Klicka här för att komma till artikeln.
HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN FIND1 ANNONS I fokus: ANNONS Hållbara affärer och företag 30 maj 2014 fredells FOTO: TOBIAS LUNDQVIST I KORTHET Fredells GÖR: Fredells är en komplett byggleverantör som arbetar med helhetslösningar för kvalitetsmedvetna företag och privatpersoner i hela Stockholmsområdet. Fredells har försett Stockholmarna med trä- och byggvaror ända sedan 1903. Verksamheten låg då vid Östra Station och hette firma Fabian Fredell, efter företagets grundare. Fredells består i dag av två enheter, en i Sickla och en i Knivsta, och omsätter cirka 700 miljoner kronor. HEMSIDA: www.fredells.se ANTAL MEDARBETARE: 236. ”Ett framgångsrikt företag strävar efter ekonomisk vinst, men inte till vilket pris som helst.” ANNA LUNDKVIST, miljö- och hållbarhetschef. På Fredells varuplockavdelning praktiserar Lotta Ekerberg, här flankerad av Mikael Tänndal och Anna Lundkvist. S T O C K HOL M AR NA S BYG G VARU H U S ”Vårt CSR-arbete är bra för både företaget, miljön och samhället” Sedan 1903 har familjeägda Fredells varit stockholmarnas byggvaruhus nummer ett. För företaget, som omsätter cirka 700 miljoner kronor, står CSR-frågorna högt på agendan. A nna Lundkvist, miljö- och hållbarhetschef, och Mikael Tänndal, chef över godskontroll och varuplock, möter upp på kontoret på tredje våningen i varuhuset. Nästan direkt när vi sätter oss i mötesrummet börjar Mikael Tänndal prata engagerat om det som han brinner för mest – Fredells CSR-arbete. Han har jobbat på Fredells sedan 2008 och det var han som öppnade upp möjligheten för personer med funktionsnedsättningar att få praktik och arbetsträning. Detta arbete har visat sig vara lyckosamt och har lett till ett flertal anställningar. Just nu jobbar sju personer med funktionsnedsättningar och utanförskap med att bland annat plocka upp varor i butiken. – Praktik är vägen in och ambitionen är att anställa. Genom att få praktik hos oss ökar vi personernas anställningsbarhet där social träning är minst lika viktigt som praktiskt arbete. Om de inte får jobb här efter praktiken är jag deras referens när de söker jobb hos andra arbetsgivare. Vi ser det som en självklarhet att personer med funktionsnedsättning integreras i arbetslivet tillsammans med oss andra och i riktiga jobb. Att ta in praktikanter har ibland fått lite negativ klang, vissa anser att det är ”gratis arbetskraft”. Vi ser det inte så utan vi skapar nya arbetsuppgifter och praktikanterna ersätter aldrig någon tjänst, konstaterar han. – Att kunna gå till ett jobb, tillhöra ett FAKTA FAKTA Anna Lundkvist Mikael Tänndal TITEL: Miljö- och hållbarhetschef. BOR: Vendelsö. TITEL: Chef över godskontroll och varuplock. BOR: Farsta strand. INTRESSEN: Miljö och hållbarhetsfrågor, fotboll. och musik. FÖREBILDER: Paul FÖREBILDER: Gary Polman (Unilever). sammanhang och ha arbetskamrater är mycket värdefullt. Att vara ett ansvarsfullt företag är en del av Fredells värderingar. För oss på Fredells handlar det om att ta vårt ansvar för det samhälle vi verkar i och samtidigt kunna efterleva vår vision och vår aff ärsidé, fyller Anna Lundkvist i. MIKAEL TÄNNDAL JOBBAR inte bara med personer med funktionsnedsättningar utan även med personer i utanförskap. Ett exempel är en anställning av en man som på grund av språksvårigheter hade svårt att få jobb. – Vi anställde honom och har stöttat honom med utbildning. Han är i dag en lysande stjärna och hade aldrig fått chansen INTRESSEN: Motion Moore. att visa upp hur duktig han är utan praktikplatsen hos oss, säger Mikael Tänndal, som har vunnit Samhalls CSR-pris ”Årets eldsjäl” för sitt framgångsrika arbete. FREDELLS HAR TVÅ prioriterade CSR- områden: integration av personer med funktionsnedsättningar och miljö- och hållbarhetsarbete. Företagets miljö- och hållbarhetsarbete innebär att man aktivt jobbar med till exempel spårbarhetscertifiering genom både FSC och PEFC, vilka båda syftar till att motverka illegal skogsavverkning. Man har också ett miljöledningssystem för det övergripande miljöarbetet och är certifierade i ISO 14001. – Vi är intresserade av området grönt byggande och har som ambition att vara övergripande duktiga på det området, säger Anna Lundkvist, som själv är personcertifierad Miljöbyggnadssamordnare. När det gäller miljön har Fredells dessutom ett ambitiöst arbete med återvinning. – Vi har byggt en återvinningscentral där vi sorterar allt från impregnerat virke till glödlampor, berättar Mikael Tänndal. HÄR JOBBAR EN person från hans avdelning som från början hade en helt andra arbetsuppgifter inom företaget. Det visade sig snart att han inte trivdes i sin dåvarande roll i varuhuset men däremot älskade att köra truck, vilket öppnade för en annan möjlighet. – Vi gav honom möjlighet till den utbildning som krävdes och i dag är han huvudpersonen i återvinningscentralens framgång. Vi hittade en oväntad lösning som innebar sparade kostnader, bättre avfallsortering, minskade transporter, men framför allt gav det en anställning. Det krävs ibland lite fantasi för att hitta rätt plats i organisationen, säger Mikael Tänndal, och han hoppas att Fredells arbete kan inspirera andra företag att våga ta klivet och ta ett ökat ansvar. – Ett framgångsrikt företag strävar förstås efter ekonomisk vinst, men inte till vilket pris som helst. Vi menar att vårt CSR-arbete är bra för både företaget, miljön och samhället. Alla i företaget är stolta över verksamheten och det påverkar företagskulturen positivt, säger Anna Lundkvist. n
© Copyright 2024