DAGS ATT KRAFTSAMLA . Utanförskap i Sundsvall Hur kan näringslivet hjälpa till? Arbetsmarknadstorget & FAVI tror på samverkan Ett gott exempel – Telge Tillväxt DAGS ATT KRAFTSAMLA Utanförskap har många olika ansikten. Vi har valt att fokusera på det utanförskap som drabbar människor som står utanför arbetsmarknaden. Utanförskapet kostar samhället ofantliga summor. INNEHÅLL Närmare 210 miljarder kostar en årskull i utanförskap, och då har vi inte räknat på det värsta ändå, nämligen det mänskliga lidandet. Samtidigt visar all demografi att vi snart står inför en brist på arbetskraft. Det är dags att kraftsamla för att skapa ett bättre klimat där så många som möjligt får vara med och bidra. Tillsammans kan vi göra skillnad och sikta på ett innanförskap istället för ett utanförskap. De offentliga resurserna räcker inte till. Vi måste också, likt Södertälje, Umeå och Göteborg, samhandla från näringslivets håll och vara med och bidra. Vi arbetar just nu med att ta fram en modell för HUR. Vi hoppas att vi kan räkna med dig och ditt företag i det goda arbetet med att skapa innanförskap. Fredrik Söderlund Pernilla Berg Projektledare VD Sundsvall Tillväxt Investera Mittsverige 02 Förord 02 Utanförskap i Sundsvall 04 Röster från verkligheten 05 Kan näringslivet hjälpa till? 06 Socialt ansvarstagande 07 Ett gott exempel – Telge Tillväxt 08 Samverkan är nyckeln 09 Arbetsmarknadstorget och FAVI tror på samverkan 10 Sundsvall Tillväxt 11 03 UTANFÖRSKAP I SUNDSVALL De som befinner sig i utanförskap har ofta någon form av kontakt med Arbetsförmedlingen, Socialtjänsten eller Försäkringskassan. Bara Arbetsförmedlingen i Sundsvall rapporterade följande siffror den 1 april 2014: ”Genom en praktik skulle jag känna mig mer motiverad att gå och lägga mig i tid och komma upp på morgonen” Michael Ledin, 19 år Antal i målgruppen 16-64 år: ÖPPET ARBETSLÖSA ”Jag skulle få lära mig mer svenska under en praktik” Nedjma Chaouche, 22 år I PROGRAM MED AKTIVITETSSTÖD TOTALT INSKRIVNA TOTALT 2280 2558 4838 KVINNOR 957 1119 2076 MÄN 1323 1439 2762 Det betyder att det under april månad var 4838 personer i utanförskap som inte arbetade och därigenom inte bidrog till bland annat skatteintäkter till stat och kommun eller hade en genomsnittlig köpkraft. 04 VÅR DEFINITION AV UTANFÖRSKAP GRUNDLÄGGANDE ANSTÄLLBARHET Vi definierar utanförskap som att stå utanför den ordinarie arbetsmarknaden men med en vilja att tillhöra densamma. Grundförutsättningar som gör att en individ har förmågan att bli en del av arbetsmarknaden och fungerar produktivt. ”Om jag får en praktikplats skulle jag kunna få ett jobb efter ett tag och börja klara mig själv och slippa soc” Nellie Berntsson, 33 år RÖSTER FRÅN VERKLIGHETEN Vi frågade personer som i dag befinner sig utanför arbetsmarknaden vad en praktikplats skulle betyda för dem. ”Jag som har varit arbetslös länge (tre år) skulle behöva något att göra på dagarna. Känner mig så onyttig nu” Anna Johansson, 39 år ”Jag skulle vilja ha en praktikplats för att få prova om jobbet är något för mig innan jag börjar läsa in det som behövs” Peter Lindkvist, 26 år 05 KAN NÄRINGSLIVET TILLSAMMANS TA ETT KRAFTTAG FÖR ATT BEKÄMPA UTANFÖRSKAPET I SUNDSVALL? RUNDABORDSSAMTAL OM SOCIALT ANSVARSTAGANDE I Sundsvall finns det i dagsläget (april 2014) 4838 personer i åldrarna 16-64 som står utanför den ordinarie arbetsmarknaden. Källa: Arbetsförmedlingen i Sundsvall. “Absolut! Det är viktigt att bredden av näringslivet kraftsamlar, att alla engagerar sig och tar ansvar för att motverka utanförskap i samhället. Sett till tid och rum så är det rätt läge att göra en sådan satsning nu” Magnus Pallin Bankchef, Swedbank Sundsvall ”Självklart är det viktigt att närings- livet hjälper till. Vi är många företag som tycker det är viktigt att vi tillsammans tar ett socialt ansvar” Jeanette Lind Resebyråchef, Resia Sundsvall Medverkande: Investera Mittsverige, Sundsvalls flyg, Koordinator, Sundsvalls Tidning, Dagbladet, Ninetone, Sweetpop, GIF Sundsvall och Yrkeskonsult. Den 15 april 2014 samlades delar av näringslivet för att diskutera frågan om socialt ansvarstagande och utanförskap. Hur kan utanförskap bekämpas och vad kan vi i näringslivet tillsammans göra för att skapa nya vägar in på arbetsmarknaden? Praktik ger kunskap och erfarenhet ”Som arbetsgivare måste man våga ställa krav och ge feedback” Örjan Folkesson GIF Sundsvall För arbetsgivaren handlar det om att hitta en samverkan som båda parter kan dra nytta av. En praktikplats kan många gånger innebära första raden i CV:t, en rad som är