliden Odda for tariffbrudd.( Tariffavtalens § 1.F) Styret har hele tiden forholdt seg lojalt opp mot medlemsmøtevedtaket som går på minimum 120 kroner pr. avløsning. Styret velger derfor å begrunne sin innstilling og legge den frem for medlemsmøtet 18.12.14. Styret vil selvfølgelig forholde seg til møtets vedtak. Styret har følgende innstilling Styret mener at medlemsmøtet skal gå inn for det fremlagte tilbudet med følgende begrunnelse og tillegg. I en eventuell rettsak er utfallet usikkert. Fra nyttår er det ikke mulig forlate arbeidsplassen før arbeidstidens slutt, uenigheten går på om det er tillatt å dusje i arbeidstiden . Foreningen krever og at det skal protokolleres at andre grupper/skiftordninger og dagtidspersonell skal kunne komme inn under ordningen i løpet av 2015.. Vi ser at forskjellen på skift og dagtid allerede i dag er for stor. Dette betyr ikke at vi mener at skiftarbeiderne tjener for mye , men derimot at lønnsnivået for dagtidspersonell er for lavt. Styret er innforstått med at enkelt medlemmer kan gå ned noe i lønn ved innføring av det fremlagte forslaget. Styret legger vekt på at det uavhengig av om en vinner igjennom vedrørende dusjetid, så vil de arbeidstidsmessige endringene være så betydelige at det er mer fornuftig og stemme FOR enn MOT. Baksiden at det er ved et eventuelt nei, vil bedriften langt på vei ha oppnådd sine mål uten og kompensere for dette. Det må og nevnes at det i den nye forslaget er slik at du kan forlate arbeidsplassen din , når avløsning har funnet sted, dette uavhengig av om det skjer før den ordinære arbeidstiden er oppnådd. Denne saken er så viktig at vi anbefaler at alle medlemmer som har anledning møter. Reisevirksomhet: Linda Smedegård og Einar Mikkelsen deltar på BWC møte mandag til og med onsdag neste uke. Ove Larsen dekker da kontoret. Øvrige medlemsmøtesaker vil bli tatt opp under medlemsmøtet 18.12.14. Odda Kjemiske Arbeiderforening Avd.61 IE Tlf. 53649261/95165813 Leder Einar Mikkelsen