1. No category

Tänker
du på din
pension?
Allt du behöver veta om FTP 12!
För alla
Tjänstepension är
uppskjuten lön
Är du intresserad av din lön och din löneutveckling? Om
svaret är ja, så borde du också vara intresserad av att se
om din pension, eftersom pension kan betraktas som uppskjuten lön.
tjänstepensionen
är en viktig del
av din pension
Det bästa du kan göra för att få
en hygglig pension, är att jobba
hos en arbetsgivare som har
kollektiv­avtal om tjänstepension.
Tjänstepension (som ibland
kallas avtalspension) är en
överenskommelse mellan fackförbund och arbetsgivare. Alla
som arbetar på ett företag med
kollektivavtal får tjänstepension.
Utan tjänstepension blir din
totala pension låg.
Att spara själv till pensionen kan
aldrig bli annat än ett komplement. Storleken på de premier
en privatperson har råd att
betala till en pensionsförsäkring,
kan oftast inte jämföras med
de premier som arbetsgivaren
betalar in till tjänstepensionen.
Dessutom innehåller tjänste­
pensionen även andra förmåner.
Den här broschyren handlar om ett tjänstepensionsavtal som heter
FTP 12. Den gäller för de flesta som arbetar inom försäkringsbran­
schen. Planen började gälla 1 januari 2008.
Pensionsplanen har två avdelningar: FTP 1 omfattar alla som är
födda 1972 och senare, medan alla som är födda 1971 och tidigare
tillhör FTP 2. Den kommer på sikt att försvinna, i takt med att de som
tillhör FTP 2 går i pension.
Med den här broschyren vill vi ge dig bättre kunskaper om din
tjänste­pension och vilka valmöjligheter du har, men också förståelse
om varför det är viktigt att du bryr dig om din tjänstepension.
OB
S!
FTP-planen gäller för dig så länge du är anställd hos en arbets­givare
som tillämpar den. Byter du bransch, byter du också tjänstepensionsavtal, där villkoren ser annorlunda ut.
-3
-
Nora Z.Valencia
Skadereglerare och naturälskare
Vad är ett basbelopp egentligen?
I pensionssammanhang blir det
mycket prat om basbelopp.
Basbelopp är ett belopp i
kronor, vars storlek bestäms av
regeringen varje år. Det används
bland annat för att beräkna pensionsgrundande inkomster och
grundavdrag.
Det finns tre olika sorters
basbelopp. Prisbasbeloppet följer
prisernas utveckling, medan
inkomstbasbeloppet speglar
inkomstutvecklingen i ­samhället.
Det finns också ett förhöjt prisbasbelopp.
Alla kronangivelser i
­broschyren är beräknade
utifrån 2013 års basbelopp:
Du kan få pension
från många håll
Din framtida pension består av flera delar och kommer
från olika håll – från staten, från din arbetsgivare och det
du själv sparar ihop.
Pensionen kan kompletteras
med eget sparande i olika
former.
Tjänstepension får den som
jobbar hos en arbetsgivare med
kollektivavtal.
Allmän pension betalas ut av staten
och bygger på det du tjänat under hela
livet. Den allmänna pensionen består
av olika delar: inkomst- och premiepension (PPM), tilläggspension och
garantipension.
Hur stor din framtida pension blir, är omöjligt att säga. Dels för att
den består av flera olika delar, dels för att varje del påverkas av många
olika faktorer. Men en sak är säker: pensionen blir lägre än din lön.
Därför är det viktigt att veta vad som påverkar pensionens storlek
och hur du själv kan påverka den.
Prisbasbelopp (pbb):
44 500 kronor
Förhöjt prisbasbelopp (fpbb):
45 400 kronor
Inkomstbasbelopp (ibb):
56 600 kronor
OB
S!
Sprid riskerna när du placerar pengar! Kolla upp dina val i PPM
och eventuellt privat pensionssparande innan du väljer placering för
tjänstepensionspremien.
