Dialogmøte mellom byggenæringen, ordførere og rådmenn i Glåmdal 30.05.2013 Selskap i GHH gruppen per 01.01.2013 GHK AS ARC AS (Gunnar Holth Kristiansund AS) (Aqua Rock Company AS) TAR AS (TAR Utvikling 4 AS) ÅP AS (Åsland Pukkverk AS) MSS AS GHH AS GHG AS (Gunnar Holth Holding AS) (Gunnar Holth Grusforretning AS) (Miljøstein Shipping AS) HPG AS (Hamar Pukk og Grus AS) SP AS (Solør Pukk AS) IHT AS (Ivar Holth Transport AS) Version 04 June 2013 RHP AS (Rudshøgda Pukkverk AS) ÅP AS – sameid med Albert Kr Hæhre. HPG AS – sameid med Litra Grus. RHP AS – sameid med RU Holding. SP AS – sameid med Gunnar Fjeldseth. IHT AS – 35 % eid av GHG AS. Slide 2 De siste 4 årene viser en stadig økende omsetning med forholdsvis stabile driftsresultat think-cell charts Omsetning og driftsresultat for gruppen 2009-2012, samt budsjett 2013 387 420 351 225 323 868 290 553 284 882 21 675 35 2009 Version Varelager justeringer 20 165 2010 30 800 2011 04 June 2013 29 787 2012 44 581 B2013 Slide 3 Ordrereserve i produserte/leverte tonn for 2013: Kunde/Prosjekt Tonn Grov GHG - eksternt Brynsåsen Sørli Hæhre - FP3 - E6 Sokna Hæhre - Mosjøen Veidekke RV2 Solør Pukk Rudshøgda Moelven Dalhøgda Mobilgrus Rena Pukk og Grus RV 3 Åsta - AF Otta Hulleberget - Stange Veidekke RV2 Parsell 3 Sum GHK - offshore ARC - offshore Sum Sum Version Fin 400 000 300 000 1 000 000 400 000 350 000 150 000 200 000 100 000 70 000 150 000 60 000 100 000 60 000 50 000 50 000 250 000 3 690 000 3 440 000 04 June 2013 Totalt 50 000 50 000 30 000 100 000 40 000 50 000 45 000 365 000 624 000 100 000 724 000 320 000 400 000 300 000 1 000 000 450 000 350 000 200 000 200 000 100 000 100 000 250 000 60 000 100 000 100 000 100 000 50 000 295 000 4 055 000 8 110 000 Slide 4 Utfordringer i vår bransje: Sand, grus og pukk er noen av de viktigste råstoffene vi har i Norge. • • • • Behovet er ca. 12 tonn pr. Normann pr. år i snitt. 2011 tall – Produsert/levert 77 mill/tonn i Norge. Ca. 960 uttaksteder i Norge. 54 % vegformål, 16 % til betong og de resterende 30 % går til kommunale formål. • Knapphet på sand og grus gir oss som aktører, og myndigheter store utfordringer. Hva kan gjøres, og hva er påbegynt i bransjen for å bedre situasjonen? • Fokus på utvidelser og avsetting til nye uttaksområder i kommuneplan lokalt. ( Kommunikasjon mellom grunneiere, kommune og operatører er viktig ) • Avstander • Hvilke krav stilles til produktene som skal brukes ? ( Byggherre ). • Årets «store» samtaleemne og utfordring i bransjen – Veg oppbygning! Version 04 June 2013 Slide 5 Mineralloven – 2009: Formålet med loven er å fremme og sikre samfunnsmessig forsvarlig forvaltning og bruk av mineralressursene i samsvar med prinsippet om en bærekraftig utvikling. Seriøsitet i bransjen: • • • • Uttak over 500 kbm – melding til direktoratet for mineralforvaltning - Dirmin. Uttak over 10.000 kbm – konsesjonspliktig. Naturforekomster skal ha konsesjon. Søknad om prøveuttak må ikke ha konsesjon. Konsesjonen skal revideres hvert 10 år. Nytt uttak – utvidelse av uttak: • • • • • Avsatt område i kommuneplan? – Reguleringsplan. Ved godkjent reguleringsplan = driftsplan som skal revideres hvert 5 år. Driftskonsesjon Bergteknisk ansvarlig pr. uttak ( Krav til utdanning – Bergteknisk - Stjørdal ). Krav til garantier for bearbeiding uttaksområder etter endt uttak. Sertifisering av produkter: • Alle masser skal være dokumentert. • GHG AS er sertifisert gjennom kontrollrådet for NSEN 13242 ( bygg/anlegg ), NSEN 13043 ( asfalt ) og 13620 ( betongtilslag ). • Fra 01.07.2013 – Ytelseserklæring – alle varer som omsettes skal være dokumentert med yteleseserklæring. • Ytelseserklæringens opplysninger: ID kode, Type/parti/s.nr., byggevarens tilsiktende bruksområder, navn, reg. varemerke, adressen til produsent, hvilket attestasjonssystem som er benyttet, ID nr. til sertifiseringsorganer ( kontrollrådet 1111 ), henvisning til NSEN standarden som gjelder for produktet og byggevarens ytelser ( Samsvarserklæring ) Rekruttering - knuseverksoperatør – stor utfordring. • • • • Skoletilbudet er «mindre» tilrettelagt enn til f. eks. maskinoperatører. Utfordring med lærlinger da læreplan er mindre tilrettelagt for vår bransje. Et fag som er lite «synlig» innenfor anleggsbransjen. Entreprenørene ikke flinke nok selv. Hva vil GHG AS gjøre med rekruttering? • • • • Vurderer satsing inn mot skoler. Kjøre befaringer med elever. Vise dem hele prosessen fra fast fjell til pukk. Motivere ansatte til å kunne rekruttere. Bli mer synlig, og jobbe inn mot «skoletrøtt» ungdom. Fokus på fremtiden 2013 - > Ressurser • Fornyelse av maskinparken • Vedlikehold av maskinparken • Rekruttering • Opplæring Solid virksomhet Nøkkel faktorer • Ledende innen vår bransje • Kostnadsbevissthet • Effektivitet • Samarbeid • Sikre og skape gode arbeidsplasser • Lønnsomhet • Kontinuerlig utvikling • Ansvar Kvalitet • Reguleringsplaner • Bergteknisk ansvarlig • HMS rutiner • Laboratorium - prøvetaking Takk for meg! Version 04 June 2013 Slide 9
© Copyright 2024