mycket betydelsefull i det fortsatta arbetssökandet. ”Tillsammans kan vi öppna nya dörrar och skapa ett hållbart klimat för att minska arbetslösheten. Jag tror Sundsvalls näringsliv är redo att göra detta tillsammans” Christer Berglund VD, HSB Mitt 06 ”En praktikplats kan både stimulera det dagliga arbetet och användas för att hitta nya kompetensområden inom organisationen” ”Nya kontaktytor öppnas under praktiken som kan leda till många framtida möjligheter” Patricia Svensson Dagbladet Helene Wikner Koordinator 07 ETT GOTT EXEMPEL – Peter Pettersson TELGE TILLVÄXT Under 2010 hade ungdomsarbetslösheten i Södertälje dubblerats under bara ett år vilket fick Södertälje kommun, genom kommunens bolagskoncern TELGE, att agera. Tillsammans med sju stora svenska företag bildades Telge Tillväxt. Målet var att halvera ungdomsarbetslösheten i Södertälje fram till 2013 samtidigt som en lönsam och affärsmässig verksamhet byggdes upp. Många intresserade företag Telge, Scania, SPP, Mekonomen, Folksam, Manpower, KF och Peab bildade tillsammans bolaget Telge Tillväxt som anställer och hjälper ungdomar att komma ut i arbetslivet. Anställningstiden är ett år med avtalsenliga löner. Under året har ungdomarna möjlighet att ta körkort, gå en lämplig yrkesutbildning eller liknande som kan öppna dörrar till arbetsmarknaden. Godkänt av regeringen I vårpropositionen 2010 skrev regeringen att man ser mycket positivt på de initiativ som tagits av arbetsmarknadens parter, där Telge Tillväxt i Södertälje är resultatet av ett av dessa samarbeten. Regeringen menar att dessa initiativ sannolikt kommer att bidra till en förbättrad arbetsmarknad för unga. Fakta Telge Tillväxt: • • • 420 ungdomar har anställts i bolaget 74 procent har gått vidare till jobb eller studier Industri, produktion, lager och yttreskötsel är tongivande branscher där unga får jobb Källa: www.telge.se 08 Sektionschef Arbetsförmedlingen Sundsvall ”SAMVERKAN ÄR NYCKELN” Ur vårt perspektiv är en väl fungerande samverkan med näringslivet helt nödvändig om vi ska lyckas med vårt uppdrag att minska arbetslösheten. Alla former av samverkan där företag/näringsliv möter arbetssökande direkt utan krångel är precis vad som behövs. Jag hoppas och tror att vi i Sundsvall gemensamt kan skapa en samverkan till nytta både för de arbetssökande och för Sundsvalls näringsliv. VILKA ÄR DE TRE VIKTIGASTE FAKTORERNA NÄR DU ANSTÄLLER? ”Inom vår bransch så är rätt personlighet avgörande. En vilja att ge det där lilla extra och att du tycker om att ge god service. Vissa av våra arbetsuppgifter kräver givetvis utbildning, men ibland kan det räcka med god praktisk erfarenhet” Ulrica Widmark Norberg Hotelldirektör Elite Hotel Knaust Sundsvall 09 ”NÄR DEN OFFENTLIGA SEKTORN TILLSAMMANS MED NÄRINGSLIVET LYCKAS SKAPA GOD SAMVERKAN FÖR ATT SKAPA ÖKAD DELAKTIGHET TROR JAG ATT DET LEDER TILL ÖKAT ÖMSESIDIGT FÖRTROENDE OCH ÄVEN ÖKAD DYNAMIK I DE INSATSER SOM GÖRS”. Varje aktörs insatser är värdefulla, men jag tror att det framför allt är det alla aktörer gör i samverkan som får bäst effekt och resultat. Näringslivet kan framför allt stå för en dörr in på arbetsmarknaden som blir konkret och som ger människor en praktisk möjlighet att utvecklas och komma vidare. Pernilla Krasser, arbetskonsulent Arbetsmarknadstorget Sundsvall SUNDSVALL TILLVÄXT Sundsvall Tillväxt är ett projekt finansierat av den Europeiska socialfonden i mellersta Norrland. I syfte att fastställa innovativa former för hur näringslivet i Sundsvall kan samverka med de offentliga aktörerna i arbetet med att stärka individer i ett utanförskap drivs projektet av Investera Mittsverige AB fram till september 2014. Projektet samverkar primärt med tre aktörer med olika kompetens inom området utanförskap; Arbetsförmedlingen, Sundsvalls kommun och det lokala näringslivet. Tillsammans kan vi bidra Vi arbetar aktivt för att hitta former för hur näringslivet och det offentliga kan samverka för att motverka utanförskap. Kontakta oss för att höra hur ditt företag kan vara med och bidra. Kontakt ”GENOM KONTAKTER MED NÄRINGSLIVET FÅR VÅRA NYANLÄNDA CHANS ATT UTNYTTJA SIN KOMPETENS OCH BIDRA MED SINA ERFARENHETER”. Det inger i sin tur hopp till deras barn om att det finns en framtid i Sverige. Som nyanländ måste man kämpa för att börja ett nytt liv och näringslivet är en dörr in. Helena Hill, integrationskonsulent FAVI, Sundsvalls kommun 10 Fredrik Söderlund Pernilla Berg Projektledare VD Investera Mittsverige Tfn: 070-229 92 45 E-post: [email protected] Tfn: 070-343 14 18 E-post: [email protected] 11