-4
-
Född 1972 och senare
Inbetalningarna börjar
när du fyller 25 år
När du fyller 25 år börjar din arbetsgivare att betala in
premier till din tjänstepension. Det görs så länge du
arbetar, men längst till den månad du fyller 65 år.
ÅLDERSPENSIONEN
BARA EN DEL
Ålderspension är de pengar som
du i framtiden får utbetalda i
pension.
Ett avtal om tjänstepension
innehåller fler förmåner än bara
ålderspension. FTP 1 innehåller också efterlevandeskydd
(återbetalningsskydd, obligatoriskt familjeskydd och förstärkt
familjeskydd), sjukpension och
premiebefrielse­försäkring.
Är du född 1972 och senare, tillhör du det som kallas FTP 1. Då har
du en premiebestämd tjänstepension. Det betyder att storleken på den
premie som betalas in till din ålderspension, är bestämd. Pensionen
blir sedan så stor, som de inbetalda pengarna räcker till.
Det finns flera faktorer som påverkar storleken av en premiebestämd
tjänstepension:
tHur mycket du har arbetat mellan 25 och 65 års ålder.
tHur hög lön du har haft.
tHur pengarna har placerats (avkastning, skatter och avgifter påverkar
ur pengarna växer i värde).
tFrån vilken ålder du väljer att ta ut din pension.
tOm du har valt efterlevandeskydd (familjeskydd och återbetalningsskydd).
Tänk på att premier som betalas in tidigt i livet är ”mer värda”, efter­
som de har längre tid att växa på, än de som betalas in i slutet av
yrkeslivet. Jobbar du inget alls, betalas det heller inte in några premier
(med vissa undantag, se sidan 9).
OB
S!
De premier som betalas in till din tjänstepension är större än inbetalningarna till din premiepension (PPM). Därför är det viktigare att
välja hur tjänstepensionspremien ska placeras.
-5
-
Det är din lön som
avgör premiens storlek
Marie Fredriksson
Skadereglerare och bokslukare
Hur mycket pengar arbetsgivaren betalar in till din tjänstepension, beror på hur hög lön du har.
Premien betalas in månad för månad och beräknas på ”kontant
brutto­lön”. Det betyder att till exempel övertidsersättning är pensions­
grundande. Det betyder också, att premien kan variera från månad
till månad.
Premien är 4,5 procent av din lön, upp till 7,5 inkomstbasbelopp*.
På inkomster över det beloppet är premien 30 procent.
Det blir mycket
pengar till slut!
Om du fick en miljon kronor
att förvalta, skulle du då fundera
något på hur du bäst skulle
placera dem?
Tidigare har du som anställd inte
behövt engagera dig så mycket
i din tjänstepension. Men med
det premiebestämda pensionsavtalet, har du som individ ett
större ansvar. Du avgör själv hur
pengarna ska förvaltas. Är du
ute i arbetslivet när du är 25 år,
kommer du att tjäna in pengar
till din tjänstepension under 40
år. Det blir mycket pengar till
slut – kanske en miljon kronor!
Svarade du ja på frågan i början,
är det självklart att du ska fundera på hur din tjänstepension
ska förvaltas.
30 % i premie
7,5 basbelopp*
motsvarar 35 375
kronor/månad
år 2013
JAN
FEB
MARS
APR
MAJ
JUNI
JULI
AUG
SEP
OKT
NOV
DEC
}
*Ett inkomstbasbelopp är 56 600 kronor/år 2013.
Hur mycket pengar handlar det om?
Om du tjänar …
… blir din premie …
På ett år blir det …
20 000 kronor/månad
900 kronor/månad
10 800 kronor
25 000 kronor/månad
1 125 kronor/månad
13 500 kronor
30 000 kronor/månad
1 350 kronor/månad
16 200 kronor
35 000 kronor/månad
1 575 kronor/månad
18 900 kronor
40 000 kronor/månad
2 979 kronor/månad
35 748 kronor
50 000 kronor/månad
5 979 kronor/månad
71 748 kronor
-6
-
4,5 %
i premie
Som du såg på förra sidan är det mycket pengar som betalas in till din tjänstepension. Hur pensionskapitalets värde
utvecklas, påverkar du själv genom att välja förvaltare och
sparform.
det här händer
Om du inte väljer
Avstår du från att välja placering för din premie hamnar den
automatiskt i en traditionell
pensionsförsäkring hos Skandia
Liv, utan återbetalningsskydd och
utan möjlighet att välja förstärkt
familjeskydd, (läs mer om återbetalningsskydd och familjeskydd på sidorna 8 och 9).
