KOMPETENSMÄSSAN 2014 TISDAGEN DEN 11 NOVEMBER, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM KL. 09.00-11.00 HR Ledarskap Dagens tankefällor och morgondagens möjligheter Arbetsglädje är ett annat ord för produktivitet 2008 års HR-visionär, bloggaren och debattören Magnus Dalsvall , HR-akuten, har tillsammans med 2013 år Magnus Söderströmpristagare Kjell Lindström, Noden, skrivit succéboken ”Bortom Tankefällan”, som fått stor uppmärksamhet och strålande recensioner i branschpressen. Nu är de på gång med en ny spännande bok "Dagens tankefällor och morgondagens möjligheter"! Förbered dig på ett högaktuellt, inspirerande och omruskande seminarium som sätter fingret på problem och utmaningar i dagens organisationer och som pekar på hur dessa ska hanteras. I förändringstider ställs stora krav på ledare och medarbetare. Den oro som kanske medarbetare, kunder och leverantörer känner påverkar såväl lönsamhet som arbetsklimat. Hur gör man då för att utveckla motivationen i hela organisationen? Du som aldrig har lyssnat till Christer - missa inte chansen att hitta vägen till motivationen! Med sin intressanta kompetensmix blandar Christer sunt förnuft och kalla fakta på ett mycket underhållande och tänkvärt sätt. På en arbetsplats är hälsan är inte bara en personlig angelägenhet utan även en gemensam resurs som är avgörande för företagets prestation. God hälsa bör därför vara ett mål för hela organisationen och en ledningsfråga. Vilken roll och vilket ansvar för hälsofrågorna har egentligen företaget? Behöver vi utforma en standard och certifiering för hälsa på arbetsplatserna för att kvalitetssäkra området? Under det här seminariet så presenterar Johan hur företag kan jobba med CHR utifrån ett strategiskt perspektiv. Han ger även flera inspirerande tips på hur ni lyckas med ett framgångsrikt hälsoarbete i er organisation. Nr 1 – Magnus Dalsvall, HR-akuten, Kjell Lindström, Noden Nr 2 – Christer Olsson är i dag en av Nordens mest omtalade och eftertraktade föreläsare, med fokus på samspelet mellan organisationens strukturella och kulturella dimensioner. Nr 3 – Johan Holmsäter är eldsjälen och hälsoambassadören som en gång i tiden byggde upp Friskis & Svettis-rörelsen. Idag driver han ett företag som kartlägger hälsan i organisationer och därefter, utifrån mål på individ- och företagsnivå, genomför riktade hälsoinsatser. Employer Branding - floskel eller framgångsfaktor Psykologiska kompetenser - den oväntade förklaringen till exceptionella ledarresultat Arbetsgivares ansträngningar fokuseras oftast på de bästa talangerna med de egenskaper som generellt ses som attraktiva. Men varför? Organisationer är olika och det är även medarbetare. Under seminariet visas hur mångfalden i arbetsgivares image och kompetensprofil kan omvandlas till innovativa sätt att kommunicera med och attrahera rätt medarbetare. KL. 12.30-14.30 Hälsa/Arbetsmiljö Corporate Health Responsibility - Näringslivets ansvar för hälsofrågan Vi är varandras arbetsmiljö Över 90% av världens framgångsrikaste ledare tänker omedvetet väldigt lika kring sin ledarroll. Att förstå hur dessa tankar påverkar förmågan att t.ex. engagera, fatta beslut och driva förändring öppnar helt nya möjligheter för effektiv ledarutveckling. Lär dig mer om vad som motiverar de allra framgångsrikaste ledarna och om nyckeln till att leda 80-talister till framgång. Cecilia Hed Malmströms föredrag bygger på hennes erfarenheter från Sydpolsbasen Amundsen-Scott där Cecilia under fyra månader deltog i ett forskningsprojekt. Föreläsningen visar på problembilder som vi inte alltid reflekterar över. Hur vi människor reagerar och förväxlar. Hur olika vi är som män och kvinnor, men också hur enkelt det kan vara att få till en önskad förändring. I samarbete med Mace Speakers Nr 11 – Anna Dyhre har arbetat med frågor kring Employer Branding sedan 1996. Ek.dr Anders Parment är universitetslektor, FEI, SU. PENSION - Ska det vara så svårt? Vad dina medarbetare minst bör känna till om de pengar du betalar in för dem. Nr 12 – Jonas Rickle Jonas Rickle studerar undermedvetna tankemönster