Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som abonnent. Trevlig läsning! Välkommen! Dagens webbseminarium startar kl 10. Öka förståelsen för HR-funktionens roll med Mikaela Hannervik| Consultatum | Redaktör för Human Resource Management och Personalhandboken Så här går det till Ställ gärna frågor under presentationen i chattrutan till vänster. De besvaras i slutet av seminariet. Om alla frågor inte hinner besvaras under seminariet skickas svaren ut till alla deltagare per e-post. Efter seminariet får du tillgång till presentationen som pdf. Du kan se seminariet i efterhand genom att logga in på Mina sidor på bonnierledarskap.se. bonnierledarskap.se Få linjechefer att förstå HR! Lär dig att identifiera olika typer av linjechefer. Tänk på hur du på ett enkelt sätt kan förmedla HR-funktionens utbud. Paketera HR-tjänster på ett tilltalande sätt. bonnierledarskap.se Lär dig att identifiera olika typer av chefer • Linjechefens förståelse för HRfrågornas påverkan på deras resultat. • Linjechefers respekt för HRkunskap. bonnierledarskap.se Bromsklossen • Aktivt motarbetar eller ignorerar HR-tjänster, processer eller rådgivning – går sin egen väg. bonnierledarskap.se Skeptikern • Enbart intresserad av HR vid behov, när det gäller mindre viktiga frågor eller vid besvärliga situationer. bonnierledarskap.se Besserwissern • Förstår att HR-frågor kan ha en stor påverkan på resultatet men anser att de kan allt själva. 8 bonnierledarskap.se Anammaren • Vill gärna arbeta fullt ut med HR-funktionen och engagerar HR-medarbetare tidigt i sin planering. bonnierledarskap.se Förtroendeekvationen bonnierledarskap.se Fyra olika tjänstenivåer bonnierledarskap.se Teorier som stödjer förändring • John P Kotters åtta steg i förändringsprocessen • Förändringskurvan • Kriskurvan • Förändringens fyra rum bonnierledarskap.se Kotters åtta steg i förändringsprocessen • Skapa en känsla av allvar och angelägenhet. • Bilda en samordnad projektgrupp att leda förändringen samt en styrgrupp som äger frågan om förändringen. • Utveckla en vision och strategi . • Förmedla visionen. • Skapa delaktighet och ge de anställda befogenhet att agera. • Skapa milstolpar (steg) i förändringsprojekt som förstärker framgångar. • Använd framgångar för att upprätthålla energin i det fortsatta förändringsarbetet. • Förankra förändringen i företagskulturen. bonnierledarskap.se HR-funktionen kan erbjuda … bonnierledarskap.se HR-funktionen kan erbjuda … bonnierledarskap.se Mall – vad kan vi erbjuda chefer? bonnierledarskap.se Tänk på vilken situation ni skapar för chefer … bonnierledarskap.se Sammanfattning • Kartlägg vem du har runt dig. • Hur kan du arbeta med att bygga förtroende? • Gör en checklista över vad ni erbjuder idag och vad ni kan erbjuda. • Ju lättare ni gör det, desto lättare är det för chefer att förstå! Passa på att ställa frågor i chattrutan! bonnierledarskap.se Tack för din medverkan! Gå gärna in på bonnierledarskap.se för information om kommande webbseminarier. Detta seminarium kommer att läggas ut på Mina sidor. Där hittar du även PowerPoint-presentationen i pdf-format. bonnierledarskap.se