Kommer du senare på att du
vill placera din tjänstepension i
något av de valbara alternativen,
kan du när som helst göra det
valet. Du kan välja placering för
dina framtida premier, men du
har också flytträtt för dina redan
inbetalda pensionspremier.
Hälften av premien måste placeras i ”en trygg sparform”, i det här
­fallet en traditionell pensionsförsäkring. I en traditionell försäkring
placeras premierna i räntebärande värdepapper, aktier och/eller
­­
fast­
igheter. Det är ett tryggt sparande som ger ett garanterat pensions­
belopp.
Du kan välja de här bolagen för en traditionell försäkring:
tAlecta
tAMF Pension
tSkandia Liv
Den andra halvan av premien kan du placera i antingen traditionell
försäkring eller fondförsäkring. Fondförsäkring ger möjlighet till hö­
gre avkastning, men innebär också en större risk.
De här bolagen kan du välja för fondförsäkring:
tAMF Pension
tDanica Pension
tHandelsbanken Liv
tLänsförsäkringar Fondliv
tSEB Trygg Liv
tSkandia Link
tSwedbank Försäkring
OB
S!
Är du inte nöjd med ditt val, kan du när som helst göra ett nytt val
för dina framtida premier. Du kan också flytta de redan inbetalda
premierna.
-7
-
Född 1972 och senare
Du bestämmer själv
hur pengarna placeras
Rickard Bryngelsson
Mäklare och fritidsjägare
Allt till dig själv
– eller en del till familjen?
Behöver du efterlevandeskydd?
Det är viktigt att tänka på hur
den ekonomiska situationen
blir för familjen om en inkomst
försvinner på grund av dödsfall.
Behovet av efterlevandeskydd
ser olika ut från individ till
individ, därför är det viktigt att
göra ett aktivt val. Är du ensam­
stående utan barn har du inte
samma behov av efterlevandeskydd, som den som har små
barn och stor försörjningsbörda.
Förmånstagare till efterlevandeskydd i FTP-planen är i första
hand make/maka, registrerad
partner och sambo, i andra hand
arvsberättigade barn. Ordningsföljden kan ändras genom att du
skriver ett särskilt förmånstagarförordnande.
Genom din tjänstegruppliv­
försäkring har du ett bra efterlevandeskydd. Väg in värdet av det,
innan du köper till efter-levandeskydd till din tjänstepension.
Efterlevandeskydd är en slags försäkring som innebär att din
familj får ta del av din intjänade ålderspension när du dör.
Det finns två sorters efterlevandeskydd: återbetalnings­skydd
och familjeskydd.
Återbetalningsskydd
Med ett återbetalningsskydd får din förmånstagare ta del av din pen­
sion, om du dör innan hela ditt pensionskapital har betalats ut. Hur
mycket pengar förmånstagaren får, beror på hur stort pensionskapital
du har tjänat in.
tAvlider du innan du har börjat ta ut din pension, betalas pengarna ut
som månatlig efterlevandepension under fem års tid.
tOm du avlider sedan du har börjat ta ut pension, övergår de återstående utbetalningarna till förmånstagaren.
Familjeskydd
I FTP 12 ingår ett obligatoriskt familjeskydd från 18 års ålder, som
arbetsgivaren bekostar. Det obligatoriska familjeskyddet betalas ut i
fem år, om du dör mellan 18 och 65 års ålder. Hur mycket pengar
som betalas ut, beror på din ålder – ju lägre ålder desto högre belopp.