hos ledare i globala företag. Hur bidrar mångfald till kompetens? Kompetensutveckling och mångfald som strategi KL. 15.00-16.30 Redan själva ordet pension väcker obehag. Men pension är i grunden inte svårt. Gör medarbetarna en tjänst, och lyft samtidigt upp en värdefull förmån, med fakta om hela pensionen. Få perspektiv och råd som dina medarbetare har nytta av (och även du själv?). Seminariet vänder sig främst till HR-funktioner Nr 21 – Ylva Yngveson, Pro Norna AB, är senior expert med gedigen analyserfarenhet av privatekonomiska frågor och för ned det svåra till det greppbara. Nr 13 – Cecilia Hed Malmström är Polarforskare. Smart och lat - förmågan att vara effektiv Varför är kompetensutveckling en konkurrensfaktor? Hur bidrar mångfald till lönsamhet? Seminariet ger goda exempel på hur strategisk kompetensutveckling bedrivs och varför det är viktigt att ta tillvara all kompetens som finns oavsett kön eller bakgrund. Kompetenta, engagerade och stolta medarbetare bidrar till ökad lönsamhet. Nr 22 – Louise Ring är HR-direktör på Axfood och Nicole Jansen är chef för Axfoodakademien. Ligger du sömnlös över omorganisationen på arbetet eller träningsrundor som aldrig blir av? Har du svårt att lyckas klämma in karriär, umgänge med arbetskamrater, familj, släktingar och vänner, surdegar som ska sättas, hemrenoveringar, kärlek, oro för barnen inför skolstarten, träning, intressen och egen tid i ett och samma liv? Då är detta ett seminarium för dig! Nr 23 – Tomas Danielsson är en av Sveriges mest anlitade föredragshållare och handledare inom området stresshantering. KompetensGruppens Talarförmedling Vill du boka talare från KompetensMässan? Välkommen att kontakta oss på Talarförmedlingen så hjälper vi dig. Tel: 08-20 21 10 eller 070-741 69 72 [email protected] www.kompetensgruppen.se/talarformedling/ 1 ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB KOMPETENSMÄSSAN 2014 Tisdag 11 november, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM Affärsutveckling Medarbetardriven innovation KL. 09.00-11.00 - Hur många innovatörer finns det i din organisation Not IQ, not EQ but CQ KL. 12.30-14.30 - att hantera kulturella utmaningar i en allt mer global värld. Föredraget handlar om hur vi gör för att ut veckla en organisationskultur där alla individer får möjlighet och motivation att prestera på topp. En kultur som väcker lust och energi Nr 14 – Manuel Knight har mer är 15 års erfarenhet och håller eftertraktade seminarier världen över kring utmaningen att skapa högpresterande team, ledare och organisationer. Från globala brottstrender till interna hot KL. 15.00-16.30 Chefen som pedagog Om alla anställda får rätt förutsättningar för att bidra med sin kompetens i utvecklingen av en verksamhet så ökar organisationens innovationsförmåga. Om de involveras ökar såväl deras engagemang som kompetens, de blir synliggorda och utvecklas som medarbetare. En innovativ organisation utvecklar oftare nya produkter, tjänster och arbetssätt till gagn för verksamheten. Nr 4 – Terje Andersson är föreläsare och konsult inom området medarbetardriven innovation Målet med seminariet är att förmedla kunskaper om den ökade hotbilden men också ge en överblick av de åtgärder man kan utföra för att möta den ökande hotbilden. Syftet är att höja kunskapen om vår omvärld och hur det påverkar svenska företag. Vi påvisar de interna risker och hot som bör tas i beaktande av alla företag. Framgång - Hur kommer du dit? Få saker kan få en människa så tillfreds som känslan av framgång, men vad är egentligen framgång och hur kommer man dit? Under det här seminariet kommer Annika visa hur man definierar sin egen framgång och lär sig hitta nycklarna till det som kan göra att man verkligen blir stolt över sig själv och det man uträttar både på jobbet och privat. Med utgångspunkt från konkreta vardagshändelser tar seminariet upp kommunikativa fallgropar och ger sedan tips, idéer och några metoder kring hur man kan göra annorlunda. Deltagarna bjuds på en spännande och stimulerande resa med hög interaktivitet. Åhörarna får en kortare dokumentation. Nr 