bladet
nr: 1
information från SEKO Green Cargo
www.sekogreencargo.org
2013-01-03
[email protected]
SEKO Green Cargo har träffat avtal om konjunkturanpassad arbetstid.
Under ett antal veckor har SEKO Green Cargo förhandlat med Green Cargo kring ett avtal som skulle motverka omfattande varsel om uppsägning på grund av arbetsbrist. Green Cargo har valt att utmåla SEKO
Green Cargo som några stora skurkar som hellre valde uppsagda medlemmar än ett så kallat krisavtal, inget
av detta kan vara mer fel, arbetslöshet är aldrig ett förstahandsval för SEKO Green Cargo. Vi hade våra randiga skäl att säga nej i första varvet. Nu har vi stött och blött avtalet ytterligare en gång och därmed rätat ut en
del av de frågetecken vi haft. Efter den senaste förhandlingsrundan har SEKO Green Cargo beslutat att skriva
under nedanstående överenskommelse. I och med denna överenskommelse drar Green Cargo tillbaka varslet
förutom Göteborg och Borlänge där verksamhetsförhandlingar kommer att ske.
1. Arbetstidsförkortning med löneavdrag (80/90/100)
Under tiden 2013-02-01-2013-05-31 ges alla medarbetare inom Green Cargo AB obligatorisk tjänstledighet med 20%.
I normalfallet är ledigheten förlagd till en dag per vecka. Ledigheten reducerar inte antalet ordinarie semesterdagar/
överdagar för året.
Grundlön och fasta lönetillägg motsvarar 90% av heltid under motsvarande tid.
Utbetalad grundlön för heltidsarbetande med arbetstidsförkortning enligt ovan skall inte understiga 20 000 kr.
Undantagna från ovanstående är personal stationerade i Kiruna samt säljare och vårt lönekontor. Till detta undantag
skall även läggas orterna Göteborg, Borlänge samt Piteå. På de tre sist nämnda orterna är bedömningen att konjunkturanpassad arbetstid inte skulle räcka till för att lösa den arbetsbrist som Green Cargo uppger finns på orterna.
Undantagna är dessutom medarbetare som under perioden till hel- eller del är långvarigt frånvarande p g a föräldraledighet eller sjukdom. Insjuknande med sjukperiod längre än 14 dagar undantas liksom hel tjänstledighet utan lön av
andra orsaker.
För all personal planeras ledigheten enligt gällande kollektivavtal. För administrativ personal planeras ledigheten
dessutom i samråd med närmsta chef. Rimlig hänsyn tas till medarbetarens önskemål. Ledigheten läggs för produktionspersonalen i första hand in i resp. Fp-plan.
Ingen reducering av inbetalning till tjänste- och allmän pension sker till följd av detta avtal.
2. Ökning av veckoarbetstid under juni-augusti
Vid behov minskas antalet Fp med en (1) per månad under tiden juni-augusti. Ej erhållen Fp-dag återförs under tiden
september t o m december 2013. Under huvudsemester gäller ordinarie regler för fridagsförläggning.
Gäller ej Göteborg, Borlänge samt Piteå.
Resursplanerings samverkan utarbetar under våren riktlinjer för det praktiska arbetet för produktionspersonal.
bladet
utges av SEKO Green Cargo, ansv. för detta nr. Håkan Ederwall 076-140 53 17
Frågor även till Peter Lundmark 076-760 15 97
bladet
3. Frivillig arbetstidsförkortning med löneavdrag
För hela eller delar av året 2013 kan ytterligare sänkning av arbetstiden på frivillig väg, om verksamheten så medger,
ske enligt samma princip som pkt 1 ovan. Ledighet/löneavdrag kan omfatta 80/90/100 eller 90/95/100.
Ingen reducering av inbetalning till tjänste- och allmän pension sker till följd av detta avtal.
Beslut om frivillig sänkning av arbetstid mot löneavdrag sker på lägst driftområdeschefsnivå/motsv.
4. Frivilligt uttag av ledighet från dag och timbanker.
För hela eller delar av året 2013 kan ytterligare uttag av ledighet ske om verksamheten så medger med i varje enskilt
fall beslutat uttag av ledighet.
5. Uppsägning p g a arbetsbrist
Under 2013-01-01—08-31 genomförs inga uppsägningar pga arbetsbrist av medarbetare som omfattas av arbetstidsförkortningen 2013-02-01-05-31. Den som lämnar företaget p g a arbetsbrist senast 2014-05-31 kompenseras för lönesänkningen under arbetstidsförkortningen.
Övrigt
Med ovanstående avtal så kommer många av våra arbetskamrater att kunna behålla en anställning i Green Cargo. Från
SEKO:s sida har vi påtalat att det kommer att bli mycket svårt att gå ner i arbetstid och samtidigt klara en normal produktion och det berör främst orter norr om Ånge samt ett antal administrativa funktioner. Green Cargo har meddelat
gång på gång att man kommer att lösa dessa problem.
Detta avtal ger oss inga framtida garantier, ett arbete startar upp under kvartal 1 2013 avseende översyn av administration och produktion i hela företaget i syfte att effektivisera och balansera verksamheten gentemot den nivå som planeras för 2013 och framåt. Utöver detta får vi hoppas på att den volymnedgång vi sett de senaste månaderna avstannar
och att vi kan se mer gods på järnvägen i framtiden.
I avtalet finns även nedanstående överenskommelse:
Minskad konsultanvändning/inhyrd personal
Användning av konsulter/inhyrd personal skall under avtalstiden ske ytterst restriktivt. All konsultanvändning/användning av inhyrd personal under avtalstiden skall föregås av överläggning med personalorganisationerna.
Användning av arvodister
Användning av arvodister skall under avtalstiden ske restriktivt och med ett maximalt arbetstidsuttag av 80% under en
begränsningsperiod. Syftet är att operativt undvika övertidsuttag. Mertid har företräde framför arvodistanvändning.
2