Du kan välja till ett förstärkt familjeskydd, som gör att dina ­anhöriga
får mer pengar om du dör i förtid. Det förstärkta familjeskyddet be­
kostar du själv, genom ett avdrag från den egna pensionspremien.
Kostnaden beror på hur gammal du är när du tecknar försäkringen.
Du väljer försäkringsbelopp på 1, 2, 3 eller 4 prisbasbe­
lopp och utbetalnings­tid på 5, 10, 15 eller 20 år.
OB
S!
För att kunna köpa till återbetalningsskydd och förstärkt familjeskydd, måste du först välja hur din premie ska placeras – se sidan 7.
Eftersom kostnaden för efterlevandeskydd tas från din premie, blir
din egen ålderspension lägre.
-8
-
HÄLSODEKLARATION
BEHÖVS IBLAND
Om du väljer återbetalningsskydd
eller förstärkt familjeskydd under
valperioden*, eller inom ett år
från familjehändelse, behöver du
inte lämna någon hälsodeklaration. Familje­händelse är giftermål,
registrering av partnerskap, nytt
samboförhållande eller att du får
barn.
Väljer du vid en annan tidpunkt,
måste du fylla i en hälsodeklaration. Har du en allvarlig sjukdom
beviljas du då inte familjeskydd,
och återbetalningsskydd får du
bara för framtida premier.
Om du vill höja beloppet i det
förstärkta familjeskyddet behövs
också hälsodeklaration.
Det betalas in pengar till din tjänstepension, även om du
inte kan jobba på grund av sjukdom eller föräldraledighet.
Du får också bättre sjukersättning om du är sjukskriven en
längre tid.
Premiebefrielse
FTP 12 innehåller en försäkring om premiebefrielse för arbets­givare.
Det betyder att om du inte kan jobba på grund av sjukdom eller
olycksfall, får du ändå premier inbetalda till din tjänste­pension. Lika­
så om du är föräldra-ledig eller ledig för vård av sjukt barn.
OB
S!
Vid föräldraledighet betalas premien in under högst 13 månader
per födsel (eller adoption).
Sjukpension
Vid långvarig sjukdom har du rätt till sjukpension. Den kompletterar
sjukpenningen från Försäkringskassan, så att din totala ersättning blir
90 procent av din inkomst upp till 7,5 prisbasbelopp (=333 750 kronor
år 2013). För lönedelar över det, blir ersättningen högre (65 procent
på löndedelar upp till 20 inkomstbasbelopp och 32,5 procent på lö­
nedelar mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp).
Efter dag 360 i sjukperioden får du inte längre sjukpension på lön
upp till 7,5 basbelopp, utan bara ersättning för de lönedelar som lig­
ger över den gränsen.
* Din valperiod är 30 dagar i anslutning till ditt inträde i FTP 12
– antingen genom att du fyller
25 år eller genom att du får en
anställning i branschen.
-9
-
Född 1972 och senare
Premier till din pension
även om du blir sjuk
Daniel Cederberg
Personskadereglerare och thaiboxare
360 månader heltid för
att få maximal pension
ÅLDERSPENSIONEN
BARA EN DEL
Ålderspensionen är de pengar
som du i framtiden får utbetalda
i pension.
Ett avtal om tjänstepension
innehåller fler förmåner än
bara ålderpension. I FTP 2 finns
också efterlevandeskydd (återbetalningsskydd, obligatoriskt
familjeskydd och förstärkt familjeskydd), sjukpension, familjepension, särskild barnpension och
premiebefrielse.
FTP 2 är i princip det pensionsavtal som gällde i branschen
fram till 31 december 2007, men med en del förbättringar
och förändringar.
Är du född 1971 och tidigare tillhör du FTP 2 och har en förmånsbe­
stämd tjänstepension. Det betyder att det är storleken på förmånen –
pensionen – som är bestämd. Förmånen är en viss procent av den lön
du har när du fyller 65 år.
I FTP-planen är pensionens storlek tio procent av lönen, upp till 7,5
inkomstbasbelopp (vilket motsvarar en månadslön på 35 375 kronor
år 2012). På lönedelar över det, blir pensionen större.