5 – Nese Åström, organisationskonsult och ledarutvecklare som entusiasmerar och gör skillnad. Nr 6 – Annika R Malmberg Hamilton är Framgångsexpert, föreläsare och utbildare. Effektiv tidshantering Retorik - Att medvetet skapa övertygande situationer - Få mer gjort på kortare tid Vill du övertyga din omgivning och få människor att agera i din riktning? Vill du bli medveten om hur du skapar situationer och känslor som övertygar? Lär dig få människor att handla och säga ja till dig och ditt budskap. Vi vet att det är sex principer som styr. Vill du veta vilka? Låt inte din kommunikation bli en slump, utan styr den medvetet. Nr 15 – Ami Hemviken är beteendevetare och en av Mindsets främsta utbildare inom kommunikation. Så stärker du ditt Employer Brand med digital storytelling Hur bygger du ett starkt varumärke som står ut i mängden och attraherar rätt människor? Genom att sprida de bästa berättelserna! Men hur hittar du dem? Och hur kan du utnyttja digital storyteling för att få största möjliga utväxling på dina storytelling-insatser? Det ger det här seminariet inblick i. Ur innehållet: Omvärlden, Brottsutvecklingen i Sverige, Hotbilder mot Svenska företag, Det interna hotet, Hur möter vi dessa hot Nr 24 – Henrik Carlbark, 2secure AB Personlig Utveckling Chefskap/Kommunikation Nr 25 –Joakim Eklund har arbetat professionellt med digital storytelling sedan 1996. Deltagarna får lära sig olika individuella och organisatoriska metoder för hur tiden kan användas på ett mer effektivt sätt. Ur innehållet: • förebygga och motverka tidspress • lära sig olika strategier för en mer effektiv tidshantering • få ett mer avspänt förhållningssätt till tiden Nr 16 – Bosse Angelöw, docent och socialpsykolog, verksam vid Nova Futura. Balansakt - Gränshantering, hälsa och livsbalans Det moderna arbetslivet kännetecknas av globalisering, snabb teknologisk utveckling, ökad konkurrens och kraftiga konjunktursvängningar. Detta ställer höga krav på organisationer att vara flexibla och klara av snabba omställningar. För de anställda innebär det moderna arbetslivet ofta krav på att, via ny teknik, i allt högre grad vara ständigt nåbar, tillgänglig och uppkopplad. Vad innebär detta för oss som enskilda individer, hur använder vi oss av olika strategier för att leva upp till kraven i arbetet, vilka behov har vi av gränser mellan arbete och privatliv, hur försöker vi skapa balans i det s.k. livspusslet och hur sammanhänger detta med stress, hälsa och motivation? Och hur uppnår man ett hållbart arbetsliv? Nr 26 – Christin Mellner, fil. dr. och forskare i psykologi vid Psykologiska Institutionen, Stockholms Universitet. Därför valde vi KompetensMässan Jag har i många år haft den stora förmånen att få vara med på KompetensMässan som en av många föredragshållare. Jag minns hur glad och stolt jag var första gången som jag var fick vara med. Jag hade av kollegor fått höra hur välordnat och bra arrangerat dagarna brukade vara så jag hade höga förväntningar på arrangemanget. Dessa förväntningar överträffades med råge av en rad olika anledningar som kan sammanfattas i en enorm professionalitet av all personalen före, under och efter min medverkan. Ett par veckor innan Mässan blev jag uppringd av min konferenciär som skulle presentera mig. Hon ville försäkra sig om att min presentation skulle kännas rätt för mig och undrade även om jag behövde någon speciell utrustning. Väl på plats fick jag direkt hjälp med teknisk support och fick sedan en fantastiskt varm och hjärtlig presentation innan jag äntrade scenen. Efter mitt föredrag kom KompetensMässans medarbetare och kramade om mig och gav mig positiv feedback och jag minns att jag åkte hem med ett stort leende på mina läppar. Dagen hade gett mig massor av energi! Ett par dagar senare fick jag dessutom tackmail med utvärdering från deltagarna och dessutom ett par rader med personlig hälsningar från personalen. För mig var detta oerhört professionellt och mycket ovanligt vilket resulterat i att jag nu varit en del av KompetensMässan i många år och känner varje gång att jag längtar till nästa! Utöver min egen medverkan på scen får jag ta del av många utställare och leverantörer inom områden som bidrar till utveckling för människor, grupper och organisationer. På så sätt har jag under åren kunnat fylla på med ny kunskap och energi både i mitt yrke och som människa. Jag har för varje år kommit närmare mitt syfte med mitt arbete; att bidra till människors utveckling och välmående för att skapa en lite bättre värld att leva i. Väl mött på Mässa! Susanne Pettersson, förändringskonsult, författare och talare på KompetensMässan. ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB 2 KOMPETENSMÄSSAN 2014 Onsdag 12 november, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM Ledarskap HR/Utbildning KL. 09.00-11.00 Arbeta systematiskt med omvärldsanalys för din utbildningsstrategi KL. 12.30-14.30 – Hur HR tar vara på möjligheten Nr 41 – Sture Karlsson, tidigare VD för Tetra Paks FM-bolag. Idag verksamhet i egen regi med rådgivning, ofta i samarbete med EY Knowledge as a Service KaaS liga. Nr 32 – Malin Trossing, ledarskapsexpert, författare och civilingenjör. Alexander Holmberg, chefshandledare, utbildare och coach. Nr 33 – Ola Skinnarmo äventyrare och föreläsare. Nominerad till STORA talarpriset 2009 och 2010. Bokseminarium i samarbete med Rheologica Publishing Att vända motgång till framgång Att investera tid och pengar i de anställdas välbefinnande betalar sig på fler sätt än bara på den nedersta raden. Lär dig affärsmodeller och metoder från pionjärer som Virgin, Southwest Airlines, PUMA och andra företag som visar hur man bygger en hållbar verksamhet som kan blomstra även under utmanande ekonomiska tider. Seminariet är delvis på engelska. Nr 42 –Karin och Sergio Volo är konsulter inom företagskultur, ledarskap och företagsutveckling. Bokseminarium i samarbete med Ekerlids Förlag Den första augusti 2013 blev Aron Anderson första person någonsin att bestiga Kebnekaise med rullstol. Nu föreläser han om hur just du kan nå dina högt satta mål och samtidigt njuta av resan på vägen dit. Arons föreläsning går mellan skratt och gråt samtidigt som du får med dig hans bästa tips och verktyg för att nå just dina mål och njuta av livet till max. Nr 43 – Aron Anderson är rullstolsburen elitidrottare, har bestigit Kebenekaise med rullstol och åkt Vasaloppet sittandes samt föreläsare och ambassadör för Barncancerfonden. Kommunicera med ökad effekt – Ett nytt sätt att dela kunskap Knowledge as a Service – KaaS – ett koncept för kunskapsdelning baserat på molntjänster, nya verktyg för digitalisering av kunskap och vårt behov av ny kunskap här och nu. Författaren och föreläsaren Thomas Lundqvist har utgått ifrån vetenskaplig forskning i denna spännande föreläsning om kommunikation. Du kommer få det allra senaste kunskaperna på området blandat med en stor portion humor. Till detta får du ett par sylvassa kommunikationsverktyg som för alltid kommer att öka din effektivitet när du kommunicerar. Hur påverkas du som producent/konsument av kunskap? Vad betyder det för den egna utvecklingen och hur hanterar vi kompetensförsörjning i våra organisationer? Nr 51 – Kenneth OE Sundin serieentreprenör inom ITbranschen och med stor erfarenhet av vuxenutbildning, yrkesutbildning och kompetensutveckling i organisationer och företag. Följ oss på facebook En av Sveriges mest anlitade och mest uppskattade föreläsare, Ola Skinnarmo ger dig ett inspirerande, energigivande och träffsäkert seminarium. Med insiktsfullhet och humor berättar han om sina expeditioner och drar sylvassa paralleller från sina äventyr till din verklighet. Tankar du direkt kan omsätta i din vardag. Genom mental styrka, målfokusering och motivation kan du lyckas med det omöj- Seminariet är fullt av praktiska och konkreta tips för dig som är nyfiken på hur man som chef coachar på riktigt. Fem nycklar för att öka personalens engagemang och produktivitet För dig som står inför en förändring av lokaler och arbetsmiljöer och inser kopplingen till HR:s roll i att bygga företagskulturen och att säkerställa en bra implementation. - Detta menas med Aktivitetsbaserade