Om LÖNEN är...
...så blir din PENSION
7,5 ibb
10 %
20 ibb
65 %
30 ibb
32,5 %
Det
finns
flera
faktorer
som
påver­
kar
storleken
av
en
förmånsbestämd
tjänstepension:
tHur hög lön du har när du fyller 65 år (din slutlön).
tHur mycket du har arbetat – för att få maximal pension ska du ha
arbetat heltid i 360 månader (30 år).
tFrån vilken ålder du väljer att ta ut din pensionen.
Jobbar du kortare tid än 360 månader, minskas pensionens storlek
med 1/360 för varje månad som saknas.
Hur stor din pension blir, beror också på utfallet av din FTPK och
om du har valt till efterlevandeskydd. Läs mer på sidorna 11 och 12.
- 10
-
En del av din pension kallas för FTPK. Det är en kompletterande ålderspension som är premiebestämd. Den får du
utöver den förmånsbestämda pensionen.
Om du inte väljer
placering för FTPK
Gör du inget FTPK-val
placeras premien automatiskt i
ickevals-alternativet, en traditionell försäkring i Skandia Liv, utan
återbetalningsskydd och utan
förstärkt familjeskydd.
Valde du placering för din FTPK
före den 1 januari 2008 och
sedan dess inte har gjort något
nytt val, fortsätter premien att
placeras i ditt ”gamla” val. Tänk
på att de avgifter du betalar
förmodligen är högre, än för de
valbara alternativ som finns i
dag. Det kan därför vara klokt
att se över ditt FTPK-val.
FTPK börjar du tjäna in från 28 års ålder. Din arbetsgivare betalar
varje månad en premie som motsvarar två procent av din lön, men
du bestämmer själv hur premien ska förvaltas. Genom att göra ett val
har du möjlighet att påverka storleken på en del av din pension. Du
kan välja traditionell försäkring eller fondförsäkring i följande bolag:
tAlecta (traditionell försäkring)
tAMF Pension (traditionell försäkring och fondförsäkring)
tDanica Pension (fondförsäkring)
tHandelsbanken Liv (fondförsäkring)
tLänsförsäkringar Fondliv (fondförsäkring)
tSEB Trygg Liv (fondförsäkring)
tSkandia Liv (traditionell försäkring)
tSkandia Link (fondförsäkring)
tSwedbank Försäkringar(fondförsäkring)
Är du inte nöjd med ditt val, kan du när som helst göra ett nytt val för
dina framtida premier. Du kan också flytta de redan inbetalda premierna.
Du kan öka på dina inbetalningar till FTPK, genom att avstå från in­
tjänande av familjepension (se sidan 12). Det valet gäller för all fram­
tid och går inte att ångra. Storleken på din FTPK påverkas också om
du väljer efterlevandeskydd (familjeskydd och återbetalnings­
skydd). Läs mer om det på sidan 13.
OB
S!
Den premie som betalas till FTPK är för många högre, än den premie som betalas till premiepensionen (PPM.) Därför är det viktigare
att du aktivt väljer placering för din FTPK.
- 11
-
Född 1971 och tidigare
Du får själv bestämma
över en del
Eva Lind Söderling
Kundtjänsteman och hästtokig
Behöver du välja
till något efterlevandeskydd?
Det är viktigt att tänka på hur
den ekonomiska situationen blir
för familjen om en inkomst försvinner på grund av dödsfall.
Behovet av efterlevandeskydd ser
olika ut från individ till individ,
därför är det viktigt att göra ett
aktivt val. Är du ensamstående
utan barn har du inte samma
behov av efterlevandeskydd, som
den som har små barn och stor
försörjningsbörda.
Förmånstagare till efterlevande­­skydd är i första hand
make/maka, registrerad partner och sambo, i andra hand
arvs­berättigade barn. Ordnings­
följden kan ändras genom att du
skriver ett särskilt förmånstagarförordnande.
Bättre trygghet för dig
och din familj
Både du och din familj får extra trygghet genom tjänstepensionsavtalet, vid till exempel sjukdom och dödsfall.
Särskild barnpension
Om du har barn som är under 20 år när du dör, får de särskild barn­
pension. Barnpension ges på lönedelar upp till 7,5 förhöjda prisbas­
belopp. Barnpensionens storlek beror på antalet barn och din lön. Som
mest kan ett enskilt barn få 40 860 kronor per år.
Familjepension
Familjepension betalas ut till din familj när du dör. Den beräknas på
den del av lönen som överstiger 7,5 förhöjda prisbasbelopp. Famil­
jepension betalas livsvarigt till make/maka, registrerad partner och
sambo (men upphör vid till exempel omgifte) och till dess att barnen
fyller 20 år. Familjepensionens storlek beror på din lön och antalet
barn.
Sjukpension och premiebefrielse
Vid långvarig sjukdom har du rätt till sjukpension. Den kompletterar
sjukpenningen från Försäkringskassan, så att din totala ersättning blir
90 procent av din inkomst upp till 7,5 prisbasbelopp.
FTP 12 innehåller en försäkring om premiebefrielse för arbets­
givaren. Kan du inte jobba på grund av sjukdom, olycksfall eller för­
äldraledighet, får du ändå premier inbetalda till din FTPK.
Genom din tjänstegruppliv­
försäkring har du ett bra efterlevandeskydd.Väg in värdet av
det, innan du köper till efterlevandeskydd till din tjänstepension.
- 12
-
Efterlevandeskydd är en slags försäkring som innebär att
din familj får ta del av din intjänade FTPK när du dör. Det
finns två sorters efterlevandeskydd: återbetalnings­skydd och
familjeskydd.
HÄLSODEKLARATION
BEHÖVS IBLAND
Om du väljer återbetalningsskydd eller förstärkt familje­
skydd under valperioden,*
eller inom ett år från familje­
händelse, behöver du inte
lämna någon hälsodeklaration.
Familje­händelse är giftermål,
registrering av partnerskap, nytt
samboförhållande eller att du
får barn.
Väljer du vid en annan tidpunkt,
måste du fylla i en hälsodeklaration. Har du en allvarlig sjukdom
beviljas du då inte familjeskydd,
och återbetalningsskydd får du
bara för framtida premier.
Om du vill höja beloppet i det
förstärkta familjeskyddet behövs
också hälsodeklaration.
* Din valperiod är 30 dagar i anslutning till ditt inträde i FTP 12
– antingen genom att du fyller
25 år eller genom att du får en
anställning i branschen.
Återbetalningsskydd
Med ett återbetalningsskydd får din förmånstagare ta del av din
FTPK, om du avlider innan hela ditt FTPK-kapital har betalats ut.
Hur mycket pengar förmånstagaren får, beror på hur stort kapital du
har tjänat ihop.
tAvlider du innan du har börjat ta ut din pension, betalas pengarna ut
som månatlig efterlevandepension under fem års tid.
tOm du avlider sedan du har börjat ta ut pension, övergår de återstående utbetalningarna till förmånstagaren.
Familjeskydd
I FTP 12 ingår ett obligatoriskt familjeskydd,som arbetsgivaren bekostar.
Familjeskyddet betalas ut till din förmånstagare, om du dör innan du
fyller 65 år. Storleken på familjeskyddet är två förhöjda prisbasbelopp
per år (90 800 kronor år 2013) och det betalas ut månadsvis i fem år.
Du kan välja till ett förstärkt familjeskydd, som gör att dina a­ nhöriga
får mer pengar om du dör i förtid. Det förstärkta familjeskyddet
­bekostar du själv, genom ett avdrag från den egna pensionspremien.
Kostnaden beror på hur gammal du är när du tecknar försäkringen.
Du väljer försäkringsbelopp på 1, 2, 3 eller 4 prisbasbe­
lopp och utbetalningstid på 5, 10, 15 eller 20 år.
OB
S!
För att kunna köpa till återbetalningsskydd och förstärkt familjeskydd, måste du först välja placering för din FTPK. Eftersom kostnaden för efterlevandeskydd tas från din premie, blir din egen pension
lägre.