arbetsplatser - Konkretisering av vad HR vill ur ett ledningsperspektiv - Detta behövs göras för väl förankrad lösning Ävenyr som utvecklar Med en tydlighet sällan skådad inom ledarskapsbranschen går vi igenom fallgropar, framgångar och lösningar för ett tydligt ledarskap. Vem vill inte vara tydlig? Men varför är det så svårt och hur gör man för att bli tydlig? Engage! Aktivitetsbaserade arbetsplatser KL. 15.00-16.30 - Hur chefer skall coacha på riktigt Hur påverkar omvärldens förändring dig, din organisation och din bransch under kommande år? Hur kan ni arbeta för att ligga steget före, identifiera förändringsbehoven före era konkurrenter och komma först till framtiden? Välkommen till ett seminarium där vi presenterar beprövade metoder och verktyg som kommer vässa din förmåga att arbeta systematiskt med omvärldsanalys och omvärldsdriven utveckling! Nr 31 – Daniel Lindén är konsult på Kairos Future och arbetar främst med omvärldsanalys, organisations- och verksamhetsutveckling. Daniel är en mycket uppskattad föreläsare och leder kurser i exempelvis Omvärldsanalys, Scenarioplanering och Konsten att tänka. 3 Det tydliga ledarskapet Hälsa/Livsstil SEMINARIET PRESENTERAS SENARE. Nr 52 – Thomas Lundqvist är civilekonom från Stockholms Universitet, författare och har blivit nominerad till årets chef 2 gånger i rad. Du kan erhålla Kompetensintyg för alla bevistade seminarier! Besök mässutställningen i Filmstaden SERGEL den 11 & 12 november 2014 i Stockholm ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB KOMPETENSMÄSSAN 2014 Onsdag 12 november, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM Arbetsrätt/Lön Förändringsledning Upp ur diket KL. 09.00-11.00 – Sidas förändringsresa från utskälld till väl fungerande myndighet I början av 2010 var Sida en myndighet i kris. Regeringen fick nog och generaldirektören fick gå. Idag är situationen en helt annan. En myndighet med väl fungerande styrning och budget i balans. Som ny generaldirektör fick Charlotte Petri Gornitzka ta tuffa beslut om besparingar samtidigt som omvärlden och regeringen krävde utveckling av ny verksamhet för att göra svenskt bistånd mer effektivt. Hur gick det till? Vilka var framgångsfaktorerna? Vad är viktigt i kommunikationsarbetet? Hur får man med sig organisationen i att utveckla verksamheten när resurserna krymper? Nr 34 – Charlotte Petri Gornitzka, generaldirektör KL. 12.30-14.30 Strategisk kompetensförsörjning Att skapa en gemensam företagsidentitet - HR-arbetet under integrationen av Cloetta och LEAF KL. 15.00-16.30 Att hantera misskötsel i anställningen Hur hanterar man anställda som slarvar med arbetstiderna, har allvarliga problem med att samarbeta eller är onyktra på arbetstid? Hur hanterar man gränsdragningen mellan misskötsel och kränkande särbehandling? De flesta chefer tvingas förr eller senare hantera medarbetare som missköter sig. Detta seminarium får du lära dig vad du som chef kan göra i förebyggande syfte och hur du bör agera när misskötseln väl är Den tredje mars 2013 stannade Sverige upp när Johan Olsson vann VM-guld på femmilen efter en lång solokörning. Men vägen dit har varit kantad av skador och negativt tänkande. Utan samarbetet med mentala tränaren Stig Wiklund hade Johan inte nått framgångarna. På seminariet berättar de om vägen till toppen. Johan Olsson är landslagsåkare i skidor. Stig Wiklund är mental tränare och coach för många personer inom idrott, näringsliv och politik. ett faktum. Nr 36 – Johan Olsson och Stig Wiklund Nr 35 – Georg Frick är expert på praktisk arbetsrätt, förläggare, författare, rådgivare, arbetsgivarkonsult och en av Sveriges mest uppskattade kursledare. Bokseminarium i samarbete med Ekerlids förlag Är du röd, blå eller grön? Diskriminering – hellre fälla än fria? - att utvecklas och skapa goda relationer med mindfulness Ett ökande antal mål i Arbetsdomstolen handlar idag om diskriminering. Under seminariet kommer ett antal rollspel med utgångspunkt i verkliga fall att uppföras. Efter en genomgång av diskrimineringslagstiftningen diskuteras och analyseras rättsfallen och hur du