- 13
-
Född 1971 och tidigare
Allt till dig själv
– eller en del till familjen?
Pension vid 62 år
– en möjlighet för några
Ju tidigare du går i pension, desto lägre blir din ålders­
pension, eftersom pensionspengarna ska räcka under fler
år. Men med 62-årsregeln kan du gå i pension i förtid med
förmånliga villkor.
Hur mycket får du
med 62-årsregeln?
Vill du veta mer om hur
62-årsregeln fungerar och vad
det skulle betyda rent ekonomiskt för dig att utnyttja den?
­Kontakta FTFs ombudsmän på
telefon 08-791 17 70 så kan de
berätta mer.
62-årsregeln är ett förmånligt sätt att gå i förtida pension
utan att det får dramatiska konsekvenser för din tjänstepen­
sion från 65 års ålder. Det är du själv som bestämmer om du vill
gå i pension vid 62 års ålder – inte arbetsgivaren. Men det är ar­
betsgivaren som får stå för kostnaden mellan 62 och 65 år
(arbetsgivaren har ju bara avsatt pengar för din pension från det att
du fyller 65 år). Går du i pension vid 62 år blir din pension något
lägre, än om du skulle ha jobbat fram till 65-årsdagen.
För att kunna utnyttja 62-årsregeln måste du vara född senast 1955,
samt ha omfattats av FTP-planen den 20 juni 2006. För alla andra har
62-årsregeln upphört.
Men det finns en viss möjlighet för dig som är född 1956 eller 1957
att utnyttja 62-årsregeln. Omfattades du av FTP-planen 1985 och då
hade 62 år som pensionsålder, kan rätten till förtida pension prövas
av FTP-nämnden. I praktiken gäller detta endast de kvinnor som job­
bat i branschen sedan 1985, eftersom det bara var kvinnor som hade
62 år som pensionsålder i det avtal som gällde då, medan män hade
65 år som pensionsålder.
- 14
-
tValcentralen kan svara på frågor om själva valet och hur det
går till, www.valcentralen.se.
tVänd dig till respektive försäkringsbolag för att få veta mer
om de valbara försäkringarna.
tMer om pensioner och FTPplanen kan du läsa på FTFs
hemsida, www.ftf.se.
tLäs mer om pensioner på
www.pensionsmyndigheten.se
www.minpension.se
www.forsakringskassan.se
För alla
Pontus Andersson
Verksamhetsutvecklare och rockabillyfantast
här kan du få
Mer information!
Nu är det äntligen
dags att välja!
Förhoppningsvis är du nu lite mer insatt i hur din tjänstepension fungerar och känner dig redo att göra dina val.
Skandikon är valcentral för FTP 12. De sköter all administration
kring valen och premierna. Arbetsgivaren betalar in din premie till
Skandikon, som sedan ser till att den hamnar hos det/de bolag du valt.
Din arbetsgivare kan inte kontrollera hur du väljer! All information
om hur du rent praktiskt går till väga för att välja, får du från Valcen­
tralen (Skandikon).
SAMMANFATTNING AV VALEN SOM ska göras
Född 1972 och senare – FTP 1
1.Välj placeringar för din premie.
2.Välj om du vill ha återbetalningsskydd.
3.Välj om du vill ha förstärkt familjeskydd.
Född 1971 och tidigare – FTP 2
1.Välj placering för din FTPK.
2.Välj om du vill ha återbetalningsskydd.
3.Välj om du vill ha förstärkt familjeskydd.
4.Välj om du vill avstå från intjänande av familjepension.
tFrågor? Ring FTF på telefon
08-791 17 70, eller mejla till
[email protected].
OB
S!
En förutsättning för att kunna göra val 2 och 3, är att du först gör
val 1.
- 15
-
Producerad av FTF 2012 | Text Anna Forslin | layout Anna Forslin|
Faktagranskning Gert-Ove Andréasson, Göran Hrisanfow | BILDER
Maria Annas | Tryck Tellogruppen 2012 |