som arbetsgivare på olika sätt kan säkerställa att diskriminering inte sker i din verksamhet. Med ett nytt koncept utvecklat av Cecilia Åkesdotter kan ditt team på ett enkelt och kraftfullt sätt skapa goda relationer samtidigt som stressen minskar och effektiviteten ökar. Välkommen att fångas och inspireras! Nr 45 – Jenny Hellberg är advokat på Elmzell Advokatbyrå och specialiserad på arbetsrätt. Allt om lönekriterier…och lite till! Bättre lönesamtal genom genomtänkta och verksamhetsfrämjande lönekriterier. I december 2011 annonserade det börsnoterade Cloetta och det riskkapitaläga LEAF ((bland annat Ahlgrens bilar, Läkerol och Malaco) en planerad sammanslagning. Det fanns både positiva förväntningar och skepsis. Kritikerna menade att utsikterna för att dessa två bolag, med till synes vitt skilda företagskulturer, skulle integreras var minst sagt utmanande. Drygt två år senare kan det konstateras att företaget lyckades vända den initiala skepsisen till en framgångssaga. Under seminariet kommer Regina berätta om sina erfarenheter från integrationsarbetet mellan Cloetta och LEAF, och ger råd om hur ett lyckat integrationsarbete kan drivas ur ett HR-perspektiv. Nr 54 – Regina Ekström är Skandinavisk HR- och kommunikationsdirektör på Cloetta och ingick i den grupp som ansvarade för att leda det övergripande integrationsarbetet mellan Cloetta och LEAF. Våga välja eget spår – kränkande särbehandling Kompetensförsörjning kan bli ett effektivare stöd i verksamhetsutvecklingen genom en tydligare koppling till verksamhetsstyrning och ledarskapet samt genom att göra området begripligt, meningsfullt och hanterligt för ledning, ledare och medarbetare. Magnus arbetar med kompetens- och verksamhetsutveckling med fokus på att utveckla verksamheten genom dess medarbetare och använda kompetensförsörjning som ett aktivt verktyg för att möta förändringar. Nr 44 – Magnus Anttila arbetar med kompetens- och verksamhetsutveckling sedan 25 år tillbaka. Personlig Utveckling Nr 46 – Cecilia Åkesdotter författare och föreläsare inom Mindfulness. Ta makten över din tid! -om konsten att verka i en uppkopplad värld Seminariet vänder sig till chefer och personalspecialister och sker i samarbete med Svensk Chefsförening. Seminariet tar upp frågor så som: Hur arbetar man fram lönekriterier och vilka fallgropar finns det? Nr 55 – Jaime Aleite är författare till boken: Allt om lönekriterier och har i sina roller som förhandlare, utbildare, ledarskapskonsult och utredare skärskådat lönefrågor ur en rad olika perspektiv. Facebook, jobbmail, SMS, nyhetsappar, instagram och quizkampen... • Hur påverkas våra relationer när så många saker konkurrerar om vår uppmärksamhet? • Och hur blir det på arbetsplatsen? Kommer vi ner i ”flow” där vi presterar på topp? • Skapar alla dessa nya applikationer och lösningar bara en flexiblare vardag, eller finns det några blindskär att se upp för? Nr 56 – Micke Darmell är idag den mest anlitade föreläsaren inom ”den ständiga uppkopplingen och möteskultur. ANMÄLAN TILL KOMPETENSMÄSSAN 2014, STOCKHOLM Du kan anmäla dig genom att fylla i och skicka denna talong eller via vår webbplats www.kompetensmassan.se ____ st enskilda seminarium Nr.____ 1 450:- ____ st dagskort, gäller 3 seminarier 4 150:- ____ st 6-kort, gäller 6 seminarier 7 500:- ____ st 12-kort, gäller 12 seminarier 13 800:- ____ st 24-kort, gäller 24 seminarier 25 200:- VIKTIGT ATT VETA Önskar du större biljettpaket, kontakta oss! Biljetterna ej personliga. Alla priser anges exklusive moms. Ange PROGRAMTIDNING för att erhålla din rabatt SEMINARIEPROGRAM DINA KONTAKTUPPGIFTER ____ st kostnadsfria seminarieprogram Namn: Företag: 5 SÄTT ATT ANMÄLA SIG Tel: 08-20 21 10 Fax: 08-20 78 10 E-post: [email protected] www: www.kompetensmassan.se Per post: KompetensGruppen i Sverige AB Kungsbroplan 3 A 112 27 Stockholm Adress: Telefon: Postadress: Fax: Med reservation för programändringar SEMINARIEBILJETTER E-post: Berättigad medlemsförmån från: FAKTURERINGSADRESS Företag: Adress: ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB Kostnadsställe: Postadress: 4